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美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a资料

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订编号：)

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Power Integrations, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）

缴纳备案费（勾选相应方框）

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行政长官的信

尊敬的各位股民，

2025年，是帕沃英蒂格盛焕发新动能的一年，也是我们引领新篇章的开篇之年。我在7月份担任CEO一职时，怀着对公司技术领先地位和市场机遇的深切敬意——并明确承诺与我们的股东直接接触。当了三个季度的角色，我对我们的基础和未来都更有信心了。

自从加入公司以来，我花了大量时间与我们的股东直接接触。在过去六个月中，我和领导团队与代表我们机构所有权的很大一部分的投资者会面，讨论我们的战略、市场机会和长期价值创造的优先事项。这些对话强化了纪律严明的执行、运营重点和持续增长的重要性。我定期与我们的董事会分享这些观点，管理层和董事会密切合作，确保股东的反馈为我们的优先事项和决策提供信息。

此外，我们董事会的几位成员在秋季投资者外联活动期间与投资者会面，直接参与高管薪酬和治理事务。这些讨论为董事会监督我们的薪酬计划提供了宝贵意见，并加强了我们将高管激励与长期股东价值保持一致的承诺。从这些对话中获得的见解继续为我们的战略优先事项和董事会对高管薪酬和治理的监督提供信息。

2025年营收增长6%，Non-GAAP每股收益增长8%，经营现金流达1.12亿美元，较上年增长3000万美元。我们通过股息和股票回购向股东返还了1.45亿美元，我们的董事会批准了从2026年第一季度开始增加2.4%的股息。我们的资产负债表依然强劲，我们致力于有纪律的资本配置，以平衡增长投资与持续的股东回报。

自从担任CEO一职以来，我在整个组织中优先考虑更严格的执行和运营纪律。我们正在将我们的研发投资集中在最高价值的项目上，收紧投资组合的优先顺序，并改善工程和商业团队之间的一致性，以加快上市时间。我们致力于负责任地管理费用，同时加强我们的长期竞争地位。

在我担任这一职务接近一年之际，我对未来的机会仍然充满信心。先进的高压半导体对于电气化、可再生能源一体化、人工智能基础设施和电网现代化至关重要。我们的技术能够很好地服务于这些市场，我们致力于有纪律的执行，将创新转化为可持续的、有利可图的增长。

感谢您一直以来的支持。

/s/詹妮弗·A·劳埃德

詹妮弗·A·劳埃德

总裁兼首席执行官

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Power Integrations, Inc.

海利尔大道5245号

加利福尼亚州圣何塞95138-1002

将于2026年6月3日召开的年度股东大会通知

尊敬的股民：

诚邀您参加特拉华州公司Power Integrations, Inc.（“帕沃英蒂格盛”、“公司”、“我们”和“我们”）召开的2026年年度股东大会（连同任何休会、延期或其他延迟，即“年度会议”）。年会将于太平洋时间2026年6月3日（星期三）上午8点通过网络直播举行。

您将可以通过访问https://meetnow.global/MJPQAXN参加年会并提问。

年度会议将为以下目的举行：

这些业务项目在随附的代理声明中有更全面的描述。

委员会建议你投票支持上面确定的提案1、2、3和4。

董事会建议你对提案5投反对票。

关于将于太平洋时间2026年6月3日（星期三）上午8：00召开的年度股东大会代理材料可用性的重要通知。

致股东的委托说明书和年度报告可在以下网址查阅：http://www.edocumentview.com//POWI

年度会议的记录日期为2026年4月13日（“记录日期”）。只有截至该日期营业结束时登记在册的股东才能在年度会议上投票。

在2026年4月22日或前后，我们将向截至记录日期营业结束时的大多数股东邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”），而不是代理材料的纸质副本。该通知包含有关如何通过互联网访问这些文件的说明。该通知还包含有关如何索取我们的代理材料的纸质副本的说明，包括随附的代理声明、我们的2025年年度报告以及一种形式的代理卡或投票指示卡。所有未收到通知的股东，将通过邮寄的方式收到代理材料的纸质副本。我们相信，这一过程将使我们能够以更及时的方式向我们的股东提供他们需要的信息，同时减少对环境的影响并降低印刷和分发我们的代理材料的成本。

如果您在投票方面有任何问题或需要任何协助，请联系我们的代理律师Innisfree M & A Incorporated，免费电话877-687-1871（美国和加拿大）或412-232-3651（所有其他国家）或拨打212-750-5833（银行和经纪公司）收取。

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加利福尼亚州圣何塞

2026年4月21日

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Power Integrations, Inc.
海利尔大道5245号
加利福尼亚州圣何塞95138-1002
代理声明
为2026年年度股东大会
将于2026年6月3日举行
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会议议程

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Power Integrations, Inc.

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关于这些代理材料和投票的问答

我为什么收到这些材料？

Power Integrations, Inc.（“帕沃英蒂格盛”、“公司”、“我们”和“我们”）的董事会正在征集您的代理人，以在2026年年度股东大会（连同其任何延期、延期或其他延迟，即“年度会议”）上投票。请你出席年度会议，就本代理声明中所述的提案进行投票。然而，你不需要出席年会来投票你的股份。相反，您可以简单地填写、签署并返回代理卡，或者按照以下或下文所述通知中的说明通过电话或互联网提交您的代理。

为什么会在邮件中收到关于互联网代理材料可用性的通知？

我们很高兴利用美国证券交易委员会（“SEC”）允许公司通过互联网提供代理材料的规则。因此，我们将于2026年4月22日或前后向大多数登记在册的股东发送代理材料互联网可用性通知（“通知”）。对于那些我们不发送通知的人，我们将在大约同一天发送全套代理材料，其中包括这份代理声明和一份年度报告给股东。所有股东将能够访问通知中提及的网站上的代理材料或请求接收一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。此外，股东可以要求以印刷形式或电子邮件方式持续接收代理材料。股东选择通过邮件或电子邮件接收代理材料将一直有效，直到股东终止。

如何参加年会？

年会将于太平洋时间2026年6月3日（星期三）上午8点举行。我们将仅通过网络直播的方式举办年会；不会有实体会议地点。通过互联网参加年会，请访问https://meetnow.global/MJPQAXN。网络直播将于太平洋时间上午8点准时开始。我们鼓励您在指定的开始时间之前提前进入年会，以便有充足的时间办理报到手续。本代理声明中使用的“亲自”出席是指您通过网络直播出席年会。

谁能在年会上投票？

只有在2026年4月13日（“记录日期”）营业结束时登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会上投票。截至记录日期收市时，共有55,703，980股已发行在外并有权投票的普通股。

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果截至登记日收盘时，您的股票是直接以您的名义在帕沃英蒂格盛的过户代理机构上实互联登记的，那么您就是在册股东。作为记录在案的股东，您可以在年度会议上亲自以投票方式投票或委托代理人投票。无论您是否计划参加年会，我们敦促您填写并交回随附的代理卡，或按照以下或通知中的指示通过电话或互联网进行代理投票，以确保您的投票被计算在内。参加年会投票，请访问https://meetnow.global/MJPQAXN并按照会议界面内提供的说明参加会议。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果截至记录日期营业时间结束时，您的股份不是以您的名义持有，而是在券商、银行、交易商或其他类似组织的账户中持有，那么您是以“街道名称”持有的股份的受益所有人，代理材料正在或该组织正在向您发送通知。就年度会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人或其他代理人如何对您账户中的股份进行投票。还邀请您参加年会。但是，由于您不是记录在案的股东，除非您要求并从代表您持有您股份的组织获得有效的法定代理人，否则您不得在年度会议上亲自投票。

我可以访问一份股东名单吗？

一份有权在年会上投票的股东名单将在年会召开前十天的正常营业时间内在我们公司总部提供，用于与年会密切相关的任何目的。请邮件ir@power.com安排时间审核名单。股东名单也将在年会期间在线会议界面内提供。

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我在投什么票？

计划进行表决的事项有五项：

这些业务项目在本代理声明中有更全面的描述。

如果另一件事在年会上妥妥地提出来怎么办？

董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交到年度会议之前，代理卡中指定的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。

为什么没有在邮件中收到关于代理材料互联网可用性的通知？

我们提供的是代理材料的纸质副本，而不是之前要求的股东的通知。如果您希望减少我们在邮寄代理材料方面产生的成本，您可以同意通过电子邮件或互联网以电子方式接收所有未来的代理声明、代理卡和年度报告。如要注册电子交付，请按照您的通知中提供的说明进行操作，或者如果您通过邮寄方式收到了代理材料的印刷版，请按照您的代理材料以及您的代理卡或投票指示卡上提供的说明使用互联网进行投票，并在收到提示时表明您同意在未来以电子方式接收或访问股东通信。或者，你可以上www.investorvote.com/powi，注册在线交付代理材料。

我可以通过填写并返回通知来投票我的股份吗？

没有。然而，该通知将提供有关如何通过互联网、电话、索取并退回纸质代理卡或在年度会议上亲自以投票方式提交选票的指示。

怎么投票？

表决程序如下：

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是记录在案的股东，您可以按照以下指示在年度会议上亲自以投票方式投票，使用代理卡（如果您通过邮寄方式收到本代理声明，则随函附上）通过代理投票，或通过电话或互联网通过代理投票。无论您是否计划参加年会，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。如果您已经通过代理投票，您仍然可以亲自出席年会并在年会上投票。

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实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您是登记在贵券商、银行、交易商或其他类似组织名下的股份的实益拥有人，您应该已经从该组织而不是从帕沃英蒂格盛收到了包含这些代理材料或包含投票指示的通知的投票指示表。只需填写并邮寄投票指示表或按照提供的投票指示进行操作，以确保您的投票被计算在内。或者，您可以使用提供的说明通过电话或互联网进行投票。要在年会上亲自投票，您必须获得持有您股份的组织的有效法定代理人。联系持有你股票的组织索取代理表格。

我们提供互联网代理投票，允许您在线投票您的股份，程序旨在确保您的代理投票指示的真实性和正确性。但是，请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

我有多少票？

就每一待表决事项而言，截至记录日期，您对您拥有的每一股普通股拥有一票表决权。

如果我不投票会怎么样？

登记在册的股东；登记在你名下的股份

如果您是登记在册的股东，并且没有通过填写您的代理卡、电话、互联网或亲自在年会上投票，您的股票将不会被投票。

实益拥有人；以经纪商或银行名义登记的股份

如果你是实益拥有人，并没有指示你的券商、银行、交易商或其他类似机构如何投票你的股票，你的经纪人或被提名人是否仍然能够投票你的股票的问题取决于特定提案是否是“常规”事项。券商、银行、交易商或其他类似机构可就被视为“例行”的事项行使酌处权，对“非例行”事项进行“无指示”投票。“非常规”事项是指可能对股东的权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、选举董事（即使没有争议）、高管薪酬（包括任何咨询股东对高管薪酬的投票和股东对高管薪酬的投票频率），以及某些公司治理提案，即使管理层支持。因此，你的经纪人或代名人不得在未经你指示的情况下就提案1、2、4或5对你的股份进行投票，但可就提案3对你的股份进行投票。

什么是“券商无票”？

当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就被视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，该经纪人或代名人无法对股份进行投票。这些未投票的股份被算作“经纪人无投票权”。

如果我退回代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择怎么办？

如果您交回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票而未标记投票选择，您的股票将被投票（如适用）“支持”我们的所有七名董事提名人的选举，“支持”我们指定的执行官的薪酬，“支持”审计委员会批准选择德勤会计师事务所作为帕沃英蒂格盛截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，“支持”批准对2016年计划的修订和重述，并“反对”有关董事长职位和首席执行官职位分离的股东提案。

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谁在为这次代理征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用。Innisfree M & A Incorporated被保留以征求代理和协助分发代理材料，费用估计为50,000美元，外加自付费用报销。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。

收到不止一份通知或者一套代理材料是什么意思？

如果你收到不止一份通知或一套代理材料，你的股票可能会被登记在一个以上的名字或不同的账户中。请您按照代理材料或通知中代理卡上的投票说明进行操作，以确保您的所有股份都被投票。

