展览10.1
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26财年高管激励计划
1.目的：26财年高管激励计划（“26财年计划”）旨在奖励实现某些财务和业务目标的关键管理层。
2.计划期限：FY26计划涵盖公司的2026年财政年度（即2025年10月4日至2026年10月2日）。
3.资格：该计划适用于首席执行官及其直接报告的高级管理人员。其他关键员工可能会根据首席执行官的建议和随后薪酬委员会的批准而增加。那些未被这一FY26计划覆盖的员工可能有资格参加Skyworks建立的其他计划。
4.激励对象：参与者有资格根据公司实现下述某些绩效指标的情况，获得相当于其基本工资百分比的激励奖金。名义、目标和延伸激励奖励确定如下（显示为参与者基本工资的百分比）：
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姓名
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激励 在名义上 |
激励 在目标 |
激励 舒展 |
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| 首席执行官 | 80% | 160% | 320% | ||||||||
| 首席财务官 | 50% | 100% | 200% | ||||||||
| 首席运营与技术官 | 45% | 90% | 180% | ||||||||
| 其他CEO直接报告 | 40% | 80% | 160% | ||||||||
5.指标：26财年的业绩指标如下：
| 公制（百万美元） | 标称 | 目标 | 拉伸 | ||||||||
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企业营业收入美元1
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[**] | [**] | [**] | ||||||||
| 企业营收 | [**] | [**] | [**] | ||||||||
1Non-GAAP营业收入
注：最低FY26年度经营业绩水平=以上FY26名义非GAAP经营收入指标
上面的每个性能指标都预计会有正常的操作。对绩效指标（或指标权重）的任何更改或调整，以考虑到非常、不寻常或特殊项目（例如，重组、收购和/或处置），或诸如
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薪酬委员会可全权酌情决定，将由薪酬委员会全权酌情决定。
将根据绩效按以下方式对与指标相关的付款进行加权，百分比代表参与者目标奖励的百分比：
| 26财年营业收入$ |
26财年收入
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| 所有参与者 | 50% | 50% | ||||||
6.该计划如何运作：在适用的业绩期结束后，首席执行官将向薪酬委员会提供关于向除他本人之外的所有计划指定参与者支付奖励奖励的建议。首席执行官可以推荐低于参与者名义激励奖励或高于参与者延伸激励奖励的奖励。首席执行官还可以建议对奖励付款进行修改（包括但不限于交付股权奖励代替现金），以确保公平分配奖励。委员会将审查这些建议，并批准将向包括首席执行官在内的每个参与者支付的实际金额（和形式）。根据FY26计划的所有奖励奖励付款，如果获得，将在3月15日之前支付第履约期结束的日历年度结束后的日历年度。
7.行政：如果在适用的业绩期间实现的实际业绩介于适用的名义和目标水平之间，或介于目标和延伸水平之间，则应根据适用的归属百分比之间的直线、数学插值计算与此种度量有关的业绩。
为为激励计划提供资金并确保公司的整体财务业绩，适用以下条款：
•除非公司在计入任何奖励奖励付款（“业绩的最低运营水平”）后达到其最低营业收入目标（以美元计），否则不会就这些指标进行奖励付款。
•任何付款须以参与者在付款日期受雇于公司为条件；但赔偿委员会可全权酌情对此规定作出例外规定，包括但不限于在参与者终止雇用、退休、死亡或残疾的情况下。
•根据本26财年计划支付的任何款项将受Skyworks已生效或未来可能采用的任何补偿回拨或补偿政策的规定的约束。
8.税收：所有奖项均需缴纳适用的税收，包括联邦、州、地方和社会保障税。根据这一26财年计划支付的款项将不会影响参与者的基本工资，该基本工资被用作Skyworks福利计划的基础。
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