美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年9月29日
美泰公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
El Segundo，California 90245-5012
（主要行政办公地址含邮编）
注册人的电话号码，包括区号：
(310) 252-2000
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 符号（s） |
各交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年9月30日，美泰公司（“公司”或“美泰”）宣布，公司董事会（“董事会”）已任命现任董事会成员兼独立首席董事Roger Lynch为董事会主席，Diana Ferguson为新的独立首席董事，自2026年10月2日起生效，董事会已任命Roger Lynch为公司首席执行官，生效日期由双方商定，无论如何不迟于2026年11月2日。2026年9月29日，Ynon Kreiz辞去公司首席执行官、董事长和董事会成员职务，自2026年10月2日起生效。
林奇现年63岁，自2018年以来一直在董事会任职。Lynch先生自2019年4月起担任全球媒体公司Cond é Nast的首席执行官。在加入康泰纳仕之前，林奇曾担任当时美国最大的音乐流媒体服务Pandora的总裁兼首席执行官。此前，作为Sling TV（DISH Network旗下）的创始CEO，林奇先生领导了美国最大的Over-Top电视服务的创建、推出和扩展，为宽带连接设备提供最好的直播体育、新闻和娱乐。在加入DISH之前，Lynch先生曾担任英国IPTV技术公司Video Networks International，Ltd.的董事长兼首席执行官。他此前还曾担任Chello Broadband N.V.的总裁兼首席执行官，该公司是一家在欧洲十个国家开展业务的宽带互联网服务提供商。林奇先生目前担任美国中国商业委员会、纽约市合作伙伴关系和新闻媒体联盟的董事会成员。他还是变革冠军联盟、达特茅斯学院塔克学院监督委员会、南加州大学多恩西费文学、艺术和科学学院理事会成员。Lynch先生未根据他与任何其他人之间的任何安排或谅解被选为公司首席执行官。Lynch先生与公司任何董事或执行官，或公司提名或选择成为董事或执行官的人没有任何家庭关系，并且他在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
于2026年9月29日，公司与Lynch先生就其担任行政总裁的服务订立函件协议（“要约函”），于其开始受聘时生效。要约函规定，Lynch先生将获得每年2,300，000美元的基本工资，并根据美泰激励计划拥有基本工资200%的年度目标奖金机会，奖金资格将从2027业绩年度开始。根据要约函，作为Lynch先生在离开当前雇主后将被没收的2026-2028年长期激励奖励的替代，Lynch先生将在其开始任职之日当月的最后一个交易日获得2026年年度股权奖励，目标授予总价值为10,000，000美元，其中60%以基于业绩的限制性股票单位的形式授予，40%以限制性股票单位的形式授予，否则的条款与2026年授予美泰其他执行官的年度长期激励奖励一致。
根据要约函，Lynch先生将获得授予日价值为6,000，000美元的新聘基于绩效的限制性股票单位奖励，将在其开始日期当月的最后一个交易日授予，该奖励将有资格在其开始日期开始的三年业绩期结束时归属，前提是，与截至该期间结束时的标普 500指数成分股相比，美泰在该期间内实现的相对股东总回报率等于或高于第55个百分位。
为了让Lynch先生在离开当前雇主后将被没收的2026年年度奖金和2024-2026年长期激励奖励变得完整，Lynch先生还将获得10,600，000美元的“使整”现金签约奖金，支付时间不迟于2026年12月31日，但如果在2027年12月31日之前，Lynch先生无正当理由自愿终止雇佣关系或被美泰因故终止雇佣关系，则Lynch先生需全额偿还。同样，由于林奇先生在离开现任雇主时被没收了2025-2027年的长期奖励奖励，林奇先生将获得授予日期价值为6,000，000美元的限制性股票单位的“整编”新聘员工股权授予，将在其开始日期的月份的最后一个交易日授予，该奖励将在授予日期完全归属，前提是林奇先生在授予日期全额偿还该奖励的价值，前提是，如果在其开始日期的一周年之前，Lynch先生在没有正当理由的情况下自愿终止雇佣关系或被美泰因故终止雇佣关系，如果此类终止发生在其开始日期的一周年或之后且在其开始日期的两周年之前，则偿还50%。
根据要约函，Lynch先生将有资格参加美泰的员工福利计划，还将获得公司提供的用于商业目的的汽车和司机，报销
每年不超过10,000美元的财务辅导，每年进行全面体检，并支付他因谈判要约函而产生的最高25,000美元的法律费用。为协助支付搬迁费用和临时住房，Lynch先生将收到98.5万美元的付款，该款项将不迟于2026年12月31日支付，但如果在其开始工作一周年之前，Lynch先生无正当理由自愿终止雇佣关系或被美泰因故终止雇佣关系，Lynch先生需全额偿还，如果此类终止发生在其开始工作一周年或之后且在其开始工作两周年之前，则偿还50%。Lynch先生将参与美泰经修订和重述的高管遣散计划B（“遣散计划B”），其条款与Kreiz先生离职前根据该计划适用的条款基本一致（如公司于2026年4月14日向美国证券交易委员会提交的最终代理声明中所述）。
上述对要约函的描述通过引用要约函全文进行了整体限定，要约函的副本作为表格8-K上本当前报告的附件 10.1提交，并以引用方式并入本文。
关于Kreiz先生的离职，董事会还任命公司执行副总裁、首席法务官兼秘书Jonathan Anschell担任公司临时首席执行官，自2026年10月2日起生效，直至Lynch先生担任公司首席执行官。Anschell先生将继续担任公司目前的职务，同时担任临时首席执行官。
安谢尔先生，58岁，自2021年1月起担任公司执行副总裁、首席法务官和秘书。在加入公司之前，Anschell先生于2019年12月至2021年1月担任ViacomCBS Media Networks执行副总裁兼总法律顾问。在CBS公司和维亚康姆公司合并之前，Anschell先生曾担任CBS电视台的总法律顾问。Anschell先生目前担任媒体法律资源中心的董事会成员，并担任公共法律顾问委员会的董事和前任主席。Anschell先生没有根据他与任何其他人之间的任何安排或谅解被选为公司的临时首席执行官。Anschell先生与公司任何董事或执行官，或公司提名或选择成为董事或执行官的人没有任何家庭关系，并且他在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
Anschell先生将不会因担任临时首席执行官而获得任何额外报酬。
| 项目7.01。 | 监管FD披露。 |
2026年9月30日，公司发布新闻稿，宣布任命Lynch先生为公司首席执行官兼董事会主席，Kreiz先生离任。该新闻稿的副本作为本当前报告的附件 99.1提供，并以引用方式并入本文。
本项目7.01中的信息，包括附件 99.1，是正在提供的，不应被视为根据经修订的1934年证券交易法第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法进行的任何登记声明或其他归档中，除非在此类归档中通过具体引用明确规定。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件 没有。 |
附件的说明 |
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| 10.1 | 美泰，Inc.与Roger Lynch于2026年9月29日签订的信函协议。 | |
| 99.1* | 新闻稿，日期为2026年9月30日。 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |
*特此提供。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 美泰公司 | ||||||
| 注册人 | ||||||
| 签名： | /s/乔纳森·安谢尔 |
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| 姓名： | 乔纳森·安谢尔 | |||||
| 职位： | 执行副总裁， | |||||
| 首席法务官兼秘书 | ||||||
日期：2026年9月30日