提交代理后可以更改投票或撤销代理吗？

是啊。您可以在年会最终投票之前的任何时间更改您的投票或撤销您的代理。

登记在册的股东；登记在你名下的股份

如果您是您股份的记录持有人，您可以通过以下任何一种方式更改您的投票或撤销您的代理：

你最近的代理卡或电话或互联网代理是被计算的。

实益拥有人；以经纪商或银行名义登记的股份

如果你的股票被券商、银行、交易商或其他类似机构持有，你应该遵循该机构提供的指示。

明年年会股东提案什么时候截止？

股东可通过及时将其提案以书面形式提交给我们的公司秘书，提出适当的提案，以纳入我们的代理声明并在下一次年度股东大会上审议。根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14a-8条规则，要考虑将股东提案纳入我们2027年年度股东大会的代理声明，我们的公司秘书必须在2026年12月22日之前收到书面提案，地址为5245 Hellyer Avenue，San Jose，California 95138-1002。此外，任何此类提案都必须符合规则14a-8的要求。

我们经修订和重述的章程还为希望在股东年会之前提出提案或在年会上提名董事的股东建立了预先通知程序。如果您希望根据我们经修订和重述的章程提交提案或提名董事，您的提案或提名（如适用）必须不早于太平洋时间2027年2月3日上午8：00和不迟于太平洋时间2027年3月5日下午5：00以书面形式提交给我们的公司秘书，地址为5245 Hellyer Avenue，San Jose，California 95138-1002。还建议您查看我们经修订和重述的章程，其中包含对需要提交的信息的描述以及有关股东提案和董事提名的提前通知的额外要求。

除了满足我们经修订和重述的章程规定的要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须在其通知中提供《交易法》第14a-19（b）条规定的任何额外信息。

凡希望推荐个人供提名和治理委员会审议为董事会选举候选人的股东，可通过以下方式向Hellyer Avenue 5245，San Jose，加利福尼亚州 95138提交书面推荐：

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拟选举该董事年度的1月1日。提交的文件必须包括我们的公司治理准则中规定的所有信息。

我们修订和重述的章程副本可通过SEC网站http://www.sec.gov获得。您也可以在上述地址联系我们的公司秘书，以获取有关提出股东提案和提名董事候选人的要求的相关章程条款的副本。

根据议案1选举董事需要多少票？

根据我们经修订和重述的章程，董事由所投票数的复数选出，这意味着将选出获得最多票数的董事提名人。董事选举不设累积投票。券商不投票不会有影响。代理人投票给的人数不得超过被提名的人数。

根据我们的企业管治指引，每名被提名人均已提出不可撤销的董事辞呈，该辞呈的条件是（a）该董事未能在本次选举中获得比“拒绝”更多的“赞成”票，以及（b）董事会接受该辞呈。根据我们的公司治理准则，我们的每位董事提名人必须提交被提名人的不可撤销辞呈，然后董事会才能提名该个人参选董事。

如果在年会选举等无争议的选举中，董事未能获得比“拒绝”的选举票数更多的“赞成”票，那么，在股东投票证明后的90天内，提名和治理委员会将采取行动决定是否接受该董事的有条件辞职，并将提交该建议供董事会及时审议，董事会将根据提名和治理委员会的建议采取行动。提名及管治委员会及董事会在决定是否接受董事有条件辞职时，可考虑其认为相关的任何因素。

议案2、3、4、5各需要多少票才能通过？

要获得批准，提案2、3、4和5中的每一项都必须获得就该事项所投的多数票。如果“弃权”，对提案表决结果没有影响。券商不投票也不会有影响。

公司的董事和高级管理人员是否与年会上将采取行动的任何事项有利害关系？

董事会的某些成员对提案1感兴趣，因为每个被提名人目前都是董事会成员。我们的某些执行官被指定为有资格获得高管薪酬的执行官，因此对提案2有兴趣。我们的执行官和董事会成员对提案4有兴趣，因为他们有资格根据2016年计划获得股权奖励。董事会成员和我们的执行官对建议3或建议5没有任何兴趣。

法定人数要求是什么？

召开有效会议，必须达到股东的法定人数。如果持有有权在会议上投票的股票的所有股份的至少过半数投票权的股东亲自出席或由代理人代表出席年度会议，则将达到法定人数。于记录日期，有55,703，980股已发行及有权投票。因此，27,851，991股股份的持有人必须亲自出席或由代理人代表出席年度会议才能达到法定人数。

只有在您提交有效的法定代理人（或由您的经纪公司、银行、交易商或其他类似组织代表您提交的代理人）或您出席年会时，您的股票才会被计入法定人数。弃权票和经纪人不投票将计入法定人数要求。如无法定人数，年会主席或亲自出席年会或由代理人代表出席年会的过半数股份持有人可将年会延期至另一日期。

如何了解年会投票结果？

我们预计将在年会上宣布初步投票结果。此外，最终投票结果将公布在目前的8-K表格报告中，我们预计该报告将在年会后的四个工作日内提交给SEC。如果我们无法在年会后四个工作日内及时获得最终投票结果以提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以公布初步结果，并在我们知道最终结果后的四个工作日内提交对8-K表格的修订以公布最终结果。

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互联网上有哪些代理材料？

致股东的委托说明书和年度报告可在以下网址查阅：http://www.edocumentview.com/POWI。

如果我在投票我的股份时有任何问题或需要帮助，或者如果我需要额外的代理材料副本，我应该联系谁？

如果您有任何问题，请联系我们的代理律师Innisfree M & A Incorporated，免费电话877-687-1871（美国和加拿大）或412-232-3651（所有其他国家）或拨打212-750-5833（银行和经纪公司）收取。

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建议1

选举董事

董事会每年在年度股东大会上选举产生。

截至2026年4月21日，董事会共有9名成员，任期均在年会上届满。我们的两名董事Balu Balakrishnan和Nicholas E. Brathwaite将在年度会议上从董事会退休。由于这些退休，董事会将有七名成员。我们感谢Balakrishnan先生和Brathwaite先生为帕沃英蒂格盛和我们的股东提供的杰出服务。

下面列出的每一个被提名人是目前帕沃英蒂格盛的董事谁是之前由股东选举产生，而不是Jennifer Lloyd。劳埃德博士于2025年7月11日获董事会委任为董事，自她于2025年7月21日开始受聘为总裁兼首席执行官时生效。如果在年度会议上当选，这些被提名人中的每一位都将当选，并有资格任职至2027年年度股东大会，直至选出继任者。鼓励董事和董事提名人出席年会是帕沃英蒂格盛的政策。公司当时在董事会任职的8名董事中有7人出席了2025年年度股东大会。

如有任何被提名人因意外事件导致无法参选，贵司股份可能会被投票选出由帕沃英蒂格盛提出的替代被提名人。每一个被提名参选的人都同意在当选后任职。帕沃英蒂格盛的管理层没有理由认为任何被提名人将无法任职。

本议案1是选举七名被提名人为本议案指定的董事。以下每名被提名人的履历均载有截至2026年4月13日该等被提名人的资料，包括年龄、担任董事的服务、业务经验、目前或过去五年内任何时间担任的董事职务、有关参与某些法律或行政程序（如适用）的资料，以及每名董事的经验、资格、属性和技能，包括导致提名和治理委员会以及董事会得出每名被提名人应继续担任帕沃英蒂格盛董事的结论的那些资料。

董事提名人

Wendy Arienzo，博士，70岁，自2017年4月起担任帕沃英蒂格盛董事。Arienzo博士在科技行业拥有超过三十年的技术和管理经验，包括半导体和电力电子行业。2013年9月至2021年12月，她在Fujifilm Dimatix，Inc.担任运营副总裁，该公司是Fujifilm Corporation的子公司，也是压电工业打印头的领先供应商。此前，她是太阳能系统软件定义逆变器技术开发商ArrayPower的首席执行官和董事。Arienzo博士是Ichor Holdings, Ltd.的董事，该公司是一家流体输送子系统和组件公司。Arienzo博士拥有布朗大学材料科学工程学士和硕士学位，斯坦福大学材料科学工程博士学位。

Arienzo博士被选中担任我们的董事会成员是因为她在半导体和电力电子行业拥有广泛的技术和管理专长，以及她在执行、运营和技术领导角色方面的广泛经验。

Anita Ganti,54岁，自2020年4月起担任帕沃英蒂格盛董事。甘蒂女士是软件开发生命周期自动化公司KAVIA AI的首席运营官。她此前曾担任Wipro Limited产品工程服务高级副总裁、德州仪器Flex Ltd.Global TechnologyTERM3TERM1副总裁以及TERM3精准信号路径事业部总经理。Ganti女士此前曾在Exro Technologies，Inc.董事会任职，目前在Silvaco Group，Inc.董事会任职。Ganti女士拥有印度Veermata Jijabai理工学院电气工程学士学位、弗吉尼亚理工学院和州立大学电气工程硕士学位以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融硕士学位。

Ganti女士被选中担任我们的董事会成员是因为她在半导体和技术行业的丰富领导经验、她在全球技术和运营方面的领导能力、她在产品工程和业务转型方面的专业知识，以及她之前的上市公司董事会经验。

Nancy Gioia，65岁，自2023年1月起担任帕沃英蒂格盛董事。Gioia女士在服务超过33年后于2014年从福特汽车公司退休，其中包括高管职务。在福特担任的职务中，她曾担任全球电气化总监，领导该公司电气化汽车技术和产品组合的各个方面。她过去担任的董事会职务包括Brady Corporation、Lucid Group、Meggitt PLC和爱克斯龙公司、Exro Technologies，Inc.和Blue Current，Inc（她担任执行主席）。Gioia女士拥有密歇根大学迪尔伯恩分校电气工程学士学位和斯坦福大学制造系统工程硕士学位。她还获得了美国国家公司董事协会（NACD）的网络风险认证。

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Gioia女士被选中担任我们的董事会成员是因为她在汽车行业拥有数十年的经验，她拥有跨越工程、产品开发、制造和战略规划的广泛专业背景，以及她在董事会任职期间获得的广泛治理和领导经验。

Balakrishnan S. Iyer，现年69岁，自2026年2月起担任董事会主席，自2004年2月起担任帕沃英蒂格盛董事。此前于2023年5月至2026年2月担任首席独立董事。Iyer先生在担任了五年的高级副总裁兼首席财务官后，于2003年从科胜讯系统退休。艾耶尔先生自2001年以来一直在上市公司董事会任职。他过去的董事会经验包括Clarivate Plc、思佳讯、Churchill Capital Corp.、IHS MarkitTERM3、QLogic Corporation、IHS Inc.、生命科学、Overture Systems和Conexant Systems, Inc.在其职业生涯的早期，Iyer先生曾担任VLSI Technology的高级副总裁兼首席财务官，并在超微半导体、TERM8、赛普拉斯半导体和VLSI Technology担任过多种财务职务，以及在美国国家半导体担任工程职务。Iyer先生拥有印度理工学院机械工程学士学位、加州大学伯克利分校工业工程硕士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融硕士学位。

Iyer先生被选入我们的董事会是因为他在监管广泛的上市公司方面拥有丰富的经验、他在半导体行业的业务专长、他在公司交易方面的深厚经验以及他广泛的公司治理和财务管理专长。

Jennifer Lloyd，博士，58岁，自2025年7月起担任总裁兼首席执行官，并担任帕沃英蒂格盛董事。此前，她还曾在2021年4月至2022年10月期间担任董事会成员。从1997年到2025年7月，Lloyd博士在全球半导体领导者亚德诺半导体技术有限公司担任了一系列越来越高级的技术和管理职务。此前担任的职务包括领导Analog的多市场电力业务部门的公司副总裁，领导Analog的精密特许经营及其医疗保健和消费者部门。Lloyd博士拥有麻省理工学院电气工程和计算机科学的博士、硕士和学士学位。

劳埃德博士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她担任我们的首席执行官、她深厚的技术和行业专长、在半导体领域久经考验的领导能力以及她之前的董事会经验。

Gregg Lowe,63岁，自2025年2月起担任帕沃英蒂格盛董事。Lowe先生于2017年9月至2024年11月期间担任碳化硅解决方案公司Wolfspeed, Inc.的总裁兼首席执行官。Lowe先生此前曾担任飞思卡尔总裁兼首席执行官以及德州仪器高级副总裁兼模拟业务经理。在德州仪器任职的27年期间，Lowe先生曾在多个领导职位任职，涵盖领域销售、汽车销售、市场营销和集成电路。Lowe先生目前在芯科实验室公司、摇滚Hall of Fame博物馆和北卡罗来纳农工大学的董事会任职。Lowe先生拥有印第安纳州Terre Haute的Rose-Hulman理工学院电气工程学士学位，毕业于斯坦福大学斯坦福高管项目。

Lowe先生被选中担任我们的董事会成员是因为他在半导体行业拥有广泛的执行领导能力，他对汽车和工业半导体市场的了解，他通过战略转型指导大型复杂技术组织的经验，以及他之前的董事会经验。

