美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年《交易法》

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

TTM技术公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

代理声明摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他地方一般包含的信息。这份摘要并不包含你应该考虑的所有信息，你应该在投票前仔细阅读整个代理声明。有关公司2025年业绩的更完整信息，请查阅公司截至2025年12月29日的财政年度的10-K表格年度报告，我们在本代理声明中将其称为2025年10-K表格。

年会信息

年度会议拟表决事项摘要

TTM技术公司

200 East Sandpointe，Suite 400

圣安娜，加利福尼亚州 92707

拟于2026年5月7日召开的2026年度股东大会通知

TTM科技，Inc. 2026年年度股东大会将于太平洋时间上午8：00通过视频会议方式召开，网址为https://edge.media-server.com/mmc/p/hrz4mkaj：

我们很高兴利用美国证券交易委员会（“SEC”）允许公司通过互联网向其股东提供代理材料的规则。我们认为，这一电子代理流程加快了股东接收代理材料的速度，为我们节省了打印和邮寄这些材料的成本，并通过保护自然资源减少了我们年会对环境的影响。

截至2026年3月11日收市时登记在册的股东有权获得年度会议通知，并有权在年度会议及其任何延期或休会上投票。无论您是否希望参加我们的年会，请按照本代理声明中的说明通过互联网对您的股份进行投票。如您收到此代理声明的纸质副本，您也可以通过在随附的预先注明地址的信封中签名、约会、退回随附的代理卡的方式进行投票。在美国邮寄不需要邮费。

关于提供代理材料的重要通知

将于2026年5月7日召开的股东大会

股东委托书和年度报告以及通过互联网投票的方式可在https://investors.ttm.com/news-events/annual-stockholders-meeting查阅。你的投票很重要——如果你收到了这份委托书的纸质副本，请尽快通过互联网或签名、约会、交还代理卡的方式进行投票。

欢迎全体股东参加年会。尽管如此，通过网络投票或通过执行代理卡投票的股东仍可以出席会议、撤销其代理并在会议上投票表决其股份。

目 录

TTM技术公司

2026年年度股东大会

代理声明

这份代理声明包含与我们将于太平洋时间2026年5月7日（星期四）上午8点开始、通过视频会议以及在会议的任何休会或延期举行的年度股东大会有关的信息。这份代理声明的目的是向我们的普通股持有人征集代理，以供在会议上使用。在2026年3月19日左右，我们开始邮寄一份通知，其中包含如何通过互联网访问这份代理声明和我们的年度报告的说明，我们开始将全套代理材料邮寄给之前要求以纸质形式交付材料的股东。有关如何投票您的股份的信息，请参阅代理卡上和下方“如何投票”下的说明。本次征集活动由TTM科技，Inc.（以下简称“公司”、“TTM”、“我们”、“我们的”或“我们”）董事会作出。

一般信息

关于t他会见

会议拟审议事项

会议拟审议并表决的事项为：

董事会的投票建议

我们董事会的每项建议均与本代理声明中对每一项目的描述一起列出。综上所述，我们的董事会建议投票（1）“赞成”选举其三名被提名的II类董事中的每一位；（2）“赞成”批准TTM科技，Inc.股权优势匹配计划；（3）“赞成”在咨询性、非约束性基础上批准公司指定执行官的薪酬；（4）赞成举行咨询性、每隔一（1）年进行一次不具约束力的投票，以批准公司指定执行官的薪酬；以及（5）“赞成”批准任命毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月28日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。如果您签署并交还您的代理卡，但没有具体说明您希望您的股票如何投票，代理卡上指定为代理持有人的人将根据我们董事会的建议进行投票。

我们的董事会不知道任何其他可能提交会议的事项，也没有预见或有理由相信代理持有人将不得不投票选举董事的替代或候补董事会提名人。如遇任何其他事项应适当提交会议或任何董事提名人未能当选，则代表持有人将按董事会建议投票，如未提出建议，则按其最佳判断投票。

谁可能投票

只有在年会记录日期2026年3月11日营业结束时登记在册的股东才有权收到会议通知，并有权在会议上投票表决他们在该日期持有的我们的普通股股份，以及会议的任何延期或休会。每一股流通在外的普通股股票，其持有人有权对年度会议上将要表决的每一事项投一票。

如何投票

登记在册的股东。如果您是登记在册的股东（即股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC（前身为American Stock Transfer & Trust Company）登记），您可以通过以下两种便捷方式之一对您的代理人进行投票：

通过互联网：请访问www.voteproxy.com，并按照说明进行操作。您将需要出现在此代理声明中包含的代理卡上的11位控制号码。这一投票方式将于2026年3月28日开始，一直持续到美国东部时间2026年5月6日晚上11点59分。

邮寄：如果您希望使用传统代理卡投票，但没有随本代理声明一起收到，您可以通过互联网https://investors.ttm.com/news-events/annual-stockholders-meeting免费收到全套材料，电话（888）776-9962或（201）299-6210（国际呼叫者），发送电子邮件至help@equiniti.com（您的电子邮件主题行应包含您收到的代理材料可用性通知中出现的11位控制号码）或转到https://us.astfinancial.com/OnlineProxyVoting/ProxyVoting/RequestMaterials。如果用传统的代理卡投票，请在代理卡上标记您的选择，给卡上注明日期，并按照卡上显示的方式签署您的姓名，然后用材料随附的已付邮资信封邮寄。您应该在充足的时间内邮寄代理卡，以便在会议之前交付给我们的转账代理。

街道名称股份。如果您的股票存放在银行、经纪商或其他机构的账户中，则您是以“街道名称”持有的股票的实益拥有人，该通知由该机构转发给您。就年度会议投票而言，持有您账户的机构被视为记录在案的股东。作为实益拥有人，您有权指示该机构如何对您账户中持有的股份进行投票。您必须指示该机构才能让您的股份被投票，并且要求该银行、券商或其他机构按照您的指示对这些股份进行投票。

如果你是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并且没有向持有你股份的机构提供具体的投票指示，根据金融业监管局的规则，持有你股份的机构一般可以对常规事项进行投票，但不能对非常规事项进行投票。如果你没有向你的银行、经纪人或其他代名人提供关于如何就非常规事项对你的街道名称股份进行投票的指示，持有你的股份的机构将通知选举检查员，它无权就该事项就你的股份进行投票。这通常被称为“经纪人不投票”。

如何更改或撤销您的投票

你可以在会议表决前的任何时候更改你的投票。如果您是记录在案的股东，您可以在年度会议之前的任何时间撤销您的代理并更改您的投票，方法是（i）在我们的公司办公室向我们的公司秘书提交一份撤销通知或一份正式签署的、日期较晚的代理（或随后通过互联网投票），或者（ii）在年度会议期间实际上出席年度会议并在线投票。参加会议本身不会撤销先前授予的代理。

如果您以街道名义持有您的股份，您可以在年度会议之前的任何时间更改您的投票，方法是按照他们提供的指示向您的银行、经纪人或其他记录持有人提交新的投票指示。

收到多个通知怎么办

这意味着你的股票以不同的方式登记，并在一个以上的账户中持有。为确保所有股份都被投票，请您要么通过互联网对每个账户进行投票，要么通过邮寄方式签署并交还所有代理卡。我们鼓励您通过与我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC的股东服务部联系，以相同的名称和地址登记您的所有股份，电话：（800）937-5449。如果您通过银行或经纪商的账户持有您的股票，您应该联系您的银行或经纪商并要求合并您的账户。

会议入场

截至记录日期的所有股东，或其正式委任的代理人，均可出席虚拟会议。请注意，如果您以街道名称持股，您需要有一份券商对账单副本，以向运营商出示反映您截至登记日的持股情况。

会议法定人数

在记录日期有权在会议上投票的所有已发行普通股的过半数持有人亲自或通过代理人出席会议将构成法定人数，从而允许在会议上开展业务。截至登记日，我国已发行普通股103,843，183股，有权在会议上投票。弃权票和券商未投票将被纳入被视为出席会议的股份数量计算。

如果出席会议的有权投票的普通股流通股不足过半数，出席会议的过半数股份可将会议延期至其他日期、时间或地点，如果在休会前会议上宣布了新的日期、时间或地点，则无需就新的日期、时间或地点发出通知。

所需投票

议案一—选举董事。每名被提名人若获得与该董事有关的多数票，这意味着从出席年度会议并有权投票的股份中获得“支持”该被提名人的票数多于“反对”该被提名人的票数，将被选为第二类董事。股东没有权利累积他们对董事的投票。

议案二—批准TTM科技股份有限公司股权优势匹配计划。如果需要亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权投票的我们普通股的大多数股份的赞成票，才能批准TTM科技，Inc.股权优势匹配计划。

提案三——咨询、非约束性投票，以批准指定的执行干事薪酬。亲自出席或由代理人代表出席会议并有权投票的我们普通股的多数股份的赞成票将需要批准关于公司指定执行官薪酬的咨询性、不具约束力的投票。因为这次投票是建议性的，所以对我们的董事会没有约束力。然而，人力资本和薪酬委员会和我们的董事会在考虑未来高管薪酬安排时将考虑投票结果。

提案四——就未来咨询的频率进行咨询非约束性投票，非约束性投票批准指定执行官薪酬。获得多数票的一年、两年或三年的选择将被视为股东在未来咨询、非约束性投票中优先选择的频率，以批准公司指定执行官的薪酬。如果没有一个频率替代方案（一年、两年或三年）获得多数投票，我们将在咨询的基础上将获得股东最高票数的频率视为已被股东选择的频率。

因为这次投票是建议性的，所以对公司或我们的董事会没有约束力。然而，董事会在考虑未来咨询、非约束性投票的频率时将考虑投票结果，以批准我们指定的执行官的薪酬。在董事会就此提案提出建议的同时，要求股东就上述规定的一年、两年或三年的选择进行投票，而不是他们是否同意或不同意董事会的建议。

议案五—核准聘任独立注册会计师事务所。在批准毕马威会计师事务所（KPMG LLP）作为公司截至2026年12月28日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的任命时，将需要亲自出席或由代理人代表出席会议并有权投票的我们普通股的大多数股份的赞成票。

其他事项。对于彼此的事项，将需要亲自出席或由代理人代表出席会议并有权就该事项投票的我们普通股的大多数股份的赞成票才能批准。

经纪人不投票和弃权

如果您是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，并且您没有向您的经纪人或其他代名人提供关于如何对您的街道名称股份进行投票的指示，您的经纪人或代名人将不被允许就“非常规”事项对其进行投票（因此，可能存在经纪人对此类事项不投票的情况）。

建议一、二、三、四被视为适用规则下的非常规事项。请注意，在没有您关于如何投票的具体指示的情况下，券商可能不会就这些提案对您的股份进行投票。我们鼓励您就您的股票投票向您的经纪人提供指示。

经纪人不投票对提案一、二、三、四的结果没有影响。

根据适用规则，批准任命毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为我们截至2026年12月28日的财政年度的独立注册公共会计师事务所（提案五）被视为例行事项。经纪人或其他被提名人通常可以就日常事务进行投票，因此预计不会存在与提案五有关的经纪人不投票的情况。

