附件 10.1
Genpact Limited
2017年OMNIBUS奖励补偿计划
2017年OMNIBUS奖励补偿计划
限制性股份单位发行协议
本限制性股份单位发行协议（“协议”），日期为________________（the“授标日期”），由根据百慕大法律组建的豁免有限公司Genpact Limited（“公司”）和______________（“参与者”).在此处未定义的范围内，本协议中的所有大写术语应具有《Genpact Limited 2017年综合激励薪酬计划》（“计划”).
简历:
然而，公司采纳该计划的目的是通过吸引和留住特殊的董事、高级职员、雇员和顾问，并使这些个人能够参与公司的长期增长和财务成功，从而促进公司及其股东的利益。
有鉴于此，薪酬委员会（以下简称“委员会”）已确定根据本计划向参与者授予本计划所规定的限制性股份单位符合公司及其股东的最佳利益。
因此，现为并为考虑本协议所载各方的前提和契诺，以及为其他良好和有价值的对价，特此确认收到，本协议各方为其本人、其继承人和受让人，特此约定如下：
1.授出受限制股份单位.本公司特此向参与者授予，截至授予日，奖励（“奖项”）计划下的受限制股份单位。每个受限制股份单位代表在该单位归属日期或之后收取一股普通股的权利。受授予的受限制股份单位的普通股数量、受限制股份单位和相关股份的适用归属时间表、向参与者发行这些已归属股份的日期以及管辖授予的其余条款和条件应按本协议规定。
股票数量
须待裁决后方可作实：______普通股（the "股份”)
归属时间表：获授予的股份将于1月10日分三次连续等额年度分期归属第、____、____和____（每个这样的归属日期，a“归属日期”以及在归属日结束的每一年期间，“授予期"），条件是参与者通过该等归属日期继续在公司（或关联公司）受雇或服务，但第3或4条或参与者的雇佣协议（如适用）中规定的除外。尽管有上述规定，本裁决有效的归属时间表可在任何休假开始时暂停，如果参与者没有获得公司带薪休假，例如假期或病假工资（为免生疑问，从国家机关和/或公司福利计划获得的福利不被视为公司带薪休假），或无薪休假，如果归属时间表暂停，则在该无薪休假期间将不发生归属（除非适用法律另有具体要求）。一旦参与者在停薪休假后恢复积极就业，归属时间表将在参与者恢复积极就业的第一个日期恢复，每个归属日期将被推迟以反映休假期间。
1
发行日期：参与者按照上述归属附表或根据第3（b）或4条归属的每一股份，须于该日期（“发行日期"）该股份如此归属或其后在行政上切实可行范围内尽快归属。股份的发行须由公司按照本协议第5节规定的程序收取任何适用的税项。
2.可转移性有限.在实际收到根据本协议归属和可发行的股份之前，参与者不得转让奖励或相关股份的任何权益。根据本协议归属但在参与者去世时仍未发行的任何股份，可根据参与者遗嘱或继承法的规定或转让给参与者指定的受益人或本裁决的受益人。参与者可随时通过向委员会或其指定人提交适当表格的方式进行此类受益人指定。
3.停止雇用.
(a)除本第3条或参与者的雇佣协议另有规定外，如果参与者在归属于受本裁决规限的一个或多个股份之前因任何原因停止在公司及其附属公司的雇佣或服务，则该裁决应立即就该等未归属股份取消。参与者应随即停止根据该等已注销单位收取任何股份的任何权利或权利。
(b)如参与者在归属于本裁决所规限的全部股份之前因参与者死亡、残疾或退休而终止在公司及其附属公司的受雇或服务，则参与者须于参与者停止受雇或服务之日，归属于经（x）乘以（x）若参与者在该归属日期之前仍在公司或附属公司受雇或服务，则在该终止后的下一个归属日期本应归属的股份数目及（y）零头所厘定的股份数目，其分子为参与者在停止雇佣或服务的授予期内受雇或服务的整月数且分母为12的分母，四舍五入至最接近的整月。就本裁决而言，退休是指参与者终止在公司及其附属公司的雇用或服务，但非因由，如参与者（i）在终止时为60岁或以上，及（ii）在终止时已在公司或附属公司完成至少10年的雇用或服务。
（c）就本协议而言，参与者的终止雇佣日期应指参与者停止积极就业的日期，并且不得延长任何通知期，无论是根据当地法律规定的或默示的，在此期间参与者没有实际受雇或提供服务（例如，游园假或类似假），或在此期间或在此期间或在此期间参与者收到代替通知的工资或遣散费。在适用法律允许的最大范围内，该奖项不得在任何通知期内归属，无论参与者是否在该期间继续积极受雇，该奖项应在参与者或公司（或关联公司）提供终止通知之日取消。公司拥有全权酌情决定权，在不参考任何其他书面或口头协议（包括参与者的雇佣合同（如适用））的情况下，确定何时不再为本协议的目的积极雇用参与者。
4.控制权变更.
