附件 99.2
思科公司
限制性股票单位假设协议
尊敬的[字段：全称]：
如阁下所知，于2026年5月22日（“交割日”），思科公司（“Cisco”）根据Cisco、公司和某些其他方于2026年4月8日或前后签署的合并协议和计划（“收购协议”）收购Galileo Technologies，Inc.（“公司”）（“收购”）。在交割日，您持有一个或多个与先前根据公司2026年股权激励计划（“计划”）授予您的公司普通股股份相关的已发行限制性股票单位。根据收购协议，于交割日，思科承担了公司的义务，以履行与根据计划授予您的公司普通股股份（“公司RSU（s）”）相关并由限制性股票单位协议和您与公司之间订立的任何修订（统称为“RSU协议”）和此类公司RSU（s）相应转换为与思科普通股相关的限制性股票单位（“假定RSU（s）”）所记录的每项限制性股票单位奖励。本限制性股票承担协议（“协议”）证明了贵公司受限制股份单位承担的条款，包括收购所要求的对公司受限制股份单位承担的必要调整。
下表汇总了贵公司在紧接收购前后的RSU（s）：
赠款详情
| 员工身份证 | [字段：员工身份证] | |
| 授予日期 | [领域：授予日期] | |
| 奖励类型 | [字段：授予类型] | |
| 股票计划名称 | [领域：股票计划名称] | |
| 赠款编号 | [领域：授予号] | |
| 思科股票数量 | 【实地：授出股份】 | |
| 原股份数 | [领域：收购股份] | |
| 归属开始日期 | [领域：马甲开始日期] | |
收购后调整乃基于根据收购协议条款厘定的0.1079202的权益交换比率，旨在紧接收购事项后保全紧接收购事项前的相关股份的合计公平市场价值。受贵公司假定RSU（s）约束的思科普通股的股份数量是通过将权益交换比率乘以截止日期受贵公司RSU（s）约束的剩余公司普通股的股份数量并将所得乘积向下取整到下一个思科普通股的股份总数来确定的。
美国持有者-1
除非文意另有所指，就本协议而言，计划和RSU协议中任何提及：（i）“公司”或“公司”是指思科，（ii）“股票”、“普通股”、“股份”或“普通股”是指思科普通股的股份，（iii）“董事会”或“董事会”是指思科的董事会，（iv）“委员会”是指思科董事会的薪酬和管理发展委员会。在本协议中，“雇主”是指您的实际雇主。RSU协议（s）和计划中有关您作为公司或子公司或关联公司的雇员或顾问身份的所有引用现在将提及您作为CISCO或任何现在或未来的CISCO母公司、子公司或关联公司的雇员或顾问身份。
贵方假定的受限制股份单位的归属开始日期、归属时间表和到期日期与受限制股份单位协议和/或任何授予通知中规定的相同，但受每一归属分期的股份数量进行了调整，以反映收购的影响。（在这方面，请注意，任何雇佣聘书（无论是来自Cisco、公司还是任何其他相关雇主）中的任何条款讨论都是解释性的，不会导致与您的假定RSU（s）相关的利益重复（包括归属）。）根据您的RSU协议和Cisco的政策，在休假期间，您的假定RSU（s）的归属将被暂停。思科将通过预扣已归属的思科股票来预扣适用的税款，否则这些股票将在归属日根据假定的公司RSU被释放。被扣缴的思科股票数量将等于满足任何此类预扣税义务所需的金额。所有其他关于贵方假定RSU（s）的和解或终止的条款仍与RSU协议中规定的相同，RSU协议的条款将管辖和控制贵方根据本协议获得思科普通股股份的权利，除非本协议、收购协议或与收购有关的其他方面明确修改。
除非在与CISCO的雇佣协议或要约函件中明文规定，在你与CISCO或任何现有或未来CISCO子公司的雇佣关系终止时，所有未归属的限制性股票单位应立即不予考虑，除非由CISCO自行决定另有决定。
本协议或RSU协议中的任何内容均不以任何方式干涉您的权利以及CISCO或任何母公司、子公司或关联公司的权利，这些权利是明确保留的，在适用法律的约束下，随时以任何理由终止您的雇佣关系。您可能从Cisco收到的未来限制性股票单位（如有）将受授予此类限制性股票单位的Cisco股权计划条款的约束，这些条款可能与您假定的RSU（s）的条款不同，包括但不限于在您终止雇佣时归属和没收。
直到Cisco的股票管理部门收到您对本协议的理解和接受（可通过以下致谢标题下的指示以电子方式完成），您的Cisco账户将不会被激活，您假定的RSU（s）将不会被结算。
思科公司
承认
[字段：全称]确认点击I Agree按钮即构成接受并同意受本协议条款的约束，以及理解和同意与上表所列假定RSU（s）有关的所有权利和责任均由CISCO特此承担，并如上述假定RSU（s）的RSU协议、计划和本限制性股票承担协议中所述。
附件
附件 A-表格S-8招股章程
美国持有者-2
思科公司
非美国限制性股票单位假设协议
尊敬的[字段：全称]：
