美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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附表14a
根据第14（a）条作出的代表声明
1934年证券交易法
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由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
| ☐ | 初步代理声明 | ||||
| ☐ | 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下） | ||||
| ☒ | 最终代理声明 | ||||
| ☐ | 确定的附加材料 | ||||
| ☐ | 根据§ 240.14a-12征集材料 | ||||
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（注册人的名称在其章程中指明）
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（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
| ☒ | 不需要费用。 | |||||||||||||
| ☐ | 之前用前期材料支付的费用。 | |||||||||||||
| ☐ | 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。 | |||||||||||||
Remitly Global, Inc.
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股东周年大会通告
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2025年6月11日星期三
太平洋时间上午10：00
太平洋时间上午10：00
在线www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025
没有举行年会的实际地点
业务项目
2025年年度股东大会主要业务（以下简称“公年会”）将：
1.选举三名第一类董事，任期三年；
2.在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
3.批准委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及
4.办理会议或其任何休会或延期前可能妥为办理的任何其他事务。
记录日期
股权登记日为2025年4月15日（以“记录日期”).如果您是在该记录日期营业结束时登记在册的股东，您可以亲自或通过代理人在年度会议上投票。您可以在年度会议上行使其代理权之前的任何时间撤销您的代理权。
传播材料
本年度会议通知、代理声明和代理表格将于2025年4月25日或前后分发和提供。
我们正以电子方式向我们的股东传播年会材料，这是根据美国证券交易委员会的“通知和访问”规则。未选择退出通知和访问的股东将收到代理材料互联网可用性通知（以下简称“互联网可用性的通知"），其中包含有关如何通过互联网访问年会材料的说明。互联网可用性通知还提供了有关如何获得纸质副本（如果愿意）的说明。
| 根据董事会的命令， | ||||||||
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Saema Somalya
首席法律和公司事务干事
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华盛顿州西雅图
2025年4月25日
2025年4月25日
关于提供代理材料的重要通知
年度股东大会将于 2025年6月11日：
年度会议的通知、代理声明和我们给股东的年度报告
可在以下网址以电子方式获得
www.proxyvote.com
年度股东大会将于 2025年6月11日：
年度会议的通知、代理声明和我们给股东的年度报告
可在以下网址以电子方式获得
www.proxyvote.com
REMITLY Global，INC。
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代理声明
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目 录
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40
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前瞻性陈述
这份代理声明包括前瞻性声明。这些陈述不是历史事实，而是基于当前对我们行业的预期、估计和预测、管理层的信念以及管理层做出的某些假设，其中许多就其性质而言，本质上是不确定的，超出了我们的控制范围。因此，我们提醒您，任何此类前瞻性陈述都不是对未来业绩的保证，并受到难以预测的风险、假设、估计和不确定性的影响。有关可能影响我们未来业绩和财务状况的一些风险和重要因素的讨论，请参阅“风险因素”在我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。
常见问题：年度会议
本代理声明中对我们网站的引用不打算作为超链接发挥作用，我们网站上包含的信息也不打算纳入本代理声明。在本代理声明中，除非上下文另有要求，否则我们将Remitly Global，Inc.称为“公司，” “Remitly，” “我们，”或“我们.”
我为什么收到这些材料？
本公司董事会现将这些代理材料通过互联网提供给贵公司，或根据贵公司的要求，通过邮寄方式将这些材料的印刷版交付给贵公司，以用于在本公司2025年股东年会上征集使用的代理（“年会”），或在年度会议的任何休会或延期时。年会将于太平洋时间2025年6月11日上午10：00在网上举行，网址为http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025。
这些材料包括哪些内容？
这些材料包括这份年度会议的代理声明和我们提交给股东的年度报告，其中包括我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告。我们首先将于2025年4月25日或前后在互联网上向您提供这些材料。
年会的目的是什么？
供股东投票表决以下议案：
1.选举三名第一类董事，任期三年；
2.在不具约束力的谘询基础上，批准我们指定行政人员的薪酬（“Pay上说”);
3.批准任命普华永道会计师事务所（“普华永道"）作为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及
4.办理会议或其任何休会或延期前可能妥为办理的任何其他事务。
董事会建议我如何对这些议案进行表决？
我们的董事会建议您投票：
•“支持”选举Ryno Blignaut、菲利斯·坎贝尔、Phillip Riese为I类董事；
•“为”在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；和
•“为”批准任命普华永道为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所。
谁有权在年会上投票？
截至二零二五年四月十五日收市时我们普通股的持有人记录日期”），可在年度会议上投票。截至记录日期，我们的普通股有203,843，565股流通在外。每股普通股有权投一票。我们没有选举董事的累积投票权。
| 代理声明 |
3
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作为在册股东持股和作为实益拥有人持股有什么区别？
如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构Equiniti Trust Company，LLC（"情商，“，前身为American Stock Transfer & Trust Company，LLC），那么您将被视为这些股份的记录股东，以及代理材料的互联网可用性通知（the”互联网可用性的通知"）是我们直接发给你的。作为记录在案的股东，您可以在年度会议上或通过如下所述的代理人对您的股份进行投票。
如果您的股份由股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，您将被视为以街道名称持有的股份的“实益拥有人”。互联网可用性通知以及根据您的请求，代理材料是由您的经纪人、银行或其他被视为就这些股份而言的记录股东的代名人转发给您的。作为实益拥有人，您有权按照他们的投票指示，指导您的银行、经纪人或其他代名人如何对您的股份进行投票。你也可以在年会上投票表决你的股份，如下所述。
年会开得怎么样了？
年会将于太平洋时间2025年6月11日上午10：00通过网络直播虚拟举行。会议的在线访问将于太平洋时间上午9点45分左右开始。股东将无法亲自出席年会。
如何参加年会？
如果您在2025年4月15日是登记在册的股东或实益拥有人，您可以通过访问http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025并输入您之前收到的代理卡、电子邮件、互联网可用性通知或投票指示表上的16位控制号码参加会议。
如果您想以只听模式的嘉宾身份进入会议，请以嘉宾身份登录http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025会议中心，在以下屏幕输入所要求的信息。请注意，如果您作为嘉宾参加，您将无法在会议期间提问或投票。
如果遇到技术难题或访问年会遇到麻烦怎么办？
从年会开始前十五分钟和年会期间开始，我们将有一个支持团队随时准备帮助股东解决他们在访问或聆听虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。如在签到或会议时间内访问年会遇到任何困难，请拨打年会登录页面将发布的技术支持电话。
如何在年会上提交问题？
如果您是作为在册股东或受益所有人参加会议，可以通过访问http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025上的会议中心并输入您的控制号码来提交问题。
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4
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REMITLY Global，INC。 | ||||
我的股份怎么投？
如果您是记录在案的股东，您可以投票：
•通过互联网。您可以按照代理卡上的说明通过互联网进行代理投票。
•通过电话。您可以通过拨打代理卡上的免费电话进行代理投票。
•通过邮件。您可以通过填写代理卡并将其放入提供的信封中寄回的方式进行代理投票。
•在年会上.您可以在年会期间通过访问http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025的会议中心以电子方式对您的股份进行投票。您将需要位于您的代理卡上的控制号码才能投票。
互联网和电话投票将24小时开放，将于美国东部时间2025年6月11日晚上11：59截止。
如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，您应该已经从您的银行、经纪人或其他代名人那里收到关于如何投票或指示经纪人投票您的股份的指示，这些指示通常包含在经纪人、银行或其他代名人发送的“投票指示表格”中。请认真听从他们的指示。实益拥有人一般可投票：
•通过互联网。您可以按照您的经纪人、银行或其他代名人提供给您的投票指示表上的说明，通过互联网进行代理投票。
•通过电话。您可以通过拨打您的经纪人、银行或其他代名人提供给您的投票指示表上的免费电话进行代理投票。
•通过邮件。您可以通过填写投票指示表并将其放入您的经纪人、银行或其他代名人提供给您的信封中退回的方式进行代理投票.
•在年会上。您可以在年会期间通过访问http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025的会议中心以电子方式对您的股份进行投票。您将需要位于您的投票指示表上的控制号码才能投票。
如果您收到了不止一份有关互联网可用性或代理卡的通知，那么您在一个以上账户中持有Remitly Global，Inc.普通股的股份。您应通过互联网、电话、邮件或电子方式在年度会议上对您每个账户中持有的所有股份进行投票。
如果我提交代理，将如何投票？
当代理人签名、注明日期并交还后，代理人所代表的股份将按照股东的指示进行投票。如果您的代理人已签名并交还但未给出具体指示，您将授权Matthew Oppenheimer和Saema Somalya，或他们中的任何一个，作为代理人，各自有权指定其替代者，按照我们董事会的建议如上所述投票表决您的股份。如任何董事提名人不能任职，可将代理人投票给我们董事会指定的替代提名人，除非我们的董事会选择减少在我们董事会任职的董事人数。如果这份代理声明中没有描述的任何事项在年会上得到适当的介绍，那么代理持有人将根据自己的判断来决定如何对股份进行投票。如果年会延期，代理持有人也可以在新的会议日期对你的股份进行投票，除非你已经撤销了你的代理。
我可以改变我的投票或撤销我的代理？
是啊。如果您是记录在案的股东，您可以在行使您的投票或撤销您的代理之前通过以下方式行使：
•及时书面通知我们的公司秘书；
•通过电话或互联网及时交付有效的、较晚日期的代理或较晚日期的投票；或
•在年度会议上以电子方式投票。
如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，您应遵循您的银行、经纪人或其他代名人的指示更改或撤销您的投票指示。你也可以在上述年会上以电子方式投票。
| 代理声明 |
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什么构成年会的法定人数？
通过虚拟会议中心或通过代理人参与，持有我们已发行和流通的普通股并有权在年度会议上投票的多数投票权的持有人出席将构成法定人数。必须达到法定人数才能出席年会或有代表出席年会。如果您交回一张签名并注明日期的代理卡，如果您通过电话或互联网投票，或者如果您通过我们的虚拟会议中心参加年会，您将被视为法定人数的一部分。
银行、经纪商或其他作为实益拥有人为您提交的记录持有股份的持有人提交的代理人，如因该持有人没有投票权且未收到您的投票指示（所谓的“经纪商未投票”）而未表示对部分或全部提案投了票，也被视为“出席的股份”，以确定是否存在法定人数。如果您是实益拥有人，这些持有人被允许就所谓的“例行”提案对您的股份进行投票，包括批准我们的独立注册会计师事务所的任命，即使他们没有收到您的投票指示。
批准每一项提案的投票要求是什么？
在达到法定人数的前提下，表决要求如下：
| 提案 | 需要投票 | 弃权票和/或拒绝投票的效力 | 经纪人不投票的影响 | ||||||||
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选举董事
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多票通过
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无 |
无
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薪酬发言权建议的谘询批准
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投票多数票 | 无 | 无 | ||||||||
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批准委任独立注册会计师事务所
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投票多数票
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无 |
不适用
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在哪里可以找到有权在年会上投票的股东名单？
一份登记在册的股东名单将提供给登记在册的股东，供其在年会前10天为与年会有关的任何合法有效目的查阅
http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025。
http://www.virtualshareholdermeeting.com/RELY2025。
弃权、不投票、券商不投票影响几何？
弃权票、拒绝投票和经纪人不投票被视为“出席的股份”，以确定是否存在法定人数，但不会被视为在年度会议上正确投票，对投票结果没有影响。根据证券交易所规则，在没有受益所有人的投票指示的情况下，券商将有权对所谓的“例行”提案进行投票，但不对“非常规”提案进行投票。在我们的年会上，只有批准独立注册会计师事务所的任命才被视为“例行事项”。所有其他提案都被视为“非常规”，您的经纪人将无权对这些提案进行投票。因此，为了让你的声音被听到，你投票是很重要的。
这次代理征集的费用由谁出？
我们将支付所有准备、邮寄、征集代理的费用。我们将要求经纪人、银行、投票受托人以及其他被提名人和受托人将代理材料转发给我们普通股的受益所有人，并获得执行代理的授权。他们的合理费用，我们将根据要求予以报销。除邮寄代理材料外，我们的董事、高级职员和员工可以亲自、通过电话或其他方式征集代理。这些个人将不会获得特别赔偿。
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REMITLY Global，INC。 | ||||
年会投票结果在哪里查询？
我们将披露我们将向美国证券交易委员会提交的8-K表格当前报告的投票结果（“SEC”），在年会后的四个工作日内。
为什么我收到的是上网通知而不是全套代理材料？
根据SEC规则，我们选择主要通过互联网而不是通过邮寄材料给股东的方式提供我们的代理材料，包括这份代理声明和年度报告。互联网可用性通知提供了有关如何在互联网上访问我们的代理材料、如何投票以及如何索取代理材料打印副本的说明。股东可以按照互联网可用性通知中包含的说明要求接收未来的打印形式的代理材料。我们鼓励股东利用互联网上的代理材料来降低我们年会的成本和环境影响。
我与另一位股东共享一个地址，我们只收到了一份代理材料或互联网可用性通知的纸质副本。如何获得额外副本？
美国证交会通过了一些规则，允许公司和中介机构（如经纪人）实施一种名为“householding”的交割程序。根据这一程序，居住在同一地址的多名股东可能会收到我们提交给股东的年度报告和其他代理材料的一份副本，包括互联网可用性通知，除非受影响的股东提供了相反的指示。这一程序降低了印刷成本和邮费，有助于保护自然资源。
今年，多家账户持有人是我们股民的券商将把我们给股民的年度报告和其他代理材料，包括可上网通知等，“放在家里”。除非收到受影响股东的相反指示，否则将向共享地址的多名股东发送一份互联网可用性通知以及（如适用）我们向股东提交的一套年度报告和其他代理材料。一旦接到经纪人通知，将是“住家”通信到你的住址，“住家”将继续，直到你收到其他通知，或者直到你撤销同意。
如要获得互联网可用性通知的单独副本，以及（如适用）致股东的年度报告和其他代理材料，您可以联系免费电话1-866-540-7095或写信给Broadridge Financial Services，Inc.，Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。共享地址的股东如果希望收到一组报告，可以通过联系其银行或经纪人（如果他们是受益持有人）或通过在上述地址联系Broadridge（如果他们是记录持有人）这样做。
如何获取Remitly的10-K表格和其他财务信息？
我们向股东提交的年度报告副本，其中包括我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格和其他财务信息，没有证据，已于2025年4月25日提交给SEC。此外，股东可以在我们的网站上访问我们的年度报告，网址为https://ir.remitly.com/.或者，股东可以通过写信向以下地址索取年度报告的纸质副本：Remitly Global, Inc.,1111 Third Avenue，Suite 2100，Seattle，WA 98 101，注意：公司秘书。
如何提交股东提案，供明年股东年会审议？
