1.1

计划的目的。本计划的目的是为参与者和受益人提供与附件 B所列适用保险合同相关的利益。已聘请不同的保险公司和服务提供商提供了附件 A中概述的报销或服务。

1.2

计划文件的目的。本计划文件连同所有展品，构成ERISA标题I下本计划所需的书面文书。

2.1

定义。本计划中使用的所有未在下文具体定义的术语，应具有适用的保险合同中赋予它们的含义。

a.

“适用保险合同”是指参与者根据该合同参加保险并根据该合同领取利益的保险合同，如在附件 B中识别和规定的那样。

b.

“受益人”是指参与者根据本计划条款指定的有权或可能有权获得本计划下的福利的人。

c.

“福利”是指就附件 A所列福利向本计划下的参与者和受益人提供或代表其支付的服务或金额。

d.

“子女”或“子女（人）”是指参与者未满26岁的子女，无论是亲生子女、寄养子女、领养子女、继子女，还是参与者拥有监护权或法定监护权的子女。

e.

“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》。

f.

“受抚养人”是指适用保险合同中定义的受抚养人。适用的保险合同中未对该用语进行界定的，“受抚养人”是指参保人的配偶、子女（人）、丧失行为能力的受抚养人。

g.

“雇员”是指作为普通法雇员向任何雇主提供服务的任何人。“雇员”不包括任何个人，无论该个人后来是否被法院或任何政府机构确定为或曾经是雇主的普通法雇员：（1）根据雇主与第三方之间的租赁或类似协议为雇主提供服务的人；（2）为雇主提供服务并按雇主描述为独立承包商的分类工作的人；或（3）根据规定该个人为独立承包商或顾问的合同或协议为雇主提供服务的人。

h.

“雇主”是指Seaboard Corporation和任何子公司或相关公司，经Seaboard Corporation同意，已成为本计划的一方的贸易或业务。

i.

“ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

j.

“无行为能力受抚养人”是指因智力或身体残疾而无法实现经济自给自足，且在法律上至少有百分之五十一（51%）的抚养和赡养依赖于参与者的儿童。儿童必须在年满26岁之前满足这些要求，参与者必须在儿童丧失行为能力后三十（30）天内提供书面证明。参与者应根据计划管理员的请求更新丧失行为能力的证明。

k.

“保险合同”是指雇主与任何保险人、健康维护组织（“HMO”）、服务提供者或第三方管理人（“TPA”）、保险单或任何自保计划之间的合同，根据该合同提供本计划的利益。

l.

“保险人”是指与雇主签订合同以提供这些福利的任何保险公司、货保组织、服务提供商或TPA，如附件 B中所述。

m.

“参与人”是指有资格成为和成为一项或多项适用保险合同承保范围的雇员或退休雇员。

n.

“计划”是指雇主以本计划文件的形式建立的Seaboard Corporation员工福利计划以及作为附件附在本文件中并通过引用并入本文的任何保险合同。

o.

“计划管理员”是指雇主，除非雇主指定另一人担任计划管理员的职位。

p.

“计划年度”是指本计划的会计年度，为每年12月31日结束的连续十二（12）个月期间。

q.

“退休雇员”或“退休人员”是指以前作为雇员受雇于雇主，并满足附件 B或适用的保险合同（s）中规定的退休雇员资格条件的任何人。

r.

“配偶”是指适用保险合同中定义的配偶。如投保保险合同中未对该用语进行界定，“配偶”是指参保人或退休职工的异性或同性合法配偶。

s.

“第三方管理人”是指通过其提供本计划下的员工健康和福利计划福利的任何服务提供商。

t.

“合格医疗子女抚养令”或（“QMCSO”）是指根据本计划创建或承认儿童享有医疗福利权利的命令，其形式必须是判决、法令或由正在判决离婚或其他家庭法诉讼中的子女抚养问题的法院签发的命令（包括法院批准的和解协议）。QMCSO必须明确规定：

2.2

建设。正如本计划所使用的，男性性别包括女性，单数可能包括复数，除非上下文明确表明相反。

3.1

参加资格。雇员或退休雇员有资格根据附件 B中描述的条款和条件以及附件 B中列出的适用保险合同成为参与者，其他个人，例如雇员或退休雇员的受抚养人（包括其配偶），有资格根据附件 B中描述的条款和条件以及附件 B中列出的适用保险合同参与本计划，如果这些条款和条件未出现在附件 B或附件 B中列出的适用保险合同中，那么除附件 B中的信息外，还应适用以下规定：

