检验检测业务以及仪器研发、生产、销售和技术服务业务。
检验检测业务、仪器业务、其他
检验检测业务 、 仪器业务 、 其他
许可项目：检验检测服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；会议及展览服务（出国办展须经相关部门审批）；进出口商品检验鉴定；标准化服务；实验分析仪器制造；实验分析仪器销售；仪器仪表制造；电工仪器仪表销售；智能仪器仪表制造；智能仪器仪表销售；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；工业自动控制系统装置制造；工业自动控制系统装置销售；环保咨询服务；软件开发；工程和技术研究和试验发展；环境保护专用设备销售；环境保护专用设备制造；普通机械设备安装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
| 业务名称 | 2025-12-31 |
|---|---|
| 专利数量:授权专利:国家发明专利(项) | 4.00 |
| 专利数量:授权专利:国际发明专利(项) | 4.00 |
| 专利数量:授权专利:软件著作权(项) | 3.00 |
| 专利数量:授权专利:实用新型专利(项) | 2.00 |
营业收入 X
| 业务名称 | 营业收入(元) | 收入比例 | 营业成本(元) | 成本比例 | 主营利润(元) | 利润比例 | 毛利率 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| 客户名称 | 销售额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 灵宝市新凌铅业有限责任公司 |
408.35万 | 4.75% |
| 湖北兴发化工集团股份有限公司 |
386.73万 | 4.50% |
| 矿冶科技集团有限公司 |
224.29万 | 2.61% |
| 遂宁天诚高新物流有限公司 |
185.92万 | 2.16% |
| 山东黄金集团有限公司 |
176.12万 | 2.05% |
| 供应商名称 | 采购额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶科技集团有限公司 |
189.12万 | 16.44% |
| 安捷伦科技(中国)有限公司 |
142.60万 | 12.39% |
| 青岛垚鑫智能科技有限公司 |
72.34万 | 6.29% |
| 国药集团化学试剂北京有限公司 |
53.87万 | 4.68% |
| 思百德(北京)科技有限公司 |
34.08万 | 2.96% |
| 客户名称 | 销售额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 中国远洋海运集团有限公司 |
596.59万 | 4.03% |
| 云南磷化集团有限公司磷资源开发利用工程技 |
551.55万 | 3.73% |
| 矿冶科技集团有限公司 |
412.52万 | 2.79% |
| 宜都兴发化工有限公司 |
396.52万 | 2.68% |
| 山东黄金集团有限公司 |
319.86万 | 2.16% |
| 供应商名称 | 采购额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶科技集团有限公司 |
451.86万 | 13.06% |
| 长春新产业光电技术有限公司 |
202.21万 | 5.85% |
| 天津日康环保设备股份有限公司 |
152.26万 | 4.40% |
| 安捷伦科技(中国)有限公司 |
149.84万 | 4.33% |
| 青岛垚鑫智能科技有限公司 |
107.55万 | 3.11% |
| 客户名称 | 销售额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶科技集团有限公司 |
562.05万 | 5.09% |
| 山东黄金集团有限公司 |
272.39万 | 2.47% |
| 国投金城冶金有限责任公司 |
266.70万 | 2.41% |
| 中国有色矿业集团有限公司 |
218.41万 | 1.98% |
