主营业务:
公司为投资控股公司，而其附属公司的主要业务为于中国香港、中国澳门、中华人民共和国（‘中国’）内地及新加坡提供招聘服务及╱或调派及支薪服务。
报告期业绩:
集团收益由截至二零二四年六月三十日止六个月约93,037,000港元增加约43,253,000港元或46.5%至截至二零二五年六月三十日止六个月约136,290,000港元。该增幅主要因调派及支薪服务衍生的收益增加所致。
报告期业务回顾：
高奥士国际为扎根于中国香港的领先人力资源（‘人力资源’）服务供应商。公司相信选贤任能是每间公司的成功关键。因此，公司为客户提供无懈可击的招聘服务，为彼等安排最适合其职位空缺的优秀求职者。加上公司的调派及支薪服务，公司除了招聘服务，还为客户提供全面的人力资源解决方案。公司已于中国香港、中国澳门、深圳、广州、上海及新加坡设立办事处。目标是成为中国香港、中国内地及东南亚领先的人力资源服务供应商，公司将会继续壮大及扩充团队。除大湾区（‘大湾区’）外，未来公司将扩大在中国其他地区以及东南亚的业务范围。
于二零二五年上半年，集团仍然充满挑战，市场持续波动，经济前景未明朗，导致招聘环境趋于谨慎，许多公司延迟招聘决定或选择临时员工方案。尽管面对此等挑战，集团仍然取得显著进展，尤其在支薪及调派服务方面，收益录得显著增长。截至二零二五年六月三十日止六个月，集团录得纯利约2,326,000港元，而截至二零二四年六月三十日止六个月则录得净亏损约2,466,000港元。转亏为盈反映了公司的战略举措卓有成效，业务模式亦具韧性。
截至二零二五年六月三十日止六个月，集团总收益显著增长，乃由于支薪及调派服务表现强劲。然而，由于市场需求低迷及竞争加剧，中国香港传统招聘服务面临持续压力。
于中国香港，不利的经济状况，包括消费开支下降及物业市场疲弱，导致多个行业的招聘活动减少。尽管面对此等挑战，集团能够使收益来源多元化及适应不断转变的市场动态，乃减轻此等外来压力影响的关键因素。
鉴于客户需求的转变，公司已策略专注于扩大服务范围，提供超越传统招聘服务的全方位解决方案。此战略决策不仅让公司的收益来源多元化，亦让公司能以更全面的方式为客户提供更好服务。
于二零二五年，即使面对充满挑战且快速变化的市场格局，集团仍继续致力为客户提供高品质的人力资源解决方案。公司始终坚定不移地专注于营运效率，其为公司策略的基石，使公司能够应对经济不确定性，同时保持最高的服务标准。
公司意识到在动态环境中适应能力的重要，因此持续投资于经验丰富的招聘人员及行业专家团队。此投资对于确保公司拥有良好的能力以满足客户不断变化的需求至关重要。透过培养持续学习及专业发展的文化，公司的团队得以继续走在行业趋势的前端，提供创新的解决方案，以应对客户面临的独特挑战。
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除人才发展外，公司亦已实施一系列措施，以提高整个业务的营运效率。其中包括精简内部流程、利用科技提高生产力，以及采用数据导向的决策方法。此等措施不仅增强公司取得成果的能力，但亦使公司成为人力资源服务行业中具有前瞻性的领导者。
于整个二零二五年上半年内，集团始终致力为客户提供高品质的招聘解决方案，同时高度关注营运效率。于困难的市场状况下，公司来自中国香港招聘服务的收益增加约1,294,000港元或4.9%，来自调派及支薪服务的收益大幅增加约43,058,000港元或76.5%，来自新加坡招聘服务的收益减少约663,000港元或33.9%。整体而言，集团的收益由截至二零二四年六月三十日止六个月约93,037,000港元大幅增加约43,253,000港元或46.5%至截至二零二五年六月三十日止六个月约136,290,000港元。
来自中国香港业务的收益
于二零二五年，中国香港市场依然充满挑战，经济不明朗及审慎招聘继续影响招聘服务需求。经济放缓，加上营运成本上升，劳工市场紧缩，为传统招聘服务构成困难的环境。
尽管面对此等挑战，集团的调派及支薪服务仍是关键的增长动力，反映公司有能力适应不断转变的客户需求。中国香港多间公司转向采用灵活的员工方案，以管理成本并维持营运灵活度，导致对公司的调派及支薪服务的需求增加。由于客户基础扩大及服务组合提升，来自此等服务的收益大幅增加。多元化发展不仅加强公司的收益来源，但亦巩固公司作为中国香港综合人力资源解决方案的多元化供应商的地位。
