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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年2月2日
华特迪士尼公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 | （委员会文件编号） | （IRS雇主 | ||||||
| 注册成立） | 识别号） | |||||||
（主要行政办公室地址及邮编）
(
818
)
560-1000
（注册人的电话号码，包括区号）
（前名称或地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代号（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
| 新兴成长型公司 |
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若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。¨
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第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
委任行政总裁及高级顾问
2026年2月2日，华特迪士尼公司（“公司”）董事会（“董事会”）任命现任Disney Experiences董事长Josh D’Amaro为公司首席执行官，并任命现任公司首席执行官的Robert A. Iger为高级顾问，在每种情况下均自2026年3月18日（“生效日期”）起生效。作为高级顾问，艾格先生将专门向董事会汇报工作。艾格先生将继续担任董事会成员，但须在公司2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）上进行股东投票，直至2026年12月31日（“艾格过渡日期”），不过他将在2026年年度会议后辞去董事会执行委员会的职务。董事会预计将在2026年年会后选举D’Amaro先生担任董事会董事和执行委员会成员。
就其被任命为高级顾问而言，公司与Iger先生就Iger先生与公司的雇佣协议达成了一项修订（“Iger修订”），以反映Iger先生继续受雇于高级顾问而非首席执行官的职位，并确认他将在每种情况下通过Iger过渡日期继续担任董事会成员。他的雇佣协议的剩余条款和条件将继续保持不变。
54岁的达马罗先生目前担任迪士尼体验公司的董事长，他自2020年以来一直担任该职位。D’Amaro先生于1998年加入公司，任职期间担任过多个职务，包括2019年至2020年担任华特迪士尼世界度假区总裁，2018年至2019年担任迪士尼乐园度假区总裁，2017年至2018年担任华特迪士尼世界度假区商业战略高级副总裁。D'Amaro先生在公司担任的其他职务包括，除其他外，沃尔特迪斯尼世界度假区度假村和交通运营高级副总裁、迪斯尼动物王国副总裁和迪斯尼冒险公司副总裁。他目前在美国许愿协会（Make-A-Wish America）的国家董事会任职。
就其自生效日期起获委任为首席执行官而言，公司与D'Amaro先生订立了一份要约函（“首席执行官要约函”）。首席执行官聘书规定，D’Amaro先生将在2026年年会结束后当选为董事会成员，并在担任首席执行官期间被提名连任董事会成员。
首席执行官聘书规定，从生效日期开始，达马罗先生的基本年薪将为2,500，000美元。首席执行官聘书规定，D’Amaro先生还有资格根据公司适用的年度激励计划（目前为公司的管理层激励奖金计划）获得基于绩效的年度奖金，目标相当于年度基本工资的250%。作为年度奖金支付给D'Amaro先生的实际金额将取决于绩效目标的实现情况，这将与根据该计划为公司其他执行官制定的目标基本相同，尽管个别绩效标准可能不同，以反映责任的差异。
首席执行官聘书还规定，D’Amaro先生有权参与公司一般向公司高管提供的基于股权的长期激励计划和计划。在D‘Amaro先生担任首席执行官期间的每个财政年度，他将获得目标价值为26,250，000美元的长期激励奖励，该目标价值可由董事会薪酬委员会（“委员会”）根据其对D’Amaro先生的业绩和/或影响公司的任何经济、金融或市场条件的评估进行调整（即减少或增加）。此外，公司已向委员会建议，就D'Amaro先生晋升为首席执行官并开始担任首席执行官而言，他将获得额外的一次性长期奖励，目标价值为9,705，000美元。长期激励奖励将采用委员会确定的形式，并应遵守与适用于公司其他高管的条款和条件基本相同的条款和条件。D’Amaro先生也有权获得搬迁福利。
根据CEO offer letter，D’Amaro先生有权参加一般提供给公司高管的员工福利和额外津贴。D’Amaro先生已签订公司的标准官员赔偿协议。
