附件10.55
第三次修订
Chico’s FAS，Inc.
递延补偿计划
根据Chico’s FAS，Inc.第10.2和10.3节授予的权限。递延补偿计划（于2019年1月1日修订和重述）（以下简称“计划”），现对该计划进行如下修订，以冻结该计划的资格和参与，不可撤销地终止和清算该计划的递延部分，并更改贷记收益的方法。
1.自2021年12月31日起，该计划的第2.21节全文修订如下：
2.21补偿延期协议。薪酬递延协议是指参与者与参与雇主之间的协议，该协议规定：（a）参与者根据第四条的规定选择服从计划的基本工资或奖金的每个组成部分的金额，（b）适用于一个或多个帐户的付款时间表。委员会可以在基本工资或奖金的每个组成部分下允许不同的递延金额，并可以为每个此类组成部分确定最低或最高递延金额。延期补偿协议还可以规定第8.4节中描述的投资分配。尽管计划中有任何其他规定，新的补偿延期协议不得对2022年1月1日或之后获得的基本工资或奖金生效。
2.自2021年12月31日起，该计划的第2.35节全文修订如下：
2.35参与者。参与者是指已收到根据第3.1条通知其有资格根据计划推迟基本工资或奖金的合格员工，以及帐户余额大于零的任何其他人，无论该个人是否继续是合格员工。参与者继续参与计划应受计划第3.2节的约束。尽管计划中有任何其他规定，但在2022年1月1日或之后，任何尚未成为参与者的合格员工或其他个人均不得成为参与者。
3.自2021年12月31日起，该计划的第3.2节全文修订如下:
3.2持续时间。参与者有资格延迟支付基本工资或奖金，并获得对等捐款（如有）和公司捐款（如有）的分配， 在不违反计划条款的前提下， 只要该参与者仍然是合格的员工， 前提是， 尽管计划中有任何其他规定， 根据该计划，任何参与者均不得就1月1日或之后获得的基本工资推迟支付基本工资或奖金， 2022, 或收到与4月5日或之后开始的所有工资有关的基本工资延期支付的对等供款， 2020年或1月1日或之后的公司捐款， 2022, 除非第4.1（d）节另有规定。尽管有上述情况， 收益应在1月1日及之后继续计入， 2022, 根据第8.10节。不再是合格雇员但尚未离职的参与者，不得将基本工资或计划下的奖金推迟到他所在的计划年度之后。或者，她变得不符合资格，但可以就其帐户行使计划下参与者的所有权利。在离职时和离职后， “只要他或她的账户余额大于零（0），参与者就仍然是参与者。，
当个人有权获得的计划下的所有福利都已支付时，他或她应不再是计划的参与者。
4.该计划的第4.1节进行了修订，以添加新的第4.1（d）节，自2021年12月31日起生效，内容如下:
（d）尽管计划中有任何其他规定，根据该计划，任何参与者均不得就2022年1月1日或之后获得的基本工资推迟支付基本工资。此外，根据该计划，在2022年支付的2021年最后一个工资期的基本工资（涵盖2021年12月31日的基本工资）不符合延期支付的条件。尽管该计划中有任何其他规定，根据该计划，任何参与者均不得就2022年1月1日或之后获得的奖金推迟支付奖金，除非已根据2020年12月31日之前就本公司2021财年签订的有效补偿延期协议选择推迟支付的奖金，否则应根据该补偿延期协议的条款推迟支付。
5.自2021年12月31日起，该计划的第4.3（i）节全文修订如下：
（一）“常青树”延期选举.委员会， 依其判断， 可以在补偿延期协议中规定，根据委员会制定的规则和程序，此类补偿延期协议将在随后的每个年度或执行期继续有效。根据第4.3节的规定，此类“长青”补偿延期协议将在基本工资或奖金的选择不可撤销之日生效。如果Evergreen Election规定将延期至指定日期帐户，并且应用Evergreen Election将不满足任何适用的最短延期期限， 长荣赔偿延期协议应视为在不可撤销的日期之前进行了修订，该日期规定延期应分配给退休/终止帐户，并应遵守适用于退休/终止帐户的付款时间和形式规定， 包括任何适用的默认条款。委员会应将修订后的长青选举通知参与者。根据第4.3节的规定，对于基本工资或奖金的选择仍然可以撤销的情况，可以终止或修改长青补偿延期协议。根据第4.7节，其补偿延期协议被取消的参与者将被要求根据本第四条提交新的补偿延期协议，以便根据该计划重新开始延期。尽管计划中有任何其他规定， 对于1月1日或之后获得的基本工资或奖金，将不允许或不生效长荣补偿延期协议， 2022.,
6.该计划增加了新的第10.5节，自2021年12月31日起生效，内容如下:
10.5计划延期部分的终止。根据第10.3节的规定，根据第4.1（d）节和第8.10节的规定，计划中归属于每个参与者的递延（和相关收入）的部分（每个“递延账户”）在此不可撤销地终止，自2021年12月31日（“终止日期”）起生效。每个参与人的延期付款账户应尽快清算，并以一次性付款的形式支付给该参与人或参与人的受益人。
在2023年1月1日之后是可行的，但在所有情况下在2023年11月17日之前（付款日期由委员会或其代表确定，（“计划终止付款日期”）；但如果没有采取行动终止计划，则在计划终止付款日期之前根据计划应支付的福利应继续按照第六条的规定支付。将支付给每个参与者的利益应根据计划确定。尽管有任何其他规定，本计划下的所有利益应仅以符合守则第409A条要求的方式支付。为免生疑问，任何应计和未支付的公司供款以及相应的供款应保留在参与者的帐户中，并应在终止日期之后根据计划（第10.5节除外）支付。
7.本计划的所有其他规定应继续有效。
兹定于2021年11月17日通过本计划的第三次修正案，以昭信守。
Chico’s FAS，Inc.
由:/s/Kristin Gwinner
Kristin Gwinner
头衔：首席人力资源官