附件 10.36

新月生物制药公司
2024年股权激励计划

特拉华州公司Crescent BioPharma，Inc.（“公司”）的这份2024年股权激励计划（“计划”）的目的是通过增强公司吸引、留住和激励有望对公司做出重要贡献的人的能力，并通过向这些人提供股权所有权机会和基于绩效的激励，旨在更好地使这些人的利益与公司股东的利益保持一致，从而促进公司股东的利益。除文意另有所指外，“公司”一词应包括经修订的1986年《国内税收法》第424（e）或（f）条所界定的公司目前或未来的任何母公司或子公司，以及根据其颁布的任何法规（“守则”）以及由公司董事会（“董事会”）确定的公司拥有控股权益的任何其他商业企业（包括但不限于合资或有限责任公司）。

公司所有员工、高级职员、董事、顾问和顾问均有资格根据该计划获得期权、限制性股票、限制性股票单位以及其他基于股票的奖励（每项，“奖励”）。根据该计划获得奖励的每个人都被视为“参与者”。

（a）董事会的行政管理。该计划将由董事会管理。董事会有权授予奖励，并有权通过、修订和废除其认为可取的与计划有关的行政规则、准则和做法。董事会可解释及解释该计划的条款及根据该计划订立的任何授标协议。委员会可在其认为适宜使计划生效的方式和范围内，更正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并须是该等适宜的唯一和最终法官。董事会的所有决定均由董事会全权酌情决定，并对所有在计划或任何裁决中拥有或主张任何利益的人具有最终约束力。任何董事或依据董事会转授的权力行事的人，均不得对善意作出的与计划有关或根据计划作出的任何行动或决定承担法律责任。

（b）任命委员会。在适用法律许可的范围内，董事会可将其在计划下的任何或全部权力转授予董事会的一个或多个委员会或小组委员会（“委员会”）。计划中所有提及“董事会”的地方均指董事会或董事会的一个委员会或第3（c）节中提及的高级职员，前提是董事会在计划下的权力或授权已授予该委员会或高级职员。管理局可随时裁撤任何委员会，尽管有任何授权，管理局将始终保留采取计划所允许的任何行动的充分权力。

（c）向主席团成员授权。在适用法律许可的范围内，董事会可向公司一名或多于一名高级人员转授予公司雇员或高级人员奖励（受计划下的任何限制所规限）的权力，以及根据计划行使由董事会决定的其他权力，但董事会须订定该等高级人员将授予的奖励条款（包括该等奖励的行使价格，其中可能包括确定行权价的公式）和高级职员可能授予的受奖励股份的最大数量；但进一步规定，任何高级职员不得被授权向公司的任何“执行官”（根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）下的规则3b-7定义）或公司的任何“高级职员”（根据交易法下的规则16a-1定义）授予奖励。委员会可随时撤销任何该等转授。

（a）股份数目。根据本条例第8条作出调整后，可根据该计划作出奖励，涵盖最多2,049，180股公司普通股（“普通股”），所有这些可作为激励股票期权（定义见下文）授予。如果任何奖励到期、失效，或在未完全行使或被全部或部分没收的情况下被终止、放弃或取消（包括由于受该奖励约束的普通股股份被公司以原始发行价格或低于原始发行价格回购），在任何情况下以导致该奖励所涵盖的任何普通股股份未被发行或被公司如此重新获得的方式，该奖励所涵盖的未使用普通股将再次可用于根据该计划授予奖励。此外，参与者为满足奖励的适用行使或购买价格和/或满足任何适用的预扣税款义务（包括公司从奖励中保留的股份正在被行使或购买和/或产生纳税义务）而交付（无论是通过实际交付或证明）或向公司提交的普通股股份应再次可用于根据该计划授予奖励。然而，在激励股票期权的情况下，上述规定应受到《守则》的任何限制。根据该计划发行的普通股股份可能全部或部分由授权但未发行的股份、在公开市场上购买的股份或库存股组成。在任何时候，当有任何未行使的期权（定义见下文）并由在授予该期权之日为加利福尼亚州居民的参与者持有时，在行使所有未行使的期权时可发行的普通股股份总数以及根据公司任何股票红利或类似计划或协议规定的股份总数均不得超过根据《加利福尼亚州法规法典》（“加利福尼亚州法规”）第260.14 0.45条的条件和排除条件计算的适用百分比（在适用的范围内），根据计算时公司在外流通的股份。

（b）替代裁决。就某实体与公司合并或合并或公司收购某实体的财产或股票而言，董事会可授予奖励，以取代该实体或其关联公司在此类合并或合并之前授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励。可按董事会认为在有关情况下适当的条款授予替代奖励，尽管计划所载的奖励有任何限制。替代奖励不计入本协议第4（a）节规定的总份额限制，除非因第422条和《守则》相关规定的原因可能需要。

（a）一般。董事会可授予购买普通股的期权（每份期权，一个“期权”），并在其认为必要或可取时确定每份期权将涵盖的普通股股份数量、每份期权的行使价格以及适用于每份期权行使的条件和限制，包括与适用的联邦或州证券法相关的条件。拟不作为激励股票期权的期权，指定为“非法定股票期权”。

