附件 10.68
CVS健康公司
Promotion Grant Premium定价NQSO/SAR奖励协议
授予日期：2024年11月30日
1.授予奖励.根据并在符合《西维斯健康公司 2017年激励薪酬方案》（《2017年激励薪酬方案》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象计划”），在上述日期（即“授予日期“），西维斯健康公司（the”公司“）已授予并在此证明授予以下人士（以下简称”参与者”），但须遵守本推广赠款奖励协议（“协议”）、权利和选择权，以（a）向公司购买公司普通股（面值0.01美元）的股份总数（“股份”）载列如下作为“期权股份"在“期权/SAR价格”（即截至授出日期股份的FMV的120%）如下所述（“期权“），及（b）就下述股份总数收取从期权/特区价格计量至行使日期的股份增值，作为”SAR股份"（the "特区”），如下文所规定的行使期权和SAR。股份于任何日期的公平市值为公司普通股于该日期的收市价（“FMV”);提供了就根据公司的经纪协助行使程序行使期权或SAR，包括无现金行使（定义见下文）而言，行使日期的FMV应为紧接行使日期的行使时间之前在纽约证券交易所最后报告的交易价格。本计划特此成为本计划的一部分，参与者同意受本计划所有条款的约束。本文未另行定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。期权是计划中定义的不合格期权。
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参与者：
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大卫·乔伊纳
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员工身份证：
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XXXXXXX
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期权
股份：
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1,000,000
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特区股份：
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492,537
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期权/SAR
价格：
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$71.82
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马甲日期
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既得期权
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既得特别行政区
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马甲日期1：
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2025年11月30日
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333,333 | 164,179 | ||||||||
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马甲日期2：
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2026年11月30日
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333,333 | 164,179 | ||||||||
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马甲日期3：
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2027年11月30日
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333,334 | 164,179 | ||||||||
2.期权期限和SAR.期权和SAR的期限为自授予日起七（7）年，但以计划和协议中规定的期权和SAR的较早终止为准，并于其期限的最后一天届满（“到期日”).在到期日后，期权或SAR的任何部分均不得行使。