然而，来自中国香港的招聘服务的收益较去年下跌，突显市场竞争激烈及波动。针对此情况，公司已加强提供增值服务，例如人才定位及人力规划，以协助客户驾驭不明朗的经济格局。尽管面对此等挑战，中国香港招聘服务市场的收益仍从截至二零二四年六月三十日止六个月的约26,352,000港元略微增加约1,294,000港元或4.9%至截至二零二五年六月三十日止六个月的27,646,000港元。收益增长反映市场环境谨慎，由于求职人士在经济不明朗的情况下不愿转工，导致招聘放缓。此外，客户越来越优先考虑同时具备强大技术专长及良好软技能的求职者，导致招聘时间延长。
就调派及支薪服务而言，团队延续集团的业务发展战略，专注于引进新客户。由于客户数量增加，来自中国香港的调派及支薪服务的收益由截至二零二四年六月三十日止六个月的约54,803,000港元大幅增加约42,037,000港元或76.7%至截至二零二五年六月三十日止六个月的约96,840,000港元。凭藉集团敬业的员工及发展成熟的流程，集团满足客户的需求和期待，极大地减少其就支薪所耗费的通讯及行政工作时间及成本。
来自中国内地业务的收益
于二零二五年上半年，集团的中国内地业务面对复杂而充满挑战的经营环境，包括经济波动、监管变动及市场动态转变。除了上海的新据点外，深圳及广州办事处继续专注于为客户提供卓越的服务。公司能够使公司的服务与该地区的经济重点及增长轨迹保持一致。公司在此等城市的团队努力不懈地巩固客户关系、提升服务品质，并提供量身打造的解决方案，以满足中国内地企业不断变化的需求。
此外，公司非常重视人才发展及卓越营运，以推动长期增长。透过投资于公司的招聘团队及行业专家，公司确保有能力驾驭中国内地市场的复杂性。公司对创新及效率的承诺亦使公司能够优化流程，为客户提供卓越的成果。
集团来自中国内地的招聘收益由截至二零二四年六月三十日止六个月约8,457,000港元减少约436,000港元或5.2%至截至二零二五年六月三十日止六个月约8,021,000港元。通过举办更有条理的内部和外部培训，提高现有团队质素；及通过现有内部行销团队提高公众知名度和品牌认受性。
公司对中国内地业务增长的潜力充满信心。尽管挑战依然存在，但集团的策略重点在于多元化发展、以客户为中心的解决方案以及地域扩展，使公司能够充分把握新兴机会。公司致力进一步巩固在区内的地位，开拓新的业务途径，为客户及股东带来可持续的价值。
中国内地业务收益不仅反映了团队辛勤的努力及奉献，亦体现公司战略举措的成效。未来，公司将继续乘势而上，利用专业知识及资源，进一步推动业务增长，巩固公司作为中国内地卓越人力资源服务供应商的地位。
来自新加坡业务的收益
于二零二五年上半年，公司的新加坡招聘业务面临挑战，收益由截至二零二四年六月三十日止六个月的约1,954,000港元减少约663,000港元或33.9%至截至二零二五年六月三十日止六个月的约1,291,000港元。尽管收益有所下降，但公司于二零二三年初成立的新加坡业务，在新加坡充满活力的经济格局及其作为区域商业枢纽的战略角色中，继续展现韧性。公司致力提供卓越的招聘服务，运用公司在物色顶级人才方面的专业知识，提供定制解决方案，巩固公司作为企业在新加坡竞争激烈的市场中值得信赖的合作伙伴的地位。公司向东南亚的策略性扩张以及致力满足客户不断变化的需求，继续推动公司于该地区的工作。
业务展望：
尽管二零二五年上半年存在挑战，集团对中国香港、中国内地及东南亚人力资源行业的长期增长前景仍保持乐观。公司的策略重点在于多元化发展、营运效率及人才发展，使公司能把握新兴机会，实现可持续增长。
展望未来，集团将集中资源于具有强劲复苏潜力的行业。当此等行业因经济状况回稳而表现反弹时，公司的目标是成为此等行业企业值得信赖的合作伙伴。公司将继续招聘、培训及挽留顶尖的招聘人才，以支持公司长远有机增长策略。公司将继续投资于专业发展计划及领导层培训，以确保公司的团队能够持续满足客户不断变化的需求。
此外，公司将透过严格的团队组成、地域重点及表现监察措施，专注于提高生产力及盈利能力。透过优化营运，公司的目标是提高效率。公司将坚持扩张策略，探索新的市场机会及潜在投资，以配合公司的核心业务并提供协同效益。公司将继续评估地域扩张及服务多元化的机会以推动增长。
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