Ravi Vig,65岁，自2023年4月起担任帕沃英蒂格盛董事。Vig先生曾担任功率和传感半导体领域的全球领导者Allegro MicroSystems，Inc.的总裁兼首席执行官和董事会成员，直到2022年6月退休。在Allegro及其母公司Sanken North America的38年职业生涯中，Vig先生担任过各种职务，包括领导Allegro的传感器业务部门及其业务发展组织，之后于2017年成为Allegro的首席执行官。Vig先生在2023年2月至2024年2月期间担任AnokiWave的董事会成员，AnokiWave是一家私营的、无晶圆厂的半导体公司，并且是世界大型企业联合会经济发展委员会董事会成员。Vig先生拥有罗格斯大学的电气工程学士学位、达特茅斯学院的电气工程学硕士学位、南新罕布什尔大学的工商管理硕士学位，以及耶鲁大学管理研究生院的领导证书。

Vig先生被选为我们的董事会成员是因为他对半导体行业以及汽车和工业市场具有广泛的战略、技术和运营知识，他在领导企业转型方面拥有广泛的经验，以及他在全球客户参与方面的专业知识。

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退休董事

Balu Balakrishnan,71岁，自2002年起担任帕沃英蒂格盛董事。2002年至2025年，Balakrishnan先生担任公司总裁兼首席执行官。在担任这一职务之前，Balakrishnan先生曾在公司担任过各种工程、战略营销和业务发展职务。Balakrishnan先生拥有加州大学洛杉矶分校电气工程学硕士学位和印度班加罗尔大学UVCE工程学院电气工程学学士学位。他还完成了加州大学洛杉矶分校的董事认证项目。

Balakrishnan先生被选中担任我们的董事会成员是因为他之前在领导和发展公司二十多年的经验、他对公司的广泛历史和机构知识以及他深厚的技术和战略专长。

Nicholas E. Brathwaite,67岁，自2000年1月起担任帕沃英蒂格盛董事。Brathwaite先生是一家深度技术投资公司Celesta Capital的创始管理合伙人，他于2013年加入该公司，也是Riverwood Capital的创始合伙人，Riverwood Capital是一家成长型股权、中间市场技术投资公司，他于2008年1月加入该公司。在获得投资经验之前，Brathwaite先生在半导体行业的各种高管职位上拥有丰富的经验。Brathwaite先生曾在多个董事会任职，包括Tessera Technologies, Inc.、Lighting Science Group Corporation、Inphi Corporation。Brathwaite先生目前担任金融服务机构Northwestern Mutual的董事会成员。Brathwaite先生拥有滑铁卢大学高分子科学与工程硕士学位和麦克马斯特大学应用化学学士学位。

Brathwaite先生被选中担任我们的董事会成员是因为他在半导体行业拥有广泛的执行经验、对公司业务的深刻理解以及他在扩展半导体公司方面的丰富领导经验。

棋盘技巧矩阵

我们的董事拥有广泛的相关技能、专业经验和背景，并集体为我们的董事会带来观点和观点，以加强其代表所有公司利益相关者（如股东、债权人、员工、客户和供应商）利益的能力。下表说明了我们的董事提名人提供的技能和专业知识的大类，我们认为这些技能和专业知识有助于董事会有效领导和行使监督职责。

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董事会的独立性

根据纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）上市标准的要求，我们董事会的大多数成员必须符合“独立”的资格，这是由董事会肯定地确定的。董事会咨询帕沃英蒂格盛的法律顾问，以确保董事会的决定与所有相关证券法和其他有关“独立”定义的法律法规一致，包括不时生效的适用的纳斯达克上市标准中规定的法律法规。

与这些考虑一致，在审查了每位董事或其任何家庭成员与帕沃英蒂格盛、其高级管理人员及其独立注册会计师事务所之间所有相关已识别的交易或关系后，董事会已肯定地确定，除Lloyd博士和Balakrishnan先生之外的所有董事均为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事。在作出此决定时，董事会发现，除Lloyd博士和Balakrishnan先生外，没有任何董事或董事提名人均与帕沃英蒂格盛存在重大或其他不符合资格的关系。劳埃德博士，由于是帕沃英蒂格盛的总裁兼首席执行官，因此不是独立董事。Balakrishnan先生，由于曾担任帕沃英蒂格盛的执行主席至2026年2月，并担任总裁兼首席执行官至2025年7月，因此他不是独立董事。

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目 录

董事辞职政策

根据我们的企业管治指引，每名被提名人均已提出不可撤销的董事辞呈，该辞呈的条件是（a）该董事未能在本次选举中获得比“拒绝”更多的“赞成”票，以及（b）董事会接受该辞呈。根据我们的公司治理准则，我们的每一位董事提名人都必须提交被提名人的不可撤销辞呈，然后董事会才能提名该个人参选董事。

如果在年会选举等无争议的选举中，董事未能获得比“拒绝”的选举票数更多的“赞成”票，那么，在股东投票证明后的90天内，提名和治理委员会将采取行动决定是否接受该董事的有条件辞职，并将提交该建议供董事会及时审议，董事会将根据提名和治理委员会的建议采取行动。提名及管治委员会及董事会在决定是否接受董事有条件辞职时，可考虑其认为相关的任何因素。

关于董事会及其委员会的信息*

董事会已采纳我们的企业管治指引，以帮助确保董事会将拥有必要的权力和适当的做法，以做出独立于帕沃英蒂格盛管理层的决策。该指引还旨在使董事和管理层的利益与帕沃英蒂格盛的股东保持一致。公司治理准则载列了董事会在（其中包括）董事会组成和甄选、董事会会议、执行官继任规划、董事会委员会、薪酬、董事持股以及董事教育和定位方面将遵循的做法。此外，我们的董事会还通过了适用于我们所有员工、管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官以及其他行政和高级财务官的商业行为和道德准则。公司治理准则和商业行为和道德准则可在我们的网站上查阅：www.power.com。

董事会下设审计委员会、人才和薪酬委员会、提名和治理委员会以及网络安全委员会。

下表提供了每个审计、人才和薪酬、提名和治理以及网络安全委员会的2025财年成员信息和会议信息：

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目 录

以下是董事会各委员会的说明。每个委员会都有权在其认为适当的情况下聘请法律顾问或其他专家或顾问以履行其职责。董事会已确定，每个委员会的每位成员均符合有关“独立性”的适用规则和规定，并且每位成员不存在任何会干扰其个人对公司行使独立判断的关系。

审计委员会

审计委员会监督帕沃英蒂格盛的企业会计和财务报告过程。为此，审计委员会履行若干职能，包括：

截至本代理声明之日，四名董事组成审计委员会：Iyer先生、Ganti女士、Lowe先生和Vig先生。董事会通过了书面审计委员会章程，可在我们的网站www.power.com上查阅。审计委员会于2025年召开了五次会议。

董事会每年都会审查纳斯达克上市标准对审计委员会成员独立性的定义，并确定帕沃英蒂格盛审计委员会的所有成员都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准规则5605（c）（2）（A）（i）和（ii）中有定义）。董事会已确定，Iyer、Lowe和Vig各自都有资格成为SEC适用规则中定义的“审计委员会财务专家”。董事会根据Iyer、Lowe和Vig先生的丰富经验，包括作为具有财务监督职能的高级执行官的丰富经验，对他们的知识和经验水平进行了定性评估。

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目 录

提名和治理委员会

提名和治理委员会负责向董事会推荐董事提名，并负责建立和监督我们的公司治理。为此，提名和治理委员会履行若干职能，包括：

董事会已通过书面提名和治理委员会章程，可在我们的网站www.power.com上查阅。截至本代理声明之日，提名和治理委员会由四名董事组成：Brathwaite先生、Vig先生和Iyer先生以及Arienzo博士。提名和治理委员会在2025年召开了六次会议。提名和治理委员会的所有成员都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准第5605（a）（2）条中有定义）。

在考虑是否推荐任何候选人以纳入董事会推荐的董事提名人名单时，包括股东推荐的候选人时，提名和治理委员会适用《帕沃英蒂格盛公司治理准则》中规定的标准。提名和治理委员会认为，被提名董事应具备以下最低标准：能够阅读和理解基本财务报表，年龄在21岁以上，具有最高的个人品格和道德操守。提名和治理委员会还考虑了以下董事提名的额外标准：能够向管理层提供建议和指导的相关专业知识、有足够的时间投入公司事务、在其所在领域表现出的经验、行使合理商业判断的能力、以及有严格代表公司股东长期利益的承诺。此外，提名及管治委员会在进行评估时，会考虑董事会订立的任何董事资格标准，以及经验、技能，以及考虑到董事会和公司目前保持知识、经验和能力平衡的需要，其认为适当的其他因素。董事会和提名与治理委员会认为，拥有一个经验、专业背景和专业知识相结合的董事会，使董事会作为一个整体，能够拥有广泛的必要专业知识和经验，以指导公司和管理层，并履行其监督和管理的作用。

对于任期即将届满的现任董事，提名和治理委员会将审查该等董事在其任期内为公司提供的整体服务，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及可能损害该等董事独立性的任何其他关系和交易。对于新的董事候选人，提名和治理委员会还将确定被提名人是否应就纳斯达克目的而言是独立的，该确定基于适用的纳斯达克上市标准、适用的SEC规则和条例以及必要时大律师的建议。提名和治理委员会没有为特定标准分配特定权重，也没有特定标准必然适用于所有潜在的被提名人。提名和治理委员会随后利用其联系人网络编制一份潜在候选人名单，但也可能在其认为适当的情况下聘请专业猎头公司。提名和治理委员会在考虑董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。提名和治理委员会开会讨论和审议这些候选人的资格，然后以多数票向董事会推荐一名被提名人。

迄今为止，提名和治理委员会没有向任何第三方支付费用，以协助确定或评估董事候选人的过程。然而，在2025年，我们聘请了猎头和领导力咨询公司ON Partners协助寻找我们的首席执行官，最终任命劳埃德博士为首席执行官

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目 录

和导演。迄今为止，提名和治理委员会尚未收到来自持有我们有投票权股票超过5%的股东或股东的及时推荐的董事提名人。

提名和治理委员会将考虑由股东推荐的董事候选人，这些股东通过书面文件证明提名和治理委员会满意，这些股东持有公司的流通股。提名和治理委员会不打算根据候选人是否由股东推荐而改变其评估候选人的方式，包括上述规定的最低标准。希望推荐个人供提名和治理委员会考虑成为2027年董事会候选人的股东，可通过以下地址向提名和治理委员会提交书面建议的方式这样做：5245 Hellyer Avenue，San Jose，California 95138-1002在该董事当选当年的1月1日之前。呈件必须包括被提名人的全名、被提名人至少过去五年的业务经验说明、完整的履历资料，以及被提名人的董事资格说明。任何此类提交必须附有被提名人的书面同意，以被提名为被提名人，并在当选后担任董事。

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人才及薪酬委员会

人才与薪酬委员会审核通过帕沃英蒂格盛整体薪酬策略和政策。为此，人才与薪酬委员会履行若干职能，包括：

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目 录

截至本委托书之日，三名董事组成人才和薪酬委员会：Arienzo博士、Gioia女士和Lowe先生。人才与薪酬委员会的所有成员都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准第5605（a）（2）条中有定义）。董事会通过了一份书面的人才和薪酬委员会章程，可在我们的网站www.power.com上查阅。人才与薪酬委员会于2025年召开了八次会议。

人才及薪酬委员会流程及程序

董事会的人才和薪酬委员会确定我们执行官的所有薪酬，包括我们的首席执行官。人才和薪酬委员会还管理和监督与我们的薪酬计划（包括股权激励计划）相关的监管合规，并就这些薪酬计划的采纳、修订和终止向董事会提出建议。人才和薪酬委员会还分析、考虑并向董事会建议将支付给我们的非雇员董事的薪酬，因为他们在董事会及其委员会中的服务，而不是根据股东批准的股权薪酬计划下的自动股权奖励授予获得的薪酬。

人才与薪酬委员会有权酌情从顾问、法律顾问、会计或其他顾问处获得建议或协助，以履行其职责，并有权确定此类聘用的条款、成本和费用，这些费用由帕沃英蒂格盛支付。人才与薪酬委员会还可以全面查阅帕沃英蒂格盛的所有账簿、记录、设施和人员。人才与薪酬委员会可不时将职责或职责转授予小组委员会或人才与薪酬委员会的一名成员。

