瑞秋·甘农
通过电子邮件
2025年8月18日
亲爱的瑞秋，
我们非常高兴地为您提供Paycom Software, Inc.（“Paycom Software”）、Paycom Payroll Holdings，LLC（“控股”）和Paycom Payroll，LLC（“Payroll”，与Paycom Software和Holdings合称“公司”）的首席自动化官职位，向公司首席执行官汇报。你担任这一职务须遵守本函规定的条款和条件。本函取代及取代于2023年11月就贵公司先前职位向贵公司提供的先前要约函件（「先前函件」）。
您担任这一首席自动化官职位的预期开始日期为2025年8月18日，可能会受到公司的修改（您的“开始日期”）。你的职位将设在俄克拉何马州的俄克拉何马城。通过在下方签名，您确认您理解并同意您的雇佣变化，包括但不限于与之前任何offer letter或其他通信中所述的雇佣条款（包括补偿）的任何变化。本函不构成聘期合同，不改变随意雇佣关系。
您将继续获得525,000美元的年化基本工资，根据公司标准工资惯例每两周支付一次，并根据法律要求进行所有预扣和扣除。
在2025日历年剩余时间内，您将继续有资格获得先前信函中概述的年度奖金，剩余的2025年年度奖金按季度支付如下：
第三季度应于2025年10月支付：50,000美元
Q4应付2026年1月：50,000美元
您必须受雇于公司，并在每个奖金支付日担任首席自动化官（或担任（i）职责级别相近的基本相称的职位，即使您的职称不同，或（ii）Paycom Software董事会薪酬委员会认为代表从首席自动化官晋升的职位），才有资格获得每个季度的奖金支付。
从2026年开始，根据Paycom Software, Inc.年度激励计划，您将有资格获得年度奖金。您还有资格根据Paycom Software, Inc. 2023年长期激励计划（“2023年LTIP”）获得股权激励奖励。
虽然我们预计将与您建立互惠互利的关系，但公司承认您有权随时终止这种关系。同样，公司保留在任何时候随意更改、修改或终止此雇佣关系及其条款的相同权利，无论是否有通知或因由，由其唯一和完全酌情决定。
本函反映了对您受雇于公司的条款的全部理解，但以下情况除外：（a）您同意公司的公司和人事政策，（b）您与Payroll之间日期为2025年2月3日的Paycom Payroll，LLC员工非招揽协议，（c）您与Payroll之间日期为2025年2月3日的Paycom Payroll，LLC员工知识产权转让、保密和集体诉讼豁免协议，（d）之前根据2023 LTIP或Paycom Software, Inc. 2014授予的任何奖励协议