| 江西铜业集团有限公司 |
166.34万 | 1.51% |
| 供应商名称 | 采购额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶科技集团有限公司 |
369.29万 | 16.73% |
| 湖北光红建筑装饰工程有限公司 |
171.93万 | 7.79% |
| 安捷伦科技(中国)有限公司 |
145.13万 | 6.57% |
| 中信证券股份有限公司 |
94.34万 | 4.27% |
| 国药集团化学试剂北京有限公司 |
87.23万 | 3.95% |
| 客户名称 | 销售额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶科技集团有限公司 |
571.11万 | 6.23% |
| 江西铜业集团有限公司 |
253.41万 | 2.76% |
| 山东黄金集团有限公司 |
238.64万 | 2.60% |
| 中国铝业集团有限公司 |
191.11万 | 2.08% |
| 河南豫光金铅集团有限责任公司 |
176.74万 | 1.93% |
| 供应商名称 | 采购额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶科技集团有限公司 |
662.98万 | 37.28% |
| 珀金埃尔默企业管理(上海)有限公司 |
150.44万 | 8.46% |
| 天健会计师事务所(特殊普通合伙) |
75.47万 | 4.24% |
| 天津日康环保设备股份有限公司 |
51.29万 | 2.88% |
| 青岛垚鑫智能科技有限公司 |
45.63万 | 2.57% |
| 客户名称 | 销售额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 矿冶集团 |
469.86万 | 6.30% |
| 江西铜业集团有限公司 |
165.49万 | 2.22% |
| 山东黄金集团有限公司 |
152.74万 | 2.05% |
| 河南豫光金铅集团有限责任公司 |
136.16万 | 1.83% |
| 河南发恩德矿业有限公司 |
127.28万 | 1.71% |
| 供应商名称 | 采购额（元） | 占比 |
|---|---|---|
| 江苏北矿金属循环利用科技有限公司与矿冶科 |
525.37万 | 50.76% |
| 天健会计师事务所(特殊普通合伙) |
37.74万 | 3.65% |
| 青岛垚鑫智能科技有限公司 |
33.34万 | 3.22% |
| 北矿力澜科技咨询(北京)有限公司 |
28.30万 | 2.73% |
| 北京良山信诚科技有限公司 |
24.69万 | 2.39% |
一、业务概要 商业模式报告期内变化情况 公司是国内领先的有色金属检验检测技术研发与服务机构之一，专业从事有色金属矿产资源检验检测技术研发、技术服务及仪器研发，业务涵盖矿石及矿产品、冶炼产品、环境样品、再生资源、先进材料、选冶药剂检验检测，检验检测技术研发及标准化、技术推广、高端分析仪器研发等领域。 1、盈利模式 公司的主要盈利模式为接受客户委托对委托检测样品进行检测，并收取检测费用。公司业务客户主要包含加工贸易商、矿业公司、冶炼厂、环保公司、材料制造企业等。公司通过制修订有色金属检验检测行业国际标准、国家标准和行业标准的优势，开展检测技术研究，有色金属检验检测标准的宣贯与咨询，加强... 查看全部▼
一、业务概要
商业模式报告期内变化情况
公司是国内领先的有色金属检验检测技术研发与服务机构之一，专业从事有色金属矿产资源检验检测技术研发、技术服务及仪器研发，业务涵盖矿石及矿产品、冶炼产品、环境样品、再生资源、先进材料、选冶药剂检验检测，检验检测技术研发及标准化、技术推广、高端分析仪器研发等领域。
1、盈利模式
公司的主要盈利模式为接受客户委托对委托检测样品进行检测，并收取检测费用。公司业务客户主要包含加工贸易商、矿业公司、冶炼厂、环保公司、材料制造企业等。公司通过制修订有色金属检验检测行业国际标准、国家标准和行业标准的优势，开展检测技术研究，有色金属检验检测标准的宣贯与咨询，加强与目标客户的沟通，提升公司在行业内的影响力，稳定并拓展客户群体。