要根据规则14a-8将提案纳入我们的2026年年度股东大会代理声明，您必须在2025年12月26日之前提交。您的提案必须是书面的，并符合SEC的代理规则。您应将您的提案发送至：Remitly Global, Inc.,1111 Third Avenue，Suite 2100，Seattle，WA 98 101，收件人：公司秘书。
此外，我们经修订及重申的附例（"附例"）为未提交以纳入代理声明但股东希望出席年度会议的股东提案规定了预先通知程序。如果您希望在2026年年度股东大会上提交这类提案，我们必须在美国东部时间2月11日下午5：00或之后收到书面提案，
| 代理声明 |
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2026年，但不迟于美国东部时间2026年3月13日下午5时，你必须遵守我们附例的其他规定。
如何提名董事提名人？
我们的章程为未提交以纳入代理声明但股东希望出席年度会议的董事提名规定了提前通知程序。如果您希望根据我们的章程提名个人在2026年年度股东大会上当选董事，我们必须在美国东部时间2026年2月11日下午5：00或之后收到您的书面提名，但不迟于美国东部时间2026年3月13日下午5：00，并且您必须遵守我们的章程的其他规定。您的提名应发送至：Remitly Global, Inc.,1111 Third Avenue，Suite 2100，Seattle，WA 98 101，注意：公司秘书。
除了遵守我们章程的预先通知规定外，要提名董事，股东必须及时发出符合规则14a-19附加要求的通知，并且必须不迟于2026年4月12日收到。
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REMITLY Global，INC。 | ||||
第1号提案
选举董事
选举董事
董事人数由我们的董事会确定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书和章程的条款。我们的董事会目前由九名成员组成。我们董事会现任成员将继续担任董事，直至其任期届满且不参选连任，或直至其继任者正式当选并符合资格，或直至其较早前去世、辞职、被取消资格或被免职。
分类董事会
我们的董事会分为三类董事，任期三年交错。在每届股东年会上，将选出一类董事，任期三年，接替任期即将届满的同一类董事。因此，在我们的每一次年度股东大会上将只选举一个类别的董事，其他类别的董事将在各自三年任期的剩余时间内继续任职。第一类董事在本次年会上参选，第二类和第三类董事将分别在2026年年会和2027年年会上参选。
我司董事会根据我们的提名和公司治理委员会的建议，已提名Ryno Blignaut、Phyllis Campbell和Phillip Riese为第一类董事。如果在本次年会上当选，第一类董事将任职至2028年年会或直至其继任者当选并获得资格，或者，如果更早，其死亡、辞职、被取消资格或被免职。
我们根据我们普通股上市地纳斯达克的上市标准评估了我们董事的独立性，并得出结论，除了Oppenheimer先生和Hug先生之外，每位董事都是独立的。
I类董事提名人
Ryno Blignaut,52岁，自2023年4月起担任我行董事会成员。自2019年12月以来，他一直是Khosla Ventures的运营合伙人，并在多家私营公司的董事会任职。2018年至2019年，他担任豪华家具品牌Restoration Hardware，Inc.的总裁、首席财务和行政官，涉及财务、会计、财务、投资者关系、法律和监管合规的所有领域。在加入Restoration Hardware之前，他曾担任会员制民营航空初创公司Wheels Up Experience Inc.的首席商务官。从2005年到2015年被PayPal收购，Blignaut先生在电子汇款公司Xoom Corporation担任首席财务官和首席风险官。他此前曾在英国工作，协助新上任的对冲基金经理应对他们的FCA监管合规、会计和税务挑战。Blignaut先生拥有南非斯泰伦博斯大学会计学学士（荣誉）学位，并且是南非特许会计师协会的成员。我们认为，Blignaut先生有资格担任我们的董事会成员，因为他的金融专长和行业知识以及他为科技公司提供咨询的经验。
菲莉丝·坎贝尔，73岁，自2023年4月起担任我行董事会成员。她最近担任金融服务公司摩根大通公司太平洋西北地区区域主席。在2009年加入摩根大通公司之前，她曾担任西雅图基金会总裁兼首席执行官以及美国华盛顿银行总裁兼首席执行官。她目前在航空企业Air Transport Services Group, Inc.的董事会任职，此前曾在多家上市公司的董事会任职。她拥有华盛顿大学的工商管理硕士学位和华盛顿州立大学的工商管理学士学位。我们认为，Campbell女士有资格担任我们的董事会成员，因为她的金融专业知识、她在银行业的广泛背景以及她作为高管和董事会成员的领导经验。
| 代理声明 |
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75岁的Phillip Riese， 自2016年12月起担任我行董事会成员。Riese先生目前在全球支付公司Flywire Corporation以及多家私营公司的董事会任职。从1980年到1998年，Riese先生曾担任消费卡服务总裁以及跨国金融服务公司美国运通金融公司的美国运通 Centurion银行董事长。1977年至1980年，Riese先生担任大通银行商户服务部门执行和副总裁。Riese先生拥有麻省理工学院的S.M.学位、开普敦大学的MBA学位以及利兹大学的纺织工程和经济学学士学位。我们认为Riese先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的金融行业经验和对科技公司的了解。
第二类持续董事
Bora Chung,52岁，自2020年11月起担任我司董事会成员。钟女士于2020年10月至2022年8月担任Bill.com Holdings，Inc.的首席体验官，该公司是一家基于云的软件公司，为中小型企业提供自动化的后台财务运营，并于2018年12月至2020年9月担任产品高级副总裁。在加入Bill.com之前，钟女士曾于2016年9月至2018年11月担任eBay Korea Co. Ltd.的首席产品官，该公司是eBay Inc.的子公司，也是一家在线市场，并于2014年12月至2016年8月担任跨国电子商务公司eBay Inc.的产品管理副总裁。钟女士此前还曾于2010年10月至2014年12月在跨国科技公司苹果公司担任Apple在线商店的全球支付和融资总监。钟女士拥有哈佛大学经济学学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。我们认为，钟女士有资格担任我们的董事会成员，因为她拥有丰富的行业经验，以及担任上市公司高级职员的经验。
Laurent Le Moal,54岁，自2017年10月起担任我司董事会成员。自2023年9月以来，Le Moal先生担任全球互联网和娱乐集团Naspers Group的国际资产部门Prosus N.V.的顾问，此前他曾在该部门的执行团队任职，并于2016年1月至2023年9月担任Naspers Group的支付和金融科技公司部门PayU的首席执行官。Le Moal先生还自2019年10月起担任世界经济论坛金融和货币体系未来全球未来理事会成员。2004年9月至2015年7月，Le Moal先生受雇于在线支付公司PayPal Holdings，Inc.，担任各种职务，包括最近担任欧洲大陆、俄罗斯、中东和非洲副总裁兼董事总经理。Le Moal先生从2017年10月至2021年4月担任英国数字银行Monese Ltd的董事。Le Moal先生获得了伦敦商学院的工商管理硕士学位、法国巴黎HEC管理学院的国际管理硕士学位，以及意大利米兰商业大学Luigi Bocconi的国际管理硕士学位。我们相信Le Moal先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的行业经验。
66岁的Nigel Morris，自2021年7月起担任我司董事会成员。自2008年1月起，Morris先生担任风险投资基金QED投资者的管理合伙人。此前，Morris先生于1994年1月至2004年1月担任银行控股公司第一资本金融公司的联合创始人、总裁兼首席运营官。莫里斯先生目前在几家私营公司的董事会任职。莫里斯先生获得了伦敦商学院的工商管理硕士学位和东伦敦大学的心理学学士学位。我们认为，莫里斯先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的金融行业经验和对金融行业的了解。
第三类持续董事
Matthew Oppenheimer,42岁，2011年共同创立了我们公司，并担任我们的首席执行官和董事会成员。在共同创立Remitly之前，奥本海默先生于2009年8月至2011年5月在跨国银行和金融服务公司巴克莱银行 PLC工作。奥本海默先生目前担任信用合作社BECU的董事会成员。奥本海默先生拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位和达特茅斯学院的心理学学士学位。我们认为，奥本海默先生是
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REMITLY Global，INC。 | ||||
有资格担任我们的董事会成员，因为他的银行业经验以及他作为我们的联合创始人和首席执行官的服务和经验。
46岁的Joshua Hug，我们于2011年共同创立了我们公司，并从2024年5月起一直担任我们的副主席，直到即将到来的2025年5月，正如之前公开披露的那样，预计他将过渡到非雇员董事的角色。Hug先生还自2011年11月起担任我们的董事会成员。Hug先生此前曾于2011年11月至2016年10月担任我们的首席产品官，并于2016年10月至2024年5月担任我们的首席运营官。在共同创立Remitly之前，Hug先生曾于2008年8月至2011年10月在跨国科技公司亚马逊公司领导Shelfari。Mr. Hug与他人共同创立了一家私营社交编目网站Shelfari，并在2006年5月至2008年8月被亚马逊收购之前担任其首席执行官。Mr. Hug拥有Whitworth大学计算机科学学士学位和数学学士学位。我们认为，Hug先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有深厚的产品和行业经验，以及作为我们联合创始人的服务和经验。
61岁的Margaret Smyth，自2021年5月起担任我司董事会成员。Smyth女士还自2016年6月起担任电子商务网站Etsy, Inc.的董事会成员，自2021年6月起担任电信公司前线通信的董事会成员，目前还在其他私人控股公司董事会任职。Smyth女士于2014年10月至2021年6月期间担任跨国能源公司英国电力 PLC的美国公司首席财务官，并于2021年8月至2022年7月期间担任高级顾问，现自2022年7月起担任合伙人，任职于政府拥有的投资公司昆士兰投资公司。在加入昆士兰投资公司之前，史密斯女士在2012年8月至2014年9月期间担任能源公司ConEdison，Inc.的财务副总裁。在她职业生涯的早期，史密斯女士曾担任德勤会计师事务所和安达信的高级管理合伙人。Smyth女士还于2012年9月至2016年6月期间在基于云的通信提供商Vonage Holdings Corp.的董事会任职。Smyth女士拥有纽约大学斯特恩商学院会计学硕士学位和福特汉姆大学经济学学士学位。Smyth女士在推进可持续发展会计实践方面也很有经验，是可持续发展会计准则委员会（SASB）FSA证书持有人。我们认为，Smyth女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在上市公司财务、会计和战略规划方面拥有深厚的经验，并通过担任全球上市公司的执行和董事而拥有重要的国际经验和领导能力。
需要投票
选举我们的董事需要以虚拟方式或委托代理人出席年度会议并有权对其进行投票的股份的多数投票权的投票。弃权票和中间人不投票对他们的选举结果没有影响。
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董事会建议投票“支持”选举Blignaut先生、Campbell女士和Riese先生为第一类董事。
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| 代理声明 |
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董事会
下表提供了每位董事的姓名、年龄（截至2025年4月25日）以及某些其他信息：
| 姓名 | 年龄 | 类 | 董事 自 |
任期
到期
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独立 | 审计&风险 委员会 |
提名& 企业 治理 委员会 |
人才& Compensation 委员会 |
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| Ryno Blignaut | 52 | I | 2023 | 2025 | 有 |
成员
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| 菲利斯·坎贝尔 | 73 | I | 2023 | 2025 | 有 |
成员
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椅子
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| Phillip Riese* | 75 | I | 2016 | 2025 | 有 |
成员
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| Bora Chung | 52 | 二、二 | 2020 | 2026 | 有 |
|
椅子
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| Laurent Le Moal | 54 | 二、二 | 2017 | 2026 | 有 | 成员 | ||||||||||||||||||||
| Nigel Morris | 66 | 二、二 | 2021 | 2026 | 有 |
成员
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| Joshua Hug | 46 | 三届 | 2011 | 2027 | 无 | |||||||||||||||||||||
| Matthew Oppenheimer | 42 | 三届 | 2011 | 2027 | 无 | |||||||||||||||||||||
| Margaret M. Smyth | 61 | 三届 | 2021 | 2027 | 有 | 椅子 | ||||||||||||||||||||
*牵头独立董事
董事独立性
我们的普通股在纳斯达克上市。根据纳斯达克的规定，独立董事必须占上市公司董事会的多数。此外，纳斯达克的规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬以及提名和公司治理委员会的每个成员都是独立的。在最近的审查中，我们的董事会确定，我们所有的非雇员董事都是根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则所定义的“独立董事”。
此外，担任人才和薪酬委员会成员的董事不得与我们发生对董事在履行人才和薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重大影响的关系。
我们的审计和风险委员会成员还必须满足经修订的《1934年证券交易法》第10A-3条规定的独立性标准（“交易法").我们的董事会认定，我们所有的审计和风险委员会成员都符合《交易法》第10A-3条对“独立董事”的定义。
我们的董事会每年对每位董事的独立性进行审查，并考虑每位董事是否与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的重大关系。在作出这些决定时，我们的董事会审查并讨论了董事和我们提供的关于每位董事的业务和个人活动及关系的信息，因为这些信息可能与我们和我们的管理层有关，包括每位非雇员董事对我们普通股的实益所有权。
板的组成和分类
我们的董事会分为三个级别，目前由九名成员组成。董事人数由我们的董事会确定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书和章程的条款。每个班级尽可能由总人数的三分之一组成，每个班级任期三年。我们董事会的空缺只能由剩余董事过半数选出的人填补。董事会选举产生的填补某一类别空缺的董事，包括因董事人数增加而产生的空缺，应担任
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该类别的全部任期的剩余时间，直到董事的继任者被正式选出并合格为止。目前我们董事会的现任成员将继续担任董事，直到他们辞职或他们的继任者被我们的普通股持有人正式选出。我们董事会中现任的董事及其各自的职类在上文第1号提案的信息支持项下列出。
董事会资格
我们的董事会已授权我们的提名和公司治理委员会负责向我们的董事会推荐在年度股东大会上被提名为董事的候选人，并负责推荐人选以填补我们董事会的任何空缺。我们的提名和公司治理委员会根据多项标准选择个人提名进入我们的董事会，其中包括以下标准。董事提名人必须：
•具备聪明、诚实、敏锐、判断力好、成熟、道德和标准高、廉洁、公正、负责的基本素质；
•对公司有真正的利益，并认识到作为我们董事会的成员，每位董事对我们所有的股东负责，而不是对任何特定的利益集团负责；
•有背景，彰显对商业和金融事务的理解；
•没有利益冲突或法律障碍，干扰对公司和我们的股东负有的忠实义务；
•有能力并愿意花费所需的时间以有效发挥董事作用；
•兼容并包，能够与其他董事和高管在团队努力中很好地合作，以期作为董事与公司保持长期关系；和
•有独立的意见，愿意以建设性的态度陈述。
董事是根据人才和经验选出的。视角的广度，以及在商业、政府和教育、工程、计算机软件、技术等与我们活动相关的领域的经验，都是选择过程中的因素。由于我们董事会的大多数成员必须由独立的个人组成，因此被提名人能否达到纳斯达克制定的独立性标准也是被提名人选择过程中的一个因素。
为了更好地了解我们每位董事的资历，我们鼓励您阅读本代理声明中列出的他们的传记。
董事会领导Structure
根据我们的公司治理准则，我们的董事会不要求董事会主席和首席执行官是不同的个人。我们的董事会在与我们的提名和公司治理委员会协商后认为，它应该具有灵活性，可以根据情况需要做出这一决定，并以其认为最好的方式为公司提供适当的领导。如果我们董事会的主席是我们的首席执行官，我们的董事会将指定一名首席独立董事，他将积极参与制定我们董事会会议的议程，并主持我们董事会的执行会议。我们的提名和公司治理委员会将定期审议我们董事会的领导结构，并提出其认为适当的改变结构的建议。
董事会认为，其目前的领导结构（由Oppenheimer先生担任董事长兼首席执行官，Riese先生担任首席独立董事）是适当的，因为这使董事会作为一个整体能够参与对管理层的监督，促进管理层与董事会之间的沟通和协作，并监督治理事项。此外，董事会受益于Riese先生和Oppenheimer先生的观点和洞察力，因为他们在金融服务和技术行业拥有丰富的经验。
| 代理声明 |
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董事会在风险监督方面的作用与公司的领导结构一致，管理层日常负责评估和管理公司的风险敞口，董事会及其委员会就这些努力提供监督，特别注重确保公司的风险管理实践充分，并定期审查公司面临的最重大风险。
董事会会议和委员会
我们的董事会在2024年期间召开了四次会议。我们的董事会下设审计和风险委员会、人才和薪酬委员会以及提名和公司治理委员会，每个委员会的组成和职责如下所述。成员在这些委员会任职，任期由我们的董事会决定，或直至他们早些时候辞职或去世。每个委员会由书面章程管理。每位董事在2024年期间至少出席了我们董事会及其所服务的委员会的75%的会议。每个委员会章程都发布在我们的网站上，网址为https://ir.remitly.com/corporate-governance/governance-overview。我们的董事会也可能会不时设立其他、必要时专门的委员会，以解决具体问题。在2024年期间，我们的审计和风险委员会召开了七次会议，我们的人才和薪酬委员会召开了五次会议，我们的提名和公司治理委员会召开了四次会议。