此外，CEO offer letter规定，D‘Amaro先生有资格参与迪士尼高管离职薪酬计划，因为该计划可能会不时修订（“高管离职计划”），其重要条款在本8-K表格的当前报告中进行了描述。D’Amaro先生将有权获得的福利，以及
根据高管遣散计划，如果公司无“因由”或D'Amaro先生因“正当理由”终止其雇佣关系，则领取此类福利的条件如下所述。
除上述情况外，D’Amaro先生不是他被选为首席执行官和董事会成员所依据的任何安排或谅解的当事方，他或其任何直系亲属也不是根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。D’Amaro先生与公司任何其他董事或执行官之间不存在家庭关系。
任命总裁兼首席创意官
2026年2月2日，董事会任命现任迪士尼娱乐联席主席的Dana Walden为公司总裁兼首席创意官，自生效日期起生效。
现年61岁的沃尔登女士目前担任迪士尼娱乐公司的联席董事长，她自2023年以来一直担任该职位。2022年至2023年，沃尔登女士担任迪士尼General Entertainment Content董事长，2021年至2022年担任Entertainment – Walt Disney Television董事长，2019年至2021年担任迪士尼电视工作室和ABC Entertainment董事长。在任职公司之前，沃尔登女士曾在福克斯电视集团担任过各种领导职务，她于1993年加入该集团。沃尔登女士在福克斯电视集团担任的其他职务包括，除其他外，现任节目副总裁、20世纪福克斯电视台戏剧高级副总裁以及福克斯电视集团董事长兼首席执行官。从2018年到2023年，Walden女士还担任Live Nation Entertainment, Inc.的董事会成员。她目前担任加州大学洛杉矶分校琼森综合癌症中心和洛杉矶萨班社区诊所之友的董事会成员。
就其被任命为总裁兼首席创意官而言，公司已与Walden女士订立雇佣协议（“CCO雇佣协议”），这是高级人员在创意内容制作方面的惯常做法。CCO雇佣协议规定的期限自生效日期开始，至2030年3月17日结束，除非根据其条款提前终止。《CCO雇佣协议》规定，沃尔登女士的基本年薪为3,750，000美元。该CCO雇佣协议还规定，Walden女士有资格根据公司适用的年度激励计划（目前为公司的管理层激励奖金计划）获得基于绩效的年度奖金，目标等于年基本工资的200%。作为年度奖金支付给Walden女士的实际金额将取决于绩效目标的实现情况，这将与根据该计划为公司其他执行官制定的目标基本相同，尽管个别绩效标准可能不同，以反映责任的差异。
该CCO雇佣协议还规定，Walden女士有权参与公司一般向公司执行官提供的基于股权的长期激励计划和计划。对于CCO雇佣协议期限内的每个完整财政年度，Walden女士将获得长期激励奖励，目标价值为15,750，000美元。此外，公司已向委员会建议，就Walden女士晋升为总裁兼首席创意官并开始担任该职务而言，她将获得额外的一次性长期奖励，目标奖励价值为5,260，000美元。长期激励奖励将采用委员会确定的形式，并应遵守与适用于公司其他高管的条款和条件基本相同的条款和条件。
Walden女士的雇佣可能会因“原因”而被公司终止，其定义包括重罪定罪、未经授权披露机密信息、未能实质性履行职责，或任何其他对公司造成重大损害的重大政策违规行为。
沃尔登女士有权以“正当理由”终止雇佣关系，这被定义为（i）她的任何基本工资减少，年度目标奖金机会或年度目标长期激励奖励机会；（ii）解除总裁和首席创意官的职务；（iii）她的职责和责任大幅减少；（iv）向她分派的职责与她作为总裁和首席创意官的职位或职责存在重大不一致，或严重损害她作为总裁和首席创意官或她当时担任的任何其他职位的职能能力；（v）将其主要办公室迁至某地即距离大洛杉矶地区50英里以上；或（vi）公司严重违反《CCO雇佣协议》的任何重大条款。在公司股票计划中定义的公司控制权发生变化后，充分理由还包括计划中定义的任何触发事件。触发事件被定义为包括公司终止雇佣而非“原因”，或参与者在职位、薪酬减少或其他“建设性终止”后终止雇佣。
如果Walden女士的雇佣被公司“无故”终止或由Walden女士“有正当理由”终止，她将有权享受解雇福利，其中包括：（i）一次性支付本应在《CCO雇佣协议》剩余期限内支付的基本工资，（ii）解雇当年按比例分配的奖金（解雇时尚未支付的任何上一年度奖金也将支付），及（iii）倘Walden女士的雇用已持续至CCO雇佣协议的剩余期限，则可根据其预定归属条款归属的尚未归属的未归属股票期权及尚未归属的未归属限制性股票单位奖励将有资格同时归属，且须遵守与其继续受雇于公司相同的业绩条件，以及所有股票期权，无论是否在终止日期归属或如上所述在其后归属，应归属并继续行使其可行使的权利，其程度如同她的雇用在CCO雇佣协议的期限内一直持续一样。
