2024年3月19日
弗兰克·凯勒
亲爱的弗兰克，
我很高兴地祝贺您晋升为大型企业和商家平台集团执行副总裁、总经理，自2024年4月1日起生效。这一成就是对你们作为我们价值观和使命的捍卫者所表现出的成功的认可，他们交付了强劲的业务成果并以身作则。我们很幸运有您作为我们领导团队的一员，继续为我们的客户、员工和社区提供服务。
这次晋升是一个特殊的职业里程碑，希望你与家人、朋友和同事一起自豪地庆祝。我想代表我本人和高层领导团队，亲自对您对PayPal的领导和贡献表示感谢。
作为你新的晋升薪酬方案的一部分，你的基本年薪将增加到750,000美元，奖金目标将增加到125%，自2024年4月1日起生效。
此外，您将获得基于价值2,500，000美元的特殊股权奖励。本次股权奖励将授予*在基于时间的限制性股票单位（RSU）和基于绩效的限制性股票单位（PBRSU）中。股权授予须缴纳适用的税款和预扣税，并受适用的授予协议和任何其他相关文件的约束。
•预计授予日期为2024年4月15日或前后。*
•下面的图表提供了适用归属条件的摘要。每项股权奖励须缴纳适用的税款和预扣税，并受适用的奖励协议和任何其他相关文件的约束。
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格兰特
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价值
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归属时间表
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限制性股票单位
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$1,250,000
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受限制股份单位的价值将根据PayPal政策转换为若干PayPal股份。
三分之一（1/3）受奖励的受限制股份单位将于授出日期的一周年归属，而十二分之一（1/12）受奖励的受限制股份单位将于其后的每个季度归属日期归属，条件是你继续受雇
与一家PayPal公司合作。
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基于业绩的限制性股票单位
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$1,250,000
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PBRSU的目标价值将根据PayPal政策转换为若干PayPal股票。
根据PayPal Holdings在2024 – 2026年三年业绩中的表现赚取的任何PBRSU
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期限将于2027年3月归属并结算，条件是您继续受雇于PayPal公司。
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*每项股权奖励须经PayPal Holdings，Inc.董事会薪酬委员会批准。
我期待着你作为PayPal的高级领导者继续成长，并在我们继续共同推进世界数字经济变革的旅程中与你合作。
恭喜！
Alex Chriss总裁兼首席执行官
PayPal Holdings，Inc.2015年股权激励奖励计划（“计划”）、股权奖励协议和其他相关政策和协议规定了指导您的股权奖励（“奖励”）的条款和条件。您将被要求签署（或以电子方式接受）PayPal将提供给您的赠款材料。PayPal可全权酌情决定在任何时候暂停、修改、取消或终止该计划，而无需向您提供任何补偿。您参与该计划完全是自愿的，根据该计划提供的福利不会与PayPal或其任何关联公司形成雇佣合同。奖励的授予是一项一次性福利，不会让您有权根据该计划获得任何未来的赠款。根据该计划获得的奖励和任何股份是一项额外福利，可能由PayPal给予您，而不是由您的雇主或PayPal的任何其他关联公司给予。因此，根据该计划获得的奖励和任何股份不属于你与雇主的雇佣关系的一部分，并且与你的工资或雇主提供给你的任何其他薪酬或福利完全分开。这意味着，如果计算了任何奖金、解雇补偿、遣散费、通知期内的付款或您可能从雇主收到的赔偿，您从RSU和PBRSU中实现的任何收益将不包括在内。如果授予您奖励，您将负责因奖励和根据计划获得的任何股份而产生的任何税收或社会保险缴款义务。关于授予您的任何奖励的税务影响，您需要自费向您的个人顾问寻求建议。如果您在美国境外受雇，所有与奖项或本信有关的争议应受美国联邦和加利福尼亚州法律管辖（但不包括其法律选择规则）。对于美国境外的雇员，为了就裁决或本函引起的任何争议提起诉讼，您同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼应在加利福尼亚州圣克拉拉县的法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，而不得在任何其他法院作出和/或履行授予裁决（如果有的话）。如果PayPal发现它还没有及时授予ed股权或与股权相关的奖励于其拟授予日，PayPal有权在发现后授予该裁决，该裁决应遵守与授予该裁决本应适用的相同归属时间表和PayPal平均收盘价（根据适用的PayPal政策确定）于拟授予日.除PayPal明确规定的情况外，任何雇员或任何其他个人不得享有与任何此类裁决有关的任何其他权利。