审计和风险委员会
我们的审计和风险委员会根据《交易法》第3（a）（58）（a）节成立，负责监督公司的公司会计和融资报告流程和审计，目前由Smyth女士、Blignaut先生和Campbell女士组成。Smyth女士目前是我们审计和风险委员会的主席，并将继续担任这一职务。
我们的审计和风险委员会成员符合纳斯达克和SEC规则下的独立性要求。我们审计和风险委员会的每一位成员都具备金融知识。此外，我们的董事会已确定，Smyth女士、Blignaut先生和Campbell女士每人都是“审计委员会财务专家”，该术语在经修订的1933年《证券法》颁布的S-K条例第407（d）（5）（ii）项中定义。Thi然而，s指定并不施加任何补充职责、义务或责任，超出一般适用于我们的审计和风险委员会及董事会其他成员的职责、义务或责任。
我们的审计和风险委员会的主要职能是协助我们的董事会监督：
•选择一家事务所作为我们的独立注册会计师事务所对我们的合并财务报表进行审计；
•确保独立注册会计师事务所的独立性；
•与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和该事务所一起审查我们的中期和年终经营业绩；
•建立员工匿名提交对可疑会计或审计事项的关注的程序；
•考虑到我们内部控制和内部审计职能的充分性；
•审查重大或以其他方式涉及披露要求的关联方交易；
•批准或在许可的情况下预先批准独立注册会计师事务所将提供的所有审计和非审计服务；
•审查主要金融风险和企业风险敞口以及管理层为监测或减轻此类风险和敞口而采取的步骤；
•审查网络安全、数据隐私和其他信息技术风险、控制和程序；和
•审查与法律和监管事项及要求相关的合规计划和风险敞口。
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人才及薪酬委员会
我们的人才与薪酬委员会由两个MEMbers，Ms. Chung和Mr. Le Moal，eac其中h为《交易法》第16b-3条所指的“非雇员董事”。钟女士目前是我们人才和薪酬委员会的主席，并将继续担任该职务。
人才与薪酬委员会的首要目的是履行我们董事会在薪酬政策、计划和方案方面的职责，并审查和确定支付给我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬。我们的人才与薪酬委员会的成员符合纳斯达克和SEC规则下的独立性要求。该委员会的每个成员也是《交易法》第16b-3条所指的“非雇员董事”。
我们的人才和薪酬委员会除其他外负责：
•审查和批准，或建议我们的董事会批准，我们的执行官的薪酬；
•审查和批准，或建议我们的董事会批准，与我们的执行官的任何补偿性协议的条款；
•审查并向我们的董事会建议我们的董事的薪酬；
•管理我们的股票和股权激励计划；
•审议和批准，或就激励薪酬和股权计划向我们的董事会提出建议；和
•回顾我们的整体薪酬策略。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会由Campbell女士、Morris先生和Riese先生组成。Campbell女士是我们提名和公司治理委员会的主席，如果在年会上当选，她将继续担任这一职务。我们的提名和公司治理委员会的成员符合纳斯达克和SEC规则下的独立性要求。
我们的提名和公司治理委员会的主要职能包括：
•确定、考虑并推荐我们董事会的成员候选人；
•制定和建议公司治理准则和政策；
•推荐董事在董事会委员会任职；
•审查并向我们的董事会建议对我们的公司治理原则的任何变更；
•监督董事会及其委员会的评估；
•就公司治理事项向我们的董事会提供建议；和
•监督我们的全球影响战略和倡议，包括商业环境、社会和治理战略和倡议。
人才与薪酬委员会环环相扣与内幕参与
人才与薪酬委员会的任何成员目前或在任何时候都不是我们的高级职员或雇员。在截至2024年12月31日的年度内，我们的任何执行官均未担任任何实体的董事会成员，或薪酬或类似委员会的成员，该实体拥有一名或多名在我们的董事会或人才与薪酬委员会任职的执行官。
| 代理声明 |
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出席年会
预计董事将出席我们的年度股东大会。我们当时在董事会任职的9名董事中有7名出席了2024年年会。
股东推荐及董事候选人提名
提名和公司治理委员会将考虑股东推荐的董事候选人，只要建议符合我们修订和重述的公司注册证书和章程以及适用的法律、规则和条例，包括SEC颁布的那些。提名和公司治理委员会将根据其章程、我们的章程、我们的公司治理准则以及上述常规提名标准评估此类建议。希望推荐候选人的股东请将其推荐信息发送至：Remitly Global, Inc.,1111 Third Avenue，Suite 2100，Seattle，WA 98 101，收件人：公司秘书。希望在年会上提名董事候选人的股东必须按照我们的章程遵守其他程序，如上文标题为“常见问题解答：年会-如何提名董事提名人？”
与董事的沟通
感兴趣的各方可与我们的董事会或个人董事进行沟通，方式为致函我们的董事会或特定董事，并将信函邮寄至：Remitly Global, Inc.,1111 Third Avenue，Suite 2100，Seattle，WA 98 101，收件人：公司秘书。公司秘书将及时向收件人转达公司秘书确定需要及时关注的所有通信，并将定期向我们的董事会提供所有实质性通信的摘要。某些与董事会职责无关的项目将被排除在外，如业务招揽、垃圾邮件、群发邮件和垃圾邮件、就业查询、调查等。
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公司治理
公司治理政策
公司治理准则
我们的董事会通过了公司治理准则，以反映董事会对健全公司治理实践的坚定承诺，并鼓励董事会和管理层的有效政策和决策，以期为我们的股东提升长期价值。公司治理准则涉及我们董事会的角色和责任、其领导结构、董事独立性、过度管理、继任规划、董事会成员标准、董事会委员会、董事导向和继续教育以及董事会和委员会评估等事项。本指引旨在协助董事会行使其管治责任，并作为我们董事会开展业务的框架。公司治理准则由我们的董事会、提名和公司治理委员会定期审查和更改，并发布在我们网站的投资者关系页面上，网址为：https://ir.remitly.com。
全球行为准则
我们的董事会已通过一项全球行为准则，该准则适用于我们的所有员工、管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官和其他执行官。我们的全球行为准则全文发布在我们网站的投资者关系页面，网址为https://ir.remitly.com。我们打算在我们的网站上或根据《交易法》提交的文件中披露对我们的全球行为准则的任何修订，或对其要求的豁免。
关联交易政策
我们的审计与风险委员会对与关联方交易的审批或批准负有首要责任。我们的审计和风险委员会已通过正式的关联方交易政策，根据该政策，审计和风险委员会将审查根据SEC适用规则必须报告的所有交易。审计和风险委员会必须批准或批准任何涵盖的关联方交易才能完成或继续进行。
我们的审计和风险委员会在这些关联方交易出现时对其进行审查，并向我们的审计和风险委员会报告。我们的审计和风险委员会还审查我们的董事会和执行官准备的材料，以确定是否发生了任何未报告的关联方交易。在审查任何关联交易时，我们的审计和风险委员会将考虑所有相关事实和情况，包括交易的预期总美元价值、关联方与我们的关系和在交易中的利益，以及交易对我们的好处。我们的审计和风险委员会酌情确定拟议交易是否符合我们和我们的股东的最佳利益。如果关联方是或与审计和风险委员会成员有关联，则交易必须经过我们的提名和公司治理委员会的审查和批准。关于2024年1月1日以来发生的关联交易信息，详见标题为“若干关系及关联交易.”
| 代理声明 |
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风险监督
Remitly的企业风险管理计划包括董事会和管理层的监督。全体董事会负责监测和评估战略风险敞口，董事会审计和风险委员会负责监督企业风险管理，这为执行官和公司如何管理日常重大风险提供了框架。审计和风险委员会以此身份监督我们的风险管理政策和做法，包括我们的风险偏好，并定期讨论公司当前面临的可能产生实质性财务或战略影响的最重大风险和新出现的风险。审计和风险委员会至少每季度审查管理层对公司关键企业风险的评估和与每个风险相关的战略。
RIMITY运用风险管理三道防线模型，界定风险角色和责任，建立有效制衡。第一道防线，由设计、客服、产品、营销等业务团队组成，管理与日常运营活动相关的风险。第二道防线，包括企业风险管理、合规、法律和信息安全，为缓解风险的框架、政策、工具和技术提供了第一道防线，也能够识别新出现的风险。第三道防线，由内部审计组成，为董事会、管理层、外部审计人员提供客观、独立的第一道和第二道防线有效运作的保证。
在管理层面，通过我们的首席法律和公司事务官、企业风险管理团队以及企业风险管理委员会对企业风险进行监督，后者至少每季度向董事会的审计和风险委员会以及管理层的主要成员报告一次。企业风险管理委员会由管理层成员和整个组织的关键员工组成，至少每季度举行一次会议，讨论通过企业风险管理流程确定的对公司最重要的已知和新出现的风险。这一流程识别和评估公司当前和新出现的风险、所有权和对职能内部和跨职能风险因素的责任，提高管理层的战略和运营决策能力，并向管理层和董事会审计和风险委员会提供跨职能和我们每个子公司的清晰及时的风险沟通。我们的企业风险管理计划还监督对我们的供应商的风险管理评估和监测第三方风险。
其他管理委员会和小组则监督某些关键风险领域，如网络安全、隐私、披露控制和资产负债管理，其中包括流动性、外汇、利率、信贷和资本风险等金融风险。
我们的董事会还通过各个委员会管理额外的风险监督，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。例如，我们的审计和风险委员会负责监督与我们的财务报告、会计和审计事项相关的风险管理，以及合规和网络安全。我们的人才和薪酬委员会负责监督与我们的薪酬政策和计划以及继任计划相关的风险管理。我们的提名和公司治理委员会负责监督与董事独立性、利益冲突以及董事会的组成和组织相关的风险管理。
董事会评估
我们的董事会由提名和公司治理委员会领导，每年对董事会、每个委员会和每位董事进行自我评估，与我们的公司治理准则保持一致。自我评估过程允许董事就董事会的表现提供匿名反馈，包括董事会对风险和战略的监督有效性；董事会和委员会与公司的使命和文化保持一致；董事会和委员会的领导力；董事会和委员会的规模、结构、组成；文化；以及与管理层的沟通。
提名和公司治理委员会审查自我评估的结果，根据评估过程的结果确定重点领域，并继续监测这些重点领域的进展情况，并向全体董事会报告调查结果和进展情况。除了正式的自我评估调查外，董事还提供董事会和委员会全年业绩的反馈。
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2022年，提名和公司治理委员会聘请了独立第三方RHR International，以促进董事会和委员会的评估。RHR International就董事会和委员会的表现对每位董事进行了访谈，整理了调查结果，并与提名和公司治理委员会以及董事会进行了讨论。董事会和提名和公司治理委员会利用2022年评估的结果来指导整个2023年的治理举措，包括董事会教育方面的举措。
在2023年和2024年，我们的董事会分别通过匿名调查进行自我评估，然后由董事会主席对每位董事进行访谈。提名和公司治理委员会分别于2024年初和2025年初与董事会审查了调查结果。
提名和公司治理委员会每年审查董事会评估过程的格式，以增强和改进董事会的绩效和做法，并确保定期进行深入的评估过程。
董事会教育
提名和公司治理委员会还监督一项董事会教育计划，其中包括高级管理层和公司外部专家就他们在我们董事会和我们经营所在行业内的服务相关的各种主题进行的演讲。董事会教育计划还包括为新董事量身定制的入职计划，其中包括与管理层的会议和有关公司业务、行业、战略、技术、文化价值观、风险管理以及公司治理政策和实践的材料。
我们还鼓励并允许董事参加由第三方赞助的继续教育项目，例如全国公司董事协会，费用由我们承担。2024年，我们的董事会教育计划包括管理层和外部专家就行业趋势和全球影响事项等被董事会引用为感兴趣和重点领域的主题进行的多项演讲。
全球影响
我们的全球影响目标源于我们的愿景，即通过超越国界的值得信赖的金融服务来改变生活。我们的全球影响计划侧重于Remitly具有独特地位的增量机会和挑战，以创造持久的积极变化。
我们的承诺1%的承诺公开承认我们打算扩大我们的社会影响，以便可持续地推进我们的愿景。2021年7月，我们的董事会批准保留最多1,819，609股我们的普通股，约占我们截至2021年6月30日完全稀释后股本的1%，我们可以在十年内向慈善组织发行或为慈善组织的利益发行。2024年，我们的董事会批准向Remitly Foundation Fund发行和捐赠181,961股我们的普通股——这是我们质押1%承诺的第四期。
我们董事会的提名和公司治理委员会审查和监测公司的全球影响目标、举措和风险，以及公司履行其相关职责和目标的战略，这些战略与我们的整体业务战略相一致。
| 代理声明 |
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普通股的所有权
实益所有权
下表列出有关截至2025年3月31日我们普通股的实益拥有权的若干资料实益拥有权日期”），由我们普通股5%或以上已发行股份的每名实益拥有人、我们的每名董事和董事提名人、我们的每名指定执行官，以及所有董事、董事提名人和执行官作为一个群体。
实益所有权是根据SEC的规则确定的。在计算一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时，该人持有的目前可在实益所有权日期后60天内行使或可行使的受期权约束或可根据可转换证券发行的普通股股份被视为已发行，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已发行。实益所有权百分比基于截至实益所有权日期已发行普通股203,825，893股。
据我们所知，除本表脚注中所述并受任何适用的社区财产法的约束外，表中所列的每个人对该人姓名对面所列的股份拥有唯一的投票权和投资权。除另有说明外，本表中每人的地址为c/o Remitly Global, Inc.,1111 Third Avenue，Suite 2100，Seattle，WA 98 101。
| 实益拥有的股份 | ||||||||
| 实益拥有人名称 |
数
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% | ||||||
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任命的执行官和董事：
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Matthew Oppenheimer(1)
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6,817,957 |
3.3
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Joshua Hug(2)
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4,704,588 | 2.3 | ||||||
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Vikas Mehta
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— | — | ||||||
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安库尔辛哈(3)
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464,386 | * | ||||||
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Pankaj Sharma(4)
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386,691 | * | ||||||
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Ren é Yoakum(5)
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591,872 | * | ||||||
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赫曼斯·穆尼帕利
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52,001 | * | ||||||
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Ryno Blignaut(6)
|
33,145 | * | ||||||
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菲利斯·坎贝尔(7)
|
24,336 | * | ||||||
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Bora Chung(8)
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117,218 | * | ||||||
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Laurent Le Moal(9)
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25,910 | * | ||||||
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Nigel Morris(10)
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1,826,760 | * | ||||||
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Phillip Riese(11)
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607,257 | * | ||||||
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Margaret Smyth(12)
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81,485 | * | ||||||
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所有现任执行官和董事作为一个群体（13人）(13)
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15,223,543 | 7.5 | ||||||
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5%股东：
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PayU Fintech Investments B.V。(14)
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37,341,745 | 18.3 | ||||||
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领航集团有限公司(15)
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12,990,903 | 6.4 | ||||||
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贝莱德，公司。(16)
