追回政策
1.目的
这项追回政策（the "政策”）将协助Alamos Gold Inc.（The“株式会社”）来维持一种强调诚信和问责的文化，并将强化公司的绩效薪酬理念。
2.定义
在这项政策中：
“收养日期”指董事会通过本政策的日期，不迟于2023年12月1日；
“板”指公司的董事会；
“涵盖的赔偿”指对全部或部分基于实现财务报告措施而授予、归属或赚取的涵盖个人的补偿，包括但不限于根据公司短期或长期激励计划授予的现金红利；
“覆盖个人”指（i）《美国追回规则》所指的公司或其子公司的现任和前任“执行官”，以及（ii）董事会以其唯一和绝对酌情权不时确定的任何其他个人；
“生效日期”指2023年10月2日；
“交易法”指经修订的1934年美国证券交易法；
“财务报告措施”指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量；
“可追回补偿"指根据美国追回规则确定的、且不考虑该被覆盖个人支付的任何税款的情况下，被覆盖个人收到的超过该被覆盖个人根据重述本应收到的被覆盖补偿的已覆盖补偿的已覆盖补偿；
“重述”指因公司重大不遵守适用证券法规定的任何适用财务报告要求而要求重述公司财务报表，包括为更正公司先前发布的财务报表中的重大错误而要求的任何会计重述，或为避免在当期更正或当期未更正的情况下出现重大错报而要求的重述；“重述日期”指公司被要求准备重述的日期（根据美国回拨规则确定的日期）；
-2-
“SEC”指美国安全与交易委员会；
“指定期间”指公司在适用的重述日期之前最近完成的三个会计年度，以及在美国追回规则规定的这三个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司会计年度的变更导致）；
“美国追回规则”指《交易法》第10D条、据此发布的第10D-1条以及适用的美国证券交易所规则；
“美国证券交易所”指纽约证券交易所、美国证券交易商协会自动报价系统（NASDAQ）和/或公司证券上市的任何其他美国国家证券交易所；和
“美国证券交易所规则”指《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节、《纳斯达克股票市场公司治理规则》的上市规则第5608条和/或公司证券上市的任何其他美国国家证券交易所的上市标准，以实施《交易法》下的规则10D-1。
3.A政策的应用
受保个人在生效日期或之后收到的所有受保补偿将受不时修订的本政策条款的约束，并受当地法律要求的任何调整的约束，包括可能适用于受保个人或公司的任何证券、证券交易所、就业或税法、法规或惯例。
本保单的副本将在收养日期后尽快提供给受保个人，并在受聘或晋升时（如适用）提供给受保个人，以及在授予任何受保补偿时提供给受保个人。此外，本政策将纳入每份文件的条款，列明授予或支付予获覆盖个人的任何涵盖补偿的条款和条件，包括公司的短期和长期激励计划、授予协议、授予通知和任何其他适用的补偿计划或安排（如适用），在采纳日期后尽快。
4.触发事件；可回收量
如果公司被要求提交重述，董事会将审查被覆盖个人（a）在成为被覆盖个人后，（b）在指定期间，（c）在公司拥有在美国证券交易所上市的一类证券时，以及（d）在美国证券交易所规则生效后（即生效日期）收到的所有被覆盖补偿。就本政策而言，承保补偿在实现承保补偿中规定的财务报告措施的财政期间被视为“已收到”，无论何时授予或支付此类承保补偿。如果委员会确定被覆盖的个人收到了与重述有关的可追回补偿，公司应在重述日期后合理地迅速要求没收或偿还所有此类可追回补偿，但下文“——补偿例外”中规定的例外情况除外。
对于基于股价或股东总回报的可收回补偿金额不直接从重述中的信息进行数学重新计算的覆盖补偿：（i）可收回补偿金额必须基于对重述对股价或股东总回报的影响的合理估计，而覆盖
-3-
已收到赔偿；（ii）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向适用的美国证券交易所提供此类文件。
5.强制执行追回
为收回可追回补偿而适用和执行本政策可（在适用法律允许的最大范围内）在董事会的唯一和绝对酌处权范围内且不受限制地包括以下内容：
a.没收或取消未支付或未归属的可收回补偿；
b.不向被覆盖个人根据合同或法律有权获得的被覆盖个人支付或授予未来补偿或股权奖励；
c.任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益的补偿；
d.补偿先前已支付的任何可收回补偿的税前价值；
e.在适用的就业标准立法和/或其他适用法律允许的范围内，有权抵消公司或其任何子公司以其他方式应支付给被覆盖个人的任何金额；和
f.适用法律允许的任何其他补救和恢复行动。
6.补偿例外
任何可追回的补偿必须按照本政策的规定予以追回，除非负责高管薪酬决定的董事会独立董事委员会（或在没有该委员会的情况下，董事会中任职的大多数独立董事）确定美国追回规则中规定的任何不切实际的例外情况都是可用的。
追回可追回补偿的义务不取决于是否或何时提交了与重述有关的重述财务报表。
因重述而导致的可追偿补偿将在“无过错”的基础上进行，而不考虑任何被覆盖个人是否对导致重述的不合规行为负责。
7.补偿调整
如公司须提交重述，导致获覆盖个人就指明期间所授予、归属或赚取的涵盖补偿少于根据重述本应授予、归属或赚取的涵盖补偿，则公司有权由董事会全权酌情就该差额向该受覆盖个人作出补偿。
8.不赔偿被覆盖个人
公司不得就任何可追回补偿的损失对任何被覆盖个人进行赔偿。
-4-
9.董事会的赔偿
任何协助执行本保单的管理局成员，将不会对就本保单作出的任何行动、裁定或解释负个人法律责任，并将由公司根据适用法律及公司政策就任何该等行动、裁定或解释作出最大程度的赔偿。上述判决不会限制董事会成员根据适用法律或公司获得赔偿的任何其他权利。
10.行政管理
董事会应就本保单的适用和执行作出所有决定，包括但不限于确定受本保单约束的受保个人以及任何受保个人的可追偿金额。董事会根据本政策规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。董事会可在美国回拨规则允许的范围内，不时将董事会在本政策下的全部或任何权利或责任授予董事会人力资源和公司治理及提名委员会或董事会的任何其他委员会。
11.修正
董事会保留随时及不时修改或部分修改本政策的任何或全部条文的权利。对本保单的任何修订仅适用于在该修订日期或之后授予、授予或赚取的涵盖补偿；但对本保单的修订可在美国追回规则或任何其他适用法律要求的范围内适用并具有追溯效力。
12.进一步参考适用的SEC和美国证券交易所规则
本政策应通过参考来限定，旨在遵守，并将被解释为与美国追回规则一致。
13.向SEC提交文件
本政策及其任何修订应作为公司年度报告10-K表格（或其他适用表格）的证据提交给SEC，该表格从美国回拨规则规定的第一份报告开始。
14.其他权利
本政策下的任何没收或补偿权利是对公司根据任何雇佣协议条款或根据适用法律可能获得的任何其他补救或权利的补充，而不是代替。
日期：2023年10月25日