假的 0001487952 0001487952 2026-05-18 2026-05-18

 

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

本期报告

根据第13或15（d）条

《1934年证券交易法》

 

报告日期（最早报告事件的日期）： 2026年5月18日

 

Vishay Precision Group, Inc.

（《章程》指明的注册人的确切名称）

 

( 484 ) 321-5300

（注册人电话号码，含区号）

不适用

（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）

如果表格8-K旨在同时满足注册人根据以下任何规定的备案义务，请选中下面的相应框：

 

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

 

 

项目5.02 董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排

 

首席财务官退休

 

2026年5月18日，Vishay Precision Group, Inc.（“公司”）执行副总裁兼首席财务官William M. Clancy通知公司其退休及相关辞任其受雇于公司，自2026年12月31日起生效。并且，于2026年5月19日，公司与Clancy先生签订了过渡和离职协议（“过渡协议”）。

 

根据过渡协议，在Clancy先生执行解除索赔的前提下，Clancy先生将有权（i）基本工资延续至2028年6月30日，（ii）公司支付COBRA延续保险以其他方式应支付的适用保费，直至2028年6月30日或Clancy先生从另一雇主获得健康保险之日（以较早者为准），（iii）其2026年财政年度的年度奖金数额，并在该时间支付，因为如果不是停止雇用，该年度奖金本应支付，（iv）其受时间归属规限的已发行受限制股份单位（“RSU”）的全部归属，及（v）其受业绩归属规限的已发行受限制股份单位（“PBRSU”）的归属如下：（a）于2024年授出的PBRSU须于其正常归属日期归属，以适用的业绩标准实现为限，（b）2025年批出的PBRSU的三分之二须在其正常归属日期归属，但以适用的表现标准已实现为限；（c）2026年批出的PBRSU的三分之一须在其正常归属日期归属，但以适用的表现标准已实现为限。截至2026年12月31日，所有其他PBRSU将被没收。

 

CEO雇佣协议修正案

 

2026年5月19日，公司通过其全资子公司Vishay Advanced Technologies，Ltd.（“Vishay Advanced Technologies”）与公司首席执行官兼总裁Ziv Shoshani（Ziv Shoshani）及他们之间于2010年11月17日就经修订的雇佣协议（“CEO雇佣协议”）订立修订（“CEO雇佣协议”）。根据首席执行官修正案，自2026财年开始，Shoshani先生有权（i）根据公司2022年股票激励计划（“计划”）获得价值约为其基本工资225%的年度股权奖励（或由公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）确定的更高百分比），以及（ii）根据其基本工资的100%的目标水平以及基于某些绩效目标的最高水平为其基本工资的150%的目标水平的年度现金奖金。Shoshani先生薪酬中的年度绩效奖金和长期激励股权奖励部分将参照薪酬委员会确定的某些公司和/或个人绩效目标确定。首席执行官修正案还包括与以色列法律相关的某些条款。

 

中航协雇佣协议修订

 

2026年5月19日，Vishay Advanced Technologies与公司执行副总裁兼首席财务官Amir Tal（经修订）就日期为2020年3月15日的雇佣协议订立修订（“CAO修订”）（“CAO雇佣协议”）。根据CAO修正案，从2026财年开始，Tal先生有权根据该计划获得价值约为其基本工资100%（或薪酬委员会确定的更高百分比）的年度股权奖励。Tal先生薪酬中的年度绩效奖金和长期激励股权奖励部分将参照薪酬委员会确定的某些公司和/或个人绩效目标确定。CAO修正案还包括与以色列法律相关的某些条款。

 

 

CBPO就业协议

 

2026年5月19日，Vishay Advanced Technologies与公司执行副总裁兼首席业务和产品官Yair Alcobi签订了雇佣协议（“CBPO协议”）。根据CBPO协议，Alcobi先生有权（i）每年137.28万新以色列谢克尔的基薪（须经薪酬委员会年度审查），（ii）价值约为其基薪100%（或薪酬委员会确定的更高百分比）的年度股权奖励，以及（iii）按其基薪65%的目标水平和最高水平为其基薪105%（或薪酬委员会确定的更高百分比）的年度现金奖金。Alcobi先生薪酬中的年度绩效奖金和长期激励股权奖励部分将参照薪酬委员会确定的某些公司和/或个人绩效目标确定。年度长期激励股权奖励的50%将以受时间归属条件限制的RSU形式提供，50%将以PBRSU形式提供。