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3.归属和行使期权和SAR。
(a)运动.
（一）行使通知.期权和SAR，在符合计划规定的情况下，应根据公司现行的行权政策和程序，通过向公司股票计划管理人提交行权请求，具体说明就期权购买或就SAR行使的股份数量，该数量不得少于一百（100）股（除非购买的股份数量为总余额）。
（二）期权行使。参与者行使全部或部分期权，应通过公司“无现金或当日卖出行使”程序（以下简称“无现金运动”).否则，在行使期权时，参与者应向公司提供现金或现金等价物，以换取参与者选择购买的股份的总期权/SAR价格或参与者拥有至少六（6）个月的公司普通股股份的证书，且FMV至少等于参与者选择购买的股份的总期权/SAR价格，或上述各项的组合。
（三）SAR演习.在行使特区时，参与者有权获得在行权日具有FMV的若干股份，其超额部分等于（a）紧接行权日行使时间前的某股份在纽约证券交易所最后报告的交易价格乘以参与者选择行使的受特区限制的股份数量，超过（b）参与者选择行使的受特区限制的股份数量的总期权/特区价格，在与特区有关的范围内，该等行使须通过公司的无现金行使程序，其基础与适用于期权的基础相同（即，就行使时可交付的股份的当日出售和所需的预扣税而言，但不涉及参与者从这些收益中支付总期权/SAR价格的要求，这不适用于SAR，因为它是一种增值权）。否则，在行使特区时，在满足与第5条一致的适用预扣税的情况下，参与者应收到在行使特区时可交付的股份数量，该数量按上述规定确定，但基于FMV等于该日期公司普通股的收盘价；提供了如有任何零碎股份可发行，则可交付予参与者的股份数目须向下取整至下一个股份整数，而参与者将就任何零碎股份（基于行使日期的FMV）获得现金。
(b)归属.在期权到期或终止前，除本文另有规定外，期权和SAR将按照上述归属时间表归属，归属发生的每个日期为“背心日期”，而期权及SAR将可由参与者在到期日前归属的范围内行使，只要该参与者自授予日至行权日期间一直在公司或公司附属公司保持持续受雇。
（c）在到期日之前进行自动练习.尽管该协议或该计划有任何相反规定，于到期日前最后一个营业日（“到期日”）仍未偿还的期权及SAR的既得及可行使部分自动行权日期"）须被视为已由参与者自动行使，而无须公司或参与者作出任何进一步的行动或通知，在该时间，倘：（i）（a）该参与者于自动行使日受雇于公司或其任何附属公司，或（b）在期权或SAR根据协议第8及9节仍可行使期间将出现到期日，（ii）该参与者已接受公司根据第4条规定的期权或SAR，及（iii）股份在自动行使日的FMV超过期权/SAR价格。根据本第3（c）条行使期权及SAR须透过公司的无现金
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锻炼程序（如本文所述）。尽管如此，并不保证根据本条第3（c）款作出的自动行使将代表参与者进行，而公司或任何其他方均不会承担任何责任或法律责任，倘该自动行使未获实施，而期权或SAR到期未获行使。因此，参与者须独自承担责任，确保参与者在到期日之前行使期权的任何既得部分及SAR。为免生疑问，如果在自动行使日，股份的FMV小于或等于期权/SAR价格，则期权和SAR不应被视为根据本条第3（c）款自动行使。
4.要求接受裁决.参与者须在授出日期一周年前按公司规定的方式接受期权及SAR。如果公司未在授予日一周年之前收到参与者接受此处规定的条款和条件，则期权和SAR将不会归属，并将被全部没收。验收应按公司要求以电子方式提交。
5.税收.一旦根据公司程序下的无现金行使或“卖出补仓行使”行使期权或SAR（就SAR而言，在与行使SAR相关的范围内，适用于适用于期权的相同基础），公司应从行使期权或SAR的收益中预扣任何所需税款。如果期权或SAR的行使不是通过无现金行使或“卖出补仓行使”，公司有权要求参与者在收到公司通知后立即支付任何预扣税款的金额，然后再将行使期权或SAR的收益交付给参与者。此外，公司可选择在适用法律允许的范围内，从公司当时以现金或股份支付给参与者的任何其他金额或此后任何时间公司支付给参与者的任何其他金额中扣除此类税款。
6.可转让性.选择权和特区可转让给参与者的一名或多名直系亲属、参与者的前配偶，如果转让是根据法院批准的离婚和解协议、参与者为参与者直系亲属的一名或多名成员的利益而设立的信托，或唯一所有者为参与者直系亲属成员的合伙企业或公司（“受让人（s）”);提供了，不得转让期权或SAR的任何部分，直至其根据本协议第3（b）节归属并可行使为止，并进一步规定参与者可转让不超过可行使期权和SAR（合计）的百分之五十（50%）。“参加人直系亲属”是指参加人的配偶、父母、子女、孙子女及该等父母、子女、孙子女的配偶。受让方在转让前将受限于期权和SAR项下适用于参与者的所有条款和条件，但受让方不得转让期权或SAR。为转让期权或SAR，参与者必须以“非合格股票期权/SAR转让通知”（可向公司法务部索取该表格）的形式将该转让通知公司，并包括受让人的姓名、地址和社保号码，以及受让人与参与者的关系。就期权或SAR的任何转让而言，参与者和/或受让人将须进行税务申报，并须负责根据转让期权或SAR或受让人行使所转让期权或SAR或其他情况（视情况而定）时有效的法律规定应承担的任何税务责任。