弃权对提案一和提案四没有影响。弃权票将被视为出席并有权对提案二、三和五进行表决，因此将具有对这些提案投反对票的效力。

代理征集费用

我们将承担征集代理的费用，包括准备、打印和邮寄这份代理声明以及我们征集的代理的费用。除使用邮件外，我们的员工可以通过个人、电子邮件、传真、电话等方式征集代理人。我们不打算就年会保留一名代理律师。我们的员工除正常工资外，不会因征集代理而获得任何补偿。我们可能会要求银行、经纪人和其他托管人、代名人和受托人将代理材料的副本转发给我们普通股的受益所有人，并请求授权执行代理，我们可能会补偿这些人与这些活动相关的费用。

我们的主要行政办公室位于200 East Sandpointe，Suite 400，Santa Ana，California 92707，我们的电话号码是（714）327-3000。有权在年度会议上投票的股东名单将在会议召开前10天在我们的办事处提供，并在会议本身提供给任何股东审查。

提案一–选举董事

董事及被提名人

我们的董事会目前由九名董事组成。我们的董事会分为三个级别，每个级别的董事任期三年或直到在该级别任职的董事继任者当选并获得资格。在2026年年会上当选的每一位董事的任期将在2029年年会上届满，或直至一位继任者被正式选出并符合资格为止。在这次年会上，我们的股东将被要求选举三名二类董事。

我司董事会已提名Julie S. England、Philip G. Franklin和Edwin Roks博士为II类董事。England女士、Franklin先生和Roks博士目前担任II类董事。英格兰女士、富兰克林先生和罗克斯博士将在2026年年会上竞选连任。

Rex D. Geveden和Pamela B. Jackson担任III类董事，两人的任期将在2027年的年度股东大会上到期。Wajid Ali和Chantel E. Lenard担任I类董事，两人的任期将在2028年的年度股东大会上届满。

如先前所披露，现任I类董事的Thomas T. Edman于2026年1月29日通知我们的董事会，他决定从我们的董事会及其任何委员会中退休，自2026年5月7日（“生效日期”）起生效，紧随2026年年度会议之后。

同样如之前所披露，根据我们的公司治理准则，目前担任III类董事的John G. Mayer必须提交辞呈，并在2026年年度会议上从我们的董事会退休。由于Mayer先生将达到75岁的法定退休年龄，我们的董事会可能不再推迟并有义务接受他的辞职。

董事会感谢Edman先生和Mayer先生的服务以及对TTM的许多贡献。

如先前披露，董事会于2026年1月29日任命Daniel G. Korte和Ryan D. McCarthy分别填补第一类空缺和第三类空缺，这两个空缺将分别由Edman先生即将退休和Mayer先生即将强制退休产生。Korte先生和McCarthy先生的任命自生效之日起各自生效，任期分别在2028年的年度股东大会和2027年的年度股东大会上届满，或在其较早辞职、退休或免职时届满。

作为确保我们董事会连续性的一种自然机制，为履行我们在董事会通过的特别董事会决议（“SBR”）下以及根据美国国防反情报和安全局（“DCSA”）的要求所承担的义务，TTM延续了规定错开选举三类董事会成员任期三年的做法。在丁苯橡胶生效期间，我们的章程要求（i）我们的董事会完全由美国公民组成，（ii）至少有三名此类成员保持人员安全许可，至少达到承包商设施安全许可的水平，或者将有资格获得美国政府的许可，以接收机密信息并保持对TTM机密业务的监督（并且不得与DCSA关注的任何个人或外国实体有关联），（iii）我们的董事会由一名成员担任主席，其人员安全许可至少达到承包商设施安全许可的水平。此外，根据丁苯橡胶的条款，未来任何非美国公民都不得担任TTM的董事会成员。

TTM是电子组件、雷达和微电子系统以及印刷电路板的重要供应商，这些产品最终都会集成到美国战争部（“DOW”）购买的产品中，因此，超过400名TTM员工和董事会成员通过美国政府的许可获得机密或秘密机密信息。因为TTM已被美国政府确定为电子生态系统中的关键供应商，TTM已聘请DCSA对其多个设施的设施安全许可进行批准。这一许可使DCSA能够进行审计并对TTM的部分运营进行广泛监督。作为此类许可的条件，以及与我们与DCSA的接触有关，2023年2月，我们的董事会通过了SBR，取代了特别

公司于2010年与DCSA订立的担保协议（“SSA”）。SSA被丁苯橡胶取代是TTM外资持股比例大幅降低的结果。根据公司与DCSA达成的协议，公司计划维护在采用和遵守SSA期间开发的大部分强大基础设施。SBR对此进行了编纂，而我们的章程要求（在SBR生效期间），TTM董事会的常设政府安全委员会，由至少3名持有国家安全许可的董事会成员组成。此外，丁苯橡胶规定，TTM将维持其根据SSA规定制定的政策和程序，以降低服务于美国国家安全的TTM运营所面临的风险，包括维持其符合NIST 800-171要求的网络安全计划。DCSA将继续每年在每个在美国DOW安全许可下运营的TTM站点审查TTM是否符合SBR条款。

我们的董事会没有理由相信其任何参选的被提名人会拒绝或无法接受选举。然而，如果任何被提名人无法接受选举或出现任何其他不可预见的意外情况，我们的董事会可指定一名替代被提名人。如果我们的董事会指定一名替代被提名人，被指定为代理人的人将投票给我们董事会指定的替代被提名人。

我们的董事会建议对第二类董事提名人投“支持”票。

TTM董事提名人、获选成为董事的人士及持续董事简历

下表连同随附的文本，列出了有关我们的每一位董事提名人、被选为董事的人以及我们的每一位董事的某些信息，他们的任期将在2026年年度会议之后继续：

Wajid Ali自2024年5月起担任我公司董事。他目前担任光学和光子产品提供商Lumentum控股公司（NASDAQ：LITE）的现任首席财务官，负责监督Lumentum的整体财务运营和供应链运营。阿里先生于2019年2月加入Lumentum。在加入Lumentum之前，Ali先生于2015年5月至2019年2月在半导体产品解决方案开发商和供应商Synaptics Incorporated担任高级副总裁兼首席财务官。在加入Synaptics之前，Ali先生是仪器仪表、软件和工程系统公司泰里达因技术，Incorporated的副总裁兼财务总监。在加入Teledyne之前，他曾在DALSA Corp.担任首席财务官，该公司是一家半导体公司，于2011年被Teledyne收购。阿里先生还曾在超微半导体公司和ATI技术公司担任重要的财务管理职务，监督大型企业集团的财务职能。Ali先生拥有约克大学经济学文学士和文学硕士学位；约克大学舒立克商学院工商管理硕士学位；加拿大安大略省特许专业会计师协会的注册会计师和CMA称号。

我们的董事会已确定阿里先生为独立董事。我们的董事会认为，阿里先生在财务、运营、信息技术和会计领域的丰富经验和知识，他在这些领域度过了他杰出职业生涯的绝大部分时间，这使他有资格担任我们的董事会成员。

Julie S. England自2016年10月起担任我公司董事。英格兰女士目前已退休。在2009年退休之前，她曾在德州仪器公司担任过各种职务，最近担任副总裁兼射频识别（“RFID”）部门总经理。她还曾于1998年至2004年担任其微处理器部门的副总裁，并于1994年至1998年担任半导体集团的质量副总裁。此前，她担任过工程、制造、质量、企业管理等多个岗位。England女士是一位经验丰富的独立公司董事，曾在美国和欧洲的私营和上市公司董事会任职。England女士从2014年至2018年5月一直担任Smartrac Technology Group，N.V.的董事。从2010年到2016年5月被CCL工业收购，她担任Checkpoint Systems, Inc.董事，并担任该公司治理委员会主席。英格兰女士曾于1997年至2003年担任达拉斯联邦储备银行董事，并于2010年至2013年担任Intelleflex公司董事。英格兰女士担任佐治亚州奥基夫博物馆董事会成员，此前还曾在美国全国公司董事协会（“NACD”）北德克萨斯分会任职。England女士于2021年6月至2022年6月期间担任McMillen Jacobs Associates的董事会成员。英格兰女士于2022年1月加入德克萨斯州电力委员会（“ERCOT”）董事会。她曾在包括美国电子协会和AIM Global在内的电子行业行业行业协会任职。England女士拥有得克萨斯理工大学化学工程理学学士学位和商学研究生学位，并在哈佛大学和斯坦福大学接受高管教育。她于2018年在德克萨斯州达拉斯的南方卫理公会大学获得工作室艺术的美术学士学位。

我们的董事会已确定英格兰女士为独立董事。我们的董事会认为，England女士在技术行业的广泛背景以及她在美国和欧洲私营和上市公司董事会任职的经验为公司在担任我们的董事会成员时提供了洞察力。由于England女士大量参与董事专业教育，England女士被全国公司董事协会指定为NACD治理研究员。2024年，她获得了卡内基梅隆大学的网络安全监督证书。

Philip G. Franklin自2010年11月起担任我公司董事。富兰克林先生目前已退休。从1998年到2016年，富兰克林先生在Littelfuse, Inc.（纳斯达克股票代码：LFUS）担任各种职务，该公司是一家用于电子、汽车和电气市场的电路保护装置的设计者、制造商和销售商，最近担任执行副总裁兼首席财务官。在加入Littelfuse, Inc.之前，Franklin先生是建筑设备制造商OmniQuip International的副总裁兼首席财务官，该公司是他帮助上市的一家建筑设备制造商。在此之前，Franklin先生曾担任Monarch Marking Systems和Hill Refrigeration的首席财务官。富兰克林先生是XFLT的受托人，这是一家低于投资级别的信贷基金，他是该基金提名和治理委员会的主席。富兰克林先生也是圣巴巴拉奖学金基金会的董事会成员，他在该基金会的执行委员会和投资委员会任职。2014年至2021年，富兰克林先生担任Tribune Publishing的董事，并担任审计委员会主席，后担任董事会非执行主席。富兰克林先生拥有达特茅斯学院经济学学士学位和达特茅斯学院阿莫斯·塔克学院工商管理硕士学位。

我们的董事会已确定富兰克林先生为独立董事和适用的SEC规则中所述的“审计委员会财务专家”。我们的董事会认为，富兰克林先生的财务经验为我们的董事会提供了宝贵的财务和会计专业知识，包括对会计原则、财务报告规则和条例的深刻理解以及审计程序的知识。

Rex D. Geveden自2018年5月起担任我公司董事。公司任命Geveden先生为我们的董事会主席，自2021年年度股东大会在我们的前任主席Robert E. Klatell退休后生效。Geveden先生自2017年1月1日起担任总裁兼首席执行官，并于2016年10月至2016年12月期间担任BWX Technologies，Inc.（NYSE：BWXT）的首席运营官，该公司是一家总部位于弗吉尼亚州林奇堡的核工业集团。在此之前，Geveden先生是Teledyne Technologies Incorporated的执行副总裁，该公司是一家为航空航天、国防和其他用途提供电子子系统和仪器仪表的供应商。从2013年到2016年，他领导了Teledyne四个运营部门中的两个，并自2014年起兼任TERMDALSA，Inc.（Teledyne的子公司）的总裁。Geveden先生还于2011年至2013年担任Teledyne Scientific and Imaging，LLC的总裁兼首席执行官，并于2007年至2011年担任Teledyne Brown Engineering，Inc.和Teledyne工程系统部门的总裁。Geveden先生是美国国家航空航天局（“NASA”）的前副局长，负责该机构160亿美元投资组合中的所有技术业务，并在NASA的其他多个职位任职，职业生涯长达17年。Geveden先生拥有默里州立大学物理学学士和硕士学位。

