美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年12月31日
Jet.AI公司。
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 | （佣金 | （I.R.S.雇主 | ||
| 公司或组织） | 档案编号） | 识别号） |
10845 Griffith Peak Dr。
套房200
内华达州拉斯维加斯89135
（主要行政办公室地址）
（登记电话，含区号）（702）747-4000
无
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（见下面的一般说明A.2）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称： | 交易代码 | 注册的各交易所名称： | ||
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若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
于2025年12月31日，Jet.AI Inc.（“公司”）与公司执行主席兼临时首席执行官Michael Winston及公司临时首席财务官 George Murnane订立经修订及重列的雇佣协议（“雇佣协议”）。每份就业协议的初始期限始于2025年12月31日，并将于2028年12月31日结束。然而，在该日期之后，每份雇佣协议将自动续签连续的额外一年期限，除非执行人员或公司在自动续签日期之前的第90天或之前发出终止的书面通知。
自2026年1月1日起，Winston先生将获得42.5万美元的年基薪，Murnane先生将获得30万美元的年基薪。在每一份雇佣协议的期限内，公司董事会（“董事会”）有权增加而不是减少每位高管的薪酬。董事会将从每年1月1日开始增加每位高管的薪酬，金额至少等于该高管上一日历年的年薪与该年度城市消费者消费价格指数涨幅的乘积。此外，Winston先生和Murnane先生将各自有资格根据董事会全权酌情决定的对其绩效的评估获得额外的年度加薪。
如果公司完成一次融资，或一系列融资或战略交易，导致公司市值至少达到2.5亿美元，Winston先生的年基薪将自动增加到550,000美元，Murnane先生的年基薪将自动增加到425,000美元（每个，“增加的薪水”）。如果公司在此类融资后的市值等于或超过1亿美元，但低于2.5亿美元，该高管的年基薪将在该高管当时的基薪和适用的加薪之间按比例直线调整。
每位高管将有资格获得相当于其工资100%的目标金额（“目标奖金金额”）的酌情年度现金奖金，但须经董事会审查和调整。每位高管是否获得任何奖金将取决于该高管在适用业绩期的最后一个日期为公司提供服务的持续表现，以及高管和公司实现董事会或其薪酬委员会设定的适用业绩目标和目标的情况。董事会或其薪酬委员会将决定每位高管和公司实现绩效目标的程度以及奖金的金额（如有）。任何该等酌情花红可高于或低于目标花红金额，最高可按董事会或其薪酬委员会确定的即时归属股票支付目标花红金额的40%。
Winston先生和Murnane先生有资格按照适用于其他高级管理人员的相同条款和条件参与公司采纳的任何股权激励计划、限制性股票计划、股份奖励计划、股票增值权计划、股票期权计划或类似计划。此外，如果发生控制权变更（定义见雇佣协议），之前根据公司股权激励计划授予的任何当时未归属的已发行限制性普通股和期权将完全归属。此外，Winston先生和Murnane先生各有权在公司与FlyExclusive，Inc.之间拟议交易导致的预期控制权变更生效之日获得1,500，000美元的特别现金奖金。
如果Winston先生或Murnane先生被无故解雇或有正当理由辞职（每一种都在雇佣协议中定义），那么：
| ● | 高管将有权以现金形式获得相当于截至终止日期公司欠高管的任何已赚取但未支付的工资的金额； | |
| ● | 高管将有权以现金方式一次性获得一笔金额相当于高管薪酬的款项，这笔款项本应在终止日期开始并在终止日期第三周年（“遣散期”）结束时支付； | |
| ● | 假设根据公司的长期和短期激励计划完全实现业绩目标，高管将有权在遣散期内以现金方式一次性获得每一年的目标奖金金额； | |
| ● | 行政人员将有权在遣散期内根据其雇佣协议获得每月相同的保险和其他福利；和 | |
| ● | 在其雇佣协议期限内授予高管的所有未归属的限制性股票、期权和认股权证将在终止日期成为完全归属且不可没收。 |
上述雇佣协议条款摘要并不旨在是完整的描述，而是通过参考雇佣协议全文对其进行整体限定，这些协议作为8-K表格的本当前报告的附件10.1和10.2提交，并通过引用并入本文。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 | |
| 10.1 | Jet.AI Inc.与Michael Winston于2025年12月31日修订并重述的雇佣协议。 | |
| 10.2 | Jet.AI Inc.与George Murnane于2025年12月31日修订并重述的雇佣协议。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| JET.AI INC。 | ||
| 签名： | /s/乔治·穆尔纳内 | |
| 乔治·穆尔纳内 | ||
| 临时首席财务官 | ||
2026年1月7日