就业协议
本就业协议（本“协议”），自2025年7月20日起生效（“第生效日期”），由马里兰州的一家公司SUN COMMUNITIES，INC.（the“房地产投资信托基金”）、密歇根有限合伙企业SUN COMMUNITIES Operating LIMITED PARTNERSHIP（“SCOLP”），以及Charles D. Young（The“行政人员”).如本文所用，“公司”应指REIT和SCOLP一起。
W I T N E S E T H：
然而，SCOLP经营REIT的业务；
然而，REIT是SCOLP的唯一普通合伙人；及
然而，公司希望聘用该行政人员，而该行政人员希望受雇于公司，根据以下规定的条款和条件。
现据此，考虑到本协议所载的相互承诺及其他良好的、有价值的对价，现对其收受情况及充分性予以确认，各方约定如下：
1.就业.
（a）公司同意聘用该行政人员，而该行政人员接受该聘用，须按下述条款及条件进行。在任期（定义见下文）期间，行政长官须担任投资信托基金的行政总裁，并须尽职尽责地作出及执行与投资信托基金业务类似及规模与投资信托基金相同的公司的高级人员惯常作出及执行的所有服务、作为及事情，以及投资信托基金董事会不时合理要求的其他职责（“板”），其职责应与上述行政人员的职务保持一致。行政长官应向董事会报告，在本协议任期内的任何时候都应拥有与其首席执行官职位相称的权力和职责。行政人员应主要在公司位于密歇根州绍斯菲尔德的总部履行其作为首席执行官的职责，并预计自开始之日起将在公司总部全职实际存在（要求的商务旅行、假期、休假和其他与本协议一致的休假除外）。
（b）此外，公司须自开始日期起委任该执行人员为董事会成员，其后，在本协议的任期内，公司须安排该执行人员获提名在举行任何该等选举的公司股东的任何会议上参选（或（如适用，连选连任）为董事会成员；但条件是，如果（i）构成原因的任何事件已经发生，或（ii）行政人员已向公司发出他打算终止其在公司受雇的通知，则公司没有义务促成该等提名。
（c）就作为公司高级人员及雇员的服务而言，行政人员有权获得公司章程及REIT附例及公司与行政人员之间的任何弥偿协议的适用弥偿条款的全面保障，而这些条款可能会不时修订。
2.雇佣期限.在符合以下规定的终止条款的情况下，本协议项下的行政人员受雇期限应自2025年10月1日开始，或自双方共同商定的其他日期（实际受雇开始日期，即“开始日期”），并应持续到开始日期的第五个周年（即“初期任期"）；但条件是，在初始期限届满后，本协议的期限应自动延长，此后的连续期限各为一年（每一“续展期限”），除非任何一方至少在初始期限或当时有效的续约期结束前九十（90）天书面通知另一方希望终止本协议。首个任期及每个续任任期统称为“任期.”
3.对公司业务的投入.行政人员应在本协议期限内将其最大的努力、知识、技能以及其全部生产时间、能力和注意力投入到公司业务中；但前提是，行政人员将合理数量的时间用于各种慈善和其他社区活动、无报酬的行业团体或协会，或用于行政人员自己的个人投资和项目，不应被视为违反本协议，只要如此投入的时间数量不会对行政人员履行本协议规定的职责造成重大损害、减损或不利影响。应允许执行人员（i）继续在所列实体的董事会任职附件 A（ii）在董事会批准的营利性实体的其他董事会任职。
4.Compensation.
(a)基本补偿.作为对根据本协议提供的服务的补偿，公司应向执行人员在其根据本协议受雇期间支付900,000美元的年基薪（如该年基薪可能会不时增加，则“基本工资”).行政人员的基薪应至少每年由联委会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）进行审查薪酬委员会”）根据其对高级管理人员的正常绩效审查政策。薪酬委员会可随时因任何理由而增加（但不得被要求减少，除非行政长官另有书面同意）行政长官的基薪。基薪应按照公司通常的薪酬惯例支付（包括扣缴税款），但在任何情况下不得少于每月一次。
(b)年度奖金.在自2025日历年开始的任期内的每个历年，行政人员将有资格获得现金绩效奖金（“奖金”）根据公司适用于高级管理人员的奖金计划或计划，目标为就该年度支付的基本工资的200%（“目标奖金”).任何一年所赚取的奖金的实际数额应由薪酬委员会决定。薪酬委员会在厘定任何年度的奖金时，可全权酌情考虑其认为相关的准则
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或有必要酌情决定，包括但不限于执行人员是否实现董事会或薪酬委员会为该年度设定的任何个人目标和目标、公司业绩和行业因素。任何该等个人及公司的目标及目标，经与行政人员磋商后，可在适用年度之前或期间，在薪酬委员会批准的书面计划中列出，但无须列出。尽管有上述规定，2025年的奖金应不低于目标奖金（按2025年支付的基薪按比例分配）。任何奖金的支付，在任何奖金成为应付的范围内，将在支付所涉及的日历年度之后，即一般向公司高级管理人员支付年度奖金之日迅速支付，但在任何情况下不得迟于与此种奖金有关的日历年度之后的日历年度的3月15日。
（c）残疾.在行政长官因身体或精神疾病丧失工作能力而未能履行本条例所订职责的任何期间内伤残期“），行政长官有权领取，首先是行政长官根据公司任何残疾福利计划或计划有资格领取的任何金额，其次是行政长官有资格领取的任何社会保障残疾福利（统称”方案福利”).在残疾期间，直至公司根据下文第6（a）（iii）节终止其雇用，公司应按该期间有效的费率向执行人员支付执行人员收到的计划福利与其全部基本工资、奖金和其他福利金额之间的差额（如有）。根据前一句话支付给执行人员的任何款项应按照公司的常规发薪惯例支付。
（d）追回.尽管本文有任何相反的规定，执行人员承认并同意，根据本协议向执行人员支付或应付的奖金和任何其他奖励薪酬受《Sun Communities, Inc.高管薪酬回收（追回）政策》（“追回政策”），以及在适用法律要求的范围内可能不时生效的任何类似的追回或赔偿追回政策。高管承认并确认，他（i）已收到并审查了回拨政策（ii）的副本，目前并将继续受回拨政策的约束，并且回拨政策将在他受雇于公司期间和之后适用。此外，执行人员同意遵守追回政策的条款，包括但不限于在追回政策要求的范围内并以允许的方式将任何错误授予的补偿（定义见追回政策）退还公司。
5.福利.
(a)签约现金红利.公司应向执行人员支付750,000美元的签约现金奖金，这笔奖金将在开始日期之后的第一个发薪日支付，并应被扣缴适用的税款。
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(b)签约股权奖励.在开始日期，REIT应向执行人员授予REIT普通股股份的限制性股票授予，授予日期价值为5,000，000美元（“签到奖”).自授予日起，20%的签约奖励将全部归属。待执行人员在适用的归属日期继续受雇于公司后，在开始日期的每个周年日，签署奖励的剩余部分应归属于奖励相关股份的20%；但如果在开始日期的第四个周年之前，公司无故、执行人员有正当理由或在执行人员死亡或残疾时终止执行人员在本协议下的受雇，则签署奖励下的所有未归属股份应完全加速并归属。签约奖励的条款和条件将在一份单独的奖励协议中以REIT规定的格式规定，该格式与本协议的条款和REIT于2025年授予公司其他高级管理人员的先前形式奖励协议的条款一致。除本协议另有约定外，签字授予在所有方面均受经修订的《Sun Communities, Inc. 2015年股权激励计划》（“2015年激励计划，”并连同本公司任何后续股权激励计划的“激励计划”).
