附件 11.1

中国平潭海洋企业股份有限公司

商业行为和道德准则

我们的准则传统上包含鼓励个人和同行诚信、道德行为以及我们对员工、客户、供应商、股东和公众的责任的政策，包括：

首席执行官关于本准则的信息：

致所有高级职员、董事和员工：

我们公司最宝贵的资产之一是其诚信。保护这项资产是公司每个人的工作。为此，我们制定了商业行为和道德准则。本准则适用于每位高级职员、董事和员工。我们还希望与我们有业务往来的人（包括我们的代理、顾问、供应商和客户）也将遵守本准则。我们的准则旨在帮助您遵守法律并保持最高的道德行为标准。本准则并未涵盖可能出现的所有问题，但它列出了基本原则和方法，以帮助指导您实现这一共同目标。

公司的所有高级职员、董事和员工必须按照本准则规定的政策和适用的法律法规履行职责。如果其他公司政策和程序与本准则相冲突，您应遵守本准则。任何违反适用法律或偏离本守则中包含的标准的行为都将导致纪律处分，直至并包括解雇。纪律处分也可能适用于指导或批准员工不当行为的员工主管，或知道这些行为但未采取适当行动纠正这些行为的员工主管。除了实施自己的纪律外，公司还可能将涉嫌违法的行为提请适当的执法人员注意。如果您处于您认为可能违反或导致违反本准则的情况，请遵循本准则第10和11节中描述的程序。

中国平潭海洋企业股份有限公司

商业行为和道德准则

纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克规则要求中国平潭海洋企业股份有限公司（“公司"）为其所有董事、高级职员和员工提供行为准则。本公司致力于成为优秀的企业公民。公司的政策是诚实和道德地处理其商业事务。除非您个人承担起促进诚信的责任并在所有活动中表现出最高水平的道德行为，否则该目标无法实现。应避免可能质疑公司声誉或诚信的活动。本公司明白并非每种情况都是黑白的。遵守本准则的关键是运用良好的判断力。这意味着遵循本守则和法律的精神，做“正确”的事情并以合乎道德的方式行事，即使法律并不具体。当您面临必须确定正确做法的业务情况时，您应该提出以下问题：

经理为其他员工树立了榜样，通常负责指导他人的行为。每位经理和主管都应采取必要措施确保遵守本准则，提供指导并协助员工解决有关本准则的问题，并允许员工表达对遵守本准则的任何担忧。任何人均无权命令另一名员工以违反本准则的方式行事。

公司力求遵守其经营所在所有国家/地区的法律法规的文字和精神。

公司致力于全面遵守城市的法律法规， 它经营所在的州和国家。您必须遵守所有适用的法律， 为公司履行职责的规章制度。许多美国和开曼群岛法律法规定义并确立了公司的义务， 其员工和代理人必须遵守。在某些情况下， 当地国家/地区的法律可能会制定与本准则不同的要求。您在开展公司业务时应遵守所有当地国家/地区的法律。如果您在为公司履行职责时违反这些法律或法规， 你不仅冒着个人起诉的风险， 起诉和处罚， 以及民事诉讼和处罚， 您还使公司面临相同的风险和处罚。如果您在为公司履行职责时违反了这些法律， 您可能会立即受到纪律处分， 包括可能终止您与公司的雇佣关系或从属关系。，

您应该熟悉的某些关键法律的解释可以在员工手册的“遵守法律”下找到。”如下所述，您应始终咨询您的经理或合规团队，以了解有关您或您同事行为合法性的任何问题。

公司向美国证券交易委员会（“美国证券交易委员会”）提交或提交的报告和文件中的所有披露对公司至关重要。证监会并且在公司进行的其他公开通讯中是完整、公平、准确、及时和易于理解的。您必须采取一切可能的步骤来协助公司履行与您在公司中的角色相一致的这些职责。特别是，您必须及时准确地回答向您提出的与公司准备其公开报告和披露有关的所有询问。

