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就业协议
本雇佣协议（the "协议”）是由传奇生物美国公司（“传奇生物美国“），连同其附属公司及母公司、传奇生物技术公司（”家长”）（统称为“公司”），以及Carlos Santos Garcia（the“雇员”）（一起为“缔约方"），并自生效日期（定义见下文）起生效。
简历
然而，公司欲聘用该员工为母公司的首席财务官；
然而，雇员已同意根据本协议所载的条款及条件开始受雇；及
然而，就雇员开始受雇于公司并作为其条件，公司与雇员须在雇员受雇开始时订立雇员机密资料及发明转让协议，该协议须管辖及适用于其受雇于公司（“限制性契约协议”).
因此，考虑到上述情况以及本协议所载各方各自的盟约和协议，本协议各方同意如下：
1.协议.本协议自双方完全签署之日起生效（“生效日期”).雇员受雇于本公司的工作，自2025年8月18日（即“开始日期"）并根据本协议的条款继续进行，直至该雇佣关系根据本协议第7节（“雇佣期限”).
2.职务.在受雇期间，该员工应担任Parent的首席财务官，主要在其位于新泽西州桥水的总部工作，并根据员工的工作职责前往合理需要的其他地点。
3.就业范围.在受雇期间，雇员应负责履行与雇员职务相一致的职责。员工应向母公司首席执行官报告，并应忠实、勤勉、尽员工所能履行和履行职责。雇员应按照公司一般有效的书面政策，并经公司不时修订，为雇员一般投入雇员的业务时间、忠诚度、注意力和努力于公司及其附属公司的业务和事务。在受雇期间，未经母公司董事会（“董事会”）事先书面同意，雇员不得从事任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动。
4.薪酬和福利.作为对该雇员向公司及其任何关联公司提供的所有服务的全额补偿，在受雇期间，公司将向该雇员提供以下内容：
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(a)基本工资.雇员应按年费率500,000美元领取基本工资（“基本工资”).职工基薪按照公司定期制定的发薪程序等额分期发放。雇员的基薪将由联委会或联委会薪酬委员会每年或更频繁地进行审查，除第7（c）（i）节规定的情况外，可由联委会或联委会薪酬委员会酌情增加（但不减少）。
(b)年度酌情奖金.雇员受雇于公司的每个会计年度，将被考虑获得年度绩效奖金。该等奖金的金额、条款及条件（如有）须视乎公司业绩目标的达成情况而定，由董事会薪酬委员会合理酌情决定。员工的初始目标奖金（“目标奖金”）为职工基本工资的45%。任何日历年度的实际支付金额可能高于或低于目标奖金，具体取决于雇员的表现、公司的业务状况、任何适用的奖金计划的条款，并在董事会要求的范围内，实现董事会或董事会薪酬委员会制定的业绩目标。年度奖金的金额不作任何保证，雇员必须在支付日期以良好的信誉受雇，才有资格获得该年度的任何年度奖金，但下文第8节规定的情况除外。年度奖金将不迟于相关财政年度结束后的2-1/2个月内支付。
（c）签约股权奖励.待董事会或董事会薪酬委员会批准后，于开始日期后合理切实可行范围内尽快，雇员将获得一次性奖励的母公司受限制股份单位（“初始RSU”）的授予日公平市场价值至少等于100万美元，由董事会或董事会薪酬委员会善意确定。初始受限制股份单位将受《传奇生物技术公司 2020年限制性股票计划》（可能不时修订的“限制性股票计划"）及由董事会或董事会薪酬委员会厘定的证明该等裁决的适用授标协议。\
（d）年度股权奖励.根据董事会的全权酌情决定权，自2026财政年度开始，雇员可能有资格在每个财政年度获得母公司限制性股票单位的年度股权授予（“年度RSU”）的授予日公平市值目标目前预计至少为100万美元，实际目标金额将由董事会或董事会薪酬委员会善意确定。尽管本第4（d）节中包含任何预期目标价值，授予任何年度RSU和任何此类奖励的授予日公平市场价值（在任何特定财政年度，授予日公平市场价值可能大于或小于100万美元）的决定应取决于公司的业绩、雇员的个人业绩和任何其他相关因素，在每种情况下，由董事会或董事会薪酬委员会的全权酌情决定。此外，年度受限制股份单位将受董事会或董事会薪酬委员会确定的限制性股票计划和证明此类奖励的适用奖励协议中规定的条款和条件的约束。
（e）搬迁援助.为协助支付雇员的搬迁费用，公司将向雇员支付一笔105000美元的一次性付款（“搬迁津贴”).搬迁津贴将在开始日期后的第一个完整发薪期内支付给员工；但前提是，为了获得搬迁津贴，员工必须在开始日期之前与公司签署搬迁援助协议。