（c）2025年股权奖励.在开始日期，REIT应向执行人员授予基于业绩的限制性股票授予，授予REIT普通股在2025日历年的股份，目标授予日期价值为3550000美元（“2025年奖”).根据2025年奖励授予的股份将根据根据2015年激励计划向公司其他高管授予的2025年授予所使用的相同条款和业绩期限归属。2025年奖励的条款和条件将在一份单独的奖励协议中按REIT规定的格式规定，与本协议的条款和REIT于2025年授予公司其他高级管理人员的先前形式奖励协议一致。除本协议另有规定外，2025年奖励在所有方面均受2015年激励计划条款和条件的约束。
（d）2026年奖项.就2026年历年而言，REIT应向执行人员授予REIT普通股的限制性股票授予，目标授予日期价值为6,000，000美元（“2026年奖”).2026年奖励的美元计价价值的60%应由基于业绩的限制性股票组成，2026年奖励的美元计价价值的40%应由时间归属限制性股票组成。薪酬委员会应全权酌情决定授予时间、金额、表格以及适用于2026年奖励的其他条款和条件（包括归属、行使和结算），这些条款和条件应与适用于授予公司类似情况的高管的年度股权奖励的条款和条件一致。除本协议另有规定外，2026年奖励在所有方面均受激励计划条款和条件的约束。对于2026年之后任期内发生的所有日历年，执行人员将有资格获得年度股权奖励，金额与执行人员作为首席执行官的职位相称，其他条件不低于此种条件
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授予公司其他高级管理人员的奖励，或高管与公司书面约定的其他条款。
（e）搬迁奖金.在开工日期后迅速且在所有情况下不迟于2025年12月31日，行政人员应在距离公司总部合理通勤距离内的大底特律都会区的某个地点（无论是通过收购、出租或其他方式）获得住房（“搬迁”).为推动搬迁，公司须向行政长官支付一次性奖金30万元（以下简称“搬迁奖金"），意在支付行政人员与搬迁相关的费用，这些费用应在开始日期之后的第一个发薪日支付，并应被扣缴适用的税款。如果公司因故终止该高管的雇用，或者如果该高管无正当理由辞职，在任何一种情况下，在开始日期的一周年之前，则（i）该高管须在该高管终止日期后30天内按税后基准向公司按比例偿还部分搬迁奖金（按搬迁奖金乘以零头计算，其分子为自终止雇用日期（但不包括）起至终止雇用日期一周年（包括）止期间的天数，其分母为365），及（ii）公司有权在经修订的1986年《国内税务法》第409A条所允许的范围内进行抵销（"代码”），在任何此类事件中，任何此类补偿都将抵减其可能欠执行人员的任何款项。
（f）保险.执行人员应有资格根据计划文件和公司的政策和程序，为其本人、其配偶和与公司类似情况的执行人员相称的合格家庭成员购买人寿、医疗、牙科、验光和住院保险。执行人员必须满足所有计划要求，才能参加或继续参加任何保险福利计划。
（g）储蓄计划.行政人员经其选举，可在其根据本协议受雇期间参加公司的所有退休计划、401（k）计划和其他储蓄计划，这些计划通常不时提供给公司的其他行政人员，并且根据计划的条款，行政人员有资格参与这些计划（本协议中的任何内容均不应或不应被视为以任何方式影响行政人员在任何此类计划下的权利和利益，除非本协议中明确规定）。根据薪酬委员会的酌情权，高管还可能有权参与公司高级管理人员通常可以获得的任何股权、股票期权或其他员工福利计划。除上述情况外，执行人员在任何此类计划下的参与和收益应符合特定计划的管理文件中规定的条款和条件。本协议中的任何内容均不得被解释为对公司方面产生任何义务，以建立任何该等计划或维持任何该等计划的存在，而该等计划可能不时生效。
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（h）年带薪休假.从开始日期开始，执行人员每年有权享受四周的带薪休假时间，按部分年份按比例计算，可用于包括休假、病假或个人时间在内的任何目的。未经董事会事先批准，执行人员不得连续休假超过14个日历日。除非董事会另有书面批准，休假时间不会从一年滚动到下一年。未使用的休假时间不得在年底或因任何原因终止雇用时发放。
（一）费用报销.在本协议期限内，公司应补偿执行人员因其在本协议项下的职责而产生的合理且适当记录的自费业务和/或娱乐费用。执行人员因起草、审查和谈判本协议及相关材料（包括任何股权授予协议）而实际发生的法律费用和开支，应由公司在生效日期后30天内支付给执行人员的法律顾问，但须在支付前由执行人员或执行人员的法律顾问向公司交付证明此类费用和开支的发票；然而，提供，公司支付或偿还的款项不得超过35,000美元。
6.终止雇用.
（a）行政长官根据本协定的雇用可在以下情况下终止：
（i）在不少于60天的书面通知下，由行政人员或REIT在任何时间无故（定义见下文）；
（ii）由REIT在任何时间因故作出，而无须事先通知；
（iii）由REIT在不少于30天的书面通知下，就行政长官的“永久伤残”（定义见下文）；
（iv）在行政长官去世时；及
（v）由行政长官在任何时间以良好理由（定义见下文）作出。
（b）就本协议而言，为“原因"指：（i）执行人员严重违反本协议，但在执行人员收到公司关于该违约行为的书面通知后20天内仍未得到纠正；（ii）执行人员未能或以任何重大方式拒绝履行其根据本协议所要求的所有合法服务，而该未履行或拒绝在执行人员收到有关该缺陷的书面通知后持续超过20天；（iii）执行人员实施欺诈、贪污或盗窃，或构成道德败坏的犯罪，在任何情况下，无论是否涉及公司，在REIT的合理善意判决中，使高管的持续受雇对公司的声誉或业务造成重大损害；（iv）高管挪用公司重要资产或财产；（v）高管被定罪或进入认罪或无抗辩由
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执行人员涉及在任何重大方面对公司声誉或业务产生不利影响的任何重罪；（vi）执行人员严重违反公司（或其任何附属公司）的行为守则或其他重大书面政策，据此，执行人员将被立即解雇；或（vii）执行人员的任何个人不诚实行为，涉及与其受雇于公司有关的重大金额的个人利润。
（c）就本条例而言，行政长官的"永久残疾“如果执行人员由于执行人员的身体或精神残疾或损害而无法根据《美国残疾人法案》得到照顾，并且可以预期会导致死亡或可以预期会持续不少于十二个月，（i）无法从事任何有重大收益的活动，或（ii）正在根据公司的事故和健康计划领取不少于三个月的收入替代福利，则应被视为已发生。公司应全权酌情决定执行人员是否因永久残疾而被解雇。
（d）就本协议而言，"好理由”指：（i）公司重大违反本协议，但在收到执行人员的书面违约通知后30天内未得到纠正，该通知必须在良好理由条件最初存在的90天内提供；（ii）未经执行人员同意，对执行人员的职责或责任进行重大减损、重大减少或不利改变，或公司指派的职责、责任或报告要求与其职位存在重大不一致或实质性扩大其职责、责任，或未经行政人员同意而提出报告要求；（iii）行政人员停止直接向全体董事会报告；（iv）公司要求行政人员搬迁至密歇根州底特律大都市区以外的主要营业地点的任何要求；（iv）公司不延长初始任期或任何续任期限；或（v）应付基本工资或目标年度奖金机会的金额大幅减少。构成正当理由的事件的书面通知必须由执行人员在事件发生后90天内向公司提供。公司将有30天的时间对此类情况进行补救，执行人员不得在此类补救期的最后一天后超过30天（且仅在公司未能进行补救的情况下）因正当理由终止本协议。
7.终止或伤残时的补偿.