要获得上述所述的现金遣散费、按比例分配的奖金、授予每份奖励协议项下可用的未归属股权奖励的机会，以及在公司无“因由”非自愿终止或Walden女士有“正当理由”终止后延长股票期权的可行权性，她必须签署有利于公司的免责声明，并同意在其终止后的六个月期间（或者，如果更短，则在CCO雇佣协议的剩余期限内）向公司提供某些咨询服务。此外，在这些咨询服务期间，Walden女士还必须同意不向与公司任何业务部门竞争的实体提供任何服务。
根据CCO雇佣协议，Walden女士有权参加一般向公司执行官提供的员工福利和额外津贴。此外，根据她之前与21世纪福克斯美国公司（21st Century Fox America，Inc.）签订的经修订的雇佣协议，沃尔登女士仍将有资格获得个人系列的基于绩效的奖金。Walden女士已签订公司的标准高级职员赔偿协议。
除上述情况外，Walden女士不是她被选为总裁兼首席创意官所依据的任何安排或谅解的当事方，她或其任何直系亲属也不是根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。Walden女士与公司任何其他董事或执行官之间不存在家庭关系。
上述对艾格修正案、CEO要约函和CCO雇佣协议的描述并不完整，而是通过参考艾格修正案、CEO要约函和CCO雇佣协议的条款进行了限定，这些条款分别作为附件10.1、10.2和10.3在此提交给表格8-K上的本当前报告，并通过引用并入本文。
迪士尼高管遣散费计划获批
2026年2月2日，委员会批准了高管遣散计划，该计划向公司及其子公司（定义见高管遣散计划）的合格高管提供遣散福利，包括公司首席执行官，以及公司其他指定的高管，如果他们不再是与公司的雇佣协议的一方，则在发生合格事件（定义见下文）时。
参与者的雇佣可能会因“原因”而被终止，高管离职计划将其定义为：重罪定罪、未经授权披露机密信息、参与者未能实质性履行职责，或对公司造成重大损害的任何其他重大政策违规行为。“正当理由”被定义为（i）减少参与者的任何基本工资或年度目标奖金机会；（ii）向参与者分配或解除与参与者职位的核心职责存在重大不一致的职责，并且在职责分配的情况下，严重损害参与者履行参与者职位核心职责的能力；（iii）参与者的头衔或职位发生重大不利变化；或（iv）将参与者的主要办公室迁至大洛杉矶地区以外50多英里的地点。
如果高管离职计划参与者因无“因由”非自愿终止雇佣关系或因“正当理由”辞职（每项均为“合格事件”）而终止雇佣关系，高管离职计划规定，参与者有权获得以下付款和福利：（i）参与者年基本工资的两倍（或对首席执行官而言，两倍半）；（ii）参与者在合格事件发生当年的年度目标现金奖金的按比例分配部分；（iii）参与者上一财政年度的年度现金奖金，如果尚未支付；以及（iv）以与在职雇员相当的比率持续18个月的健康福利。
在高管遣散计划生效日期之前授予并由参与者在合格事件发生时持有的未偿股权奖励将按以下方式处理：基于时间的股权奖励将按比例归属
下一个预定归属部分，任何剩余未归属部分被没收，基于业绩的股权奖励仍有资格根据适用业绩期间的实际业绩归属，符合归属条件的单位数量按比例确定。结算和其他条款将受适用的奖励协议、经高管遣散计划修改以及公司经修订和重述的2011年股票激励计划的约束。如果适用的授标协议在退休或其他特殊服务条件方面提供了更优惠的待遇，则此类条款将受到控制。关于通过高管遣散计划，委员会还批准了对公司在高管遣散计划生效日期后授予的股权奖励的股权奖励协议形式的变更，以规定，如果发生高管遣散计划参与者的合格事件，此类奖励将受到与高管遣散计划下与终止相关的股权条款一致的处理。
根据行政遣散计划领取遣散费一般以参与者执行和不撤销有利于公司的索赔解除以及继续遵守适用的限制性契约（包括保密和不招揽义务）为条件。
上述对高管离职计划的描述并不完整，而是通过参考计划全文对其进行整体限定，该计划全文作为8-K表格上本当前报告的附件 10.4在此提交，并以引用方式并入本文。
项目8.01其他事项。
2026年2月3日，公司发布了一份新闻稿，在表格8-K上宣布了本当前报告中所述的事项。该新闻稿的副本作为附件 99.1附于本文件后，并以引用方式并入本文。
项目9.01 财务报表及附件
（d）展品
| 附件 数 |
说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 10.2 | ||||||||
| 10.3 | ||||||||
| 10.4 | ||||||||
| 99.1 | ||||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |||||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| 华特迪士尼公司 | |||||||||||
| 签名： | /s/Jolene E. Negre | ||||||||||
| Jolene E. Negre | |||||||||||
| 副总法律顾问-证券监管、管治及秘书 | |||||||||||
日期：2026年2月3日