2025年8月14日via email（marni.poe@primobrands.com）Re：离职尊敬的Marni：本函（“离职函”）确认，于2025年7月31日或前后，Primo Brands Corporation（“公司”）通知您，由于重组，您的角色已被消除，您的雇佣将于2025年8月29日（“离职日期”）营业结束时终止。在2025年8月4日，即公司向你提供本离职信函和释放协议之日起的期间内，通过离职日期，你将继续受雇并适当支持你的职责和责任过渡（该期间，“过渡期”）。自离职之日起，您可能在公司或其任何子公司或其他关联公司担任的任何其他职务终止。根据Legacy Primo Water Corporation 2018年股权激励计划和Legacy Primo Water Corporation股权激励计划（各自称为“LTIP”）第17（d）（5）节的规定，您与公司之间的某些Primo Brands Corporation股权承担通知（“承担通知”）和承担通知中提及的相应奖励协议（a）您在公司或其根据LTIP授予的任何关联公司的未行使股票期权仍应可行使，并继续受适用的授予协议和适用的LTIP条款的约束，及（b）贵公司根据长期投资计划授出的未归属受限制股份单位将于分立日期成为完全归属及不可没收。此外，根据Primo Brands Corporation股权激励计划（“股权激励计划”）第5（b）节规定的权限，公司董事会已决定放弃第13（b）（3）节规定的某些要求，这样您将有权按照第13（b）（3）节的规定继续归属，以及适用于2024年12月向您发放的赠款的部分归属时间表，将不适用（以下简称“继续归属待遇”），前提是您（a）继续受雇并适当支持您在过渡期和直至离职日期期间的职责和责任过渡，以及（b）及时接受、执行两次且不撤销解除协议（此处使用的这一术语和其他大写术语应具有Primo Brands Corporation遣散和不竞争计划（“计划”）中赋予它们的含义。为进一步协助阁下过渡至新雇用，公司已同意向阁下提供计划第3.1节及第5节所载的离职薪酬及福利，但须遵守所附的解除协议所载的条款及条件，前提是阁下及时接受、执行两次且不撤销解除协议。概括而言，这类离职福利包括：（a）一笔现金遣散费，相当于（i）你的年度基本工资和2025年目标奖金之和和和（ii）你的遣散费倍数，减去适用的预扣和扣除，在离职日期后30天内支付；（b）如果你及时选择并保持Docusign信封ID：81D32630-DBFE-4D54-8A16-16289635F86F
符合COBRA下持续承保的资格，支付COBRA保费以使您继续参与公司的福利计划，期限等于（i）一年和（ii）您的遣散费倍数的乘积，即等于15个月；（c）按比例支付的奖金金额，减去适用的预扣和扣除，与2025日历年的年度奖金同时以相同形式支付给在职员工，但不迟于离职日期财政年度之后的财政年度最后一天后的两个半月；以及（d）在计划规定的范围内提供最多15000美元的新就业援助福利。公司将向您提供以下文件作为解除协议的附件：附件 A、离职福利摘要、附件 B、LTI备忘录和附件 C、计划。请注意，如果本离职信函、离职福利概要和/或LTI备忘录与计划中规定的离职福利发生任何冲突，计划应予以控制。对于本分离函与LTIP之间或本分离函与假设通知及相应授予协议之间的任何冲突（如适用），LTIP或假设通知及相应授予协议应予以控制；前提是本分离函中规定的条款和条件适用于持续归属处理，股权激励计划以其他方式控制2024年12月授予的授予的条款和条件。为领取上述的离职薪酬及福利，包括持续归属待遇，你须于2025年8月25日或之前，即你于收到离职通知书及所附的离职协议正本之日即2025年8月4日的二十一（21）天内，签署而非撤销离职协议，并于离职日期将你的已签立副本交还公司。此包中另附一份发布协议副本。提醒一下，你仍然受计划第7节所载的终止后契诺的约束，其中包括但不限于有关不使用和不披露机密信息、不竞争、不招揽雇员、不招揽客户和不贬低他人的契诺，以及你可能已就你的受雇签署的任何其他限制性契诺。所有这些盟约根据其条款保持充分的效力和效力。您还将收到有关您有资格在公司的团体福利计划下选择单独保险的持续保险的信息。如有任何问题，请随时与我联系。我们祝愿你们在今后的努力中取得成功。非常真诚的属于你，PRIMO Brands CORPORATION by：__________________________ Nancy Sotomayor首席人力资源官docusign信封ID：81D32630-DBFE-4D54-8A16-16289635F86F