（f）福利.在符合资格要求和公司政策的情况下，雇员有权在与公司其他情况相似的雇员相同的基础上，参加并领取所有雇员健康、残疾、人寿保险、401（k）、
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公司根据不时生效的条款向其高级管理人员提供的意外死亡和肢解方案。本公司保留酌情修改、修订或终止其任何及所有福利计划的权利。
（g）带薪休假.在受雇期间，雇员应根据公司的政策和适用法律享有休假、病假和假期。
（h）预扣款项.应支付给雇员的所有补偿应缴纳适用的税款和预扣税。
5.费用.将根据公司政策补偿员工实际、必要和合理的业务费用，但须遵守《公司法》第三节的规定附件 A附于本文件。
6.限制性契约协议.通过执行本协议，雇员同意限制性契约协议通过引用并入本文。雇员承认，补偿和福利，包括本协议第8（b）和8（c）节中规定的遣散费和控制权遣散费变更的承诺，是雇员遵守限制性契约协议中规定的义务的额外、公平和合理的考虑。
7.终止雇用.本协议（关于那些旨在根据其条款终止雇佣关系的条款除外）和雇员的雇佣应在发生以下任何情况时终止：
(a)在雇员死亡或伤残时。本协议中使用的术语“残疾”应具有限制性股票计划中赋予的含义。
(b)在公司选举时，无论有无因由（定义见下文），在公司向雇员发出书面通知后立即进行。如本协议所用，"原因”指员工：（i）从事故意不当行为或重大过失的行为，包括但不限于违反信托义务、盗用商业秘密、欺诈或盗用；（ii）从事满足（a）任何重罪或（b）涉及道德败坏、欺诈、对公司或其声誉造成或可能造成负面影响的不诚实行为、背信、或故意伤害任何人；（iii）实质上违反本协议的条款；（iv）实质上违反限制性契约协议的条款；（v）持续未能实质履行其重要工作职责（雇员的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾除外）；或（vi）实质上违反可合理预期会损害公司（包括其声誉）的书面公司政策或程序，但为免生疑问，其中包括任何违反公司有关性骚扰、歧视或报复的政策、其商业行为和道德准则的行为，或内幕交易政策；条件是，一旦发生第（i）至（vi）条所述的事件并且如果可以治愈，公司向雇员提供书面通知，详细说明发生了哪种原因要素，并且该等条件、行为、失败或违约不会在三十（30）天内得到治愈。
（c）在雇员选举时，无正当理由时，经雇员向公司发出三（3）个月的书面通知，如果是有正当理由的，则须遵守正当理由定义中规定的时间规定。如本协议所用，"好理由”应指员工已完成良好理由流程（以下定义）的所有步骤
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在未经员工明确书面同意的情况下发生以下任一事件后（每项，一项“良好的理由条件”):
（一）员工基本工资或目标奖金百分比大幅减少；
（二）雇员的职责、权力或责任发生重大减损；
（三）将员工报告和工作的办公室迁至距离公司位于新泽西州桥水的总部超过五十（50）英里的办公室；或
（四）公司严重违反本协议或雇员与公司之间的任何其他书面协议。
“好理由流程”包括以下步骤：（i）雇员合理地以诚意确定良好理由条件已经发生；（ii）雇员在该条件首次发生的三十（30）天内以书面通知公司有关良好理由条件的首次发生，并进一步规定公司先前并未通知雇员其有意因故终止其受雇；（iii）雇员真诚地配合公司的努力，在该通知后不少于三十（30）天的期间（“治愈期”），对良好理由条件进行补救；（iv）尽管做出了这些努力，但良好理由条件仍然存在；（v）雇员在治愈期结束后三十（30）天内终止雇佣。公司在治愈期内治愈正当理由条件的，视为未发生正当理由。
8.终止的效力.
(a)除公司无故或员工有正当理由外的所有终止.如雇员的雇用在公司无故终止或雇员有正当理由终止（包括雇员无正当理由自愿终止或公司因故或因雇员死亡或残疾而终止）以外的任何情况下被终止，则公司在本协议下的义务应立即终止，雇员仅有权领取：（i）截至终止生效日期已累积及雇员有权领取的基本薪金（“终止日期”）并在符合一般公司政策的范围内，将根据公司既定的发薪程序和适用法律支付，但不迟于下一个定期安排的发薪期；（ii）未偿还的业务费用，雇员已根据本协议第5节及时提交适当文件的费用；（iii）根据当时由公司根据其条款发起的福利和股权计划的条款，雇员随后有权获得的任何金额或福利（且不加速到加速不满足经修订的1986年《国内税收法》第409A条的程度），（“代码”））（本句所述的付款、“应计债务”).
