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2025年7月17日

亲爱的珍妮特，

我很高兴为您提供以下职位：总法律顾问兼公司秘书（“GC”）的全资子公司Synopsys, Inc.（“Synopsys”或“公司”）。这是一个定期向首席执行官兼总裁Sassine Ghazi汇报的全职豁免职位。作为GC，你将成为执行领导团队的一员，也是公司员工的一员。作为GC的角色，您将是公司所有法律和监管事务中最高级的管理人员和员工，您将承担本信函协议所附附件 A中描述的义务和责任。

请认真审核这封信，如我们要求您签字退回。

第1节–开始日期

除非我们另行安排，否则贵公司、Alta Acquisition Corp和安西斯，Inc.（“安西斯”）于2024年1月15日（“合并协议”）完成公司、Alta Acquisition Corp和公司之间的合并协议和计划所设想的交易（“合并协议”），以及完成该等预期交易的日期、“结束”和受雇的第一天，即贵公司的“开始日期”）。您将常驻宾夕法尼亚州匹兹堡的办公室，并将根据需要前往位于加利福尼亚州桑尼维尔的Synopsys总部。

你明白你受雇于公司需要你全神贯注和努力，你必须始终忠于Synopsys并以其最大利益行事。我们重视高管参与公民、慈善、专业和学术活动以及外部实体的委员会，包括在一个公共董事会任职，前提是此类活动不会造成潜在或实际的利益冲突或干扰您履行对公司的职责。此类活动须经公司事先批准，不得无理拖延、附加条件或拒绝批准。

第2节–现金补偿

2.1基本补偿：你的起始基数补偿是$410,000每年，须缴纳适用的税款和扣除额。你的基本薪酬将每两周支付一次，并由公司酌情定期审查和调整。

2.2奖金：您将参与我们的高管激励计划（“EIP”），目标奖金为90%您的基本薪酬，将根据您在该财政年度的任职时间按比例分配。公司可能会对你的奖金目标金额进行调整，并可能随时修改或更换EIP。您的奖金（如有）将在绩效年度结束后的财政年度支付，前提是您受雇并在支付之日与公司保持良好信誉，并满足适用的奖金计划的条款和条件。尽管有上述规定，对于与结束交易的财政年度有关的奖金，您将获得：（i）根据您与Synopsys的开始日期后30天内支付的根据安西斯的奖金计划的100%目标奖金（ii）您根据EIP的按比例分配的奖金，该奖金由您根据该年度的EIP的实际奖金乘以分数确定，其分子为天数

在交割后发生且分母为365的该年度内，在向公司其他类似情况的员工支付EIP奖金时支付。

第3节–股权补偿

3.1总股权奖励：关于贵公司聘用，我们将向我们的薪酬和组织发展委员会（“委员会”）建议，向贵公司发放新员工股权奖励，总授予日期价值为$3,000,000，如下文第3.1.1节（“新员工奖励”）所述。 新思科技股权授予的授予日期价值是根据我们的标准政策确定的。此外，这些股权授予的条款仅受公司经修订的2006年员工股权激励计划以及适用于此类授予的授予协议（统称为“授予文件”）的约束。您将需要通过您的E接受这些赠款的条款*贸易账户，以便有资格归属并保留此类赠款。本第3节中描述的授予日期价值并不代表您在授予或行使授予时可能实现的实际价值，该价值可能更多或更少。无论何时向你作出的任何和所有股权授予均由委员会全权酌情决定，并须经委员会批准。

3.1.1限制性股票单位（RSU）：您将有资格以RSU奖励的形式获得新雇员奖励，授予日期价值为$3,000,000.这些受限制股份单位须在自归属生效日期起计的三年归属时间表内分三期等额的年度分期归属，但须视贵公司于适用的归属日期持续向公司提供服务而定，并须具备授标文件所载的其他条款及条件。

3.1.2 2026财年股权奖励：除了新雇员奖励外，在表现令人满意和您继续受聘为我们的GC的情况下，我们将向委员会建议您在公司2026财年获得年度股权授予，授予日期价值不低于$2,500,000，在这种股权类型的混合中，并具有将与流程一致确定的条款和条件，适用于其他类似情况的Synopsys高管。

3.1.3 Legacy Equity Awards：任何根据合并协议转换为新思科技股权奖励的未偿还遗留安西斯股权奖励（该等新思科技股权奖励，“遗留股权奖励”）应受制于交割前适用于该等安西斯股权奖励的相同条款和条件，但前提是（i）安西斯的2021年股权和激励补偿计划、1996年第四次经修订和重述的股票期权和授予计划以及1996年第五次经修订和重述的股票期权和授予计划（在适用范围内）中所有提及“公司”，及根据该协议订立的每份授标协议（该等计划及授标协议统称为“遗留股权授标协议”），将被视为对Synopsys的提述，（ii）根据合并协议，在该等股权授标根据时间和业绩目标实现情况归属的情况下，自交割后将不适用必须实现业绩指标的要求，且该等股权授标将根据遗留股权授标协议中规定的基于时间的归属时间表仅根据时间归属，及（iii）在您永久残疾（定义见经修订的《Synopsys, Inc. 2006年员工股权激励计划》）或死亡时，无故终止您与Synopsys的雇佣关系，或由您在交易结束后的三十六（36）个月内以正当理由（“正当理由”和“正当理由”各一种，定义见下文的《安西斯遣散计划》）终止与Synopsys的雇佣关系，任何该等仍未归属且未归属的遗留股权奖励应归属，取决于贵公司在公司将发行公告交付予贵公司以供签署之日起53天内执行并有效（未撤销）发行公告（定义见安西斯遣散计划）。