(a)无缘无故或有正当理由.如果REIT根据第6（a）（i）节无故终止执行人员根据本协议的雇用，或者如果执行人员根据第6（a）（v）节有正当理由终止本协议：
（i）行政人员有权在根据公司的正常工资政策支付的解雇生效日期之前领取基本工资；
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（ii）行政人员有权在该终止生效日期之前领取其根据本协议有权享有的利益，以及公司雇员薪酬及福利计划项下的任何其他既得利益；
（iii）执行人员有权收取相当于公司截至终止日期应计未付的任何金额的奖金，该奖金应由公司在该终止生效日期后30天内（或为确定向执行人员支付的任何奖金的金额而可能需要的较后日期，但在任何情况下不得迟于3月15日）支付给执行人员第行政长官的雇用被终止的历年之后的历年）；
（iv）遣散费（the "遣散费"）的金额相当于（a）行政人员当时的基本工资和（b）行政人员当时的目标奖金之和的两倍；
（v）在2026年1月1日之前根据2015年激励计划授予的所有高管股权奖励，无论是基于时间的还是基于业绩的归属，均应在目标奖励水平上完全归属；
（vi）于2026年1月1日或之后根据激励计划授予的所有须按时间归属的行政人员股权奖励将成为完全归属；
（vii）在2026年1月1日或之后根据激励计划授予的所有基于绩效的归属的高管股权奖励的加速、没收或归属应受适用的奖励协议管辖；但（a）仅就2026年奖励而言，该奖励应成为不低于目标水平的完全归属，以及（b）就所有其他股权奖励而言，在任何情况下，基于绩效的股权奖励的适用绩效水平均不得低于目标水平；
（viii）在2026年1月1日之前根据激励计划授出的任何股票期权应立即可行使，并可由执行人员行使至终止日期的一周年；和
（ix）公司须继续向行政人员提供根据本协议规定的所有团体健康福利，直至终止日期后一年（a）（该期间须与行政人员的COBRA期间同时进行）或（b）另一雇主开始提供可比较的保险（以较早者为准）持续的健康益处”).
遣散费和持续健康福利的支付取决于执行人员以所附形式执行的解除索赔附件 b（a "发布"）以及行政长官继续遵守限制性契诺
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本协议第10和11条规定的保密义务。遣散费应分24个月等额分期支付。遣散费的第一个月分期付款应在撤销期限届满后的公司第一个发薪日期支付，根据《就业年龄歧视法案》，如发布中规定；但如果公司没有足够的时间将遣散费的第一个月分期付款包括在该第一个发薪日期，则将在下一个发薪日期支付；此外，条件是，无论执行人员何时实际执行解除，如果适用的撤销期限跨越两个日历年度，遣散费分期付款将于第二个历年的2月1日开始支付，届时将向执行人员支付相当于所有延迟至该实际支付日期的分期付款总额的金额，而未如此延迟的遣散费分期付款的剩余分期付款此后应根据本条第7（a）款另有规定的支付时间表支付给执行人员。
尽管本文有任何相反的规定，如果行政人员有权获得控制权利益的变更（定义见下文第9节），则不应向行政人员支付遣散费。
在任何一方向另一方通知不按上文第2（a）条的规定延长初始任期或任何延长任期后，执行人员在任期结束时无权获得任何遣散费。
(b)因故或自愿终止.如公司因故终止行政人员根据本协议的雇用，或行政人员自愿终止根据本协议的雇用，但根据本协议第6（a）（v）节的正当理由除外：
（i）行政人员有权在根据公司的正常工资政策支付的解雇生效日期之前领取基本工资；
（ii）行政人员有权在该终止生效日期之前领取其根据本协议有权享有的利益，以及公司雇员薪酬及福利计划项下的任何其他既得利益；
（iii）自终止之日起，行政长官的所有未归属股权奖励将被没收；及
（iv）行政长官无权根据本协议获得进一步补偿或其他利益。
（c）死亡或残疾.如因行政人员死亡或永久残疾而终止本协议项下的行政人员雇用：
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（i）在符合上述第4（c）条的规定下，行政长官（或其去世时的继承人或遗产）有权领取根据公司的正常工资政策支付的截至终止生效日期的基本工资；
（ii）在符合上述第4（c）条的条款下，行政长官有权在该终止生效日期之前领取他根据本协议有权享有的利益，以及公司雇员薪酬及福利计划下的任何其他既得利益；
（iii）行政长官（或其去世时的继承人或遗产）有权获得相当于公司截至终止日期应计且未支付的任何金额的奖金，该奖金应由公司在该终止生效日期后30天内（或为确定向行政长官支付的任何奖金的金额而可能需要的较后日期，但在任何情况下不得迟于3月15日）支付第行政长官的雇用被终止的历年之后的历年）；
（iv）一项付款（the "伤残津贴"）的金额等于（a）行政长官当时的基本工资总和的两倍减去（b）行政长官（或其继承人或在其去世时的遗产）在终止日期后收到的任何计划福利的价值；
（v）在2026年1月1日之前根据激励计划授予的所有高管股权奖励，无论是基于时间还是基于业绩的归属，均应在目标奖励水平上完全归属；
（vi）于2026年1月1日或之后根据激励计划授予的所有须按时间归属的行政人员股权奖励将成为完全归属；及
（vii）在2026年1月1日或之后根据激励计划授予的所有基于绩效的归属的高管股权奖励的加速、没收或归属应受适用的奖励协议管辖；但（a）仅就2026年奖励而言，该奖励应成为不低于目标水平的完全归属，以及（b）就所有其他股权奖励而言，在任何情况下，基于绩效的股权奖励的适用绩效水平均不得低于目标水平；和
（viii）在2026年1月1日之前根据激励计划授予的任何股票期权应立即可行使，并可由高管（或其在其去世时的继承人或遗产）行使，直至终止日期的一周年。
伤残偿金的支付须由行政长官（或在其死亡的情况下，由遗产代理人或其遗嘱执行人）执行释放。残疾
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付款应分24个月等额分期支付。根据《就业年龄歧视法案》（如适用）规定，应在撤销期限届满后的公司第一个发薪日（如适用）支付伤残补助金的第一个月分期付款；条件是，如果公司没有足够的时间将伤残补助金的第一个月分期付款包括在该第一个发薪日期，则将在下一个发薪日期支付；此外，条件是，无论执行人员何时实际执行解除，如果适用的撤销期限跨越两个日历年，残疾津贴分期付款将在第二个历年的2月1日才开始支付，届时将向执行人员支付相当于延迟至该实际支付日期的所有分期付款总额的金额，而未如此延迟的残疾津贴的剩余分期付款此后应根据本条第7（c）款另有规定的支付时间表支付给执行人员。
执行人员同意在公司决定在执行人员上获得死亡或伤残保险的情况下，配合保险承运人可能合理要求的任何合理要求进行医疗体检。
（d）遵守盟约.尽管本条第7条另有相反规定，公司根据本条第7条支付任何奖金、遣散费、持续健康津贴或伤残津贴的义务，以及行政人员根据本条领取任何奖金、遣散费、持续健康津贴或伤残津贴的权利，在行政人员违反本条例第10或11条的任何规定时终止。
（e）与不续签的协调.如任何一方通知另一方不按上文第2（a）条的规定延长首个任期或任何续任任期，则自该通知发出之日起直至终止雇用或任期届满时（视乎情况而定）（以下简称"通知期限”），公司应继续向执行人员支付本协议中所述的基本工资并提供福利，前提是执行人员继续忠实、勤勉地履行其在本协议下的职责并按照公司政策。