3.2

资格生效日期。雇员、退休雇员或受抚养人（包括配偶）在满足第3.1节的资格要求后，有资格在附件 B中描述的适用保险合同中规定的时间参加本计划。

3.3

停止和恢复参与。任何参与者或受抚养人在本计划下的保险范围将根据附件 B中描述的条款和附件 B中适用的保险合同终止。如果个人不再有资格获得一项或多项福利，则该个人不再有资格参与本计划中该部分的应终止参与。当参与者参与本计划终止时，参与者和通过参与者承保的所有受益人在本计划下的利益将终止，但适用的保险合同中规定的除外。此后，在满足适用的保险合同中在附件 B中描述的要求后，可以续签参与本计划，或者，如果这些要求未出现在这些证据中，则按照第3.1节的规定。

4.1

福利。本计划下的利益应按适用的附件 B所列适用保险合同中所述向每位参与者和受益人提供（如适用）。

4.2

利益的限制、排除、限制。附件 B所列的适用保险合同均载有关于限制、除外责任和利益限制的具体规定。请参阅附件 B，看看本计划是否涵盖特定条件。

4.3

丧失资格和福利。可能导致不合格、不合格或者被拒绝、灭失、没收、中止、抵消、减少、追回的情形

5.1

索赔和上诉程序。本计划下的索赔和上诉程序载于计划概要说明中，或酌情载于其证物中。

6.1

资金。根据本计划提供的福利应由附件 B中规定的适用保险合同（s）提供资金。此类福利的费用由雇主和参与者分摊，金额由雇主以其绝对酌情权不时确定。职工缴款应当从职工-参加人的每一笔工资中等额扣除。完成的福利登记（通过在线或纸质方式）是授权雇主从雇员-参与者的工资中扣除雇员缴费金额。员工缴款不按比例分摊。缴费将从员工注册后的第一笔可用工资开始，无论注册发生在工资周期内的时间。同样，如果员工的参与结束，则缴款将持续到该员工作为参与者的最后一次工资支票，无论参与何时在工资周期内结束。

6.2

权利限制。本文概不解释为要求雇主、计划管理人或保险人为任何参与者的利益维持任何基金或分离任何金额，且任何参与者或其他人不得对雇主或保险人的任何基金、账户或资产提出任何索赔、权利或担保或其他权益，而根据本计划可从中支付任何款项。所有保费、成本和其他费用的适用细目和分配应由雇主单独确定。对于因任何原因尚未发生的索赔，雇主保留酌情修改分摊费用的权利。本计划不得给予任何雇员任何继续受雇的权利。

6.3

计划管理员。计划管理人应根据其条款全权管理本计划，专为计划参与者及其受益人的利益服务。为此，计划管理员的权力包括但不限于以下方面：

6.4

命名为Fiduciary。雇主特此指定为本计划的“指定受信人”。指定受信人有权控制和管理本计划的运营和管理。

6.5

命名为受托责任。指定受信人可为本计划的运营和管理分配责任，包括指定非指定受信人的人员履行本计划下的受托责任。指定受信人应通过向雇主交付一份由指定受信人签署的书面文书来实现此类责任的分配，该文书具体规定了所分配责任的性质和范围，包括酌情指定根据本计划履行受托责任的人员，而不是指定的受信人。

6.6

保险人责任。各保险人（如适用）有权并有责任根据提供该等利益所依据的适用保险合同的条款和条件处理和支付有关利益的索赔，或以其他方式提供利益，就任何被拒绝的索赔提供书面通知，并对该等索赔进行全面和公平的审查。

6.7

个人责任除外。任何董事、高级人员、经理、雇员或上述任何一项的代理人，不论是否以雇主或计划管理人的身份或代表其行事，均不得就与本计划的解释和管理有关而采取或遗漏的任何行动对任何人承担法律责任，除非可归咎于该人本身的故意不当行为或缺乏诚意。尽管有上述规定，受托人不得因违反ERISA的受托责任而免除责任。

6.8

管辖法律。这项计划是在堪萨斯州制定的。在联邦法律不适用的情况下，本计划应根据堪萨斯州的法律解释并受其管辖。

6.9

异化。本计划下的利益不得受到任何形式的预期、扣押、扣押、执行或征款，或对任何参与者或受益人的债务或义务承担责任。

6.10

计划管理员的赔偿。雇主同意对任何担任计划管理人的雇员，或协助计划管理人履行其职责的雇员，或由计划管理人指定的委员会成员（包括任何曾担任计划管理人或该委员会成员的雇员或前雇员）作出赔偿，并在法律允许的最大范围内进行抗辩，以协助履行计划管理人的职责，对抗所有索赔、要求、责任、损害赔偿，与计划有关的任何作为或不作为引起的成本和费用（包括律师费和为解决雇主批准的任何索赔而支付的金额），如果此类作为或不作为是善意的。