第4款–其他福利

4.1员工福利计划：您将有资格参加Synopsys的综合福利计划，其中包括医疗和健康福利、人寿保险、员工股票购买计划、401（k）、休假、递延补偿计划以及其他有价值的计划。公司利益是

Synopsys的福利指南中概述，该指南将在您开始工作时提供。公司保留随时更改和/或修改其福利产品的权利。

4.2遗留遣散计划：公司承认并同意您目前参与了安西斯，Inc.二级高管遣散费计划（“安西斯遣散费计划”）。除下文规定的情况外，通过执行本信函协议并在本协议项下的开始日期开始受雇，即表示您承认并同意，本信函中所述的本要约的条款和条件并不会导致安西斯遣散计划中概述的良好理由条件。为免生疑问，如本函第3.1.3节所述，在某些符合条件的终止雇用时，你保留加速归属遗留股权奖励的权利。除下文所述外，阁下进一步承认并同意，自开始日期后，阁下将不再有资格参加安西斯遣散费计划，而将改为参加下文第4.3及4.4节所述的遣散费福利计划及控制计划变更。

4.3离职福利计划：自开始日期起生效，您将有资格参与公司的高管离职福利和过渡计划（“离职福利计划”），但须遵守该计划不时生效的所有条款和条件，这些条款和条件将适用于您，因为它们适用于其他情况类似的Synopsys高管。

4.4控制计划的变化：自开始日期起生效，您将有资格参与公司的高管变更控制权遣散费福利计划（“控制权计划变更”），但须遵守该计划的所有条款和条件，这些条款和条件将适用于您，因为这些条款和条件将适用于其他类似情况的新思科技高管。

第5节–公司员工政策

5.1股份所有权：您将被要求遵守公司不时维护的股份所有权准则。一般来说，目前的政策要求您在开始日期起的四年内获得并持有至少6,500股公司普通股（或在某些股价下跌的情况下获得更多最低价值为1,100，000美元的股票）。更多详情将在你开始受雇时提供给你。

5.2赔偿追回：您将被要求遵守公司的高管薪酬追回政策以及公司不时维护并适用于类似情况的高管的任何其他薪酬追回政策。一般而言，现行政策允许公司要求偿还您收到的全部或部分补偿，前提是补偿是根据适用的证券法规实现随后重述的某些财务业绩或以其他方式进行的。

第6款–意外情况

6.1代表和义务：此要约取决于贵方的陈述，即贵方不受任何保密、竞业禁止协议或类似类型的限制的约束，这些限制可能会影响贵方将全部时间和注意力投入到与公司的工作中的能力。如贵方订立任何可能限制贵方为本公司或代表本公司工作的能力的协议，请尽快提供该协议的副本。

6.2雇佣协议和Code of Ethics以及商业行为：此报价取决于您订立公司的专有信息、仲裁和雇佣协议，这些信息将在您的开始日期之前提供给您。接受此聘用，即表示您同意遵守公司有效的Code of Ethics和商业行为

时不时地。您还同意遵守公司已制定或可能制定的关于其业务和/或员工行为的所有其他规则和规定，包括但不限于我们的内幕交易政策和第16条高级职员和董事交易程序。

6.3其他或有事项：此要约取决于（i）您在交易结束后尽快退回已签署的要约副本，（ii）薪酬和组织发展委员会的批准，以及（iii）您是否有能力向Synopsys提供文件，以验证您的身份和您在美国工作的合法权利。您必须在开始日期或之前提交此文档。此外，本要约和本协议规定的协议无效从头算起在以下情况下：（i）交割未能发生，或（ii）Synopsys未能在第三十届会议（30第）收盘后第一个开放交易窗口的次日。

第7节–一般

7.1机会均等雇主：在Synopsys，我们为拥有一支拥有不同背景、经验和想法的员工队伍而自豪，他们共同为更大的创新机会做出了贡献。我们是一个机会均等的雇主，禁止基于任何受保护身份而歧视申请人和雇员。该政策适用于所有雇佣条款和条件，包括雇用、补偿、福利、员工发展、晋升、纪律处分、转岗、教育援助和解雇。

7.2随心所欲就业：本次聘用为任意聘用，是指雇佣关系是无限期的，您或公司可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否通知。虽然各种政策和计划中包含的其他雇佣条款和条件可能会在不通知的情况下发生变化，但您在下面的签名表示您理解这种“随意”的关系只能通过为此目的明确签署的书面协议，由公司首席执行官或该官员指定的人签署。此外，您承认并同意公司可随时自由更改您的任何雇佣条款和条件。您的签名进一步表明，您承认并同意，这7.2节构成了您与Synopsys之间关于如何以及何时可以终止或更改雇佣关系这一主题的完整谅解，并取代了您与Synopsys之间的任何和所有先前的讨论、协议和谅解，无论是口头的、书面的还是默示的。

真诚的，

/s/Jill Larsen

Jill Larsen

首席人事官

我接受这个提议。

/s/Janet Lee

Janet Lee

2025年7月17日

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