人才与薪酬委员会酌情召开一次会议，但每年不少于一次，以审查帕沃英蒂格盛执行官和其他员工的薪酬和奖励，并以其他方式履行其章程规定的职责。

我们的总裁兼首席执行官劳埃德博士定期与人才和薪酬委员会一起审查我们的薪酬理念和计划，包括指定执行官的薪酬，以便人才和薪酬委员会能够建议任何必要的改变，以使我们的薪酬理念和计划与我们的业务目标保持一致。劳埃德博士就指定执行官的薪酬向人才和薪酬委员会提出建议。人才和薪酬委员会还利用外部薪酬顾问就竞争性薪酬计划向其提供建议。人才和薪酬委员会考虑但不受约束，也不总是接受管理层或外部顾问关于高管薪酬的建议。人才和薪酬委员会与劳埃德医生讨论了她的薪酬，但在她不在场的情况下，就劳埃德医生的薪酬进行了审议和决定。

就2025年而言，人才和薪酬委员会聘请了一家独立的薪酬咨询公司，即Aon plc（“Aon”）的一个部门Aon’s Human Capital Solutions，以协助分析薪酬调查数据。怡安不时出席人才和薪酬委员会会议，并就高管薪酬和董事薪酬向人才和薪酬委员会提供同行群体分析、反馈和建议。怡安被指示在同行公司审查指定执行官和公司董事的薪酬，并根据该审查提出评论和建议。预计怡安还将利用其在公司和其他类似公司的经验，应用基于该经验的判断。除了调查数据，人才和薪酬委员会还分析同行公司提交给SEC的文件中报告的所有薪酬要素的信息，包括工资、现金奖励薪酬和股权薪酬。人才和薪酬委员会至少每年审查一次纳斯达克要求人才和薪酬委员会在接受薪酬顾问的建议之前对薪酬顾问进行审查的六个因素。

视乎业务需要，人才及薪酬委员会的政策是，于首个受雇日期的次月15日，向若干新雇员授出受限制股份单位（“RSU”）。此外，我们一般在该年度的4月15日向持续非执行雇员授予年度绩效股票单位（“PSU”）和RSU，而人才和薪酬委员会在薪酬委员会就PSU和RSU采取行动之日向执行官授予。

董事会在收到人才与薪酬委员会的建议以及由人才与薪酬委员会聘请并由人才与薪酬委员会用于确定高管薪酬的同一独立顾问的建议后，确定外部董事薪酬。

关于人才和薪酬委员会流程和程序的进一步描述，以及人才和薪酬委员会关于2025财年高管薪酬的具体决定，在本委托书的人才和薪酬讨论与分析部分中有更详细的描述。

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目 录

网络安全委员会

网络安全委员会负责协助董事会履行有关公司信息技术使用和数据安全的监督责任，包括但不限于企业网络安全、隐私、数据收集和保护以及遵守信息安全和数据保护法律。在履行这些职责时，委员会审查并就以下事项向联委会提供建议：

2025年10月，董事会通过了书面的网络安全委员会章程，可在我们的网站www.power.com上查阅。截至本代理声明之日，两名董事组成网络安全委员会：MME。甘提和吉奥亚。网络安全委员会于2026年1月举行首次会议。

网络安全委员会成员由董事会根据提名和治理委员会的建议任命，任期至其继任者经正式选举合格或提前辞职或免职为止。网络安全委员会的任何成员均可被董事会罢免或更换。网络安全委员会成员应符合董事会不时设立的资格，且至少其中一名成员应具有网络安全/IT相关风险方面的相关经验，如果没有具备此类经验的董事可在网络安全委员会任职，则网络安全委员会应保留具有此类经验的网络安全或数据隐私专家或顾问或其他顾问。网络安全委员会可不时向小组委员会或网络安全委员会的一名成员下放职责或职责。理事会应指定网络安全委员会主席。

网络安全委员会视需要经常开会，但每年不少于每季度开会一次，并可在其认为适当的任何时候与管理层或个别董事开会，讨论任何事项或以其他方式履行其章程规定的职责。网络安全委员会以形式和实质内容或按照理事会的其他指示向理事会提出建议，并应不少于每年向理事会提供有关网络安全趋势、威胁和监管发展的最新情况。

为落实网络安全委员会的宗旨和政策，网络安全委员会肩负着以下职责和责任：

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目 录

网络安全委员会也有权在不必寻求董事会批准的情况下，以公司为代价，获得网络安全或数据隐私专家或顾问或其他顾问的建议和协助，并有权对网络安全委员会职责范围内的任何事项进行或授权调查或研究。

董事会领导Structure

根据帕沃英蒂格盛的《公司治理准则》的规定，董事会的领导结构应为（a）一名独立的董事会主席和首席执行官，或（b）一名为同一人的董事会主席和首席执行官，以及一名首席独立董事。提名和治理委员会确定，这两种结构中的任何一种都适合于帕沃英蒂格盛，因为每一种结构都规定了一名独立董事在适当的情况下担任独立董事的职能，以履行该职能。目前，董事会主席和首席执行官是独立人士。

董事会在风险监督中的作用

董事会在监督公司风险管理方面，作为一个整体并在委员会层面发挥积极作用。董事会定期审查有关公司信用、流动性、运营、信息技术（“IT”）和网络安全实践的信息以及与之相关的风险。审计委员会章程规定，委员会应审查并与管理层、以及公司的独立注册会计师事务所（视情况而定）讨论公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。人才与薪酬委员会负责监督与公司高管薪酬计划和安排相关的风险管理。提名和治理委员会管理与董事会独立性和潜在利益冲突相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但通过委员会报告定期向董事会通报此类风险。网络安全委员会积极监督公司的IT和网络安全政策、程序和风险评估，管理层每季度向董事会报告信息安全事项，或根据需要更频繁地向董事会报告。我们与第三方合作，帮助支持我们的网络安全系统并保持对当前最佳实践的认识，我们每季度向所有员工提供网络安全意识培训。

与风险管理相关的补偿政策和做法

在人才和薪酬委员会的独立薪酬咨询公司怡安的帮助下，人才和薪酬委员会审查了公司与风险管理相关的薪酬政策和做法，并确定公司为其员工制定的薪酬政策和做法所产生的风险不会合理地对公司产生重大不利影响。

董事会会议

董事会在2025年召开了七次会议。所有董事至少出席了在2025年担任董事或委员会成员的上一个财政年度期间举行的董事会及其所服务的委员会会议总数的75%。

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目 录

根据适用的纳斯达克上市标准的要求，在2025财年，帕沃英蒂格盛的独立董事在定期安排的执行会议上举行了会议，只有独立董事出席了会议。

股东与董事会的沟通

董事会通过了一项正式程序，股东可以通过该程序与董事会或其任何董事进行沟通。希望与董事会沟通的股东可以通过发送书面通讯的方式进行，地址如下：帕沃英蒂格盛 Board Communication，5245 Hellyer Avenue，San Jose，California 95138-1002。任何发送的通信必须说明进行通信的股东所拥有的股份数量。通讯将由董事会主席审查。董事会主席将向董事会或通讯所针对的任何个人董事转发此种通讯，除非该通讯过于轻率、充满敌意、具有威胁性或类似不适当，在这种情况下，董事会主席应放弃该通讯。

董事会持股指引

根据帕沃英蒂格盛的企业管治指引，并为使公司董事的利益与公司股东的利益保持一致，董事会认为董事应在公司拥有重大财务权益。因此，董事会认为，每位在董事会任职满三年的董事（不包括在董事会持股准则通过之日之前的服务）应拥有我们普通股的股份总数，其价值应等于或超过公司为该董事在董事会的服务而应付的年度现金保留金的三倍。董事会可酌情评估在任何董事的情况下是否应放弃这一要求，因为他或她的个人情况会因遵守这一要求而招致困难。目前，董事会所有成员均遵守该准则。

首席执行官持股指引

根据帕沃英蒂格盛的企业管治指引，并为使我们的首席执行官的利益与公司股东的利益保持一致，董事会认为首席执行官应在公司拥有重大财务权益。因此，董事会认为，我们的首席执行官在担任这一职务满五年（不包括在首席执行官持股准则日期之前的服务）时，应拥有我们普通股的股份总数，其价值等于或超过首席执行官年基薪的五倍。董事会可酌情评估是否应在首席执行官的情况下放弃这一要求，因为首席执行官由于其个人情况，将因遵守这一要求而招致困难，包括由于我们的普通股价值下降。

截至2026年4月13日，劳埃德博士拥有2,825股我们的普通股，价值约为20万美元。

高管持股

尽管我们没有为除首席执行官以外的执行官制定最低强制性持股准则，但我们的薪酬计划结构起到了与最低持股要求功能等效的作用，因为我们的执行官：（1）持有未归属的RSU，这使执行官有权在未来归属时获得我们普通股的股份（截至2026年4月13日的未归属RSU，适用于4月13日为公司雇员的公司2025年指定执行官，2026年为：Verity先生为6,323个RSU；Gupta先生为46,505个RSU；Jain先生为25,015个RSU）；（2）持有未归属的PSU和PRSU，这使执行官有权在实现既定绩效指标时发生归属时在未来获得我们普通股的股份（截至2026年4月13日，公司指定执行官的未归属PSU和PRSU如下：Gupta先生为27,013个PSU和PRSU；Jain先生为13,692个PSU和PRSU）。

执行干事股权赠款的最短归属期

虽然我们对向我们的执行官授予的股权没有最低强制性归属期，但我们的薪酬委员会打算在未来继续的历史惯例是，对我们的股权授予有归属期，通常如下：（1）对于受限制股份单位，在四年内归属，在授予日期的前四个周年中的每一个周年日归属受限制股份单位的25%；（2）对于PSU，在一年后归属，但仅限于满足PSU的绩效指标；以及（3）三年后归属的PRSU，但仅限于满足PRSU的绩效指标。

董事股权授予的最短归属期

非雇员董事每人每年获得一笔股权补偿赠款，其中包括在紧接本公司第一次年度股东大会开始前完全生效的RSU。

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目 录

年度赠款，条件是受赠人仍作为董事向公司提供服务。新的符合条件的董事通常会在下一次向非雇员董事授予股权奖励的年度前一年的剩余部分按比例获得类似的赠款。

禁止套期保值和内幕交易政策

我们的董事会通过了一项政策，禁止董事、执行官和其他内部人士（如此类政策所定义）在任何时候就我们的普通股从事卖空、看跌或看涨期权交易、对冲交易或其他固有的投机性交易。

我们的董事会已采纳内幕交易政策，规管董事、高级职员和雇员购买、出售和/或以其他方式处置公司证券，该政策旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例，以及适用于我们的任何上市标准，以及旨在促进上述目的的程序。我们的内幕交易政策副本以引用方式并入我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中，作为附件。此外，公司可能不时从事公司证券的交易。遵守有关内幕交易的适用法律法规是公司的意图。

董事会建议

对每位被提名人投赞成票

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目 录

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建议2

关于行政赔偿的咨询投票

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）和《交易法》第14A条，帕沃英蒂格盛的股东有权根据SEC规则，在咨询的基础上投票批准本代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。此次投票不是为了讨论任何具体的薪酬项目，而是公司指定执行官的整体薪酬以及这份代理声明中描述的理念、政策和做法。我们目前每年都会举行这样的投票，我们将在2027年的年度股东大会上举行下一次这样的投票。

经表决的公司指定执行官的薪酬在薪酬讨论与分析、薪酬表以及本委托书所载的相关叙述性披露中披露。正如这些披露中所讨论的那样，该公司认为，其薪酬政策和决定侧重于按绩效付费的原则，与我们股东的利益非常一致，并且符合当前的市场惯例。公司指定高管的薪酬旨在使公司能够吸引和留住有才华和经验丰富的高管，从而在竞争环境中成功领导公司。

我们的高管薪酬计划旨在通过在我们的市场范围内提供有竞争力的薪酬来保留和鼓励一支有才华、有积极性和专注的高管团队。我们认为，我们的高管薪酬计划在薪酬和“有风险”形式的可变激励薪酬之间提供了适当的平衡，以及鼓励高管作为一家公司同时专注于短期和长期目标而不鼓励不适当的风险以实现业绩的激励组合。

我们节目的亮点包括：

因此，董事会要求股东通过对以下决议投“赞成”的不具约束力的咨询投票，表明他们支持本代理声明中所述的公司指定执行官的薪酬：

“已决议，现批准根据S-K条例第402项在代理声明中披露的支付给帕沃英蒂格盛指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。”

因为投票是咨询性的，所以对董事会或公司没有约束力。尽管如此，股东表达的观点，无论是通过此次投票还是其他方式，对管理层和董事会都很重要，因此，董事会和人才与薪酬委员会打算在未来就高管薪酬安排做出决定时考虑此次投票的结果。

