附件 10.23
2026年1月6日
Jay Geldmacher
Re：修订2024年11月6日订立第四条雇佣条款及条件的函件
亲爱的杰伊：
本函对先前在2024年11月6日您与Sharon Wienbar之间的信函中概述的雇佣条款和条件进行修订（“2024年条款清单").如2024年条款清单所示，您已通知Resideo Technologies, Inc.（“Resideo”或“公司”）的董事会（“董事会”）您打算从公司退休。为实现公司和新任首席执行官的平稳过渡，董事会和您在2024年条款清单中同意，您将在新任首席执行官开始受聘为首席执行官之日（“过渡日期”）后的六（6）个月内继续受雇于公司。
鉴于现在预计将在2026日历年任命一位新的首席执行官，现对2024年任期表进行修订，在标题为"年度激励计划":
•2026年业绩年度：
o如果过渡日期在2026年12月31日之前，为表彰您同意协助CEO过渡，您将收到基于2026年1月1日期间的按比例分配的目标奖金，直至过渡日期，在您离职后30天内或其他参与者收到奖金时支付，以较早者为准；和
o如果过渡日期在2026年12月31日或之后，您将收到根据Resideo奖金计划指标的财务结果计算的全年奖金付款，应在其他参与者收到奖金付款的同时或前后支付（不迟于2027年3月31日）。
2024年条款清单中概述的所有其他条款和条件保持不变。
接受条款
请通过Adobe以电子方式签署这封信，表明您接受这些条款。
如果您有任何问题或需要更多信息，请联系我，执行副总裁、总法律顾问和公司秘书Jeannine Lane，或执行副总裁兼首席人力资源官Steve Kelly。
感谢您对Resideo的贡献。
最好，
/s/Sharon Wienbar
Sharon Wienbar
董事会薪酬与人力资本管理委员会主席
阅读并接受：
/s/Jay Geldmacher 01/06/2026
Jay Geldmacher日期