如阁下所知，于2026年5月22日（“交割日”），思科公司（“Cisco”）根据Cisco、公司及若干其他方于2026年4月8日或前后签署的合并协议及计划（“收购协议”），收购Galileo Technologies，Inc.（“公司”及该等收购事项，“收购事项”）。在交割日，您持有一个或多个与先前根据公司2026年股权激励计划（“计划”）授予您的公司普通股股份相关的已发行限制性股票单位。根据收购协议，于交割日，思科承担公司的义务，以履行与根据该计划授予您的公司普通股股份（“公司RSU”）相关并由限制性股票单位协议和您与公司之间订立的任何修订（统称“RSU协议”）记录在案的每项限制性股票单位奖励，该等公司RSU相应地转换为与思科普通股相关的限制性股票单位（“假定RSU”）。本非美国限制性股票承担协议（“协议”）证明了贵公司RSU承担的条款，包括收购所需的公司RSU承担的必要调整。
下表汇总了贵公司在收购前后的RSU：
赠款详情
| 员工身份证 | [字段：员工身份证] | |||
| 授予日期 | [领域：授予日期] | |||
| 奖励类型 | [字段：授予类型] | |||
| 股票计划名称 | [领域：股票计划名称] | |||
| 赠款编号 | [领域：授予号] | |||
| 思科股票数量 | 【实地：授出股份】 | |||
| 原股份数 | [领域：收购股份] | |||
| 归属开始日期 | [领域：马甲开始日期] | |||
收购后调整乃基于根据收购协议条款厘定的0.1079202的权益交换比率，旨在紧接收购事项后保全紧接收购事项前的相关股份的合计公平市场价值。受贵公司假定RSU约束的思科普通股的股份数量是通过将权益交换比率乘以截止日期受贵公司RSU约束的剩余公司普通股的股份数量并将所得乘积四舍五入到下一个思科普通股的整数来确定的。
非美国持有者-1
除非文意另有所指，就本协议而言，计划和受限制股份单位协议中任何提及：（i）“公司”或“公司”指思科，（ii）“股票”、“普通股”、“股份”或“普通股”指思科普通股股份，（iii）“董事会”或“董事会”指思科董事会，（iv）“委员会”指思科董事会的薪酬和管理发展委员会。在本协议中，“雇主”是指您的实际雇主。RSU协议和计划中有关您作为公司或子公司或关联公司的雇员或顾问身份的所有引用现在将提及您作为CISCO或任何现在或未来的CISCO母公司、子公司或关联公司的雇员或顾问身份。
贵方假定的受限制股份单位的归属开始日期、归属时间表和到期日期与受限制股份单位协议和/或任何授予通知中规定的相同，但每一归属分期付款的股份数量进行了调整，以反映收购的影响。（在这方面，请注意，任何聘用信或任何其他文件（无论是来自思科、公司或任何其他相关雇主）中的任何条款讨论都是解释性的，不会导致与您的假定RSU相关的利益重复（包括归属）。）根据您的RSU协议和受适用法律约束的思科政策，在所有休假期间，您假定的RSU的归属将被暂停。所有其他关于贵方假定的RSU的和解或终止的条款仍与RSU协议中规定的相同，以及RSU协议的条款，将管辖和控制贵方根据本协议获得思科普通股股份的权利，除非经本协议（包括任何特定国家的增编）、收购协议或与收购有关的其他方面明确修改。
除非在与CISCO的雇佣协议或要约函件中明文规定，在发出终止与CISCO或任何现有或未来CISCO附属公司的雇佣的通知时，所有未归属的限制性股票单位均应立即不予考虑，除非CISCO另行酌情决定。
本协议或RSU协议中的任何内容均不以任何方式干涉您的权利以及CISCO或任何母公司、子公司或关联公司的权利，这些权利是明确保留的，可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否违反当地劳动法。您可能从Cisco收到的未来限制性股票单位（如有）将受授予此类限制性股票单位的Cisco股权计划条款的约束，此类条款可能与您假定的RSU条款不同，包括但不限于在您终止雇佣时归属和没收。
以下是您假定的RSU的附加条款和条件：
涉税项目。
如果转换在贵国属于应税事件，则在转换假定的RSU之前，您授权思科和/或您的雇主或其各自的代理人自行决定履行任何纳税义务，包括所得税、工资税、社会缴款，或任何其他与贵方假定的RSU有关的与税务有关的预扣税（“税务相关项目”）由以下一种或多种方式组合而成：（1）从贵方的工资或思科和/或雇主支付给贵方的其他现金补偿中预扣所有适用的与税务有关的项目；（2）通过自愿出售或通过思科安排的强制性出售（代表贵方，根据本授权）；（3）扣留在公司RSU归属时本应发行的股份；或（4）要求您通过思科批准的任何其他安排来满足与税务相关的项目的责任。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，您将被视为已获得受既得公司RSU约束的全部数量的股份，尽管部分股份仅用于支付因您参与该计划的任何方面而到期的与税务相关的项目。为避免适用会计准则下的财务会计费用，思科可能会通过考虑适用的最低法定预扣率来预扣或核算与税收相关的项目，或者可能会采取任何其他必要行动，以避免适用会计准则下的财务会计费用。最后，您必须向Cisco或雇主支付因您参与该计划而可能需要Cisco或雇主扣留或记账的任何金额的与税收相关的项目，这些项目无法通过前面描述的方式满足。如果您未能遵守本段所述与税务相关项目的义务，思科可能会拒绝转换您假定的RSU和/或拒绝发行或交付股份或出售股份的收益。