6.11

审查记录。根据要求和合理通知，计划管理人将在正常营业时间的合理时间向每位参与者提供与参与者有关的记录，以供查阅。

6.12

福利索赔。利益索赔必须提交给保险合同项下适用的保险人或第三方管理人。此类索赔应根据保险合同、ERISA第503条和美国劳工部根据其规定的规定，以及（如适用）2010年《患者保护和平价医疗法案》（PUB）的规定进行处理，如果被拒绝，则应进行裁决。L. No. 111-148，and the Health Care Education Reconciliation Act of 2010，Pub。L.第111-152号，以及据此发布的条例和指导意见。适用的保险合同未载列理赔或申诉条款的，适用《简易方案说明》规定的理赔和申诉程序。

6.13

心理健康均等和成瘾公平法。尽管该计划中有任何相反的规定，但该计划将遵守《心理健康均等和成瘾公平法》和ERISA第712条。

6.14

《遗传信息非歧视法案》（GINA）。本计划不得将遗传信息用于核保目的或向任何人或当事人泄露遗传信息。就本款而言，“遗传信息”和“承保目的”应具有GINA第105（a）节以及据此发布的适用指南中赋予这些术语的含义。

6.15

医疗改革。尽管该计划中有任何相反的内容，但该计划将遵守2010年《患者保护和负担得起的医疗法案》，Pub。L. No. 111-148，and the Health Care Education Reconciliation Act of 2010，Pub。L.第111-152号，以及据此发布的条例和指导意见。

6.16

公平原则不适用。本计划明确否认和否定所有衡平法原则，包括但不限于make whole原则（这将阻止本计划获得追偿，除非参与者、受抚养人或受益人已就由第三方负责的疾病或伤害“被整”）和共同基金原则（这将要求本计划支付部分律师费和为获得追偿所花费的费用）。公平原则不适用于本计划，因为本计划的退款权利适用于第三方支付的第一笔款项。

6.17

偿付权、代位权和利益抵消权。本计划维护从任何第三方和解、判决、裁决、超额付款或以其他方式为代表参与者、受抚养人或受益人支付的任何金额获得补偿的公平权利，无论这些资金是支付给参与者、配偶、受抚养人、受益人，还是上述各方的任何代理人或代表。本计划可向参与者、配偶、受扶养人、受益人或前述各方的任何遗产、代理人或代表收回上述金额，无论这些资金是否已与其他资产混合，也无论从任何第三方收回的金额是否被具体确定为医疗费用报销。参与者通过接受与第三方造成或可能造成的伤害、疾病或其他损失相关的利益，授予本计划代位权，授权本计划代替任何参与者、配偶、受抚养人或受益人就该个人的合法索赔、要求或对可能错误地造成个人伤害、疾病或其他损失导致本计划支付利益的第三方提起诉讼的权利。参与者还同意在存在针对第三方的潜在索赔时及时通知本计划，并避免可能损害本计划收回已支付福利的能力的任何作为或不作为。本计划保留根据计划管理人或适用的保险公司的全权酌处权可能要求或允许的情况，用未来的福利抵消未支付的补偿，并使用任何其他方法收取未支付的补偿的权利。补偿、代位权和利益抵消的额外权利（如有）将在适用的保险合同中进行描述。

6.18

遵守法律。在适用范围内，本计划将根据所有适用法律的要求提供保险范围和福利。任何福利最高限额、最低限额、共付额、免赔额或其他限额旨在遵守适用法律。如果任何金额与适用法律相冲突，适用法律要求的金额将受到控制。

6.19

保险合同控制。在本合同项下的利益仅根据保险合同提供的范围内，如果本文件的条款与保险合同的条款发生冲突，则由保险合同的条款控制，除非被适用法律所取代。

6.20

参与者的责任。每位参与者应负责向本计划管理人提供其当前地址，如有保险人要求，则向保险人提供其当前地址，如有要求，则提供通过参与者覆盖的任何个人的地址。根据本协议要求或允许向参与者发出的任何通知，如果被发送到参与者最近提供的地址并通过一等美国邮件邮寄，则应被视为已发出。保险人、雇主和计划管理人没有义务或义务找到参与者。

