EVERGY，INC.2026限制性股票单位协议（基于业绩的归属-替代）授予人：Evergy，Inc.或公司受让人：授予日期：限制性股票单位（RSU）的目标授予：本限制性股票单位协议（“协议”）由公司与受让人于授予日就此处授予的限制性股票单位的目标授予订立，该等条款定义见上表。本协议中所有未在此定义的大写术语应具有公司长期激励计划（经不时修订和重述）（“计划”）中这些术语所赋予的含义。然而，承授人受雇于公司或其一间附属公司，而公司希望（i）鼓励承授人收购有关公司增长及业绩的权益，（ii）为客户及股东的利益向承授人提供提升公司价值的激励，及（iii）鼓励承授人继续受雇于公司，作为公司成功所依赖的关键雇员之一；而鉴于公司希望向承授人授予且承授人希望接受限制性股票单位的奖励，根据该计划和本协议的条款和条件。因此，考虑到本协议所载的契诺和协议，各方同意如下：1。限制性股票奖励。公司特此向承授人授予上表中定义的限制性股票单位（“RSU”）的目标奖励。每个RSU代表获得一股股份的权利，但须遵守本协议和计划中规定的条款和条件，其条款和条件通过引用并入本文。2.条款和条件。除计划中的条款和条件外，本次授予RSU还受以下条款和条件的约束：a.授予RSU。根据本协议授予的受限制股份单位应于授予日记入承授人的受限制股份单位账户。受限制股份单位账户的维持仅用于记录目的，公司没有义务分离或置出代表证券的资产或记入承授人受限制股份单位账户的其他金额。记入受限制股份单位账户的所有金额在所有用途中应继续作为公司一般资产的一部分。b.受限制股份单位的归属。受限制股份单位将于（i）授予日的第三个周年日及（ii）公司提交经审核财务报表之日（10.15）中较晚者归属
受限–对证券交易委员会保密，包括附录A-C（“归属日”）中规定的所有履约期，前提是承授人在授予日开始至归属日结束的整个期间（“限制期”）内继续受公司或其子公司之一（本协议第2.c和2.d段规定的除外）雇用。在归属日归属的受限制股份单位数目将按附录A.C. c.中所述的方式确定。在死亡或残疾限制期间终止雇用。如果受赠方在限制期结束前因受赠方的死亡或残疾而经历雇佣终止，则自受赠方终止雇佣之日起，如果达到限制期目标实现的目标水平，本应归属的RSU数量（以及股息等价物）应归属。d.在限制期内因退休或延长退休而终止雇佣。如承授人在限制期结束前因退休或延长退休（每项定义如下）而经历终止雇用，则承授人须领取下文第2（d）（i）或2（d）（ii）条（如适用）所述的归属利益。在所有情况下，任何既得RSU（和股息等价物）的结算应在原定的归属日进行，不得加速支付。（i）按比例归属（退休）。如承授人终止雇用符合退休条件，则任何受限制股份单位不得在终止时立即结算。在限制期结束后，根据实际业绩结果，如果承授人在归属日仍然受雇，本应归属的RSU（和股息等价物）的按比例部分应归属，并在归属日进行结算。按比例计算的部分应通过以下方式确定：（a）在不终止归属日期本应归属的受限制股份单位的数目乘以（b）一个零头，其分子是从授予日期到退休日期的天数，其分母是从授予日期到归属日期的天数。退休的定义。就第2（d）（i）条而言，“退休”指承授人的离职：在年满六十（60）岁或之后；在公司或其附属公司完成至少五（5）年的服务后；以及在向公司提供至少六（6）个月的提前书面通知后，承授人的退休（ii）完全归属（延长退休）。如承授人终止雇用符合延长退休的资格，则任何受限制股份单位不得在终止时立即结算。在限制期结束后，所有RSU（及股息等价物）应根据实际业绩附件归属10.15
受限–保密结果，应在归属日结算，但须满足延长退休的条件。延长退休的定义。就第2（d）（ii）条而言，“延长退休”是指只有在满足以下所有条件的情况下，承授人才会离职：A.承授人已年满六十二（62）岁，并在公司或其附属公司完成至少五（5）年的服务；B.承授人已提供所需的提前书面通知如下：对于指定的执行官（“NEO”）和第16节官员，由薪酬与领导力发展委员会（“CLD委员会”）确定为合理的通知；对于所有其他受授人，提前至少六（6）个月发出延长退休的书面通知；C.自批予日起至离职日期至少已过去一（1）年；但条件是，离职前不到一年授予的RSU应根据第2（d）（i）节按比例归属；D.承授人已提交如下批准的过渡计划：对于首席执行官（“CEO”）：由董事会；对于第16条官员（CEO除外）：由CLD委员会；对于所有其他官员：E.对于作为NEO或第16条官员的任何承授人，CLD委员会已全权酌情批准承授人的延长退休资格。附加条件。尽管有上述规定，承授人不得有资格获得延长退休，除非在公司提出要求时，承授人以公司提供的形式及时执行——且不在任何适用的撤销期内撤销——限制性契约和解除债权协议，包括保密条款。e.对RSU转让的限制。除计划中规定的任何例外情况外，在限制期内，直至受限制股份单位根据本协议条款结算为止，受让人不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受让人的受限制股份单位或与其有关的任何权利。任何试图转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受限制股份单位或与之相关的权利的企图均为完全无效的，并且，如果附件 10.15
