高视医疗
02407

主营业务:
　　集团的主营业务为研发、生产及经销广泛的眼科医疗设备及耗材，并向终端用户提供相关技术服务。

报告期业绩:
　　集团的收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币642.0百万元增加1.7%至截至2025年6月30日止六个月的人民币653.1百万元。

报告期业务回顾：
集团的产品截至2025年6月30日，集团共计拥有165项产品组合，包括集团研发及制造的自有产品以及集团品牌伙伴的经销产品，包含诊断器械、治疗及手术器械、高值耗材以及一般耗材。集团的产品组合涵盖使用眼科医疗器械进行诊断、治疗或手术的主要七个眼科亚专科，即眼底病、白内障、屈光不正、青光眼、眼表疾病、视光及儿童眼科，从而集团能为客户提供综合产品及服务组合。
　　自有产品依托于‘全球4+2’的研发布局及持续的研发投入，集团自有产品组合不断扩大，主要包括人工晶体、眼科手术刀产品及眼科检查设备等。截至2025年6月30日，集团自有产品的收入贡献为人民币203.0百万元，占集团销售产品收入之38.3%，较2024年上半年自有产品收入贡献占集团销售产品收入之33.6%有所增加。截至2025年6月30日，集团自有产品中人工晶体的收入贡献为人民币170.5百万元，同比增长11.4%，主要由于人工晶体国采政策的执行带来的客户覆盖和用量提升对业绩的正面影响，以及海外人工晶体业务的稳定增长。
　　经销产品截至2025年6月30日，集团已与19家海外品牌伙伴合作，其中15家已与集团订立独家经销安排，包括Heidelberg、Quantel Medical、Schwin及Optos等。截至2025年6月30日，集团经销产品的收入贡献为人民币327.1百万元，同比下降6.8%。
　　技术服务业务集团拥有强大的技术服务能力。截至2025年6月30日，集团的大中华区技术服务团队拥有135名技术工程师，在大中华区拥有13个技术服务中心（其中1个位于中国香港），技术服务网络覆盖中国所有省级行政区域，提供24小时全天候的技术服务，以此保证集团可以快速地为客户提供及时的服务。于报告期内，集团的大中华区技术服务团队共计服务数量近14,000人次。技术服务为集团提供了与其客户互动、建立品牌忠诚度以及获得第一手市场需求及未满足的市场需要洞见的绝佳机会。截至2025年6月30日，集团技术服务的收入贡献为人民币119.1百万元，同比增加8.3%。
　　集团的研发布局通过自建和收购的方式，截至2025年6月30日，集团已拥有‘全球4+2’研发布局，研发生产人员共252名，占总员工数比约为28.0%。集团的境内研发生产基地分布在深圳、苏州、无锡及温州四个城市，其境外研发生产基地分布在荷兰及德国。集团在人工晶体及OK镜、眼科手术设备及配套耗材、眼电生理设备及配套耗材、眼科手术刀、视光设备及干眼诊断设备的研发方面进行了重要投资。于报告期内，集团研发开支为人民币43.4百万元，同比增长23.6%，占自有产品收入的21.4%，主要是由于集团紧随国家战略部署，持续加大研发项目投入，加强自主创新能力建设，确保中长期发展竞争力。
... 　　深圳基地：主要侧重布局国产人工晶体、近视专用人工晶体、眼电生理设备、眼底超乳玻切手术设备及术中配套耗材等产品。其中，公司的人工晶状体植入系统于2025年5月获得产品注册证，后续将在注重已获批产品的批量生产的同时，持续推进单焦增强型人工晶体、超乳玻切设备等产品的研发和注册工作。此外，近视专用人工晶体工艺验证持续推进中；单焦增强型人工晶体已进入注册检验阶段；眼电生理设备已进入国家药监局技术评审阶段，预计将于2025年下半年获得产品注册证；超乳玻切一体机、积液盒、玻切头、超乳手柄的开发进度顺畅，已完成注册样机制作。与瑞士Fabrinal公司已达成眼电生理角膜电极的产品开发合作，该合作已签订合同并有序进行中。

业务展望：
　　集团牢记‘科技缔造光明视界’之使命，持续实施‘自有品牌+高端进口’双轮驱动及国际化发展战略，不断完善和丰富产品布局，始终致力于成为全球眼科医疗器械行业的引领者。基于此目标，集团将：
　　一、持续不断增加研发投入，尤其是高端眼科医疗器械的重大创新，坚持国产化布局与高效的商业化推进，进一步优化产品收入结构，提升自有产品的收入贡献；
　　二、持续释放现有产品的潜力，维持诊断检查产品的市场领先地位。重视并加大手术治疗产品的投入，尤其聚焦手术设备配套耗材产品及独立植入类耗材产品的发展；
　　三、继续巩固产品组合在眼科主要亚专科领域全面覆盖的平台优势，通过自有研发、投资收购、引进及合作等相结合的方式，不断完善和丰富产品布局；
　　四、继续加强国内国际市场建设，尤其重视中国及欧洲两个本土市场推展，同时推进其他国际市场覆盖。
　　通过自建团队、渠道收购等方式进一步扩大全球销售网络，有序提升国际化覆盖，稳步提高海外收入占比；及五、持续提升管理能力、提高运营效率，加强人才引进与培养，持续完善人员组织架构、薪酬绩效体系和考核激励机制，构建高素质人才梯队，践行集团核心价值观。
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