美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年12月31日
（章程规定的注册人确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
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（主要行政办公室地址）
注册人的电话号码，包括区号（
203
)
489-9500
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》规则13e-4（c）进行的启动前通信（17 CFR 240.13e-4（c） | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02（e）。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 | ||||
于2025年12月31日，Star Equity Holdings, Inc. Holdings，Inc.（前身为Hudson Global, Inc.）（“公司”或“发行人”）董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准了一份新的高管雇佣协议，该协议于2026年1月1日生效（“雇佣协议”），该协议取代公司全资附属公司Star Operating Companies，Inc.与公司首席运营官Richard K. Coleman, Jr.于2022年3月31日签订的高管雇佣协议（“先前雇佣协议”）。根据雇佣协议，公司将继续聘用Coleman先生担任公司总裁兼首席运营官，直至2026年12月31日，并自动每年延长额外一年的任期。
雇佣协议的主要薪酬构成部分为：（i）Coleman先生的年基薪将为450,000美元，可由薪酬委员会不时增加（但不会减少）；（ii）Coleman先生将有资格获得薪酬委员会和/或董事会不时确定的酌情奖金；（iii）取决于实现董事会确定的预先设定的业绩目标，并取决于高管是否继续受雇于公司，Coleman先生还将有资格获得限制性股票单位作为奖金，该等股权（如有），应在授予该奖金之日（“奖金日”）的第一个周年日归属1/3，在奖金日的第二个周年日归属1/3，在奖金日的第三个周年日归属1/3；（iv）不包括公司在控制权发生变更时提供任何额外雇佣期限或遣散费的义务；以及（v）Coleman先生有资格获得与公司其他高级管理人员相当的其他雇佣福利。
此外，根据经修订的雇佣协议，公司有权随时终止Coleman先生的雇佣关系。如果公司有理由或无理由（如《雇佣协议》所定义）终止与Coleman先生的雇佣关系，或不续签Coleman先生的雇佣关系，或者如果Coleman先生去世，或如果公司因Coleman先生的残疾而终止与Coleman先生的雇佣关系，或如果Coleman先生终止雇佣关系，那么Coleman先生或其遗产将有权获得其基本工资的那部分以及其他补偿，包括限制性股票单位，以及福利（包括，但不限于，适当提交报销的金额和应计但未使用的假期）已赚取，但在终止之日未支付。
上述对雇佣协议的描述通过参考雇佣协议全文进行整体限定，其副本作为8-K表格上本当前报告的附件 99.1提交。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 | ||||
（d）展品
展览指数
| 99.1 | |||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | ||||
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| STAR Equity HOLDINGS，INC。 （注册人） |
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| 签名： | /s/MatthewK. Diamond | |||||||
| Matthew K. Diamond | ||||||||
| 首席会计官 | ||||||||
| 日期： | 2026年1月5日 | |||||||
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