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11,283,827 | 5.5 | ||||||
(*)代表少于1%类别的实益所有权。
(1)代表（a）4,314，930股普通股和（b）2,503，027股购买普通股的标的期权，可在2025年3月31日后60天内行使。
(2)代表（a）4,133，811股普通股，其中300,000股由家族信托持有，其中Hug先生的配偶为受托人；（b）购买普通股的标的期权为530,000股，可在2025年3月31日后60天内行使，以及
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于2025年3月31日起计60天内，于受限制股份单位归属时可发行40,777股股份。包括2,000，000股质押作抵押以确保个人信贷额度。
(3)代表（a）397,805股普通股和（b）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属时可发行的66,581股。
(4)代表（a）175,399股普通股，（b）178,499股可在2025年3月31日起60天内行使的购买普通股的标的期权，以及（c）在2025年3月31日起60天内限制性股票单位归属时可发行的32,793股。
(5)代表（a）177,803股普通股，（b）410,259股可在2025年3月31日后60天内行使的购买普通股的标的期权，以及（c）3,810股可在2025年3月31日后60天内在限制性股票单位归属时发行。
(6)代表（a）20,607股普通股，（b）5,000股可在2025年3月31日后60天内行使的购买普通股的基础期权，以及（c）7,538股可在2025年3月31日后60天内在限制性股票单位归属时发行。
(7)代表（a）17,750股普通股和（b）6,586股可在2025年3月31日60天内归属限制性股票单位时发行。
(8)代表（a）116,171股普通股和（b）1,047股可在2025年3月31日60天内限制性股票单位归属时发行。
(9)代表（a）25,005股普通股和（b）在2025年3月31日60天内归属限制性股票单位时可发行的905股。
(10)代表（a）1,823，933股普通股和（b）2,827股可在2025年3月31日60天内归属限制性股票单位时发行。
(11)代表（a）106,038股普通股，（b）可在2025年3月31日后60天内行使的500,000股购买普通股的基础期权，以及（c）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属后可发行的1,219股。
(12)代表（a）35,780股普通股，（b）44,562股可在2025年3月31日后60天内行使的购买普通股的标的期权，以及（c）1,143股可在2025年3月31日后60天内在限制性股票单位归属时发行。
(13)代表（a）由我们的行政人员和董事直接和间接持有的11,243，830股我们的普通股；（b）可由他们在2025年3月31日后60天内行使的购买普通股的基础期权的3,761，088股，以及（c）在2025年3月31日后60天内限制性股票单位归属后可向他们发行的218,625股。
(14)仅基于PayU Fintech Investments B.V.于2022年2月11日向SEC提交的附表13G（"PayU"）、Naspers Ltd.和Prosus N.V.代表PayU持有的37,341，745股股份。PayU是MIH Fintech Holdings B.V.的子公司，后者又是MIH E-Commerce Holdings B.V.的子公司，而MIH E-Commerce Holdings B.V.又是MIH Internet Holdings B.V.的子公司，而MIH Internet Holdings B.V.又是Prosus N.V.的子公司，而Prosus N.V.是Naspers Ltd.的间接、拥有多数股权的子公司。PayU由Prosus N.V.和Naspers Ltd.控制，后者对PayU持有的股份拥有投票权和处置性控制权。我们的董事会成员Laurent Le Moal曾担任PayU的首席执行官，但对PayU持有的股份没有投票权或决定性控制权。PayU的地址是Gustav Mahlerplein 5,1082 MS，Amsterdam，Netherlands。
(15)仅基于2024年2月13日由领航集团有限公司向SEC提交的附表13G/A，该公司报告称，该公司拥有256,894股的投票权、12,590，374股的唯一决定权，以及400,529股的决定权。领航集团，Inc.的主要营业地址为100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。
(16)仅基于贝莱德公司于2024年11月8日向SEC提交的附表13G/A，该公司报告了对11,123，690股的唯一投票权和对11,283，827股的唯一决定权。贝莱德，Inc.的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001。
| 代理声明 |
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我们维持有关董事、高级职员、员工和其他服务提供商以及公司本身购买、出售和其他处置我们公司证券的内幕交易政策和程序，我们认为这些政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规，以及纳斯达克上市标准。此外，我们的政策是在从事我们的证券交易时遵守适用的证券和州法律，包括内幕交易法。我们的内幕交易政策副本已作为我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 19.1提交。
禁止套期保值
我们的内幕交易政策禁止董事、高级管理人员和员工从事对冲交易。对冲或货币化交易可以通过一些可能的机制来完成，包括通过使用预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具。对冲交易可能允许董事、高级职员或雇员继续拥有通过员工福利计划或其他方式获得的我们的证券，但没有所有权的全部风险和回报。当这种情况发生时，董事、高级管理人员或员工可能不再拥有与我们其他股东相同的目标。
股票质押政策
我们的内幕交易政策仅允许在首席法律和公司事务官书面预先批准的情况下质押我们的证券。根据该政策，我们的首席法律和公司事务官只批准符合条件的董事对我们证券的质押，其金额与我们董事会人才和薪酬委员会批准的指导方针一致。该指引旨在（其中包括）确认遵守我们针对对冲交易的政策，确保合资格董事拥有足够的财务手段和流动性以避免出售质押股份，并保持对任何质押安排的持续监督。根据这些准则，首席法律和公司事务官已批准我们的一位董事将我们普通股的某些股份作为信贷额度的抵押品进行质押。
拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16（a）节要求，公司高级管理人员和董事以及实益拥有公司普通股10%以上的人在与其实益所有权相关的变更或更新时向SEC提交报告，并向公司提供此类报告的副本。据公司所知，仅根据对提供给公司的此类报告副本的审查以及不需要其他报告的书面陈述，适用于我们的高级职员、董事和超过10%的实益拥有人的所有第16（a）节备案要求在2024财年均得到遵守，但Hug先生于2024年4月1日晚提交的一份表格4和Mehta先生于2024年10月3日晚提交的一份表格4除外。
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董事薪酬
非职工董事现金补偿
根据我们的非雇员董事薪酬政策，自2024年5月9日起生效（"董事薪酬政策"），非雇员董事有权获得每年40,000美元的现金保留金，按季度支付，并按所服务的部分季度按比例支付，用于我们董事会的服务，以及委员会成员的额外年度现金补偿如下：
•审计和风险委员会–主席2万美元，其他成员各1万美元；
•人才和薪酬委员会–主席15000美元，其他成员7500美元；和
•提名和公司治理委员会–主席10,000美元，其他成员各4,000美元。
此外，董事会的首席独立董事将获得额外的2万美元。如果我们的董事会有一位非执行主席，该董事将获得额外的60,000美元（代替首席独立董事薪酬的任何现金补偿）。
每名董事可选择以受限制股份单位的形式收取其合资格获得的全部现金费用（“收费RSU”），但须遵守董事及时签署书面选举表格以及我们的董事薪酬政策的条款和条件，这些收费RSU通常将在一年期间内按季度归属（或者，如果更早，则在收费RSU授予日之后的下一次我们的股东年会上，即收费RSU授予日之后一年的日期，或完成《Remitly Global, Inc. 2021年股权激励计划》（经修订，“2021年计划”)).收费RSU与下文所述的非雇员董事股权赠款是分开的。
非雇员董事股权授予
首次委任受限制股份单位批给
根据公司先前的非雇员董事薪酬政策，每名获委任为我们董事会的新非雇员董事均有资格获授受限制股份单位（“首次任命RSU"）在他们被任命为我们的董事会成员之日，根据我们的2021年计划，根据授予日期前一天结束的10个交易日内我们的普通股在纳斯达克全球精选市场的日均收盘价计算，总价值为330,000美元。初始委任受限制股份单位于授出日期后的首三个周年日各归属于初始委任受限制股份单位的三分之一，只要非雇员董事在该日期继续向我们提供服务。此外，首次任命的RSU将在公司交易完成后（如我们的2021年计划所定义）完全归属。董事薪酬政策不再规定授予首次任命的RSU。
年度受限制股份单位批给
根据董事薪酬政策，在每届股东周年大会召开之日，每名当选或连任董事会的非雇员董事，或在周年大会召开前开始在董事会任职的非雇员董事，将自动获授受限制股份单位（“年度RSU”），根据我们的2021年计划，根据授予日期前一天结束的10个交易日，总价值为20万美元乘以年会后其任期的年数，最高价值为60万美元，基于我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上的平均每日收盘价。年度受限制股份单位将于（1）下一年的股东年会日期及（2）授出日期后一年的日期中较早者开始的三个相等的年度分期归属，在每种情况下，但须通过适用的归属日期继续在董事会服务。如果非雇员董事的服务在下一个归属日期之前结束，则分期
| 代理声明 |
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本应在下一个归属日期归属的年度RSU应加速并在董事向董事会提供服务的最后一天归属。此外，年度RSU将在公司交易完成后（如我们的2021年计划所定义）完全归属。年度RSU的总价值将不会超过下文所述的2021年计划中规定的董事薪酬限额。
非职工董事薪酬表
截至2024年12月31日止年度，除Campbell女士收到现金补偿金额如下表所示外，未向我们的非雇员董事支付任何现金补偿。向奥本海默先生支付的截至2024年12月31日止年度的全部补偿款载于标题为“高管薪酬表— 2024财年薪酬汇总表.”截至2024年12月31日止年度，Hug先生没有因作为董事提供的服务而获得任何额外报酬。下表提供了关于截至2024年12月31日止年度我们的非雇员董事的董事服务报酬的信息。
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姓名(1)
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以现金赚取或支付的费用（美元） |
股票奖励（美元）(2)
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所有其他 补偿（美元） |
共计（美元） | ||||||||||
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Ryno Blignaut
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— | 249,338 | — | 249,338 | ||||||||||
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菲利斯·坎贝尔
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29,000
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199,479 | — | 228,479 | ||||||||||
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Bora Chung
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453,804
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— | 453,804 | ||||||||||
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Laurent Le Moal
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— | 446,330 | — | 446,330 | ||||||||||
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Nigel Morris
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448,817
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— | 448,817 | ||||||||||
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Phillip Riese
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263,305
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— | 263,305 | ||||||||||
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Margaret Smyth
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658,270
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658,270
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(1)截至2024年12月31日，我们的非雇员董事有以下未兑现的奖励：Blignaut先生持有购买5,000股股票和30,314股未归属限制性股票单位的期权（"RSU"）；Campbell女士有28,410个未归属的RSU；Chung女士有32,573个未归属的RSU；Le Moal先生有32,287个未归属的RSU；Morris先生有38,007个未归属的RSU；Riese先生持有购买500,000股股票的期权和17,677个未归属的RSU；Smyth女士持有4,844个未归属期权、41,656个已归属期权和48,002个未归属的RSU。
(2)每位非雇员董事选择接受RSU代替现金补偿。股票奖励一栏中报告的金额代表根据FASB会计准则编纂主题718计算的截至2024年12月31日止年度授予董事的RSU的授予日公允价值。用于计算这些金额的假设载于我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注12，并以引用方式并入本文。
董事薪酬上限
2021年计划规定，非雇员董事的年度薪酬上限为每位董事750,000美元，在该董事作为非雇员董事的初始服务的日历年上限为1,000，000美元。这一上限考虑了单个日历年支付的所有现金和非现金补偿（包括所有股权奖励的美元价值）。
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薪酬讨论与分析
任命的执行官
2024财政年度，我们指定的行政人员（“近地天体”）包括我们的首席执行官、担任首席财务官的执行官，以及薪酬第二高的三位执行官，他们分别是：
•我们的首席执行官兼联合创始人Matthew Oppenheimer；
•Vikas Mehta，我们的首席财务官；
•我们的首席产品和技术官Ankur Sinha；
•我们的首席商务官Pankaj Sharma；
•Hemanth Munipalli，我们的前任首席财务官；和
•Ren é Yoakum，我们的前执行副总裁，客户和文化。
请看标题为“第1号提案：选举董事”，以了解与同时担任董事会成员的首席执行官奥本海默有关的信息。
Vikas Mehta,46岁，自2024年8月起担任瑞米特首席财务官。在Remitly之前，Mehta先生于2023年至2024年期间担任Komodo Health的首席财务官。此前，Mehta先生于2021年至2022年担任Anaplan的首席财务官。在担任该职务之前，Mehta先生于2020年至2021年担任Nike Direct 首席财务官，在此之前，Mehta先生于2019年至2020年担任Walmart E-Commerce的财务副总裁。梅塔先生还在2008年至2018年期间在微软担任过多个财务领导职务。Mehta先生拥有华盛顿大学工商管理硕士学位、印度古吉拉特大学商业学士学位以及英国特许管理会计师协会（CIMA）认证。
Ankur Sinha，41岁，自2024年11月起担任Remitly的首席产品和技术官，此前曾于2022年2月至2024年11月担任我们的首席技术官。在加入Remitly之前，辛哈先生曾于2019年5月至2022年2月在谷歌担任工程总监，负责监督谷歌云中的商务技术。在加入Google之前，Sinha先生曾于2007年1月至2019年4月在微软公司担任多个职位，包括最近担任的多个微软服务和体验高级总监。2001年6月至2006年12月，辛哈先生担任印度初创公司RA Systems的联合创始人和首席技术官。他拥有APJ Abdul Kalam技术大学博士信息技术学士学位。
Pankaj Sharma，39岁，自2024年2月起担任Remitly首席商务官，此前自2022年10月起担任全球汇款业务管理执行副总裁，自2018年1月起担任业务管理方面的各种领导职务，包括执行副总裁、国际。在加入Remitly之前，Sharma先生曾在Lebara Mobile Limited担任过各种职务，并在KPMG LLP、Louis Berger Group和Ernst & Young LLP担任过咨询职务。Sharma先生拥有孟买印度理工学院（IIT Bombay）化学工程学士学位和伦敦商学院工商管理硕士学位。
Hemanth Munipalli，55岁，于2022年7月至2024年8月期间担任Remitly的首席财务官，并一直作为非高级职员受雇于Remitly直至2024年9月。Munipalli先生从Expedia Group, Inc.加入Remitly，最近担任该公司的高级副总裁兼市场和服务部门首席财务官。Munipalli先生还曾在通用汽车的美国和国际地区担任多个财务和运营财务领导职务。在2016年8月加入Expedia集团之前，他曾担任通用汽车中国集团的首席财务官。他拥有迈索尔大学学士学位、韦恩州立大学工业工程硕士学位、芝加哥大学布斯商学院工商管理硕士学位。
| 代理声明 |
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Ren é Yoakum，66岁，2022年5月至2024年12月担任Remitly的执行副总裁、客户和文化，此前于2018年7月至2022年5月担任首席客户和人事官。在加入Remitly之前，Yoakum女士曾担任Pearson Education，Inc.的客户服务和支持副总裁，并于1997年9月至2016年5月在微软公司担任过多个职位，包括最近的总经理，Global Consumer支持。Yoakum女士拥有太平洋路德大学的数学和计算机科学学士学位，以及特许市场营销学院的研究生市场营销证书。2024年12月31日，Yoakum女士辞去公司执行副总裁、客户和文化职务。Yoakum女士继续根据2024年12月17日订立的咨询协议向公司提供咨询服务，如下文标题为"2024年与我们近地天体的就业安排."