(b)由公司无故终止或由员工在控制权保护期变更之外有正当理由终止公司无故或在控制权保护变更期限以外有正当理由终止职工聘用的，职工享有应计义务。此外，在符合第8（d）条的条件下，公司应：
（一）向雇员支付相当于（a）十二（12）个月总和的金额（即“遣散期”）的职工基本工资（不发生给予
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上升到良好的理由）（the“遣散费“），（b）雇员在终止日期发生的前一年赚取的年度奖金，如截至终止日期尚未支付（”上年度奖金”）和（c）终止年度的部分雇员奖金，根据终止年度的工作时间按比例分配（“按比例奖金”);
（二）如果雇员有资格并及时选择根据“COBRA”法继续领取团体医疗保险，则在雇员被解雇之日后的十二（12）个月内继续缴费，或直到雇员有资格获得后续雇主的保险或不再有资格获得COBRA下的保险，以先发生者为准，则公司为获得相同类型保险的在职和情况相似的雇员支付的健康保险保费份额（“眼镜蛇支付”），除非公司提供此类COBRA付款将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，公司应将此类付款转换为在上述规定的时间段内直接向员工支付的工资。此类款项，如支付给员工，应进行税务扣除和代扣代缴，并在公司的正常发薪日期支付。为免生疑问，上述应课税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的延续保险；及
（三）尽管在任何适用的限制性股票单位奖励协议、股票期权协议或其他基于股票的奖励协议或适用的股权计划中有任何相反的规定，雇员持有的任何RSU、股票期权和其他基于股票的奖励中本应在雇员终止日期后十二（12）个月期间归属的部分应加速，以便这些当时未归属的股权奖励应立即归属，并成为完全可行使或不可没收的，而不考虑任何时间或基于个人绩效的要求，但前提是任何适用的公司绩效目标已实现，与归属加速截至雇员终止之日，如果没有公司业绩目标，或如果有公司业绩目标，则在确定实现公司业绩目标后三十（30）天内；以及归属于任何股票期权的终止后行权期（其中，雇员特此确认将自本协议之日起取消任何现有激励股票期权的“激励股票期权”地位）应自雇员终止之日起延长至十二（12）个月（但不迟于适用于该期权的原始到期日）（且雇员确认，如果该等期权在终止后三（3）个月内未被行使，则在本协议日期之后授予的任何“激励股票期权”将失去该待遇）（连同本第8（b）（i）和（ii）节中所述的利益统称为“遣散费”).
（c）由公司无故终止或由员工在控制权变更保护期内有正当理由终止。如果员工的雇佣在控制权变更期内被公司无故终止或被员工有正当理由终止（且为明确起见，控制权变更实际发生），则员工有权获得应计债务。此外，代替上文第8（b）条所列的遣散费，并在符合第8（d）条的条件下，公司须：
（一）向雇员支付相当于（a）十八（18）个月总和的金额（即“控制权变更 遣散期”）的职工基本工资（或职工基
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紧接引起正当理由的事件之前或紧接控制权变更之前有效的薪酬（如更高）（以下简称“控制权变更遣散费”）；（b）如果上一年度的年度奖金已赚取，但截至终止之日尚未支付，则为上一年度奖金；（c）按比例奖金；（d）为明确起见，相当于雇员在终止之日发生当年的目标奖金的数额，而不考虑服务或绩效指标或评级是否已经确立或实现（无论是公司还是个人）；
（二）如果雇员有资格并及时选择根据“COBRA”法继续领取团体医疗保险，则在雇员被解雇之日后的十八（18）个月内继续缴费，或直到雇员有资格获得后续雇主的保险或不再有资格获得COBRA下的保险，以先发生者为准，则公司为获得相同类型保险的在职和情况相似的雇员支付的健康保险保费份额（“控制权变更COBRA付款”），除非公司提供此类COBRA付款将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，公司应将此类付款转换为在上述规定的时间段内直接向员工支付的工资。此类款项，如支付给员工，应进行税务扣除和代扣代缴，并在公司的正常发薪日期支付。为免生疑问，上述应课税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的延续保险；及
（三）尽管任何适用的限制性股份单位奖励协议、股票期权协议或其他以股票为基础的奖励协议或适用的股权计划有任何相反的规定，雇员持有的所有受限制股份单位、股票期权和其他以股票为基础的奖励应加速进行，以便所有当时未归属的股权奖励立即归属，并在雇员终止之日（无论是否实现任何公司或个人绩效目标）成为完全可行使或不可没收的，并且如果期权被承担或转换，则任何股票期权的终止后行权期应延长至十八（18）个月（其中，雇员特此确认，自本协议签订之日起，任何现有的激励股票期权将被取消其“激励股票期权”的资格，任何未来授予的“激励股票期权”将被取消资格，如果未在终止之日起三（3）个月内行使）自雇员终止之日起（但不迟于适用于该等期权的原始到期日）。
（d）付款的发布和时间安排.作为雇员领取遣散费或控制权遣散费变更（如适用）的条件，雇员必须签署并向公司交付一份由公司出示的表格（“遣散协议"），遣散协议将包括但不限于：解除所有可解除的索赔（有标准的除外责任，包括根据本协议终止雇佣或其他员工福利、补偿或股权计划、赔偿和D & O保险后仍然存在的既得权利）、相互不贬低、保密和合理合作义务、重申员工在限制性契约协议或当时有效的任何类似协议下的持续义务并遵守本协议，以及在根据上文第8（c）节终止的情况下，一份协议，其中限制性契约协议第5条和第6条规定的不竞争和不招揽义务应在终止日期后的十八（18）个月内适用。遣散协议必须在雇员的终止日期后六十（60）天内（或遣散中可能规定的较短期限）成为不可撤销的
