附件 97.1
UTMD补偿追回政策
（2024年11月1日通过）
1.目的和范围。Utah Medical Products, Inc.（“公司”）采用这一补偿追回政策（“政策”）是为了遵守《2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）第954条（由1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条编纂）以及《纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）公司治理规则5608上市规则，其中要求在发行人财务报表出现重大错误导致会计重述的情况下，追回某些形式的高管薪酬。本保单由公司董事会（“董事会”）管理，如董事会指定，则由薪酬委员会管理。
2.生效日期。本政策自董事会通过之日起生效，并适用于在2023年10月2日或之后批准、授予或授予覆盖高管的基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬在该日期之前已被批准、授予或授予覆盖高管。
3.覆盖高管。本政策适用于公司所有现任和前任执行官，以及可能不时被董事会视为受本政策约束的其他员工（每个人，“涵盖高管”）。就本政策而言，执行官是指《交易法》第10D-1（d）条所定义的高管。
4.基于激励的薪酬。就本政策而言，“基于激励的薪酬”一词是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。“财务报告措施”是根据编制发行人财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施，包括股价和股东总回报。为免生疑问，基于激励的薪酬不包括年薪、基于完成特定服务期而授予的薪酬，或基于主观标准、战略措施或运营措施而授予的薪酬。
5.恢复；会计重述。如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正（“重述”）将导致重大错报，公司应在合理可能的范围内尽快，追回涵盖的高管在紧接公司被要求编制此类重述的日期（“重述日期”）之前的三个完整财政年度内收到的任何基于激励的薪酬，只要该涵盖的高管收到的基于激励的薪酬超过重述生效后本应授予或归属的薪酬。重述日期应为（i）公司董事会、董事会委员会或高级管理人员被授权采取此类行动的日期中较早的日期，如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论，即由于发行人严重不遵守《交易法》第10D-1（b）（1）条所述的证券法规定的任何财务报告要求，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人的日期
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编制会计重述。将收回的金额将是根据原始财务报表中的错误数据支付给涵盖高管的基于激励的薪酬超过如果基于重述结果本应支付给涵盖高管的基于激励的薪酬的部分，而不考虑所支付的任何税款。
涵盖的高管的雇佣状态的后续变化，包括退休或终止雇佣关系，不影响公司根据本政策收回基于激励的薪酬的权利。就本政策而言，基于激励的薪酬应被视为在获得奖励规定的财务报告措施的财政期间内收到，即使此类基于激励的薪酬在该财政期间结束后支付或授予。
在董事会认定为协助执行本保单而支付给第三方的直接费用将超过应收回金额的情况下，不得要求追偿。
此类确定应在合理且有文件证明的尝试以收回基于激励的薪酬后做出，该文件应提供给纳斯达克。
董事会应全权酌情决定根据本政策收回任何基于激励的薪酬的方法。
6.不赔偿。公司不得就错误判给的赔偿损失对任何现任或前任承保高管进行赔偿，并且不得为任何为该高管的潜在追偿义务提供资金的保险单支付或补偿任何承保高管的保费。
7.注意。在董事会决定根据本政策寻求追偿之前，应向被覆盖的高管提供书面通知和在董事会会议上（亲自或通过电话）发表意见的机会。
8.修正和解释。董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会采用的法规，并遵守公司证券随后上市的全国性证券交易所采用的任何规则或标准。本政策旨在以符合《交易法》第10D条的要求以及SEC和公司证券随后上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。