附件 10.5
*该文件中的某些信息已被排除在本次公开备案之外，因为它不是实质性的，如果公开披露可能会对公司造成竞争性损害
首席运营官
生效日期：2026年1月1日
| COO 2026 MIP |
首席运营官
目的：确定首席运营官（“COO”）的薪酬计划
ScoPE：Perma-Fix Environmental Services, Inc.
POLICY：薪酬计划旨在留住、激励和奖励在职人员，以支持和实现Perma-Fix Environmental Services, Inc.（“公司”）的业务、经营和财务目标。
基本工资：以下所示的基本工资按照定期安排的工资单等额定期分期支付。
业绩奖励补偿：业绩奖励补偿基于下文首席运营官MIP矩阵中注明的公司财务业绩。计划生效日期为2026年1月1日，激励为2026年全年。业绩奖励薪酬将在年终后的90日或约90日或更早时根据公司2026年经审计财务报表的定稿支付。
确认：任何类型的绩效激励薪酬的支付将被没收，除非人力资源部在适用的支付日期之前收到了已签署的收到薪酬计划的确认书。
执行官同意并承认，执行官完全受公司回拨政策的所有条款和条件（可能会被修订、重述、补充，以备不时修改）的约束，并受其约束。
解读：董事会薪酬委员会保留随时以任何理由修改、变更或终止薪酬方案的权利。它还保留决定对补偿计划中包含的任何条款的最终解释的权利，并保留在公司任何资产被出售或处置的情况下修改或更改此处定义的收入和EBITDA目标的权利。虽然该计划旨在代表所有情况和情况，但有些问题可能不容易得到解决。薪酬委员会将努力审查与薪酬计划相关的所有标准和非标准问题，并将提供符合公司、其股东和任职者最佳利益的快速解释。
| COO 2026 MIP |
[***】在这份文件中注明了某些信息，这些信息因非实质性且可能对公司造成竞争性损害而被公开披露，因此未在本次公开备案中予以省略
首席运营官
基薪和绩效激励薪酬目标
对以下被点名个人的赔偿如下：
| 年化基本工资： | $ | 329,600 | ||
| 业绩激励薪酬目标（按计划的100%）： | $ | 164,800 | ||
| 年度目标薪酬总额（按计划的100%）： | $ | 494,400 |
支付的绩效激励薪酬基于下面的首席运营官矩阵。
Perma-Fix Environmental Serivces，Inc。
2026年管理层激励计划
首席运营官MIP Matrix
| 目标目标 | 业绩目标实现 | |||||||||||||||||||
| 75%-89% | 90%-110% | 111%-129% | 130%-150% | >150% | ||||||||||||||||
| 收入 | $ | 8,240 | $ | 16,480 | $ | 23,543 | $ | 32,960 | $ | 40,023 | ||||||||||
| EBITDA | 49,440 | 98,880 | 141,257 | 197,760 | 240,137 | |||||||||||||||
| 健康与安全 | 12,360 | 24,720 | 24,720 | 24,720 | 24,720 | |||||||||||||||
| 许可证和许可证违规 | 12,360 | 24,720 | 24,720 | 24,720 | 24,720 | |||||||||||||||
| $ | 82,400 | $ | 164,800 | $ | 214,240 | $ | 280,160 | $ | 329,600 | |||||||||||
| 1) | 收入定义为公司2026年财务报表中公开报告的合并第三方顶线收入总额。实现的百分比是通过将2026年的实际合并收入与董事会批准的2026年收入目标进行比较确定的，该目标为$[***].董事会保留在公司任何资产被出售或处置或发生收购时修改或更改此处定义的收入目标的权利。 |
| 2) | EBITDA定义为持续经营和终止经营业务的利息、税项、折旧和摊销前利润。实现的百分比是通过将实际EBITDA与董事会批准的2026年EBITDA目标进行比较来确定的，该目标为$[***].董事会保留在出售或处置公司任何资产或进行收购时修改或更改此处定义的EBITDA目标的权利。 |
| 3) | 健康安全激励目标以公司职工补偿载体提供的职工补偿误工事故实际数量为依据。公司控制人将每季度提交一份报告，记录并确认工人赔偿损失时间事故的数量，并得到公司承运人或经纪人提供的工人赔偿损失报告的支持。这类索赔将在损失报告上被确定为“赔偿索赔”。为2026年年度激励补偿计划计算建立了以下数量的工人补偿误工事故和相应的绩效目标门槛。 |
| COO 2026 MIP |
工作补偿。 索赔编号 |
业绩 已实现目标 |
|
| 3 | 75%-89% | |
| 2 | 90%-110% | |
| 1 | 111%-129% | |
| 1 | 130%-150% | |
| 1 | >150% |
| 4) | 许可证或许可证违规奖励根据以下规定的规模获得/确定：“不遵守规定的官方通知”被定义为2026年期间来自地方、州或联邦监管机构的官方通信，指控一项或多项违反其他适用的环境、健康或安全要求或许可证规定，导致设施实施纠正行动，其中包括由公司董事会全权酌情决定的对公司的重大财务义务。 |
许可证和 牌照违规 |
业绩 已实现目标 |
|
| 3 | 75%-89% | |
| 2 | 90%-110% | |
| 1 | 111%-129% | |
| 1 | 130%-150% | |
| 1 | >150% |
| 5) | 除非实现EBITDA目标的至少75%，否则不会因实现健康和安全、许可证和许可证违规以及收入目标而支付绩效奖励补偿。 |
业绩激励薪酬支付
计划生效日期为2026年1月1日，激励为全年。业绩奖励薪酬将根据公司2026年经审计财务报表的最终确定，在年终后90日或更早的时候支付。
在任何情况下，作为一个整体支付给所有执行官的绩效激励薪酬都不会超过在计算奖金费用之前计算的税前净收入的50%。如适用，奖励补偿付款将按比例减少，因此不超过税前净收入的50%。
承认：
本人确认收到上述首席运营官2026-薪酬计划。本人已阅读并理解并根据其中规定的条款和条件接受聘用。
| /s/特洛伊·埃什莱曼 | 1/24/2026 | |
| 特洛伊·埃什莱曼 | 日期 | |
| /s/拉里·谢尔顿 | 1/26/2026 | |
| 董事会 | 日期 |
| COO 2026 MIP |