（b）激励股票期权。董事会拟作为《守则》第422条定义的“激励股票期权”的期权（“激励股票期权”）仅授予公司员工（包括《守则》第424（e）或（f）条定义的公司目前或未来的任何母公司或子公司，但不包括公司拥有控股权益的任何其他商业企业（包括但不限于合资或有限责任公司）。所有拟符合激励股票期权资格的期权均应遵守《守则》第422条的要求，并应按照其解释一致，在不限制前述一般性的情况下，此类期权应被视为包含符合《守则》第422（b）条所述资格标准的条款。在符合本第5（b）条其余规定的情况下，如拟符合激励股票期权的期权不符合此种条件，董事会可酌情修订该计划并就该期权授予，以使该期权符合激励股票期权的条件。只要任何参与者在任何日历年度（根据公司和任何关联公司的所有计划）可首次行使激励股票期权的普通股的总公允市场价值（在授予时确定）超过100,000美元（或守则中规定的其他限制）或不符合激励股票期权的规则，超出该限制（根据其被授予的顺序）或以其他方式不符合规则的期权或其部分将被视为非法定股票期权，尽管适用的裁决有任何相反的规定。公司或董事会均不对参与者或任何其他方承担任何责任，（i）如果拟符合激励股票期权资格的期权（或其任何部分）未能符合该资格，或（ii）公司或董事会的任何作为或不作为导致该期权不符合激励股票期权资格，包括但不限于将激励股票期权转换为非法定股票期权或授予拟作为激励股票期权的期权，但未能满足适用于激励股票期权的守则规定的要求。

（c）行权价格。董事会应确定每份期权的行权价格，并在适用的期权协议中规定行权价格。行权价格不低于期权授予日公允市场价值的100%。对于授予激励股票期权的雇员，在授予期权时拥有（或根据《守则》第424条被视为拥有）代表公司所有类别股票（或分别为《守则》第424（e）或424（f）条所指的“母公司”或其“附属公司”）投票权超过10%的股票（该雇员，“10%持有人”），每股行权价格应不低于授予期权之日公平市场价值的110%。

（d）期权期限。每份期权应在董事会可能在适用的期权协议中指定的时间和条件下行使，但任何期权的期限不得超过10年。授予10%持有人的激励股票期权，期权期限不超过五年。

（e）行使选择权；处分通知。期权可透过向公司交付由适当人士签署的书面行使通知或透过董事会批准的任何其他形式的通知（包括电子通知）连同第5（f）节所指明的就行使期权的股份数目全额付款而行使。除非董事会另有决定，不得对普通股的一小部分行使期权。受期权约束的普通股股份将在行使后由公司在切实可行的范围内尽快交付。如果期权被指定为激励股票期权，如果此类处置或转让是（i）在授予日起两年内就该期权或（ii）在将该等股份转让给参与者后一年内（与重组事件有关的任何此类处置除外）作出的，则参与者应将从该期权中获得的任何普通股股份的任何处置或其他转让及时通知公司。该通知应指明该处分或其他转让的日期，以及参与人在该处分或其他转让中以现金、其他财产、承担债务或其他对价变现的金额。

（f）行使时付款。在行使根据该计划授予的期权时购买的普通股应按以下方式支付：

（i）以现金或支票支付予公司的命令；

（ii）当普通股根据《交易法》进行登记时，除非适用的期权协议另有规定，通过（a）交付公司可接受的信誉良好的经纪人的不可撤销和无条件承诺，即迅速向公司交付足够的资金以支付行权价和任何所需的预扣税款，或（b）参与者向公司交付公司可接受的信誉良好的经纪人的不可撤销和无条件指示副本，以迅速向公司交付现金或支票，足以支付行权价和任何所需的预扣税款；

（iii）当普通股根据《交易法》登记并在适用的期权协议规定的范围内或经董事会批准时，由其全权酌情通过交付（通过实际交付或证明）方式交付参与者所拥有的按董事会确定（或以董事会批准的方式）的公允市场价值（“公允市场价值”）估值的普通股股份，但前提是（a）此类支付方式随后根据适用法律被允许，（b）此类普通股如果直接从公司获得，则由参与者在该最短期限内拥有，如有，则由董事会酌情确定，且（c）该等普通股不受任何回购、没收、未实现归属或其他类似要求的约束；

（iv）在适用法律许可的范围内，并在适用的期权协议中作出规定或经董事会全权酌情批准，通过（a）按董事会确定的条款向公司交付参与者的本票，或（b）支付董事会可能确定的其他合法对价；

（v）在适用的期权协议所规定的范围内，或经董事会全权酌情批准，通过让公司从行使该期权时可发行的普通股股份中保留按其公平市场价值估值的若干股份；或

（vi）以上述准许的付款方式的任何组合或经委员会全权酌情批准的任何其他合法代价。

（g）提前行使期权。董事会可在期权协议的条款中规定，参与者可在期权全部归属之前全部或部分行使期权，以换取限制性股票的未归属股份（定义见下文），就如此行使的期权的任何未归属部分。在行使期权的任何未归属部分时获得的限制性股票的股份应受董事会确定的条款和条件的约束。