1份解除协议考虑到Primo Brands Corporation遣散费和不竞争计划（“计划”）中规定的相互承诺、离职付款和福利，以及分手函中规定的Primo Brands Corporation股权计划下的持续归属处理（以下简称“持续归属处理”），以及本协议所述的以下签署人Marni Poe（“雇员”）的解除，Primo Brands Corporation（“公司”）和雇员同意本解除协议的条款，该条款应在生效日期完全和最终生效，如第10段所定义。本解除协议中使用和未定义的大写术语应具有分离信函或计划中赋予它们的含义。兹附上作为参考，作为附件 A，为离职福利概要，作为附件 B，为LTI备忘录，作为附件 C，为计划。1.雇员承认并同意，公司没有义务向雇员提供计划中规定的付款和福利或继续归属待遇，除非雇员及时同意、执行两次且不撤销本解除协议。雇员进一步承认，她没有义务同意本解除协议的条款，并且雇员已自由和自愿地订立本解除协议。2.尽管计划或离职信函中有任何相反的规定，也无论雇员是否签署本解除协议，应向雇员支付所有工资和福利，包括通过雇员受雇的最后一天累积和赚取的假期，减去所有适用的预扣税款。此种付款应作为雇员最后一次定期工资支付的一部分或在法律要求的情况下更早支付。同样，雇员应根据假设通知和任何相应奖励协议中的条款和条件以及附件A和B中所载的条款和条件保留归属。除上述规定外，为免生疑问，雇员应根据其条款并根据雇员根据该计划下的分配选举，收到与Primo Water递延补偿计划下的雇员既得递延补偿账户余额有关的分配。3.考虑到计划中规定的离职偿金和福利、第6段中规定的持续归属待遇和公司释放，除下文第3款或第5款中受保护的情况外，雇员自愿、知情和自愿地释放并永久解除公司和任何关联公司，连同其及其各自的高级职员、董事、合伙人、股东、雇员和代理人，以及其各自及其各自的前任、继任者和受让人（统称“释放人”）的任何和所有指控、投诉、索赔、承诺、协议、争议，雇员或其遗嘱执行人、管理人、继任人或受让人曾经、现在或以后可以、应该或可能因雇员签署本解除协议之日前任何时间产生的任何事项、因由或事情而针对已知或未知的解除令提出的任何性质的诉讼因由和要求。雇员在本解除协议中提供的解除包括但不限于以任何方式与雇员与公司或任何关联公司的雇佣关系或其终止有关的任何权利或主张，或根据任何法规，包括但不限于2000年《就业标准法》、《人权法典》、《工作场所安全和保险法》再就业条款、《职业健康与安全法》、《薪酬公平法》、《劳动关系法》、《公民权利法》第七章Docusign Envelope ID：81D32630-DBFE-4D54-8A16-16289635F86F
21964,1991年《民权法案》、1866年《民权法案》、《就业年龄歧视法案》（“ADEA”），经《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订，《家庭和病假法案》、《美国残疾人法案》、《佛罗里达州民权法案》、《佛罗里达州举报人保护法》、《佛罗里达州工人赔偿报复条款》（§ 440.205，Fla。Stat.）、《佛罗里达州最低工资法》、《佛罗里达州宪法》、《佛罗里达州公平住房法》、《康涅狄格州公平就业做法法》、《康涅狄格州家庭和病假法案》、《康涅狄格州举报人法》、《康涅狄格州言论自由法》和《康涅狄格州工人赔偿法》的反报复条款，每一项均经修订，或根据任何其他外国、联邦、州或地方法规、法令、条例、宪法、命令、规则或普通法，包括但不限于任何违约、疏忽、侵犯隐私、错误终止、故意干扰业务预期、诽谤、欺诈或其他侵权或违反公共政策的索赔，包括因雇员受雇或与公司或任何其他发布的其他约定而产生或与之相关的任何权利。在任何情况下，本解除协议均不适用于雇员根据雇员的2024年11月8日赔偿和垫付协议或公司在本解除协议生效日期可能有效的管理文件或政策下的第三方索赔寻求赔偿的权利（如有），或适用于公司就此类赔偿义务维持有效的合理董事和高级职员保险的义务（如适用）。