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协议），但控制权终止发生预先变更的情况除外，在这种情况下，雇员应被要求执行（而不是撤销）第二份遣散协议，该协议必须在控制权变更后的六十（60）天内（或遣散协议中可能规定的较短期限）变得不可撤销，以获得第8（c）节规定的增强付款和福利。遣散费或控制权变更遣散费（如适用）须按附件 A.关于支付遣散费的时间，（i）遣散费应在遣散期内按照公司的工资惯例以基本相等的分期支付，在遣散费协议生效后立即开始，但无论如何应在终止日期后的六十（60）天内开始，（ii）上一年度奖金应在向高管支付奖金的同时一般地并根据上述第4（b）节支付，以及（iii）按比例支付的奖金将与第一笔遣散费一起支付。关于控制权遣散费的变更，受附件 A，第8（c）（i）条所列的付款须在遣散协议生效后立即以一笔总付的方式支付，但无论如何须在终止日期后六十（60）天内支付（控制权终止发生预先变更的情况除外，在此情况下，第8（c）（i）条所列的增强付款和利益须在上述第二份遣散协议生效后十（10）天内以一笔总付的方式支付，只要控制权遣散费变更的支付不会导致《守则》第409A条规定的任何额外税款，如果会触发此类税款，则第8（c）（i）条规定的付款应以与遣散费相同的方式支付，控制权变更遣散费将在控制权变更遣散期内支付（包括如果符合条件的终止雇佣发生在控制权变更之前）；提供了,然而，如果60天期限在一个日历年内开始并在第二个日历年内结束，则根据上述第8（b）或8（c）条到期的任何付款，只要符合《守则》第409A条含义内的“不合格递延补偿”，应在遣散协议生效后的第二个日历年内立即开始支付，但无论如何应在该60天期限的最后一天开始支付；提供了,进一步，即首期付款应包括追缴款项，以覆盖追溯至紧接终止日期后一日的金额。雇员必须继续遵守遣散费协议、限制性契约协议以及与公司的任何类似协议，才有资格领取或继续领取遣散费或控制权变更遣散费（如适用）。
（e）控制定义的变化.就本协议或雇员与公司之间的任何其他协议而言，以下术语的含义如下：
“控制权变更”系指在单笔交易或一系列关联交易中发生下列任一或多项事件：
（一）任何交易行为人（定义见下文）直接或间接成为母公司证券的所有者，该证券代表了传奇生物 USA或母公司当时已发行证券（“指定百分比 门槛”).尽管有上述规定，控制权的变更不会被视为仅仅因为任何交易法人士所持有的所有权水平（“主题人物"）超过因母公司回购或以其他方式收购有表决权证券而减少已发行股份数量而导致的已发行有表决权证券的指定百分比阈值，但前提是，如果由于母公司收购有表决权证券而发生控制权变更（但不是因为这句话的操作），并且在此类股份收购后，假设回购或其他收购未发生，则标的人成为任何额外有表决权证券的所有者，增加标的人拥有的当时已发行的有表决权证券的百分比超过指定的百分比阈值，则控制权变更将被视为发生；
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（二）有涉及（直接或间接）传奇生物 USA或母公司的已完成合并、合并或类似交易，并且在紧接该合并、合并或类似交易完成后，除非紧接其前母公司的股东直接或间接拥有（a）在该合并、合并或类似交易中代表存续实体合并未行使表决权的50%以上的已发行在外表决权证券，或（b）在该合并、合并或类似交易中存续实体的母公司合并未行使表决权的50%以上的已发行在外表决权证券，在每种情况下，与其在紧接此类交易之前对母公司已发行的有表决权证券的所有权的比例基本相同；或者
（三）对传奇生物 USA或母公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产完成出售、租赁、独家许可或以其他方式处置，但对某个实体或母公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产的出售、租赁、许可或以其他方式处置除外，超过50%的有表决权证券的合并投票权由母公司的股东拥有，其比例与其在紧接此类出售、租赁、许可或其他处置之前对母公司已发行有表决权证券的所有权基本相同。
此外，控制权变更的定义拟在上下文适用的范围内被视为限制性股票计划或其他激励补偿计划下的“公司交易”定义。此外，控制权变更不应被视为发生，除非此种交易也符合《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（v）条（公司所有权变更）、《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（vi）条（公司有效控制权变更）或《财务条例》第1.409A-3（i）（5）（vii）条（公司大部分资产所有权变更）规定的事件。
“控制权保护期变更”：指三个月前开始的期间（或如果达成的最终协议将构成控制权变更，则该更长的期间已被执行并在终止之日待决）（a“控制权终止预变更”），并在控制权变更后的十八个月内结束。
“交易法人物”指任何自然人、实体或“集团”（经修订的《1934年证券交易法》第13（d）或14（d）条含义内的“交易法"）），但“交易法人士”将不包括（i）母公司或母公司的任何子公司，（ii）母公司或母公司的任何子公司的任何员工福利计划或根据母公司或母公司的任何子公司的员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受托人，或（iii）任何自然人、实体或“集团”（根据《交易法》第13（d）或14（d）条的含义），在生效日期，直接或间接为所有者，母公司的证券，代表母公司当时已发行证券的合并投票权的50%以上。