6.21

知情权和欺诈性索赔。任何根据本计划申领利益的人，须向计划管理人或（如适用）保险人提供可能需要的资料及文件，以核实根据本计划申领利益的资格或应享权利。如某人被发现伪造任何证明根据本计划提出的利益或承保范围索赔的文件，或未能更正该人知道或本应知道不正确的信息，或未能提请计划管理人或保险人注意该等错误信息（如适用），本计划管理人可在未经任何人同意的情况下并在适用法律允许的最大范围内终止该人的计划承保范围，包括追溯性终止。此外，保险人可以拒绝兑现与提交伪造信息的人有关的受益人在本计划下的任何利益索赔。此类人员应负责就任何超额支付或不符合资格的福利支付提供归还，包括向本计划提供货币偿还。

7.1

修正。本计划可随时并不时藉经雇主批准并由雇主正式授权人员签立的书面文书予以修订，但该修订只适用于尚未招致的索偿。

7.2

持续时间和雇主终止计划和供款的权利。制定这一计划的意图是无限期地维持下去。尽管如此，对于尚未发生的索赔，雇主明确保留中止或终止该计划的权利，并且不再作出进一步的供款。在雇主终止或终止本计划后，任何雇员、退休雇员、受扶养人或受益人均不得拥有或获得任何既定权利，无论是合约上的或其他方面的，以获得雇主对本计划的任何进一步供款。

8.1

隐私官。计划管理人应书面指定一名个人担任本计划的私隐主任。隐私官应负责监督本计划所需的所有活动，以满足HIPAA隐私规则。

8.2

定义。凡本条未具体定义的用语，应具有《隐私规则》和《安全规则》中赋予的含义。

8.3

向雇主披露。

8.4

对雇主使用和披露PHI的限制。

8.5

雇主与本计划充分分开。

8.6

雇主对PHI的使用和披露。

a.

许可用途和披露。雇主有权使用和披露根据本条获得的任何PHI，仅用于计划管理职能、支付和健康护理操作，包括但不限于以下方面：

8.7

最低限度的必要。雇主必须作出合理努力，将其对PHI的使用或披露限制在实现使用或披露的预期目的所需的最低限度信息。当向另一方请求PHI时，雇主必须做出合理努力，将其请求限制在满足请求目的所需的最低信息范围内。

8.8

雇主的合规认证。除非雇主证明计划文件已被修改以纳入本条并同意遵守本条，否则本计划以及为本计划提供服务的任何健康保险发行人或商业伙伴均不会向雇主披露计划参与者的PHI。

8.9

安全条款。雇主将：

8.10

缓解。发生不符合本条规定的情形的：

8.11

违约通知。在发现无担保PHI违约后，本计划应根据45 CFR § 164.404通知其无担保PHI已经或被合理认为已经被访问、获得或由于违约而披露的每个个人，并应根据45 CFR § 164.408通知卫生与公众服务部部长。对于涉及一个州或司法管辖区的500名以上居民的无担保PHI违约，本计划应按照45 CFR § 164.406通知媒体。“无担保PHI”是指未通过使用卫生与公众服务部部长发布的法规或其他指南中规定的技术或方法获得担保的PHI。

8.12

混合实体声明。该计划既包括涵盖的组成部分，也包括未涵盖的组成部分，因此是一个混合实体。本计划特此选择仅向涵盖的组件提供隐私和安全保护。本计划涵盖的组成部分仅为受隐私规则或安全规则约束的医疗福利。本计划未涵盖的部分均为上一句中未确定的收益。

9.1

专属利益和法律可执行性。这项计划是为雇员、退休人员和受抚养人的专属福利而维持的。雇主打算本计划的条款，包括与保险范围和福利有关的条款，在法律上是可以执行的。

9.2

计划识别号。计划识别号为509。

9.3

雇主识别号码。用人单位识别号为04-2260388。

9.4

行政管理。雇主是计划发起人和计划管理员：

9.5

法律程序送达代理。法律程序服务代理为人力资源总监，Seaboard Corporation,9000西67^第St.，Shawnee Mission，KS 66202。也可以向计划管理员送达法律程序。

9.6

提供持续覆盖。本计划应根据ERISA第6部分、标题I和代码§ 4980B的要求并根据每份保险合同提供延续保险。

9.7

合格医疗子女抚养令（“QMCSO”）程序。本计划应符合ERISA § 609（a）要求的所有QMCSO。本计划应采用并遵循确定医疗子女抚养令何时为QMCSO的程序。此类程序应包含在简要计划说明或其附件中。

