经修订至2026年3月3日的AGCO公司年度激励计划一、目的；生效日期；计划第1.1年目的。与AGCO的薪酬理念一致，该年度激励计划（“计划”）的目的是促进管理层与公司目标和股东利益保持一致，以实现出色的业绩并满足特定的AGCO公司（“公司”或“公司”）财务和非财务目标。该公司的意图是建立一个激励薪酬计划，其中付款具有竞争性，与业绩挂钩并提供股东保护，并协助吸引和留住关键管理人员。1.2生效日期。该计划经修订后，将被视为自2026年1月1日起生效。1.3计划年度。“计划年度”为截至每年12月31日的12个月期间。ii.计划的管理在符合计划规定的情况下，除非公司董事会另有决定，董事会人才与薪酬委员会（“委员会”）应拥有唯一的权力和酌处权：•解释和解释计划；•建立、修订、更改、添加、更改和/或撤销计划管理的规则、条例和指南；•作出计划中规定的所有指定和决定；•除本文所述者外，确定根据该计划将支付的奖励和付款金额以及任何参与者根据该计划获得付款的地位和权利；•决定与该计划有关的所有问题，并作出所有其他决定，并采取管理该计划所必需或可取的所有其他步骤。iii.计划资金该计划将作为公司年度预算编制过程的一部分每年提供资金。
2四。资格参与仅限于公司及其子公司的关键全职人员，他们有能力对公司的财务成功产生重大影响，并具有可接受的业绩审查或评级。委员会必须批准对公司选出的高级职员的所有奖励，公司管理层可批准其余部分。该计划取代参与者之前可能参与的任何其他类型的奖金或不合格利润分享计划。五、奖励机会目标奖励奖励将是计划年度参与者工资的百分比。委员会可视情况不时更改目标奖励水平。初始目标奖励水平（截至2026年）为：• CEO：160% • CFO：100% • SVP：70-90% •其他参与者：3%-40% VI。绩效标准和目标6.1绩效标准。该计划下的奖励可能基于公司、区域/职能或个人目标。通常，将使用两到七个绩效衡量标准来衡量绩效，并将根据参与者在公司的职位而有所不同。委员会可视情况不时更改业绩标准。业绩标准（截至2026年）为：企业PTX •企业：−营业利润率占净销售额的百分比−净资产收益率（RONA）−净发起人评分−员工敬业度•企业：−营业利润率占净销售额的百分比−净资产收益率（RONA）−净发起人评分−员工敬业度• PTX：−区域营业利润率占净销售额的百分比−区域净销售额增长−净发起人评分−员工敬业度
3个性能定义。具体定义（截至2026年）应为：•员工敬业度：我们员工对我们组织的承诺和联系的水平。员工敬业度是通过年度调查来衡量的；该调查通过员工对构成我们“员工敬业度指数”的四个问题的回答来衡量我们员工的集体敬业度水平。•净推荐值；衡量售后服务、销售体验和产品质量的总体客户满意度指数。职能/区域：必须由适当的高级副总裁、首席执行官或首席财务官批准。6.2措施的加权。权重将根据参与者在公司的立场而有所不同。委员会可视情况不时更改权重。权重（截至2026年）将为：企业PTX •企业绩效（100%）−营业利润率占销售额的百分比：40% − RONA：40% −客户满意度：10% −员工体验：10% •企业绩效（50%）• PTX绩效（50%）6.3绩效目标。委员会应在与目标相关的计划年度开始后90天内批准反映公司绩效的年度书面目标绩效目标。vii.计划触发器；支付赔偿金；调整；酌情裁定赔偿金7.1计划触发器。对于未达到最低门槛的任何类别的绩效衡量，将不支付激励奖励。尽管有上述规定，委员会仍可免除一项或多项最低门槛要求。7.2支付赔偿金。根据年终审计结果和其他指定计量，公司将确定每个激励类别或计量所获得的奖励，所获得的绩效奖励总额为这些计量的总和，但如适用，须进行任何调整（如下所述）。对于属于美国纳税人的参与者，付款应不迟于计划年度的次年3月15日，对于非美国纳税人，应不迟于计划年度的次年4月15日，但须遵守适用的预扣税。计划触发器和支出的实现必须事先得到委员会的批准。目标激励奖励按员工在相关计划年度内实际赚取的基本工资毛额的一定百分比确定（不包括奖金或其他W-2
4项调整、额外津贴或其他附加福利）。奖励范围将根据目标奖金水平的0%至200%的绩效而有所不同。范围（截至2026年）应为：绩效水平占目标支出水平的百分比占目标奖金门槛的百分比：目标：最大值：CEO CFO高级副总裁其他（不超过）50% 50% 50% 50% 50% 100% 100% 100% 100% 200% 200% 200% 150-200 %其他付款考虑因素包括：•计算应基于不包括奖金、遣散费、股权和其他奖励奖励、公司对退休计划的贡献、额外津贴和类似项目的工资总额。•级别之间的金额将通过线性插值确定。•计划年度10月31日之后聘用的员工将在下一个计划年度之前不参加。•如果一名参与者被调到另一个同样有资格参加该计划的职位，该参与者的奖励将根据每个职位的计划年度部分按比例分配。•如果参与者在计划年度晋升到更高级别的职位，参与者的奖励将基于计划年度在每个职位工作的部分以及每个职位的基本工资和目标奖励。•如果在计划年度雇用了参与者，则参与者的奖励将基于该参与者在该年度雇用的计划年度部分。•如果参与者在因死亡、批准退休或残疾而支付奖励之前的任何时间终止雇用，参与者（或参与者的指定受益人）将在向其他参与者支付奖励时，根据截至终止日期的基薪毛额和实际表现，按比例获得份额。•如果参与者在支付奖励之前的任何时间因死亡、批准退休或残疾以外的原因终止其雇用，那么该参与者将丧失任何奖励。•如果参与者在支付奖励之前的任何时间被无故终止，包括由于死亡、批准退休或残疾，那么参与者将