非美国持有者-2
无论思科或雇主就任何或所有与税务相关的项目采取任何行动，您都承认，所有与税务相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过思科或雇主实际扣留的金额。您进一步确认，CISCO和/或雇主（1）没有就与公司RSU的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属、转换为限制性股票单位而不是CISCO股票、任何加速归属、随后出售根据归属获得的股票以及收取任何股息；以及（2）没有承诺将公司RSU转换为限制性股票单位而不是CISCO股票的条款，任何加速归属或公司RSU的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现特定的税务结果。此外，如果您在授予日和任何相关应税事件发生日之间在多个司法管辖区被征税，您承认思科和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。
数据隐私。
您在此明确和毫不含糊地同意由雇主和思科及其母公司、子公司和关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的您的个人信息，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。
您了解思科和雇主持有关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号（或其他护照、社会或国民身份号码）、工资、国籍、公民身份、职务、居住身份、在思科持有的任何股份或董事职位、所有假定的RSU的详细信息或任何其他对您有利的股票或同等福利的股份或同等权益的任何其他权利，以及可以识别您的任何其他个人信息（“数据”），以便实施，管理和管理您对计划的参与。
您了解到，数据可能会被转移到思科或其任何母公司、子公司或关联公司，或任何协助实施、管理和管理计划的第三方，这些接收方可能位于您所在的国家或其他地方，并且接收方所在的国家（例如美国）可能拥有与您所在国家不同的数据隐私法律和保护。您授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对计划的参与，包括将此类数据的任何必要转让给协助管理计划下假定RSU的经纪人或其他第三方，或根据假定RSU的归属而获得的股份或出售股份所得的现金可存入的第三方。此外，您承认并理解将此类数据转让给思科或其任何母公司、子公司或关联公司，或任何第三方对于您参与该计划是必要的。
您进一步承认，拒绝或撤回此处的同意可能会影响您从假定的RSU中实现收益的能力以及您参与该计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可能会联系您当地的人力资源代表。
没有权利或索赔要求赔偿。
接受本协议，兹确认并约定如下：
a）您就假定的RSU或任何其他股票奖励或与之相关的任何权利（如果有的话）完全来自思科允许您从酌情奖励中受益的酌情决定。本计划可由思科随时修改、中止或终止，除非本计划和本协议或RSU协议另有规定。通过接受本协议，您明确承认思科方面没有义务继续实施该计划和/或授予任何额外的股票奖励或利益，以代替限制性股票单位、期权或任何其他股票奖励，即使公司RSU在过去已被反复授予。有关未来股票奖励的所有决定，如果有的话，将由思科全权酌情决定。
非美国持有者-3
b）假定的受限制股份单位和受假定的受限制股份单位的股份不打算取代任何养老金权利或补偿，也不应被视为持续或经常性补偿，或您正常或预期补偿的一部分，并且绝不代表您出于任何目的的工资、补偿或其他报酬的任何部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利或类似付款，并且在任何情况下都不应被视为补偿，或以任何方式与过去为公司、雇主或思科或其母公司、子公司或关联公司提供的服务有关。假定的RSU和受公司RSU约束的股份的价值是非常项目，不构成对向公司、雇主或思科或其母公司、子公司或关联公司提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在您的书面雇佣协议（如果有）的范围内。
c）您承认您是自愿参加该计划的。
d）本计划、假定的RSU或根据本计划授予的任何其他股票奖励均不应被视为赋予您继续担任思科、其母公司、子公司或关联公司的雇员、顾问或董事的权利。雇主保留随时终止你的服务的权利，无论是否有因由，以及出于任何原因，但须遵守适用的法律、思科的公司章程和章程以及书面雇佣协议（如有）。