受限–保密任何此类尝试，受让人将立即没收受限制股份单位，且受让人对受限制股份单位的所有权利应立即终止，而无需公司支付、结算或对价。f.在受限制股份单位结算之前，没有作为股东的权利。承授人不得就受限制股份单位的基础股份享有股东的任何权利，除非及直至受限制股份单位归属并通过发行股份结算。g.股息等价物。根据本协议归属的每个受限制股份单位包括有权获得相当于如果承授人在限制期内和在受限制股份单位结算之前拥有由已归属的受限制股份单位所代表的该数量的股份，则承授人本应获得的现金股息金额的等值股息。这些股息等价物（如有）应在根据下文第2.h.段结算受限制股份单位时以现金减去税款的方式应计并支付给承授人。如果在限制期内，公司宣布就股份派发股票股息，则承授人可能有资格在根据下文第2.h.段结算受限制股份单位时（或根据委员会根据计划第16.H节确定的更早）根据受授人受限制股份单位账户贷记的受限制股份单位数量获得额外股份。当归属日期介于股息记录日期和股息支付日期之间时，应作为股息等价物记入受限制股份单位账户的额外数量的受限制股份单位（包括零碎受限制股份单位）将按上述方式计算，但股份价格将根据紧接股息记录日期之前的日期而不是紧接股息支付日期之前的日期计算，由此产生的股份与归属日期归属的其他股份同时发行。h.受限制股份单位的结算。不迟于（i）归属日期或（ii）承授人因死亡或伤残而终止雇用的较早日期后30天内，公司须向承授人发行及交付承授人，或在承授人死亡的情况下，由承授人按照公司提供的指示以书面指定的受益人（或在承授人未指定受益人的情况下，承授人的遗产），相当于已归属受限制股份单位总数的股份数目（在结算日作为已归属受限制股份单位基础的任何零碎股份通过向承授人交付相当于在归属日或承授人终止雇佣日期（如适用）的股份收盘价的现金付款乘以零碎已归属受限制股份单位的数量来结算），然后记入承授人的受限制股份单位账户。委员会可全权酌情通过向承授人（或承授人的受益人或在承授人死亡的情况下的遗产）交付相当于在归属日期或承授人终止雇佣日期（如适用）的股份收盘价乘以承授人持有的已归属受限制股份单位（及其任何零头）的现金数额来结算任何已归属的受限制股份单位。i.对受限制股份单位结算的扣税。在（i）承授人已向公司支付根据联邦、州和地方收入和就业税法必须预扣的金额或（ii）承授人和公司已就支付此类税款作出令人满意的规定之前，不会根据本协议交付任何股份。附件 10.15
限制性–保密除非委员会另有许可（委员会可随时禁止预扣股份）或与根据既定公司政策向公司提交的选举承授人相反，否则公司应首先从根据本裁决有资格交付的股份（按其公平市场价值估值）中预扣此类税款，如果有的话。j. 280G Best Net。尽管本协议中有任何相反的规定，如果（a）控制权发生变更，以及（b）公司收到对承授人利益的补偿性质的所有付款、分配或利益（包括但不限于加速归属受限制股份单位），无论是根据本协议或其他方式支付或应付（“付款”），则承授人将根据《守则》第280G条根据《守则》第4999条缴纳消费税，公司应减少因控制权变更而归属的受限制股份单位的数量，如果此类减少将导致承授人的税后净支付额高于未减少此类受限制股份单位且支付的款项或其任何部分需根据《守则》第4999节缴纳消费税的情况。k.追回。本裁决将受制于2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）的某些条款以及委员会根据公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准或多德弗兰克或任何其他适用法律的其他要求已采用或被要求采用的任何其他补偿回拨或补偿政策。承授人承认，公司可根据委员会为遵守Dodd Frank或其他追回或补偿政策而采取的任何政策和程序，没收和/或补偿该裁决或由此产生的任何补偿。