（a）一般。董事会可授予奖励，使接受者有权获得普通股股份（“限制性股票”），但公司有权以其发行价格或其他规定或公式价格从接受者处回购全部或部分此类股份（或要求没收此类股份，如果是免费发行的），如果董事会在适用的奖励中指定的条件在董事会为此类奖励设立的一个或多个适用限制期结束之前未得到满足。董事会还可以授予奖励，使接受者有权获得在此类奖励归属时或之后交付的普通股或现金股份（“限制性股票单位”或“RSU”）。

（b）条款和条件。董事会应确定并在适用的授予协议中规定限制性股票或RSU的条款和条件，包括归属和回购（或没收）的条件以及发行价格（如有）。

（c）有关限制性股票的附加条款。

（i）股息。持有限制性股票股份的参与者将有权获得就此类股份支付的所有普通现金股息，前提是此类股息的记录日期为授予此类限制性股票的参与者成为此类限制性股票的记录持有人之日或之后，除非董事会另有规定。除非董事会另有规定，如果任何股息或分配以股份支付，或包括股息或分配给普通现金股息以外的普通股持有人，则股份或其他财产将受到与其所支付的限制性股票股份相同的可转让性和可没收性限制。每笔股息的支付将按照适用的奖励协议的规定进行，但不迟于向该类股票股东支付股息的日历年年底，或者，如果更晚，则不迟于（a）向该类股票股东支付股息之日和（b）股息不再被没收之日（以较晚者为准）之后的第三个月的15日。

（二）股票凭证。公司可要求就限制性股票的股份发行的任何股票证书应由参与者连同一份空白背书的股票权力存放于公司（或其指定人）的托管中。在适用的限制期限届满时，公司（或此类指定人）应将不再受此类限制的证书交付给参与者，或在参与者已死亡的情况下，以董事会确定的方式交付给参与者指定的受益人，以在参与者死亡时收取到期金额或行使参与者的权利（“指定受益人”）。参与者未有效指定的，“指定受益人”是指参与者的遗产。

（d）有关受限制股份单位的附加条文。

（i）结算。在某个限制性股票归属时或之后，参与者有权从公司获得一股普通股或金额等于一股普通股在结算日（或其他日期）的公允市场价值的现金或其他财产，由董事会确定并按适用的奖励协议的规定。董事会可规定，受限制股份单位的结算须于受限制股份单位归属时或在合理切实可行范围内尽快发生，或改为以符合《守则》第409A条的方式，在强制性基础上或在参与者选举时推迟进行。

（二）表决权。参与者不得就任何限制性股票单位拥有投票权，除非且直至股份交付结算。

（iii）股息等价物。在董事会规定的范围内，授予限制性股票单位可向参与者提供收取股息等价物的权利。股息等价物可以当前支付或记入参与者的账户，可以现金和/或普通股股份结算，并可能受到董事会确定的与支付股息等价物的限制性股票单位相同的转让限制和可没收性限制，但在每种情况下均须遵守董事会应在适用的授予协议中确立和规定的条款和条件。“股息等价物”是指授予参与者的权利，以获得就普通股股份支付的股息的等值（现金或普通股股份）。

根据本协议，可向参与者授予普通股股份的其他奖励，以及参照普通股股份或其他财产进行全部或部分估值或以其他方式基于普通股股份或其他财产的其他奖励（“其他基于股票的奖励”），包括但不限于股票增值权（应受到适用于授予非法定股票期权的相同限制）和授予受赠人有权获得未来交付的普通股股份的奖励。此类其他基于股票的奖励也应作为结算根据该计划授予的其他奖励的一种付款形式或作为参与者在其他情况下有权获得的代替补偿的付款。其他基于股票的奖励可能以普通股或现金的股份支付，由董事会决定。在符合计划规定的情况下，董事会应确定彼此以股票为基础的奖励的条款和条件，包括任何购买价格、转让限制、归属条件和适用于此的其他条款和条件。

（a）如果发生任何股票分割、反向股票分割、股票股息、资本重组、股份合并、股份重新分类、分拆、合并、合并、清算、重组或其他类似的资本化或事件变化，或向普通现金股息以外的普通股持有人派发的任何股息或分配，（i）根据本计划可获得的证券数量和类别，（ii）每份未行使期权的证券数量和类别以及每股行权价格，（iii）受制于彼此未行使的奖励的股份数量和每股回购价格，及（iv）公司须按董事会厘定的方式公平调整彼此未获奖励的条款（或如适用，可作出替代奖励）；但除非董事会另有决定，否则对期权的该等更改须符合库务署条例第1.424-1条及守则第409A条。在不限制前述一般性的情况下，如果公司以股票股息的方式对普通股进行拆分，并且在股息分配之日（而不是截至该股息的记录日期）调整了未行使期权的行使价格和受其约束的股份数量，则参与者在该股票股息的记录日期和分配日期之间行使期权的，有权在分配日期获得，与行使该等期权时所取得的普通股股份有关的股票股息，尽管截至该等股票股息的记录日期营业时间结束时该等股份尚未发行。

