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EX-10.27 4 ex1027q4fy26.htm EX-10.27 文件

附件 10.27
格兰特# # # #

微芯科技公司
2004年股权激励计划
限制性股票单位的授予通知书(业绩)


除本文另有界定外,《微芯科技公司 2004年股权激励计划》(“计划”)中界定的词语在本限制性股票份额(业绩)授予通知书(“批出通知书”).

    承授人:[名称]

承授人已获授予基于表现的受限制股份单位(“RSU")受批给通知书的明示条款及条件(包括附件 A)、计划及限制性股票协议,包括附录对承授人国家(如有)(“附录”及与限制性股票协议合称“协议”)。该计划和协议已全部纳入本协议。每个受限制股份单位相当于有权收取一股公司普通股(“分享")以确定受本裁决规限的股份数目。在满足下述奖励的归属条件和限制失效之前,将不会发行任何股份,但须遵守计划和协议中规定的条款和条件。在下述奖励的归属条件得到满足、限制失效并向其发行股份之前,本奖励不赋予承授人与相关股份相关的任何股东权利。这一裁决的附加条款如下:

授出日期:[日期]

限制性股票单位目标数量:[数量]

归属时间表:[归属时间表],视业绩目标而定。

在符合计划第19条的规定下,受限制股份单位须于厘定日期(「归属日期」)归属,但就达成于附件 A.所有归属须视乎承授人在归属日期前仍为服务供应商而定。

计量期:自批准授予的季度的第一天开始的连续十二(12)个财政季度期间。

业绩目标:附件 A附上。

终止期.本裁决自动终止,承授人在承授人不再是服务提供商之日(如该日期在归属日期之前),或在承授人未在确定日期前31天或更长时间按照公司程序接受本授予的情况下,就根据本协议授予的所有受限制股份单位而言,承授人的权利被没收。该裁决的一部分可按《公约》规定提前终止附件 A,结果没有实现。在任何情况下,本奖励不得晚于上述归属时间表归属。

没收事件.本裁决(或其任何部分)以及为结算本裁决而发行的任何股份(如适用),根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求,根据公司被要求采用的任何回拨政策,可获得补偿。此外,在2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节要求的范围内,受赠人应向公司偿还在首次公开发行或向美国证券交易委员会备案(以首次发生的为准)后的12个月期间内根据该计划赚取或累积的用于结算本裁决的任何付款的金额,该金额包含此类财务报告要求的财务文件。

具有约束力的协议.承授人应被视为已接受本奖励以及本授予通知、协议和计划(“股权文件”)中规定的条款,直至且除非公司收到承授人通过电子邮件发送至MicroChipStockDepartment@MicroChip.com的书面通知,即承授人不迟于



30RSU计划归属的第一个日期(“不接受通知”)之前的日历日,该不接受应是不可撤销的。股权文件构成承授人就本奖励与承授人的全部协议,且该奖励须受其中条款约束,除非及直至公司收到承授人的不接受通知。管理人就与公平文件和/或本裁决有关的任何问题作出的决定和解释应具有约束力、结论性和终局性。本奖励可由公司作出修改,但根据计划第21(c)条,除非公司与承授人签署书面协议,否则不得对承授人的权益作出不利修改。该公司将从美利坚合众国管理该计划。美国亚利桑那州的内部法律,但不是其法律选择原则,将管辖这一奖项。

    
微芯科技公司
签名:
Steve Sanghi,总裁兼首席执行官

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展品A

性能矩阵

以下条款适用于授予作为本业绩矩阵所附协议的一部分的限制性股票单位(业绩)的授予通知中确定的授予承授人的限制性股票单位的授予。除非本文另有定义,大写术语应具有计划或协议中规定的含义(如适用)。
营业利润率
归属倍数*
35% 200%
34% 180%
33% 160%
32% 140%
31% 120%
30% 100%
29% 80%
28% 60%
27% 40%
26% 20%
25% 0%

*对于介于上表第一栏中两个确定的“波段”之间的业绩,将通过(a)两个确定的波段和(b)第二栏中列出的对应两个确定的营业保证金波段的两个归属倍数之间的线性插值计算确定在适用归属日归属的RSU数量的实际归属倍数。

定义

公认会计原则”是指公认的会计原则。

营业收入”是指关于计量期间,公司的非美国通用会计准则营业收入,其确定方式与公司在适用财政季度的新闻稿中报告非美国通用会计准则营业收入的方式一致。

营业利润率”指关于计量期间,公司非美国通用会计准则营业收入除以净销售额(四舍五入到小数点后第二位)。

净销售额”是指就计量期间而言,公司的GAAP净销售额,其确定方式与公司在适用财季的新闻稿中报告GAAP净销售额的方式一致。

SEC”是指美国证券交易委员会。

裁决的确定和支付

除下文“控制权变更”部分规定的情况外,在每个计量期结束后,管理员将证明在计量期内是否以及在何种程度上实现了绩效指标(这种证明的日期,“确定日期”)。

在实现绩效指标时,将根据协议归属的RSU的实际数量(如有)将向下取整至最接近的整数,以避免零碎股份(该部分,“已实现的RSU”)。任何未成为已实现RSU的RSU将立即被没收并返回计划份额储备。

控制权变更

尽管有上述规定,如果控制权变更发生在计量期的最后一天之前,而承授人通过紧接该控制权变更之前仍然是服务提供商,则限制性股票的数量
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将成为已实现RSU的单位将等于以下两者中的较大者:(i)限制性股票单位的目标数量,或(ii)通过计算在控制权变更前结束的最近一个财政季度的最后一天结束的调整后计量期(“调整后计量期”)中与公司营业利润率相关的归属倍数确定的限制性股票单位数量,向下舍入到最接近的整数,以避免零碎股份(“控制权变更已实现RSU”)。

控制权变更已达成的受限制股份单位将于紧接控制权变更前归属,但须受让人于该日期继续为服务供应商。
关于公司营业利润率的所有决定,以及控制权发生变更时的任何调整价值,将由公司董事会薪酬委员会全权酌情决定,所有这些决定将是最终决定,并对各方具有约束力。

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