7.终止雇用时没收期权及特区.除非计划或协议另有规定，自参与者与公司及其附属公司的雇佣关系终止之日起，在参与者的雇佣关系终止之日未获行使的范围内，无论是已归属或未归属的期权和SAR，应立即全部被没收，但前提是，如果参与者与公司及其附属公司的雇佣关系无故终止，由公司全权酌情决定（“因由”），期权和SAR，在截至雇佣关系终止之日已归属和未行使的范围内，须于紧接第（90）日之后的第九十（90）日或之前的任何时间行使
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雇佣终止日期，且在截至雇佣终止日期期权或SAR未归属的情况下，期权和SAR将立即被没收。
8.合格退休.在参与者受雇于公司及任何附属公司的情况下 的 的 公司 终止 由 原因 的 a 合格 退休， 的 参与者 (a) 应 继续 在截至退休日期尚未归属的范围内，在参与者退休日期后的三（3）年期间内归属期权和SAR，以及 (b) 可能 运动 的 期权 和 特区， 到 的 程度 既得， 在任何 时间 直到 的 原创 任期 的 的 期权 或 特区， 在 都是 案例 作为 长 作为 无 政府 条例 或 这种持续归属或行权期违反了规则。至三末未归属的程度（三） 年 期间 在参与者退休日期之后，期权和SAR将被没收。“合格退休” 应 平均 a 终止 的 就业 上 或年满五十五岁后 （55）与至少十 (10) 连续服务年限或年满六十（60）岁且至少连续服务五（5）年， 提供了 那： （一） 如果 的 参与者 终止 就业 自愿， 的 参与者 有 提供了 公司 与 在 最少 九十年代 (90) 天 推进 写的 注意， 在 根据第13条的规定 下面， 的 的 参与者的 退休 日期 或 这样的 其他 任期 的 推进 写的 通知 作为 是 确定了 由 首席 人物 军官 的 的 公司； 或 （二） 如果 的 公司 终止 的 参与者的 就业， 这样的终止 是 没有 原因。 The 参与者 应 还 被 视为 到 有 经验丰富 a 合格 退休 如果 的 公司 终止 的 参与者的 就业 没有 原因 和 的 参与者 应 满足 的 年龄和 服务 要求 一套 向前 以上 期间 的 遣散费 期间 一套 向前 在 a 写的 遣散费 与公司的协议。
9.残疾.如果参与者在公司和公司任何子公司的雇佣因完全和永久残疾而终止（定义见公司长期残疾 计划， 或者， 如果 不是 定义 在 这样的 计划， 作为 定义 由 的 社会 安全 Administration）， 的 期权和SAR 应 马甲 作为 的 就业 按比例终止日期如下：期权及SAR各 应 马甲 与 尊重 到 a 总数 股份 等于 （一） 股份数目 主题 于授出日期向期权或特区成倍增加按以下分数：（a）分子应为自授予日起，截至雇佣终止日已经过的全部月数和（b）分母 应 被 的 初始 期间的完整月数 哪个 归属是 要求 根据该奖项，减（ii）期权或SAR（如适用）在雇佣终止日期前归属的股份数目（不论先前是否行使期权或SAR）。用于目的 的 这个 计算， 的 数 的 月份 在 的 分子 在 分节 (A) 以上 应 包括 参与者受雇的任何部分月份。例如，如果授予日与终止雇用日之间的时间间隔为八 (8) 个月又五（5）天，而该参与者已受雇于该整个期间，则上述（a）款中的分子须为九（9）.期权和SAR可在雇佣终止日期后一（1）年内的任何时间以归属的范围行使，但在任何情况下均不得超过期权或SAR的原始期限。
10.死亡.倘参与者在公司及公司任何附属公司的雇佣关系因参与者死亡而终止，则在当时未根据第3条归属的范围内，期权及SAR须立即归属，且期权及SAR在参与者死亡后一（1）年期间内仍可行使，或直至该参与者的受益人在该期间内行使的以先发生者为准的到期日。在所述一（1）年时间段结束时，或在较早的情况下自到期日结束时，与期权和SAR有关的所有权利均应终止，期权和SAR将被取消。
11.控制权变更.在控制权发生变更的情况下，应适用计划中有关控制权变更的适用条款。
12.就业转移.参与者在公司与公司附属公司之间或公司附属公司之间的就业转移不作为终止就业处理。
13.通知.
(a)根据第6条或第8条要求提供的任何通知应提供给西维斯健康董事会和公司的首席人事官。
(b)根据本协议规定须向参与者发出的任何通知，须按公司记录所显示的地址发给参与者。
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（c）任何一方可在此后以书面指定备用地址，该指定应发送至本节提供的地址。
14.奖项的追讨.期权及SAR须受不时存在的公司补偿政策条款规限，该条款可能要求参与者立即向公司偿还参与者根据本协议授予期权及SAR可能获得的任何税前经济利益的价值。通过接受根据本协议授予的期权和SAR，参与者确认已提供公司补偿政策的副本供参与者参考。除公司的补偿政策外，期权和SAR可能受任何监管机构（包括纽约证券交易所）规定的任何公司追回政策条款的约束。
15.限制性盟约协定.