2、采购模式
公司生产经营所需的物资采购主要集中于仪器设备、试剂、器皿以及办公耗材等物资，遵循公开透明，比质、比价，择优采购的原则。公司制定了采购管理办法，实行归口管理制度，采购由各需求部门和采购部门按照公司采购审批流程具体实施，特殊情况下，可指定专人进行专项物资采购。
公司建立了合格供应商名录及评价管理办法，定期或不定期对金额较大、交易较频繁的供应商进行评价。通用材料采购主要根据上年度采购平均价格和市场价格等作为参考价格，非通用材料采购原则上通过三家以上供应商询价、比价和谈判确定。仪器设备配件需在特定厂家采购的，可以不进行比价，但需在采购比价单上写明独家采购的原因。
3、服务模式
报告期内，公司主要提供检验检测服务。客户委托并寄送样品后，公司专业客服人员与客户进行充分沟通和协商后，根据客户提供的样品信息和需求对送检样品做出专业的判断，保证样品顺利进入检测流程。公司检测技术人员遵循检测技术服务流程，通过先进的检测实验室及仪器设备、健全的技术服务体系和技术标准为各类样品提供准确的检测结果。同时公司承接客户委托的检验业务，检验员依据检验标准制定合理的检验方案，对货品进行取制样，形成分析样后进入检测流程。
公司仪器服务模式与研发模式相辅相成，以需求为导向，致力于为客户提供战略性矿产采选冶工业过程在线分析检测技术与装备、快速原位分析技术和装备、前沿样品前处理技术和装备、选冶工业智能控制技术等专业化、定制化的产品和服务，通过技术创新、科研成果产业化转化及应用推广，促进公司产品附加值及公司品牌影响力提升，如公司承担的“入境物资口岸现场协同检测技术研究及应用”项目，直接面向海关需求；承担的“现场快速分析装备、技术和应用示范”项目，直接面向矿产资源野外勘探需求，可加快研发产品高效推广。
4、销售模式
公司与客户建立合作关系的主要途径为客户主动寻求合作、目标客户拜访、行业内企业推荐、行业技术交流会企业宣传推广等。公司检验检测业务采取直销模式。由于公司在有色金属检验检测领域的品牌公信力，公司与长期客户保持着良好的合作关系。具有检测需求的客户会通过主动上门、电话或者登录官网的方式提出检测需求，通过公司官网下载并填写委托检测单，公司收到样品和委托检测单后与客户沟通并确认委托检测单信息。
公司定期召开行业技术交流会，邀请知名企业参加会议，开展技术交流，并进行销售宣传与品牌推广，公司自成立至今已承办五届有色金属分析检测与标准化技术交流研讨会；公司承办WCSB9，积极参加WCSB会议、国际标准会、LME会议等，不断扩大国际影响力。
5、研发模式
公司研发团队专注于检验检测技术的创新与应用，承担多项国家及地方重点研发计划项目及国家或行业标准的修制定。对于国家重点研发计划项目，通常采取产、学、研、用相结合的合作研发方式，以加快研发创新进程和产业化推广应用。
公司研发模式与销售模式相辅相成，通过检验检测技术创新和开发、标准制修订、科研成果产业化转化及应用推广，促进公司产品附加值及公司品牌影响力提升。
6、结算模式
针对检验检测业务，对于年交易金额较大的客户，公司与其签订框架协议，并按实际发生的业务委托量与客户进行结算；对于年交易金额较小的客户，公司一般实行先收款后服务的结算政策。针对仪器业务，公司一般在发货前收取一定比例的款项，并按照具体合同约定付款进度分阶段进行结算。
报告期内，公司商业模式未发生变化。
二、经营情况回顾
(一)经营计划
2025年，公司锚定年度经营目标，系统推进各项经营管理工作，持续深化战略执行，优化资源配置，有力推动经营质量与效益双提升。
1.经营业绩稳步增长
公司聚焦有色金属矿产资源检验检测领域，依托公司技术及品牌优势，在巩固客户关系、提升服务质量基础上，不断深化市场拓展布局，驱动主营业务实现稳健增长，为公司可持续发展注入强劲动能。报告期内，公司营业收入实现18,738.95万元，同比上年增幅26.60%；利润总额实现8,874.37万元，同比上年增幅41.01%；归属于上市公司股东的净利润实现7,722.29万元，同比上年增幅40.07%。
2.科技创新成果丰硕