 

如果Vishay Advanced Technologies在没有“原因”的情况下终止Alcobi先生的雇佣，或者如果Alcobi先生以“正当理由”（CBPO协议中定义了这些条款）辞职，他有权获得遣散费，包括（i）延续18个月的基本工资，（ii）归属所有受时间限制的RSU，（iii）在满足适用的绩效标准的情况下在其正常归属日归属所有PBRSU，（iv）支付上一个日历年度的任何已赚取但未支付的奖金，以及（v）终止年度的按比例年度绩效奖金。

 

此外，CBPO协议包含有关保密和惯常不竞争和不招揽契约的习惯条款，这些条款在终止雇佣后12个月内仍然有效。

 

首席运营官雇佣协议

 

2026年5月19日，Vishay Advanced Technologies与公司执行副总裁兼首席运营官Rafi Ouzan签订了雇佣协议（“COO协议”）。根据首席运营官协议，Ouzan先生有权（i）每年1,150，763新以色列谢克尔的基本工资（须经薪酬委员会年度审查），（ii）价值约为其基本工资100%（或由薪酬委员会确定的更高百分比）的年度股权奖励，以及（iii）按其基本工资的65%的目标水平和最高水平为其基本工资的105%（或由薪酬委员会确定的更高百分比）的年度现金奖金。欧赞先生薪酬中的年度绩效奖金和长期激励股权奖励部分将参照薪酬委员会确定的某些公司和/或个人绩效目标确定。年度长期激励股权奖励的50%将以受时间归属条件限制的RSU形式提供，50%将以PBRSU形式提供。

 

如果Vishay Advanced Technologies在没有“原因”的情况下终止Ouzan先生的雇佣，或者如果Ouzan先生以“正当理由”（COO协议中定义了这些条款）辞职，他有权获得遣散费，包括（i）延续18个月的基本工资，（ii）归属所有受时间限制的归属，（iii）在满足适用的绩效标准的情况下在其正常归属日期归属所有PBRSU，（iv）支付上一个日历年度的任何已赚取但未支付的奖金，以及（v）终止年度的按比例年度绩效奖金。

 

此外，《首席运营官协议》包含有关保密和惯常不竞争和不招揽契约的惯常条款，这些条款在终止雇佣后12个月内仍然有效。

 

上述摘要的全部内容通过参考公司或Vishay Advanced Technologies（如适用）与适用的主管之间的过渡协议、修订和雇佣协议进行限定，这些文件分别作为本8-K表格当前报告的附件 10.1、附件 10.2、附件 10.3、附件 10.4和附件 10.5提交。

 

项目5.07 将事项提交证券持有人投票

 

2026年5月19日，公司召开2026年年度股东大会（“年度股东大会”）。截至年会记录日期2026年3月23日，共有12,274，522股公司普通股和1,022，887股公司B类普通股有权投票，其中11,699，192人亲自或委托代理人出席年会（代表总票数20,762，696票）。每一股普通股有权投一票，每一股B类普通股有权投十票。以下是提交给股东的每个事项的最终投票结果摘要。

 

 

议案一：选举董事

公司股东投票选举Kobi Altman、Sejal Shah Gulati、Erez Lorber、Saul Reibstein、Ziv ShoshaniTERM1担任公司董事，任期一年，至公司2027年年度股东大会召开之日止。选举董事的票数如下：

 

 

议案二：批准遴选独立注册会计师事务所

公司股东批准任命德勤全球网络中的一家公司Brightman Almagor Zohar & Co.为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册公共会计师事务所。在批准任命德勤全球网络中的一家公司Brightman Almagor Zohar & Co.的投票结果如下：

 

 

 

提案3：与高管薪酬相关的咨询性、非约束性投票

公司股东在咨询基础上投票批准了有关高管薪酬的非约束性决议，具体如下：

 

 

 

项目9.01    财务报表及附件

 

 

 

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。