美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

 

表格 8-K

 

本期报告

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：2025年11月04日

 

 

Sight Sciences, Inc.

（其章程所指明的注册人的确切名称）

 

 

特拉华州			001-40587	80-0625749
（州或其他司法管辖区 注册成立）			（委员会文件编号）	（IRS雇主 识别号）
坎贝尔大道4040号 套房100
加州门洛帕克				94025
（主要行政办公室地址）				（邮编）

 

注册人的电话号码，包括区号：877 266-1144

 

不适用

（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

根据该法第12（b）节登记的证券：

各类名称		交易 符号（s）		注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.00 1美元		SGHT		纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

项目2.02经营成果和财务状况

2025年11月6日，Sight Sciences, Inc.（“公司”）发布新闻稿，公布了截至2025年9月30日止季度的财务业绩。新闻稿副本作为8-K表格本当前报告（本“当前报告”）的附件 99.1提供。*

项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排

晋升Alison Bauerlein为首席运营官

自2025年11月5日起，公司董事会（“董事会”）晋升Alison Bauerlein为公司首席运营官。Bauerlein女士还将担任公司的首席运营官。就其作为首席运营官和首席运营官的任命而言，Bauerlein女士将不再担任首席财务官、财务主管、首席财务官或首席会计官，自2025年11月5日起分别担任。

Bauerlein女士，43岁，自2023年4月起担任本公司首席财务官和财务主管。Bauerlein女士于2001年与他人共同创立了Inogen, Inc.（“Inogen”）（纳斯达克：INGN），这是一家上市的医疗技术公司，此前曾于2021年12月至2022年4月担任Inogen的执行顾问，2009年至2021年12月担任首席财务官的执行顾问，2014年3月至2021年12月担任财务执行副总裁，2002年至2021年7月担任公司秘书，2002年至2021年12月担任公司财务主管。Bauerlein女士还担任两家私营医疗器械公司Koya Medical，Inc.和Balance Ophthalmics，Inc.的董事会成员。Bauerlein女士此前曾于2021年12月至2024年5月期间担任基于软件的数字治疗公司Pear Therapeutics，Inc.的董事会成员，并于2022年1月至2023年10月期间担任生物治疗公司Gelesis Holdings，Inc.的董事会成员，并于2020年6月至2023年3月期间担任Equinox Ophthalmic，Inc.的董事会成员。Bauerlein女士以优异的成绩获得了加州大学圣塔芭芭拉分校的经济学/数学学士学位。

就其被任命为首席运营官而言，Bauerlein女士于2025年11月5日与公司签订了经修订和重述的雇佣协议（“A & R Bauerlein协议”），自2025年11月5日起生效，该协议对公司与Bauerlein女士之前于2023年4月3日签订的雇佣协议进行了全面修订和重述。根据A & R Bauerlein协议的条款，Bauerlein女士将获得485,000美元的初始年基薪（可能由董事会不时调整），并将有资格参加公司的年度现金奖励计划，初始年度现金奖金的目标是其基本工资的65%（可能由董事会不时调整）。此外，就其晋升而言，Bauerlein女士将有权根据公司2021年激励奖励计划（“2021年计划”）的条款获得公平市场价值为150,000美元的限制性股票单位授予（“Bauerlein RSU奖励”），该计划将从2025年12月31日开始分十六期等额、每季度分期授予，并持续到2029年9月30日，但须Bauerlein女士在每个归属日期继续服务。根据Bauerlein RSU奖励可发行的股份数量应基于公司普通股在授予日的收盘价，该日为公司处于开放交易窗口期的2025年11月5日之后的第一个交易日。

如果Bauerlein女士的雇用被公司无故终止，或Bauerlein女士有充分理由辞去公司职务，公司应：（i）向Bauerlein女士支付相当于其随后12个月期间当时有效的基本工资的金额，（ii）向Bauerlein女士支付相当于终止年度前一年赚取的任何未支付的年度奖金的金额，在该年度的年度奖金支付给公司其他高管时支付，以及（iii）直接支付或偿还COBRA保费，减去Bauerlein女士作为在职雇员本应为保险支付的金额，从Bauerlein女士的离职日期开始，到以下最早日期结束：（1）随后的12个月期限届满，（2）Bauerlein女士和/或其受抚养人不再有资格获得COBRA的日期，或（3）Bauerlein女士有资格从后续雇主获得福利的日期。

