附件 10.7

执行版本

雇佣协议的修订

本修订（“修订”）由Cole Haan有限责任公司（“公司”）和Jack Boys（“员工”）于2019年11月12日（“生效日期”）签订。

鉴于，员工与公司签订了日期为2013年2月1日的特定雇佣协议（“雇佣协议”）。此处使用但未定义的大写术语应具有雇佣协议中规定的含义；和

鉴于，本协议双方现在希望修改本协议规定的雇佣协议。

因此，考虑到此处包含的共同契约，以及其他有价值的对价，特此确认其已收到和充分，并打算在此受法律约束，双方特此同意如下：

1.特此将《雇佣协议》第3节全文修改如下：

“公司同意按每年800,000美元的标准向员工支付基本工资，根据公司的常规薪资惯例支付，但频率不少于每月一次。员工的基本工资应由董事会或其委员会进行年度审查，并可由董事会酌情不时增加。就本协议而言，此处确定并不时调整的基本工资应构成“基本工资”。”

2.特此修改《雇佣协议》第4节，删除第一句，并在第4节开头（标题后）插入以下内容：

“在雇佣期限内，从生效日期后开始的公司第一个完整财政年度开始，员工应有资格根据董事会制定的目标奖金机会获得年度奖励金（“年度奖金”）（“年度奖金”）。“目标奖金”）。除非董事会薪酬委员会另有决定，否则目标奖金已确定为2020、2021和2022财年以及所有后续财年员工基本工资的100%。”

3.就业协议第6（a）条中“残疾”的定义特此全文修改如下：

“残疾”是指员工因身体或精神伤害而无法履行员工的物质职责，在公司合理酌情决定的任何三百六十五（365）天内连续一百八十（180）天（包括周末和节假日）虚弱或丧失工作能力。”

4.雇佣协议第6（c）条特此全文修改如下：

“（c）原因。在公司向员工发出因故终止的书面通知后立即；除非董事会批准此类终止，否则不得因故终止雇员，在获得此类批准之前，员工有机会出现在董事会面前并对此类终止提出异议。“原因”是指员工（i）对重罪的定罪或抗辩；严重违反公司与员工之间的任何协议的任何重大规定或员工可合理获得的其他公司书面政策，并且在公司向员工发出书面通知后十五（15）天内未纠正此类违规行为，具体说明此类违规行为的性质（在此类违规行为可治愈的范围内）；挪用公司重大资产或本公司的任何附属公司；故意不履行员工的重要工作职责（其他 而不是由于精神或身体残疾或员工无法控制的其他原因），在公司发出书面通知后三十（30）天内，该故障未在所有重大方面得到纠正，该通知明确指出了公司认为员工未能履行职责的方式。”

5.特此将《雇佣协议》第7节（c）项全文修改如下：

“以（A）雇员根据经修订的1985年综合综合预算对账法案（“COBRA”）及时选择延续保险为前提，（b）雇员继续以与雇员是公司雇员相同的水平和成本向雇员支付保费（为了计算成本，不包括雇员用税前美元支付保费的能力），（c）公司不受重大税收或其他处罚，继续参与公司的团体健康计划（在适用法律允许的范围内），该计划涵盖员工（和员工的合格家属）在员工终止之日起十二（12）个月内，按在职员工费率计算；假如，如果公司的团体健康计划是自我保险的，公司将向适当的税务机关报告相当于该参与者认定成本部分的应税收入（基于 适用的COBRA费率）未由员工支付；此外，如果员工获得其他提供团体健康福利的工作，公司根据本第7（c）条提供的此类延续保险应立即停止。”

6.雇佣协议第7（c）条末尾的独立语言特此全文修改如下：

“本第7（c）条规定的付款和福利应代替雇员根据任何计划可能有资格获得的任何终止或遣散费或福利，公司的政策或计划，或根据1988年《工人调整再培训通知法》（“WARN”）或任何类似的州法规或法规。”

 

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7.就业协议第7节的（d）和（e）项应重新指定为（e）和（f）项，并应在就业协议第7节中添加新的（d）项如下：

“（d）公司无故终止或员工在控制权变更后有充分理由终止。如果员工的雇佣在控制权变更（定义见下文）后的十八（18）个月内被公司无故终止或员工有充分理由终止，则代替根据第7条提供的付款和福利（c）本协议，根据本协议第23条的规定，公司应向员工支付或提供以下费用：