我们的董事会已确定Geveden先生为独立董事。我们的董事会认为，Geveden先生在航空航天和国防工业领域的丰富经验以及作为杰出领导者的良好业绩记录使他有资格担任我们的董事会主席。

Pamela B. Jackson自2021年6月起担任本公司董事。她是密苏里州圣路易斯市一家技术和软件公司艾默生电气公司技术部门的退休副总裁。Jackson女士从2001年4月到2017年10月在艾默生工作，负责的工作包括公司监督与新产品和精益产品开发、产品组合和产品生命周期管理相关的技术开发计划，以及艾默生软件和以人为中心的设计卓越中心。她还曾在Emerson Pune，India Innovation Center和Emerson Xi'an，China Engineering Center的管理委员会任职。在她的职业生涯中，杰克逊女士领导了广泛的全球技术密集型制造业务，包括电源、能源系统、薄膜混合集成电路、PCB和其他电子元件和组件。在加入艾默生之前，Jackson女士曾在朗讯、美国电话电报和Western Electric工作了二十多年，曾在研究、工程、运营和市场营销等领域任职，最终担任副总裁兼多个电子元件业务的总经理，包括位于德克萨斯州的朗讯MicroPower部门。Jackson女士在麻省理工学院获得化学和化学工程学士和硕士学位。她拥有波士顿大学高级管理人员工商管理硕士学位。她曾在多个非营利委员会任职，包括密苏里州圣路易斯的Ranken技术学院，在那里她担任主席，目前在投资和学生成功与多元化委员会任职。杰克逊女士是Sigma Xi、Beta Gamma Sigma、美国化学学会、美国化学工程师协会的成员，也是女性工程师协会的终身会员。

我们的董事会已确定杰克逊女士为独立董事。我们的董事会认为，杰克逊女士在电子、工程和技术市场的丰富经验和知识，她在这些市场度过了她卓越职业生涯的绝大部分时间，这使她有资格担任我们的董事会成员。

Daniel G. Korte于2026年1月29日获本公司董事会委任为本公司董事，自2026年5月7日起生效。Korte先生是PPG工业公司（“PPG”）已退休的航空航天全球副总裁，该公司是航空航天工业创新解决方案的领先供应商，他在该职位上担任了五年，直到2023年退休。在加入PPG之前，他于2014年至2017年期间担任LMI航空的首席执行官，并于2009年至2012年期间担任劳斯莱斯北美公司（“RRNA”）的防务总裁。从1985年到2009年，Korte先生在The Boeing Company担任过多个领导职务。Korte先生于2024年11月加入Ducommun Incorporated（纽约证券交易所代码：DCO）的董事会，并在其公司治理与提名和审计委员会任职。此外，他自2017年起担任伍德沃德有限公司（纳斯达克股票代码：WWD）的董事会成员，担任该公司人力资本&

薪酬委员会。Korte先生拥有南伊利诺伊大学电气工程理学学士学位和林登伍德大学工商管理硕士学位。

我们的董事会已确定Korte先生将担任独立董事。我们的董事会认为，Korte先生之前的领导和管理经验、对商业和国防航空航天市场的理解以及他在上市公司董事会任职的经验为公司提供了洞察力，因为他在我们的董事会任职。

Chantel E. Lenard自2018年9月起担任我公司董事。Lenard女士目前担任密歇根大学罗斯商学院工商管理硕士课程的市场营销讲师，并在高盛萨克斯资产管理公司担任价值加速器顾问。Lenard女士于2017年从福特汽车公司（NYSE：F）退休，此前曾担任福特在美国和亚洲的最高营销主管。2013年至2017年，Lenard女士担任美国首席营销官一职，领导该组织的定价、促销、媒体、数字营销、产品战略和消费者体验活动。2010年至2013年，Lenard女士常驻中国上海，担任福特亚太和非洲业务营销副总裁，领导该地区11个国家的营销活动。除了担任营销职务外，在福特25年的职业生涯中，莱纳德还担任过战略、销售、财务和采购等多个领导职务。Lenard女士目前担任LSI行业（纳斯达克股票代码：LYTS）的董事以及审计和薪酬委员会成员。从2020年起，直到2023年8月被LKQ Corporation收购，Lenard女士一直担任Uni-Select，Inc.（TSX：UNS）的董事和薪酬与治理委员会成员。她还于2022年1月至2024年5月期间担任电动汽车充电和宽带基础设施公司Charge Enterprises（NASDAQ：CRGE）的董事。Lenard女士拥有普渡大学工业工程学士学位和哈佛大学工商管理硕士学位。2023年，她获得了卡内基梅隆大学和全国企业董事协会的网络安全监督证书。

我们的董事会已确定Lenard女士为独立董事。我们的董事会认为，Lenard女士在汽车行业的广泛背景以及她在国际营销方面的长期和多样化的经验使她有资格担任我们的董事会成员。

Ryan D. McCarthy于2026年1月29日获本公司董事会委任为本公司董事，自2026年5月7日起生效。麦卡锡是前美国陆军游骑兵，在2017年8月至2019年9月担任第33任陆军次官后，于2019年9月至2021年1月担任第24任美国陆军部长。2011年至2017年，麦卡锡先生曾任职于洛克希德马丁公司，担任连续副总裁职务，负责F-35联合攻击战斗机项目的维持、客户解决方案和项目集成。在任职于洛克希德马丁之前，麦卡锡曾在两届不同的政府任职于美国国防部长Robert M. Gates博士的特别助理。麦卡锡还曾担任Capitol Meridian Partners的运营合伙人，这是一家专注于航空航天、国防和政府服务投资的私募股权公司。麦卡锡先生于2021年加入CACI国际，Inc.（纽约证券交易所代码：CACI）的董事会，并在其审计和风险委员会以及公司治理和提名委员会任职。他还担任弗吉尼亚理工学院和州立大学以及国家荣誉勋章博物馆基金会的董事会成员。麦卡锡先生拥有弗吉尼亚军事学院历史学文学士学位和马里兰大学Robert H. Smith商学院工商管理硕士学位。

我们的董事会已确定麦卡锡先生将担任独立董事。我们的董事会认为，麦卡锡先生在国防部最高级别的丰富经验和服务为董事会提供了军事采购、政策和程序的制定、网络安全和整个组织的风险门槛方面的知识，使他有资格担任我们的董事会成员。

Edwin Roks，自2025年9月2日起担任TTM科技，公司董事、总裁兼首席执行官。从2025年5月到2025年8月，Roks博士担任Teledyne Technologies Incorporated（“Teledyne”）执行主席的战略顾问，该公司是一家为工业增长市场提供使能技术的供应商。从2024年1月到2025年4月，Roks博士担任Teledyne的首席执行官。2021年5月至2024年1月，他担任Teledyne执行副总裁兼Teledyne数字lMaging部门（Teledyne最大的部门）总裁。2017年3月至2021年5月，担任Teledyne副总裁兼集团总裁--Teledyne数字lMaging、Teledyne DALSA和Teledyne e2v。Roks博士在欧洲和北美的技术领导角色方面拥有超过25年的经验。Roks博士拥有特温特大学电子学、半导体物理学博士学位、埃因霍温工业大学电气工程理学硕士学位和布雷达工业大学理学学士学位。

Roks博士是一名员工主管。我们的董事会认为，Roks博士在科技行业久经考验的商业头脑和经验，曾在相当大的科技公司担任过许多高级管理职务，包括担任上市公司的首席执行官，这使他有资格在我们的董事会任职。

我们的任何董事、董事提名人或执行官之间都没有家庭关系。

有关公司治理和董事会的信息

我们的董事会在考虑了所有相关的事实和情况后，确定了Ms. Ali、Franklin、Geveden和Mayer（其任期将在2026年年会上结束）以及MSS。Jackson，England和Lenard是独立董事，因为“独立性”是由纳斯达克股票市场（简称NASDAQ）的上市标准和SEC定义的。因此，我们董事会的大多数成员都是独立的。Roks博士不被视为独立董事，因为他目前担任我们公司的执行官。Edman先生（其任期将于2026年年会结束）在2025年9月之前不被视为独立董事，因为他曾担任我公司的执行官。

我们的章程授权我们的董事会任命其成员进入一个或多个委员会，每个委员会由一名或多名董事组成。我们的董事会设立了四个常设委员会：审计委员会、人力资本和薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及政府安全委员会。我们的章程特别要求我们的董事会在SBR生效期间维持政府安全委员会。我们的每个委员会，除了政府安全委员会（在2026年年会结束任期之前，埃德曼先生是该委员会的成员）完全由独立董事组成，因为“独立性”是由纳斯达克和美国证券交易委员会的上市标准定义的。我们的董事会主席提议在大多数董事会会议之后举行执行会议，独立董事可以在没有管理层出席或参与的情况下举行会议。

我们的董事会通过了审计、薪酬、提名和公司治理委员会的章程，其中描述了董事会授予每个委员会的权力和责任。我们的董事会还通过了公司治理准则、告密者政策、全体员工的商业行为准则以及首席执行官和高级财务官的补充Code of Ethics。

我们在网站https://investors.ttm.com/corporate-governance上发布我们的审计、人力资本和薪酬以及提名和公司治理委员会的章程；我们的公司治理准则；我们的举报人政策；我们的全体员工的商业行为准则（“行为准则”）、我们的首席执行官和高级财务官的Code of Ethics以及对其的任何修订或豁免。这些文件还提供给任何要求我们公司秘书以书面形式提供副本的股东，地址为200 East Sandpointe，Suite 400，Santa Ana，California 92707。

有兴趣的各方可以与我们的董事会或董事会的特定成员（包括我们各个董事会委员会的成员）进行沟通，方法是向TTM科技公司的董事会提交一封信函，转接任何特定的个人董事或董事，地址为200 East Sandpointe，Suite 400，Santa Ana，California 92707。我们将把任何此类信函转发给所指明的董事。

环境、社会及管治（“ESG”）概览

在TTM，我们致力于为客户提供市场领先、差异化的解决方案和非凡的客户体验。根据我们的使命和企业价值观，我们的目标是以安全和负责任的方式运营我们在全球的所有站点，尊重环境并保护我们的员工、客户和社区的安全和健康。

我们致力于在我们经营的每一种文化和地理环境中以合乎道德的方式开展业务。我们的企业价值观在整个员工群中强调诚信、清晰的沟通、团队合作和卓越绩效。我们的董事会通过与我们的高级管理团队定期接触，最终监督我们的ESG合规和举措。我们对企业社会责任（“CSR”）的持久承诺超越了监管合规，是我们企业文化和经商方式不可或缺的一部分。我们致力于通过保持强有力的环境、社会和治理实践，使我们的员工队伍具有包容性，我们的业务可持续并对环境友好，我们的利益相关者也参与其中。

TTM可持续发展

作为一家全球性组织，TTM认识到我们有机会通过以可持续的方式管理我们的运营，从而对我们周围的世界产生积极影响。我们认为，可持续做法对于我们业务的长期成功至关重要，我们有责任考虑我们的业务如何与社会互动、影响环境并能够影响全球经济。TTM希望我们的员工、供应商和业务合作伙伴在各自的角色中使用这项企业可持续发展政策作为指导原则。