““拥有”、“拥有”、“所有者”、“所有权”-如果个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享对此类证券的投票权，包括投票权或指挥投票权，则该个人或实体将被视为“拥有”、“拥有”、成为证券的“所有者”或获得“所有权”。
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9.修改后的第280g节削减.尽管有本协议的任何其他规定，但第9（b）节规定的情况除外，如果公司发生“所有权或控制权变更”（定义见下文），则应适用以下规定：
(a)公司没有义务向雇员提供任何“或有补偿付款”（定义见下文）的任何部分，否则雇员将有权在必要的范围内获得，以消除该雇员的任何“超额降落伞付款”（定义见《守则》第280G（b）（1）节）。就本第9节而言，如此消除的或有补偿付款应称为“消除的付款”，而如此消除的或有补偿付款的总额（根据财政部条例第1.280G-1、Q/A-30或任何后续规定确定）应称为“消除的金额”。根据第9条作出的决定，须由公司在所有权或控制权变更前聘用的公司核数师作出，但在发生争议时，第9（d）条下文所述的情况除外。
(b)尽管有第9（a）节的规定，如果（1）消除的金额（不考虑这一句的计算）超过（2）如果向雇员支付消除的付款（不考虑这一句的确定）（包括对消除的付款征收的州和联邦所得税，则雇员将产生的任何额外税款的总现值（根据财政部条例第1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32或任何后续条款确定）的100%，则不得减少或有补偿付款，根据《守则》第4999节征收的消费税，应就超过雇员“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）节）的所有或有补偿付款以及任何预扣税支付。根据本条第9（b）款对或有补偿付款的此类减少的优先处理应称为“第9（b）款优先处理”。就本款而言，如果任何联邦或州所得税将归因于收到任何已消除的付款，则应通过将已消除的付款金额乘以法律规定的最高联邦和州合并所得税税率来计算此类税款的金额。在根据第9条作出计算时，（i）不得考虑任何付款（或其部分），而该付款不构成《守则》第280G（b）（2）条所指的“降落伞付款”（包括由于《守则》第280G（b）（4）（a）条的原因），在计算消费税时，不得考虑构成对实际提供的服务的合理补偿的任何付款或其部分（包括对雇员自称可提供服务和不提供此类服务的合理补偿，例如由于其遵守限制性契约协议），根据《守则》第280G（b）（4）（b）条的含义，超过可分配给此类合理补偿的“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）条）；以及（ii）任何非现金福利或作为付款包括在内的任何递延付款或福利的价值应根据《守则》第280G条的原则确定。如果雇员要求对离职后义务进行估值，包括遵守限制性契约协议，那么公司应获得估值并承担成本。
（c）就本条第9款而言，以下术语应具有以下各自的含义：
（一）“所有权或控制权变更”指根据《守则》第280G（b）（2）条确定的公司所有权或有效控制权或公司大部分资产所有权的变更。
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（二）“或有补偿付款”系指（根据本协议或其他方式）向“不合格个人”（定义见《守则》第280G（c）条）或为“不合格个人”的利益而作出或提供的任何补偿性质的付款（或利益），并且是或有的（在《守则》第280G（b）（2）（a）（i）条的含义内）公司所有权或控制权发生变更。
（d）在所有权或控制权发生变更后，可能合理地被定性为（由公司确定的）或有补偿付款的任何付款或其他福利（“潜在付款"）不得在本条第9（d）条规定的日期前作出。在雇员首次有权获得（无论当时是否到期）与此类所有权或控制权变更有关的或有补偿付款的每个日期后的三十（30）天内，公司应确定并通知雇员（附有关于其确定基础的合理详细信息）（1）哪些潜在付款构成或有补偿付款，（2）消除的金额，以及（3）第9（b）节覆盖是否适用。在该通知送达雇员后的六十（60）天内，雇员须向公司送达一份回覆（“员工回应"）说明（a）雇员同意公司根据前一句所作的裁定或（b）雇员不同意这种裁定，在这种情况下，雇员应说明（x）哪些潜在付款应被定性为或有补偿付款，（y）消除的金额，以及（z）第9（b）节是否适用。如果员工未能在规定日期或之前送达员工回复，公司的初步认定为最终决定。如果任何或有补偿付款根据本条第9款被要求视为已消除的付款并在其范围内，则应按公司确定的以下顺序减少或消除付款：（i）任何现金付款，（ii）任何应税利益，（iii）任何非应税利益，以及（iv）在每种情况下以反向顺序归属的任何股权奖励，从触发消费税适用的日期开始的付款或将支付的利益开始，在必要的范围内以最大限度地消除付款。如果雇员在雇员回复中声明雇员同意公司的决定，公司应在雇员回复送达公司后三（3）个工作日内向雇员支付潜在款项（除非任何在该日期之后才到期的潜在款项，该潜在款项应在到期之日支付）。如果员工在员工回复中表示员工不同意公司的认定，那么，在员工回复送达后的六十（60）天内，员工和公司应以诚信努力解决该纠纷。如果此类争议未在该60天期限内解决，则该争议应根据JAMS，Inc.的规则，完全通过新泽西州的仲裁解决（“卡纸”）然后生效，或者，如果双方相互同意由美国仲裁协会的规则代替（“AAA”).可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的裁决作出判决。公司须于雇员回复送达公司后三（3）个营业日内，向雇员作出公司与雇员就是否应作出的潜在付款（除非任何该等潜在付款在该日期后才到期，而该等潜在付款须于到期日期作出）。潜在付款的余额应在该争议解决后的三（3）个工作日内支付。除本协议第9（a）和9（b）节所载的限制外，在此类争议解决后将向雇员支付的任何款项的金额应增加按《华尔街日报》不时公布的最优惠利率计算的应计利息的金额，并自该等款项最初到期之日起按月复利。