（i）累算权益；

在员工在所有重大方面继续遵守本协议第9条和第11条规定的义务的前提下，并在第8条所述的免责声明在终止日期后60天内生效且不可撤销的前提下：

 

A.遣散费等于员工在终止日期生效的基本工资的两（2.0）倍。遣散费应根据公司从终止日期开始的标准薪资惯例作为工资延续支付；前提是，计划在终止日期后的前六十（60）天内发生的任何此类付款不得支付，直到，并应通过支付，第六十（60第）终止日期后的第二天，并应包括支付本应在此之前支付的任何金额，除非有此规定；

湾根据公司在整个业绩年度的业绩按比例获得的年度奖金（如果有），就好像员工的雇佣没有被终止一样；

C。一次性支付等于终止当年目标奖金的两（2.0）倍，在免责声明生效之日后的第一个发薪日支付；

 

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D.受限于（a）员工及时选择COBRA下的延续保险，（b）员工继续共付与员工相同水平和成本的保费，就好像员工是公司的员工一样（不包括，出于目的计算成本，员工用税前美元支付保费的能力），以及（c）公司不受重大税收或其他处罚，在终止日期后的十八（18）个月内继续参与公司的团体健康计划（在适用法律允许的范围内），该计划涵盖员工（和员工的合格家属）（“医疗福利延续”），在在职员工率，如果公司的团体健康计划是自我保险的，公司将向适当的税务机关报告员工的应税收入，该收入等于员工未支付的此类参与的认定成本（基于适用的COBRA税率）的部分；和 此外，如果员工获得其他提供团体健康福利的工作，公司根据本第7（d）（D）条继续提供的保险应立即停止（“COBRA取消事件”））；和

E.医疗福利持续期结束后，公司应尽合理努力获得为员工提供医疗福利的个人保险单，但应仅要求为此类保单支付与如果员工在医疗福利持续期后的六（6）个月期间继续参与公司医疗计划本应支付的金额相等的金额；前提是，如果无法获得此类保险，公司应每月向员工支付与员工在医疗福利持续期后六（6）个月内继续参加公司医疗计划时公司本应支付的金额相等的金额。公司在本第7（d）（E）条项下的义务应在COBRA取消事件发生时终止。

“控制权变更”是指（i）在公开发售之前（定义见Calceus Topco，L.P.和Calceus Topco成员于2013年2月1日签署的经修订和重述的有限合伙协议，L.P.不时的一方（经不时修订和/或重述，“LPA”））、合伙销售（定义见LPA）和公开发售后，与本次公开发行相关的上市实体股权激励计划中对“控制权变更”的定义。

本第7（d）条规定的付款和福利应代替员工根据公司的任何计划、政策或计划或WARN或任何类似的州法规可能有资格获得的任何终止或遣散费或福利或监管，”

 

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8.特此将《雇佣协议》第9（d）条第一句全文修改如下：

“在受雇于公司期间及其后三（3）年内，（x）员工同意不发表任何负面评论或贬低公司或其管理人员、董事、员工、股东、代理或产品，而不是在员工受雇于公司期间善意履行员工对公司的职责，并且（y）公司应指示董事会和公司管理人员不要发表任何旨在成为上市，或者应该合理地预期会公开，并且批评、嘲笑、贬低或以其他方式贬低员工。”

9.特此删除《雇佣协议》第10条最后一句的全部内容。

10.第18条末尾增加一句如下：

“在公司和员工以双方合理接受的惯常形式签订独立赔偿协议后，本节将不再适用。”

11.特此将以下新的第25条添加到就业协议中，内容如下：

“25.第280G条。

（a）员工特此同意此处规定的以下条款，这些条款仅适用于与首次公开募股相关的第一个交易日及之后。为此，“首次公开募股”是指（i）首次善意包销公开募股通过注册声明（S-4表或S-8表或任何类似的或继任表格）提交给证券交易委员会并由其宣布生效，并据此授权和批准此类权益在国家证券交易所上市，本公司或本公司任何附属公司或母公司或本公司或本公司任何附属公司或母公司的任何继承人的股权在全国证券交易所直接上市。

（b）根据本协议的条款或与公司或任何子公司的任何股权补偿或其他协议，或以其他方式与以下原因有关或由以下原因引起的，员工将有资格获得付款或福利：员工受雇于公司或为公司服务，或公司所有权或有效控制权发生变化，或

 

