附件 4.2

西联汇款公司

2026年上岗计划

 

1.

计划的目的

特拉华州公司（“公司”）西联汇款公司已采用西联汇款公司 2026年诱导计划（“计划”），通过向以雇员身份加入公司及其关联公司的最佳个人提供物质诱使奖，并为这些个人提供获得公司专有权益的机会，从而促进公司的利益。

 

2.

资格

该计划将只保留给根据纽约证券交易所上市规则303A.08或与诱导奖励有关的任何后续规则（“诱导规则”），公司可在未经股东批准的情况下发行公司普通股股份（每股面值0.01美元）（“普通股”）的人。

 

3.

股份限制；授予奖励

根据本计划授予合资格人士的奖励可交付的普通股股份的最高数量为1,500，000股（“股份限额”），该限额可根据2024年计划第5.7节的设想进行调整。

 

4.

生效日期

本计划自董事会批准之日（“生效日期”）2026年5月14日起生效。除非董事会提前终止，本计划应于生效日期十周年前一天的营业时间结束时终止。在本计划于该规定的到期日终止或董事会提前终止后，不得根据本计划授予额外奖励，但先前授予的奖励（以及委员会与此相关的权力，包括在诱导规则允许的范围内修改此类奖励的权力）应根据其适用的条款和条件以及本计划的条款和条件保持未结清。

 

5.

其他条款

除此处明确规定外，该计划的条款应与2024年计划的条款相同，这些条款通过引用并入本计划（进行必要的非实质性更改，以反映其在本计划而不是2024年计划中的用法）；但前提是不得根据本计划授予任何激励股票期权。如果本计划的规定与2024年计划的规定有任何冲突，则以本计划的规定为准。

 

6.

定义条款

6.1“2024年计划”指《西联汇款公司 2024年长期激励计划》，该计划可能会不时修订。

6.2“委员会”指董事会或董事会的薪酬及福利委员会。

6.3“合资格人士”指预期将成为公司及其附属公司的高级职员和其他雇员的人士，包括因公司的公司交易而产生的人士，由委员会全权酌情不时选择，并有资格根据诱导规则根据本计划获得奖励。

此处未定义的定义术语应具有2024年计划中规定的含义。