董事会建议

A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A

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建议3

批准选定独立注册会计师事务所

审计委员会已选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为帕沃英蒂格盛截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。董事会已指示管理层将德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为帕沃英蒂格盛的独立注册会计师事务所的选择提交年度会议上的股东批准。在决定是否重新任命独立审计师时，审计委员会会考虑各种因素，包括审计师在审计方面的历史和近期表现；事务所担任这一职务的时间长短；专业资格；与审计师正在进行的讨论的质量；外部数据，包括最近上市公司会计监督委员会关于审计师及其同行公司的报告；以及费用的适当性。

Deloitte & Touche LLP自2005年起对帕沃英蒂格盛的财务报表进行审计。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的代表预计将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。

帕沃英蒂格盛经修订和重述的章程或其他规范性文件或法律均不要求选择Deloitte & Touche LLP作为帕沃英蒂格盛的独立注册会计师事务所获得股东批准。然而，董事会正在将德勤会计师事务所的选择提交给股东，以作为良好企业实践的事项予以批准。如果股东未能批准选择，审计委员会将重新考虑是否保留该事务所。即使该选择获得批准，如果审计委员会认为此类变更符合帕沃英蒂格盛及其股东的最佳利益，则可以酌情决定在年度内的任何时间指示聘任不同的独立注册会计师事务所。

首席会计师费用及服务

下表列出了帕沃英蒂格盛的独立注册会计师事务所Deloitte & Touche LLP在截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度向帕沃英蒂格盛收取的费用总额。所有费用均获审核委员会审核通过。

审批前政策和程序

审计委员会有一项政策，根据独立性、资格和（如适用）业绩，提前批准聘用独立注册会计师事务所从事所有审计服务和非审计服务，并批准任何此类聘用的费用和其他条款；但前提是，审计委员会可为提供此类服务的任何聘用制定预先批准的政策和程序，前提是此类政策和程序（a）详细说明了特定服务，（b）不涉及将审计委员会的职责下放给管理层，以及（c）规定，在其下一次预定会议上，审计委员会被告知独立审计师根据此类政策和程序受聘的每项此类服务。此外，审计委员会可将授予此类审计和非审计服务的预先批准的权力授予委员会的一名或多名成员，但前提是（1）此类成员授予任何此类预先批准的决定应在审计委员会的下一次预定会议上提交，以及（2）审计委员会已按照上述（a）和（b）条的要求制定了此类服务预先批准的政策和程序。

董事会建议

A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A。

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建议4

核准经修订及重列的2016年奖励计划

我们正在提请股东批准对《Power Integrations, Inc. 2016年激励奖励计划》（“经修订的2016年计划”）的修订和重述，以在2016年计划的基础上额外增加2,000，000股，从而将根据2016年计划可能发行的普通股股份总数增加到9,000，000股。

董事会最初于2016年3月17日通过了2016年计划，随后在2019年、2021年和2025年对该计划进行了修订和重述，以提供一种手段，继续提供具有竞争力的股权薪酬计划，以确保和保留我公司及其关联公司的高素质员工、董事和顾问的服务，提供一种手段，使这些符合条件的个人可以通过授予股票奖励而有机会受益于普通股价值的增加，从而使这些个人的长期薪酬和利益与我们的股东保持一致。

经修订的2016年计划的批准将使我们能够继续按照董事会和人才与薪酬委员会确定的适当水平授予基于股权的奖励。

我们建议将根据2016年计划可供发行的股份数量增加2,000，000股，约等于截至登记日公司已发行股份的3.6%。我们目前预计，拟议的股份储备将提供足够的股份，以供自年会之日起持续未来一至两年（取决于多个因素，包括股价变化和公司员工成长的步伐）。因为我们的年度激励计划是以绩效股票单位计价和支付的，而不是现金，来自这个集合的股票既为我们的短期激励计划也为所有参与员工的长期激励计划提供资金。目前根据2016年计划可供未来发行的股票，在没有拟议增加股票储备的情况下，比我们预计的下一年的需求要少，这为我们作为基础广泛的股票计划的一部分的股票使用提供了有限的可用性和灵活性。

支持这项建议的主要理由

我们认为，以下是股东决定是否批准修订后的2016年计划的重要考虑因素：

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目 录

积极计划特征

修订后的2016年计划包括以下特点，我们认为这些特点使我们的计划与股东保持一致并保护他们的利益：

如果请求的修订获得批准，则可能存在的突出问题

在过去三年中，我们的烧钱率已经低于我们指定的同行的中位率。关于我们点名的同行名单，请看下面题为“我们如何做出赔偿决定”的部分。

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经修订的2016年计划摘要

以下是修订后的2016年计划的目的和主要特点说明。这一描述并不完整，并通过参考经修订的2016年计划全文加以限定，该计划作为附录A附于本代理声明。

一般

符合条件的获奖人员。我们的董事会成员以及公司及其关联公司的员工和顾问有资格参与经修订的2016年计划。截至2026年4月13日，我们有753名员工，其中包括四名执行官、八名非雇员董事和20名顾问（不包括Balakrishnan先生），他们有资格参加经修订的2016年计划。

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目 录

可用的奖项。经修订的2016年计划规定授予限制性股票单位奖励、业绩股票单位奖励和业绩现金奖励。根据经修订的2016年计划，不得授予其他形式的股权奖励，包括股票期权和股票增值权。

目的。经修订的2016年计划旨在帮助公司确保并保留符合条件的奖励获得者的服务，并为这些个人提供激励，以尽最大努力促进公司及其关联公司的成功。

行政管理

董事会管理经修订的2016年计划。董事会可将经修订的2016年计划的行政授权予我们董事会的一个或多个委员会（每个委员会，一个“委员会”）。董事会还可授予一名或多名高级管理人员在董事会根据经修订的2016年计划确定的参数范围内决定向非高级管理人员授予某些奖励的某些条款的能力。根据经修订的2016年计划的规定，董事会有权决定谁将获得奖励；何时以及如何授予每项奖励；将授予何种类型的奖励；每项奖励的规定，包括何时允许某人根据奖励获得现金或普通股；受奖励约束的普通股股份数量或现金价值；以及适用于奖励的公平市场价值。董事会亦有权解释和解释经修订的2016年计划、解决经修订的2016年计划下的争议、加速授予奖励、批准经修订的2016年计划下的奖励协议形式以及采用与经修订的2016年计划相关的程序。董事会善意作出的所有决定、解释和解释将不受任何人的审查，并将对所有人具有最终约束力和决定性。

受经修订的2016年计划规限的股份

股份储备。自生效日期起及之后可根据奖励发行的公司普通股股份总数将不超过900万（9,000，000）股（“股份储备”）。

股份转回股份储备。如果由于未能满足授予参与者所需的或有事项或条件，根据奖励发行的任何普通股股份被没收回公司，那么被没收的股份将恢复并再次根据经修订的2016年计划可供发行。如果任何受奖励约束的普通股股份没有交付给参与者，因为这些股份被扣留以支付税款，则未交付给参与者的受奖励约束的股份数量将无法继续根据经修订的2016年计划进行后续发行。

对非雇员董事的赠款限制。根据经修订的2016年计划或在单一财政年度内以其他方式授予任何非雇员董事的受奖励股份的最大数量，连同在该财政年度内支付给该非雇员董事的任何现金费用，总价值将不超过750万美元（750,000美元）（为财务报告目的，根据此类股票单位奖励的授予日公允价值计算任何此类奖励的价值）。

股份来源。根据经修订的2016年计划可发行的股票将是已获授权但未发行或重新获得的普通股股份，包括公司在公开市场或其他方式回购的股份。

资格

可向公司及其附属公司的雇员和顾问以及董事会成员授予奖励；但条件是不得向仅向公司任何“母公司”提供持续服务的雇员、董事和顾问授予奖励，除非（i）根据《守则》第409A条，此类奖励的基础股票被视为“服务接受方股票”（例如，由于奖励是根据分拆交易等公司交易授予的）或（ii）公司与其法律顾问协商后，已确定此类奖励在其他方面可豁免（或符合）《守则》第409A条的分配要求。

裁决条文

限制性股票奖励。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式并包含条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时发生变化，单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票单位授予协议将符合（通过在协议中以引用或其他方式纳入本协议的规定）以下各项规定的实质内容：

考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将确定参与者在交付受限制性股票单位奖励约束的每一股普通股时支付的对价（如有）。参与者就受限制性股票单位奖励约束的每一股普通股所需支付的对价（如有），可以董事会可接受的、全权酌情决定的和适用法律允许的任何形式的法律对价支付。

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目 录

归属。在授出限制性股票单位奖励时，董事会可全权酌情对限制性股票单位奖励的归属施加其认为适当的限制或条件。

付款。限制性股票单位奖励可通过交付普通股股份、其现金等价物、其任何组合或以董事会确定并载于限制性股票单位奖励协议的任何其他形式的对价来结算。

附加限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可酌情施加此类限制或条件，将受限制性股票单位奖励约束的普通股股份（或其现金等价物）的交付延迟至该限制性股票单位奖励归属后的一段时间。

股息等价物。由董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的限制性股票单位奖励所涵盖的普通股股份的股息等价物可记入贷方。经董事会全权酌情决定，此类股息等价物可按董事会确定的方式转换为限制性股票单位奖励所涵盖的额外普通股股份。由于此类股息等价物而计入的限制性股票单位奖励所涵盖的任何额外股份将受制于与其相关的相关限制性股票单位奖励协议的所有相同条款和条件。

终止参与者的持续服务。除适用的限制性股票单位奖励协议另有规定外，未归属的限制性股票单位奖励部分将在参与者终止连续服务时被没收。

业绩奖。

业绩股票单位奖。绩效股票单位奖励是一种限制性股票单位奖励，根据某一绩效目标在绩效期间的实现情况授予或归属。绩效股票单位奖励可以但不必要求参与者完成规定的连续服务期限。任何业绩期间的长度、在业绩期间将实现的业绩目标，以及是否以及在何种程度上实现了这些业绩目标的衡量标准，将由董事会或人才与薪酬委员会全权酌情最终确定。此外，在适用法律和适用的奖励协议允许的范围内，董事会或人才与薪酬委员会可决定现金可用于支付绩效股票单位奖励。

履约期。绩效期间将是董事会或人才和薪酬委员会选定的一段时间，在此期间，将衡量一个或多个绩效目标的实现情况，以确定参与者获得绩效单位奖励或绩效现金奖励的权利和支付情况。业绩期间可能有不同和重叠的持续时间，由董事会或人才与薪酬委员会全权酌情决定。

业绩标准。经修订的2016年计划下的绩效标准将是人才和薪酬委员会为确定一个绩效期间的绩效目标而选择的一个或多个标准。将用于确定业绩目标的业绩标准可能基于以下任何一项或组合：（i）收益（包括每股收益和净收益）；（ii）未计利息、税项和折旧前的收益；（iii）未计利息、税项、折旧和摊销前的收益；（iv）股东总回报；（v）股本回报率或平均股东权益；（vi）资产回报率、投资、或动用资金；（vii）股价；（viii）保证金（包括毛利率或营业利润率）；（ix）收入（税前或税后）；（x）营业收入；（xi）税后营业收入；（xii）税前利润；（xiii）经营现金流；（xiv）订单，销售或收入目标；（xv）收入或产品收入增加；（xvi）费用和成本削减目标；（xvii）改善或达到营运资本水平；（xviii）经济增加值（或同等指标）；（xix）市场份额；（xx）现金流；（xxi）每股现金流；（xxii）股价表现；（xxiii）债务减少；（xxiv）项目或流程的实施或完成；（xxv）客户满意度；（xxvi）股东权益；（xxvii）资本支出；（xxviii）债务水平；（xxx）营业利润或净营业利润；（xxx）劳动力多样性；（xxxi）净收入或营业收入增长；（xxxii）账单；（xxxiii）质量措施；及（xxxiv）董事会或委员会选定的其他业绩计量标准。

业绩目标。“绩效目标”是指，对于一个绩效期间，人才与薪酬委员会或董事会根据绩效标准为该绩效期间制定的一个或多个目标。业绩目标可以基于全公司范围，相对于一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门，或者以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩而言。除非董事会或人才与薪酬委员会（i）在授予奖励时的授标协议中另有规定，或（ii）在确定绩效目标时列出绩效目标的其他文件中另有规定，董事会或人才与薪酬委员会将适当调整计算绩效期间绩效目标实现情况的方法如下：（1）排除重组和/或其他非经常性费用；（2）排除汇率