（b）重组事项及控制权变更。

（i）定义。

（a）“受益所有人”应具有《交易法》第13d-3条规定的含义。

（b）“控制权变更”是指，除授标协议另有规定外，发生以下任何一项事件：

（i）任何人（定义见下文）（任何指定联属公司（定义见下文）除外）直接或间接成为公司证券（不包括该人实益拥有的证券或直接从公司或公司拥有重大直接或间接股权的任何实体取得的任何证券）的实益拥有人，代表公司当时已发行证券的合并投票权的50%或以上，不包括就下文第（III）（1）或（2）条所述交易成为该等实益拥有人的任何人；

（II）以下个人因任何理由不再构成当时任职的董事人数的多数：（1）在生效日期（定义见下文）构成董事会的个人和（2）任何新任董事（但其首次上任是与实际或威胁的选举竞赛有关的董事除外，包括同意征求，与选举公司董事有关）其由董事会委任或选举或由公司股东提名选举的董事，经当时仍在任且于生效日期为董事或其委任、选举或选举提名先前已如此批准或推荐的董事的至少过半数投票批准或推荐；

（iii）公司或公司任何直接或间接附属公司与任何其他实体（与任何指定附属公司除外）完成合并或合并，（1）合并或合并将导致紧接该合并或合并前已发行的公司有表决权证券的持有人继续代表（通过继续未发行或通过转换为存续实体或其任何母公司的有表决权证券）公司或该存续实体或其任何母公司在紧接该合并或合并后已发行的证券的合并投票权的至少50%，或（2）反向合并或类似交易；

（iv）实施彻底清算或解散公司的计划；或

（v）公司已完成出售或处置公司全部或实质上全部资产，但公司向（1）一个实体出售或处置公司全部或实质上全部资产除外，该实体的有表决权证券的合并投票权的至少50%由公司股东拥有，其拥有的比例与紧接该出售前其对公司的所有权基本相同，或（2）任何指定关联公司。

（c）“指定关联公司”指Fairmount Healthcare Fund II，L.P.、其各自的受控关联公司，以及任何此类实体拥有大量直接或间接股权的任何实体，由董事会不时确定；但条件是，Fairmount Healthcare Fund II，L.P.、其受控关联公司以及任何此类实体拥有大量直接或间接股权的任何实体，由董事会不时确定，将在其不再是公司证券的实益拥有人时不再被指定为关联公司，至少代表公司当时已发行证券的合并投票权的10%。就本定义而言，“受控关联公司”是指上句所指的通过一个或多个中间人直接或间接控制、控制或与该其他人共同控制的任何人。

（d）“人”应具有《交易法》第3（a）（9）条赋予的含义，并在其第14（d）和15（d）条中进行了修改和使用，但该术语不应包括（i）公司或其任何关联公司，（II）根据公司或其任何子公司的员工福利计划持有证券的受托人或其他受托人，（III）根据此类证券的发售暂时持有证券的承销商，或（IV）公司股东直接或间接拥有的公司，其拥有公司股票的比例基本相同。

（e）“重组事件”是指完成：（i）公司解散或清算，（II）将公司全部或几乎全部资产以合并方式出售给非关联人士，（III）合并、重组或合并，据此，在紧接该交易之前为公司未行使表决权的全部或几乎所有人并不直接或间接拥有存续或产生的实体（或其最终母公司，如适用）的未行使表决权的多数（按转换后的基础确定），（IV）一个人或一群人在单一交易或一系列相关交易中收购公司全部或多数已发行有表决权的股票，或（V）董事会确定的对公司业务的任何其他收购；但前提是，根据经修订的1933年《证券法》下的有效登记声明，第一个确定的承诺承销了公开发行，涵盖了公司对其股本证券的要约和出售，因此或在此之后，普通股应公开，后续任何公开发行或其他募资事项，或仅为变更公司住所而实施的合并，均不构成“重整事件”。

（ii）重组事件或裁决控制权变更的后果。就重组事件和/或控制权变更而言，董事会可按董事会确定的条款就全部或任何（或任何部分）未偿奖励采取以下任何一项或多项行动：（a）规定应由收购公司或后续公司（或其关联公司）承担奖励，或以实质上等同的奖励替代；但除非董事会另有决定，该等承担或替代期权应符合《财务条例》第1.424-1节和《守则》第409A节，（b）在向参与者发出书面通知后，规定参与者的未行使奖励将在该重组事件完成前立即终止，除非参与者在该通知日期之后的指定期限内行使，（c）规定未行使的奖励应成为归属、可行使、可变现或可交付，或适用于奖励的限制应在该重组事件之前或之后全部或部分失效，（d）如果发生重组事件，根据该重组事件的条款，普通股持有人将在重组事件完成后收到在重组事件中交出的每一股的现金付款（“收购价格”），向参与者支付或提供现金支付，金额等于（i）收购价格乘以受参与者奖励的普通股股份数量（在行使价格不等于或超过收购价格的范围内）超过（II）所有此类未偿奖励和任何适用的预扣税款的总行使价格的超额部分（如有），以换取终止此类奖励（董事会可在不支付或不考虑的情况下取消和终止任何行使价格等于或超过收购价格的奖励），（e）规定，就公司清算或解散而言，奖励应转换为收取清算收益的权利（如适用，扣除其行使价格和任何适用的预扣税款）和（F）上述任何组合。在采取本第8（b）条所允许的任何行动时，计划并不责成董事会以相同的方式对待所有奖项、参与者持有的所有奖项或相同类型的所有奖项。

