双方签订了一份日期为2022年5月9日的就业协议，并于2023年6月29日进行了修订（“协议”）；

协议第13（b）节规定，不得修改、修改或扩大协议，除非双方各自签署书面协议；和

双方希望对协议进行某些修改，如下所述。

定义。本修正案中定义的术语具有其指定的含义。本修正案中使用的未经定义的大写术语具有协议中赋予它们的含义。

变化。自修订日期（定义见下文）起，本协议修订如下：

现将《协定》第1节全部删除，改为：

公司将聘用执行人员，执行人员将以首席医疗官（“CMO”）的身份为公司服务。

该协定第4节修正后，将基薪提高到每年456,501.00美元，因此“基薪”一词的意思是每年456,501.00美元。

协议第5条特此修订，将奖金目标提高至40%，因此“奖金目标”一词应指高管基本工资的40%。

特此修订协议第6（c）节，增加以下股权奖励：

34,000份购买公司普通股的期权，以及

6,000个限制性股票单位（i和ii，推广股权奖励）。

本协定第9（g）（i）条现修订如下：

将遣散费期限延长至十二（12）个月，因此“遣散费”一词是指继续支付总额相当于紧接离职日期前有效的高管基本工资十二（12）个月的款项，减去任何适用的预扣和扣除；和

将COBRA支付期增加到十二（12）个月，因此“COBRA支付期”一词是指离职日期后的十二（12）个月，或直到高管通过新雇主有资格获得团体健康保险或不再有资格获得COBRA保险的较早日期。

协议第10（a）节现修订如下：

将中投现金遣散费的（i）部分增加至紧接离职日前有效的高管基本工资十二（12）个月，减去适用的预扣款，因此“中投现金遣散费”一词是指（i）支付紧接离职日前有效的高管基本工资十二（12）个月，减去任何适用的预扣款和扣款，以及（ii）支付相当于上文第5节所述最近支付的奖金的金额；

将延长的行权期延长至二十四个月（24），因此“延长的行权期”一词是指适用于期权的行权期延长二十四（24）个月，以便执行人员在分离日期后有730天时间行使任何既得期权，但不超过期权的期限/到期日（为免生疑问，包括因上述加速归属利益而归属的该期权的任何部分）；和

将COBRA报销期限增加到十二（12）个月，这样，如果根据COBRA及时选择在离职日期之后继续执行人员的团体健康保险范围，以及管辖健康保险政策的条款，公司将报销执行人员为在离职日期之后的十二（12）个月内继续执行人员的健康保险范围（包括受抚养人保险范围）而支付的COBRA付款，或者直到执行人员通过新雇主有资格获得团体健康保险范围或执行人员不再有资格获得COBRA范围的较早日期。

延续现有协议。本修订应在本协议明确规定的范围内且仅在本协议明确规定的范围内对本协议进行修改和修订（双方的意图是，本协议中未在本协议下明确修改或修改的所有条款和规定应保持不变，并应保持完全有效，并且本修订的执行、交付和履行不应作为对过去、现在或未来违反本协议任何条款的任何行为的放弃或同意）。自修正之日起及之后，本协议中凡提及“本协议”、“本协议”、“本协议”、“本协议”及类似进口等字样，均指并指经修正后的本协议。

修订日期及签署。本修正案自2024年1月1日（“修正日期”）起生效。当事人以交换电子签名副本或扫描签名副本的方式执行本修正案的，当事人约定，经双方签署后，本修正案即被视为已执行并具有约束力，且扫描和/或电子签名将构成本修正案存在的证据。

/s/里克·霍金斯

/s/Dr. Pisit Pitukcheewanont