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目 录

影响；（3）排除一般公认会计原则变更的影响；（4）排除公司税率的任何法定调整的影响；（5）排除收购或合资公司的稀释影响；（6）假设公司剥离的任何业务在此类剥离后的业绩期间的余额中以最高水平实现了业绩目标；（7）排除因任何股票股息或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、分拆、合并或交换股份或其他类似的公司变更，或除定期现金股息外的任何向普通股股东的分配；（8）排除基于股票的薪酬和根据公司奖金计划授予奖金的影响；（9）排除与根据公认会计原则要求支出的潜在收购或资产剥离相关的成本；（10）排除根据公认会计原则要求记录的商誉和无形资产减值费用；以及（11）排除任何其他不寻常的影响，非经常性损益或任何其他调整，以得出公司提交给美国证券交易委员会的文件中提供的公司非公认会计原则财务信息。

绩效现金奖。绩效现金奖励是根据某一绩效目标在绩效期间的实现情况而支付的现金奖励。绩效现金奖励还可能要求参与者完成规定的连续服务期限。在授予绩效现金奖励时，任何绩效期间的长度、在绩效期间将实现的绩效目标，以及是否以及在何种程度上实现了这些绩效目标的衡量标准，将由董事会或委员会全权酌情最终确定。

谨慎。董事会或委员会保留酌处权，以减少或消除在实现业绩目标时应获得的报酬或经济利益，并确定计算其选择在业绩期间使用的业绩标准的方式。

预提义务

除非授标协议的条款禁止，公司可全权酌情通过以下任何一种方式或这些方式的组合来履行与授标有关的任何联邦、州或地方预扣税款义务，根据经修订的2016年计划条款：（i）促使参与者提出现金付款；（ii）从与奖励有关的已发行或以其他方式可向参与者发行的普通股股份中扣留普通股股份；（iii）从以现金结算的奖励中扣留现金；（iv）从以其他方式应支付给参与者的任何金额中扣留付款；或（v）通过奖励协议中可能规定的其他方法。

普通股变动时的调整；其他公司事件

资本化调整。如果发生资本化调整（例如合并、股票股息、股票分割和类似事件），董事会将适当和按比例调整：（i）受经修订的2016年计划约束的证券类别和最大数量，（ii）可能授予任何人的证券类别和最大数量，以及（iii）受未偿奖励约束的证券类别和证券数量以及每股价格。董事会将作出此类调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

解散。除授标协议另有规定外，在公司解散的情况下，所有未完成的奖励（由不受没收条件或公司回购权约束的既得和已发行普通股组成的奖励除外）将在紧接该解散完成前终止，而受公司回购权约束或受没收条件约束的普通股股份可由公司回购或重新获得，尽管该奖励的持有人正在提供持续服务，但董事会可，全权酌情决定，在解散完成前但视其完成情况而定，使部分或全部裁决成为完全归属和/或不再受回购或没收（在此类裁决先前未到期或终止的范围内）。

交易。除非公司或任何关联公司与参与者之间的授标协议或任何其他书面协议另有规定，或除非董事会在授予授标时另有明确规定，否则以下规定将适用于发生交易时的授标（定义见经修订的2016年计划）。在发生交易时，董事会可根据交易的完成或完成情况，就裁决采取以下一项或多项行动：

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目 录

董事会无需就所有裁决或其部分或就所有参与者采取相同或多项行动。董事会可能会就奖励的既得部分和未归属部分采取不同的行动。

控制权变更。根据授予协议中可能规定的或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能规定的与控制权变更（定义见经修订的2016年计划）相关的合格终止发生时或之后，奖励可能会受到额外加速归属的限制，但在没有此类规定的情况下，不会发生此类加速。

回扣

根据经修订的2016年计划授予的所有奖励将根据公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求而被要求采取的任何追回政策进行补偿。此外，董事会可能会在董事会认为必要或适当的授标协议中施加其他追回、追偿或补偿条款，包括但不限于在发生“因由”（定义见经修订的2016年计划）时就先前获得的普通股股份或其他现金或财产的重新收购权。根据与公司的任何协议，根据此类回拨政策追回补偿将不会是一个导致有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。

计划期限；提前终止或暂停2016年计划

暂停及终止。董事会可随时暂停或终止2016年计划。经修订的2016年计划将于2031年3月10日自动终止。经修订的2016年计划暂停实施期间或终止后，不得根据经修订的2016年计划授出任何奖励。

不损害权利。除非获得受影响参与者的书面同意或经修订的2016年计划另有许可，否则暂停或终止经修订的2016年计划将不会损害在经修订的2016年计划生效期间授予的任何奖励项下的权利和义务。

美国联邦所得税后果汇总

下文所述信息仅为摘要，并不旨在完整。该信息基于当前的联邦所得税规则，因此当这些规则发生变化时可能会发生变化。由于对任何接受者的税务后果可能取决于他或她的特定情况，因此每个接受者应就授予或行使奖励或处置因奖励而获得的股票的联邦、州、地方和其他税务后果咨询接受者的税务顾问。经修订的2016年计划不符合《守则》第401（a）节的规定，也不受1974年《雇员退休收入保障法》的任何规定的约束。我们能否实现下述任何税收减免的好处取决于我们产生的应纳税所得额以及合理性的要求、第162（m）节的规定以及我们履行纳税申报义务的情况。

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目 录

限制性股票奖励和业绩股票单位奖励

通常，限制性股票单位奖励或绩效股票单位奖励的接受者将在股票交付时确认普通收入，等于我们收到的普通股股票的公平市场价值。根据合理性要求、第162（m）节的规定和纳税申报义务的满足，我们一般将有权获得相当于股票单位奖励获得者实现的应税普通收入的税收减免。

业绩现金奖

绩效现金奖励的支付将导致接受者确认与收到的美元金额相等的普通收入。在符合合理性要求、第162（m）节的规定以及履行报税义务的情况下，我们一般将有权获得相当于现金奖励获得者实现的应税普通收入的税收减免。

新计划福利

董事会和人才及薪酬委员会均未根据经修订的2016年计划授予任何奖励，但须经股东批准本建议。

经修订的2016年计划

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目 录

先前根据2016年计划授予的奖励

下表列出，就所示的每个个人和不同群体而言，自2016年计划启动以来至2026年4月13日，根据2016年计划授予的我们受奖励的普通股的股份总数。截至2026年4月13日，我们普通股的收盘价为每股53.38美元。

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董事会建议

A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A. A。

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目 录

建议5

关于独立董事会主席的股东提案

John Chevedden，2215 Nelson Avenue，No. 205，Redondo Beach，California 90278，他持有公司普通股75股，已持有三年多，他打算提交如下提案，供年会审议。除非另有说明，否则Chevedden先生提供的提案和支持性声明的文本与收到的完全一样。提案或支持性声明可能包含有关公司或我们认为不正确的其他事项的断言，但我们并未试图反驳所有此类断言。提案或支持性声明中包含的所有声明或图表均由Chevedden先生全权负责。公司不认可提案或支持性声明的内容，也不对此负责。董事会的回应及其就如何对提案进行投票向公司股东提出的建议紧随提案之后提交。该提案只有在年度会议上由Chevedden先生或其代表在年度会议上适当提出时才会在年度会议上进行表决。

提案5 –独立董事会主席

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股东要求董事会采取持久的政策，并根据需要修改管理文件，以便2个独立的人尽快担任董事长和首席执行官的职务。

董事长由独立董事担任。首席董事不得替代独立董事会主席。

董事会有权酌情推选一名非独立董事的临时董事会主席任职，而董事会须加速寻求独立董事会主席。这项政策可能会在我们现任CEO续约或下一次CEO过渡时分阶段实施，尽管最好现在就采用。

任何时候都有一位独立的董事会主席通过为董事会决策带来公正性、客观监督和外部专业知识来改善公司治理，减轻利益冲突，提高透明度，并增强股东信心。

这种超然的视角让董事长能够专注于股东利益，加强管理层问责制，并提供关键的制衡，最终有助于长期的可持续性和可信度。

现在可能是一个变革的关键时刻，因为尽管股市表现强劲，但是帕沃英蒂格盛的股价在2021年为110美元，在2025年底时仅为34美元。这一提议在2025年帕沃英蒂格盛年会上获得了45%的支持，提议者没有做出任何特别的努力。

当一些投资者对新任首席执行官Jennifer Lloyd的益处表示怀疑时，她实现雄心勃勃的增长目标的能力仍未得到证明。分析师警告称，如果POWI未能表现出重大进展，其股票可能会受到处罚。

投资分析师们表示担心，根据传统指标，POWI的股票似乎被高估了。2025年10月的报告指出，高市盈率表明市场对POWI未能实现的大幅增长进行定价。

分析师指出，POWI的股票倍数更符合高增长，但POWI面临近期盈利挑战和预计的缓慢增长前景。这导致一些人称该股“可以说被高估了”。

继5月份的2025年第一季度报告喜忧参半之后，在POWI公布了疲软的业绩、增加了库存以及收入指引仅“符合”预期之后，POWI的股票下跌。分析师也注意到了随后在8月份发布的令人失望的2025年第二季度报告，他们对需求减弱发表了评论。

POWI的长期业绩也一直疲软，过去5年的收益和收入都出现了萎缩。

2025年9月和10月的多份报告凸显了需求减弱的迹象，尤其是在消费市场，这表明POWI可能正走向另一场低迷。POWI也被视为对半导体行业的周期性非常敏感。

2025年10月的一份报告指出，POWI的大部分收入来自中国（2025年第二季度为58%），使其容易受到美中地缘政治紧张局势和关税的影响。

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目 录

请投赞成票：

独立董事会主席–提案5

董事会对股东提议的回应

董事会已仔细考虑该建议，并认为该建议不符合公司及其股东的最佳利益。董事会建议股东投票“反对”这项提议。

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这一提议没有必要，因为董事会目前有一名独立的董事会主席

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Iyer先生为独立董事，目前担任董事会主席。Iyer先生于2026年2月担任这一职务，此前自2023年5月起担任首席独立董事。鉴于董事会主席为独立董事，董事会认为这一提议没有必要。

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这一提议将人为地限制董事会确定董事会最佳领导结构的能力

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董事会认为，保持董事会将董事会主席和首席执行官的角色分开或合并的灵活性，对公司及其股东是最好的服务。董事会认为，本建议所寻求的政策有可能对公司不利，因为这将取消董事会的灵活性，并缩小董事会未来可能考虑的治理安排。董事会认为，根据公司在任何特定时点的情况，维持董事会主席和首席执行官的角色分离可能不符合公司或其股东的最佳利益。董事会认为，与其必须适应本提案所寻求的政策的狭窄范围，不如允许其利用其商业判断来选择其认为最适合担任董事会主席的董事。

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董事会在仔细考虑公司治理实践并在必要时做出改变方面有着良好的记录，包括董事会主席的身份。多年来，董事会主席一直是独立董事，直到董事会选择将董事会主席和首席执行官的角色合并。2026年2月，董事会再次将这些角色分开，任命一名独立董事担任董事会主席，自那时起董事会主席一直是独立董事。董事会将继续审查其领导结构和治理过程，并根据公司及其股东的最佳利益作出决定。

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董事会在确保有效的独立监督方面有着长期的做法

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董事会认为，如果董事会主席不是独立董事，其目前任命首席独立董事的结构提供了对董事会及其运作的有效和有意义的独立监督。首席独立董事的角色具有广泛、明确的职责，这在公司的公司治理准则中有所规定。企业管治指引及董事会的管治实践 规定，董事长非独立董事时，必须指定牵头独立董事，并负有以下职责：

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目 录

董事长不是独立董事除了有一名负有重大责任的首席独立董事外，公司还有多项治理结构支持董事会独立运作：

董事会认为，如果董事会主席未来不是独立董事，首席独立董事的角色将提供并在过去提供有效的独立监督。

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董事会的建议

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公司治理实践稳健，董事长为独立董事。这项建议所寻求的政策是不必要和没有根据的。

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董事会建议

投票“反对”提案5

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目 录

董事会审计委员会的报告^*

2025年期间，有四名独立的非雇员董事在审计委员会任职：Iyer先生、Ganti女士、Lowe先生和Vig先生。审计委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程可在我们的网站www.power.com上查阅。

审计委员会、公司管理层和独立注册会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）对帕沃英蒂格盛的财务报告负有具体但不同的责任。管理层对帕沃英蒂格盛的内部控制和财务报告过程负责。独立注册会计师事务所负责对公司财务报表进行审计并对其是否符合公认会计原则发表意见，并对公司内部控制的有效性发表意见。审计委员会的责任是监督和监督这些过程。