(a)根据协议授予的期权和SAR明确受制于并取决于以下要求：参与者应已完全签署并向公司交付包含公司就本协议下的授予所要求的限制性契诺的适用书面协议（该限制性契诺协议以下简称“RCA”).
如公司拟要求参与者就本协议项下的授予执行和交付新的RCA，公司应向参与者提供新的RCA，且参与者同意在公司规定的截止日期前执行和交付新的RCA。如果参与者目前受RCA约束，而公司不要求参与者执行和交付新的RCA，那么，通过根据协议接受授予期权和SAR，参与者重申参与者有意遵守参与者当前RCA中的所有规定。
参与者同意，如有要求，未能在公司规定的截止日期前执行并归还新的RCA，将导致根据本协议授予的期权和SAR立即不可撤销地被没收。
(b)如参与者违反适用的RCA的任何规定，则由公司全权酌情决定（an“RCA违规"），（i）参与者应立即不可撤销地没收期权和SAR（在未归属的范围内），并且无权获得与该没收有关的任何付款；（ii）就在截至（a）公司全权酌情决定的参与者违反RCA的日期，或（b）参与者终止雇佣的日期（以较早者为准）的两（2）年期间内归属的期权和SAR的任何部分而言，参与者应在未行使的范围内没收期权和SAR，并应要求，偿还或以其他方式偿还公司的金额，就每项行使事项而言，其价值等于在行使时受行使期权及SAR规限的股份的市场价值减去就受行使期权及SAR规限的股份而言的期权/SAR价格。
通过接受根据协议授予期权和SAR，参与者承认并同意上述补救措施并不构成参与者违反RCA的专属补救措施，并且由于没收和偿还条款在法律上不是充分的补救措施，公司可能会就任何此类违规行为寻求任何额外的法律或衡平法补救措施，包括禁令救济。本节中的规定是公司向参与者授予期权和SAR的必要经济条件。通过收到根据本协议授予的期权和SAR，参与者同意公司及其子公司和关联公司可以从他们可能不时单独或集体欠参与者的任何金额（例如工资或其他补偿、递延补偿信用、假期工资、遣散费或终止雇佣后所欠的其他付款，以及公司或其子公司或关联公司欠参与者的任何其他金额）中进行扣除，以参与者根据本条欠公司的任何金额为限。本条的条文及任何
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根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条和其他适用法律，参与者根据本协议应偿还或可偿还的金额旨在补充公司可能拥有的任何还款权利。
16.法律和政策.
(a)通过接受根据协议授予期权和SAR，（i）参与者承认公司已提供计划副本供参与者参考，并同意受不时生效的协议和计划中规定的条款和条件的约束，（ii）参与者进一步承认联邦证券法和/或公司有关其证券交易的政策可能限制或限制参与者的股票交易权利，包括但不限于，出售与期权或SAR相关的所获股份，以及（iii）参与者同意遵守此类联邦证券法要求和公司政策，因为此类法律和政策可能会不时修订。
(b)本协议的执行和交付，或本协议所证明的期权和SAR的授予，均不构成或成为公司或其子公司在任何特定时期内雇用参与者的任何明示或暗示的协议或谅解的证据。
17.委员会权威.董事会管理规划和发展委员会有权全权酌情就计划和协议作出任何解释、决定和/或采取任何行政行动，包括但不限于向参与者支付的任何终止后付款是否应被视为遣散费和/或终止是否有原因或没有原因。如果本协议的条款与本计划的规定有任何不一致之处，则以本计划为准。
18.管治法.协议和此处证明的期权和SAR应受特拉华州法律管辖，而不会使法律冲突原则生效。
19.承认.协议只有在参与者按公司要求正式接受上述条款和条件后才能生效。
| 签名： | /s/Heidi Capozzi | ||||
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Heidi Capozzi
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执行副总裁、首席人事官
西维斯健康公司
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| 高管： | ||
| /s/J. David Joyner | ||
| 签名 | ||
| J. David Joyner | ||
| 打印名称 | ||
| 4/30/25 | ||
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