就上述（a）款而言，如果在重组事件或控制权变更完成后，该期权授予购买权利，则在紧接重组事件或控制权变更完成前，对价（无论是现金、证券或其他财产）因重组事件或普通股持有人对紧接重组事件完成或控制权变更之前持有的每一股普通股股份的控制权发生变更而收到（如果向持有人提供对价选择，则为已发行普通股多数股份持有人选择的对价类型）；但是，前提是，如因重组事件或控制权变更而收取的代价并非纯粹是收购或继任法团（或其联属公司）的普通股，则公司可在收购或继任法团同意下，规定行使期权时将收到的对价仅由收购或继任公司（或其关联公司）的普通股组成，其价值（由董事会确定）相当于已发行普通股股东因重组事件或控制权变更而收到的每股对价。

（a）裁决的可转移性。除董事会在裁决中另有决定或规定外，裁决不得由授予其的人自愿或通过法律运作出售、转让、转让、质押或以其他方式设保，除非通过遗嘱或世系和分配法律，或除在激励股票期权的情况下，根据合格的国内关系令，并且在参与者的有生之年，只有参与者才能行使。尽管有上述规定，在委员会允许的情况下，参与者可以将奖励作为礼物转让或转让给任何“家庭成员”（该术语在《证券法》颁布的规则701中定义）（“受让实体”），但该受让实体仅有权在转让参与者的存续期内（或在转让参与者去世后、由参与者的受益人或在委员会另有许可的情况下）行使所转让的期权和股票增值权，并进一步规定该受让实体不得进一步出售、质押、转让、转让，或以其他方式异化或抵押此类裁决。对参与者的提及，在与上下文相关的范围内，应包括对授权受让人的提及。

（b）文件。每项裁决均须以委员会所决定的形式（书面、电子或其他形式）作为证据。除计划中规定的条款和条件外，每项奖励可能还包含条款和条件。

（c）董事会自由裁量权。除计划另有规定外，每项奖励可单独作出或附加作出，或与任何其他奖励有关。每个奖项的条款不必相同，董事会也不必统一对待参与者。

（d）终止地位。董事会应确定参与者的残疾、死亡、退休、终止或其他终止雇用、授权休假或其他就业或其他身份变化对裁决的影响，以及参与者或参与者的法定代表人、保管人、监护人或指定受益人可在多大程度上行使裁决下的权利，以及在多长时间内行使这些权利。

（i）就本计划而言，“原因”具有参与者与公司或其子公司之间的书面雇佣、要约、服务或遣散协议或信函中所载的含义，或参与者参与的任何遣散计划中所载的含义，或者如果没有此类协议或计划或此类协议或计划中没有定义此类术语，则指（a）参与者就公司或公司的任何关联公司、或任何当前或潜在客户、供应商所作的不诚实陈述或行为，供应商或与该实体有业务往来的其他第三方导致或合理预期会对公司造成重大损害；（b）参与者对（1）重罪或（2）涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪的定罪或不抗辩；（c）参与者未能在所有重大方面履行参与者所指派的职责和责任；（d）参与者的重大过失，导致或合理预期会导致对公司造成损害的故意不当行为；或（e）参与者违反参与者与公司或其子公司之间的任何协议的任何重要条款或任何公司政策，包括但不限于与不竞争、不招揽、不贬低、不披露和/或转让与道德或工作场所行为有关的发明或政策有关的协议。

（ii）就本计划而言，“残疾”系指《守则》第22（e）（3）条所指的永久和完全残疾。

（e）扣缴。在公司履行所有适用的联邦、州、地方或其他收入和就业税预扣义务之前，公司没有义务交付证书、解除没收，否则将承认参与者在一项裁决中的非限制性所有权或由此产生的现金或财产收益。公司可全权酌情通过以下任何一种方式或上述多种方式的组合履行此类预扣税义务：（i）促使参与者向公司提供现金付款；（ii）从以现金结算的奖励中预扣现金；（iii）从公司以其他方式应支付给参与者的金额中预扣，包括但不限于对参与者的工资或工资的额外预扣，或从根据奖励发行的普通股的销售收益中预扣；（iv）交付普通股股份，包括从产生纳税义务的奖励中保留的股份，按其公平市场价值估值；但条件是，除董事会另有规定外，用于履行此类纳税义务的股票的预扣税款总额不能超过公司的最高法定预扣税款义务（基于适用于此类补充应税收入的联邦和州税收目的的最高法定预扣税率，包括工资税），此外，为满足预扣税款要求而交出的股票不能受到任何回购、没收、未实现归属或其他类似要求的约束；或（v）通过董事会确定的其他方法。

