跃跃股份

i问董秘
企业号

835843

主营介绍

  • 主营业务:

    养居家养老护工服务及生命健康产业。

  • 产品类型:

    知识产权许可费、品牌加盟费、养老护工费

  • 产品名称:

    知识产权许可费 、 品牌加盟费 、 养老护工费

  • 经营范围:

    许可项目:食品销售;药品零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;健康咨询服务(不含诊疗服务);养老服务(社区养老服务);养老服务(居家养老服务);劳务服务(不含劳务派遣);家政服务;中医养生保健服务(非医疗);农副产品销售;食品进出口;家居用品销售;化妆品零售;个人卫生用品销售;互联网销售(除销售需要许可的商品);保健食品(预包装)销售;第二类医疗器械销售;企业管理;版权代理;摄像及视频制作服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

主营构成分析

报告期
报告期

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营业收入 X

单位(%) 单位(万元)
业务名称 营业收入(元) 收入比例 营业成本(元) 成本比例 主营利润(元) 利润比例 毛利率
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注:通常在中报、年报时披露 

主要客户及供应商

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前5大客户:共销售了3.11万元,占营业收入的73.27%
  • 个人护理费(金永麒)
  • 个人护理费(沈行良)
  • 个人护理费(许建)
  • 个人护理费(于久芝)
  • 个人护理费(冯定珍)
  • 其他
客户名称 销售额(元) 占比
个人护理费(金永麒)
1.66万 39.14%
个人护理费(沈行良)
6600.00 15.64%
个人护理费(许建)
3400.00 8.01%
个人护理费(于久芝)
2600.00 6.01%
个人护理费(冯定珍)
1900.00 4.47%
前5大客户:共销售了8.28万元,占营业收入的100.00%
  • 学动教育科技(上海)有限公司
  • 瑞安市优彼托育有限公司
  • 淮安市蓓优才艺术培训有限公司
  • 个人护理费
  • 上海康申沃尔护理院有限公司
  • 其他
客户名称 销售额(元) 占比
学动教育科技(上海)有限公司
3.35万 40.44%
瑞安市优彼托育有限公司
2.04万 24.65%
淮安市蓓优才艺术培训有限公司
1.50万 18.10%
个人护理费
1.33万 16.09%
上海康申沃尔护理院有限公司
600.00 0.72%
前5大供应商:共采购了73.78万元,占总采购额的89.82%
  • 浩福国际教育科技(上海)有限公司
  • 上海中医药大学
  • 上海几何精密机械制造有限公司
  • 上海瑞宁航运有限公司
  • 上海创迹无垠信息技术有限公司
  • 其他
供应商名称 采购额(元) 占比
浩福国际教育科技(上海)有限公司
29.28万 35.65%
上海中医药大学
20.00万 24.35%
上海几何精密机械制造有限公司
12.91万 15.72%
上海瑞宁航运有限公司
9.28万 11.30%
上海创迹无垠信息技术有限公司
2.30万 2.80%
前5大客户:共销售了49.89万元,占营业收入的95.54%
  • 浩福国际教育科技(上海)有限公司
  • 上海艾克萌教育科技有限公司
  • 上海乐呗教育科技有限公司
  • 学动教育科技(上海)有限公司
  • 淮安领盈企业管理有限公司
  • 其他
客户名称 销售额(元) 占比
浩福国际教育科技(上海)有限公司
37.65万 72.10%
上海艾克萌教育科技有限公司
6.67万 12.77%
上海乐呗教育科技有限公司
2.02万 3.86%
学动教育科技(上海)有限公司
2.01万 3.85%
淮安领盈企业管理有限公司
1.54万 2.97%
前5大供应商:共采购了23.84万元,占总采购额的42.57%
  • 浩福国际教育科技(上海)有限公司
  • 上海创印文化传播工作室
  • 上海显信商务咨询有限公司
  • 上海厚来图文设计制作有限公司
  • 上海靓瑞印务科技有限公司
  • 其他
供应商名称 采购额(元) 占比
浩福国际教育科技(上海)有限公司
21.96万 39.21%
上海创印文化传播工作室
1.06万 1.89%
上海显信商务咨询有限公司
6900.00 1.23%
上海厚来图文设计制作有限公司
700.00 0.13%
上海靓瑞印务科技有限公司
700.00 0.12%
前5大客户:共销售了143.44万元,占营业收入的85.19%
  • 浩福国际教育科技(上海)有限公司
  • 上海艾克萌教育科技有限公司
  • 眉山市彭山区蓝邦幼儿园
  • 淮安领盈企业管理有限公司
  • 上海普陀贝娜恩托育有限公司
  • 其他
客户名称 销售额(元) 占比
浩福国际教育科技(上海)有限公司
123.49万 73.34%
上海艾克萌教育科技有限公司
9.33万 5.54%
眉山市彭山区蓝邦幼儿园
5.54万 3.29%
淮安领盈企业管理有限公司
3.10万 1.84%
上海普陀贝娜恩托育有限公司
1.98万 1.18%
前5大供应商:共采购了29.49万元,占总采购额的72.08%
  • 浩福国际教育科技(上海)有限公司
  • 巨量引擎(上海)计算机科技有限公司
  • 上海市虹口区英明电脑配件商店
  • 前锦网络信息技术(上海)有限公司
  • 天津奈夫科技合伙企业(有限合伙)
  • 其他
供应商名称 采购额(元) 占比
浩福国际教育科技(上海)有限公司
21.96万 53.68%
巨量引擎(上海)计算机科技有限公司
5.00万 12.22%
上海市虹口区英明电脑配件商店
1.10万 2.68%
前锦网络信息技术(上海)有限公司
1.08万 2.64%
天津奈夫科技合伙企业(有限合伙)
3500.00 0.86%
前5大客户:共销售了1845.60万元,占营业收入的51.42%
  • Square Enix Co.,Ltd.
  • 腾讯科技(上海)有限公司
  • Ubisoft
  • 株式会社サミーネットワークス
  • 株式会社ヘッドロック
  • 其他
客户名称 销售额(元) 占比
Square Enix Co.,Ltd.
555.40万 15.47%
腾讯科技(上海)有限公司
464.76万 12.95%
Ubisoft
382.33万 10.65%
株式会社サミーネットワークス
224.27万 6.25%
株式会社ヘッドロック
218.84万 6.10%
前4大供应商:共采购了7.20万元,占总采购额的100.00%
  • 成都万能引擎网络科技有限公司
  • 天津市南开区轩羽和计算机销售中心
  • 天津爱的明天文化传播有限公司
  • 上海沙影文化传媒有限公司
  • 其他
供应商名称 采购额(元) 占比
成都万能引擎网络科技有限公司
3.14万 43.61%
天津市南开区轩羽和计算机销售中心
2.60万 36.11%
天津爱的明天文化传播有限公司
9400.00 12.99%
上海沙影文化传媒有限公司
5300.00 7.29%