e）您参与该计划不会被解释为与雇主或思科或其母公司、子公司或关联公司形成雇佣合同或关系。
f）标的股份未来价值未知，无法确定性预测。如果您归属于假定的RSU并获得股份，则发行时获得的股份价值可能会增加或减少。您了解，雇主、思科或其母公司、子公司或关联公司均不对雇主的当地货币与美元之间的任何外汇波动（或思科或雇主自行决定选择适用的外币汇率）负责，这些波动可能会影响所收到的假定RSU或股份的价值（或计算收入或其项下的任何税收、社会缴款或其他费用）。
g）考虑到假定的RSU的转换，不得因思科或雇主（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法）终止您的服务而没收假定的RSU而产生索赔或获得赔偿或损害的权利，并且您不可撤销地解除了思科和雇主可能产生的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院认定任何此类索赔已经产生，那么，通过签署本协议，您将被视为不可撤销地放弃了您提出此类索赔的权利。
h）如果您终止服务，您归属于假定的RSU的权利将在您不再是在职员工之日终止，并且不会因合同或当地法律规定的任何通知期而延长，除非Cisco在其专属酌情权下另有决定。
i）您同意Cisco可要求本协议项下承担和转换的公司RSU以及经纪人持有的股份由Cisco指定。
j）您同意，您根据本协议获得股份的权利或出售股份的收益（如有）将由CISCO就您欠CISCO的任何有效债务进行抵销。
k）公司的RSU和计划下的利益（如果有）在合并、接管或责任转移的情况下不会自动转移给另一家公司。
l）CISCO和雇主没有提供任何税务、法律或财务建议，CISCO和雇主也没有就您参与该计划、或您收购或出售CISCO股票提出任何建议；兹建议您在采取与该计划相关的任何行动之前，就您参与该计划咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
非美国持有者-4
您在此确认并同意如下：（a）转换和调整您的假定RSU和/或加速将您的假定RSU归属于对思科股票的奖励可能会产生不利的税收和社会保险缴款后果，包括但不限于任何税收和社会保险合格身份的损失，以及无法获得已就此类假定RSU支付的税款或缴款的税收或社会保险退款，并且公司，思科和你的雇主不对你的假定RSU的税务和社会保险合格地位的损失承担任何责任或义务；（b）你收到了关于你公司RSU的调整和转换的信息；（c）你承认贵公司RSU的归属和结算以及股票的发行取决于是否符合适用的当地法律；特别是，如果允许你归属或接受假定的RSU或受公司RSU约束的股票将不符合适用的外国证券法，根据本协议，您将不被允许接收股份。
贵方承认，如贵方已收到本协议或与本计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且若翻译本的涵义与英文本不同，则以英文本为准。思科可全权酌情决定以电子方式交付与假定的RSU和本协议相关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与该计划。贵方特此同意以电子交付方式接收此类文件，如有要求，同意通过思科或思科指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
思科保留对您参与该计划、假定的RSU和根据该计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要思科认为为了遵守当地法律或促进该计划的管理是必要的或可取的。您同意签署任何可能需要的额外协议或承诺，以实现上述目标。此外，您承认，在假定的RSU归属时、在您持有股份时或在出售根据本协议收到的股份时（包括有关证券、外汇、税务、劳工或其他事项的任何规则或条例），您居住或工作所在国家/地区的法律可能会使您受到额外的程序或监管要求的约束，而这些要求是您现在并将独自负责并且必须履行的。任何额外要求可在但不限于本协议所附的国别增编中概述，该增编构成协议的一部分。尽管本文中有任何相反的规定，假定的RSU和任何股份应受制于所附的贵国（或贵国搬迁至的任何国家）的任何特定国家增编中规定的任何特殊条款和条件或披露，这些条款和条件或披露构成协议的一部分。
直到Cisco的股票管理部门收到您对本协议的理解和接受（可通过以下致谢标题下的指示以电子方式完成），您的Cisco账户将不会被激活，您假定的RSU将不会被结算。
思科公司
承认
[字段：全称]确认点击I Agree按钮即构成接受并同意受本协议条款的约束，以及理解和同意与上表所列假定RSU有关的所有权利和责任均由CISCO特此承担，并如该等假定RSU的RSU协议、该计划和本非美国限制性股票假设协议中所述。
附件
附件 A-表格S-8招股章程
非美国持有者-5