（f）裁决的修订。

（i）董事会可修订、修改或终止任何未完成的奖励，包括但不限于以相同或不同类型的另一项奖励代替，更改行使或结算日期，以及将激励股票期权转换为非法定股票期权。除非（a）董事会确定该行动在考虑到任何相关行动后不会对参与者在计划下的权利产生重大不利影响，（b）该变更是根据本协议第8条允许的，或（c）该变更是为了确保旨在符合激励股票期权资格的期权符合这一条件，否则应要求参与者同意该行动。

（ii）董事会可在没有股东批准的情况下，修订根据该计划批出的任何未行使奖励，以提供低于该未行使奖励当时的每股行使价的每股行使价。董事会还可在未经股东批准的情况下，取消任何尚未授予的奖励（无论是否根据该计划授予），并以此替代根据该计划授予新的奖励，涵盖相同或不同数量的普通股股份，且每股行使价低于当时已取消奖励的每股行使价。

（g）库存交付条件。公司将没有义务根据该计划交付任何普通股股份，或取消先前根据该计划交付的股份的限制，直至（i）授予的所有条件均已满足或取消，令公司满意，（ii）公司的法律顾问认为，与发行和交付此类股份有关的所有其他法律事项均已满足，包括任何适用的证券法和任何适用的证券交易所或股票市场规则和条例，及（iii）参与者已签立并向公司交付公司认为适当的陈述或协议，以满足任何适用法律、规则或规例的规定。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权（董事会认为该授权是合法发行和出售本协议项下任何证券所必需的），应免除公司就未能发行或出售未获得该必要授权的股份而承担的任何责任。

（h）加速。董事会可随时订定，任何裁决须变得即时可全部或部分行使，不受部分或全部限制或条件限制，或以其他方式可全部或部分变现（视属何情况而定）。

（a）没有就业或其他地位的权利。任何人不得有任何申索或权利获授予裁决，且授予裁决不得解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司的任何其他关系。公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，免于根据计划承担任何责任或索赔，除非适用的裁决中明确规定。

（b）没有作为股东的权利。在符合适用裁决的规定的情况下，任何参与者或指定受益人在成为此类股份的记录持有人之前，不得作为股东就将就裁决分配的任何普通股股份享有任何权利。尽管计划有任何其他规定，除非董事会另有决定或任何适用法律要求，否则公司无须向任何参与者交付证明就任何裁决而发行的普通股股份的证书，而该等普通股股份可记入公司（或（如适用）其转让代理人或股票计划管理人）的簿册。为遵守适用法律，公司可在董事会认为必要或适当的根据该计划发行的任何股票证书上放置图例。

（c）计划的生效日期和期限。该计划自董事会通过之日（“生效日期”）起生效。自（i）生效日期或（ii）该计划获公司股东批准之日（以较早者为准）起计的10年届满后，不得根据该计划授予任何奖励，但先前授予的奖励可延至该日期之后。

（d）修订计划。董事会可随时修订、暂停或终止该计划或其任何部分；但如在任何时候根据《守则》第422条或任何有关激励股票期权的后续条款或根据任何其他适用法律或法规要求公司股东批准任何修改或修订，则董事会不得在未经股东批准的情况下进行此类修改或修订。除非修订另有规定，根据本条第10（d）款通过的对计划的任何修订，须适用于在修订通过时计划项下所有尚未偿付的奖励，并对持有人具有约束力，但委员会须确定该等修订不会对计划项下参与者的权利产生重大不利影响。

（e）次级计划的授权。董事会可不时根据该计划设立一个或多个子计划，以满足不同司法管辖区适用的蓝天、证券或税法。董事会须透过采纳本计划的补充文件以订立此类子计划，其中载有（i）董事会认为必要或可取的对董事会在本计划下的酌处权的限制，或（ii）董事会认为必要或可取的不与本计划不抵触的附加条款及条件。董事会通过的所有补充文件应被视为计划的一部分，但每项补充文件应仅适用于受影响的司法管辖区内的参与者，公司无需向任何不属于此类补充文件主题的司法管辖区的参与者提供任何补充文件的副本。

（f）遵守守则第409a条。除非在授标中另有明确规定，否则将尽可能以使计划和根据本协议授予的授标不受《守则》第409A条豁免的方式对计划和授标进行解释，并在不是如此豁免的情况下，遵守《守则》第409A条。如果董事会确定根据本协议授予的任何裁决不获豁免，因此受《守则》第409A条的约束，则该裁决将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第409A（a）（1）条规定的后果，并且在裁决未对合规所需的条款保持沉默的情况下，董事会全权酌情认为必要的条款特此通过引用并入该裁决。在不限制前述一般性的情况下，如果普通股股票是公开交易的，并且如果根据《守则》第409A条持有构成“递延补偿”的裁决的参与者是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，则不会在该参与者“离职”日期后六个月的日期之前发放或支付因“离职”（定义见《守则》第409A条，不考虑其下的替代定义）而应支付的任何金额，或者，如果更早，参与者去世的日期，除非可以按照符合《守则》第409A条的方式进行此类分配或支付，并且如此递延的任何金额将在该六个月期限过去后的第二天一次性支付，其后的余额将按原时间表支付。如果一项旨在豁免或符合《守则》第409A条的裁决不是如此豁免或符合或董事会采取的任何其他行动，则公司不对参与者或任何其他方承担任何责任。