（f）未能聘用.如果在本协议执行后，公司在开始日期之前单方面撤销根据本协议向执行人员提供的雇用，则此种撤销将被视为公司无故终止执行人员的雇用，执行人员将获得遣散费、持续健康福利和9900000美元的现金付款；但如果执行人员在开始日期之前从事了允许公司因故终止本协议的任何行为，则执行人员无权获得任何此类付款。执行人员收到本段所述的付款取决于执行人员执行的释放，该释放应由公司在开始日期之前提供给执行人员。根据《就业年龄歧视法案》的要求，本款要求的任何付款应不迟于撤销期限届满后30天内支付（该撤销期限应不迟于执行人员执行释放后7天内到期），如发布中所述。
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8.终止办事处及董事职务；归还财产.在行政人员因任何理由终止雇用时，除非行政人员与公司之间的书面协议另有规定，否则该行政人员应被视为已辞去当时与公司及任何或任何由公司控制的法团或与公司共同控制的所有职务、董事职务和其他雇用职务（如有）（统称为“附属公司”），并应采取公司合理要求的一切行动，以实现上述规定。此外，在行政人员因任何理由终止雇用或在任何时间应公司要求终止雇用时，行政人员（或在行政人员死亡的情况下，其遗嘱执行人或遗产代理人）须向公司交还公司及其附属公司的所有文件（及其所有副本）及公司及其附属公司的所有其他财产。包括但不限于设备、公司密钥、密码、安全徽章、硬件、软件、信件、手册、手册、客户名单、公司信用卡、所有文件、簿册、活页夹、记录、材料、备忘录和其他数据的原件和所有副本，在每种情况下，以任何形式构成或包含在行政长官管有、保管或控制范围内的机密信息（定义见下文），包括通过电子邮件或其他方式发送到行政长官拥有或访问的任何个人计算机的所有文件副本。如果此类文件、文件和记录存储或维护在任何个人计算机、电子邮件、云帐户或其他存储设备上，并且无法完整返回公司，执行人员同意根据公司的指示永久删除此类材料。尽管有上述规定，执行人员仍有权保留本协议的副本以及执行人员与公司或其任何关联公司之间的任何其他补偿性协议，以及与之相关的任何税务信息申报表和工资单存根。
9.控制权变更的影响.
（a）如果控制权发生变更（定义见下文）并且触发事件（定义见下文）已经发生，则执行人员有权获得控制权利益的变更（定义见下文）。行政长官收到控制利益的变更，须由行政长官执行释放。控制权变更付款（定义如下）应在撤销期限届满30天后根据《就业年龄歧视法案》（如发布中所述）支付。尽管本条第9条另有相反规定，公司及任何继任人支付及提供控制权利益变更的义务，以及行政人员收取控制权利益的权利，在行政人员违反本条第10或11条的任何规定时终止。
（b）a "控制权变更”应被视为在以下任何一笔交易结束时发生：
（i）如任何共同行事的人或一群人（但（a）公司或截至本协议日期为REIT的董事或高级人员的任何人（a），或（b）其REIT的普通股股份被视为由任何该等董事或高级人员“实益拥有”，或（b）任何机构投资者（根据证券的第13（g）条而非第13（d）条提交报告
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经修订的1934年《交易法》，包括由公司发起的任何员工福利计划或员工福利信托）），直接或间接成为REIT证券的实益拥有人，代表REIT当时已发行普通股或REIT当时已发行有表决权证券的合并投票权的50%或更多（但直接从REIT收购证券的结果除外）；
（ii）如公司将公司全部或实质上全部资产出售予任何人（为更改公司公司住所而成立的公司全资附属公司除外）；
（iii）如公司与另一人合并或合并，而紧接该合并或合并前的REIT股东将因此而（直接或间接）实益拥有（在紧接该合并或合并后）该存续实体的证券，占该存续实体当时已发行有表决权证券的不到百分之五十（50%）；或
（iv）如在任何十二个月期间获委任为董事会成员的新董事构成董事会成员的过半数，则除非（a）在该十二个月期间之前任职至少12个月的董事（"现任董事"）加上（b）经现任董事过半数推荐或委任的新董事构成董事会过半数成员。
就控制权变更而言，“人”包括个人、合伙企业、公司、协会、非法人组织、信托或任何其他实体。
（c）"控制利益的变化”是指下列利益：
（i）行政人员有权在触发事件发生之日之前领取基本工资，并按照公司的正常工资政策支付；
（ii）行政人员有权在触发事件发生之日之前获得其根据本协议有权获得的利益，以及根据公司雇员薪酬和福利计划获得的任何其他既得利益；
（iii）执行人员有权获得相当于公司截至触发事件发生之日应计未支付的任何金额的奖金，该奖金应由公司在触发事件发生之日起30天内（或为确定向执行人员支付的任何奖金的金额而可能需要的较后日期，但在任何情况下不得迟于3月15日）支付给执行人员第触发事件发生日历年之后的日历年）；
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（四）公司或其继任者应向执行人员支付控制权变更付款（“控制权变更支付"）的金额相当于（a）行政人员当时的基本工资和（b）行政人员当时的目标奖金之和的2.99倍；
（v）在2026年1月1日之前根据2015年激励计划授予的所有高管股权奖励，无论是基于时间的还是基于业绩的归属，均应在目标奖励水平上完全归属；
（vi）于2026年1月1日或之后根据激励计划授予的所有须按时间归属的行政人员股权奖励将成为完全归属；
（vii）在2026年1月1日或之后根据激励计划授予的所有基于绩效的归属的高管股权奖励的加速、没收或归属应受适用的奖励协议管辖；但（a）仅就2026年奖励而言，该奖励应成为不低于目标水平的完全归属，以及（b）就所有其他股权奖励而言，在任何情况下，基于绩效的股权奖励的适用绩效水平均不得低于目标水平；
（viii）在2026年1月1日之前根据激励计划授出的任何股票期权应立即可行使，并可由执行人员行使至终止日期的一周年；和
（ix）公司应继续向行政人员提供持续的健康福利，直至触发事件发生之日后（a）一年（该期间应与行政人员的COBRA期间同时进行）或（b）另一雇主开始提供类似的保险（以较早者为准）。
（d）a "触发事件”应视为发生了以下情形：
（i）公司或其继任者在控制权变更前60天内或控制权变更后24个月内的任何时间无故终止执行人员根据本协议的雇佣；
（ii）执行人员在控制权变更前60天内或控制权变更后24个月内的任何时间以充分理由终止其根据本协议的受雇；或
（iii）在因公司出售其全部或实质上全部资产而产生控制权变更时，公司或其继任者并未明确承担本协议的所有条款和条件。
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（e）尽管本条例另有相反规定，如确定公司向行政人员或为行政人员的利益而作出的任何补偿付款或分配将须征收《守则》第4999条规定的消费税，则控制权利益的变更将在必要的范围内减少，从而不会征收消费税，但前提是这样做会导致行政人员在税后基础上保留更大的金额，考虑到根据本协议向执行人员支付的所有款项所征收的消费税和所得税。
（f）公司须向行政长官支付行政长官在取得或执行本条第9条所提供的任何权利或利益方面所招致的所有合理法律费用及开支，但只限于公司被裁定因违反本条第9条而对行政长官负有法律责任，作为依据具约束力的仲裁就案情作出的最终判决的一部分。
10.机密资料.
