表10.5
2019年3月21日
Lesya Lysyj
亲爱的莱斯亚，
我们很高兴向你提供波士顿啤酒公司（Boston Beer Company,Inc. ）首席营销官的职位,直接向首席执行官戴维布里克（David Burwick）汇报。以下是我们报价的参数:
标题:首席营销官,向首席执行官David Burwick汇报
预计开始日期：2019年4月29日
基薪:每年475000.00美元,每两周支付一次。
奖金潜力:每个日历年有薪工资的50% 。奖金将与每年确定的公司目标挂钩。额外乘数高达2.5倍,可用于超过目标的显着性能。你在2019日历年支付的年度奖金将不按比例分配,奖金将使用本报盘中标注的全部基薪计算。奖金是根据日历年度的表现支付的,你必须在12月31日的适用年度获得奖金。
股票期权奖:你将获得波士顿啤酒公司（NYSE:SAM）A类普通股股票的股票期权奖,价值约为1,500,000.00美元。赠款将在你开始日期（即"赠款日期" ）之后的公司下一个开放交易窗口的第一天生效。该公司的下一个公开交易窗口运行于2019年4月29日至5月10日。（如您于2019年5月13日后开始服务,则下一个开放交易窗口将于2019年7月30日至8月12日期间运行） 。期权股票的数量将通过期权定价模型来计算,该模型使用的是授予日前一天的Sam收盘价（ "市价" ） ,四舍五入到最近的全部股票数量。每份期权股票的行权价格将是市场价格。期权股份将按下列时间表分配,但须视乎你在适用的归属日期继续受雇于公司:
| • | 50%在赠款日期三周年； |
| • | 25%于授出日期四周年； |
| • | 补助金日期五周年时的25% |
股票期权奖励将受股票期权协议和公司员工股权激励计划的约束。该奖项将于授予日后10年或于雇用结束后90（90）日届满。
限制性股票单位:在授予日,你还将被授予价值约1,500,000美元的萨姆限制性股票单位。RSU股票的实际数量将根据市场价格,四舍五入到最近的全部股票数量。股份将于授出日期的第一、第二、第三及第四周年每年扣减1/4,但须视乎你在适用的归属日期继续受雇于公司而定。
RSU将受到限制性股票单位协议和公司员工股权激励计划的约束。RSU没有到期日,但任何未兑现的奖励在就业结束时都会被没收给公司。
股权奖励:公司高管的薪酬结构,包括股权奖励,根据董事会薪酬委员会的建议,由公司董事会酌情决定。执行人员的股票期权奖励一般在每年3月1日授予,一般取决于公司业绩和持续就业情况。每年3月1日一般会向行政人员发放离职回国补助金,一般视继续就业情况而定。
业绩和薪酬审查:每年从2020年1月开始,从2020年4月起增加薪酬。
带薪休假:你将在工作的第一天开始累积带薪休假（PTO） 。在你就业的前三年（3年） ,你将每年累积17天的消费物价指数。您的每周PTO权责发生率将在您的周年日增加,在所附的福利摘要中列出的时间表。应计数额将在你的第一年就业期间按比例分配,并在你的PTO日应计数额增加的周年纪念日按比例分配。PTO包括所有的假期,生病和个人时间。如果你居住在一个要求雇主将未使用的PTO逐年转期的州,你可以根据这些法律转期应计但未使用的PTO。
福利:你在我们工作的第一天就有资格参加我们的医疗和牙科项目。你将有资格立即参加我们的401（k）计划。随信附上更详细的表格和我们的新雇佣核对表。如果你有关于他们的具体问题,请告诉我。请注意,您必须在第一天或之前提供I-9文档,以便我们能够将您添加到我们的工资系统中。不这样做可能会延迟你的第一次薪水。
雇用协议:作为你在此职位上的雇用条件，您必须在开始日期之前签署并返回波士顿啤酒,并确认您在开始日期之前已经得到了10（10）个工作日来审阅此文档。就业协议已纳入并成为这一就业提议的一部分。作为你同意并遵守《雇佣协议》第4（a）条所载不竞争条款的额外考虑,波士顿啤酒同意在你与波士顿啤酒的雇佣终止时,向你支付10,000美元（减去所有所需的税款，如果你的工作因你的自愿辞职而终止,或者如果波士顿啤酒终止你的工作与事业（如事业定义在就业协议） ,在英国广播公司选举结束时,执行不竞争契约。请仔细审查雇佣协议。在签署雇佣协议之前,你有权就雇佣协议与律师协商。
随时就业:你的就业是,而且在任何时候都会随时保持,这意味着你或公司可以在任何时候终止你的就业,不论是否有原因,任何原因,或没有原因。通过接受我们提供的就业机会,你确认你明白你的身份是随意的。
请注意,在高级职员级别上,您的薪酬、股权授予和简历信息可以在我们提交证券交易委员会的代理声明和其他公开文件中公开披露。此外,你方赔偿的各个方面可能会不时得到赔偿委员会的审查和批准。该公司还制定了收回高管薪酬的条款。
请通过电子签名和通过波士顿啤酒公司在线职业门户网站接受报价来表明您对此报价的接受程度。请注意,此报盘以本函所附表格签署雇佣协议为准。如果你有什么问题,请不要犹豫联系我。
Lesya,我们很高兴能扩大这一报价,并希望你决定加入我们。我期待着在我们发展这个公司的过程中与你共同努力。
最好的问候，
David Burwick
总裁兼首席执行官
ENC.选择权协议的形式
限制性股票协议的形式
员工股权激励计划（EEIP）披露声明
就业协议
CC:Jim Koch
Cheryl Fisher
在不违反本函规定的条款和条件的情况下,我接受聘用。
请注意:这一报价取决于就业前筛选的成功完成。
提供信件附件
DB欢迎信_11.18.pdf
就业协议（10-1-2018年） 。
2019年福利概览.pdf
Lesya Lysyj
3/21/19