根据A & R Bauerlein协议，“因由”一般是指，根据通知和补救权，她：（i）拒绝实质性履行职责或执行有关职责的合理合法指示，（ii）严重违反公司的政策、A & R Bauerlein协议的规定或Bauerlein女士与公司之间的任何其他重大协议，（iii）定罪、不抗辩抗辩、nolo contendere抗辩，或因涉及道德败坏的任何重罪或罪行而被判处未经裁定的缓刑，（iv）在公司（或其任何关联公司）处所内或在履行其根据A & R Bauerlein协议承担的职责和责任时非法使用或持有非法药物，或（v）对公司或其任何关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为或违反信托义务的行为。

根据A & R Bauerlein协议，“正当理由”通常是指，根据通知和补救权，（i）其基本工资或年度奖金减少，（ii）权限或责任领域大幅减少，（iii）截至A & R Bauerlein协议签署之日，其主要办公室搬迁至距离其主要办公室超过35英里的地点，（iv）公司全部或几乎全部资产的任何继承人未能承担A & R Bauerlein协议，前提是该假设不是通过法律运作自动发生，或（v）公司违反A & R Bauerlein协议的重大条款。

A & R Bauerlein协议的上述描述并不完整，而是受制于并通过参考A & R Bauerlein协议的完整和完整的文本对其进行整体限定，该协议的副本应作为附件附在公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

Bauerlein女士与公司任何高级职员或董事均无亲属关系。Bauerlein女士与任何其他人之间没有任何谅解或安排，据此她被任命为公司首席运营官。没有涉及Bauerlein女士的交易需要根据S-K条例第404（a）项进行披露。

晋升Jim Rodberg为首席财务官和财务主管

自2025年11月5日起，董事会将James Rodberg晋升为公司首席财务官和财务主管，以填补因Bauerlein女士晋升为首席运营官而产生的空缺。Rodberg先生还将担任公司首席财务官和首席会计官。

Rodberg先生，42岁，自2021年5月起担任公司财务副总裁兼公司财务总监，并于2023年1月至2023年4月期间担任公司临时首席财务官。在加入公司之前，Rodberg先生曾于2020-2021年在nVent Electric PLC担任财务副总裁，并于2018-2020年担任内部审计副总裁。2017年至2018年，Rodberg先生担任雅培（“雅培”）财务总监。2017年，雅培收购了圣犹达医疗公司，自2009年起，Rodberg先生在该公司担任财务和会计领域的进步领导职务。2005年至2009年，Rodberg先生在德勤集团有限公司审计和鉴证部门工作。Rodberg先生拥有明尼苏达大学会计学学士学位。

就其获委任为首席财务官及财务主管而言，Rodberg先生与公司订立雇佣协议（“Rodberg协议”），自2025年11月5日起生效。根据《Rodberg协议》的条款，Rodberg先生将获得400,000美元的初始年基薪（可能由董事会不时调整），并将有资格参加公司的年度现金奖励计划，初始年度现金奖金的目标为其基本工资的50%（可能由董事会不时调整）。此外，就其晋升而言，Rodberg先生将有权根据2021年计划的条款获得公平市场价值为100,000美元的限制性股票单位授予（“Rodberg RSU奖励”），该授予将从2025年12月31日开始分十六期等额、每季度分期授予，并持续到2029年9月30日，前提是Rodberg先生在每个归属日继续服务。根据Rodberg RSU奖励可发行的股票数量应基于公司普通股在授予日的收盘价，该日为公司处于开放交易窗口期的2025年11月5日之后的第一个交易日。

如果Rodberg先生的雇用被公司无故终止，或Rodberg先生有充分理由辞去公司职务，公司应：（i）向Rodberg先生支付相当于其随后12个月期间当时有效的基本工资的金额，（ii）向Rodberg先生支付相当于终止年度的前一年所赚取的任何未支付的年度奖金的金额，在该年度的年度奖金支付给公司其他高管时支付，以及（iii）直接支付或偿还COBRA保费，减去Rodberg先生作为在职雇员本应为保险支付的金额，从Rodberg先生的离职日期开始，到以下最早日期结束：（1）随后的12个月期限届满，（2）Rodberg先生和/或其受抚养人不再有资格获得COBRA的日期，或（3）Rodberg先生有资格从后续雇主获得福利的日期。