TTM的领导层和员工致力于：

环境：

社交：

治理：

对价值观和道德的承诺。TTM的企业文化是公司的基础。我们的文化是由个人诚信和卓越绩效驱动的，我们通过我们的目标设定和绩效管理流程以及每年为员工提供道德培训来证明我们对这些价值观的重视。我们努力按照我们的行为准则行事，并为其提供年度培训，该准则概述了我们的期望，并为所有员工提供行为指导。我们的行为准则包括反腐败、避免歧视、避免骚扰、隐私要求、公司资产的适当使用、保护机密信息的必要性以及举报涉嫌违反行为准则的流程等主题。我们的行为准则强调了培养一个开放、热情的环境的重要性，在这种环境中，所有员工都有发言权，并布局我们建立的保密渠道，以提出对潜在违规行为的担忧。

此外，公司在全球范围内对所有员工保持高标准，其中包括合理的工作时间和休息时间、没有童工、没有强迫劳动、平等机会就业，以及不容忍任何形式的骚扰或歧视的专业工作环境。公司及其员工努力实现并保持积极、包容的工作环境。此外，公司强调针对员工进行健康生活方式教育和推广健身计划的健康和保健计划。我们审查员工流失率，特别关注新员工、主管和技术人员的保留。我们相信，我们对挑选和培训新员工以及辅导主管的重视对我们的工作环境和整体文化产生了积极影响。通过内部调查，我们的员工很明显重视他们与主管的关系、他们的职业机会以及总体上的企业文化。

管理政策和沟通。我们如何管理和利用我们的人力资本对于执行我们的战略至关重要。在TTM，我们认为一个关键的差异化因素是我们的文化，它是通过相当大的思想和精力塑造的。我们的文化为我们提供了良好的服务，因为我们整合了收购的公司并优化了我们的组织结构和团队，以更好地服务于我们的客户。以下要素支撑着我们的文化：

网络安全

为了保护我们公司、业务合作伙伴、美国国家安全以及国防相关物品的数据，TTM已投资于稳健的数据安全和隐私保护。TTM遵循NIST SP 800-171规范中概述的数据安全行业标准建议。TTM已被认证的第三方评估机构正式认证为网络安全成熟度模型认证（CMMC）Level 2合规。TTM制定了详细的网络安全政策和程序，包括数据分类制度等，以确保对关键数据的保护。除了定期进行内部审查外，TTM还聘请外部审计师和网络安全测试公司来审查我们的网络安全态势。董事会和董事会政府安全委员会定期与TTM信息技术高级副总裁一起审查网络安全风险，并评估TTM在对TTM的网络安全保护系统、政策和程序进行监督的同时面临的网络安全风险。TTM维持一个CIRT或网络安全事件响应小组，并与该小组一起进行定期测试，以保持准备状态和弹性，同时出于保护数据安全的利益定期审查其政策。员工的定期培训，每年至少两次，关于网络威胁的培训，有助于TTM维护数据安全。

公司治理

我们成功的一个关键组成部分是公司治理实践和政策的坚实基础，这些实践和政策促进了透明度、问责制和参与，我们的董事会就是例证。我们维持我们的公司治理准则，就董事会成员资格、首席执行官和董事会成员的评估过程以及报告利益冲突等主题向我们的董事会和高级管理层提供指导。除了本委托书通篇描述的这些准则和我们采用的强有力的治理实践外，TTM还为首席执行官和高级财务官制定了Code of Ethics。此外，董事会的每个委员会都有章程。所有这些文件均可在TTM的网站https://investors.ttm.com/corporate-governance上查阅。

董事会会议

我司董事会在2025年期间共召开了七次会议（定期和专项）。我们所有的董事出席了（i）于2025年期间举行的董事会会议总数，以及（ii）该人士于2025年期间担任的董事会所有委员会举行的会议总数的75%以上。我们采取了一项政策，鼓励我们的每位董事出席每一次股东年会，并在合理可行的范围内，将我们的年度股东大会安排在董事会会议的那一周。我们九位现任董事中有八位出席了2025年年度股东大会。Roks博士没有参加2025年的年度股东大会，因为他直到这样的年度股东大会之后才被任命为我们的董事会成员。

董事会各委员会

截至本委托书之日，我们的董事会成员和被提名人以及他们所服务的董事会委员会名单如下：

*正如之前披露的那样，埃德曼先生将从董事会退休，其任期将在2026年年会上结束。

**Korte先生、麦卡锡先生和Roks博士的董事会委员会任务将在晚些时候确定。由于Roks博士不是独立董事，因为他目前担任我们公司的执行官，他只有资格在董事会的政府安全委员会任职。

***根据我们的公司治理准则并如先前所披露，Mayer先生将从董事会退休，其任期将在2026年年会上结束。

审计委员会。我们的审计委员会协助公司董事会履行其对股东、投资界和规范公司活动的政府机构在以下方面的责任：（i）公司会计和财务报告流程、财务报表和财务报表审计的完整性；（ii）公司遵守法律和监管要求；（iii）独立审计师的资格、独立性和业绩；（iv）公司内部审计职能的履行情况；（v）公司内部会计控制、披露控制和程序以及财务报告内部控制的履行情况。我们的审计委员会就编制财务报表积极与我们的管理层和我们的独立注册会计师事务所协商，并酌情对我们的财务事务的各个方面发起询问。此外，我们的审计委员会有责任考虑和建议我们的独立注册会计师事务所的任命，并预先批准由我们的独立注册会计师事务所提供的服务以及与其进行的费用安排。我们审计委员会的现任成员是富兰克林先生（主席）、阿里先生、梅耶尔先生（其任期将在2026年年会结束）和杰克逊女士，根据纳斯达克上市标准以及SEC规则，他们每个人都是独立董事。董事会已确定，富兰克林先生在纳斯达克规则下“财务复杂”，根据SEC的适用规则和规定，有资格成为“审计委员会财务专家”。我们的审计委员会在2025年期间举行了四次会议。

我们的审计委员会有一份书面章程，规定了其职责，其完整副本发布在我们的网站https://investors.ttm.com/corporate-governance上。

人力资本和薪酬委员会。我们的人力资本和薪酬委员会对我们的员工薪酬和福利计划进行全面审查，以确保它们符合我们的公司目标。人力资本和薪酬委员会审查并确定，或向我们的董事会推荐我们的首席执行官和所有其他个人的薪酬

被我们的董事会指定为我们公司的执行官。此外，我们的人力资本和薪酬委员会审查和批准与首席执行官和其他执行官薪酬相关的公司目标和目标，包括年度绩效目标，并根据这些目标和目标评估首席执行官和其他执行官的绩效。人力资本和薪酬委员会审查并就薪酬和“人员”相关事项向我们的董事会提出建议，并监测人才和职业发展以及员工的留任情况。此外，人力资本和薪酬委员会批准我们的激励薪酬计划和基于股权的计划，以及与这些计划相关的活动。人力资本和薪酬委员会还制定并定期审查执行官津贴领域的政策。人力资本和薪酬委员会可以将其任何或全部职责委托给一个小组委员会。

在履行职责时，我们的人力资本和薪酬委员会有权调查其认为适当的任何关注事项，并拥有唯一的权力，而无需征求整个董事会的批准，为此目的保留外部顾问，包括批准任何保留条款的权力。我们的人力资本和薪酬委员会聘请Exequity、FW Cook和Aon/Radford作为我们2025年的薪酬顾问，对公司董事会和高管薪酬计划的各个方面进行独立审查，包括对竞争市场的分析。我们的人力资本和薪酬委员会根据SEC和NASDAQ规则评估了Exequity、FW Cook和Aon/Radford的独立性，并得出结论，Exequity、FW Cook和Aon/Radford各自都是独立的，他们的工作没有引起任何利益冲突。有关薪酬顾问和执行官在协助我们的人力资本和薪酬委员会确定高管薪酬金额或形式方面的作用的更多信息，请参见下文的“薪酬讨论与分析”。目前我们人力资本和薪酬委员会的成员是MSE。Lenard（主席）、England和Jackson，根据纳斯达克上市标准以及SEC规则，他们都是独立董事。人力资本与薪酬委员会在2025年期间召开了五次会议。

我们的人力资本和薪酬委员会有一份书面章程，规定了其职责，其完整副本发布在我们的网站https://investors.ttm.com/corporate-governance上。

提名和公司治理委员会。提名和公司治理委员会监督我们董事会的选择和组成，并监督我们连续性规划流程的管理。它建立、监督并建议我们董事会各委员会的宗旨、结构和运作，各董事会委员会成员的标准和资格，并建议各委员会的主席或委员会成员是否适当轮换或任期限制。此外，提名和公司治理委员会推荐个人参选董事，并推荐董事作为委员会成员或主席在每个委员会任职。提名和公司治理委员会审查董事薪酬，并在我们的薪酬顾问的支持下向我们的董事会建议董事薪酬的变化。提名和公司治理委员会审查并就我们的治理文件（包括我们的公司注册证书和章程）以及我们的环境、社会和公司治理原则、政策和实践提出建议。提名和公司治理委员会还负责考虑与我们董事会会议相关的政策，并考虑我们董事会成员和执行官的独立性和可能的利益冲突问题。最后，提名和公司治理委员会监督我们董事会和管理层的绩效评估。

如果我们的现行章程要求的信息及时以书面形式提交并寄给我们的公司秘书，提名和公司治理委员会将考虑由股东推荐的人选，以供选举我们的董事会成员，地址为200 East Sandpointe，Suite 400，Santa Ana，California 92707。根据我们目前的章程，a

打算向我们的董事会推荐被提名人的股东必须提供（a）与被提名人有关的所有信息，这些信息要求在股东自费、在有争议的选举中提交的选举董事的反对代理声明中披露，或根据经修订的1934年《证券交易法》（简称《交易法》）第14A条规定的其他要求，（b）所有关系的描述，包括但不限于提议的被提名人与发出通知的股东之间的任何协议或谅解，（c）由建议代名人作出的陈述及协议，即（a）他或她不是、也不会成为与任何个人或实体未向公司披露的任何安排或谅解的一方，有关（i）建议代名人如当选为董事，将如何就任何问题或问题进行投票，或（ii）与他或她担任董事的服务或行动有关的任何直接或间接补偿、补偿或赔偿，及（b）如当选为董事，他或她将遵守所有适用的公司管治、利益冲突，保密、持股和交易以及适用于所有董事并在该人担任董事期间有效的公司其他政策和准则，（d）以公司要求的形式完整填写和执行的董事问卷，以及（e）该个人书面同意在代理声明中被提名为被提名人并在当选后担任董事。我们的秘书可在提出书面要求并在提出要求的人提供我们现行章程所要求的某些书面陈述后提供调查问卷。作出提名的股东还必须提供我们现行章程所要求的与该股东有关的信息，以及代表其作出提名的任何实益拥有人，包括与我们股本所有权有关的信息，必须就投票意向和交付代理作出某些陈述，并且必须提供与股东或实益拥有人有关的任何其他信息，这些信息将被要求在根据《交易法》第14A条为有争议的选举中的董事选举征集代理而要求在代理声明或其他文件中披露。此外，为遵守通用代理规则，我们的章程还规定，打算征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息，还必须遵守《交易法》第14a-19条规定的所有其他要求。

提名和公司治理委员会根据其认为适当的众多因素确定和评估我们董事会的被提名人，包括股东推荐的被提名人，其中一些因素可能包括性格实力、成熟的判断力、职业专业化、相关技术技能，以及被提名人在多大程度上满足我们董事会目前的需求。提名和公司治理委员会以同样的方式评估董事提名人，无论被提名人是由股东还是其他个人或实体推荐。提名和公司治理委员会至少每年评估其现任董事会成员的技能和经验，这有助于告知董事会其可能寻求的属性和经验