9.8

1996年《健康保险携带和责任法案》（“HIPAA”）隐私权。HIPAA隐私权在适用的保险合同中规定，或者，如果保险合同未涉及HIPAA隐私权，则适用本文件第八条。

10.1

计划解读。本规划文件载列了本规划的各项规定。除第10.3节另有规定外，本计划应全文阅读，不得截稿。

10.2

其他计划。意在任何未在附件 B中列出、由雇主维护或赞助的员工福利计划均不受本计划的影响。

10.3

可分割性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行不影响本计划的任何其他规定，本计划应被解释和执行，如同该规定未被列入本计划。

10.4

单一计划；ERISA年度报告。本计划和通过保险合同提供的员工健康和福利福利应是针对ERISA目的的单一计划，包括针对ERISA第103条下的年度报告目的。

10.5

字幕。此处包含的标题仅作为方便和参考之用而插入，绝不定义、限制、扩大或描述本计划的范围或意图，也不以任何方式影响本计划或其任何条款的构建。

10.6

无法找到收款人。如果计划管理人在使用合理措施找到参与者或根据本计划的自保部分应支付款项的其他人后无法找到该人，则应视为没收该款项。州escheat和无人认领的财产法被ERISA优先考虑；因此，没收将用于帮助抵消该计划的行政成本。但是，如果参与者或应向其支付此类款项的其他人在应支付款项之日起2年内提出被没收资金的请求或为此类款项开具的支票，如果更晚，则应恢复此类资金。

10.7

没有雇佣合同。本计划无意、也不得解释为构成任何个人与雇主之间的合同或其他安排，大意是该个人将在任何特定时期内受雇。

10.8

不保证税收后果。尽管本计划（包括组成部分计划）中有任何相反的规定，但本计划和雇主均不承诺或保证支付给参与者或代表参与者的任何金额，取决于

10.9

对未成年人和不称职人员的付款。如有权根据本计划领取任何利益的人是未成年人、被计划管理人确定为不称职，或被有管辖权的法院裁定在法律上无能力就根据本计划提供的利益给予有效的领取和解除，则计划管理人可将该利益支付给该人的正式指定的监护人或保管人或授权（由计划管理人确定）为该人领取本计划下任何利益的任何第三方。此种付款将完全解除计划管理人根据该计划承担的与此种福利有关的所有责任和义务。

10.10

电子行政。本计划可通过使用电话和/或计算机资源进行电子管理。具体设想的是，如果本计划提及指定、文字、通知、选举等通信，这些通信可根据计划管理员可能确立的程序以电子方式进行。

i.

退休员工。以下补充规定适用于退休雇员：

a.

退休人员GAP覆盖范围：雇员在终止雇佣关系后，直至下文第I.E节指明的适用终止日期，如果雇员：

（一）

是Seaboard Corporation或Seaboard海外贸易集团（Seaboard Corporation的一个部门）（“SOTG”）的受薪或文职雇员，他们于2010年12月31日或之前被该雇主或其子公司雇用，并在以下任一情况下终止与Seaboard Corporation或SOTG的雇佣关系：（i）年龄在55至62岁之间且在雇主处完成至少十五（15）年的连续服务后；或（ii）62岁以上且在雇主处完成至少十（10）年的连续服务；或

（二）

现在是或曾经是1992年12月31日前受雇于并且调任至Butterball，LLC（“Butterball”）并成为其雇员并且在Seaboard Corporation和/或Butterball的任何子公司Seaboard Corporation完成至少二十（20）年连续服务的Seaboard Corporation的受薪和文职雇员。

b.

参与计划的退休人员的受抚养人（包括退休人员的配偶）有资格领取退休人员GAP覆盖范围下的福利，直至下文第I.E节中适用的终止日期，前提是受抚养人（i）在退休人员入学时登记领取福利，（ii）在适用于受抚养人的特殊注册期下登记领取福利，或（iii）在退休人员去世后登记领取福利，前提是退休人员在参加计划下的退休人员GAP覆盖之前去世。

c.