（g）管辖法律。该计划的规定和根据本计划作出的所有裁决应受特拉华州法律管辖并按其解释，但不包括要求适用该州以外司法管辖区法律的该州法律的法律选择原则。

（h）数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每一参与者明确和毫不含糊地同意由公司及其子公司和关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本段所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。公司及其附属公司和关联公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社保或保险号码或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司或其任何附属公司和关联公司中持有的任何股票、所有奖励的详细信息，在每种情况下，为实施、管理和管理计划和奖励的目的（“数据”）。为实施、行政和管理参与者参与计划的目的，公司及其子公司和关联公司可在必要时相互转让数据，公司及其子公司和关联公司可各自进一步将数据转让给协助公司实施、行政和管理计划的任何第三方。这些接收者可能位于参与者所在的国家，或其他地方，参与者所在的国家可能有不同于接收者所在国家的数据隐私法律和保护。通过接受奖励，每个参与者授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的目的，包括可能需要向公司或参与者可能选择存放任何普通股股份的经纪人或其他第三方进行的任何必要的此类数据转让。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有与参与者相关的数据。参与者可随时查看公司就该参与者持有的数据，要求提供有关该参与者的数据存储和处理的额外信息，建议对该参与者的数据进行任何必要的更正，或在任何情况下通过联系其当地人力资源代表以书面形式拒绝或撤回此处的同意，无需费用。公司可以取消参与者参与计划的能力，如果参与者拒绝或撤回本文所述的同意，则根据董事会的酌情权，参与者可以没收任何未兑现的奖励。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地的人力资源代表。

（i）股份限制；追回条款。就奖励获得的普通股股份应受董事会确定的条款和条件的约束，包括但不限于对普通股股份可转让性的限制、公司回购普通股股份的权利、公司在发生某些交易时要求转让普通股股份的权利、跟踪权、带动权、赎回和共同销售权以及投票要求。此类条款和条件可附加于计划所载的条款和条件，并可由董事会确定，载于适用的授标协议或行使通知、股东协议或董事会应确定的其他协议中，在每种情况下均以董事会确定的形式。发行这类普通股应以参与者同意这些条款和条件以及参与者订立这些协议为条件。所有奖励（包括参与者在收到或行使任何奖励时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益，或在收到或转售奖励所依据的任何普通股股份时）均应受公司实施的任何回拨政策的规定的约束，包括但不限于为遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的要求以及根据该法案颁布的任何规则或条例而采取的任何回拨政策，但以此类回拨政策和/或适用的奖励协议中规定的范围为限。

新月生物制药公司
2024年股权激励计划

加州补充

根据该计划第10（e）节，董事会为满足《加州公司法典》第25102（o）节的要求而通过了这一补充：

根据该计划授予在授予日期为加利福尼亚州居民的参与者（“加利福尼亚州参与者”）的任何奖励应受以下附加限制、条款和条件的约束：

（a）期权的最长期限。自期权授予日起计算，授予加州参与者的期权期限不得超过10年。

（b）终止后的最短行使期限。除非加州参与者的雇佣因故终止（如适用法律、公司与该参与者之间的任何雇佣合同条款或证明授予该参与者选择权的文书所定义），在该参与者终止雇佣的情况下，该参与者应有权行使一项选择权，但以他或她在雇佣终止之日有权行使该选择权为限，具体如下：（i）自终止之日起至少六个月，如果终止是由该参与者的死亡或“永久和完全残疾”（在《守则》第22（e）（3）条的含义内）和（ii）自终止之日起至少30天造成的，如果终止是由该参与者的死亡或“永久和完全残疾”（在《守则》第22（e）（3）条的含义内）以外的原因造成的。

根据该计划第7节授予加州参与者的所有奖励条款应在适用范围内遵守加州法规第260.14 0.41节或第260.14 0.42节。

在《加利福尼亚州条例》第260.14 0.46条要求的范围内，公司应向每个加利福尼亚州参与者和根据该计划获得普通股的每个加利福尼亚州参与者提供年度财务报表（无需审计）的副本，且不少于每年一次。公司不应被要求向与公司相关的职责确保他们能够获得同等信息的关键员工提供此类声明。

除非该计划已在董事会通过该计划之日之前或之后的12个月内获得公司已发行有表决权证券的多数持有人的批准，否则授予加州参与者的任何奖励不得成为可行使、归属或变现（如适用于该奖励）。

就该计划第8节而言，如果公司的证券发生股票分割、反向股票分割、股票股息、资本重组、合并、重新分类或其他分配，分配给每个加州参与者的证券数量必须按比例调整，且公司不会收到任何加州参与者的任何对价。

第一次修正
新月生物制药公司
2024年股权激励计划

然而，特拉华州公司Crescent Biopharma，Inc.（“公司”）维持Crescent Biopharma，Inc. 2024年股权激励计划（“计划”）；以及

