主营业务:
公司通过其附属公司、合并可变利益实体（‘可变利益实体’）及可变利益实体的附属公司（统称‘集团’）主要于中华人民共和国（‘中国’）境内通过名为‘BOSS直聘’的平台提供线上招聘服务。
报告期业绩:
公司的收入主要来自向付费企业客户提供线上招聘服务。公司的收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币3,620.5百万元增加11.2%至截至2025年6月30日止六个月的人民币4,025.7百万元。该增加主要是受付费企业客户增长所推动。具体而言，对企业客户的线上招聘服务收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币3,576.8百万元增加11.2%至截至2025年6月30日止六个月的人民币3,979.0百万元。其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币43.7百万元增加6.9%至截至2025年6月30日止六个月的人民币46.7百万元。
报告期业务回顾：
截至2025年6月30日止六个月内，公司的平均月活跃用户达到了60.6百万，比截至2024年6月30日止六个月内的50.6百万增长了19.8%。截至2025年6月30日止六个月内，公司的平均日活跃用户╱月活跃用户达到25.0%。公司不仅进一步巩固了市场领先地位，更通过蓝领用户、低线级城市及中小企业客户占比的提升，验证了平台向多元化用户群体渗透的战略成效和持续的增长空间。
过去的半年，公司在持续增长渗透更多用户的同时，加强了对不同类型客户需求的挖掘，提升精细化的服务能力和服务价值。例如，面对蓝领群体，在保障用户求职招聘安全的同时，进一步优化蓝领用户使用流程，提升蓝领群体使用体验。面对大型央国企客户、批量用工企业等不同招聘需求的招聘者，提供了更加定制化、高效、精准的产品及服务。拓展公司针对不同类型客户的深度服务能力。
2025年上半年，公司继续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的融合和应用探索。在用户侧著重于用户体验升级，例如面向职场新人推出的AI面试训练机器人、AI辅助用户搜索、AI辅助职位优化的功能等，通过不断加深对用户诉求的理解，扩大测试用户的范围，增强测试效果，持续提升用户体验与满意度。在现有商业产品中，进行了不同程度的AI功能接入实验，能够帮助提升现有商业产品的交付效率，改善用户的付费使用体验。
在技术层面，公司依托自研南北阁大模型，并接入行业领先算法，著重增强大语言模型在语言生成与信息挖掘方面的能力，通过沉淀高质量的闭环数据，有效提升平台各环节的转化效率。
公司倡导负责任和可持续发展的理念。公司在MSCIESG评级中获得了‘A’评级。公司亦入选了S&P全球可持续发展年鉴全球版及中国版2025。
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业务展望：
公司的平台公司主要通过高度互动的BOSS直聘移动应用程序以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户。该移动应用程序与公司的其他移动应用程序以及小程序一同建立一个活跃的网络。公司不懈地致力于在整个招聘流程为用户提供高效、易用和便利的用户体验。
公司采用‘直聘模式’，基于移动原生平台，以创新的方式将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程，以还原真实招聘场景的精髓。经证实，该模式效率更高、效果更佳，并为求职者及企业带来更好的结果。
公司的服务公司的服务旨在提高求职和招聘效率，从而提升用户体验。面向企业端用户公司提供直聘服务，让企业端用户能够发布职位、接收个性化的候选人推荐、直接与求职者沟通并在双方同意的情况下接收简历。公司还提供日益丰富的增值道具，以进一步提高招聘效率。
面向求职者公司提供求职服务让求职者收到职位推荐、开启直聊及在双方同意的情况下投递简历。公司还提供增值道具，帮助其做好求职准备。公司的变现模式公司为企业端用户和求职者提供招聘和求职服务，并从向企业端用户提供的付费服务中获得大部分收入。
对于企业端用户，公司提供直聘服务，让他们可以发布职位并与求职者沟通，该服务可以是免费，或基于创新型的以连接为导向的变现策略付费；作为公司为企业端用户提供的整体招聘服务的一部分，平台提供付费增值道具以进一步提高招聘效率。
对于求职者，公司提供求职服务，让他们免费与招聘者沟通，也提供付费增值道具，帮助求职者为求职作更充分的准备，并评估他们的竞聘能力。
销售和营销公司利用专有的CRM系统，协助销售团队挖掘有需求并愿意参与批量购买或为更多个性化服务付费的招聘者，借此赋能销售团队，方便销售团队与该等招聘者进行接洽。这让公司能够把以数据驱动的洞察结果导入销售流程，并推动付费转化。
公司从线上第三方渠道，主要包括应用程序商店、搜索引擎、信息流和社交网络平台，付费获取用户流量。公司还通过口碑和品牌知名度获取自然流量。公司相信，品牌知名度对于公司能否继续吸引新用户至关重要。为了宣传品牌形象，公司已推出多种营销举措，包括户外广告、电视广告、视频广告以及在重大的国内和国际活动中开展营销活动。
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