董事会未来成员的潜在选择。提名和公司治理委员会使用的技能矩阵如下。

在评估董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会牢记，董事的首要责任是代表我们股东的整体利益。董事们被期望通过积极参与和提问，体现个人和职业诚信的最高标准，并建设性地挑战管理层。考虑到这些期望，提名和公司治理委员会寻求在与我们业务的战略和运营相关的领域具有公认的强大专业声誉和专业知识的董事。审查候选人的活动和协会是否存在任何法律障碍、利益冲突或其他可能妨碍在我们董事会任职的考虑因素。

在考虑潜在的董事提名人选时，提名和公司治理委员会的章程规定，委员会应考虑其认为适当的所有因素，其中可能包括性格实力、成熟的判断力、职业专业化、相关技术技能、多样性以及候选人在多大程度上满足董事会目前的需求。

我们提名和公司治理委员会的现任成员是England女士（主席）和Mrs. Ali、Geveden和Mayer（其任期将在2026年年会结束），根据纳斯达克上市标准以及SEC规则，他们每个人都是独立董事。提名与公司治理委员会在2025年期间召开了四次会议。

我们的提名和公司治理委员会有一份书面章程，规定了其职责，其完整副本发布在我们的网站https://investors.ttm.com/corporate-governance上。

政府安全委员会。正如我们之前在提交给SEC的文件中披露的那样，我们的一部分业务包括为美国政府的各个部门和机构制造国防和与国防相关的项目，包括美国国防部，这要求我们根据国家工业安全计划（“NISP”）保持设施安全许可。NISP要求维持设施安全许可的公司采取措施减轻外国所有权、控制权或影响力（简称FOCI）。2023年2月1日，我们的董事会通过了一项特别董事会决议（“SBR”），取代了我们在2010年与美国国防反情报和安全局（“DCSA”）签订的特别安全协议（“SSA”）。SSA被SBR取代是国外大幅减少的结果

TTM的所有权。DCSA承认了SBR，并于2023年4月25日终止了SSA。SBR编纂和我们的章程要求（在SBR生效期间）维持董事会的政府安全委员会，以监督我们的合规和网络安全工作，并在我们在美国和海外的设施中实施最佳实践，以确保我们在为航空航天和国防市场客户的利益服务时保持稳健的安全实践和政策。根据我们的章程要求，我们的政府安全委员会，由至少3名持有个人安全许可的董事会成员组成。DCSA将继续每年在每个在美国DOW安全许可下运营的TTM站点审查TTM对丁苯橡胶条款的遵守情况。此外，目前TTM的董事会全部由美国公民组成，根据丁苯橡胶的条款，未来将不允许任何非美国公民担任TTM的董事会成员。我国政府安全委员会的现任成员是Geveden先生（主席）和Edman先生（其任期将在2026年年会上结束，）以及England女士。我国政府安全委员会在2025年期间召开了四次会议。

董事会领导Structure。我们认为，管理公司运营是首席执行官的责任，领导董事会是主席的责任。鉴于我们的主席肩负的重大责任以及他在我们治理中的积极作用，我们认为有一位独立的主席致力于领导公司的董事会是有益的。为此，我们的公司治理准则规定，我们的首席执行官可能不是我们的主席，我们的主席将从我们的独立董事中选出。在决定将首席执行官和主席角色分开时，我们的董事会考虑了Roks博士担任首席执行官职位所需的时间，特别是考虑到对我们的全球公司提出的要求。通过将主席的作用分开，我们减少了首席执行官和主席之间的任何重复工作。我们相信，这为我们的董事会提供了强有力的领导，同时也将我们的首席执行官定位为客户、员工和其他利益相关者眼中的公司领导者。

我们的董事会目前有七名独立成员和两名非独立成员，特别是我们的总裁兼首席执行官Roks博士和我们的前总裁兼首席执行官Edman先生（其任期将在2026年年会后立即结束）。董事会已决定，自2026年5月7日起获委任为董事会成员的Korte先生和McCarthy先生将各自为独立董事。我们的一些独立董事会成员目前正在或曾经担任其他上市公司或政府机构的高级管理层成员，并曾担任其他上市公司的董事。我们认为，组成我们董事会的独立、经验丰富的董事人数，以及由非执行主席对董事会进行独立监督，有利于我们的公司和我们的股东。

根据DCSA的要求，我们的章程和SBR都为我们的董事资格和董事会的组成制定了一定的标准，还要求一定数量的董事保持人事安全许可，并且所有董事都是美国公民。我们目前的董事会符合组成标准，我们的董事会决定保留董事会的某些已清除成员，部分原因是美国政府设定的这些关键要求。

我们相信，我们拥有强大的公司治理结构，确保高级管理层之间的独立讨论、评估、与高级管理层的沟通和接触。除了我们的政府安全委员会（埃德曼先生是其成员），在他的任期在2026年年会结束之前，我们所有的董事会委员会都完全由独立董事组成，他们对管理层进行独立监督。此外，我们的公司治理准则规定，我们的独立董事将有机会在执行会议上举行不少于每季度一次的会议。

风险管理和监督流程。虽然我们的管理层主要负责管理风险，但我们的董事会及其每个委员会在监督我们的风险管理实践方面发挥作用。我们的全体董事会最终对风险监督负责，它履行这一职责的方式包括（其中包括）接收我们管理层的定期报告，包括我们的内部审计职能部门根据从我们内部领导团队收到的反馈进行的年度企业风险评估，涉及我们的业务和我们公司面临的重大风险。我们的董事会每年审查管理层确定的关键企业风险，例如财务、声誉、安全和安保、网络安全、运营、收入、社会责任、环境和合规风险，并通过在董事会会议上就关键风险领域进行报告和讨论来监测关键风险

以及在委员会会议上。我们的董事会还在定期战略审查中关注特定的战略和新出现的风险。我们的董事会每年都会审查和批准我们的公司战略和目标以及我们的资本预算，并在审查时考虑与我们公司相关的风险。

我们的董事会将监督我们公司风险管理的责任分配给全体董事会及其每个委员会。具体而言，全体董事会监督主要与运营、战略、财务、网络安全、环境、健康和安全事项、责任保险计划以及遵守环境法律法规和社会责任要求有关的重大风险。此外，我们每个委员会在其职责范围内考虑风险，具体如下：

通过我们的审计、薪酬、提名和公司治理以及政府安全委员会的活动，以及董事会与管理层就我们的业务和可能影响我们公司的重大风险进行的全面互动，董事会和每个相应的委员会能够监测我们的风险管理过程，并为我们的管理层提供重要的见解。

我们采用了内幕交易政策，管理董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，该政策经过合理设计，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用的纳斯达克上市标准。我们的内幕交易政策（其副本作为我们的10-K表格年度报告的附件 19存档）禁止我们的员工从事涉及TTM证券的某些交易，包括但不限于使用看跌期权、看涨期权、衍生品、零成本套利和远期销售合同等金融工具、卖空交易、质押TTM证券作为贷款的抵押品，或追加保证金或其他非自愿出售，或以其他方式从事交易，以对冲或抵消，或旨在对冲或抵消我们股本证券市场价值的任何下降。我们的高级职员和董事也被进一步禁止从事这些类型的对冲交易。参见“董事薪酬–持股、对冲和质押政策”和“薪酬讨论与分析–薪酬概览–薪酬与绩效的一致性–薪酬实践”。

关联人交易政策与程序。审议和批准关联交易是我们全体董事会和审计委员会的责任。我们的管理层有责任提请我们的董事会和审计委员会成员注意此类关联方交易。我们的提名和公司治理委员会根据其章程，也会不时审查涉及我们董事会成员和我们的执行官的潜在利益冲突交易。根据我们的《公司治理准则》，董事（包括该董事担任董事或执行官的任何实体以及纳斯达克规则中定义的董事家族的任何成员）与我们公司或其任何关联公司或高级管理层成员或其家族之间的任何金钱业务（董事或员工薪酬或根据S-K条例第404项无需披露的交易除外）（a），以及（b）我们公司的执行官（由我们的董事会指定）与我们公司或其任何关联公司之间的任何金钱业务（由我们的董事会指定），须经我们的审计委员会或我们的独立董事批准。我们的每位董事和执行官在进行任何此类交易时必须提前通知我们的董事会。

我们的公司治理准则要求我们的董事会与我们的提名和公司治理委员会协商，每年审查每位董事直接或间接与我们的关系。此外，我们的提名和公司治理委员会的任务是定期审查我们的董事与我们公司之间的薪酬安排和其他业务关系，以监督我们董事的独立性。我们的公司治理准则还规定，如果出现实际或潜在的利益冲突，董事应立即向全体董事会和我们的审计委员会报告此事，以进行评估和适当解决。如果董事对我们董事会面前的事项有个人利益，该董事必须向全体董事会和我们的审计委员会披露该利益，必须回避参与相关讨论，并且必须对该事项投弃权票。

持股指引、套期保值及质押政策。我们的董事会认识到，董事持股可能会加强他们对我们公司长期未来的承诺，并进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。在成为董事会成员后的五（5）年内，每位董事会成员必须实益拥有我们的普通股股份（包括直接拥有的股份、未归属的股份和限制性股票单位），其价值至少是其年度现金保留的五倍，并且由于我们的董事受制于我们的内幕交易政策，他们被禁止质押或对冲他们的股份。截至本委托书之日，我们目前的所有外部董事会成员均符合截至记录日期的持股准则。此外，公司已采纳首席执行官及其直接下属的持股准则。有关此类指南的完整描述，请参阅第44.

董事公司薪酬

我们的非雇员董事每年可获得以下现金报酬：非雇员董事平均每年82,500美元的现金保留金，每人每年9000美元的现金保留金

该等董事为其成员的董事会委员会（政府安全委员会除外），以及与出席董事会及董事会委员会会议有关的开支的报销。此外，董事会主席每年额外获得70000美元的现金保留金，我们各个董事会委员会的主席每年获得的现金保留金如下：我们的审计委员会主席每年获得25000美元，我们的人力资本和薪酬委员会主席平均每年获得18500美元，我们的政府安全委员会主席获得15000美元，我们的提名和公司治理委员会主席平均每年获得18500美元。每年，我们的提名和公司治理委员会与我们的薪酬顾问协商，对照同行公司的董事会薪酬审查我们的董事会薪酬，以制定合理的董事会薪酬方案。

此外，我们的非雇员董事每年获得以下股权报酬：董事会主席获得220,000美元的限制性股票单位（“RSU”），每位非雇员董事获得170,000美元的限制性股票单位，每种情况下授予的股票数量基于授予日期前六个月我们普通股的平均收盘价。在董事会成员服务于该年度某一部分的情况下，所授予的报酬按该年度服务的时间按比例分配。2026年之前授予非雇员董事的受限制股份单位在授予日一周年时全部归属；然而，为了进一步使董事会成员的利益与我们股东的利益保持一致，我们目前的政策是交付受限制股份单位的基础普通股股份，这些股份将被推迟到从董事会退休（或在某些先前授予的情况下直到退休后一年）。

Edman先生（任期将于2026年年会结束）和Roks博士不因担任董事而获得报酬。Roks博士作为我们的总裁兼首席执行官的薪酬在下文“薪酬讨论与分析”和“高管薪酬”下进行了描述。