除了我们的NEO，我们的执行官还包括我们的副主席兼联合创始人Joshua Hug，以及我们的首席法律和公司事务官Saema Somalya。请看标题为“第1号提案：选举董事”有关Hug先生的信息，以下是有关Somalya女士的信息。
Saema Somalya,48岁，自2024年8月起担任我们的首席法律和公司事务官，此前曾担任我们的执行副总裁、法律和风险以及我们的总法律顾问。在2020年12月加入Remitly之前，Somalya女士于2016年5月至2020年11月期间担任五三银行和五三银行 Bank，N.A.一家银行的高级副总裁、副总法律顾问（公司）和助理秘书，并于2014年2月至2016年1月担任能源公司Warren Resources, Inc.的高级副总裁、总法律顾问和公司秘书。2009年4月至2014年1月，Somalya女士担任跨国食品、零食和饮料公司PepsiCo，Inc.的高级法律总监和公司法律顾问。Somalya女士拥有耶鲁大学法学院法学博士学位和耶鲁大学国际关系与事务学士学位。
执行摘要
Remitly的愿景是通过超越国界的值得信赖的金融服务来改变生活。这是一项大胆的努力，将影响全球数亿人的生命。我们认为，大胆的努力是通过以明确的长期愿景为基础的强烈短期关注来完成的。
高管薪酬理念与目标
我们的总薪酬理念旨在奖励员工——包括高管——他们接受并加强了我们的文化，对Remitly具有前瞻性的前景，并拥有自主权，以提供可持续和长期有意义的结果，无论是总体上还是对我们的股东。我们的薪酬计划旨在反映一种公平、透明和竞争性的方法，包括通过表彰和奖励杰出的表现和贡献。根据这一理念，我们设计了高管薪酬计划，以实现以下主要目标：
•通过聚焦长期目标和回报，使个人激励与公司长期业绩保持一致，并根据影响力和价值观一致性进行差异化奖励，让表现最好的人受益最大；
•使个人激励措施与公司的整体成功保持一致，衡量标准是实现全公司目标和为客户服务方面的进展；
•通过股权薪酬和奖励表现优异的员工提供上升空间，提供吸引和留住世界级员工的总奖励；
•从两个维度评估绩效：影响，或什么员工交付，和文化价值，或怎么人们把事情做好；和
•保持灵活性，以与劳动动态变化同步调整薪酬，但以周到、灵活、透明的方式。
Remitly的薪酬包括现金基本工资、强调股权以获得长期财务激励，以及符合我们的价值观、使命和全球队友需求的有竞争力的福利。我们的高管薪酬计划的设计受到多种因素的影响，主要目标是使我们的NEO、股东和客户的利益保持一致，并将薪酬与业绩挂钩。股权是每个员工总薪酬的重要组成部分，股权对现金的比例随着资历的增加而增加。
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2024年亮点
2024年对我们来说是强劲的一年，我们的业务取得了重大成就。2024年业务和财务亮点包括以下内容：
•季度活跃客户增长至2024年第四季度的780万，较2023年第四季度的590万增长32%。
•2024年发送量增长38%至546亿美元。
•截至2024年12月31日止年度的总收入为12.64亿美元，较2023年增长34%。
高管薪酬政策和做法
我们的目标是激励、追究责任并奖励领导者的业务和团队成功，同时保持与我们的总薪酬政策和做法一致的健全的公司治理标准。人才与薪酬委员会（"T & C委员会”）的董事会定期审查我们的高管薪酬计划，以确保其与我们的长期目标保持一致。考虑到我们业务的动态性、不断变化的劳动力考虑以及高度竞争的高管人才库，始终如一、经常审查我们的薪酬计划至关重要。我们在截至2024年12月31日的财政年度的主要高管薪酬政策和做法如下。
我们做什么：
•维持一个独立的T & C委员会。T & C委员会仅由独立董事组成，他们制定并定期评估我们的高管薪酬政策和做法。
•保留一名独立的薪酬顾问。T & C委员会保留一名薪酬顾问，就独立于管理层的高管薪酬事项提供建议。薪酬顾问的职责在标题为“薪酬设定流程–薪酬顾问的角色.”
•进行年度高管薪酬审查。T & C委员会与管理层协商，定期、至少每年审查和批准我们的高管薪酬计划和相关战略。这项评估包括从比较角度确定和审查我们的薪酬同行群体。这种审查确保了我们的高管薪酬结构是为了奖励以客户为中心和公司的长期成功。
•维持多年归属要求。授予我们NEO的股权奖励通常在多年期间归属，与当前趋势和我们的长期保留目标保持一致。
•维持管控安排“双触发”变化。根据我们的控制权变更和遣散协议，如果公司发生控制权变更且NEO经历符合条件的终止雇佣，我们的NEO可能有资格获得付款和其他福利，这是一种“双触发”安排。所有此类付款和利益均取决于有利于公司的有效一般解除索赔的执行和交付。
•进行接班规划。我们定期与我们的首席执行官和董事会主席或首席独立董事一起审查我们最关键的高级管理职位的继任计划。根据董事会的要求，我们会评估执行官职位的潜在继任者，并审查战略，以加速为这些职位确定的候选人做好准备。
我们所做的’t做：
•没有高管退休计划。我们目前不提供固定福利养老金计划或任何特定于我们的NEO的不合格递延补偿计划或安排。我们的近地天体有资格在与我们其他雇员相同的基础上参加我们的401（k）退休计划。
•有限的附加条件。额外津贴或其他个人福利不是我们对近地天体的补偿计划的重要组成部分。
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•控制支付的任何变化都没有毛额。我们不向我们的NEO提供“金色降落伞”消费税补偿付款（包括“总额”），以支付或福利取决于公司控制权的变化。
•没有特别的健康或福利福利。我们不向我们的NEO提供任何健康或福利福利计划，除了在与我们其他全职、有薪员工相同的基础上参与我们基础广泛的员工计划。
•不对公司股票进行套期保值。根据我们的内幕交易政策，我们的员工，包括我们的NEO和我们的董事会成员被禁止在交易所或任何其他市场从事卖空和涉及我们股票的期权或其他衍生证券的交易，例如看跌期权和看涨期权。这包括旨在降低与持有我们的普通股相关的风险的任何对冲或类似交易。
补偿-设定流程
人才及薪酬委员会的角色
T & C委员会履行董事会与薪酬及其他组织和人员事项相关的职责，包括评估、推荐、批准和审查Remitly维护的执行官和董事薪酬安排、计划、政策和计划；管理公司以现金和股权为基础的薪酬计划；与管理层一起审查Remitly与人力资本管理相关的战略和政策。在履行职责时，T & C委员会每年评估我们的整体薪酬策略，重点关注该策略在多大程度上反映了我们的高管薪酬理念，并根据我们的需求和情况以适当的方式履行职责。T & C委员会还制定和推行其认为符合最佳薪酬做法的战略，包括审查和批准为薪酬和评估目的选择我们的同行公司。T & C委员会审查我们首席执行官的表现，并在与我们的首席执行官协商后，在就其他NEO的薪酬做出决定时审查其表现。
有关T & C委员会的权力、职责和责任的更多信息，请参阅其章程，该章程每年进行审查，并根据需要进行修订和更新。该章程位于我们投资者关系网站的“治理”部分，网址为https://ir.remitly.com。
T & C委员会保留一名薪酬顾问（如下所述），在审查和评估我们的高管薪酬计划方面提供支持。然而，T & C委员会在就我国近地天体的赔偿问题作出最终决定时行使自己的判断力。
管理的作用
在履行其职责和责任时，T & C委员会的成员与我们管理团队的成员进行协作，包括我们的首席执行官和首席人事官。我们的管理团队通过提供有关企业和个人绩效、市场薪酬数据以及管理层对薪酬事项的看法的信息来协助T & C委员会。我们的CEO特别就项目结构提出建议，就基本工资调整和基于股权的长期激励薪酬机会提出建议，并为我们的NEO提供其他与薪酬相关的事项的观点。所有这些都由T & C委员会审查和考虑实施。
T & C委员会还与我们的CEO协商，监督其他NEO的年度绩效审查，最终根据每个NEO在实现业务目标方面的成功程度及其整体绩效做出薪酬决定。在确定和批准我们的NEO（CEO除外）的薪酬时，T & C委员会的成员审查、考虑和讨论我们CEO的提议和建议，这是众多因素中的一个因素。我们的CEO一般也会参加我们的董事会和T & C委员会的会议，在这些会议上讨论高管薪酬问题，但涉及他自己薪酬的讨论除外。我们的CEO不参与自己薪酬的确定和审批。
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薪酬顾问的角色
T & C委员会有权保留薪酬顾问和其他薪酬顾问来协助他们，包括提供有关我们的NEO薪酬的信息、分析和其他建议。T & C委员会还拥有批准此类顾问的费用和其他保留条款的唯一权力，这些费用由T & C委员会酌情决定，并直接向T & C委员会报告。T & C委员会审查国家赔偿咨询公司Compensia，Inc.（“Compensia”），作为公司目前的外部薪酬顾问，每年。
截至2024年12月31日止年度，T & C委员会继续聘请Compensia作为其独立顾问，以提供建议和资源，协助T & C委员会评估公司高管薪酬战略和计划的有效性，包括分析NEO的竞争性薪酬做法，并就数据分析和选择我们的薪酬同行群体提供建议。
在截至2024年12月31日的财政年度内，Compensia按要求出席了T & C委员会的会议。为此，Compensia提供了各种服务，包括：
•我司薪酬同业组及其他可比公司的评审、分析、甄选；
•基薪水平的审查与分析；
•本次薪酬讨论与分析的审议情况；
•对照竞争性市场数据，包括我们薪酬同行组中的公司的同行稀释率和烧钱率，并基于选定的基础广泛的薪酬调查，审查我们的NEO的年度现金激励机会和长期激励薪酬机会；
•评估我们行业内的高管薪酬趋势，包括股权支出和归属时间表，以及公司治理和监管问题和发展的最新情况；
•关于高管薪酬数额和形式的建议；
•A高管薪酬风险评估；
•与T & C委员会主席或独立董事在会议间隙进行磋商；以及
•在整个财政年度对其他特别事项提供支持。
截至2024年12月31日的财政年度，Compensia没有向我们提供任何其他服务。T & C委员会根据适用的纳斯达克上市标准和SEC规则评估了Compensia的独立性，得出结论认为Compensia是独立的，并且Compensia为T & C委员会所做的工作不会引起任何利益冲突。
竞争性数据的使用
T & C委员会认为，同行群体比较是评估我们的高管薪酬计划以及相关政策和做法的竞争力的有用指南。为了根据竞争性数据评估我们NEO的薪酬，T & C委员会审查并考虑了一组选定的同行公司的薪酬水平和做法。从这一补偿同行组得出的竞争性数据只是在就我们的近地天体的补偿作出决定和建议时考虑的几个因素之一。
由T & C委员会在Compensia协助下开发的用于设定我们NEO的2024财年薪酬的薪酬同行组由公开交易的技术公司组成。在确定和推荐构成薪酬同行组的公司时，T & C委员会和Compensia还考虑了相对于Remitly的收入和市值。T & C委员会更新了2024年的同行群体，增加了四家具有可比关键财务指标的科技公司，并因收购或缺乏可比性而删除了三家公司。
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为确定截至2024年12月31日止年度我们的NEO的补偿，这一补偿同行组由以下公司组成：
| ACI环球，Inc.（NASDAQ：ACIW） |
Paylocity Holding Corporation（NASDAQ：PCTY）
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| Affirm Holdings, Inc.（NASDAQ：AFRM） |
Paymentus Holdings, Inc.（NYSE：PAY）
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Bill Holdings, Inc.（NYSE：Bill）
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Payoneer Global Inc.（NASDAQ：PAYO）
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| BlackLine，Inc.（NASDAQ：BL） | Q2 Holdings, Inc.（NYSE：QTWO） | ||||
| EVERTEC，Inc.（NYSE：EVTC） | Shift4 Payments, Inc.（NYSE：FUR） | ||||
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Flywire Corporation（NASDAQ：FLYW）
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Smartsheet Inc.*
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LendingClub Corporation（NYSE：LC）
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SoFi Technologies，Inc.（NASDAQ：SOFI）
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| Lightspeed Commerce Inc.（NYSE：LSPD） |
Squarespace, Inc.*
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Marqeta, Inc.（NASDAQ：MQ）
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Wise PLC.（LSE：WISE） | ||||
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NerdWallet，Inc.（NASDAQ：NRDS）
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ZoomInfo技术公司（纳斯达克股票代码：ZI）
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*不再是上市公司。
股东参与并就薪酬投票发表意见
我们致力于与我们的股东进行公开和持续的沟通，包括有关高管薪酬和公司治理事项。
在2024年年度股东大会上，我们的股东在咨询的基础上以大约98%的投票通过了我们指定的执行官的2023年薪酬。T & C委员会仔细考虑了咨询投票的结果，并认为这些结果验证了我们的高管薪酬计划、绩效评估和决策过程。
补偿要素
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元素
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元素类型
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补偿要素
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目标
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基本工资
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固定
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现金
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通过提供具有竞争力的固定薪酬金额来吸引和留住高管
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长期股权奖励
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变量
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以购买我们普通股股票的期权和以我们普通股股票结算的RSU奖励的形式进行的股权奖励
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通过激励高管创造长期价值，使他们的利益与我们的股东保持一致
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基本工资
基本工资代表我们NEO薪酬的固定部分，旨在吸引和留住极具天赋的个人。通常，我们根据每个NEO的职位、资格、经验、先前的工资水平以及我们其他执行官的基本工资来确定他们的初始基本工资。T & C委员会成员每年审查我们NEO的基薪，并根据需要对基薪进行任何调整，以反映NEO的绩效范围、个人贡献和责任，并保持竞争力。
2024年期间，除Pankaj Sharma（当时他在英国）外，我们每个NEO的基本工资为290000美元，这是高管的最高基本工资。Sharma先生的基本工资（当时位于英国）为240,004英镑，也是根据这一高管的最高基本工资确定的。使用2024年12月31日英镑/美元收盘汇率1英镑/1.25 16美元计算，夏尔马先生2024年的基本工资相当于297,548美元（the "2024年汇率").
