美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年4月8日
（注册人的确切名称在其章程中指明）
|
|
|
（国家或其他管辖 |
（佣金 |
（I.R.S.雇主 |
注册成立） |
档案编号） |
识别号） |
|
|
|
222 W. Merchandise Mart Plaza， |
|
|
1300套房 |
|
|
伊利诺伊州芝加哥 |
|
|
（主要行政办公室地址） |
|
（邮编） |
(312) 549-5000
（注册人电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
|
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
各类名称 |
|
交易 符号（s） |
|
注册的各交易所名称 |
普通股，面值5.00美元 |
|
|
|
|
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
任命John Brase为总裁兼首席执行官，自2026年6月1日起生效
2026年4月13日，Conagra Brands Inc.（“公司”）宣布，公司董事会（“董事会”）已批准任命John Brase担任公司总裁兼首席执行官，并任命他为董事和董事会执行委员会成员，自其受雇的第一天起生效，预计为2026年6月1日（“生效日期”）。
现年58岁的布拉塞曾于2025年4月至2026年2月期间担任北美品牌食品公司J.M. Smucker Company（“J.M. Smucker”）的总裁兼首席运营官。他于2020年4月加入J.M. Smucker，担任首席运营官。Brase先生的职业生涯始于全球品牌消费品公司宝洁公司（“宝洁”），在那里他工作了大约30年，从2016年4月至2020年3月离职，担任宝洁北美家庭护理业务高级副总裁兼总经理。
2026年4月8日，公司与Brase先生签订了一份信函协议，其中载列了其作为总裁兼首席执行官的雇佣和薪酬条款（“Brase信函协议”）。Brase Letter协议规定了“随意”就业，没有规定的期限或期限。根据Brase信函协议的条款，Brase先生将在2027财年获得115万美元的年基本工资，并将有资格参与公司的年度激励计划，目标年度现金奖金机会为其基本工资的150%，最高年度现金奖金相当于目标的200%。此外，他将有资格参加公司的长期激励计划，年度股权授予价值目标为730万美元，包括2027财年60%的业绩股和40%的限制性股票单位。
此外，Brase先生将有权获得金额为200000美元的签约奖金，在生效后30天内支付，如果Brase先生在生效后一年内无“正当理由”辞职或因“原因”（每一项均在Brase信函协议中定义）而终止雇佣，则应予以偿还。他将有权获得签约股权奖励，包括基于绩效的限制性股票单位（“签约PBRSU”）的400万美元目标授予价值和限制性股票单位（“签约RSU”）的200万美元目标授予价值。签约的PRBSU将在3号悬崖背心rd授予日的周年纪念日，但须达到某些绩效标准，如Brase Letter协议中所述。签约的RSU将在每个授予日周年日的三年内按比例归属。
Brase先生将根据公司的搬迁计划获得搬迁福利，以及高达50万美元的搬迁津贴，在他购买芝加哥地区的房屋时支付。预计他将与公司签订分时协议，规定Brase先生偿还公司因其个人使用公司飞机每年超过150,000美元的任何增量成本。布拉斯先生还将与公司签订“双重触发”控制权变更协议。
上述关于Brase Letter协议的信息通过引用该协议的全文对其进行整体限定，该协议的副本作为附件 10.1附于本协议后，并通过引用并入本项目5.02。
Brase先生与公司或其任何董事或执行官均无亲属关系，也不存在Brase先生根据S-K条例第404（a）项要求披露的利益的交易。除Brase信函协议外，Brase先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此Brase先生被任命为公司的高级职员或董事。
Sean Connolly从康尼格拉食品公司离职，2026年5月31日生效
2026年4月13日，公司宣布，董事会已确定肖恩·康诺利将不再担任总裁兼首席执行官，自2026年5月31日起生效。康诺利先生将于同日结束其在董事会的服务。
就Connolly先生离开公司而言，他将有资格根据其于2018年8月2日与公司签订的协议书（“Connolly信函协议”）在无故终止（定义见Connolly信函协议）时领取若干离职福利。是否收到某些此类离职福利取决于Connolly先生是否执行了有利于公司的惯常解除索赔。康诺利信函协议中包含的竞业禁止限制将在他的雇佣关系终止后的一年期间内适用。
康诺利信函协议的上述信息受到康诺利信函协议全文的完整限定，该协议的副本作为附件 10.1包含在公司于2018年8月8日提交给美国证券交易委员会的8-K表格的当前报告中。
项目7.01监管FD披露。
2026年4月13日，公司发布新闻稿，宣布任命Brase先生为总裁兼首席执行官，自2026年6月1日起生效，Connolly先生将于2026年5月31日不再担任公司高级职员和董事。该新闻稿副本附后作为附件 99.1。
根据本当前报告第7.01项在表格8-K上提供的信息，包括随附的附件 99.1，不应被视为根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该条规定的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的文件，无论此类文件中的任何一般合并语言如何。
项目9.01 财务报表及附件。
附件编号 |
说明 |
|
10.1 |
||
99.1 |
||
104 |
封面页交互式日期文件（内嵌在内联XBRL文档中） |