附件 10.5
Cidara Therapeutics, Inc.
经修订及重报的非雇员董事薪酬政策
董事会批准日期：2022年12月5日
董事会批准日期：2022年12月5日
Cidara Therapeutics, Inc.董事会的每一名成员“董事会”）并不同时担任Cidara Therapeutics, Inc.的雇员（“西达拉”）或其任何附属公司（每名该等成员，“合格董事”）将于本经修订的董事薪酬政策首次获委员会通过之日及其后，就其服务收取本非雇员董事薪酬政策所述的补偿。生效日期”).本政策自生效日期起生效，并可在任何时候由委员会全权酌情修订（并可由委员会的薪酬委员会建议）。
年度现金补偿
下文所列的年度现金补偿数额按季度等额分期支付，在服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如（i）生效日期并非财政季度的第一天，或（ii）合资格董事加入管理局或管理局委员会的时间并非自财政季度的第一天起生效，则下文所列每项适用的年度聘用金的第一个季度分期付款，将按本政策生效的第一个财政季度或合资格董事提供服务的第一个财政季度的服务天数（如适用的话）按比例计算，并在其后按季度定期支付全额款项。所有的年度现金费用都是在付款后支付的。
1.年度董事会服务留用人员:
a.所有合格董事：40000美元
b.董事会服务聘用人主席（除合格董事服务聘用人外）：30000美元
2.年度委员会成员服务留用人员（非主席）:
a.审计委员会成员：9000美元
b.赔偿委员会成员：7500美元
c.提名和治理委员会成员：4000美元
d.科学和技术委员会成员：4000美元
3.年度委员会主席服务保留人:
a.审计委员会主席：18000美元
b.赔偿委员会主席：15000美元
c.提名和治理委员会主席：8000美元
d.科学和技术委员会主席：8000美元
股权补偿
下文所列的股权补偿将根据《Cidara Therapeutics, Inc. 2015年股权激励计划》发放，该计划可能会不时修订“计划”).根据本保单批出的所有股票期权均为非法定股票期权，每股行使价相当于Cidara基础普通股的公平市价（如本计划所界定）的100%。普通股"）自授予之日起，为期十年，自授予之日起算（但如与本计划所规定的服务终止有关，则须提前终止，但如因死亡、伤残或原因以外的原因而终止服务，则终止后的行权期为自终止之日起12个月）。
1.
1.初始赠款：在合资格董事首次当选为董事局成员的日期，对于在生效日期后首次当选为董事局成员的每名合资格董事（如该日期并非市场交易日，则为其后的首个市场交易日），合资格董事将自动获批85,000股普通股的股票期权，而无须董事局或薪酬委员会采取进一步行动初始赠款”).受每项首次授予规限的股份将按以下方式归属：（i）1/3rd（ii）其余2/3的股份将于授出日期的第一个周年日归属，而其余2/3的股份将在两年期间内按月等额分期归属，以使每份首次授予在授出日期的第三个周年日完全归属，但须符合资格董事的持续服务（如本计划所界定）直至每个该等归属日期，并将于控制权变更（如本计划所界定）时全部归属。
2.年度补助金：在生效日期后举行的每一次Cidara股东周年大会的日期，对于每一名继续担任董事会非雇员成员的合资格董事（或在该股东周年大会上首次当选为董事会成员的人），该合资格董事将自动获批一份有关42,500股普通股的股票期权，而无须董事会或薪酬委员会采取进一步行动年度补助金”).受年度补助金规限的股份将于（i）补助金发放日期一周年及（ii）在补助金发放日期后举行的Cidara第一次股东周年会议日期的前一天以较早者为准，以使每项年度补助金在（i）补助金发放日期一周年及（ii）在补助金发放日期后举行的Cidara第一次股东周年会议日期的前一天以较早者为准，在符合资格的处长的持续服务（如本计划所界定）下，直至该归属日期为止，并将于控制权变更（如本计划所界定）时全数归属。
自生效日期起，本经修订的非雇员董事薪酬政策须取代及取代公司与于生效日期在董事会任职的任何合资格董事之间的任何补偿协议。
2.