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股权补偿
股权占每位高管总薪酬的很大一部分。股权奖励使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，并激励我们的NEO为我们的股东创造可持续的长期价值，因为这些股权奖励的实现价值与我们的股价有着直接的关系。此外，股权奖励为我们保留NEO提供了一个重要工具，因为奖励通常需要在多年期间归属，但须继续为公司服务。
我们向NEO提供股权奖励组合，包括RSU和股票期权。RSU的奖励通过提供与公司业绩相关的上行和下行来与我们的股东建立一致。股票期权为高管提供了高于期权行权价参与股价增值的机会，创造了持续驱动增长的动力。T & C委员会定期批准股权奖励。
2024年，T & C委员会根据2021年计划向公司的某些高管和员工授予股权奖励，包括Munipalli先生、Sharma先生、Sinha先生和Yoakum女士。虽然T & C委员会建议将我们的首席执行官Matthew Oppenheimer纳入这些奖项，但奥本海默先生拒绝考虑授予股权奖励，以表彰全行业股东对稀释的关注，并进一步支持在2024财年授予的员工绩效奖励。
在2024年期间授予我们的近地天体的股权奖励在下面标题为“高管薪酬表。”
其他福利
奖金
我们不提供年度现金奖金或维持非股权激励薪酬计划。相反，股权薪酬占我们员工总薪酬的很大一部分，包括我们的NEO，我们认为这将重点放在提供长期回报和结果上，并将我们高管的薪酬与我们的股东回报挂钩。
我们考虑在新员工背景下的签约奖金。此外，对于新员工，我们提供现金支付代替股权授予，在个人持续服务的情况下，股权授予按照归属时间表支付。
员工福利
我们的近地天体有资格参加与所有其他全职有薪雇员相同的雇员福利计划，并在相同的条款和条件下参加。这些福利包括医疗、牙科、视力和商务旅行保险、员工援助计划、健康和受抚养人护理灵活支出账户、基本生活、意外死亡和肢解，以及短期和长期残疾保险。
我们亦根据《国内税务法》第401（k）条维持定额缴款节省计划代码“）（the”401（k）计划”).401（k）计划基本上涵盖了包括我们的NEO在内的所有美国雇员，他们符合最低年龄和服务要求，并允许参与者在税前基础上推迟部分年度薪酬。我们进行酌情匹配供款，这些供款将在下一年获得资助。我们匹配参与者为401（k）计划贡献的前4%补偿的50%。所有参与者在其延期中的权益在出资时100%归属。
我们将员工福利计划设计得既实惠又有竞争力，并符合适用的法律和做法。我们根据对适用法律和实践以及竞争动态的定期监测，根据需要调整我们的员工福利计划。
2024年安排
2024年，Sharma先生从英国搬迁到西雅图地区的某些搬迁费用得到了报销。这些搬迁费用中的某些被视为收款人的应税收入；因此，向Sharma先生提供了一个补充税“毛额上涨”，以帮助抵消增量税
| 代理声明 |
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影响。他2024年搬迁费用的价值包含在补偿汇总表的“所有其他补偿”一栏中标题为“高管薪酬表"并在相关的脚注中量化了那一栏。
其他补偿政策
禁止套期保值
有关我们的高级职员和雇员对冲交易政策的信息，请参阅标题为“普通股所有权——禁止套期保值。”
股票质押政策
有关高级职员和员工质押证券的信息，见标题为“普通股的所有权—股票质押政策。”
高管薪酬的可扣除性
该法典第162（m）节一般不允许对上市公司在纳税年度支付给某些执行官的超过100万美元的补偿进行税收减免。如果T & C委员会认为这符合公司的最佳利益，它打算保持支付不可扣除补偿的灵活性。
股票薪酬的税务和会计考虑
T & C委员会在为我们的执行官和其他员工设计和监督我们的高管薪酬计划、计划和安排时，会考虑适用的税务和会计要求。在这些考虑因素中，最主要的是FASB ASC主题718，它是管理某些基于股票的薪酬的会计处理的标准。除其他外，FASB ASC主题718要求我们在损益表中记录授予董事会成员、执行官和其他员工的所有股权奖励的补偿费用。该补偿费用基于股权奖励的授予日公允价值，在大多数情况下，将在奖励的必要服务期（通常将与奖励的归属时间表相对应）内按比例确认。这一补偿费用也在下面的补偿表中报告，即使接受者可能永远不会从他们的股权奖励中实现任何价值。
赔偿委员会报告
Talent & Compensation Committee has reviewed and discussed with management the“薪酬讨论与分析”contained in this proxy statement。根据其审查和讨论，人才与薪酬委员会批准了“薪酬讨论和分析”，以纳入本代理声明和公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告。
人才与薪酬委员会成员：
Bora Chung（主席）
Laurent Le Moal
|
32
|
REMITLY Global，INC。 | ||||
高管薪酬表
2024财政年度薪酬汇总表
下表列出了我们的NEO在截至2024年12月31日、2023年和2022年12月31日的财政年度（如适用）获得的年度报酬。在2024财年，我们的NEO包括（i）我们的首席执行官，（ii）担任首席财务官的执行官，以及（iii）接下来薪酬最高的三位执行官。2024年7月29日，我们的董事会批准任命Mehta先生为我们的首席财务官。Munipalli先生辞去首席财务官职务，自2024年8月19日起生效，并一直担任公司雇员至2024年9月30日。2024年12月31日，Yoakum女士辞去公司执行副总裁、客户和文化职务，继续担任公司顾问，如下文标题为"2024年与我们近地天体的就业安排."
| 姓名和主要职务 | 年份 | 工资（美元） | 奖金（美元） |
股票
奖项（美元）(1)
|
期权
奖项（美元）(1)
|
非股权 激励计划 Compensation ($) |
所有其他
Compensation
($)(2)
|
共计（美元） | |||||||||||||||||||||
|
Matthew Oppenheimer
主席和
首席执行官
|
2024
|
290,000 | — | — | — | — | 6,100 | 296,100 | |||||||||||||||||||||
|
2023
|
290,000 | — | — | — | — |
1,149
|
291,149 | ||||||||||||||||||||||
| 2022 | 290,000 | — | — | — | — |
3,125
|
293,125 | ||||||||||||||||||||||
|
Vikas Mehta(3)
首席财务官
|
2024
|
107,652 | 500,000 | 12,652,500 | — | — | 1,602 | 13,261,754 | |||||||||||||||||||||
|
安库尔辛哈
首席产品和技术官
|
2024
|
290,000 | — | 9,802,602 | — | — | 300 | 10,092,902 | |||||||||||||||||||||
| 2023 | 290,000 | — | — | — | — | 149 | 290,149 | ||||||||||||||||||||||
| 2022 | 246,301 | 225,000 | 11,132,312 | — | — | 800 | 11,604,413 | ||||||||||||||||||||||
|
Pankaj Sharma(3)
首席业务官
|
2024
|
316,033(4)
|
— | 4,900,308 | — | — |
187,130(5)
|
5,403,470 | |||||||||||||||||||||
|
2023
|
305,556(4)
|
— | 3,632,850 | — | — | 18,801 | 3,957,207 | ||||||||||||||||||||||
|
赫曼斯·穆尼帕利
前首席财务官
|
2024
|
218,599 | — | 4,575,458 | — | — | 4,600 | 4,798,657 | |||||||||||||||||||||
|
2023
|
290,000
|
— | 800,293 | — | — |
374
|
1,090,667 | ||||||||||||||||||||||
| 2022 | 132,253 | 150,000 | 7,408,640 | 1,125,606 | — |
326
|
8,816,825 | ||||||||||||||||||||||
|
Ren é Yoakum
前执行副总裁，客户和文化
|
2024
|
290,000 | — | 3,898,784 | — | — | 7,600 | 4,196,384 | |||||||||||||||||||||
|
2023
|
290,000
|
— |
2,879,120
|
— | — |
3,024
|
3,172,144
|
||||||||||||||||||||||
| 2022 | 290,000 | — | 1,186,556 | — | — |
1,560
|
1,478,116 | ||||||||||||||||||||||
1.报告的金额反映了根据FASB ASC 718计算的截至2024年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日止年度内授予指定执行官的RSU奖励和股票期权的授予日公允价值。每份期权授予的公允价值根据授予日的公允市场价值，采用Black-Scholes期权定价模型进行估算。我们用于计算这些金额的假设在我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注12中进行了讨论，并以引用方式并入本文。根据SEC规则的要求，所显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。
2.本栏显示的数额包括2024年的以下数额：奥本海默先生、梅塔先生、夏尔马先生、穆尼帕利先生和约阿库姆女士的401（k）捐款分别为5800美元、1208美元、1692美元、4350美元和5800美元，梅塔先生、夏尔马先生和约阿库姆女士的健康储蓄账户捐款分别为281美元、750美元和1500美元。本栏显示的金额还包括在适用情况下代表我们的NEO支付的人寿保险保费。
3.Mehta先生的薪酬仅显示在截至2024年12月31日的财政年度，因为他在截至2023年12月31日或2022年的财政年度中不是NEO。Sharma先生的薪酬仅显示在截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度，因为他在截至2022年12月31日的财政年度中不是NEO。
4.在2024年的一部分时间里，夏尔马的工资是以英镑支付的，用2024年的汇率换算成美元。2024年，夏尔马的工资还包括一笔数额相当于18,485美元的假期支出。2023年，夏尔马先生的工资以英镑支付，使用截至2023年12月31日的1.27313汇率换算成美元。
5.就2024年而言，这一数额包括代表Sharma先生支付的171610美元搬迁福利以及12778美元的养老金缴款。养老金缴款以英镑支付，使用2024年汇率换算成美元。
| 代理声明 |
33
|
||||
2024财年基于计划的奖励表的赠款
下表列出了在截至2024年12月31日的财政年度内授予我们的近地天体的基于计划的奖励和机会。
| 姓名 | 授予日期 | 所有其他股票奖励： 的股份数目 股票或单位（#） |
授予日股票和期权奖励的公允价值（美元）(1)
|
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|
Vikas Mehta
|
9/16/2024 | 875,000 | 12,652,500 | ||||||||
|
安库尔辛哈
|
12/8/2024 | 200,000 | 4,220,000 | ||||||||
| 4/16/2024 | 305,896 | 5,582,602 | |||||||||
| Pankaj Sharma | 4/16/2024 | 268,510 | 4,900,308 | ||||||||
|
赫曼斯·穆尼帕利
|
4/16/2024 | 250,710 | 4,575,458 | ||||||||
|
Ren é Yoakum
|
4/16/2024 | 213,632 | 3,898,784 | ||||||||
1.报告的金额反映了根据FASB ASC 718计算的2024财年授予指定执行官的RSU奖励的授予日公允价值。我们用来计算这些金额的假设在我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注12中进行了讨论，并以引用方式并入本文。根据SEC规则的要求，所显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。
|
34
|
REMITLY Global，INC。 | ||||
财政年终表上的杰出股权奖励
下表列出了截至2024年12月31日NEO持有的未偿股权奖励。Munipalli先生于2022年7月至2024年8月期间担任Remitly的首席财务官，并作为非高级职员继续受雇于Remitly直至2024年9月。他的未偿股权奖励在其受雇的最后一天终止，因此，截至2024年12月31日，没有任何未偿股权奖励可为他报告。
| 期权奖励 | 股票奖励 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
期权/股票
奖励补助金
日期(1)
|
数量 证券 底层 未行使 期权（#） 可行使 |
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
不可行使
|
期权 运动 价格（$） |
期权 到期 日期 |
数量 股份或 单位 股票那 还没有 既得（#） |
市值
的股份或
股票单位
还没有
归属（$）(2)
|
||||||||||||||||||||||
| Matthew Oppenheimer | 7/13/2018 | (3) | 1,703,027 | — | 1.70 | 7/13/2028 | — | — | |||||||||||||||||||||
| 5/11/2021 | (4) | 375,000 | — | 6.55 | 5/11/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 8/12/2021 | (5) | 318,750 | 106,250 | 14.11 | 8/12/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
|
Vikas Mehta
|
9/16/2024 | (6) | — | — | — | — | 875,000 | 19,748,750 | |||||||||||||||||||||
|
安库尔辛哈
|
4/25/2022 | (7) | — | — | — | — | 332,904 | 7,513,643 | |||||||||||||||||||||
| 4/16/2024 | (8) | — | — | — | — | 305,896 | 6,904,073 | ||||||||||||||||||||||
| 12/8/2024 | (9) | — | — | — | — | 200,000 | 4,514,000 | ||||||||||||||||||||||
|
Pankaj Sharma
|
2/2/2018 | (10) | 7,500 | — | 1.70 | 2/2/2028 | — | — | |||||||||||||||||||||
| 8/31/2018 | (11) | 32,500 | — | 1.70 | 8/31/2028 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 12/30/2019 | (12) | 1,000 | — | 2.51 | 12/30/2029 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 4/22/2020 | (13) | 5,833 | — | 2.00 | 4/22/2030 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 4/22/2020 | (14) | 11,667 | — | 2.00 | 4/22/2030 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 4/22/2021 | (15) | 39,999 | — | 6.55 | 4/22/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 4/22/2021 | (16) | 70,000 | 10,000 | 6.55 | 4/22/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 4/25/2022 | (17) | — | — | — | — | 22,144 | 499,790 | ||||||||||||||||||||||