董事会经营评述

  一、业务概要  (一)商业模式  公司于2025年初开始涉足网络传媒和短剧业务,处于前期市场布局阶段。进入2025年下半年,在公司制定的互联网传媒和短剧业务战略方向上,公司将把握机遇,致力调整经营现状,强化公司新产业、新项目持续经营能力和核心竞争力。公司将借助高管团队传媒行业资深专业能力和丰富经验,重新整合内外部资源,拓展公司互联网传媒和短剧新业务,在未来三年用新的文化传媒及短剧业务战略,深化突出主营业务发展,实现公司业务持续稳定的增长。  二、公司面临的重大风险分析  持续经营能力重大不确定性的风险  报告期内,公司继续出现亏损。公司于2025年初正式停止运营养老护工业务,不再产生相关业... 查看全部▼

  一、业务概要
  (一)商业模式
  公司于2025年初开始涉足网络传媒和短剧业务,处于前期市场布局阶段。进入2025年下半年,在公司制定的互联网传媒和短剧业务战略方向上,公司将把握机遇,致力调整经营现状,强化公司新产业、新项目持续经营能力和核心竞争力。公司将借助高管团队传媒行业资深专业能力和丰富经验,重新整合内外部资源,拓展公司互联网传媒和短剧新业务,在未来三年用新的文化传媒及短剧业务战略,深化突出主营业务发展,实现公司业务持续稳定的增长。

  二、公司面临的重大风险分析
  持续经营能力重大不确定性的风险
  报告期内,公司继续出现亏损。公司于2025年初正式停止运营养老护工业务,不再产生相关业务收入,同时公司准备开始涉足新的网络传媒和短剧业务,但目前尚处于前期市场布局阶段,尚未产生实际收入,因此2025年1-6月份营业收入相对较少。由此造成公司收入与支出不成正比,导致亏损。应对措施:1.公司将进一步结合市场趋势,紧跟产业政策引导方向,优化公司主营业务方向,并制定中远期战略布局。公司现已完成业务核心业务转型,由居家养老服务转型为互联网传媒及短剧业务,目前处于前期市场布局阶段。在国家打造文化产业新质生产力、建设文化产业新形态的大方向下,公司以互联网传媒及短剧业务为切入点,注重长期持续发展,打造短剧IP版权、制作、发行为一体的完善的产业链,建立坚实的行业竞争壁垒,改善公司经营状况。2.在业务层面,公司将借助高管团队本身具有传媒行业专业能力及经验,重新整合内外部资源,拓展公司互联网传媒和短剧新业务,以夯实公司的持续经营能力,努力实现利润。
  人员流失风险
  在行业不断规范的背景下,市场竞争也日趋激烈,公司运营成本和获客成本不断升高,公司员工成为公司不可避免的依赖性资源,如果人员过于频繁流动可能对公司发展造成不利影响。应对措施:公司已建立一系列人事薪酬培训及奖励制度,为企业员工提供具有市场竞争力和发展潜力的薪酬待遇,同时公司还为员工定期提供市场及专业技能的培训,让员工不断提升自身职业素养。公司也在不断完善其他各项制度,以构建人才为重的企业文化。
  本期重大风险是否发生重大变化
  本期重大风险未发生重大变化。 收起▲