不合格递延补偿。我们的董事被允许将5%至100%的年度董事费用递延到我们的执行和董事递延薪酬计划中。2025年，我们的董事均未参与执行和董事递延薪酬计划。

董事苏姆2025财政年度收入补偿表

下表列出了我们的非雇员董事在2025年期间就其服务本身所赚取的报酬。

2025财年末非雇员董事持有的优秀股权奖励

赔偿顾问公司及其附属公司

我们的人力资本和薪酬委员会在2024年保留了Exequity，以便对公司的高管薪酬计划进行独立审查，包括对2025年竞争市场的分析。2025年9月，委员会聘请FW Cook取代Exequity，并继续提供这一独立指导。在过渡之前，Exequity协助人力资本和薪酬委员会评估与我们的薪酬计划和执行董事薪酬数据服务相关的风险，FW Cook现在提供这些服务。在各自的聘期内，两家公司都向人力资本和薪酬委员会提供了与以下事项相关的同行公司做法报告：短期和长期薪酬方案设计；股权薪酬；归属做法和所有权准则；目标激励机会；以及董事会管理层和委员会成员的薪酬趋势。在2025年期间，人力资本和薪酬委员会还聘请AON Radford提供与计算相对于我们的TSR同行集团的股东总回报（“TSR”）相关的服务，以及薪酬调查数据。我们的递延补偿计划继续由富达管理。

某些BENE的安全所有权固定资产所有者和管理层

下表显示了截至2026年3月11日，（a）我们的每位董事、被提名人和指定的执行官实益拥有的每一类普通股的数量；（b）我们的所有董事、被提名人和执行官作为一个整体；以及（c）我们已知的每个人实益拥有我们已发行普通股的5%以上。

*占我们已发行普通股的比例不到1%。

执行干事

关于这些官员的履历信息载于下文，但Roks博士除外，他的履历载于上文与我们的其他董事。

Daniel L. Boehle,54岁，在2023年8月加入我们公司担任财务执行副总裁后，于2023年9月成为我们的执行副总裁兼首席财务官。Boehle先生既担任我们的首席财务官，也担任我们的首席会计官。自2020年8月至2023年8月，Boehle先生担任Aerojet Rocketdyne Holdings, Inc.（“Aerojet Rocketdyne Holdings，Inc.”）的副总裁兼首席财务官，该公司是一家火箭、高超音速和电力推进系统制造商。2017年8月至2020年7月，Boehle先生担任AeroJet的副总裁、财务总监、首席财务官。在加入Aerojet公司之前，Boehle先生曾在诺斯罗普·格鲁门公司担任公司会计、财务报告以及财务规划和分析方面的各种领导职务。在加入诺斯罗普·格鲁门公司之前，他曾在KPMG LLP和KPMG Australia Ltd任职。Boehle先生于2024年11月加入Ducommun Incorporated（纽约证券交易所代码：DCO）的董事会，并在其审计和创新委员会任职。Boehle先生在Loyola Marymount大学获得会计学学士学位，在UCLA安德森管理学院获得工商管理硕士学位，是一名注册会计师。

Thomas Claprod，56岁，自2025年3月起担任我们互连解决方案业务部门的总裁。在此之前，他于2023年1月至2025年3月期间担任TTM科技航空航天与国防部门的雷达系统和传感器业务部门总裁，并于2010年12月至2022年12月期间担任TTM北美业务部门的销售与营销副总裁。从1995年到2004年，Claprod先生担任诺斯罗普·格鲁门公司的区域业务总监。Claprod先生随后加入了Tyco Printed Circuit Group，现为TTM科技，Inc.，在那里他担任过多个管理职位，包括销售总监和Specialty Assembly Group的业务总监，直到2012年。Claprod先生毕业于伊隆大学，获得商业管理学士学位。

现年54岁的Robert Farrell自2023年1月起担任通信与计算事业部总裁。从2020年1月到2023年1月，Farrell先生担任我们的销售副总裁-网络和计算。Farrell先生于2010年9月加入TTM，担任东南区域销售总监。从那时起，在担任现职之前，他还担任过EMS销售高级总监和通信与计算销售副总裁。Farrell先生在电子行业拥有超过30年的经验。曾任职Advance Circuits新客户开发经理和欧洲客户经理，Topsearch全球客户经理，Flex高级供应链经理。Farrell先生拥有蒙特雷特学院工商管理学士学位。

现年51岁的Gregory Fortier自2026年1月起担任集成电子业务部门高级副总裁。Fortier先生于2024年2月至2025年12月在Sciences Application International Corporation（SAIC）担任陆军航空、消防和C5ISR业务部门高级副总裁，于2024年6月至2025年11月在SAIC担任陆军业务部门高级副总裁兼参谋长，并于2021年12月至2024年1月在SAIC担任陆军航空和消防账户副总裁。Fortier先生在美国西点军校获得运筹学理学学士学位，在中佛罗里达大学获得工业工程理学硕士学位，在艾森豪威尔学院获得国家资源战略理学硕士学位。他也是美国海军试飞员学校的毕业生。

Catherine A. Gridley,57岁，自2021年起担任执行副总裁兼航空航天与国防部门（“A & D”）总裁。2020年1月，Gridley女士晋升为A & D高级副总裁。她于2019年从诺斯罗普·格鲁门公司加入TTM，最近担任该公司的副总裁兼先进国防服务事业部总经理。在加入诺斯罗普·格鲁门之前，Catherine曾在DynCorp International、GE Aviation Systems和Goodrich担任P & L领导职务。她在伊萨卡学院获得会计学理学学士学位，并在宾厄姆顿大学获得工商管理硕士学位。

Dale Knecht，63岁，自2014年1月起担任全球信息技术高级副总裁。2007年1月至2013年12月，Knecht先生担任我们的信息技术副总裁。在加入TTM之前，Knecht先生于2001年至2006年担任泰科电子印刷电路集团信息技术副总裁。从2003年到2006年，Knecht先生在Tyco Electronics担任IT区域治理-北美总监的双重角色。在此之前，Knecht先生曾于1998年至2001年担任SAP全球支持部门经理，并于1993年至1998年担任AMP Inc.拉丁美洲和加拿大区域系统经理。Knecht先生拥有拉斐特学院数学理学学士学位和布朗大学网络安全执行硕士学位。

Shawn Powers，52岁，自2021年6月起担任执行副总裁兼首席人力资源官。从2015年2月到2021年6月，Powers先生担任我们的人力资源高级副总裁。Powers先生于2014年初加入TTM，担任我们北美业务部门的人力资源副总裁。在加入TTM之前，Powers先生于2012年至2014年在工程和科学公司Kleinfelder担任全球人力资源副总裁。在Kleinfelder之前，Powers先生曾于2006年至2012年在富时100指数制造公司IMI plc担任全球人力资源高级总监。鲍尔斯先生的职业生涯始于美国军方，曾担任陆军航空军官。Powers先生拥有得克萨斯农工大学国际事务硕士和生物医学科学理学学士学位。此外，他还获得了全球人力资源专业人员（GPHR）和人力资源专业人员协会-高级认证专业人员（SCP）认证。

Elizabeth Romo，49岁，自2025年2月起担任本社首席财务官。Romo女士于2022年10月至2025年1月在大众仓储担任内部审计副总裁。2020年10月至2022年9月，Romo女士担任AeroJet公司战略与发展副总裁和AeroJet内部审计高级总监。在加入Aerojet公司之前，Romo女士曾在诺斯罗普·格鲁门公司担任并购、内部审计和财务报告领域的各种领导职务。在加入诺斯罗普·格鲁门公司之前，她曾在安永会计师事务所和毕马威会计师事务所任职。Romo女士拥有Loyola Marymount大学会计学理学学士学位和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院工商管理硕士学位。Romo女士是一名注册会计师。

Anthony J. Sandeen，53岁，自2024年1月起担任我们的汽车与医疗、工业与仪器（AMI & I）和全球销售高级副总裁。他在2020年6月至2024年1月期间担任我们的AMI & I总裁。从2017年5月至2020年5月，Sandeen先生担任Beyonics Technology Ltd.、Ying Shing Enterprises Limited、Ying Hao和Fischer Technology的首席商务官。Sandeen先生在明尼苏达州Collegeville的圣约翰大学获得了英语学士学位。

Douglas L. Soder,65岁，自2018年7月起担任本公司执行副总裁兼商业部门总裁。Soder先生于2006年11月加入TTM，担任执行副总裁，负责全球销售。从那时起，在担任现职之前，他还担任过北美业务部门总裁和通信与计算业务部门总裁。在加入我们公司之前，Soder先生曾担任Tyco Electronics — Printed Circuit Group的执行副总裁一职。在泰科电子23年的职业生涯中，Soder先生曾在其AMP Incorporated和泰科印刷电路集团（PCG）子公司担任过各种销售、销售管理和业务领导职务。Soder先生拥有迪金森学院政治学文学学士学位。

James P. Walsh,56岁，自2025年7月起担任首席运营官。从2025年1月至2025年7月，Walsh先生担任公司运营（北美）和全球EHSSS高级副总裁。Walsh先生于2019年加入公司，担任高级运营领导职务，自那时以来一直承担着逐步扩大的职责。Walsh先生拥有超过26年的运营管理经验。Walsh先生在圣克拉拉大学获得机械工程理学学士学位，在斯坦福大学获得机械工程理学硕士学位，在加州大学洛杉矶分校获得工商管理硕士学位。

Daniel J. Weber，54岁，自2020年12月起担任公司执行副总裁，负责企业发展、政府关系、首席法务官和秘书。他于2015年6月开始在公司工作。Weber先生领导总法律顾问办公室，该办公室包括合同和行政职能，还负责公司的企业发展和政府关系活动。公司的企业发展组织管理公司的并购活动，政府关系组织管理公司的政治行动委员会及其政府外联和宣传。在2015年加入TTM之前，Weber先生曾担任Viasystems的总法律顾问约11年，并曾担任Viasystems Group，Inc.的内部法律顾问超过15年。Weber先生此前还曾担任总部位于美国的塑料成型制造商Courtesy Corporation的副总裁兼总法律顾问，以及跨国绝缘和裸铜线制造商International Wire Group，Inc.的总法律顾问。在开始他的内部法律生涯之前，韦伯先生曾在Gallop，Johnson & Neuman，L.C.的公司和证券集团的私人执业部门工作。2022年1月至2023年12月，Weber先生担任电子行业协会IPC政府关系委员会主席。他目前担任IPC政府关系委员会成员。Weber先生是Encompass Digital Media Holdings，LLC的董事会成员，该公司是一家全球性的媒体服务提供商。Weber先生在堪萨斯大学完成了本科工作，并在圣路易斯大学获得法学学位。

延迟第16（a）节报告

根据美国证券法，董事、某些高级管理人员和持有我们普通股10%以上的人必须向SEC报告他们对我们普通股的初始所有权以及他们所有权的任何变化。SEC为这些报告指定了具体的截止日期，我们必须在本代理声明中确定那些在到期时没有提交这些报告的人。

仅根据我们对截至2025年12月29日的财政年度收到的此类表格副本的审查，以及我们的董事和高级管理人员关于不需要其他报告的书面陈述，我们认为，在该年度的任何时候担任我们普通股10%以上的董事、高级管理人员或实益拥有人的每个人在截至2025年12月29日的财政年度遵守了所有第16（a）节的申报要求，但Steven Spoto于3月13日晚七个工作日提交了一份表格4，2025年关于斯波托先生在公开市场交易中出售我们普通股的股票。