审计委员会直接负责公司为编制或发布审计报告或相关工作而聘请的任何独立审计师（包括解决管理层与审计师之间关于财务报告的分歧）的任命、薪酬、保留和监督。审计委员会与独立审计师协商，以确保至少每五年根据适用规则的要求进行一次合伙人轮换，并确保持续的审计师独立性。审计委员会每年对审计师的资格、业绩和独立性进行评估。评估包括审查审计师的质量控制程序和审查首席审计合伙人，同时考虑管理层和公司内部审计师的意见。评估结果连同必要行动的任何建议一起向审计委员会报告。

审计委员会全年定期与审计师举行会议，讨论年度审计的规划和人员配置。审计委员会还与管理层和审计师举行会议，讨论年度审计的结果，包括审计师对会计原则质量的评估，而不仅仅是可接受性、重大判断和估计的合理性、财务报表披露的充分性以及根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC标准要求向审计委员会传达的任何其他事项。

在此背景下，审计委员会与管理层和德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）审查并讨论了截至2025年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表。审计委员会已与德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）讨论了PCAOB的适用要求要求讨论的事项。审计委员会还收到了PCAOB适用要求要求的Deloitte & Touche LLP关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论了该会计师事务所的独立性。

根据与管理层和独立注册会计师事务所的讨论，审计委员会已建议董事会将经审计的综合财务报表纳入帕沃英蒂格盛截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

审计委员会

Balakrishnan S. Iyer（主席）

Anita Ganti

Gregg Lowe

Ravi Vig

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目 录

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了截至2026年4月13日的某些信息，除非脚注中另有说明，有关帕沃英蒂格盛普通股的实益所有权的信息如下：

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目 录

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）节要求我们的执行官、董事和实益拥有我们普通股10%以上的人向SEC提交初始所有权报告和所有权变更报告。SEC法规要求这些人向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

据我们所知，仅根据我们对向SEC提交的此类报告的电子文件的审查以及我们的执行官和董事关于在截至2025年12月31日的财政年度内无需提交其他报告的书面陈述，我们认为，我们在2025年遵守了适用于执行官、董事和实益拥有我们普通股10%以上的人的所有第16（a）节提交要求，但由于在此期间联邦政府关闭而导致的两次延迟提交文件除外，包括SEC的办公室，排除了我们向EDGAR提交文件的能力。这些备案文件分别是临时首席财务官 Robert Eric Verity延迟提交的表格3，以及全球销售副总裁Gagan Jain延迟提交的表格4，内容与2025年11月出售17,212股我们的普通股有关。

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董事薪酬

现金补偿。根据我们的现金薪酬政策，我们的每位非雇员董事目前每年收取60,000美元的费用以担任董事会成员，而董事会主席，或当董事会主席是公司雇员时的首席独立董事，目前每年收取30,000美元的额外费用以担任此类职务。我们的非雇员董事不收取每次会议费用。

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目 录

此外，审计委员会、人才和薪酬委员会、提名和治理委员会以及网络安全委员会的主席目前分别收到25000美元、20000美元、10000美元和7500美元的年费，每种情况下每季度都拖欠一次。审计委员会、人才和薪酬委员会、提名和治理委员会以及网络安全委员会的非主席成员目前分别获得10,000美元、9,000美元、5,000美元和3,000美元的年费，在每种情况下每季度支付一次欠款，以在这些委员会任职。

股权奖励。此外，非帕沃英蒂格盛员工的董事每人可获得股权报酬。主要根据帕沃英蒂格盛 2016年激励奖励计划（“2016年计划”）（“董事股权薪酬计划”）向非职工董事进行首次和年度股权激励授予如下：

Lloyd博士和Balakrishnan先生在2025年期间担任雇员董事，因此未因其在董事会的服务获得报酬。他们的赔偿在下文“赔偿汇总表”中得到充分体现。

2025年7月之前的董事薪酬。上述现金和股权薪酬金额反映了对2025年7月生效的计划所做的更改，以使薪酬与我们的高管薪酬比较组的中位数保持一致，并在2025年10月（增加网络安全委员会并为委员会成员提供现金薪酬）。在2025年7月修正案之前，我们的非雇员董事的年度薪酬如下：（i）45,000美元担任董事会成员；（ii）额外30,000美元担任非雇员董事会主席或首席独立董事；（iii）分别收到的担任审计委员会、人才和薪酬委员会、提名和治理委员会主席的年费20,000美元、15,000美元和10,000美元；（iv）担任审计委员会、人才和薪酬委员会非主席成员的年费10,000美元、8,000美元和5,000美元，提名和治理委员会分别；（v）股权补偿120,000美元。所有现金费用均按季度拖欠支付。在2025年10月的修正案之前，我们的网络安全首席主管获得了7500美元的年度聘金。

竞争性市场的定期审查。我司人才与薪酬委员会定期审核董事薪酬，2025年7月调整前自2021年5月以来未变更董事薪酬。

关于2025年对非雇员董事薪酬的审查，人才和薪酬委员会的独立薪酬顾问怡安提供了有关董事年度现金和股权保留人竞争做法的详细信息，下文“执行官的薪酬——薪酬讨论和分析”中有进一步描述。怡安发现，我们的董事会薪酬在现金和股权部分均处于或低于我们薪酬同行组的第25个百分位，并建议进行调整，以使该计划与市场中位数重新保持一致。基于这些变化和目前有效的角色和职责，我们2025年的董事薪酬从260,000美元到310,000美元不等。此外，非雇员董事因出席董事会和委员会会议而产生的所有合理差旅和相关费用将得到报销。

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目 录

下表显示了截至2025年12月31日的财政年度，有关帕沃英蒂格盛所有非雇员董事的薪酬的某些信息：

2025财年董事薪酬

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行政人员的薪酬

薪酬讨论与分析

执行干事

这份CD & A描述了我们的高管薪酬理念和目标，以及它们如何反映在我们指定的高管（“NEO”）的2025年薪酬计划的设计和结果中。本CD & A拟与紧接本节的表格一起阅读，这些表格提供了截至2025年12月31日的财政年度（“2025财政年度”）近地天体的进一步补偿信息。由于领导层换届，我们2025财年的NEO由截至2025财年末继续受雇于我们的四名执行官（“现任员工”）和不再受雇于我们的五名前执行官（“前员工”）组成，如下所示。

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执行摘要

2025财年标志着公司进入了一个有意义的转型和转型期。在我们长期担任的首席执行官退休后，我们完成了计划中的首席执行官继任，从而任命劳埃德博士为我们的新首席执行官。劳埃德博士在领导力和执行力方面有着良好的业绩记录，在她的领导下，我们启动了一项专注的多年战略，以提高绩效、加强执行纪律，并为公司实现可持续的长期成功做好准备。人才和薪酬委员会将高管薪酬和治理视为支持这一战略以及使高管激励措施与对股东最重要的优先事项保持一致的关键工具。

鉴于这些发展，人才和薪酬委员会在2025年启动了对我们的高管薪酬和治理计划和流程的深思熟虑的重新评估。本次审查考虑了我们不断演变的战略、领导层过渡以及与股东正在进行的对话。根据这项审查，我们在2025年实施了有针对性的变革，并确定了在2026年高管薪酬和治理计划中引入的其他变革。这些行动共同反映了我们目前的过渡阶段，强化了按绩效付费的原则，并表明人才和薪酬委员会继续关注健全的治理和股东一致性。

根据SEC规则，这份CD & A和随后的薪酬表重点关注我们于2025年初建立的遗留2025薪酬计划，该计划涵盖五名高管，其中包括我们的前任首席执行官和已从公司离职的前任首席财务官。随着2025年标志着我们领导层新篇章的开始，它也标志着我们的高管薪酬计划新篇章的开始，该计划已被重新评估并进行了实质性调整。因此，这份CD & A和随后的薪酬表呈现了遗留和新的薪酬结构和决定的混合。

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为2025年实施的高管薪酬和治理行动

2026年高管薪酬和治理增强

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与Lloyd医生的赔偿安排

2025年7月21日，劳埃德博士开始担任公司总裁兼首席执行官和董事会成员。根据人才和薪酬委员会独立薪酬顾问提供的市场数据、人才市场状况、Lloyd博士在领导力和成功方面的可靠记录，以及人才和薪酬委员会和其他董事会成员的投入，向Lloyd博士提供了以下薪酬方案：

有关劳埃德医生的雇佣协议中也规定的离职保护的更多信息，请参阅下面的“离职福利”。

最近关于薪酬投票的发言和我们对股东反馈的回应

每年，我们都会对高管薪酬进行薪酬咨询投票（“Say on Pay Vote”）。这为股东提供了对有关我们的近地天体赔偿的提案进行非约束性投票的机会。帕沃英蒂格盛定期与股东接触，以确保就公司战略、财务业绩和治理进行健康对话。我们的管理团队和投资者关系工作人员参加投资者会议，并在全年与当前和未来的股东进行面对面和虚拟的会面。在2025年末和2026年初，在审查了我们2025年关于薪酬投票的Say（如题为“股东在薪酬投票中的作用”一节中进一步描述的）的结果后，我们开展了涉及董事会成员的外联活动，为机构股东提供了一个机会，就我们的治理和薪酬做法以及2025年7月发生的首席执行官过渡提供反馈并提出问题。参加这些会议的有我们的首席独立董事（现为董事会主席）、我们的人才与薪酬委员会主席以及我们的投资者关系高级总监。我们提出与累计持有约60%已发行股份的机构股东会面，并与累计持有约31%已发行股份的股东会面（基于截至2025年12月31日的SEC所有权文件），他们表示有兴趣与我们会面。我们还会见了一家领先的代理咨询公司。

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下表总结了股东提供的反馈以及我们对这一反馈的回应。

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2025财年业绩

2025财年是财务表现强劲的一年。随着人工智能数据中心、电气化、电网现代化和其他宏观趋势推动对创新高压技术的需求，我们的目标市场继续扩大。我们开始采取措施使我们的组织与这些机会保持一致，包括一项重组计划，将我们的全球员工人数减少7%，作为我们努力的一部分，以更好地使支出与收入保持一致，并创造投资于我们期望推动长期增长和盈利的产品、人员和市场的灵活性。其他财务亮点包括：

2025年业绩及与激励薪酬支出的一致性

作为我们持续致力于调整高管薪酬和实现旨在推动创造股东价值的公司目标的一部分，与我们2025年短期激励PSU计划和2023-2025年长期激励PRSU计划相关的支出根据我们的业绩进行了校准。

短期激励2025年PSU支出。2025年，短期激励薪酬通过与净收入（绝对和相对计量）、非公认会计准则营业收入和战略目标（如下文“高管薪酬构成部分—— 2025年基于短期业绩的股权激励奖励”下所述）挂钩的业绩股票单位进行交付，根据业绩情况提供25%至100%的派息机会。基于2025年业绩，净收入部分的派息为20.8%，非美国通用会计准则营业收入部分为0%，战略目标为56%，导致整体派息为目标的76.8%。如下文更详细描述，我们的短期激励计划为2026年进行了重大重新设计，以表彰公司的前进战略和股东反馈。

长期激励2023-2025年PRSU支出。对于2023-2025年PRSU计划，支付是根据公司2025年净收入和相对三年净收入复合年增长率与模拟半导体行业在三年期间的较大者确定的。根据公司2025年净收入和净收入与行业的复合年增长率，公司没有达到PRSU任何部分归属所需的门槛，因此，在2023年获得这些奖励的巴拉克里希南、古普塔、纳亚尔和巴尔桑先生没收了所有2023-2025年的PRSU。

对我们2026年赔偿计划的更改

为表彰公司的公司战略和股东反馈，人才和薪酬委员会已批准对2026年激励薪酬计划进行重大修改，以提供一个更强大的框架，使关键绩效衡量标准、绩效目标和薪酬结果保持一致。在短期和长期激励计划中，这些变化反映了一种更有纪律和更有重点的方法，更加强调客观、可衡量的财务业绩，战略目标侧重于对公司成功最关键的指标，并加强激励结果与公司战略优先事项之间的一致性。这些变化包括：

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我们对治理最佳实践的承诺

我们的董事会以及我们的人才和薪酬委员会已经实施了薪酬政策和做法，旨在加强我们的高管薪酬计划的治理并进一步实现我们的薪酬目标。我们的政策和做法概述如下。

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我们的薪酬理念

人才与薪酬委员会有关高管薪酬的主要目标如下：

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为了实现这些目标，高管薪酬的很大一部分“面临风险”，并与公司的财务业绩和我们普通股的价格直接挂钩。长期激励措施专门旨在推动高管在更长的时间范围内专注于为我们的股东创造价值。

