美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☐最终委托书

确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

优步科技有限公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

解释性说明

以下是优步科技有限公司（“公司”）打算在与股东举行的会议上使用的演示文稿。公司未来可能会在与股东的会议上不时发送或给出相同或基本相似的通信，或使用以下通信的选定部分。

2026年年会股东参与2026年5月4日Uber 2026代理声明和股东年会通知

2026年年会股东参与22026年股东年会Uber感谢您的投资，并在我们5月4日的年会投票议程上请求您的支持董事会的建议代理参考选举董事✔For p. 20 Advisory vote to approve 2025 Named Executive Officers（NEO）compensation（the“say-on-pay vote”）✔For p.40 consulting vote to approve the frequency of future consulting say-on pay votes✔for annual vote p.41批准聘任罗兵咸永道会计师事务所为我司2026年独立注册会计师事务所✔第83页

3经验丰富的董事会继续指导我们的增长2026年度会议股东敬业度注：这反映了在2026年年度股东大会上被提名连任的董事会成员Ronald Sugar（主席）诺斯罗普·格鲁门前董事长兼首席执行官委员会：提名和治理（主席）；薪酬TERM0 Advaithi Revathi Advaithi首席执行官，TERM0 Flex Ltd. Flex Ltd.委员会：审计TERM0 Ursula Burns Ursula Burns Integrum Holdings LP联合创始人：前董事长兼首席执行官VEON Ltd.委员会：审计；提名和治理丨Robert Eckert Robert Eckert运营合伙人，FFL Partners LLC；美泰前首席执行官委员会：提名和治理；薪酬（主席）Amanda Ginsberg运营合伙人Inc.委员会：提名和治理、薪酬Dara KhosrowshahiTERM0首席执行官，优步科技有限公司委员会：无Pine Island Capital Partners LLC创始合伙人John Thain；CIT Group前董事长兼首席执行官TERM0委员会：审计（主席）Alexander Wynaendts Aegon NV前首席执行官兼主席委员会：审计Turqi Alnowaiser副行长兼国际投资司司长，公共投资基金委员会：审计Nikesh AroraTERM0 Palo Alto Networks，Inc. Palo Alto Networks, Inc.委员会：提名和治理；薪酬

2026年年会股东敬业度4董事技能、经验和背景*截至2026年3月23日测量的董事会任期和年龄**不包括56岁的Khosrowshahi先生，因为他不是独立董事人口统计数据90%独立董事会独立性9独立1非独立63平均独立董事年龄**导演年龄*466年+ 4年56-65年1年45-55年5.9平均任期董事会任期*8 ≥ 5年1 2-5年1 0-2年技能、经验和背景消费者和数字体验与公司产品、服务、品牌发展和改善消费者体验的背景，包括通过数字界面。7金融专业知识金融市场、融资业务和会计以及财务报告流程的知识。10全球公司领导力在上市公司董事会的领导经验，或在在全球范围内运营并面临重大竞争、利用技术或拥有其他快速发展的商业模式的组织中担任首席执行官或运营主管的经验。10政府、政策和监管经验在全球复杂的法律和监管环境中航行的经验。6创新和高增长经验在识别和开发新兴产品、技术和商业模式以及产生颠覆性创新方面的经验。8可持续性和人力资本管理在企业责任、人力资本管理方面的经验，以及管理可持续发展倡议。9技术和网络安全经验在技术、信息安全和数据隐私方面的经验。6人口统计我们的董事提名中有三位是女性，两位是南亚裔，一位是黑人/非裔美国人，两位是中东/北非裔。

5高管薪酬以绩效为基础且透明2026年年会股东敬业度2025激励Structure 2025 PRSU Structure 2025奖金Structure 70%-130%相对TSR修饰剂50%-150%个人绩效修饰剂2025计划突出财务和战略措施：• 40%-调整后EBITDA利润率（年度）*• 40%-毛预订量增长（3年平均）• 20%-战略目标（3年末）○ 10%-电气化○ 10%-安全改进3年。相对TSR修改器（70%-130 %）财务和策略结果乘以相对TSR修饰符归属时间表：3年。Cliff Max计划支付：150%*调整后EBITDA占财务总预订量的百分比（60%）• 20%-调整后EBITDA • 20%-调整后EBITDA减去SBC • 20%-总预订量战略和运营优先事项（40%）• 5个同等加权的指标（每个8%）单独修改器（50%-150 %）•公司目标的结果可能会根据定量和定性目标的混合情况由单独的修改器进行调整最大计划支出：200% ● CEO薪酬的96%平均93%的NEO薪酬变量基于绩效和风险● 55%的CEO年度权益为PRSU形式（CFO为50%，其他NEO至少为三分之一）；CEO继续获得期权和基于时间的RSU的组合，而不是所有基于时间的RSU ●在制定财务目标时继续考虑股东增长和盈利预期，包括继续纳入基于股票的薪酬（SBC）费用●在我们与增加优步平台上的AV相关的2025年年度奖金计划中增加了自动驾驶汽车（AV）目标

2026年年会股东参与度6展望2026年-薪酬计划增强，在所有PRSU指标上转向三年目标●专注于持续、长期的盈利能力和增长●从2026年PRSU取消了一年的调整后EBITDA利润率目标●取而代之的是三年的非公认会计准则营业收入增长指标简化长期激励计划● 2026年PRSU仅受三个不同的绩效指标和相对TSR修正● 2026年PRSU的90%与财务业绩挂钩，份额利用率高效，拒绝使用常青特征●从历史上看，常青特性每年自动补充股权计划份额储备●今年拒绝使用常青特性，未来不打算使用●部分是为了响应股东的反馈并由于我们对增长和盈利能力的高效份额利用承诺●在年度现金红利计划中增加了非公认会计准则每股收益，取代了调整后的EBITDA和调整后的EBITDA减去SBC ●为2026年的PRSU增加了非公认会计准则营业收入增长，取代了调整后的EBITDA利润率常青特性激励计划的Structure和目标

7前瞻性陈述2026年度会议股东参与本演示文稿可能包含有关我们未来业务预期的前瞻性陈述，其中涉及风险和不确定性。实际结果可能与预测的结果存在重大差异，报告的结果不应被视为未来业绩的指示。前瞻性陈述包括所有非历史事实的陈述，可以通过“预期”、“相信”、“考虑”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“希望”、“打算”、“可能”、“可能”、“目标”、“正在进行”、“计划”、“潜力”、“预测”、“项目”、“应该”、“目标”、“将”或“将”或类似表达方式以及这些术语的否定。前瞻性陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与前瞻性陈述中明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。这些风险、不确定性和其他因素除其他外涉及：竞争、管理我们的增长、财务业绩、对新产品或产品的投资、我们吸引司机、消费者和其他合作伙伴加入我们平台的能力、我们的品牌和声誉以及其他法律和监管发展和诉讼，特别是关于我们与司机和快递员的关系以及全球经济的影响，包括通胀和利率上升。此外，可能导致实际结果与预测结果不同的其他潜在风险和不确定性包括（其中包括）我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中“风险因素”和“管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析”标题下包含的风险和不确定性，以及随后不时向美国证券交易委员会提交的季度报告和其他文件。本演示文稿中提供的所有信息截至本文发布之日，本文中包含的任何前瞻性陈述均基于我们认为截至该日期合理的假设。除非法律要求，我们不承担更新这些信息的义务。