根据Rodberg协议，“原因”一般是指，根据通知和补救权，他：（i）拒绝实质性履行职责或执行有关职责的合理合法指示，（ii）严重违反公司的政策、Rodberg协议的规定或Rodberg先生与公司之间的任何其他重大协议，（iii）定罪、不抗辩抗辩、nolo抗辩，或对涉及道德败坏的任何重罪或罪行施加未经裁定的缓刑，（iv）在公司（或其任何关联公司）处所内或在履行其根据《罗德伯格协议》承担的职责和责任时非法使用或持有非法药物，或（v）对公司或其任何关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为或违反受托责任的行为。

根据《罗德伯格协议》，“正当理由”一般是指，根据通知和补救权，（i）其基本工资或年度奖金减少，（ii）权限或责任领域大幅减少，（iii）截至《罗德伯格协议》签署之日，其主要办公室搬迁至距离其主要办公室超过35英里的地点，（iv）公司全部或基本全部资产的任何继承人未能承担《罗德伯格协议》，前提是该假设不是根据法律运作自动发生，或（v）公司违反《罗德伯格协议》的重大条款。

上述对《罗德伯格协议》的描述并不完整，而是受制于《罗德伯格协议》的完整和完整文本并对其整体进行限定，该协议的副本应作为附件附在公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

Rodberg先生与公司任何高级管理人员或董事均无亲属关系。Rodberg先生与任何其他人之间没有任何谅解或安排，据此他被任命为公司的执行官。没有涉及Rodberg先生的交易需要根据S-K条例第404（a）项进行披露。

就其任命而言，Rodberg先生已签订公司标准形式的执行官赔偿协议。该赔偿协议表格此前作为公司于2025年3月7日向SEC提交的截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告的附件 10.6提交。

董事会变动

自2025年11月4日起，Brenda Becker和Erica Rogers各自向董事会及其所任职的董事会委员会提出辞职。女士。Becker和罗杰斯表示，他们辞去董事会第一类董事职务的决定并非由于与公司在与公司运营、政策或惯例有关的任何事项上存在任何分歧。

2025年11月4日，董事会通过决议，将董事会成员人数从9人减至7人，自MSE起生效。贝克尔和罗杰斯的辞职。此外，对MS有效，并根据它。由于Becker和罗杰斯辞去第一类董事的职务，董事会将Catherine Mazzacco从第二类董事会重新分配到第一类董事会，以保持董事会的三类成员在数量上尽可能按照公司重述的公司注册证书的规定几乎相等。Mazzacco女士将担任I类董事，任期至公司2028年年度股东大会结束。

项目7.01监管FD披露

2025年11月6日，公司发布新闻稿，宣布本当前报告第5.02项披露的管理层和董事会变动。新闻稿副本一份，作为本当前报告的附件 99.2。

2025年11月6日，该公司在其网站https://investors.sightsciences.com/上发布了一份投资者介绍。该公司希望将投资者介绍全部或部分使用，并可能进行修改，用于向投资者、分析师和其他人进行介绍。投资者演示文稿的副本作为8-K表格上本当前报告的附件 99.3提供。*

项目9.01 财务报表及附件

（d）展品

 

附件编号	说明
99.1	2025年11月6日收益新闻稿
99.2	2025年11月6日领导新闻稿
99.3	2025年11月6日Sight Sciences演示文稿
104	封面页交互式数据文件，内联XBRL格式化。

 

*	就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本8-K表格当前报告的第2.02项、第7.01项、附件 99.1、附件 99.2和附件 99.3中的信息不应被视为“已提交”，或以其他方式受该部分责任的约束，也不应被视为通过引用并入公司根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。

 

 

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。

			Sight Sciences, Inc.
日期：	2025年11月6日	签名：	/s/詹姆斯·罗德伯格
			詹姆斯·罗德伯格 首席财务官 （首席财务会计干事）