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本第9节的规定旨在适用于雇员根据本协议或任何其他协议或计划可获得的任何和所有付款或福利，根据这些协议或计划，雇员可能会收到或有补偿付款。
10.不存在限制.雇员声明并保证雇员不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些合同、限制性契约或限制妨碍雇员履行雇员对公司的责任，或在任何方面与本协议的任何条款不一致。
11.通知.根据本协议交付的任何通知应被视为（i）在以挂号或挂号邮件发送、要求回执、预付邮资的三（3）个工作日后正式交付，（ii）在通过信誉良好的全国通宵快递服务发送下一个工作日交付后的一个（1）工作日，（iii）即时交付，或（iv）在发送时，如果在收件人的正常营业时间内通过电子邮件发送，如果不是在正常营业时间内发送，则在收件人的下一个工作日，在每种情况下发送至收件人的地址。
致员工：在员工人事档案中列出的地址或电子邮件地址或在员工公司发出的电子邮件地址。
对公司：
传奇生物美国公司。
棉尾巷2101号
新泽西州萨默塞特08873
Attn：法律部
LegalContracts@LegendBiotech.com任何一方均可通过以本第11条规定的方式向另一方发出此类变更通知，从而更改通知将送达的地址。
12.管辖法律；强制执行.本协议的条款，以及就本协议的涵义、效力、履行或有效性或因本协议、限制性公约协议、雇员受雇于公司或雇员与公司之间的任何其他关系而产生、与之有关或以任何方式与之相关的任何争议的解决（“争议”）将受新泽西州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。雇员和公司就任何被排除的索赔（定义如下）（根据第9（d）节产生的此类争议除外）提交位于新泽西州的联邦和州法院的专属属人管辖权。
13.争议的解决.为协助迅速和经济地解决与雇员受雇于公司可能产生的纠纷，并作为本协议所载相互承诺的交换条件，雇员和公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议、雇员受雇于公司或终止雇员受雇而产生或与之有关的任何和所有法律或权益方面的纠纷、索赔或诉讼因由，包括但不限于法定索赔，应在法律允许的最大范围内通过最终解决，由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的适用于所寻求的救济的规则和程序进行的具有约束力的保密仲裁（可根据请求提供，目前也可在以下网址查阅：（i）https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/及（二）https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/）在距离Employee上次为公司工作的地点最近的地点或其他双方同意的地点。尽管有上述规定，如果JAMS由于
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地点或其他情况，或如果双方相互同意，则仲裁应由AAA或其继任者根据AAA当时适用的适用于所寻求的救济的规则和程序进行（可根据请求获得，目前也可在以下网址获得：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules-Web.pdf），地点最接近Employee上次为公司工作的地点或其他双方同意的地点。任何仲裁要求都必须在适用于所主张的索赔的诉讼时效范围内提出，就好像该索赔是在法庭上提出的一样。未在该期限内要求仲裁（或在适用情况下提出反请求、交叉索赔或第三方索赔），应作为对所有该等索赔的放弃和解除。雇员承认，通过同意这一仲裁程序，雇员和公司都放弃了通过陪审团或法官的审判解决任何此类争议的权利。联邦仲裁法，9 U.S.C. § 1 et seq.，将在法律允许的最大范围内，管辖本仲裁协议的解释和执行以及任何仲裁程序。在适用法律禁止对此种索赔或诉讼因由进行强制性仲裁且此种适用法律不被《联邦仲裁法》优先采用或以其他方式无效的情况下，本条款不应对任何索赔或诉讼因由具有强制性（统称为“不包括的索赔"），例如根据适用法律不能放弃的非个人索赔、指控性骚扰或非自愿性行为或性接触的索赔或诉讼因由，或向适用的州政府机构提出的失业或工人赔偿索赔。如果雇员或公司打算提出多项索赔，包括上述排除索赔中的一项，排除索赔可能会被提交给法院，而任何其他索赔仍将受到强制仲裁的约束。本文中的任何规定均不妨碍Employee向联邦或州政府机构提出和提起诉讼，尽管如果Employee在用尽任何适用的行政补救措施后选择提出索赔，则该索赔将受本条款的约束。此外，除9 U.S.C. § 401等引起的除外索赔外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼因由，无论是由雇员还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得在任何所谓的集体、代表或集体程序中作为原告（或索赔人）或集体成员提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。员工承认，通过同意这一仲裁程序，员工和公司双方均放弃在集体、代表或集体诉讼基础上提出、审理、管理、解决或仲裁任何争议的所有权利.仲裁员不得合并一个以上个人或实体的请求，不得主持任何形式的代表或集体程序。