4.雇员承认并同意，她不得直接或间接寻求或进一步有权在针对公司或任何其他被释放者的任何诉讼或其他索赔中，基于第3款所发布的事项所引起的任何事件而获得任何个人追偿。5.本文中的任何内容均不得被视为解除：（a）雇员在计划下的任何权利；（b）雇员根据公司或任何关联公司的雇员福利计划和安排签立本解除协议之日之前已累积的任何既得利益；（c）雇员有权向平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出歧视、骚扰或报复指控；但是，前提是，（d）雇员有权在不通知公司或其附属公司的情况下与任何政府机构（包括但不限于证券交易委员会、商品期货交易委员会或司法部）沟通、向任何政府机构提供信息或从任何政府机构（包括但不限于证券交易委员会、商品期货交易委员会或司法部）获得裁决；（e）雇员履行其法律义务，例如，雇员有义务对任何传票、法院命令或其他法律程序作出如实作证；（f）雇员有权就失业福利或工人赔偿福利提出索赔；（g）雇员有权根据经OWBPA修订的ADEA对本解除协议的知情和自愿性质提出质疑；或（h）生效日期后可能出现的索赔，包括违反解除协议或离职信函的索赔。6.考虑到第3款中规定的雇员获释，以及雇员继续遵守雇员的所有限制性契约，公司在知情和自愿的情况下解除并永远解除雇员的任何和所有Docusign信封ID：81D32630-DBFE-4D54-8A16-16289635F86F
3项控罪、控诉、索偿、承诺、协议、争议、诉讼因由及要求的任何性质，而公司现已或以后可以、将会或可能会因公司签署本解除协议时之前产生的任何事项、因由或事情而对他/她提出，但本条文并不旨在解除公司因任何非法行为或因任何非法行为而可能对雇员提出的任何索偿。7.员工确认，员工已仔细阅读并充分理解计划、持续归属处理和本解除协议的所有规定和影响。该雇员还承认，公司已通过本段和其他地方建议她在签署本解除协议之前咨询她选择的律师。雇员表示，在她希望的范围内，她有机会与她选择的律师一起审查本解除协议。8.雇员承认，自2025年8月4日起，她有机会考虑本解除协议的条款，为期至少二十（21）天（“考虑期”）。各方同意，对价期不得因本解除协议或为其规定的对价的任何变更而延长，无论是否重大。一旦雇员执行解除协议，雇员应自签署本解除协议之日起有七（7）天的额外时间，通过书面通知首席人力资源官Nancy Sotomayor（Nancy.sotomayor@primobrands.com）撤销其对本协议的同意。9.雇员理解并同意，她无权获得计划下的离职工资和福利、离职信函中规定的持续归属待遇，除非她遵守离职信函中定义的过渡期条款和条件以及以下规定：（i）雇员执行且不撤销本解除协议，并在考虑期限内向公司交付上述已执行解除协议；（ii）雇员执行且不撤销上述第二份解除协议并在离职日期交付公司。10.雇员明白，如她及时执行而不撤销本解除协议，并于考虑期限内交付予公司，则解除协议将于她执行之日后第八（8）日生效。（“初始生效日期”）。雇员进一步理解，在过渡期完成后，以及她第二次执行解除协议并在离职日期向公司交付上述第二次执行解除协议，且没有上文第8段提及的撤销，则本解除协议将于她第二次执行解除协议后的第八（8）天全面生效。（“生效日期”）。员工明白，离职工资、福利和继续归属待遇将仅在所附附件 A、离职福利摘要和附件 B、LTI备忘录中规定的生效日期之后才会处理。员工打印姓名：日期：签名：Marni Morgan Poe 2025年8月14日Docusign信封ID：81D32630-DBFE-4D54-8A16-16289635F86F
PRIMO BRANDS CORPORATION打印名称：日期：签名：标题：4 I O NDS PORATION Rint a e：_____________________________ ate：i nature：______________________ itl：Nancy Sotomayor 2025年8月14日首席人力资源官Docusign信封ID：81D32630-DBFE-4D54-8A16-16289635F86F