美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
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本期报告
根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年1月16日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他 管辖权 合并） |
（委托档案号） | （I.R.S.雇主 识别号） |
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（主要行政办公地址）（邮编）
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注册人的电话号码,包括g区号：(
303
)
773-1100
不适用
| （前名称或前地址，如自上次报告后更改） | ||||||||
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||||||||
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无
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无
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无
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若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。 董事或某些官员离任；选举董事；任命某些官员；某些官员的薪酬安排
（e）于2025年1月16日，M.D.C. Holdings, Inc.（“公司”）的薪酬委员会（“委员会”）就行政人员的薪酬采取下述行动。
首席执行官基薪
委员会决定，自2025年1月11日起，David N. Viger的基本工资将增加到每年90万美元。
高管长期激励奖励授予
委员会根据M.D.C. Holdings, Inc.长期激励计划的条款，批准向首席执行官David N. Viger和首席财务官Robert N. Martin授予现金长期激励奖励，金额分别为230万美元和170万美元。该奖励于2025年2月24日授出，并将于2027年1月1日归属，但须视乎高管于归属日是否持续为公司服务而定。
解释性说明
公司在自愿的基础上以8-K表格提交这份当前报告，以披露此处报告的事件。公司不再有义务向美国证券交易委员会（“SEC”）提交报告，因为它不再拥有根据1934年《证券交易法》第12（b）、12（g）或15（d）条注册的任何类别的证券。该公司可自行决定随时停止向SEC提交文件，不应假设继续向SEC提交报告。
项目9.01。财务报表和展览
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（内联XBRL格式） | |||||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
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| M.D.C. Holdings, Inc. | ||||||||||||||
| 日期： | 2025年2月27日 | 签名： |
/s/西奥多·桑加利斯
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西奥多·桑加利斯
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| 副总裁、秘书和公司法律顾问 | ||||||||||||||
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