如果法院通过终局裁决，不受任何进一步上诉或追索的限制，认为关于集体、代表或集体索赔或程序的前述判决违反适用法律或以其他方式被认定对特定索赔或救济请求不可执行，双方当事人同意将任何此类索赔或救济请求与仲裁分开，并可在法院而不是通过仲裁进行。所有其他请求或救济请求均应予以仲裁。雇员将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。一项索赔是否须经仲裁的问题以及产生于争议并影响最终处分的程序性问题是由仲裁员决定的事项，但条件是，如果适用法律要求，法院而不是仲裁员可以确定本款关于排除的索赔的可执行性。仲裁员应：（a）有权强制充分发现以解决争议，并裁决法律原本允许的救济；（b）就每项索赔的处分和就每项索赔所判的任何救济（如有的话）、裁决的理由以及仲裁人的裁决所依据的基本调查结果和结论出具一份由仲裁员签署的书面声明。应授权仲裁员裁决雇员或公司有权在法庭上寻求的所有救济。雇员与公司应平等分担所有仲裁行政费用，或在适用法律或规则要求并根据适用法律或规则的范围内以其他方式支付这些费用，以实现雇员与公司的仲裁协议。仲裁服务未收取或职工另有不支付等额份额的仲裁行政费，公司支付职工份额的，职工承认并同意公司应
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有权在有管辖权的联邦或州法院向Employee追偿向双方开具发票的仲裁费用的一半（减去Employee支付给仲裁服务的任何金额）。除限制性契约协议中明确规定或适用法律另有规定的情况外，每一方均应对自己的律师费负责。本协议的任何内容均无意阻止雇员或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。尽管如此，第9（d）节下的争议将根据第9（d）节处理。
14.继任者和受让人.本协议对双方及其各自的继承人和受让人，包括公司可能与之合并或并入其中的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司，具有约束力，并对双方及其各自的继承人和受让人有利；提供了,然而、该雇员的义务是个人的，不得由该雇员指派。如果雇员在终止雇用后死亡，但在公司完成根据本协议或其他方式应支付给雇员的所有款项之前，公司应继续向雇员死亡前以书面向公司指定的雇员受益人（或雇员的遗产，如果雇员未能作出该指定）支付该款项。
15.随心所欲就业.在受雇期间，该雇员将继续是公司的随意雇员，这意味着，尽管有本协议规定的任何规定，任何一方均可在任何时候以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，也无论是否有因由，但须遵守本协议的条款。在任何一方因任何原因终止雇员的雇用时，雇员应辞去所有职务，并终止与公司或其任何关联公司的任何雇员、顾问、高级职员或董事关系，每一关系均自终止之日起生效。
16.致谢.雇员声明并声明，雇员已有机会与律师充分讨论和审查本协议的条款。雇员进一步声明并声明，雇员已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署雇员自己的自由行为的雇员名称。本协议可在对应方执行，电子或传真签字将足以作为原始签字。
17.不得口头修改、放弃、取消或解除.本协议只能通过公司和员工双方签署的书面文书进行修改或修改。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏均不得作为放弃该权利或任何其他权利。公司在任何一个场合作出的放弃或同意仅在该情形下有效，不得解释为在任何其他场合禁止或放弃任何权利。
18.字幕和代词.本协议各章节的标题仅供参考，绝不定义、限制或影响本协议任何章节的范围或实质内容。每当上下文可能需要时，本协议中使用的任何代词应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。
19.释义.双方同意，本协议的解释将不考虑任何需要针对起草方进行解释或解释的推定或规则。本协议中提及的“包括”或“包括”，应理解为“不受限制”或
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等价形式。本协议中对“董事会”的引用应包括其任何授权委员会。
20.可分割性.本协议的每一项条款必须以适用法律下有效和有效的方式加以解释，但如果本协议的任何条款被认为是适用法律禁止或无效的，则该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院因为本协议所载的任何条款的范围过于宽泛，无论是关于期限、活动、地域适用、主体或其他方面，而判定本协议所载的任何条款不可执行，则将通过在法律允许的范围内对其进行限制或减少来解释，以便在与当时适用的法律相适应的范围内可执行，以实现当事人的意图。
21.整个协议.本协议（连同经修订的限制性契约协议，以及此处提及的股权文件）构成双方之间的全部协议，并取代与本协议标的有关的所有先前的书面或口头协议和谅解，包括但不限于先前的协议。
作为证明，本协议双方已于下述日期和年份签署本协议。
传奇生物技术美国公司
签名：/s/Ying Huang__________________
姓名：Ying Huang
职称：首席执行官
日期：____7/24/2025_________________
员工：
签名：/s/卡洛斯·桑托斯__________________
卡洛斯·桑托斯·加西亚
日期：____7/25/2025_________________
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关于在LEGEND BIOTECH CORPORATION中授予股权、LEGEND BIOTECH CORPORATION的赔偿义务和任命为LEGEND BIOTECH CORPORATION首席财务官以及此处任何其他适用事项：