然而，根据该计划第10（d）条，委员会可随时修订该计划。

因此，董事会现根据计划第10（d）节的授权，对计划进行如下修订，自2024年12月11日（“修订生效日期”）起生效：

“在根据本协议第8条进行调整的情况下，可根据涵盖最多8,672，190股公司普通股（“普通股”）的计划进行奖励，所有这些都可作为激励股票期权（定义见下文）授予。”

[签名页关注]

作为证明，以下签署人已执行Crescent Biopharma，Inc. 2024股权激励计划的本第一修正案，自该修正案生效之日起生效。

签名页to
第一修正案
新月生物制药公司。
2024年股权激励计划

第二次修订
新月生物制药公司
2024年股权激励计划

然而，特拉华州公司Crescent Biopharma，Inc.（“公司”）维持Crescent Biopharma，Inc. 2024年股权激励计划（经修订，“计划”）；和

然而，根据该计划第10（d）条，委员会可随时修订该计划。

因此，根据计划第10（d）节的授权，董事会现将计划修订如下，自2024年12月27日（“修订生效日期”）起生效：

“在根据本协议第8条进行调整的情况下，可根据涵盖最多9,403，725股公司普通股（“普通股”）的计划进行奖励，所有这些都可作为激励股票期权（定义见下文）授予。”

[签名页关注]

作为证明，以下签署人已执行Crescent BioPharma，Inc. 2024股权激励计划的第二次修订，自修订生效日期起生效。

签名页到
第二修正案
新月生物制药公司。
2024年股权激励计划

第三次修订
新月生物制药公司
2024年股权激励计划

然而，特拉华州公司Crescent Biopharma，Inc.（“公司”）维持Crescent Biopharma，Inc. 2024年股权激励计划（经修订，“计划”）；和

然而，根据该计划第10（d）条，委员会可随时修订该计划。

因此，根据计划第10（d）节的授权，董事会现将计划修订如下，自2025年1月13日（“修订生效日期”）起生效：

“在根据本协议第8条进行调整的情况下，可根据涵盖最多11,094，669股公司普通股（“普通股”）的计划进行奖励，所有这些都可作为激励股票期权（定义见下文）授予。”

[签名页关注]

作为证明，以下签署人已执行Crescent BioPharma，Inc. 2024年股权激励计划的本第三次修订，自修订生效日期起生效。

签名页到
第三次修订
新月生物制药公司。
2024年股权激励计划

第四次修正
新月生物制药公司
2024年股权激励计划

然而，特拉华州公司Crescent Biopharma，Inc.（“公司”）维持Crescent Biopharma，Inc. 2024年股权激励计划（经修订，“计划”）；和

然而，根据该计划第10（d）条，委员会可随时修订该计划。

因此，根据计划第10（d）节的授权，董事会现将计划修订如下，自2025年3月15日（“修订生效日期”）起生效：

“在根据本协议第8条进行调整的情况下，可根据涵盖最多24,568，516股公司普通股（“普通股”）的计划进行奖励，所有这些都可作为激励股票期权（定义见下文）授予。”

[签名页关注]

作为证明，以下签署人已执行Crescent BioPharma，Inc. 2024年股权激励计划的本第四次修订，自修订生效日期起生效。

签名页到
第四修正案
新月生物制药公司。
2024年股权激励计划

第五次修订
新月生物制药公司
2024年股权激励计划

然而，特拉华州公司Crescent Biopharma，Inc.（“公司”）维持Crescent Biopharma，Inc. 2024年股权激励计划（经修订，“计划”）；和

然而，根据该计划第10（d）条，委员会可随时修订该计划。

因此，根据计划第10（d）节的授权，董事会现将计划修订如下，自2025年4月1日（“修订生效日期”）起生效：

“在根据本协议第8条进行调整的情况下，可根据涵盖最多28,948，008股公司普通股（“普通股”）的计划进行奖励，所有这些都可以作为激励股票期权（定义见下文）授予。”

[签名页关注]

作为证明，以下签署人已执行Crescent BioPharma，Inc. 2024年股权激励计划的第五次修订，自修订生效日期起生效。

签名页到
第五修正案
新月生物制药公司。
2024年股权激励计划

第六次修订
新月生物制药公司
2024年股权激励计划

然而，特拉华州公司Crescent Biopharma，Inc.（“公司”）维持Crescent Biopharma，Inc. 2024年股权激励计划（经修订，“计划”）；和

然而，根据该计划第10（d）条，委员会可随时修订该计划。

因此，根据计划第10（d）节的授权，董事会现将计划修订如下，自2025年4月14日（“修订生效日期”）起生效：

“在根据本协议第8条进行调整的情况下，可根据涵盖最多31,003，257股公司普通股（“普通股”）的计划进行奖励，所有这些都可作为激励股票期权（定义见下文）授予。”

[签名页关注]

作为证明，以下签署人已执行Crescent BioPharma，Inc. 2024年股权激励计划的第六次修订，自修订生效日期起生效。

签名页到
第六修正案
新月生物制药公司。
2024年股权激励计划