为客户提供油品、液体化工产品及带包装危化品的装卸、管道输送、仓储服务;为船舶提供码头停泊、装卸等服务。
仓储、装卸/码头、管理服务
仓储 、 装卸/码头 、 管理服务
许可项目:成品油仓储;危险化学品仓储;石油、天然气管道储运;保税仓库经营;港口经营;出口监管仓库经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:装卸搬运;国内货物运输代理;陆地管道运输;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业管理;企业管理咨询;以自有资金从事投资活动;自有资金投资的资产管理服务;港口货物装卸搬运活动;国际货物运输代理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
| 业务名称 | 2026-06-30 | 2025-12-31 | 2024-12-31 | 2024-06-30 | 2023-12-31 |
|---|---|---|---|---|---|
| 仓容量:压力球罐:扬州恒基(立方米) | 4.60万 | - | - | - | - |
| 仓容量:常压罐:扬州恒基(立方米) | 37.15万 | - | - | - | - |
| 仓容量:常压罐:武汉恒基(立方米) | 1.02万 | - | - | - | - |
| 仓容量:常压罐:珠海恒基(立方米) | 62.90万 | - | - | - | - |
| 吞吐量:设计年吞吐量:扬州恒基达鑫(吨) | 325.00万 | 350.00万 | 350.00万 | - | 350.00万 |
| 吞吐量:设计年吞吐量:珠海恒基达鑫(吨) | 1000.00万 | 1000.00万 | 1000.00万 | - | 1000.00万 |
| 仓容量:常压罐:扬州恒基达鑫(立方米) | - | 37.15万 | 37.15万 | - | 35.15万 |
| 仓容量:常压罐:武汉恒基达鑫(立方米) | - | 1.02万 | 1.02万 | - | 1.02万 |
| 仓容量:压力球罐:扬州恒基达鑫(立方米) | - | 4.60万 | 4.60万 | - | 4.60万 |
| 仓容量:常压罐:珠海恒基达鑫(立方米) | - | 65.00万 | 65.00万 | - | 65.00万 |
| 专利数量:授权专利:发明专利(项) | - | - | - | 1.00 | - |
| 专利数量:授权专利:实用新型专利(项) | - | - | - | 1.00 | - |
| 专利数量:授权专利:软件著作权(项) | - | - | - | 3.00 | - |
| 业务量:甲类库(座) | - | - | - | - | 4.00 |
| 业务量:乙类库(座) | - | - | - | - | 4.00 |
| 业务量:丙类库(座) | - | - | - | - | 2.00 |
| 仓容量:甲类库(平方米) | - | - | - | - | 3000.00 |
| 仓容量:乙类库(平方米) | - | - | - | - | 8000.00 |
| 仓容量:丙类库(平方米) | - | - | - | - | 8000.00 |
营业收入 X
| 业务名称 | 营业收入(元) | 收入比例 | 营业成本(元) | 成本比例 | 主营利润(元) | 利润比例 | 毛利率 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
加载中...
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||||||||
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
2084.95万 | 6.18% |
| 第二名 |
2078.96万 | 6.17% |
| 第三名 |
1820.05万 | 5.40% |
| 第四名 |
1771.84万 | 5.26% |
| 第五名 |
1608.03万 | 4.77% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
2366.97万 | 20.93% |
| 第二名 |
2087.08万 | 18.45% |
| 第三名 |
991.95万 | 8.77% |
| 第四名 |
604.58万 | 5.35% |
| 第五名 |
559.10万 | 4.94% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
3160.73万 | 9.21% |
| 第二名 |
2866.63万 | 8.35% |
| 第三名 |
2817.18万 | 8.21% |
| 第四名 |
1936.53万 | 5.64% |
| 第五名 |