（a）执行人员承认公司依赖并期望执行人员在本协议期限期间和之后继续致力于履行与保护公司机密信息（定义见下文）和竞争性商业利益相关的职责和责任。高管进一步承认，他的职位具有相当大的责任，要求公司花费时间和资源向他提供必要的工具和机密信息，以监督运营并发展公司重要的业务组合。公司的意图是保护其机密信息，无论以何种形式，无论是书面的、电子的、口头的或传真的，免受未经授权的使用、披露、销毁或修改。以最严格的信心维护其机密信息对于公司的持续成功至关重要。公司还必须通过防止员工和竞争对手使用其机密信息来保护其合理的竞争性商业利益。
（b）在其受雇于公司的整个过程中，行政人员将知悉任何形式的属于公司的机密资料，不论是以书面、口头、电子或其他方式（统称，"机密资料”），其中包括但不限于与以下相关或与之相关的任何信息：
（i）在适用的商业秘密或其他法律下属于商业秘密的信息；
（ii）有关公司或其附属公司过去或现在的业务或事务的资料，包括但不限于历史和当前的财务报表、总分类账、资产负债表和损益表；财务预测、计划、政策和预算；会计实务；纳税申报表和会计师的资料；与会计、财务报告和审计有关的资料；银行报表；票据；应付账款和应收账款；历史、当前和预计销售；资本支出
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预算和计划；商业计划和战略方法；营销技巧和广告计划；法律事项，包括但不限于诉讼策略和律师-客户特权信息；出版物；与潜在客户、客户、客户名单和档案、供应商、承包商、商业伙伴有关的信息；合资或收购；定价信息；合同；运营和/或行政协议、计划或规则；人力资源信息，包括关键人员的姓名和背景、人事问题、工资、奖金，和激励计划；与公司或关联公司的运营和管理有关的所有其他信息；以及从审查公司或关联公司的文件或财产或与公司或关联公司的讨论中获得的所有信息，无论通信的形式如何；
（iii）公司或关联公司的竞争对手无法获得的信息，其使用或披露可能被合理地解释为有悖于公司或关联公司的利益，或使披露此类信息的其他个人或实体相对于公司或关联公司具有竞争优势；和
（iv）公司或联属公司编制的所有附注、分析、汇编、研究、摘要及其他材料，其中全部或部分载有或基于上述所载的任何资料。
尽管有上述规定，机密信息不包括以下信息：（i）由公司向公众披露或成为公众普遍可获得的信息，但不是由于执行人员或其代表未经授权的披露，或（ii）曾或已在非保密的基础上由公司或其顾问以外的来源提供给执行人员，前提是该执行人员不知道该来源受与公司的保密协议的约束，或以其他方式被合同禁止向执行人员传送信息，法律或信托义务。
（c）执行人员不会在任何时候，只要任何机密信息仍然保密，直接或间接地使用或披露任何机密信息给公司及其附属公司以外的任何人，除非司法程序强制执行。在收到司法程序或政府对此类信息的要求后，执行人员应立即通知公司，并应与公司合作努力限制此类披露，除非被迫这样做，否则不得进行此类披露。
（d）尽管有上述规定，对于向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法行为而向律师秘密披露商业秘密的行为，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不应承担刑事或民事责任。此外，对于在诉讼、仲裁或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的商业秘密，执行人员不应根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任，如果此类提交
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密封。高管因举报涉嫌违法被公司提起报复诉讼的，可以向其代理律师披露商业秘密，并在法院或仲裁程序中使用商业秘密信息，只要高管将任何包含商业秘密的文件盖章归档且不披露商业秘密，除非依据法院或仲裁令。本协议中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或对18 U.S.C. § 1833（b）明确允许的商业秘密披露产生责任。
（e）此外，本协议或行政长官与公司或其任何附属公司订立的任何其他协议中的任何规定均不得禁止或限制行政长官：（a）自愿与行政长官聘请的律师沟通，（b）自愿与任何执法、政府机构沟通，包括证券交易委员会（"SEC"）、平等就业机会委员会、总检察长或任何其他州或地方人权委员会，或任何关于可能违法（包括被指控的犯罪行为或非法雇佣行为）的自律组织，在每一情况下，在没有事先通知公司的情况下，或以其他方式发起、作证、协助、遵守来自该政府机构的传票，或以任何方式参与该政府机构进行的调查，（c）根据1934年《证券交易法》第21F条的规定收回SEC举报人裁决，（d）应传票、法院命令或书面请求向法院或其他行政或立法机构披露任何机密信息（在法律允许的范围内，在任何此类披露之前提前通知公司或其任何关联公司），（e）提交或披露高管有权获得的领取失业保险、医疗补助或其他公共福利所需的任何事实，（f）披露与歧视索赔有关的基本事实或情况，违反禁止歧视的法律，针对公司或其任何关联公司，包括披露与性行为不端、性骚扰、性侵犯或其他非法雇佣行为有关的信息，（g）在高管受雇过程中要求的范围内披露任何机密信息，（h）向高管的私人律师披露任何机密信息，以执行或解释本协议或高管与公司或其任何关联公司之间的任何其他重要书面协议（或在高管与公司或其任何关联公司之间的任何其他诉讼的情况下），或向法院或仲裁员强制执行或解释本协议（或在执行人员与公司或其任何关联公司之间的任何其他诉讼的情况下），以及在每种情况下，谁已被告知此类机密信息的机密性质，以及对于执行人员的律师，他们对此类机密信息保密的义务（合同或其他），或（i）执行本协议或执行人员与公司或其任何关联公司之间的任何其他重要书面协议。
11.不竞争及不招揽的盟约.