人才和薪酬委员会认为，2025年高管薪酬计划（“2025计划”）的指标与我们的核心经营业绩直接相关，是推动股东价值的关键因素，也是帕沃英蒂格盛高管可以有意义地影响的重要业务要素。通过关注这些指标，人才和薪酬委员会寻求使高管财务利益与股东利益保持一致。

我们如何做出赔偿决定

薪酬比较分析及薪酬顾问的作用。帕沃英蒂格盛一般会综合考虑市场可比性等几个因素来确定现金和股权报酬。人才和薪酬委员会有权全权酌情保留或获得薪酬顾问或其他顾问的建议或协助，以履行其职责，费用由Power Integration承担，包括协助公司的薪酬计划。2025年，人才与薪酬委员会继续与一家独立的薪酬咨询公司——怡安人力资本解决方案业务——怡安集团有限公司（“怡安”）的一个部门——合作，协助履行职责。根据适用的SEC规则，人才和薪酬委员会评估了怡安的独立性，并得出结论认为，不存在或不存在会阻止怡安独立向人才和薪酬委员会提供建议的利益冲突。怡安直接向人才和薪酬委员会报告。

怡安出席人才和薪酬委员会会议，协助开发具有竞争力的同行群体，并提供与薪酬同行群体相比，我们高管的基本工资、年度现金激励奖励和长期激励薪酬的竞争性市场分析。怡安还审查与薪酬同行群体进行比较的董事薪酬，提供有关激励计划设计和治理事项的一般市场实践的最新情况，并提供有关趋势和监管发展的最新情况。怡安没有为公司提供其他非补偿相关服务，未经人才与薪酬委员会事先同意，不会这样做。

人才和薪酬委员会利用怡安在2025年初提出的薪酬研究完成了2025年薪酬审查。2025年的同行分析认为，同行公司是总部位于美国的半导体公司，具有相似的全球范围和复杂性，业务属于半导体和相关服务的特定类别，例如集成电路、半导体解决方案和计算机通信，并且收入占帕沃英蒂格盛收入的50%至250%之间，市值占帕沃英蒂格盛市值的33%至300%之间。

16家企业完整名单如下：

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2025年，人才与薪酬委员会考虑了多种通用参考点，包括25^第, 50^第和75^第百分位数，在确定对近地天体的补偿时。人才和薪酬委员会在为近地天体确定薪酬水平时没有针对特定百分位，也没有采用公式化的方法根据市场数据确定薪酬。

人才与薪酬委员会不受奖励公式约束，可自由行使酌情权调整薪酬、年度和长期激励奖励。人才与薪酬委员会在确定高管总薪酬结构时评估了多个因素。使用我们的同行群体数据的市场竞争力、高管在实现关键目标方面的作用、整体公司业绩、竞争格局和股东反馈等考虑因素来指导薪酬决策。委员会讨论了短期和长期激励措施以及现金与非现金薪酬之间的分配问题。通常，在得出薪酬水平时，人才与薪酬委员会还会考虑每个高管的薪酬历史、高管之间的相对薪酬以及每个高管的表现和经验。

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管理层在确定薪酬方面的作用。我们的首席执行官定期与人才和薪酬委员会一起审查我们的薪酬理念和计划，包括与指定的执行官相关的内容，以使公司的薪酬理念和计划与公司的业务目标保持一致。我们的首席执行官就指定执行官的薪酬向人才和薪酬委员会提出建议。人才和薪酬委员会考虑但不受约束，也不总是接受管理层关于高管薪酬的建议。人才与薪酬委员会在执行会议上就首席执行官薪酬进行审议和决策，管理层不在场。

股东对薪酬投票的作用说。自2011年以来，我们每年都为我们的股东提供就高管薪酬进行咨询投票的机会，并且在每一次股东年会上，我们的股东都批准了我们的高管薪酬计划。2025年，在股东年会上大约有77.7%的投票赞成我们指定的执行官的薪酬。尽管股东投票不具约束力，但人才和薪酬委员会在为指定的执行官做出未来薪酬决定时会考虑这些投票的结果。我们的股东的观点和意见，特别是在高管薪酬和相关做法的问题上，对我们来说是极其重要的。有关我们对2025年“关于薪酬投票的发言”的回应的详细描述，请参阅标题为“最近关于薪酬投票的发言以及我们对股东反馈的回应”的部分。

高管薪酬构成部分

2025年计划包括以下组成部分：

此外，指定的执行官有资格参加我们的健康和福利计划、员工股票购买计划（受限制）、401（k）计划以及公司员工普遍可以获得的其他福利计划。

基本工资。我们向每位指定的执行官支付基本工资，以提供适当且具有竞争力的当前现金收入基本水平。人才和薪酬委员会一般每年审查一次基本工资，并在考虑到个人责任、业绩和经验后不时进行调整，以使工资与具有竞争力的市场水平重新调整。人才与薪酬委员会不使用增加基本工资来抵消激励风险。2025年，人才和薪酬委员会批准我们所有指定的执行官（劳埃德博士、Verity先生和Jain先生除外）加薪约1%至3.2%。杰恩的薪酬提高了约6.7%，以使他的薪酬与类似职位的同行公司薪酬水平更加一致。人才和薪酬委员会酌情确定Lloyd博士和Verity先生在受聘或晋升时的基本工资。2025年，我们近地天体的年基薪如下：劳埃德博士65万美元、Verity先生351,822美元、Gupta先生410,000美元、Jain先生320,000美元、Walker先生405,000美元、Balakrishnan先生（在他担任总裁兼首席执行官期间）750,000美元、Nayyar先生480,000美元、Bailey先生375,000美元、Barsan先生425,000美元。

2025年短期绩效型股权激励奖励。人才和薪酬委员会认为，每位执行官年度薪酬的很大一部分应该通过可变的、基于绩效的激励措施来实现。这些奖项旨在：

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以下讨论描述了公司2025财年的短期激励计划设计，该设计反映了为2026年修订的遗留结构。2026年计划包括重大修订，以表彰我们的公司战略并回应股东的反馈。如需更多信息，请参阅上文标题为“我们的2026年补偿计划的变更”部分。

2025年，与往年一样，以事业单位形式授予短期激励薪酬。这些PSU是在财政年度开始时授予的，金额相当于如果满足但未超过一年目标业绩标准将归属的股份数量的200%。PSU归属取决于公司在多大程度上达到或超过下文“2025年基于绩效的股权激励奖励机制”中描述的最低绩效标准，范围可能从所授予股份的零到100%。

在确定2025年PSU奖励的规模时，管理层和人才与薪酬委员会参考了在同行公司担任类似角色的高管的市场数据、整个领导团队的内部公平、包括绩效、经验、专业知识、在组织的任期、过去的贡献和预期的未来贡献在内的任职者特定因素。在目标时，每个干事的PSU授予值一般在每个职位年度激励目标值的第25至75个百分位之间。总体而言，与2024年一致，2025年PSU目标薪酬约占公司前首席执行官年基薪的128%，现任首席执行官为125%，公司其他指定执行官约占年基薪的57%至73%。

如上所述，为表彰公司的公司战略和股东反馈，并确保薪酬方案与战略目标持续保持一致，人才与薪酬委员会批准了对公司2026年激励薪酬方案的变更，包括对短期基于绩效的股权激励奖励方案设计进行重大修订。如需更多信息，请参阅上面的“我们2026年补偿计划的变更”。

2025年绩效型股权激励奖励机制

2025年，根据2025年的AON评估和其他相关因素，人才和薪酬委员会确定，Balakrishnan先生和其他指定的执行官2025年的股权薪酬和股权授予与2024年授予的相同的RSU、PSU和PRSU组合是适当的。PRSU赠款旨在通过设定多年绩效目标来促进和保持执行团队的稳定性。

对于2025年计划，人才和薪酬委员会确定，最终归属于PSU的股份数量，因此我们的高级管理人员将获得，将根据公司2025年在三个领域的表现来确定：净收入、非GAAP营业收入（定义如下）和战略目标。人才和薪酬委员会在设计2025年计划时的意图是强调净收入增长，通过将归属与非公认会计准则营业收入挂钩，将管理层的重点放在营业盈利能力上，并为我们的股东创造长期价值。这些组成部分的权重如下：

“Non-GAAP营业收入”是指根据美国公认会计原则（“GAAP”）确定的2025年营业收入，但不包括以下项目：（i）根据会计准则编纂718-10记录的基于股票的补偿费用；（ii）与收购相关的无形资产摊销和所收购存货的公允价值减记，（iii）与并购相关的任何其他费用，以及（iv）为得出我们提交给SEC的公司非GAAP财务信息而进行的任何其他调整。人才与薪酬委员会将这些项目排除在外，因为人才与薪酬委员会的理由是，这些项目不代表经营业绩，与实现帕沃英蒂格盛的薪酬目标无关。

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2025年PSU的短期激励绩效目标和支出

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净收入部分：

该公司将净营收增长视为衡量其成功与否的关键指标，并维持《世界半导体贸易统计》（World Semiconductor Trade Statistics，“WSTS”）报告的净营收增长速度超过模拟半导体行业的目标。人才和薪酬委员会根据当前的宏观经济和行业状况设定了以下净收入门槛，意在实现门槛的难度将与往年一致，即2025年计划下的目标和最高水平代表具有挑战性的、激进的目标。

净收入部分下归属的PSU应根据绝对计量和相对计量计算，每一项如下所述，两项计算中的较高者产生实际归属的股份。

绝对衡量标准：如果2025年净收入未能超过4.4亿美元，PSU将不会授予2025年计划中净收入部分的指定执行官。如果2025年实际净收入超过4.7亿美元，受PSU归属约束的股票数量将从4.4亿美元的25%线性增加，最高为4.7亿美元目标金额的100%，从该水平线性增加到最高为5亿美元目标金额的200%。

相对衡量：如果公司截至2025年12月31日止年度的净营收年增长率（“AGR”）未能超过使用WSTS报告的历史和预测收入数据得出的模拟半导体行业收入AGR（“指数”）低于四个百分点设定的最低阈值，则PSU将不会就2025年计划的净收入部分授予指定执行官。如果公司的净营收AGR超过了低于指数四个百分点的最低阈值，则归属的PSU股票数量将从最低阈值的25%线性增加，当公司的净营收AGR等于指数时最高可达目标金额的100%，而当公司的净营收AGR等于或高于指数四个百分点时则从该水平线性增加至最高可达目标金额的200%。在公司净营收AGR为零或为负的情况下，归属限制为不超过目标金额的100%。

2026年1月，在净收入部分下，我们实现了2025年目标相对衡量的69%，因此人才和薪酬委员会批准了授予总目标PSU约20.8%的归属。

非GAAP营业收入部分：

如果2025年非GAAP营业收入未能超过6210万美元，PSU将不会授予2025年计划中非GAAP营业收入部分的指定执行官。如果实际非GAAP营业收入超过6210万美元，则受PSU归属的股份数量将从非GAAP营业收入6210万美元的25%线性增加到目标金额7850万美元的100%，并从该水平线性增加到最高目标金额9480万美元的200%。非美国通用会计准则营业收入门槛是根据董事会批准的2025年预算得出的收入门槛。人才与薪酬委员会认为，如果没有市场份额收益和运营效率，就不可能达到这些水平。

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2026年1月，在非美国通用会计准则营业收入部分下，基于2025年实现的非美国通用会计准则营业收入6170万美元，人才和薪酬委员会确定，授予的目标PSU总数中没有一个将在2026年归属。

战略目标构成部分：

如果未实现既定目标，PSU将不会授予2025年计划战略目标部分的指定执行官。每个战略目标都分配了1%到12%的百分比，加起来相当于目标的40%。2025年计划的战略-目标部分包括七个战略目标，包括与产品开发相关的目标、影响未来收入增长的设计胜利、通过设计赢率的统一化实现有针对性的市场渗透、增加晶圆和制造产能以及降低制造成本。如果所有战略目标都达到或超过了最低既定阈值，那么战略目标部分受PSU归属的股份数量将从最低水平的零直线增加，如果目标战略目标得到满足，最高可达100%，如果延伸战略目标得到满足或超过，则最高可达200%。

2026年1月，在战略目标部分下，基于2025年实现的战略目标水平，人才和薪酬委员会批准实现2025年战略目标的约140%，并据此归属2026年授予的目标PSU总数的约56%。