公司首席执行官（“首席执行官和首席财务官（“首席财务官"）负责每季度设计、建立、维护、审查和评估公司披露控制和程序的有效性（该术语由适用的SEC规则定义）。公司首席执行官、总裁和首席财务官以及董事会审计委员会不时指定的其他公司高级职员应被视为“高级人员的公司。高级管理人员应采取一切必要或明智的步骤，以确保向SEC提交或提交给SEC的报告和文件中的所有披露，以及公司在其他公开通讯中的所有披露都是完整、公平、准确、及时和可理解的。

高级管理人员还负责建立和维护对财务报告的充分内部控制，以根据公认会计原则对财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证。高级管理人员将采取一切必要措施确保遵守既定的会计程序、公司的内部控制系统和公认的会计原则。高级管理人员将确保公司制作和保存账簿、记录和账目，以合理的细节、准确和公平地反映公司资产的交易和处置。高级管理人员还将确保公司设计和维护足以提供合理保证的内部会计控制系统：

任何将不准确或欺诈信息输入公司会计系统的企图都不会被容忍，并将导致纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。

每位高级管理人员都负有在整个公司促进诚信的特殊责任。此外，高级管理人员有责任在整个公司范围内培养一种文化，以确保公平及时地报告公司的经营业绩和财务状况以及其他财务信息。

由于这一特殊角色，高级管理人员受以下高级管理人员Code of Ethics的约束，并且通过接受本商业行为和道德准则，每个人都同意他或她将：

您绝不应根据通过您与公司的雇佣关系或信托关系获得的机密信息交易证券。

美国联邦法律和公司政策均禁止您购买或出售公司股票， 直接或间接， 基于有关公司的重大非公开信息。在向公众发布此信息之前，任何拥有有关公司的重大非公开信息的人不得从事涉及公司证券的交易。一般来说， 重大信息是指预期会影响合理投资者的投资决策或股票市场价格的信息。您还必须避免交易其他上市公司的股票， 例如现有或潜在的客户或供应商， 基于在您担任董事或服务期间获得的重要机密信息。向（即， “提示”）其他人基于此类信息。如果您对特定证券交易的适当性或合法性有疑问， 咨询公司的合规团队。长官， 根据公司的内幕交易合规政策，公司的董事和某些其他员工须承担额外的责任， 其副本已提供给每位此类官员， 董事和员工， 并且可以从公司的合规团队获得。，

您必须避免任何您的个人利益与公司利益发生冲突甚至看似与公司利益发生冲突的情况。您对公司有义务不损害公司的合法利益，并在您受雇期间有机会这样做时促进此类利益。

您应以诚实和道德的方式履行您对公司的职责。您应以合乎道德的方式处理您的个人和职业关系之间的所有实际或明显的利益冲突。

您应该避免您的个人、家庭或经济利益与公司的利益发生冲突甚至出现冲突的情况。您不得从事与公司竞争或损害其利益的活动。您不应为了自己的利益而利用在受雇过程中发现的您有理由知道会使公司受益的机会。以下是实际或潜在冲突的示例：

您或您的直系亲属均不得向客户、供应商或竞争对手索取或接受有价值的礼物、付款、特殊优惠或其他对价。只有在您的经理和合规团队成员批准的情况下，才能代表公司接受任何礼物。任何礼物都应移交给人力资源部门进行适当分配。任何礼物交换都必须进行，以免出现不当行为。只有在遵守《反海外腐败法》的情况下才能赠送礼物。

冲突并不总是一清二楚的。如果您发现上述冲突或任何其他冲突、潜在冲突，或对潜在冲突有疑问，您应该咨询您的经理或公司的合规团队和/或遵循第10节和第11节中描述的程序本准则的。如果您卷入导致实际冲突的情况，您必须将冲突通知您的主管或公司的合规团队。

您获得的有关本公司的所有机密信息均为本公司的财产，必须予以保护。

机密信息包括所有可能对竞争对手有用或对公司或其客户有害的非公开信息（如果披露）。您必须对公司、其客户及其供应商委托给您的此类信息保密，除非公司授权或法律要求披露。

机密信息的示例包括但不限于公司的商业秘密、业务趋势和预测、有关财务业绩的信息、新产品或营销计划、研究与开发想法或信息、制造过程、有关潜在收购、资产剥离和投资的信息、股票分割、公开或私人证券发行或股息政策或金额的变化、重大人事变动以及现有或潜在的主要合同、订单、供应商、客户或财务来源或其损失。