（a）行政长官不会在自开始日期起至行政长官任期届满后24个月届满之期间
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以任何理由受雇，包括但不限于本协议期限届满（“竞业禁止期间"），直接或间接从事任何与公司从事相同业务或业务的法团、商号或企业（不论是作为高级人员、董事、股东、合伙人、联营公司、雇员、顾问、业主、承包商或其他），或与其有利益或有关联，包括但不限于开发、拥有、租赁、管理、融资或销售制造房屋或土地租赁社区、休闲车度假村、带有独立住宅、制造或其他住宅的露营或豪华露营度假村，或露营和豪华露营住宅，在美国或公司或其子公司在高管离职前12个月内从事或计划从事任何此类业务的任何其他国家或地区内的任何地方；但条件是，尽管本文有任何相反规定，高管可以投资于所从事的任何上市公司，前提是此类投资不超过该公司已发行和流通股本价值的1.0%，并且该高管不直接或间接向该公司提供任何服务。
（b）在自本协定之日起至不竞争期限届满之日止的期间内，执行机构不得直接或间接地转移或通过协助他人，做任何容易转移注意力的事情，来自公司或任何关联公司的与任何客户或供应商的任何贸易或业务，在高管受雇于公司期间与其有任何联系或关联，或与其作为客户或供应商的身份或潜力在其受雇于公司期间被高管保密或获悉的任何一方。
（c）自本协议日期起至不竞争期限届满时止的期间内，行政人员不得直接或间接招揽、雇用或聘用任何在公司受雇期间与行政人员有经常直接联系的人作为雇员或承包商。
（d）尽管有上述规定，除人造房屋社区、休闲车度假村、人造房屋或公司开展业务的任何其他业务或行业外，不得禁止行政人员对从事单户或多户住宅、公寓、联排别墅社区或其他形式住房的开发、所有权、租赁、销售、管理或融资业务的任何实体进行投资，只要其未受雇于任何此类业务，且不为其提供任何服务（监督其投资所附带的服务除外）。
（e）尽管有上述规定，第11（c）条不适用于也不应禁止任何一般性招揽或一般性广告或通过使用搜索公司（在每种情况下均不针对或针对行政人员在受雇于公司时认识的任何人）或因此而进行的聘用
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其中。尽管本协议中有任何相反的规定，为免生疑问，执行机构根据第11（c）节承担的义务应在本协议终止后继续有效，直至非竞争期限届满。
12.限制性契约的合理性.
（a）行政部门承认并同意本协定中规定的限制，包括但不限于第10和11条中的时间期限、范围和地域限制，是公平合理的。该高管承认，公司在国内和国际上开展业务，这些限制是为保护公司的合法、全球商业利益和机密信息而合理定制的。行政长官已考虑到这些限制在终止与公司的雇佣关系后可能对他产生的影响，以及有必要安排他的活动和运营，以免违反本协议。
（b）如果行政部门在规定的期间内违反本协定第11条的任何部分，则该期限将延长至行政部门违反协定的时间。这条规定的目的是让公司在高管被解雇后指定的整个期间内完全遵守第11条。
（c）如任何法院或仲裁员裁定任何契诺或任何契诺的任何部分无效或不可执行，则该等契诺的其余部分不受影响，并须给予充分效力，而不论该无效部分。如任何法院或仲裁员裁定任何契诺或任何契诺的任何部分因其持续时间或地理范围而不可执行，则该法院或仲裁员有权（视属何情况而定）缩短持续时间或范围，并以该缩减形式强制执行该等条文。
（d）本协议第10和11条应继续具有可执行性，并应无限期地在高管的雇佣终止和本协议终止后继续有效，并且不应被视为因任何作为或不作为而被合并或消灭，没有公司和高管这样做的具体签署的书面意向。行政长官同意并理解，对于他违反第10或11条的任何行为，法律上的补救措施将是不充分的，并且这种违反行为产生的损害不容易以金钱来衡量。因此，我们承认，在有充分证据证明执行人员违反了第10或11条的任何可依法强制执行的规定但无需证明实际损害赔偿的情况下，公司将有权立即获得禁令救济，并可从任何有管辖权的法院获得临时命令，或通过下文所述的仲裁员（定义见下文）（由公司全权酌情决定）获得临时命令，以限制任何威胁或进一步的违约行为。对于执行人员违反第10或11条的任何规定而可能被公司追究或利用的任何规定，本条的任何规定不得被视为限制公司在法律上或公平上的补救措施。
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13.仲裁.除上文第12条允许的情况外，与本协议或行政人员的雇用有关或由此产生的任何性质的任何和所有争议、争议或索赔，无论是在合同、侵权行为或其他方面（包括但不限于错误终止雇用的索赔、根据《民权法案》第七章、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》或类似的州或联邦法律，以及任何其他涉及雇员权利和补救措施的法律）（“索赔”），由美国仲裁协会根据其《就业纠纷解决国家规则》（《第规则”).根据适用的联邦、州或地方法律，作为法律事项不能被迫进行仲裁的主张不在本仲裁协议范围内。本仲裁协议适用于执行人员与公司以及公司高级职员、董事、成员、代理人或以其身份的雇员之间的纠纷。尽管有《规则》的规定，仲裁应按以下方式进行：（a）一名独任仲裁员（the "仲裁员"），公司和执行人员相互同意，应主持仲裁，并就解决索赔作出一切决定；（b）如公司和执行人员无法在任何一方按照《规则》提出仲裁后15天内就仲裁员达成一致意见，则应根据中立仲裁员的选择规则选择一名真正中立的仲裁员，该仲裁员应为本第13条所指的“仲裁员”；（c）仲裁地为绍斯菲尔德，密歇根州，除非双方另有约定；（d）可以对仲裁员在对当事人有管辖权的任何联邦或州法院作出的任何裁决作出判决；（e）仲裁员的所有费用和开支应由公司和执行人员平均分摊；（f）仲裁员的决定应受管辖，并应是决定性的，对当事人具有约束力；（g）当事人应有权根据《联邦民事诉讼规则》或在仲裁员允许的情况下获得合理水平的发现，但前提是，允许发现的时间不得超过八周，且每一方当事人应以两次证词为限；（h）本规定应可通过具体履行和/或禁令救济予以强制执行，并应构成驳回任何违反仲裁义务提起的法律诉讼的基础。仲裁员的裁定书必须是有理有据的裁定书，以书面形式发出，并由仲裁员签字。双方在此承认，他们的意图是加快解决本协议项下的任何争议、争议或索赔，仲裁员应按照该意图安排发现和听证的时间。尽管有任何与此相反的规定，本第13条所载的任何规定均不得解释为排除公司从奥克兰县巡回法院或其他具有适当管辖权的法院获得强制令或其他衡平法上的救济，以确保具体履行或以其他方式防止行政人员违反本协议第10或11条。
14.通告.本协议项下的所有通知、同意书、弃权书和其他通信必须以书面形式发出，并将被视为已妥为发出（a）如果亲自交付，在交付之日，（b）如果通过国家常备的快递服务交付，用于次日交付（已预付费用），则在交付给该快递服务之日的下一个工作日，（c）如果在确认传输成功或适当回复后通过电子邮件交付，如在收件方营业地址当地时间下午5：00之前的一个工作日（否则在下一个工作日），则在传送之日；及（d）如存入美国邮件，预付一等邮资，则在送达之日，
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在每种情况下，向下列适当地址或传真号码（或向一方当事人根据本条第14款通过通知其他当事人而指定的其他地址或传真号码）：
If to the REIT or SCOLP：
Sun Communities, Inc.