5在向其他参与者支付奖励时，根据截至终止之日的基本工资毛额和实际绩效按比例获得份额。•如果参与者在支付奖励之前的任何时间因故被终止，参与者将被没收支付的奖励。•除非另有明确批准，请假将导致根据缺勤天数按比例减少赔偿金，但根据适用政策规定的父母、军人（最多两周）和短期伤残假除外，不应导致减少。7.3调整。委员会有权根据其自行决定认为适当的情况，根据计划年度的目标对业绩计算进行调整，包括但不限于与重组或重组计划有关的情况；收购或剥离；债务再融资；税法或其他法律的变化；农业设备行业因计划外和不可控原因而发生的变化；或会计准则或原则的变化，例如公认会计原则（GAAP）的变化或根据GAAP确定的任何特殊项目的影响。此外，委员会保留酌处权，可根据具体情况向上或向下调整支出。个人奖励支出可能会完全基于个人履行工作职责和/或不遵守公司政策或控制而减少或取消。7.4酌情裁量裁决。委员会可酌情为参与者作出特别奖励（在授予时代替基于绩效的奖励或在任何其他奖励之外的任何时间）。尽管有上述规定，酌情裁量裁决是单独和不同的裁决，不应以未能支付任何其他基于绩效的裁决为条件。7.5控制权变更。控制权发生变更时，应支付以下款项。在控制权变更之日之后（但在此后30天内的所有事件中），将根据截至该日期外推整个计划年度的实际表现，按比例向每位参与者支付其奖金的一部分。此类外推应基于控制权变更前最近完成的月份的结果。按比例分配的部分应使用分数确定，其中分子为从计划年度开始到并包括控制权变更日期的天数，分母为365。如果在控制权发生变更后的两年内，被委员会书面确定为明确受本款约束的参与者被无故终止，该参与者将获得（i）其奖金的按比例份额，基于截至终止之日的基薪毛额和截至终止之日的实际业绩外推整个计划年度，以及（ii）等于参与者在前两个已完成计划年度实际获得的奖励的平均数和本年度奖金外推的实际业绩。任何此类推断应基于终止前最近完成的月份的结果。该等款项应于终止后立即支付
6（但在此后30天内的所有活动中）。按比例计算，应按前款所述方式进行，但分子应确定至终止之日（含终止之日）。凡就包括本条所涵盖的该年度部分的某一年，根据本计划的任何其他章节应向参与人支付的款项，公司有权就依据本条支付的款项从该等其后的付款中收取贷项。就本计划而言，“控制权变更”一词系指公司所有权的变更、公司有效控制权的变更或公司大部分资产所有权的变更，如《守则》第409A条所述，包括以下各项：（i）公司所有权的变更发生于任何一人或多于一人作为一个集团取得公司股票所有权的日期，而该所有权连同该个人或集团持有的股票，拥有公司股票总公平市值或总投票权的50%以上（除非任何一人，或多于一人作为集团行事，被视为拥有公司股票总公平市值或总投票权的50%以上，取得额外股份）；（ii）公司有效控制权的变更被推定（该推定可由委员会反驳）发生于以下任一日期：任何一人，或多于一人作为集团行事，取得（或在截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内取得）拥有该公司股票的所有权，拥有该公司股票总投票权的30%或以上；（iii）公司董事会的多数成员在任何12个月期间由在该等新董事的委任或选举日期前未获公司董事会过半数成员认可的董事取代；或（iv）公司大部分资产的所有权在任何一人或多于一人作为集团行事的日期发生变动，从公司收购（或在截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内已收购）总公允市场价值等于紧接该等收购或收购前公司所有资产总公允市场价值的40%或以上的资产，除非该资产转让给：公司股东（紧接该资产转让前）以换取或就其股票；实体，其总价值或投票权的50%或以上由公司直接或间接拥有；直接或间接拥有公司所有已发行股票总价值或投票权的50%或以上的人，或一个以上作为集团行事的人；或一个实体，至少50%的总价值或投票权由直接或间接拥有的人，或一个以上作为集团行事的人，直接或间接拥有，公司全部已发行股票表决权总值的50%或以上。viii.杂项规定8.1个继任者。公司根据本计划就根据本计划授予的裁决承担的所有义务对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买公司的全部或基本全部业务和/或资产的结果，还是合并、合并或其他结果。
78.2没有留置权。本计划不给予参与者任何权益、留置权或针对公司任何特定资产的索赔。参与人和受益人仅享有公司一般无担保债权人的权利。8.3终止和修订。委员会可随时终止或修订该计划，但条件是，除非法律要求，终止或修订不得对截至终止或修订时尚未执行的裁决产生重大负面影响。8.4没有就业权利。任何参与者均无权因参与该计划而受雇于公司或任何附属公司。8.5管辖法律。本协议项下的计划和裁决应受格鲁吉亚州法律管辖并按其解释。8.6赔偿追回政策。根据该计划授予的奖励应受公司不时生效的涵盖参与者的补偿回收政策的约束。