1916.80万 | 5.59% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
1149.07万 | 17.10% |
| 第二名 |
523.38万 | 7.79% |
| 第三名 |
479.20万 | 7.13% |
| 第四名 |
404.65万 | 6.02% |
| 第五名 |
321.55万 | 4.79% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
2798.48万 | 7.11% |
| 第二名 |
2704.36万 | 6.87% |
| 第三名 |
2233.08万 | 5.67% |
| 第四名 |
2143.51万 | 5.44% |
| 第五名 |
2010.57万 | 5.11% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
715.31万 | 8.36% |
| 第二名 |
476.82万 | 5.58% |
| 第三名 |
437.37万 | 5.11% |
| 第四名 |
318.68万 | 3.73% |
| 第五名 |
307.93万 | 3.60% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
2666.24万 | 6.64% |
| 第二名 |
2514.28万 | 6.26% |
| 第三名 |
2049.01万 | 5.10% |
| 第四名 |
1822.93万 | 4.54% |
| 第五名 |
1515.20万 | 3.77% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
2400.43万 | 20.09% |
| 第二名 |
2207.30万 | 18.48% |
| 第三名 |
705.96万 | 5.91% |
| 第四名 |
525.65万 | 4.40% |
| 第五名 |
485.51万 | 4.06% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
3112.68万 | 7.55% |
| 第二名 |
2535.49万 | 6.15% |
| 第三名 |
2016.48万 | 4.89% |
| 第四名 |
1884.99万 | 4.57% |
| 第五名 |
1424.90万 | 3.46% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 第一名 |
1074.21万 | 11.67% |
| 第二名 |
1012.06万 | 11.00% |
| 第三名 |
804.30万 | 8.74% |
| 第四名 |
335.41万 | 3.65% |
| 第五名 |
330.51万 | 3.59% |
一、报告期内公司从事的主要业务 公司是专业的第三方石化物流服务提供商,业务辐射国内石化工业发达的珠三角地区、长三角地区和华中地区,是华南及华东地区石化产品仓储的知名企业,拥有先进的仓储及码头装卸设施。 报告期公司主要业务未发生变化,公司主要业务是为客户提供油品、液体化工产品及带包装危化品的装卸、管道输送、仓储服务;为船舶提供码头停泊、装卸等服务。 1.储罐仓储板块 聚焦油品及液体化工品仓储、管道运输、装卸服务,在华南、华东布局珠海高栏港、扬州长江岸线两大核心基地,依托自有码头资源,精准服务珠海、扬州等核心化工园区企业,深度赋能区域产业链供应链协同。 2.化工仓库板块 以武汉都市... 查看全部▼
一、报告期内公司从事的主要业务
公司是专业的第三方石化物流服务提供商,业务辐射国内石化工业发达的珠三角地区、长三角地区和华中地区,是华南及华东地区石化产品仓储的知名企业,拥有先进的仓储及码头装卸设施。
报告期公司主要业务未发生变化,公司主要业务是为客户提供油品、液体化工产品及带包装危化品的装卸、管道输送、仓储服务;为船舶提供码头停泊、装卸等服务。
1.储罐仓储板块
聚焦油品及液体化工品仓储、管道运输、装卸服务,在华南、华东布局珠海高栏港、扬州长江岸线两大核心基地,依托自有码头资源,精准服务珠海、扬州等核心化工园区企业,深度赋能区域产业链供应链协同。
2.化工仓库板块
以武汉都市圈为中心,构建数字化、自动化仓储体系,重点服务长江中游城市群新兴产业,提供电子化学品、化工原料仓储解决方案,助力先进制造业集群发展。
二、核心竞争力分析
结合石化仓储行业“重资产、强合规、高壁垒”的行业特点,公司核心竞争力未发生重大变化,核心优势主要体现在四个方面:
1.硬件设施优势:拥有自有码头和大容量储罐集群,硬件设施达标合规要求,规模效应突出,具备承接大型客户、长周期订单的坚实基础。
(1)码头规模:
珠海恒基码头位于珠海高栏港防波堤内侧,港内水域泊位条件优良,保障了大吨位级船舶的安全靠泊,可停泊作业天数长。
扬州恒基码头位于长江南京河段仪征水道中下段左岸,地处长江中下游黄金水道之一,万吨轮船可由此直趋长江入海口,区域水路交通便利。