公司持续深化创新驱动发展战略，强化关键核心技术攻关。一是持续拓展检验检测能力与资质范围。围绕战略矿产资源及新兴领域拓充检验检测能力，为新质生产力培育提供有力支撑。二是积极参与标准制定，引领行业规范。公司坚持标准引领战略，按计划完成有色标委会相关标准的参与制订工作，2025年发布31项国家、行业标准，14项团体标准，3项国家标准样品发布，8项国家标准样品通过鉴定，完成1项国际标准立项，11项国家、行业标准和1项行业规范立项工作。三是强化知识产权布局，筑牢技术壁垒。公司将知识产权保护作为一项系统性、长期性工作扎实推进，切实保障原创科技成果权益。2025年授权国家发明专利4项、国际发明专利4项、实用新型专利2项、软件著作权3项。四是推进科技平台建设，夯实创新基础。2025年完成中关村高新技术企业再认证；工信部质量评价实验室、工信部产业技术基础公共服务平台、国家专精特新“小巨人”企业、北京市“专精特新”中小企业通过复核；知识产权管理体系贯标通过年度监督评审。五是聚力科研攻关，推动成果转化。公司深入依托国资委专项研发项目，推动在线分析仪的研发与落地应用。
3.深化改革激发活力
公司以市场化改革为牵引，推动三项制度改革向纵深推进。在劳动用工方面，建立“能进能出”的流动机制，推行全员100%市场化招聘，全年累计招聘26人；在干部管理方面，完善选人用人机制，推行竞争上岗，完成3名中层干部选拔任用，进一步优化干部管理团队。在考核激励方面，与各部门签订年度业绩考核责任书，将考核结果与薪酬分配、岗位胜任紧密挂钩，有效调动干部职工的干事热情。在后备力量储备方面，立足公司战略发展，遴选25名优秀年轻后备力量入库，有效夯实人才梯队力量。2025年，公司1名青年获评大兴区“新国门”优秀青年人才，1名入选集团“矿冶英帆”计划，2人晋升副高及以上职称，人才培育成效逐步显现。
(二)行业情况
检验检测行业先后被国家列为高技术服务业、科技服务业与生产性服务业，是国家质量基础设施的重要组成部分，在建设质量强国、服务制造强国、促进产业升级、提升产品质量以及助力经济社会高质量发展等方面发挥着不可替代的关键作用。
1.行业规模延续稳步增长态势
从行业数据来看，检验检测市场集中度持续提升，规模较大、实力较强的机构在市场竞争中逐步占据优势地位，行业整合进程不断加速，品牌效应、精细化运营与战略并购带来的发展红利日渐显现。2025年，有色金属检验检测市场整体呈现规模稳步扩张、政策标准趋严、技术智能化升级、竞争格局分化的特征。受益于新能源产业链的快速发展，传统有色金属检验检测市场需求亦持续扩大。
2.国家政策赋能第三方检验检测行业
国家积极引导有色金属检验检测行业规范、健康发展，持续提升行业市场化水平，为第三方检测机构创造了良好的政策环境。2025年，新版国家标准《GB/T20424-2025重有色金属精矿产品中有害元素的限量规范》正式实施，新增铊等元素的限值要求，对检测精度与覆盖范围提出更高标准。同年6月，市场监管总局与工业和信息化部联合印发《计量支撑产业新质生产力发展行动方案（2025—2030年）》，明确提出聚焦有色金属等关键材料性能及关键参数计量测试技术研究，为有色金属检验检测行业拓展了更广阔的市场空间。7月，工业和信息化部发布《信息化和工业化融合2025年工作要点》，将“制造业数字化转型”“人工智能赋能新型工业化”列为核心方向，强调推动新一代信息技术在工业全流程、全链条深度应用，加快构建以数据驱动为核心的新型生产方式，为智能制造与检测技术的融合发展提供了清晰的路径指引。
3.采矿冶金领域在线检测设备国产制造进程加速推进
采矿冶金领域在线检测设备是支撑矿产采选、冶炼全流程数字化、智能化、绿色化转型的核心基础装备，是实现工艺参数实时管控、生产过程闭环优化、安全生产智能预警、环保排放精准管控的关键数据入口。作为在线分析仪器的核心应用场景，采矿冶金领域受多重因素驱动——包括国内矿产资源贫化倒逼选矿精细化管控、新能源产业发展带动锂钴镍稀土等新能源矿产产能扩张、“少人化、无人化”智能工厂建设提速、传统产线数字化技改需求持续释放，专用在线检测设备市场增速显著高于行业整体及通用工业仪器平均水平。2025年，在国家政策强力引导、产业转型刚需驱动、技术创新持续突破的多重作用下，行业发展动能持续增强，市场空间稳步扩容，国产制造进程正加速推进。
三、未来展望
(一)行业发展趋势
我国整个检验检测行业起步较晚，但该市场需求较为旺盛，且客户分布广、单份检测报告金额低，行业呈现“小、散、弱”特征。有色金属检验检测作为其中的一个细分领域，其市场也继承了这一行业共性。