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公司选择的国家认可的美国公共会计师事务所（“会计师”）确定的大部分资产（任何此类付款或利益，“降落伞付款”），但由于这句话将受制于该法典第4999条征收的消费税（“消费税”），受以下第25（c）条的约束，则公司应向员工支付以下两种替代形式中的任何一种付款将导致雇员收到，在税后基础上，尽管降落伞付款的全部或部分可能需要缴纳消费税，但降落伞付款的较大金额：（1）全额支付降落伞付款的全部金额（“全额付款”），（2）仅支付一部分降落伞付款，以便员工在不征收消费税的情况下获得尽可能多的付款（“减少的付款”）。

（c）如果根据第25（b）条有必要减少降落伞付款，则减少应按以下顺序进行：（1）减少现金付款（这种减少按相反的顺序应用于付款否则它们将被制作，即，较晚的付款应在较早的付款之前减少）；（2）取消对行权价格超过标的股权当时公允市场价值的任何股权奖励的加速行权；（3）取消上述（2）项未涵盖的股权奖励的加速行权；假如，但是，如果取消股权奖励的加速归属，全额奖励的加速行权应在期权和股票增值权加速之前取消，并且在每个类别内，加速行权应按授予此类股权奖励日期的相反顺序取消，即以后的股权奖励应取消是 在较早的股权奖励之前取消；并进一步规定，在守则第409A节和守则第280G节和4999节允许的范围内，如果在不违反《守则》第409A节或失去《守则》第280G节和第4999节规定的减免福利的情况下允许不同的减免程序，则员工可以指定不同的减免顺序。

（d）为确定任何降落伞付款（统称为“总付款”）是否需缴纳消费税以及此类消费税的金额，（i）总付款应视为“降落伞付款”在守则第280G（b）（2）条的含义内，并且所有超过“基本金额”（定义见法典第280G（b）（3）条）的“降落伞付款”均应视为需缴纳消费税，除非且除非在以下情况下，会计师的意见，此类总付款（全部或部分）：（1）不构成“降落伞付款”，包括根据《财政部条例》第1.280G-1节问答33重新计算股票期权，（2）代表对《守则》第280G（b）（4）条所指的实际提供的超过“基本金额”的服务的合理补偿，或（3）以其他方式无需缴纳消费税，以及任何非现金福利或任何 延期付款或福利应由会计师根据守则第280G条的原则确定。

 

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（e）本协议项下的所有决定均应由会计师作出，该决定为最终决定，对公司和员工具有约束力。

（f）雇员提交的联邦纳税申报表（以及包括公司在内的合并税务集团提交的任何文件）的编制和提交基础应与会计师对雇员应付消费税的决定一致。员工。雇员应适当支付任何消费税的金额，并应公司的要求，向公司提供其向美国国税局提交的联邦所得税申报表的真实和正确副本（有任何修改），以及公司合理要求的其他文件，以证明此类付款（前提是员工可以删除与降落伞付款或消费税无关的信息，并提供，此外，公司应始终将此类退货视为机密，并仅将此类退货用于本段规定的目的）。

（g）如果与国税局（或其他税务机关）就消费税发生任何争议，员工应允许公司控制与消费税相关的问题（由其承担费用），前提是此类问题不会对员工产生重大不利影响，但员工应控制任何其他无关问题。如果问题相互关联，员工和公司应真诚合作，以免危及任一问题的解决。如果与任何税务机关就消费税或相关所得税举行任何会议，员工应允许公司代表陪同员工，员工及其代表应与公司及其代表合作。

（h）本公司应负责会计师的所有费用。

（i）公司和员工应立即向对方提供与任何税务机关就本第25条所涵盖的消费税进行的任何书面通信和任何口头通信摘要的副本。

（j）本第25条中的任何内容均无意违反2002年的萨班斯-奥克斯利法案，并且在此范围内的任何预付款或还款义务都会这样做，此类义务应进行修改，以使预付款成为对员工的不可退还的付款，并且还款义务无效。

（k）本第25条的规定在员工因任何原因终止与公司的雇佣关系和协议终止后继续有效。”

12.除非在此明确修改，否则雇佣协议应根据其原始条款保持完全效力。

 

7

13.本修正案可以通过.pdf或传真签名以任意数量的副本签署，每一份均应视为原件，但所有此类副本应共同构成一份相同的文书。

 

8

兹证明，双方已于上述日期和年份签署本修正案。

 

[雇佣协议修正案的签名页]