传奇生物技术公司
签名：/s/Ying Huang__________________
姓名：Ying Huang
职称：首席执行官
日期：____7/24/2025_________________
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展品A
受第409a款规限的付款
1.以此为准附件 A，根据协议可能到期的任何遣散费应仅在雇员的雇佣终止时或之后发生的雇员“离职”（确定如下）之日开始支付。以下规则应适用于根据协议向雇员提供的遣散费（如有）的分配，仅在合理地确定这些遣散费为根据《国内税收法典》第409A条适用的“不合格递延补偿”付款的情况下（“第409a款”），如适用：
(a)根据第409A条，根据协议提供的每一期遣散费应被视为单独的“付款”。除第409A条特别许可或要求的范围外，公司或雇员均无权加速或推迟交付任何此类付款。
(b)如果截至雇员从公司“离职”之日，该雇员不是“特定雇员”（第409A条的含义），则每一期遣散费应按信函协议中规定的日期和条款支付。
（c）如果在该雇员与公司“离职”之日，该雇员是“特定雇员”（第409A条含义内），则：
（一）根据本协议规定的日期和条款，无论雇员何时离职，在任何情况下都将在短期延期期（根据第409A条定义）内支付的根据本协议到期的每一期遣散费，应在第409A条允许的最大限度内被视为财政部条例第1.409A-1（b）（4）条含义内的短期延期，并应在本协议规定的日期和条款内支付；和
（二）根据本协议到期的未在本协议中描述的每一期遣散费附件 A，第1（c）（i）条及在没有本款的情况下将于雇员从公司“离职”后的六个月期间内支付的款项，须直至该离职后六（6）个月零一天（如较早，则为雇员死亡）的日期才支付，而任何须延迟支付的该等分期款项须于该六个月期间内累积，并于该雇员离职后六（6）个月零一天的日期一次性支付，以及任何其后的分期款项（如有），按照此处规定的日期和条款支付；但前提是，如果并在最大限度内，该等分期付款被视为根据未因适用财政部条例1.409A-1（b）（9）（iii）（有关非自愿离职离职时的离职工资）而规定延期补偿的离职工资计划支付，则本句的前述规定不适用于任何分期付款。符合《财政部条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）条规定的例外情况的任何分期付款必须不迟于最后一天支付
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职工发生离职的纳税年度后的第二个纳税年度。
2.应以符合《库务条例》第1.409A-1（h）节规定的方式，并基于《库务条例》第1.409A-1（h）节规定的推定，确定雇员是否以及何时与公司发生离职。仅为本条例第2条的目的附件 A，“公司”应包括根据《守则》第414（b）及414（c）条公司将被视为单一雇主的所有人士。
3.根据《协定》提供的所有报销和实物福利应按照第409A节的要求进行或提供，但此种报销或实物福利须遵守第409A节的规定，包括（如适用）以下要求：（i）任何报销是针对雇员在其一生中（或在《协定》规定的较短时间内）发生的费用，（ii）在一个日历年度内有资格报销的费用数额不得影响任何其他日历年度有资格报销的费用，（iii）一项合资格开支的补偿将于该开支发生年份的翌日历年的最后一天或之前作出，及（iv）获得补偿的权利不受抵销或清算或交换任何其他利益的限制。
4.公司不作任何陈述或保证，如协议的任何规定（包括本附件 A）被确定为根据第409A条构成递延补偿，但不满足该条的豁免或条件。
5.本协议旨在遵守或豁免第409A条，并应作相应解释。
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展品B-1
终止证明
这是为了证明本人没有，也没有未交回《员工机密信息和发明转让协议》（第1.2节）中定义的、传奇生物机密信息协议”）以及协议第5节所述的公司文件和财产、任何其他文件或财产，或属于传奇生物 USA Inc.、其母公司、子公司或关联公司或其各自的继任者或受让人（统称“公司”）的任何和所有前述项目的复制品。
本人进一步证明，本人已遵守由本人签署的协议的所有条款，包括报告由本人（单独或与他人共同）构思或作出的任何发明和作者原创作品（如其中所定义），如协议所涵盖。
本人进一步同意，在遵守协议的情况下，本人将为公司、其子公司或关联公司，或其任何员工、客户、顾问或被许可人的任何业务有关的商业秘密、机密知识、数据或与产品、服务、工艺、专有技术、设计、配方、开发或实验工作、计算机程序、数据库、其他作者原创作品、客户名单、商业计划书、财务信息或其他标的物有关的其他专有信息，对所有传奇生物机密信息和相关的第三方机密信息，包括商业秘密、机密知识、数据或其他专有信息。
本人进一步同意，在遵守协议第6条下的竞业禁止条款的情况下，自终止日期起十二（12）个月内或在与控制权变更有关的情况下十八（18）个月内，本人将不在协议第6条规定的范围和地域内与公司直接或间接竞争。
本人进一步同意，根据协议第5节规定的不招揽条款，并在自终止日期起十二（12）个月内，或在与控制权变更有关的情况下十八（18）个月内，本人将不会在协议第5节规定的范围和领域内直接或间接招揽公司的任何员工或现有或潜在客户、合作伙伴、供应商或业务。
本人进一步同意，在十八（18）或二十四（24）个月限制期期间及之后，本协议（包括第5及6条）的任何规定均不影响本人在本协议项下的持续义务，包括但不限于本人在本协议第1条项下的义务。
离职后，本人受雇于 在这个位置上
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