附件10.54
2012年11月5日
Kristin Gwinner女士
Kristin Gwinner女士
XXXX
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亲爱的Kristin：
我们很高兴为您提供加入Chico’s FAS，Inc.担任人力资源副总裁的机会。正如您所知，我们是一个快速发展的受人尊敬的组织，该职位是我们成功的关键驱动力。作为顶级的专业零售商之一，我们为个人和专业发展提供了巨大的机会。请让这封信作为加入Chico’s FAS，Inc.的要约，以及您对该要约的接受。以下将概述具体内容：
职位:人力资源副总裁
向首席人力资源官汇报工作
开始日期:2012年12月10日
基本年薪:28.5万美元
我们很高兴为您提供加入Chico’s FAS，Inc.担任人力资源副总裁的机会。正如您所知，我们是一个快速发展的受人尊敬的组织，该职位是我们成功的关键驱动力。作为顶级的专业零售商之一，我们为个人和专业发展提供了巨大的机会。请让这封信作为加入Chico’s FAS，Inc.的要约，以及您对该要约的接受。以下将概述具体内容：
职位:人力资源副总裁
向首席人力资源官汇报工作
开始日期:2012年12月10日
基本年薪:28.5万美元
登录奖金
75,000美元，应在开始日期30天内支付，减去适用税款（视收到已签署的还款协议而定）。
75,000美元，应在开始日期30天内支付，减去适用税款（视收到已签署的还款协议而定）。
奖金计划：
目标是40%的基本工资收入在财政年度的业绩期间，这取决于实现公司的财务目标。奖金的条款，包括资格，奖金和目标，可能会不时修改。所有的支付都是基于财政年度的业务结果，按比例分配的时间，可以从零（0）到最多70%的目标奖金潜力。
目标是40%的基本工资收入在财政年度的业绩期间，这取决于实现公司的财务目标。奖金的条款，包括资格，奖金和目标，可能会不时修改。所有的支付都是基于财政年度的业务结果，按比例分配的时间，可以从零（0）到最多70%的目标奖金潜力。
在2012财年的奖金计划年度，您将获得100%的奖金保证，而不是按比例分配的职位时间。这相当于114,000美元（减去适用税），将在2012财年业绩结果获得Chico的FAS，Inc.批准后支付。董事会，通常是在3月份。
限制性股票：
您将获得一笔一次性的新的雇佣补助金，目标价值为200,000美元，形式为限制性股票。这将发出后，您的雇用日期。这些股份将在三年内归属，每年在授予日的周年纪念日归属三分之一。最终交付的股份数量须经董事会批准。将来，您将有资格获得管理层确定的年度股权授予。
您将获得一笔一次性的新的雇佣补助金，目标价值为200,000美元，形式为限制性股票。这将发出后，您的雇用日期。这些股份将在三年内归属，每年在授予日的周年纪念日归属三分之一。最终交付的股份数量须经董事会批准。将来，您将有资格获得管理层确定的年度股权授予。
休假时间:
你每工作满一年，就有资格享受20天的带薪休假。这是一种累算福利，您开始EARN，在您的雇用日期。
你每工作满一年，就有资格享受20天的带薪休假。这是一种累算福利，您开始EARN，在您的雇用日期。
年度回顾:
你将有资格参加2013财年的绩效评估过程，按比例分配任职时间。
你将有资格参加2013财年的绩效评估过程，按比例分配任职时间。
您还将有资格参加Chico’s FAS，Inc.的综合福利计划，该计划概述如下:
团体保险计划:
医疗/牙科/视力/处方药项目
资格日期：正式工作的第一天生效
人寿保险:
该公司提供相当于你基本工资1倍的定期保险，以及相当于你基本工资1倍的意外死亡和肢解保险。可购买补充保险。
资格日期：正式工作的第一天生效
401（k）计划:
您可以参加1-100%的补偿（以IRS最大值为准）的合格延期，并与您延期支付的前6%的补偿的50%相匹配。根据联邦法规，您的401（k）供款可能会受到其他限制。您将能够立即滚转现有的合格资金。
资格日期：受雇12个月后生效
团体保险计划:
医疗/牙科/视力/处方药项目
资格日期：正式工作的第一天生效
人寿保险:
该公司提供相当于你基本工资1倍的定期保险，以及相当于你基本工资1倍的意外死亡和肢解保险。可购买补充保险。
资格日期：正式工作的第一天生效
401（k）计划:
您可以参加1-100%的补偿（以IRS最大值为准）的合格延期，并与您延期支付的前6%的补偿的50%相匹配。根据联邦法规，您的401（k）供款可能会受到其他限制。您将能够立即滚转现有的合格资金。
资格日期：受雇12个月后生效
递延补偿：
作为奇科的一名高薪员工，您将立即有资格参加奇科的递延薪酬计划。您将有机会推迟税前补偿（减去适用的FICA/Medicare扣缴税款）。你可以推迟支付最多80%的你的基本工资应付在本日历年内，并高达100%的奖金。
作为奇科的一名高薪员工，您将立即有资格参加奇科的递延薪酬计划。您将有机会推迟税前补偿（减去适用的FICA/Medicare扣缴税款）。你可以推迟支付最多80%的你的基本工资应付在本日历年内，并高达100%的奖金。
股票购买计划:
您将有机会直接从公司购买Chico’s FAS，Inc.的股票，每年两次，分别在3月和9月的发行期。
资格日期:在工作一个月后的首次供货期。
您将有机会直接从公司购买Chico’s FAS，Inc.的股票，每年两次，分别在3月和9月的发行期。
资格日期:在工作一个月后的首次供货期。
行政人员福利
残疾收入保护:
作为一名合格的高管，您将有资格获得Chico’s FAS，Inc.的补充残疾保险计划。该计划提供了一个更高水平的收入保障，如果你成为残疾人。该计划的全部细节可从福利小组获得。
残疾收入保护:
作为一名合格的高管，您将有资格获得Chico’s FAS，Inc.的补充残疾保险计划。该计划提供了一个更高水平的收入保障，如果你成为残疾人。该计划的全部细节可从福利小组获得。
年度实物：
作为一名合格的高管，您有资格让一家公司在参与的梅奥诊所每年支付体检费用，作为我们健康和福利的一部分。
作为一名合格的高管，您有资格让一家公司在参与的梅奥诊所每年支付体检费用，作为我们健康和福利的一部分。
搬迁福利：
为了确保搬迁成功，您将获得搬迁援助，详细情况见所附的第一层搬迁计划。根据这项搬迁政策，您将获得10,000美元的杂项津贴，减去适用的税款。
为了确保搬迁成功，您将获得搬迁援助，详细情况见所附的第一层搬迁计划。根据这项搬迁政策，您将获得10,000美元的杂项津贴，减去适用的税款。
我们希望你把这次机会看作是一次机会，在享受充满挑战和回报的职业生涯的同时，也能产生积极的影响。尽管如此，请理解Chico’s FAS，Inc.是一个随意的雇主。这意味着，你或公司可以随时终止雇佣关系，不管是否有通知或原因。通过接受我们的聘用，你就承认了我们关系的随心所欲的性质。这一报价取决于成功完成的推荐人和背景调查。此外，您表示您不是任何协议的一方，该协议将禁止或限制您与我们的雇用范围。
我们期待着你加入我们的团队。让我第一个欢迎你的加入！我们相信你会发现这是一次富有挑战性和回报的经历。如果您有任何问题，请按以下号码与我们联系。
真诚的，
/s/Sara Stensrud
真诚的，
/s/Sara Stensrud
Sara Stensrud
执行副总裁
首席人力资源官
我接受上述要约的条款及条件：
请交回签名副本。
/s/Kristin Gwinner
Kristin Gwinner
我接受上述要约的条款及条件：
请交回签名副本。
/s/Kristin Gwinner
Kristin Gwinner