BOSS直聘-W
02076

主营业务:
　　公司通过其附属公司、合并可变利益实体（‘可变利益实体’）及可变利益实体的附属公司（统称‘集团’）主要于中华人民共和国（‘中国’）境内通过名为‘BOSS直聘’的平台提供线上招聘服务。

报告期业绩:
　　公司的收入主要来自向付费企业客户提供线上招聘服务。公司的收入由2024年的人民币7,355.7百万元增加12.4%至2025年的人民币8,267.5百万元。该增加主要是受付费企业客户增长所推动。具体而言，对企业客户的线上招聘服务收入由2024年的人民币7,270.0百万元增加12.7%至2025年的人民币8,192.7百万元。其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入由2024年的人民币85.7百万元减少至2025年的人民币74.8百万元。该减少主要源于公司对部分增值服务的优化。为提升求职者的价值体验，公司精简了相关功能，以增强平台黏性并推动生态系统的长期发展。

报告期业务回顾：
　　截至2025年12月31日止年度内，公司的平均月活跃用户（‘月活跃用户’）1达到了60.7百万，比截至2024年12月31日止年度内的53.0百万增长了14.5%。截至2025年12月31日止年度内，公司的平均日活跃用户2╱月活跃用户达到24.4%。公司不仅进一步巩固了市场领先地位，更通过蓝领用户、低线级城市及中小企业客户占比的提升，验证了平台向多元化用户群体渗透的战略成效和持续的增长空间。
　　过去一年，公司持续拓展用户覆盖范围，通过优化用户体验并提供高质量的服务，稳步提升市场份额，公司实现了稳健的收入增长与强劲的盈利水平提升。在新领域探索方面，公司也取得了积极进展。一方面，公司持续推动人工智能（AI）产品的加速落地；另一方面，公司积极探索并尝试向招聘者提供以效果为导向的服务和商业产品；同时，公司在新市场的招聘服务拓展也取得了良好的开端。
　　2025年企业端需求稳步回暖，各行业及职能类别的招聘需求呈现更为均衡、健康的恢复态势，求职者和招聘者的供需关系逐步改善。蓝领领域中，制造业增势显著，这得益于公司在蓝领生态上持续的建设和投入；交通运输、物流仓储及城市服务业亦实现良好增长。AI相关技术类岗位增势强劲，主要白领行业亦呈现回暖趋势。
　　公司盈利水平亦在过去一年持续提升，这得益于强大的双边网络效应及品牌认知度提升带来的市场投放效率的提升。高效的业务模式和经营杠杆保证公司在保持收入稳健增长的同时，实现高质量且可持续的利润水平。
　　技术方面，公司全面推进AI在各个层面的应用和落地，包括运营、管理、推荐技术和用户产品，取得了积极进展。模型层面，近期，公司自研的大语言模型‘南北阁’一度位列HuggingFace文本模型趋势榜第一。推荐层面，公司使用先进的大语言模型结合自有的海量数据，提升了推荐效率和匹配精准度。产品层面，平台面向求职者全面开放AI求职助手、AI面试辅导等免费工具，提升求职体验及用户活跃度。同时，面向招聘者的商业化产品已全面接入AI能力，多个AI招聘功能亦处在不同程度的应用、灰度测试或探索阶段，获得了用户良好的反馈。同时，公司在积极推进利用AI能力提供以效果或结果为导向的商业化产品及服务，如批量求职意向交付，候选人意向沟通，提升服务深度和价值。
... 　　公司在大陆市场以外的探索取得了积极的成果，在试验市场用户快速增长，且主要运营指标稳步提升，初步验证了公司业务模式的可复制性。公司将加快海外业务的布局，积极拓展海外市场机会。
　　可持续发展方面，公司始终坚持负责任、可持续的发展理念。国内外主流ESG评级持续提升，标普ESG评分大于等于全球超过96%的同业公司，MSCI公司评级为A，万得给予公司AA评级。公司亦入选多项美港股的ESG指数。

业务展望：
　　2026年，公司将持续扩大用户规模，深耕结构性增量市场，在提升品牌认知度的同时，不断增强用户美誉度。
　　公司将致力于提升用户体验，深化对不同类型用户需求的理解，通过精细化服务能力建设，满足更广泛的求职招聘需求。
　　公司将持续在AI领域投入，加速AI技术在业务场景中的落地应用，推动以效果为导向的产品升级，拓展商业化空间。
　　在海外业务方面，公司将在现有产品基础上，加速用户增长，进一步扩大海外市场的服务深度和广度。
　　2026年，公司将加大对股东的回报力度，持续与股东共享企业高质量发展的成果与可持续发展的长期价值。
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