富兰克林路27777号，套房200
密歇根州绍斯菲尔德48034
ATTN：董事会
c/o合规官
电子邮件：complianceOfficer@suncommunities.com
If to the executive，to the address on file with the company。
15.在未来事项上的合作.行政人员在此同意，在其因任何原因终止雇佣后的18个月内，他应配合公司就与公司雇用行政人员有关的事项提出的合理要求，包括但不限于就此类事项提供信息或有限咨询，代表公司参与法律诉讼、调查或审计，或以其他方式为其他相关目的向公司提供合理的服务。任何此类合作均应在考虑到执行人员的其他承诺的情况下在预定时间进行，执行人员应按双方商定的合理小时或每日津贴标准获得补偿，前提是这种合作需要在不止偶尔和有限的基础上进行。执行人员不得被要求在与为另一雇主提供的服务的排他性的任何要求或其他方面相冲突的情况下进行此类合作，也不得以任何善意认为执行人员会与其在本协议下的权利或执行本协议的能力相冲突的方式进行此类合作。
16.杂项.
(a)可分割性.本协议的规定是可分割的。如果法院或其他有管辖权的机构确定本协议的任何条款全部或部分无效、非法或以其他方式不可执行，则本协议的其余条款和任何部分不可执行的条款在任何司法管辖区可执行的范围内仍然具有约束力和可执行性。
(b)作业；效益.本协议不得因REIT或SCOLP的任何合并或合并或其他重组而终止。如果其中任何一方的任何此类合并、合并或重组应通过转让股票或通过转让资产或其他方式完成，本协议的规定应对存续或由此产生的实体或个人具有约束力并符合其利益。本协议对当事人的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利；但除本协议另有明文规定外，本协议不得由
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公司（公司的附属公司除外，在这种情况下，如果附属公司未能履行支付款项或提供福利或其他方面的任何义务，公司应继续承担责任）或由执行人员承担。
（c）豁免及强制执行.任何一方未能强制执行本协议的任何条款或保护，不得以任何方式被解释为放弃任何此类条款或对未来任何违反该协议的条款，也不得阻止该方此后强制执行本协议的每一项和每一项其他条款。本协议授予当事人的权利是累积的，放弃任何单一补救办法不构成放弃该当事人在该情形下主张其可利用的所有其他法律补救办法的权利。
（d）扣缴.根据任何适用的法律、法规或裁决，公司可以从根据本协议应付的任何补偿中预扣公司必须预扣的所有联邦、州、城市或其他税款。就授予执行人员的任何公司股权奖励而言，在归属、行使或结算（如适用）时，在该等股份对执行人员征税的相关时间，应允许执行人员在足以支付适用税款的范围内，对就该等股权奖励收到的股份执行无现金经纪人协助的卖出补仓交易，或在无现金净额结算交易中将该等股份出售给公司。
（e）整个协议.除本协议另有规定外，本协议代表各方就本协议标的事项达成的全部谅解，自生效之日起，本协议取代任何和所有先前就本协议标的事项达成的书面或口头谅解、协议、计划和谈判。对协议的所有修改必须是书面的，并由寻求强制执行此类修改的一方签署。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议以及本协议项下的义务和承诺在生效日期之前既不开始也不具有任何效力或效力。
（f）管治法.本协议应受密歇根州法律管辖并按其解释。
（g）标题.此处使用的标题和章节标题是为了方便起见，不属于本协议的一部分，不得用于解释本协议。
（h）对口单位.本协议可由两个或两个以上的对应方签署，每一方应视为正本，但所有这些共同构成同一文书。
（一）费用.除上文第5（i）条和第9（f）条另有规定外，每一方均应支付其自己的费用和开支，包括但不限于与本协议所设想的交易有关的法律费用
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协议，包括但不限于因本协议所设想的交易而产生的与任何仲裁有关的任何费用。
（j）409A.各方的意图是，本协议项下的付款和利益在受其约束的范围内免于或遵守《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合这些条款。如协议的任何条款或此处提及的任何其他协议或裁决经各方相互同意违反《守则》第409A条，则各方应进行合理合作，试图修改或修改本协议（或其他协议或裁决），以避免违反《守则》第409A条，同时试图在《守则》第409A条允许的范围内保持适用条款的经济意图。尽管有任何与此相反的规定，行政人员不得被视为已因本协议项下任何受《守则》第409A条规限的付款而终止与公司的雇佣关系，直至该行政人员被视为已招致《守则》第409A条所指的与公司的“离职”。根据本协议将支付的每笔金额或将提供的利益应被解释为为《守则》第409A条的目的而单独确定的付款。尽管本文中有任何相反的规定，但只要确定任何此类付款或福利构成第409A条规定的“递延补偿”，并且该高管是“特定雇员”，由于该术语已在《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条中定义，因此，仅在为避免根据第409A条产生不利的个人税务后果所需的范围内，此类付款的时间应按以下方式延迟：在行政长官离职后六个月和行政长官去世之日后的一天（以较早者为准），公司应（a）向行政长官支付一笔总金额，金额相当于该行政长官在延迟付款日期之前本应收到的付款的总和，及（b）根据本协议的条款或适用的其他递延补偿计划或安排开始任何余下的付款。在不限制前述规定的情况下，尽管此处包含任何相反的内容，但在为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税收处罚所要求的范围内，本应支付的金额和本应在紧接行政人员离职后的六个月期间内根据本协议或行政人员与公司之间的任何其他安排提供的福利，应改为在行政人员离职后六个月（或如果更早，则为行政人员死亡日期）之日后的第一个工作日支付。在避免《守则》第409A条规定的加速征税或额外征税所需的范围内，根据本协议应向行政部门偿还的金额应在发生费用的次年的最后一天或之前支付给行政部门，一年内有资格获得偿还的费用金额（以及向行政部门提供的实物福利）不得影响随后任何一年应偿还或提供的金额。本公司不就本协议所述的任何或所有付款将获豁免或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，亦不承诺排除第
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守则409A起适用于任何该等付款。为施行本条第16（j）款，《守则》第409A条应包括所有财务条例及根据该条例颁布或就该条例而公布的任何其他指引。
【下一页签名】
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作为证明，双方已签署本雇佣协议，自生效之日起生效。
REIT：
SUN社区，INC.，
马里兰州公司
签名：/s/Meghan G. Baivier
姓名：Meghan G. Baivier
职称：薪酬委员会主席
SCOLP：
SUN COMMUNITIES Operating LIMITED PARTNERSHIP，密歇根有限合伙企业
作者：Sun Communities, Inc.，一家马里兰州公司，其普通合伙人
签名：/s/Meghan G. Baivier
姓名：Meghan G. Baivier
职称：薪酬委员会主席
执行：
/s/Charles D. Young