近些年行业发展有所变化，随着国家对有色金属产业绿色低碳转型的政策激励和市场监督管理部门持续深化放管服改革，中国经济向高质量发展迈进，对有色金属检验检测的需求进一步提升，中国已经逐渐成为全球增长最快、最具潜力的有色金属检验检测市场之一。虽然采矿、冶金检测领域的市场规模总体逐年递增，但机构数量总体出现了逐年递减的趋势，行业竞争压力逐步减弱，行业集中度逐步提升。具备全链条服务能力、国际互认资质和数字化平台的企业将占据优势，规模以上机构营收占比持续提升。检验检测机构向头部集中趋势日渐明显。
同时，检验检测机构从单一检测向“检测+认证+咨询+仪器研发”的综合服务模式转型也将成为未来发展方向，为客户提供从原料到成品的全生命周期质量解决方案。通过一体化服务，检验检测机构不再是单纯的“质量把关者”，而是深度嵌入客户产业链的战略合作伙伴。
仪器业务成为公司新增亮点业务。近年来，矿冶行业智能化、绿色化发展成为我国矿冶领域的产业政策重点支持方向，催生了在线检测仪器的需求。未来，公司将依托技术研发实力与科研技术储备，继续推动和加强仪器的研发力度，攻关在湿法冶炼、火法冶炼、浮选选矿、港口固废快检等不同领域的检测技术及装备，全力推动工业在线检测仪器的市场化。
(二)公司发展战略
立足国家战略需求，紧跟战略性矿产资源检验检测领域的技术前沿，坚持科技创新，聚焦关键核心技术突破，着力推动矿冶检验检测技术与在线智能分析检测装备升级。同时，积极谋划战略性新兴产业，布局未来产业，加速形成新质生产力，深入践行区域发展战略。通过能力延伸、资本运作、资源支撑与机制保障，进一步优化业务结构，延伸产业链，拓宽服务领域。公司将致力于建设成为矿冶检验检测领域国际一流的专业研发与检验检测服务机构和技术中心，争做矿冶检测与科技创新的排头兵。通过体制机制创新和全球化战略布局，努力打造具有国际知名度的检验检测专业技术公司。
(三)经营计划或目标
1.聚焦主业，加快市场拓展与业务升级。加大市场开拓力度，聚焦重点行业客户与区域市场，拓展多元化业务合作场景；优化业务流程与服务流程，细化服务环节，强化全过程质量管控，建立客户满意度跟踪与快速响应机制，持续提升品牌影响力与市场竞争力。积极布局新业务、新市场，稳步延伸服务范围。
2.强化创新驱动，提升技术引领能力。加大检验检测技术开发与核心仪器研发投入力度，聚焦关键检测方法与智能化设备攻关，力争形成具有自主知识产权的技术成果。坚持以标准引领发展方向，标样赋能检测实践，通过精准可控的标样体系校准流程、验证技术，推动检测技术向更高效、精准、可靠迈进，为质量管控与行业进步筑牢技术根基。
3.加强人才队伍建设，构建高素质人才梯队。围绕公司战略发展需求，优化人力资源管理体系，构建“引才、育才、用才、留才”的全周期人才管理机制；聚焦核心技术、高端管理、市场开拓等关键岗位，通过校招、社招、猎头等多渠道广纳贤才；坚持实践锻炼与培养提升并重，完善职业发展通道，畅通晋升路径，强化后备力量培育和人才梯队建设，为公司发展储备充足人才力量。
4.推动精益管理与数字化升级，实现效率与质量双提升。建立“目标–执行–考核–反馈”闭环管理机制，将整改成效挂钩绩效，推动科学决策与精细管理，保障年度目标达成；加速推进数字化与信息化转型，尝试搭建覆盖“生产-管理-营销”的数字化平台，驱动全业务环节升级，构建现代化、智能化的检测服务体系。
(四)不确定性因素
无。
四、风险因素
(一)持续到本年度的风险因素
品牌公信力受到负面事件影响的风险
品牌公信力是第三方检验检测机构的核心竞争力的体现，也是长期稳定发展的根本。良好的品牌公信力也是公司能够获得客户信任与认可，并持续保持业务规模增长的重要原因之一。品牌公信力的形成需要依靠长期良好的客户服务、及时准确的检测结果、完善的内部质量控制体系、过硬的技术实力等多方面综合因素，因此，品牌公信力也容易受到员工操作风险、内部质量管控风险、客户纠纷或仲裁风险以及其他恶性突发事件的负面影响，甚至引发业务资质被暂停或撤销的风险，进而影响公司盈利情况及持续经营能力。
应对措施：公司将强化合规经营管理，加强服务质量及流程管控。进一步改进、完善并创新适合公司发展的管理模式和激励机制，逐步强化流程化、体系化管理，有步骤地加强对现有团队的培训，减少品牌公信力受到负面事件影响的风险。同时，落实《合规管理办法》、《违规经营投资责任追究办法》等制度要求，落实全员岗位责任，积极维护公司公正形象；严格执