在不受限制的情况下，公司可酌情或应按法律规定，（i）向承授人寻求偿还；（ii）减少根据当前或未来的奖励本应支付给承授人的金额；（iii）扣留未来的股权授予或加薪；（iv）寻求其他可用的法律补救措施，或（v）这些行动的任何组合。公司的追回或补偿政策可能要求公司对承授人采取此类补偿行动，无论该承授人是否从事任何不当行为或在导致此类追回行动的任何事件或情况方面存在其他过错。公司将在法律允许的充分范围内，根据特定事实和情况，酌情要求承授人向公司偿还任何奖励的全部或任何部分，前提是奖励反映了后来被重述的财务业绩的实现情况，或后来被发现计量不准确的其他目标的实现情况，并且根据重述的财务业绩或准确计量的目标会发生较低的奖励。公司可酌情（i）向承授人寻求偿还；（ii）减少根据当前或未来奖励本应支付给承授人的金额；（iii）扣留未来的股权授予或加薪；（iv）寻求其他可用的法律补救措施或（v）这些行动的任何组合。公司可能会针对附件 10.15采取此类行动
受限–对任何承授人进行保密，无论该承授人是否就此类重述或不准确的计量从事任何不当行为或存在其他过错。3.修正。本协议只能按照公司提供的证明双方同意修改的方式进行修改。如果委员会本着诚意确定该修订不会对承授人在本协议下的任何权利产生重大不利影响，则本协议也可在委员会变更控制权之前进行修订，而无需事先通知承授人，也无需承授人同意。4.全部协议。本协议包含承授人与本公司就本协议标的事项达成的全部协议，并取代各方之前就此达成的所有协议或谅解。5.杂项。本协议可以对应方执行，每一方视为正本，构成同一协议。当本协议的对应方已（i）由每一方签署，或（ii）由每一方以电子方式接受和承认，或两者结合时，本协议应成为设保人和受让人之间具有约束力的协议。设保人或受让人在DocuSign或其他签约平台上的电子签名，或在E上的“框勾选”验收确认*TRADE或摩根士丹利或其他平台，以电子方式传输的，在所有目的下均应视为此类方的原始签名，应构成受本协议条款和条件约束的意图，并有效执行和交付本协议。[签名页关注] 附件 10.15
受限–机密EVERGY，INC。By：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
限制性–机密附录A 2026年1月1日– 2028年12月31日业绩标准相对股东总回报：本协议所规限的目标RSU的百分之五十（57.1%）将根据公司2026年1月1日至2028年12月31日期间的相对股东总回报成为归属，计算方式如下：目标（0%）阈值（25%）目标（100%）拉伸（150%）优越（200%）相对股东总回报（TSR）与EEI指数1（适用插值）<第25个百分位第25个百分位第50个百分位第70个百分位第90个百分位1。TSR是指在三年的衡量期间内，被列入爱迪生电气研究所（EEI）电力公司指数的公司的股东总回报；但前提是，EEI指数中的一家公司在向美国证券交易委员会提交的文件中披露，该公司已就收购另一家公司达成最终协议，将从自公告之日起生效的计算中删除，除非该收购在业绩期结束前被公司股东或适用的监管机构拒绝。股东总回报由以下公式确定：股东总回报=期末股价减去期初股价加上支付的股息，除以期初股价。期初股票价格是指在授予日前最近一个12月期间，一股股票在适用的证券交易所的平均收盘价。期末股价是指归属日前最近一个12月期间，一股股票在适用的证券交易所的平均收盘价。支付的股息是指在业绩期内，以除息日为基础，就一股股票支付的所有股息之和。在业绩期结束时，公司将评估其相对于EEI指数中剩余的所有其他公司的TSR。如果至少达到上述门槛百分位，取决于公司的百分位等级并受制于协议条款，承授人将获得适用的RSU百分比。如果至少达到了上面提到的阈值百分位，如果相对TSR的百分位排名落在所示的百分位排名之间，则将使用插值来确定支出。负TSR上限：如果实际TSR表现为负，则基于相对TSR的奖励部分的支付上限为Target（100%）。附件 10.15
受限–机密附录B2026年1月1日– 2028年12月31日业绩标准累计调整后EPS：本协议标的RSU的百分之四十二和百分之九（42.9%）将根据公司2026年1月1日至2028年12月31日的累计调整后每股收益归属，计算方式如下：客观门槛（30%）目标（100%）拉伸（150%）优越（200%）累计调整后每股收益2（适用插值）$ 13.23 $ 13.75 $ 13.88 $ 14.02 2。累计调整后每股收益将以公司计算和公开披露调整后每股收益为基础，并以相同方式计算；但前提是委员会应拥有计算和调整累计调整后每股收益的权力和酌处权，以及满足这一标准的程度。附件 10.15