Charles D. Young
【就业协议签署页】
附件 A
地板装饰控股 Inc.（NYSE：FND）董事会
斯坦福大学董事会
附件 b
释放形式
发布协议
本解除协议（“解除”）由[ _______ ]（“执行人员”）与马里兰州公司（“REIT”）、及密西根有限合伙企业（“SCOLP”）及与REIT合称“公司”）共同订立的Sun Communities, Inc.运营有限合伙企业（“SCOLP”）。
简历
A.执行人员与公司是日期为2025年__________的雇佣协议（“雇佣协议”）的缔约方，根据该协议，公司聘用执行人员担任公司首席执行官。
B.行政人员与公司的雇佣关系已根据雇佣协议的条款终止。
C.在本释放执行和撤销期限（定义见下文）到期后，执行人员将有权获得《雇佣协议》第[ __ ]节中提及的某些金额和其他权利和福利（统称为“解雇福利”）的付款。
D.执行人员希望妥协、最终解决并完全解除实际或潜在的索赔，包括但不限于执行人员以任何身份可能拥有或声称拥有的与执行人员的保留和终止保留有关的针对公司或任何其他被释放方（定义见下文）的索赔，但仅限于此处明确规定应予排除的索赔。
因此，现在，考虑到本协议所载的条款、条件、陈述、承诺、陈述和契诺，双方同意如下：
1.释放和赔偿。
（a）考虑到终止福利，除下文第2节规定的情况外，执行契约不起诉和永久解除REIT、SCOLP及其各自的母公司、关联公司、子公司、前身、继任者、受让人、成员、合伙人、代理人、雇员、高级职员、董事和股东，以及任何可能由或通过他们中的任何人（统称“被解除方”）就任何和所有责任、索赔、争议、诉讼、诉讼因由、要求、债务、损害赔偿、费用索赔和律师费索赔，或过去和现在任何性质的法律和权益方面的责任，不论已知或未知、怀疑或声称，针对任何
因截至本发布之日存在的任何事实、事项或事情而被解除的一方，包括但不限于因行政人员受雇于公司而产生或以任何方式与之相关的任何索赔，包括但不限于以下（统称“索赔”）：
（i）任何未能雇用、违反合约、错误解雇、违反公共政策解雇、推定解雇、违反雇用政策或未支付任何种类的补偿或福利的申索；
（ii）任何基于任何受保护类别、敌对工作环境、攻击、殴打、干扰业务、经济和合同关系或期望、违反公共政策、疏忽、重大疏忽、共谋、虚假陈述、欺诈、诽谤、诽谤、故意造成情绪困扰、任何形式的疏忽或侵犯隐私的歧视或骚扰主张；
（iii）任何有关报复或报复性解雇的申索，或任何涉及提出法定申索的申索，或有关提出法定申索的申索的申索，包括但不限于根据任何检举人保护法案提出的申索；
（iv）任何违反经修订的1985年《综合综合预算和解法》或经修订的1974年《行政退休收入保障法》的索赔，但既得养老金权利（如有）除外；
（v）任何违反任何其他联邦或州法规或普通法，或任何其他法律、法规、法令或合同的索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《同工同酬法》、《美国残疾人法案》（ADA）、《就业年龄歧视法案》（ADEA）（包括《老年工人福利保护法》）；《遗传信息和歧视法案》（GINA）；《密歇根州残疾人法案》、1973年《康复法案》、《家庭和病假法案》（FMLA）、《Elliott-Larsen民权法案》和《Bullard-Plawecki行政知情权法案》；和
（vi）任何与上述任何一项有关的律师费、罚款或费用的申索；但条件是，执行人员不会就所声称的违反或强制执行本解除书而解除或释放任何被释放的一方。
（b）本新闻稿中的任何内容均不得解释为禁止执行人员向美国平等就业机会委员会或国家劳动关系委员会提出指控、向其提供真实信息或参与任何调查或程序；但，
然而，尽管有上述规定，行政长官放弃根据行政长官或代表行政长官寻求救济的任何其他人提出的任何指控的诉讼程序或在解决该指控时追讨金钱损害赔偿的所有权利。通过签署本新闻稿，该高管表示他已经获得了所有工作时间的全额报酬，如果有的话，包括加班时间。
（c）执行人员进一步声明并保证，截至本释放书执行之日，他没有提交、发起或承诺处理针对任何被释放方的任何索赔、要求、诉讼和/或诉讼因由，也没有转让任何此类索赔。执行机构应赔偿被释放方并使其免受损害，使其免受被释放方在针对先前可能违反这些陈述和保证而提起、发起或承担的任何可能针对任何被释放方提出的任何索赔或要求进行辩护时所产生的任何和所有伤害、伤害、损害、费用、损失、费用、开支和/或责任，包括合理的律师费和法庭费用。
2.不包括的索赔.上文第1节规定的执行人员的释放不延伸或适用于与以下有关的任何索赔：
（a）公司支付或提供解雇福利的义务，
（b）行政人员有权就与行政人员以行政总裁或公司或以其他身份担任公司董事、高级人员或雇员（或以与公司任何母公司、附属公司或联属公司的任何类似身份）的任何作为或不作为、或任何行为或不当行为有关的索偿获得公司的赔偿和/或补偿，不论依据（i）REIT的公司章程（经修订、重述或以其他方式修订并在有关时间生效），（ii）REIT的章程（经修订，重述或以其他方式修改并在相关时间生效）， （iii）REIT董事会或股东妥为采纳并在有关时间生效的任何决议，（iv）马里兰州一般公司法，及/或（v）任何其他适用法律、规则或规例或法院命令或判决或在有关时间生效的任何其他协议，或
（c）在本发布日期后可能产生的任何其他权利或申索。
为免生疑问，本文件所载的任何内容，不得视为高级人员就其根据任何D & O或其他保险单可能有权享有的任何保护或其他权利而作出的放弃或释放。
3.时间考虑释放和撤销期限。
（a）执行人员承认，已向他提供超过二十一（21）天的时间来考虑本次发布（“考虑期”）。行政长官
承认他有机会咨询其律师，其律师已告知他在本新闻稿下的权利和义务。
（b）执行人员可在其签署发布之日后七（7）天内撤销本发布（“撤销期”）。为有效，任何此类撤销必须以书面形式并由执行人员签署。撤销时必须注明，“本人特此撤销对Sun Communities，Inc.之间解除协议的接受。Sun Communities运营有限合伙企业和我。”在撤销期限内，执行人员必须亲自将已签署的撤销书送达或邮戳并邮寄至[ ______ ]，27777 Franklin Road，Suite 300，Southfield，MI 48034。
【下一页签名】
作为证明，双方已签署本解除协议。
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高管：
________________________________
日期：__________________________
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REIT：
Sun Communities, Inc.
由：__________________________
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标题：__________________________
日期：______________________
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SCOLP：
SUN社区运营有限伙伴关系
作者：Sun Communities, Inc.，一家马里兰州公司，其普通合伙人
由：__________________________
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日期：______________________
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