行并不断完善内部质量控制管理体系，及时发现薄弱环节，采取相应措施立即纠正；高度重视管理评审过程中发现的问题，确保整改落实到位；始终坚持“公正、科学、准确、及时，坚持质量第一”质量方针，积累并维护客户良好口碑，进一步提升技术服务优势，加强品牌的风险管理意识，做好对公司品牌价值的维护工作。
市场空间不足导致业绩下滑的风险
公司检验检测业务范围主要为矿石、矿产品、冶炼产品等，检验检测需求受到矿石、矿产品、冶炼产品等的交易规模的影响较大。如果未来矿冶行业受到宏观或产业链上下游的影响导致行业交易规模收缩，进而导致矿产资源交易涉及的检验检测需求萎缩或不足，而公司又不能及时有效的采取相关应对措施，将会导致公司业绩出现下滑的风险。
应对措施：公司将及时关注政策环境及经济形势动向，并积极拓展检验检测业务范围，避免公司业务严重依赖单一产业，增强市场风险抵御能力。
市场竞争加剧导致业绩下滑的风险
公司所处的检验检测行业处于快速发展及不断规范的阶段，从事检验检测业务的机构数量也呈现逐年递增的趋势，随着我国检验检测行业市场化及开放程度的不断加深，预计检验检测机构数量也会进一步增加，进而可能导致市场竞争愈发激烈。此外，从事不同细分领域的检验检测机构也可能进入到公司所处的检验检测领域，加剧市场竞争程度。公司若无法有效应对市场竞争，将面临市场业务机会被挤占的风险，并导致公司业绩出现下滑风险。
应对措施：公司将持续关注市场竞争情况，根据市场需求积极拓展检验检测业务范围，积极开拓客户群体，提升公司综合竞争实力，增强公司综合竞争优势。
主营业务单一导致业绩下滑的风险
检验检测业务为公司最主要的业务收入来源，公司检验检测业务范围主要集中于矿石、矿产品、冶炼产品等。同时，公司积极研发在线检测仪器，并已形成成熟产品实现对外销售。虽然公司积极开拓检测业务范围及其他业务领域，但整体规模仍相对较小。因此，若公司检验检测业务受到不利冲击或发展受阻，将对公司业务规模及盈利情况产生不利影响，进而产生业绩下滑风险。
应对措施：公司将充分发挥在传统检验检测业务范围的竞争优势，加强在其他检测业务领域的客户开拓、技术工艺优化、人员投入、品牌宣传，从而开拓其他检测市场的业务机会。此外，公司将进一步加大仪器研发的投入力度，做好市场推广及客户开发维护工作。
租赁未取得权属证书的房产的风险
公司租赁的矿冶集团部分房产尚未取得权属证书，矿冶集团已经履行了房产建设所涉及的规划、环评、施工、环保验收等手续，建设过程合法合规。未来如果因为租赁的房产的产权瑕疵等原因导致公司无法继续租赁，可能会对公司的生产经营带来一定的不利影响。
应对措施：矿冶集团已出具说明及承诺，积极推进租赁房屋权属证书办理，并将在取得权属证书后，及时配合和协助完成房屋租赁备案。因租赁房屋尚未取得权属证书或未办理租赁备案导致公司不能继续使用租赁房屋，继而导致公司搬迁，从而产生的搬迁费用以及搬迁停产期间给公司造成的损失或因未办理租赁备案受到行政处罚给公司造成的损失，由承诺人承担。
技术人员不足或流失的风险
检验检测行业具有技术密集型的特点，且专业的检验检测技术人员需要较长时间的理论与实践的培养，公司拥有的技术人才团队是公司的核心竞争力之一。由于公司检验检测业务需求逐年递增，公司技术人员面临数量
不足的风险。此外，若未来检验检测行业市场竞争加剧，专业技术人才的争夺将日趋激烈。若公司不能保持良好的人才激励、引进及培养机制，可能面临人才不足或流失的风险，从而影响公司的持续发展。
应对措施：公司将推进考核激励分配机制改革，建立与岗位价值、绩效贡献强挂钩的市场化薪酬体系；优化中长期激励方案，将激励范围向核心技术人才、新兴业务骨干倾斜，充分激发人才队伍活力与创造力；完善员工职业通道建设，建成结构合理、素质优良的“管理、科技、技能”三支人才队伍，打破岗位固化壁垒，畅通管理与专业技术双轨晋升通道，进一步明确不胜任岗位人员的调整或退出标准，进一步优化人才队伍；构建全员认同、可落地且能支撑公司战略发展的价值体系，提升员工对公司核心价值观、使命愿景的思想共识，增强归属感与凝聚力，以文化赋能人才成长与组织创新，降低核心人才流失率，提升公司核心竞争力。
本期重大风险是否发生重大变化：
本期重大风险未发生重大变化。
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