赔偿aTION讨论与分析

薪酬讨论与分析（CD & A）描述并分析了我们在上一个财政年度支付给我们指定的执行官或我们的NEO的薪酬背景下的高管薪酬理念和计划。在2025财年，我们的近地天体是：

这场CD & A分为四个部分：

薪酬概览–薪酬与绩效的一致性

我们的首要目标是将公司高管的薪酬与业绩紧密挂钩。以下信息提供了我们公司2025财年财务业绩的执行摘要，以及薪酬如何与业绩保持一致。

2025年主要成就

TTM对多元化、差异化和纪律性战略的承诺，使得TTM在2025年延续了资金实力。我们在2025年产生了2.59亿美元的非美国通用会计准则净收入，这是收入增长、改善运营执行和审慎成本管理的结果。有关使用非公认会计原则指标的解释、根据公认会计原则计算和报告的可比财务指标的介绍以及与这些经审计的公认会计原则指标的对账，见附件A。

业绩亮点

2025年亮点

公司在2025年实现了优异的财务业绩。

薪酬与绩效的一致性

TTM的高管薪酬与公司业绩和可衡量的财务指标高度一致。以下图表显示了我们跟踪的与过去五年财务业绩相关的指标的改善和持续的卓越表现，我们认为这推动了已实现的官员薪酬的增长。(1)

下面的图表衡量了过去三年为CEO实现的总薪酬和我们NEO的平均总薪酬（下面描述的金额与薪酬汇总表中显示的金额不同，因为实际获得的PRU数量（0%最高为200%）将取决于公司未来在三年业绩期间实现的财务业绩目标（80%权重）和TSR（20%权重）。

这些图表展示了薪酬和绩效的一致性，因为随着财务和股价表现的改善，已实现的高级职员薪酬增加。公司的业绩和公司普通股在纳斯达克的价格直接影响我们高管实现的薪酬总额。

2025 SAY on pay vote

在我们的2025年年会上，我们的股东在咨询的基础上以压倒性多数批准了我们在2025年代理声明中描述的NEO的补偿。大约98.21%的对该事项的投票结果是“赞成”这种咨询性的“薪酬发言权”批准，从而为人力资本和薪酬委员会提供了验证，即其薪酬做法使公司高管的利益与公司股东的利益保持一致。

补偿做法

我们不断审查公司的高管薪酬计划，以保持符合我们股东最佳利益的薪酬做法。我们的一些关键政策总结如下：

高管薪酬理念与目标

我们董事会人力资本与薪酬委员会的目标是吸引、激励、留住高管，奖励创造股东价值。我们寻求提供与可比公司具有竞争力的高管薪酬方案，并对短期和长期业绩的实现进行奖励。

我们使用固定和可变薪酬计划相结合的方式来奖励和激励强劲的业绩表现，并使高管的利益与股东的利益保持一致。我们一般将总薪酬目标定在可比公司的50个百分位左右。我们相信，这一理念将继续使我们能够在吸引和留住合格的执行官方面保持竞争力，同时避免支付超过我们认为吸引和留住这些执行官所需的金额。然而，我们的人力资本和薪酬委员会对特定个人的目标薪酬的决定也受到多种额外因素的影响，包括我们收购的企业的薪酬做法，以及公司和个人的表现。

每年，我们的人力资本和薪酬委员会与我们的高级管理层一起，为需要实现重大财务业绩的短期和长期激励计划制定绩效目标。委员会根据这些既定财务目标，以及可比公司支付的薪酬、战略目标的实现情况、个别高管的专业发展和潜力等其他因素，通过评估上一年的业绩来确定薪酬。最终，授予我们高管的薪酬金额是根据业绩以及我们的人力资本和薪酬委员会认为最符合我们股东利益的情况来确定的。

我们认为，我们使用限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位，再加上基于全球营业收入、行业营业收入和全球运营现金流占收入百分比的各种组合的年度激励奖金计划，表明我们在多个时间段内将高管薪酬与业绩紧密联系起来，以平衡短期和长期的关注点。我们的薪酬组合主要包括基本工资、基于绩效的年度现金奖金、基于绩效的股权激励和基于时间的股权激励。我们没有高管退休计划，除了我们的401（k）计划和递延薪酬计划可供美国员工使用，公司不为递延薪酬计划做出贡献。

人力资本和薪酬委员会的作用

我们的人力资本和薪酬委员会目前由董事会的三名独立成员组成，在“与公司治理和董事会有关的信息”下进行了更详细的讨论，除其他外，该委员会负责：

我们的人力资本和薪酬委员会，与我们的人力资本和薪酬委员会聘请的外部高管薪酬顾问协商，也有助于分析我们整体高管薪酬方案的合理性和有效性。

虽然我们的首席执行官和其他执行官可能会不时出席人力资本和薪酬委员会或董事会的会议，但有关高管薪酬的最终决定仅由我们的人力资本和薪酬委员会成员做出，在首席执行官的薪酬决定的情况下，由我们董事会的非雇员成员做出。这些决定不仅基于我们的人力资本和薪酬委员会的审议，而且还基于外部顾问（包括我们的外部薪酬顾问）要求的有关市场数据分析的投入。有关首席执行官薪酬的最终决定历来是基于我们的人力资本和薪酬委员会的建议，包括在首席执行官或其他管理层不在场的情况下与所有非雇员董事进行讨论并获得其批准。我们的人力资本和薪酬委员会总是在他不在场的时候，对他的薪酬做出最后的决定。有关其他执行官的决定通常由我们的人力资本和薪酬委员会在考虑首席执行官的建议后做出。

我们的人力资本和薪酬委员会历来聘请外部薪酬顾问的服务，就作出高管薪酬决定提供独立建议。我们的人力资本和薪酬委员会主席在与其他委员会成员协商后，确定了任何顾问的参与范围和相关责任。这些职责可能包括，除其他外，就高管薪酬和股权薪酬结构问题提供建议，并协助准备薪酬披露，以便纳入我们提交给SEC的文件。在履行其职责时，外部薪酬顾问可能会在必要或适当的范围内与管理层或我们的其他外部顾问进行互动。

更具体地说，薪酬顾问评估了我们选定的同行公司，并提供了与我们的首席执行官和其他高级管理人员的薪酬相关的具有竞争力的薪酬数据和分析。薪酬顾问还向人力资本和薪酬委员会提供了与以下事项相关的同行公司做法报告：短期和长期薪酬方案设计；股权薪酬、归属做法和所有权准则；当前所持股权的保留价值；目标激励机会；以及董事会和委员会成员的薪酬趋势。此外，薪酬顾问协助人力资本和薪酬委员会评估与我们的薪酬计划相关的风险，并向我们的提名和公司治理委员会提供了对我们董事薪酬的评估。

薪酬顾问提供分析和建议，为委员会的决定提供信息，但它不决定或批准任何薪酬决定。薪酬顾问审查管理层提交给委员会的各种提案，并提供与高管薪酬相关的市场趋势和监管环境的最新信息。薪酬顾问直接向我们的人力资本和薪酬委员会报告，而不是向管理层报告。我们的人力资本和薪酬委员会根据SEC和NASDAQ规则评估了薪酬顾问的独立性，并得出结论认为薪酬顾问是独立的，薪酬顾问的工作没有引起任何利益冲突。

薪酬水平和基准。执行官的整体薪酬水平是根据以下一个或多个因素确定的：个人在我们的全球公司内的职责和责任；个人的经验和专长；个人在我们公司内的同行的薪酬水平；电子行业或更普遍的技术行业类似职位的薪酬水平；个人和我们公司整体的表现；以及招聘新的执行官所需的薪酬水平。我们的人力资本和薪酬委员会审查了我们高级职员的薪酬，并将其与我们的同行集团公司的薪酬以及我们的薪酬顾问提供的更广泛的综合全球市场调查数据进行了比较。

补偿同级群体。为了评估我们的高管薪酬相对于竞争激烈的市场，人力资本和薪酬委员会评估了由规模和业务重点相似的公司组成的同行群体的薪酬水平和做法，这些公司代表了与我们竞争高管人才的组织。

在制定用于为2025年薪酬决定提供信息的薪酬同行群体时，使用了以下一般筛选标准来确定可比公司：

人力资本和薪酬委员会每年审查我们的薪酬同行群体是否持续合适，并根据需要进行调整。2025年的同业组没有变化。

我们的人力资本和薪酬委员会认为，选定的总股东回报（TSR）Peer Group对于确定我们PRU计划下的TSR是否反映了相对于全球竞争对手的高绩效更为相关。关于TSR同行集团如何影响高管薪酬的讨论，请看页面“长期股权奖励”部分37.

我们人力资源和财务部门的成员与我们的首席执行官合作，建议对现有薪酬计划和计划进行修改，确定在激励计划下要实现的财务和其他绩效目标，并最终实施这些决定。

我们的首席执行官通过多种方式积极参与为其他高管设定薪酬，包括建议委员会批准高管团队成员的财务目标、年薪、浮动薪酬和股权授予。他与执行管理层的其他成员密切合作，分析相关市场数据，以确定高级管理层的基本工资和年度目标奖金机会，并为我们的短期和长期激励计划制定目标。我们的首席执行官通常与我们的其他执行官受制于相同的财务业绩目标，所有这些目标最终都是由我们的人力资本和薪酬委员会确定和批准的。

薪酬Structure

尽管最终的结构可能会因年度和官员而异，但我们的人力资本和薪酬委员会利用三个主要组成部分进行高管薪酬：基本工资、年度激励奖金和长期股权激励。

在每年确定分配时，委员会会考虑以下因素：我们的短期和长期业务目标、我们行业内的竞争趋势，以及创造一个基于绩效的环境的重要性，该环境将每位执行官薪酬的很大一部分与绩效目标和公司目标的实现挂钩。我们的人力资本和薪酬委员会在考虑针对高管的拟议薪酬方案时，会将薪酬方案作为一个整体来考虑，包括总薪酬的每个要素。我们没有在现金和非现金或短期和长期补偿之间进行分配的预先既定政策。

我们的人力资本和薪酬委员会认为，上述确定的特定薪酬要素产生了基于股票的薪酬、保留价值和风险薪酬的均衡组合，共同为每位执行官提供了短期和长期绩效激励。基本工资为执行官提供了关于最低薪酬水平的安全措施，而年度和长期激励部分则激励执行官专注于将在长期内最大化公司绩效的业务指标。我们的人力资本和薪酬委员会认为，这种方法支持增加股东价值，奖励执行官，并有助于长期保留官员的就业。

薪酬、奖金和长期激励薪酬根据员工的职位和影响财务结果的能力而有不同的强调。一般来说，基于绩效的薪酬数额有风险，随工作责任而增加。这是为了在业绩成功的情况下提供获得收益的机会，与业绩低于既定财务和/或股东回报目标时获得较少补偿的前景相匹配。

基本工资。我们执行官的基本工资是根据我们公司内的职位水平、个人最近几个时期的表现以及高管在我们全球组织内持续发展的潜力确定的。基本工资水平，以及每位执行官对这些水平的任何变化，每年都由我们的人力资本和薪酬委员会审查和批准。然而，在确定基本工资水平时，没有对任何一个因素适用特定的权重，该过程最终依赖于人力资本和薪酬委员会的判断。我们相信，提供接近同行群体中位数的基本工资以及我们的薪酬顾问提供的更广泛的市场调查将使我们能够在合格的执行官中保持竞争力。