另类团体健康计划覆盖资格：

（一）

如果退休人员、退休人员的配偶或退休人员的受抚养子女有资格获得替代性团体健康计划保险，则退休人员GAP保险应按以下第iC.ii-iv节的规定继续进行。

（二）

参加替代群体健康计划覆盖：如果退休人员有资格作为主要参与者获得替代群体健康计划覆盖，则退休人员必须参加此类替代群体健康覆盖，并且还必须在其有资格的范围内让退休人员的配偶和受抚养人参加此类覆盖。如果退休人员的配偶作为主要参保人有资格获得替代群体健康保险，则退休人员的配偶必须参加此类替代群体健康保险。未能参加适用的替代群体健康计划覆盖范围可能

（三）

福利协调：退休人员GAP覆盖范围下的退休人员福利应作为退休人员或退休人员配偶的替代群体健康计划覆盖范围的二级支付者，但以退休人员、退休人员配偶和退休人员的受抚养人有资格获得此类替代群体健康计划覆盖范围为限，除非法律另有规定。退休人员GAP覆盖范围下的退休人员福利应作为受扶养子女替代群体健康计划覆盖范围的二级支付方，以受扶养子女参加此类替代群体健康计划覆盖范围为限，除非法律另有规定。此外，如果退休人员、退休人员的配偶和/或退休人员的受抚养人后来失去了任何替代性团体健康计划保险的资格，退休人员福利金应成为该个人自失去此类资格之日起的主要支付者。

（四）

认证：退休人员必须提交一份证明，披露在适用的计划年度内，退休人员、退休人员的配偶或退休人员的受抚养子女有资格参加的任何替代团体健康计划（“认证”），时间如下：（i）自2025年3月1日起生效，在获得退休人员GAP覆盖资格时生效；（ii）在自2026计划年度开放注册期开始的每个开放注册期内，以及（iii）在失去替代团体健康计划的资格时。在适用法律允许的范围内，未能如上所述提交填妥的认证，或提供关于认证额外承保资格的虚假信息，可能被视为与退休人员申请或收到本计划下的承保范围或福利有关的欺诈或重大虚假陈述。在这种情况下，计划管理人可根据适用法律终止退休人员以及退休人员的配偶和受抚养人的保险，自计划管理人确定的日期起生效。

（五）

实例：

d.

补充退休人员保险：有资格获得退休人员GAP保险的退休雇员及其符合医疗保险资格的配偶有资格获得上述附件 B-4中所述的福利（或自2026年1月1日起生效，即上述附件 B-21中所述的福利）（“补充退休人员保险”），如果（i）该退休雇员是上述任何一项附件B-2或B-3下的退休雇员的参与者，并且就该退休人员而言，该退休人员在该项下的保险范围因该退休人员已获得医疗保险资格而终止，

e.

退休人员GAP覆盖范围下的退休人员福利将在以下情况的第一次发生时终止（并受适用于受抚养人的COBRA下的任何选举权的限制）：

（一）

退休人员将有资格获得医疗保险（65岁后符合条件的退休人员将继续有资格获得展品B-5和B-17下的退休人员福利，直到65岁后符合条件的退休人员失去以下第I.E.（iv）-（vi）节所述的资格）。退休人员随后将有资格领取补充退休人员保障范围内的福利。配偶和受抚养人将继续在适用的退休人员GAP覆盖范围内，直到配偶或受抚养人如下所述失去资格；

（二）

就配偶而言，配偶有资格获得医疗保险（65岁后符合条件的退休人员的配偶将继续有资格获得表B-5和B-17项下的退休人员福利，直到该配偶失去以下第I.E（iv）-（vii）节所述的资格）。配偶随后将有资格获得补充退休人员保险范围内的福利；

（三）

对于配偶以外的任何受抚养人，退休人员和配偶都有资格享受医疗保险；

（四）

就退休人员及任何受抚养人而言，终止计划或修订计划以终止退休人员福利；

（五）

对于退休人员和受抚养人，如果退休人员再次受雇于雇主，退休人员作为雇员可获得福利金的日期；

（六）

对于退休人员和受抚养人，参与者进入任何国家或州的军队全职现役的日期，但为训练目的的有限现役期间除外，在此期间参与者不会因此类服务而获得医疗保险；

（七）

就配偶而言，与退休人员离婚或合法分居的日期，就任何其他受扶养人而言，受扶养人不再是受扶养人的日期（一般在年满26岁时，除非受扶养人有资格成为无行为能力受扶养人）；和

（八）

对于退休人员和任何受抚养人，计划管理员确定，由于未能满足上文第I.C.节中所述的认证和注册要求，因此有理由终止。

f.

雇主保留随时修改或终止退休人员福利的权利，而无需通知雇员或退休人员或受抚养人或其他参与者。