(2)储罐规模:公司储罐包括碳钢常压罐、碳钢压力球罐,单一储罐罐容0.03万M3~5.00万M3;压力球罐可满足客户储存液化石油气和丙烯等高压货物的需求。公司部分罐区是海关监管场所,拥有保税仓库资质,公司能为客户提供保税仓储业务。
(3)仓库规模:武汉恒基建有甲类平面货架式仓库(部分甲类库建有保温仓)、乙类防爆仓库和丙类、丁类自动化立体仓库,二期项目建成投产后仓库及堆场面积共计6.551万平方米。
2.客户资源优势:凭借多年行业深耕,积累了优质且稳定的石化企业客户群体,树立了良好的品牌形象与较高的客户认可度,客户合作关系持续稳定。
3.区域布局优势:业务布局覆盖华南、华东、华中三大核心化工港区,精准对接国内重点石化产业集群,能够快速响应客户需求,降低物流成本,构建了显著的区域竞争壁垒。
4.合规运营优势:严格落实HSE(健康、安全、环境)管理体系,具备完善的安全风控机制与合规运营能力,契合行业强监管要求,筑牢经营安全底线。
三、公司面临的风险和应对措施
1、石化行业市场波动引发的仓储需求风险及应对措施
石化仓储业务的发展与下游炼化企业的开工水平、化工品贸易活跃度及国际原油价格走势存在较高的关联度。近年来,受宏观经济波动、地缘政治扰动叠加国内部分化工产能结构性调整等综合因素影响,产业链下游客户存在缩减生产规模或放缓贸易周转频率的现象。该情况可能导致公司面临仓储出租率及周转率阶段性波动的风险,进而对公司营业收入的持续稳定性带来一定压力。
应对措施:公司将进一步强化市场前瞻性预判,密切跟踪国内外石化行业产业政策及供需格局的演变。在业务端,持续深化客户结构优化,重点培育和拓展高附加值、高黏性客户群体;同时,积极探索多元化业务布局与新兴行业机会,通过灵活的市场定价与综合服务策略,平滑单一行业周期波动的冲击,提升公司整体抗风险与跨周期运营能力。
2、市场竞争加剧的风险及应对措施
在长三角、珠三角等核心石化产业集群加速整合,以及民营炼化企业规模化一体化发展的行业背景下,区域内第三方仓储企业的竞争日趋激烈。面对传统仓储服务同质化凸显的市场环境,若公司未能及时创新服务模式并有效提升附加值,将面临客户黏性下降及市场份额被挤压的挑战。
应对措施:公司坚定实施差异化竞争策略,致力于打造多元化的综合物流仓储服务体系。一方面,通过升级智能化仓储管理系统(WMS),不断提升仓储资源的精细化管理水平与整体流转效率;另一方面,主动深化与行业头部炼化企业的战略协同,积极探索定制化、延伸性的供应链服务模式,持续巩固并提升公司在核心区域市场的综合竞争力。
3、行业监管带来的政策风险及应对措施
石化仓储行业属于高安全标准、强监管领域,日常运营需严格履行应急管理、交通运输、生态环境等多部门的合规监管要求。公司库区存储的部分货品涉及高危化学品,若在日常运营中因现场管理疏漏、人员违规操作、设备设施老化或遭遇不可抗力自然灾害,引发安全生产或环保事故,公司将面临行政处罚、局部停业整顿甚至重大声誉受损的风险。
应对措施:公司始终将安全环保视为企业发展的生命线,严格落实全员安全生产责任制。运营层面,全面推行风险分级管控与隐患排查治理的“双重预防机制”,常态化开展安全专项培训与实战化应急演练;设备层面,深化设备全生命周期闭环管理,并依托智能监测与预警系统不断提升库区“本质安全”水平;合规层面,保持与各级监管部门的紧密沟通,确保各项业务资质与运营操作均合法合规。
4、公司经营规模扩张带来的管理风险及应对措施
伴随内生式增长与外延式并购发展战略的并行推进,公司资产规模与管理半径快速扩张。跨区域运营对公司在统一安全标准执行、异地资源高效调度、跨区域客户协同服务等方面提出了更高的管控要求。若公司总部的管理能力、内部控制体系及人员组织架构未能与规模扩张保持同步,可能引发管理效率下降及整合不及预期的风险。
应对措施:公司全面推行“标准化、数字化”管理导向,持续健全覆盖全业务链条的风险管控体系与内部审计制度。通过优化迭代信息化管控平台,实现财务、人力、供应链等核心管理模块向各异地库区的垂直穿透。此外,公司定期开展子公司治理情况评估与专项内控整改,确保集团整体战略执行的高度一致性与运营的高效性。
5、专业人才流失的风险及应对措施
公司现阶段的业务发展及长期战略目标的实现,高度依赖专业化、复合型的管理与技术团队。随着石化仓储行业合规标准提升及同业竞争的加剧,行业内对核心人才的争夺日益激烈。若公司未来无法持续提供具有竞争力的薪酬体系与发展平台,可能面临关键技术、管理及营销人才流失或储备不足的风险,进而对公司的日常经营与战略推进形成制约。
应对措施:公司坚持“以人为本”的核心价值观,持续完善市场化的薪酬福利体系与职业发展“双通道”建设,探索并深化绩效激励与中长期激励机制的融合。在人才梯队建设方面,依托校企合作、行业猎聘等多维渠道精准引才,并配套数字化培训平台与内部轮岗实践机制,加速后备干部培养,全面提升核心团队的专业成就感与组织归属感。
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