您对机密信息的义务超出了工作场所。在这方面，它适用于与您的家庭成员的沟通，即使在您与公司的雇佣关系或董事关系终止后仍继续适用。

我们的目标是诚信开展业务。

您应该努力诚实地与公司的客户、供应商、竞争对手和员工打交道。根据美国联邦和州法律，公司不得从事不公平的竞争方式以及不公平或欺骗性的行为和做法。您不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易来不公平地利用任何人。

被禁止行为的例子包括但不限于：

您应该努力保护公司的资产并确保其正确使用。

公司资产，无论是有形的还是无形的，只能用于公司的合法商业目的，并且只能由授权员工或顾问使用。无形资产包括知识产权，例如商业秘密、专利、商标和版权、商业、营销和服务计划、工程和制造理念、设计、数据库、公司记录、工资信息以及任何未公开的财务数据和报告。未经授权更改、销毁、使用、披露或分发公司资产违反了公司政策和本准则。这些资产的盗窃、浪费或使用过程中的粗心对公司的运营和盈利能力产生直接不利影响，并且不会被容忍。

公司为某些员工提供计算机、语音邮件、电子邮件（电子邮件）和互联网访问，以实现公司的业务目标。因此，公司有权访问、转载、发布或保留在公司的任何计算机或任何公司机器的电子邮件系统中创建、发送或包含的任何信息。您不得将电子邮件、互联网或语音邮件用于任何非法目的或以任何违反公司政策或本准则中包含的标准的方式。

你不应该复制， 或转售或转让受版权保护的出版物， 包括软件， 手册， 文章， 公司使用的书籍和数据库， 由另一个实体创建并授权给公司， 除非您根据适用的许可协议被授权这样做。在任何情况下，您都不应加载或使用， 在任何公司计算机上， 任何软件， 未经合规团队事先书面许可，第三方内容或数据库。您必须避免将任何数据或信息传输到除供公司使用之外的任何公司计算机。您可以在为公司工作时使用手持计算设备或移动电话， 但不得使用此类设备或电话访问， 加载或传输内容， 违反任何适用法律或法规或未经此类内容所有者许可的软件或数据， 软件或数据。如果您对这方面允许的内容有任何疑问， 请咨询公司信息系统总监。，

您应向适当的公司人员或通过公司的匿名和保密报告程序报告任何违反或涉嫌违反本准则的行为。

公司努力确保遵守和遵守本准则中概述的目标和政策，要求您立即提请合规团队或审计委员会主席（如适用）注意任何重大交易、关系、作为，不作为，您真诚地认为与本准则不一致、违反或合理预期会导致违反本准则的事件或做法。您根据以下规定的程序对可疑的会计或审计实践提出投诉或疑虑。

以下是处理您的报告义务的一些方法：

公司已制定本准则作为其整体政策和程序的一部分。如果其他公司政策和程序与本准则相冲突，您应遵守本准则。本准则适用于所有地点的所有公司董事和公司员工，包括所有高级职员。

本准则基于公司的核心价值观、良好的商业惯例和适用法律。然而，本准则的存在并不能确保董事、高级职员和员工遵守本准则或以合法和道德的方式行事。为了实现最佳的法律和道德行为，受本准则约束的个人必须了解和理解本准则适用于他们和其他人。您必须捍卫本准则并帮助他人了解和理解它。

在与不影响调查的需要相一致的过程中，涉嫌违规的人应被告知所指控的违规行为，并应有机会向调查员作出回应。

本准则的最新版本将在公司网站上发布和维护，并作为公司10-K表格年度报告的附件归档。公司10-K表格年度报告应披露本准则保存在网站上，并应披露实质性修订和豁免也将发布在公司网站上。

对本准则的任何实质性修订或放弃（即，对特别适用于或针对执行官或董事的任何规定的要求的重大背离，只有在董事会批准后才能作出并将在采取此类行动后的四（4）个工作日内在公司网站上披露不少于十二（12）个月，并通过纳斯达克上市标准或适用法律要求的其他方式披露。此类披露应包括任何弃权的原因。公司应保留与任何此类修改或弃权有关的披露少于五（5）年。

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