| 4/29/2023 | (18) | — | — | — | — | 124,994 | 2,821,115 | ||||||||||||||||||||||
| 4/29/2023 | (19) | — | — | — | — | 7,629 | 172,187 | ||||||||||||||||||||||
| 4/16/2024 | (20) | — | — | — | — | 6,174 | 139,347 | ||||||||||||||||||||||
| 4/16/2024 | (21) | — | — | — | — | 262,336 | 5,920,924 | ||||||||||||||||||||||
| Ren é Yoakum | 3/13/2019 | (22) | 179,218 | — | 2.00 | 3/13/2029 | — | — | |||||||||||||||||||||
| 5/11/2021 | (23) | 67,708 | — | 6.55 | 5/11/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 5/11/2021 | (24) | 83,333 | — | 6.55 | 5/11/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 8/12/2021 | (25) | 93,750 | 31,250 | 14.11 | 8/12/2031 | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 4/25/2022 | (26) | — | — | — | — | 11,667 | 263,324 | ||||||||||||||||||||||
| 4/29/2023 | (27) | — | — | — | — | 15,241 | 343,989 | ||||||||||||||||||||||
| 4/29/2023 | (28) | — | — | — | — | 22,451 | 506,719 | ||||||||||||||||||||||
| 4/16/2024 | (29) | — | — | — | — | 213,632 | 4,821,674 | ||||||||||||||||||||||
1.所有未完成的股权奖励均根据2011年股权激励计划（“2011年计划"），但2021年12月及2022年、2023年及2024年期间根据2021年计划批出的除外。
2.未归属股票奖励的市值基于2024年12月31日我们普通股的收盘价22.57美元。
3.期权归属如下：（a）在2018年4月1日之后的第一年内每月归属期权的10%；（b）在2018年4月1日两周年之后的一年内每月归属期权的15%；（c）在2018年4月1日第三周年之后的一年内每月归属期权的20%；（d）在2018年4月1日第四周年之后的一年内每月归属期权的25%；（e）在2018年4月1日第五周年之后的一年内每月归属期权的30%。
4.期权于2023年5月1日归属1/11，其后每月归属期权的1/11。
| 代理声明 |
35
|
||||
5.期权于2024年4月1日1/12日归属，之后每月1/12归属或将归属。
6.受限制股份单位将于2025年8月25日归属15%，之后4个季度归属3.75%，然后剩余8个季度归属8.75%。
7.受限制股份单位于2023年2月25日归属1/4，其后每个季度归属或将归属的受限制股份单位的1/16。
8.受限制股份单位将于2026年5月25日归属1/8，其后每个季度将有1/8的受限制股份单位归属。
9.受限制股份单位将于2026年5月25日归属1/8，其后每个季度将有1/8的受限制股份单位归属。
10.期权于2019年1月29日归属1/4，之后每月归属1/48。
11.期权于2018年9月13日归属1/48，之后每月归属期权的1/48。
12.该期权于2019年10月30日归属100%。
13.期权于2022年2月1日归属1/7，其后每月归属期权的1/7。
14.期权于2022年9月1日归属1/7，其后每月归属期权的1/7。
15.期权于2021年4月1日归属1/24，其后每月归属期权的1/24。
16.期权于2023年4月1日归属1/24，之后每月归属或将归属的期权的1/24。
17.于2023年11月25日归属受限制股份单位的1/6，其后每个季度归属受限制股份单位的1/6。
18.受限制股份单位将于2025年5月25日归属1/4，其后每季度归属1/4受限制股份单位。
19.受限制股份单位于2024年5月25日归属1/4，其后每季度归属1/4受限制股份单位。
20.受限制股份单位将于2025年5月25日归属1/4，其后每季度归属1/4受限制股份单位。
21.受限制股份单位将于2026年5月25日归属1/8，其后每个季度将有1/8的受限制股份单位归属。
22.期权于2020年7月1日归属1/4，之后每月归属1/48。
23.期权于2022年7月1日归属1/13，其后每月归属期权的1/13。
24.期权于2023年8月1日归属1/8，其后每月归属期权的1/8。
25.期权于2024年4月1日归属1/12，之后每月归属或将归属期权的1/12。
26.受限制股份单位于2024年5月25日归属1/4，其后每个季度归属1/4的受限制股份单位。
27.受限制股份单位将于2025年5月25日归属1/4，其后每季度归属1/4受限制股份单位。
28.受限制股份单位于2024年5月25日归属1/4，其后每个季度归属1/4的受限制股份单位。
29.受限制股份单位将于2026年5月25日归属1/8，其后每个季度将有1/8的受限制股份单位归属。
|
36
|
REMITLY Global，INC。 | ||||
2024财年期权行使和股票归属表
下表列出了与截至2024年12月31日的财政年度已行使的期权奖励和归属的RSU奖励有关的信息。
| 期权奖励 | 股票奖励 | ||||||||||||||||
| 姓名 | 股票数量 行使时获得（#） |
已实现价值
行权时（$）(1)
|
股票数量 归属时获得 (#) |
归属时实现的价值（美元）(2)
|
|||||||||||||
| Matthew Oppenheimer | — | — | — | — | |||||||||||||
|
Vikas Mehta
|
— | — | — | — | |||||||||||||
|
安库尔辛哈
|
— | — | 266,323 | 4,638,019 | |||||||||||||
|
Pankaj Sharma
|
— | — | 125,051 | 2,199,960 | |||||||||||||
|
赫曼斯·穆尼帕利
|
89,977 | 826,467 | 137,901 | 2,274,602 | |||||||||||||
|
Ren é Yoakum
|
165,000
|
2,862,119 | 130,391 | 2,248,100 | |||||||||||||
1.期权奖励行权实现的价值是根据我们普通股在行权日的收盘价与期权行权价之间的差额计算的。
2.股票奖励归属时实现的价值根据股票奖励归属当日的收盘股价计算。如股票奖励在周末或节假日归属，则该奖励归属时实现的价值按紧接归属日前一个营业日的收盘股价计算。
就业协议
我们已经与我们的每一个近地天体签订了录取通知书。每份招股书：
•规定近地天体将获得年度基本工资；
•规定在NEO满足资格要求的范围内，NEO有资格参加我们的员工福利计划；
•声明NEO是随心所欲的雇员；和
•声明NEO没有固定的雇佣期限。
在终止雇用或控制权变更时到期的任何潜在付款和福利在下文标题为“终止或控制权变更时的潜在付款.”
2024年与我们近地天体的就业安排
于2024年12月17日，公司订立顾问协议（“咨询协议”）与Yoakum女士，与Yoakum女士从公司退休有关，该事件发生在2024年12月31日。
根据咨询协议，Yoakum女士将自2025年1月1日起至2026年12月31日止，或在任何一方终止时向公司提供咨询服务（“咨询术语”），并在咨询期内继续获得其31,250份已发行股票期权的归属，以及262,991份已发行的限制性股票单位。此外，如果Yoakum女士去世，任何剩余的未偿还和未归属的股权奖励将加速并全部归属。在咨询期内，公司将根据1985年《综合综合预算和解法案》支付Yoakum女士的每月医疗保险，（"眼镜蛇"）为期18个月，并将在咨询期的剩余时间内每月向Yoakum女士支付4,000美元的健康保险费费用。咨询协议还包含Yoakum女士对公司索赔的解除，以及保密条款。
| 代理声明 |
37
|
||||
终止或控制权变更时的潜在付款
控制权变更和遣散协议
我们已经与我们的每一个近地天体签订了控制权变更和遣散协议。这些协议规定了在我们无“因由”终止执行干事的雇用或执行干事因“正当理由”（每一项均在控制权变更和遣散协议中定义）辞职时的福利；但前提是，只有Oppenheimer先生有权在控制权变更期间（定义见下文）之外获得正当理由保护。我们将这两项终止中的任何一项都称为“符合条件的终止”。控制权变更和遣散协议项下提供的福利各不相同，这取决于执行官是否在“控制权变更”（定义见控制权变更和遣散协议）之前三个月开始并在此类控制权变更后12个月结束的期间内受到符合条件的终止，我们将该期间称为“控制权变更期”。
如果在控制期变更之前或之后发生符合条件的终止，在NEO及时执行且不撤销解除索赔的情况下，NEO将有权：
•在Oppenheimer先生的情况下，一次性支付相当于12个月基本工资的现金，在我们其他NEO的情况下相当于6个月基本工资的现金，在每种情况下，支付不迟于终止后第60天之后发生的第一个正常发薪日期，并受适用的预扣款约束；
•如果NEO选择继续其在COBRA下的健康保险范围，在Oppenheimer先生的情况下支付NEO持续健康保险的保费（或同等的应税现金支付，如果适用法律有此要求）最多12个月，在我们其他NEO的情况下最多6个月；和
•就奥本海默先生而言，其当时未归属和未兑现的股权奖励的25%将加速归属，并在适用时可行使（任何未实现的基于绩效的奖励将被视为根据实际业绩获得，如果无法确定，则视为根据目标的100%获得，除非奖励协议中另有规定）。
如果在控制权变更期间发生符合条件的终止，在NEO及时执行且不撤销解除索赔的情况下，NEO将有权：
•在Oppenheimer先生的情况下，一次性支付相当于18个月基本工资的现金，在我们其他NEO的情况下相当于12个月基本工资的现金，在每种情况下，支付不迟于终止后第60天之后发生的第一个正常发薪日期，并受适用的预扣款约束；
•如适用，在Oppenheimer先生的情况下，执行人员年度目标奖金的150%，在我们其他NEO的情况下，执行人员年度目标奖金的100%，在每种情况下，不迟于终止后第60天之后发生的第一个常规发薪日期支付，并受适用的预扣款限制；
•如果NEO选择继续其在COBRA下的健康保险范围，在Oppenheimer先生的情况下支付NEO持续健康保险的保费（或等值现金支付，如果适用法律有此要求）最多18个月，在我们其他NEO的情况下最多12个月；和
•每个NEO当时未兑现和未归属的股权奖励的100%将加速并成为既得且在适用情况下可行使（任何未兑现的基于绩效的奖励将被视为根据实际绩效获得，如果无法确定，则视为根据100%的目标获得，除非奖励协议另有规定）。
控制权和遣散协议的变更将在Oppenheimer先生的情况下自生效之日起三年内有效，在我们的其他近地天体的情况下自生效之日起两年内有效，在每种情况下除非续签或提前终止，但受到某些限制。
2024财年终止或控制权变更时的潜在付款
下表列出了如果我们的每一个近地天体自12月31日起终止与我们的雇佣关系，在下文规定的每一种情况下，本可向它们提供的潜在付款，
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38
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REMITLY Global，INC。 | ||||
2024.未归属RSU的估计受益金额是通过将受加速影响的未归属RSU数量乘以2024年12月31日我们普通股的收盘价（22.57美元）计算得出的。未归属股票期权的估计受益金额是通过将受加速影响的未归属价内股票期权的数量乘以期权的行权价与2024年12月31日我们普通股的收盘价之间的差额（即22.57美元）计算得出的。
控制权变更期间以外的终止
| 姓名 | 现金补偿（美元） | 医疗保健福利（美元） | 股权归属加速（美元） | ||||||||
| Matthew Oppenheimer | 290,000 | 26,235 | 224,723 | ||||||||
|
Vikas Mehta
|
145,000 | 3,619 | — | ||||||||
| 安库尔辛哈 | 145,000 | — | — | ||||||||
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Pankaj Sharma
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145,000 | 10,954 | — | ||||||||
控制权变更期间内的终止
| 姓名 | 现金补偿（美元） | 医疗保健福利（美元） | 股权归属加速（美元） | ||||||||
| Matthew Oppenheimer | 435,000 | 39,352 | 898,875 | ||||||||
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Vikas Mehta
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290,000 | 7,239 | 19,748,750 | ||||||||
| 安库尔辛哈 | 290,000 | — | 18,931,716 | ||||||||
|
Pankaj Sharma
|
290,000 | 21,907 | 9,713,562 | ||||||||
2024财年终止时支付的款项
Munipalli先生和Yoakum女士均未根据其适用的控制权变更和遣散协议收到与2024财年终止雇佣相关的任何付款。
| 代理声明 |
39
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CEO薪酬比例
根据《多德-弗兰克法案》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们现就我们员工的年度总薪酬与我们的首席执行官奥本海默先生的年度总薪酬的关系提供以下披露。
员工中位数的识别
为了确定我们所有员工（首席执行官除外）的年度总薪酬的中位数，我们首先确定了我们的员工总数，从中我们确定了我们的“员工中位数”。我们确定，截至2024年12月31日，我们的员工人数超过2800人，其中超过70%位于美国以外。我们的员工群体包括截至2024年12月31日由Remitly雇用的全职、兼职、季节性和临时员工组成的全球员工队伍。
为了从我们的员工总数中确定我们的员工中位数，我们比较了我们的薪酬记录中反映的每位员工的基本工资金额。在做出这一决定时，我们将2024年加入Remitly但整个财年都没有为我们工作的全职和永久兼职员工的薪酬进行了年化。在确定我们的中位数员工时，我们没有进行任何生活成本调整。
使用上述方法，我们确定我们的中位数员工是位于尼加拉瓜的全职员工。
薪酬比例
我们使用与我们的首席执行官年度总薪酬相同的方法计算了2024年员工的年度总薪酬中位数，该方法在标题为“高管薪酬表— 2024财年薪酬汇总表."
奥本海默先生2024年年度薪酬总额为$296,100，我们的中位薪酬员工的2024年年度总薪酬为28684美元，这些金额的比率为10.3比1。
我们相信，我们会根据员工的角色和地域对他们进行有竞争力的补偿，吸引、招聘、成长和留住全球多元化的人才使我们能够兑现我们对客户的品牌承诺。上述披露的薪酬比率反映了生活成本的差异，因为我们在计算员工薪酬中位数时没有进行任何生活成本调整，以及我们员工中位数所在的尼加拉瓜的市场薪酬。
我们报告的CEO薪酬比率是以符合SEC规则的方式计算的估计值，用于确定员工中位数并确定他们的薪酬与我们CEO的薪酬比率。这些规则允许公司采用广泛的方法、估计和假设。其他公司报告的CEO薪酬比率，可能使用了其他允许的方法或假设，可能与我们的劳动力结构有明显不同，不一定与我们的CEO薪酬比率具有可比性。
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40
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REMITLY Global，INC。 | ||||
薪酬与绩效
下表列出了根据SEC披露规则计算的有关公司业绩和“实际支付给我们NEO的补偿”的信息。有关公司处理高管薪酬的方法的更多信息，以及如何做出高管薪酬决定的解释，请参阅标题为“薪酬讨论与分析.”
