美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年11月7日
（《章程》指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（委员会文件编号） | （IRS雇主 识别号） |
Dysart北路13430号，105号套房
惊喜，亚利桑那州85379
（主要行政办公地址）（邮编）
(928) 779-4143
（注册人的电话号码，包括区号）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||
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The
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年11月7日，关于Michael Edell此前宣布的临时首席运营官的任命，我们与Edell先生签订了一份雇佣聘书协议（“雇佣协议”），以担任我们的临时首席运营官，自2025年11月3日（“开始日期”）生效。
根据《雇佣协议》的条款，Edell先生每月将获得30,000美元，减去适用的税款和预扣税。Edell先生将有资格获得奖金，但须经我们的董事会酌情决定和批准，（i）2025年第四季度的奖金最高为25000美元，（ii）2026年第一季度的奖金最高为30,000美元。除非我们特别书面授权，否则不会提供其他形式的补偿，包括额外的奖金、佣金或股权奖励。鉴于Edell先生角色的临时和随意性质，Edell先生将没有资格获得公司赞助的福利，包括但不限于健康保险、退休计划、带薪休假或其他附加福利，除非加州法律要求。
在受雇于我们的任期内，Edell先生将被限制与我们的业务竞争。
雇佣协议自生效日期起生效，其后将持续六个月，除非提前终止。Edell先生的雇佣严格来说是随意的，但是，我们必须提前60天向Edell先生提供书面通知（“通知期”），以实现无故终止（定义见雇佣协议）。我们可全权酌情选择立即解除Edell先生对我们的职责，但Edell先生仍将是一名雇员，并在通知期内继续获得其正常工资。Edell先生也可在提前60天书面通知后以任何理由终止其工作。除雇佣协议另有规定外，Edell先生将无权也没有资格获得任何遣散费、离职费或任何其他解雇后补偿。
上述对雇佣协议的描述并不完整，其全部内容受雇佣协议全文的限制，该协议的副本作为附件 10.1附于本协议后，并以引用方式并入本文。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
| 附件数 | 附件 | |
| 10.1 | SenesTech，Inc.与Michael Edell于2025年11月7日发出的聘书 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） |
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| SenesTech, Inc. | ||
| 日期：2025年11月14日 | 签名： | /s/Thomas C. Chesterman |
| Thomas C. Chesterman | ||
| 执行副总裁、首席财务 | ||
| 干事、司库及秘书 | ||
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