2025年基薪。我们正常的赔偿审查节奏发生在每年的7月1日。

下表概述了我们所有2025财年近地天体的2024年和2025年基薪：

年度激励奖金计划。我们的人力资本和薪酬委员会认为，基于绩效的年度现金奖金在激励我们的执行官实现近期财务指标和个人目标方面发挥着重要作用。财务指标为每个NEO奖金的90%，个人目标为10%。

执行官因全公司在营业收入和经营现金流方面的表现而获得奖励，以支持协作和全面问责。负责板块业绩的高管除了企业业绩外，还与板块业绩挂钩，以增强视线。人力资本和薪酬委员会专注于以管理层可以轻松跟踪和沟通的方式衡量成功的运营收入和运营现金流。此外，个人绩效目标确保我们业务的其他重要领域得到衡量和强调。

根据管理层的建议，我们的人力资本和薪酬委员会将公司的激励奖金计划建立在几个指标的基础上，该委员会认为，这些指标最能使高管的激励薪酬与高管负责管理的指标保持一致。对于2025年，下图反映了每个绩效指标的权重。

每位执行官都有一个目标年度激励奖金机会，以基本工资的百分比表示，有能力根据我们公司的实际业绩赚取该目标奖金的零到200%。下表列出了我们现有的每一个近地天体在不同的潜在目标实现结果下的2025年基薪和奖金水平。这张表既包括财务指标，也包括个人目标。

2025年年度奖励奖金。2026年2月，我们的人力资本和薪酬委员会审查了我们的2025年业绩相对于2025年营业收入和运营现金流占收入目标的百分比。该业绩得到了全球营业收入目标的149.2%和我们的全球经营现金流占收入百分比目标的88.7%的证明。人力资本和薪酬委员会还根据为公司执行团队的每个成员制定的个人目标，包括Roks、Edman、Boehle、Soder、Weber和Gridley女士，审查和评估了所实现的绩效。我们使用个人绩效目标来确保我们业务的其他重要领域得到衡量和强调，这些领域可能包括但不限于客户满意度、市场定位和增长、结构和组织改进以及关键项目和任务。除非我们公司达到其门槛财务绩效指标，否则绩效目标不会支付。因此，我们的人力资本和薪酬委员会授权支付2025年激励奖金如下：

由于如此大比例的高管薪酬是基于绩效的，我们的人力资本和薪酬委员会投入了大量时间来确定我们年度激励奖金计划的财务目标。一般来说，管理层根据我们公司年度董事会批准的预算，以及每位高级职员的奖金机会，对财务目标提出初步建议，这些建议由委员会及其顾问审查和讨论。为特定年份设定一个或多个目标所使用的主要因素是最近完成年份的结果和当年的预算。考虑到的其他因素可能包括一般经济和市场状况。我们的人力资本和薪酬委员会在第一季度制定了最终的企业业绩目标，通常达到我们的人力资本和薪酬委员会认为对管理层来说具有挑战性但合理的水平。

每年年底，我们的人力资本和薪酬委员会确定特定财务目标的实现水平，并按目标奖金的百分比对目标的实现给予信用奖励。最终确定奖金水平将基于该百分比。实际奖金在次年第一季度发放给高管。

长期股权奖励。我们认为，在股权奖励中提供我们高管总薪酬的很大一部分，可以使我们高管的激励与我们股东的利益和我们的长期成功保持一致。通过用我们的股权补偿我们的高管，高管获得了公司财务未来的股份，长期实现的收益取决于高管在授予后推动我们财务业绩的能力。股权激励奖励也是在竞争激烈的市场中吸引和留住高管人才的有用载体。

我们的人力资本和薪酬委员会根据其关于向我们的执行官提供的总薪酬包（包括先前的股权奖励以及每个参与人员当时持有的既得和未归属的股权奖励水平）是否足以保留、激励和充分奖励执行官的判断，制定其股权奖励决定。这一判断部分基于基准研究提供的信息。此外，我们的人力资本和薪酬委员会在确定拟授予的股权形式和授予规模时，会考虑将反映在财务报表中的会计成本，以及与股权奖励相关的潜在稀释。

我们目前授予TTM科技，Inc. 2023年度激励薪酬计划（“2023计划”）的股权奖励，该计划已获我们的董事会通过并获得我们的股东批准，并允许向我们的高级职员、董事、员工和顾问授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩份额和其他基于股票的奖励。从历史上看，我们曾向CEO和NEO授予RSU和PRU的组合，以平衡高管的业绩或有薪酬。

限制性股票单位。RSU是指在结算日，即满足某些条件（例如在预定时间内继续受雇于我们）的日期，每个RSU有权获得一股我们的普通股。RSU奖励反映股票价格较授予日市场价格的上涨和下跌。RSU进一步成为关键的保留工具，因为即使在我们的交易价格不升值的时期，该奖项也具有保留价值，支持高级管理团队之间的连续性。

授予我们的执行官和其他员工的RSU的归属时间表规定，每个奖励分三个相等的年度分期归属。在受助人死亡、长期残疾或“退休”（由至少62岁或政府规定的退休年龄的雇员自愿终止，且至少有五年连续服务）的情况下，受助人可能有权获得按比例数额的RSU。

性能RSU。为了加强按绩效付费，我们的人力资本和薪酬委员会批准了一项针对我们的执行官和我们高级管理团队的某些其他成员的长期激励计划。我们该计划的目标是根据财务目标以及长期股东总回报激励业绩。

根据PRU计划，使用三年业绩期每年授予目标数量的PRU，以鼓励公司高管的长期留任。对于PRU奖励，我们在三年期结束时发行的普通股股票数量将从零到授予PRU目标数量的2倍不等。PRU计划的绩效指标是（a）年度财务目标，对于股份最终归属前三年的每一年，这些目标都基于年度总收入和调整后的EBITDA（1），每一年的权重相等；（b），三年的TSR绩效结果，基于我们公司在三年业绩期间的TSR相对于同行公司的TSR同行组

由我们的人力资本和薪酬委员会每年选择，这将是公司三年综合计量期财务业绩的附加组成部分。

PRU奖励的获得者通常必须在相关三年业绩期结束前继续受雇于我们，以便在三年业绩期结束时获得普通股股份。在受助人死亡、伤残或退休的情况下，受助人也可能有权按比例获得PRU。

年度总收入和调整后EBITDA的关键财务指标在我们的PRU计划下具有同等权重。调整后EBITDA的衡量标准通常旨在让我们的高管关注切实的增长和成本控制。调整后的EBITDA也是PRU计划中年度总收入指标的补充指标。这两个绩效指标的组合限制了高管因代表我们公司承担过度风险而获得奖励的能力，例如，通过牺牲调整后的EBITDA来寻求高成本的收入增加机会，因为这两个指标都需要绩效，以最大限度地提高PRU计划下普通股的发行量。

TSR加法器旨在确保在三年期结束时发行的普通股股票既能反映公司在该期间的业绩，也能反映我们在每个三年期业绩期间的股票表现。此外，如果我们的股票表现优于TSR同行集团，使用我们PRU计划中使用的TSR部分也是为了增强普通股的奖励。

PRU受助人可以根据公司在（a）实现委员会制定的年度财务业绩目标，以及（b）在连续三个会计年度实现股东总回报（“TSR”）方面的表现获得PRU。PRU奖励的金额将在每年结束后根据公司业绩对照委员会审查和批准的年度财务业绩目标和三年TSR确定的年度目标目标的0%至200%之间。如果绩效低于最低水平，则不会授予PRU。

下表说明了2025年PRU的多年组成部分，包括权重。

在目标层面，目标金额的13.33%将根据公司的收入归属，目标金额的13.33%将根据公司在该计划的第一个财政年度相对于委员会在每年年初提出的目标里程碑的调整后EBITDA归属。因此，在目标水平上，26.67%的目标金额将基于公司在委员会为每个财政年度制定的一个或多个目标里程碑方面的财务表现。

随着收入和调整后EBITDA目标的实现，目标金额的一部分应记入受款人的PRU账户。每个财政年度与年度收入目标和调整后EBITDA目标相关的贷记金额占比13.33%将如下：如果业绩低于最低水平，则为0%；如果业绩处于年度目标60%的最低水平（“最低水平与目标”），则为6.67%；如果业绩等于年度目标（“目标水平”），则为13.33%；如果业绩处于或高于年度目标120%的最高水平（“最高水平与目标”），则为26.67%。对于介于最低水平和目标水平之间的绩效，将根据相对绩效应用介于6.67%和13.33%之间的比例百分比。对于目标水平和最大水平之间的性能，

将根据目标和最大值之间的相对绩效应用介于13.33%和26.67%之间的比例百分比。与年度收入和调整后EBITDA目标相比，PRUs的业绩收益归属于三年末。

相对TSR所赚取的PRU部分的权重为总额的20%。TSR绩效的阈值水平为三年期末TSR同行组的第25个百分位（“最低TSR水平”），目标水平绩效为TSR同行组的第50个百分位（“目标水平”）且TSR绩效的最高水平应为三年期末TSR同行组的第75个百分位或以上（“最高TSR水平”）。TSR组成部分将基于公司的财政三年TSR，而同期TSR Peer Group上市的每家公司的财政三年TSR。对于最低TSR水平和目标水平之间的性能，将根据实际相对性能应用50%和100%之间的比例TSR成分百分比；对于目标水平和最高TSR水平之间的性能，将根据实际相对性能应用100%和200%之间的比例TSR成分百分比。如果未达到最低TSR水平，TSR组件将等于零，从而导致PRU计划的这一独立组件没有任何支出。TSR成分为三年后目标水平绩效时目标金额的20%。TSR构成部分为三年期末达到或高于最高TSR水平绩效的目标金额的40%。下图展示了公司TSR表现相对于业绩期间TSR同行组TSR的TSR成分：

2025年股权奖励组合。在确定PRU和时间归属RSU奖励之间的比率时，人力资本和薪酬委员会审查并考虑到了确保很大一部分股权薪酬与我们公司的业绩挂钩的愿望，而不是我们的同行。此外，人力资本和薪酬委员会希望确保其股权项目具有竞争力，提供长期保留关键领导人才，并使薪酬做法与我们股东的利益保持最佳一致。下表列出了我们2025年股权奖励的价值，以及在2025年授予我们的NEO的时间归属RSU和（在目标）PRU的数量。RSU和PRU赠款被确定为一个价值，PRU占大多数。股票数量是使用六个月的简单平均价格来确定的，以抵消波动性。2025年股价正增长，因此六个月平均股价低于授予日的收盘价。因此，经人力资本和薪酬委员会批准的股权薪酬授予价值低于本委托书中基于计划的授予表中显示的金额。下表显示了考虑六个月追踪平均股价后的批准授予价值和授予的股票数量。

年度财务绩效目标或未来年度的目标将在以后各年度的第一季度确定。我们未来赠款项下贷记的任何单位是否将在适用的三年期结束时以股份形式支付，将取决于未来的业绩和我们在该期间的股东总回报，这两者都无法在三年期结束前确定。

2023-2025年履约期PRU结算。2023年授予的PRU已归属并导致向我们的一些执行官发行股票。下图详细介绍了2025年归属并于2026年发布的PRU的计算。总体结果是：

以下图表列出了我们的人力资本和薪酬委员会在2024年和2025年被纳入高管薪酬同行组和TSR同行组的每一家公司：