下表要求包括2024年、2023年、2022年和2021年实际支付给首席执行官的薪酬以及实际支付给非首席执行官指定执行官的平均薪酬。实际支付的补偿是一种与补偿的简要补偿表计算有很大不同的补偿计算，以及公司看待年度补偿决定的方式，如标题为“薪酬讨论与分析.”下表还提供了有关公司股东总回报的信息（"股东总回报"）、我们同业集团的累计股东总回报及归属于公司的净利润。
公司不使用任何财务业绩衡量标准将实际支付的高管薪酬与公司业绩挂钩，并且在SEC允许的情况下，不需要披露SEC在第402（v）项中定义的“公司选定的衡量标准”，或此类公司选定的衡量标准与实际支付的高管薪酬的关系。
薪酬与绩效表
| 初始固定100美元的价值 | |||||||||||||||||||||||
| 投资基于： | |||||||||||||||||||||||
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年份(1)
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PEO薪酬汇总表合计（美元）(2)
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实际支付给PEO的补偿（$）(3)
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非PEO近地天体平均总薪酬表总额（美元）(2)
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实际支付给非PEO近地天体的平均报酬（美元）(3)(4)
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公司TSR（$）(5)
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Peer Group TSR（$）(6)
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（GAAP）净亏损（美元）
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| 2024 |
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(
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(
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| 2023 |
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(
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| 2022 |
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(
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| 2021 |
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(
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(1)
奥本海默先生
担任首席执行官（“
PEO
”）的2024年、2023年、2022年和2021年全年业绩。该公司的其他近地天体为2024年的Mehta先生、Sinha先生、Sharma先生、Munipalli先生和Yoakum女士；2023年的Hug先生、Munipalli先生、Sharma先生和Yoakum女士；2022年的Hug先生、Munipalli先生、Sinha先生、Yoakum女士和Morgan女士；2021年的Hug先生和Morgan女士。Mehta先生于2024年8月加入公司，Munipalli先生辞去我们的首席财务官一职，自2024年8月起生效，并作为非高级职员继续受雇于Remitly直至2024年9月。Munipalli先生和Sinha先生分别于2022年7月和2月加入公司，Morgan女士辞去我们的首席财务官一职，自2022年7月起生效，并作为非高级职员继续受雇于Remitly直至2022年10月。
(2)
本栏中报告的金额代表（i）适用年度的补偿汇总表中报告的对Oppenheimer先生的补偿总额，以及（ii）适用年度报告的公司NEO的补偿汇总表中报告的对该适用年度的补偿总额的平均值，但Oppenheimer先生除外。
(3)
为计算实际支付的补偿，对适用年度补偿汇总表中报告的金额进行了调整。下表列出了奥本海默先生和其他近地天体平均值调整的对账情况。
（4）T
2023年实际支付的薪酬进行了调整，以反映对一个疏忽错误的更正，使总额从$
8,153,903
到$
8,155,360
.该调整反映了对单一股权奖励部分的更正。
(5)
根据SEC的规则，比较假设在2021年9月23日，即我们首次公开募股的日期，使用我们首次公开募股当天的收盘股价，向我们的普通股投资了100美元。TSR表示以下计量期间的累计TSR：2024年、2021年9月23日至2024年12月31日；2023年、2021年9月23日至2023年12月31日；2022年、2021年9月23日至2022年12月31日；2021年、2021年、2021年9月23日至2021年12月31日。表中显示的股东回报不一定代表未来的表现，我们不对未来的股东回报做出或认可任何预测。
(6)
使用的同业组是NASDAQ KBW金融科技指数，该指数与公司根据S-K条例第201（e）项进行披露时使用的同业组相同。
| 代理声明 |
41
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下表详细列出了为计算每年实际支付给我们NEO的补偿而对补偿汇总表总额所做的调整：
| （减） | 加 | 加/（减） | 加 | 加/（减） | （减） | |||||||||||||||||||||
| 年份 | 薪酬汇总表共计（美元） | 授予日财政年度授予的股票和期权奖励的公允价值（美元） | 财年授予的未偿和未归属股票和期权奖励的财政年末公允价值（美元） | 前几个财政年度授予的未偿和未归属股票和期权奖励的财政年度末公允价值变动（美元） | 财政年度授予的股票和期权奖励在财政年度归属的归属公允价值（美元） | 在会计年度内满足所有适用归属条件的前几年授予的股票和期权奖励截至归属日的公允价值变动（美元） | 上一财年授予的股票和期权奖励截至上一财年年末的公允价值，但在财年期间未能满足适用的归属条件（美元） | 等于实际支付的补偿（$） | ||||||||||||||||||
| 奥本海默先生 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2024 |
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(
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(
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| 2023 |
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| 2022 |
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(
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(
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| 2021 |
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(
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| 其他近地天体（平均） | ||||||||||||||||||||||||||
| 2024 |
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(
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(
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(
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| 2023 |
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(
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| 2022 |
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(
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(
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(
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(
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| 2021 |
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(
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实际支付的补偿与TSR和净亏损相比
TSR和净收入是公司整体财务业绩的一些指标，可能会影响NEO总薪酬的价值；但是，在确定NEO的薪酬时会考虑其他因素（尽管如上所述，我们在确定高管薪酬时没有使用任何其他财务业绩衡量标准）。有关公司对高管薪酬的处理方法的更多信息，请参阅标题为“薪酬讨论与分析.”
以下图表说明了根据SEC披露规则计算的实际支付给PEO和公司NEO的报酬、TSR和净收入之间的关系。
|
42
|
REMITLY Global，INC。 | ||||
公司没有、也没有被要求使用任何财务业绩衡量标准将实际支付的高管薪酬与公司业绩挂钩，并且在SEC允许的情况下，没有被要求披露其最重要的财务业绩衡量标准的表格清单。
| 代理声明 |
43
|
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股权补偿计划信息
下表提供了关于我们截至2024年12月31日生效的所有股权补偿计划的某些信息，每一项计划都得到了我们的股东的批准。这些计划包括2011年计划、2021年计划和我们的员工股票购买计划（经修订的“ESPP”），如下所述。
| 计划类别 |
待发行证券数目
行使时发出
未完成的选项，
认股权证及权利(1)
|
加权平均
行使价
未完成的选项(2)
|
剩余证券数量
可供未来发行
股权下
补偿计划(3)
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|
股权补偿方案获股东批准
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32,126,382 |
$4.58
|
18,418,445 | ||||||||
| 合计 |
32,126,382
|
18,418,445
|
|||||||||
(1)包括根据2011年计划、2021年计划和ESPP授予的购买普通股的RSU和期权。不包括根据我们的ESPP发行的潜在股票。
(2)不包括限制性股票单位，因为它们没有行权价。
(3)包括根据我们的2021年计划可供发行的普通股股份，以及根据我们的ESPP可供发行的股份。
|
44
|
REMITLY Global，INC。 | ||||
某些关系和关联方交易
自2024年1月1日以来，没有任何交易或一系列类似交易，其中我们是一方、现在是或将是参与者，涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且我们的任何董事、执行官或任何类别我们股本5%以上的实益持有人拥有直接或间接的重大权益，但补偿安排除外，这些安排在标题为“董事薪酬," "薪酬讨论与分析，“和”高管薪酬表.”
与我们的董事和高级职员的赔偿协议
我们与每位董事和NEO都签订了赔偿协议。赔偿协议、我们修订和重述的公司注册证书以及我们的章程要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事和高级职员。除非常有限的例外情况外，我们的章程还将要求我们预付董事和高级职员产生的费用。
| 代理声明 |
45
|
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第2号提案
咨询投票批准行政赔偿
咨询投票批准行政赔偿
根据《交易法》第14A条，股东有机会就这一关于我们指定执行官薪酬的非约束性咨询提案进行投票（"Pay上说").
批准高管薪酬的咨询投票是对我们NEO整体薪酬的非约束性投票。这次投票不是为了讨论任何特定的补偿项目或任何特定的近地天体，而是我们所有近地天体的总体补偿以及本代理声明中描述的政策和做法。由于对该提案的投票是咨询性质的，因此不会影响已经支付或授予我们的NEO的任何补偿，也不会对我们、董事会或T & C委员会具有约束力。然而，Say on Pay投票将向我们提供有关投资者对我们高管薪酬政策和做法的看法的信息，T & C委员会将能够在确定未来高管薪酬时考虑这些信息。我们的董事会和T & C委员会重视股东的意见。
2023年，我们的股东批准了我们董事会的建议，即每年举行一次薪酬发言权投票。
我们要求我们的股东通过投票支持以下不具约束力的决议，批准本代理声明中所述的对我们NEO的补偿：
“决议，根据美国证券交易委员会的高管薪酬披露规则、薪酬表和相关叙述性披露，Remitly Global，Inc.的股东在不具约束力的咨询基础上批准Remitly Global, Inc.指定执行官的薪酬，如Remitly Global, Inc.在2025年年度股东大会的代理声明中所披露。”
有关我们在截至2024年12月31日止年度向近地天体支付的补偿的更多信息，请参阅本代理声明中标题为“薪酬讨论与分析》和《高管薪酬表.”
需要投票
在不具约束力的咨询基础上，批准我们指定的执行官薪酬需要以虚拟方式或通过代理人出席年度会议并有权对其进行投票的股份的多数投票权的投票。弃权票和经纪人不投票将不会对该提案的结果产生影响。
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董事会建议在不具约束力的咨询基础上投票“赞成”我们指定的执行官的薪酬。
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46
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REMITLY Global，INC。 | ||||
第3号提案
批准委任独立注册会计师事务所
批准委任独立注册会计师事务所
我们董事会的审计与风险委员会已委任罗兵咸永道会计师事务所（"普华永道"）作为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。我们要求我们的股东批准选择普华永道作为我们的独立注册会计师事务所。尽管我们的章程或其他方面不要求批准，但我们将普华永道的选举提交给我们的股东以供批准，这是一项良好的公司惯例，也是因为我们重视股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法。如果我们的股东未能批准选择，审计和风险委员会将审查其未来对独立审计师的选择。即使我们的股东批准了选择，我们的审计和风险委员会可酌情在一年中的任何时间，如果审计和风险委员会认为此类变更将符合公司及其股东的最佳利益，则可指定另一家独立的注册公共会计师事务所。普华永道的代表预计将出席年会，如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并回答适当的问题。
下表列示了截至2024年12月31日和2023年12月31日财政年度普华永道向公司提供的专业审计服务和其他服务的费用（单位：千）：
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2024
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2023
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审计费用(1)
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$ |
4,049
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$ |
4,090
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审计相关费用(2)
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43 |
0
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税费(3)
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72
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30
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所有其他费用(4)
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2
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430
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(1)“审计费用”包括与审计我们的年度财务报表、审查我们的季度财务报表相关的专业服务以及通常由我们的独立注册公共会计师事务所就这些财政年度的法定和监管备案或聘用提供的服务收取的费用。
(2)“审计相关费用”包括与执行审计或审查我们的合并财务报表或财务报告内部控制合理相关的鉴证和相关服务费用，不包括在“审计费用”中。
(3)“税费”是税收服务的收费，包括转让定价服务、税务合规、税务事项咨询等。
(4)“所有其他费用”是普华永道提供的许可服务的费用，不符合“审计费用”、“审计相关费用”或“税费”类别说明。这些服务主要包括合规相关服务、咨询服务和软件许可的费用。2023年，这些服务包括审查我们的全球制裁合规计划。
需要投票
批准任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，需要以虚拟方式或通过代理方式出席年度会议并有权对其进行投票的股份的多数投票权的投票。弃权对本提案的结果没有影响。经纪人或其他被提名人通常可以自行决定对例行提案进行投票，例如这一提案，因此预计不会有经纪人对此提案进行不投票。
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董事会建议投票“支持”批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
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| 代理声明 |
47
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审计和风险委员会报告
关于公司的财务报告流程，公司管理层负责建立和维护内部控制并编制公司的合并财务报表。公司的独立注册会计师事务所普华永道负责审计这些财务报表。监督这些活动是审计和风险委员会的责任。审计和风险委员会本身并不编制财务报表或进行审计，其成员也不是公司财务报表的审计师或核证人。
我们已与公司管理层和普华永道审查并讨论了截至2024年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表，包括独立注册会计师事务所对公司财务报表的审计结果。审计和风险委员会向我们的董事会提供审计和风险委员会认为必要的信息和材料，以使我们的董事会了解需要我们董事会注意的财务事项。审计和风险委员会还在公司管理层不在场的情况下与普华永道举行高管会议。审计和风险委员会已与普华永道讨论了上市公司会计监督委员会的适用要求所要求讨论的事项（“PCAOB”）和美国证券交易委员会。
审计和风险委员会已收到PCAOB适用要求要求的普华永道关于独立会计师与审计和风险委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与普华永道讨论了其独立性。
根据我们对上述事项的审查以及我们与公司管理层和独立注册会计师的讨论，我们向董事会建议，将截至2024年12月31日止年度的经审计综合财务报表纳入公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，以提交给美国证券交易委员会。
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审计和风险委员会成员：
Margaret Smyth（主席）
Ryno Blignaut
菲利斯·坎贝尔
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审批前政策与程序
根据审计和风险委员会章程和法律要求，审计和风险委员会预先批准我们的独立注册会计师事务所可能提供的所有审计和允许的非审计服务。本前置审批适用于审计服务、审计相关服务、税务服务、其他服务。在某些情况下，全面审计和风险委员会为特定服务提供预先批准，但须遵守特定的美元门槛。在其他情况下，审计和风险委员会主席拥有审计和风险委员会授予的预先批准服务至特定美元门槛的权力，然后主席在下一次会议上向全体审计和风险委员会报告此类预先批准。截至2024年12月31日的财政年度，向普华永道支付的所有费用均已获得审计和风险委员会的批准。
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48
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REMITLY Global，INC。 | ||||
表格10-K上的年度报告的可用性
我们向股东提交的年度报告副本，其中包括我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格和其他财务信息，没有证据，已于2025年4月25日提交给SEC。此外，股东可以在我们的网站https://ir.remitly.com/上访问我们的年度报告给股东.或者，股东可以要求提供年度报告的纸质副本，具体方式为：Remitly Global, Inc. 1111 3rd Ave，Suite 2100，Seattle，WA 98 101，注意：公司秘书。
其他业务
我们的董事会不知道有任何其他事项将在年度会议上提出。如果在年会上适当提出任何其他事项，代理卡中指定的人将有权根据自己对这些事项的判断对代理所代表的股份进行投票。
重要的是，无论你持有多少股份，你的股份都要在年会上得到代表。恳请您尽早通过电话、网络或代签退代理卡的方式进行投票。
| 代理声明 |
49
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50
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REMITLY Global，INC。 | ||||
| 代理声明 |
51
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