(a)如果控制权变更发生在本裁决尚未执行时，则受本裁决约束的所有股份应转换为在完成控制权变更时就每一该等股份收取应付给该等普通股的其他持有人的相同每股普通股对价的权利，而该等对价在控制权变更时归属的范围内或根据本协议和计划的归属时间表，应随后在适用的发行日进行分配。
(b)尽管有上文（a）款的规定，如公司在控制权变更后24个月内无故终止参与者在公司的受雇或服务，则受本裁决规限的股份（或其他代价）在尚未偿付的范围内，自该终止受雇或服务时起全部归属。
2
（c）尽管有上文（a）款的规定，如参与者因参与者在控制权变更后死亡、残疾或退休而停止在公司的雇用或服务，则受本裁决规限的股份（或其他代价），在尚未偿付的范围内，须按照第3（b）条归属。
（d）本协议不以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。
（e）如果本奖励未根据计划就控制权变更承担、延续或替代，则根据本奖励可发行的股份或就该等股份就控制权变更应付的其他对价应于控制权变更生效日期或其后在行政上切实可行的范围内尽快发行，但在任何情况下均不得超过该生效日期后十五（15）个工作日。
（f）原因定义.就本协议而言，“原因”系指参与者与公司或关联公司之间在终止时有效的任何雇佣或咨询协议中定义的“原因”，或者，在没有此类雇佣或咨询协议的情况下：（a）任何被法院定罪或进入认罪或nolo contendere由参与者就涉及道德败坏的重罪或任何较轻的罪行，或其实质内容为欺诈或不诚实；（b）参与者对公司及其任何关联公司故意进行实质性的不诚实行为；（c）参与者使用酒精或药物严重干扰其对公司和/或其关联公司履行职责或严重损害参与者或公司和/或其关联公司的诚信和声誉；或（d）参与者的材料，在执行公司及其关联公司的业务运营方面明知且故意未遵守重大适用法律。
5.发行股票；适用的税收.
(a)于发行日期或其后在切实可行范围内尽快，公司须向参与者或代表参与者发行于该日期根据奖励归属的受限制股份单位的普通股数量，但须遵守公司就发行股份收取所需预扣、收取或入账的任何适用税款的规定。
(b)任何该等适用税款应通过自动扣缴股份程序缴纳，据此，公司将在该发行时扣缴部分股份，其公允市场价值（截至发行日期计量）等于该等适用税款的金额；但前提是，如此扣缴的任何股份的金额不得超过使用最低法定预扣税率履行公司规定的预扣义务所需的金额。尽管有上述规定，公司可全权酌情要求通过参与者交付以该等税款金额支付给公司的参与者单独支票的方式支付该等适用税款。
（c）在任何情况下都不会发行任何零碎股份。
（d）在满足适用的税收后，参与者在实际发行后成为这些股份的记录持有人之前，本奖励的持有人不得就受奖励的股份享有任何股东权利，包括投票权或股息权。
6.限制性盟约及没收.
(a)作为授予奖励的代价，参与者同意遵守下文第6（d）条所载的限制性契诺（以下简称“限制性盟约”).
3
(b)参与者承认并同意，参与者违反限制性契约的任何行为将导致公司或其关联公司（视情况而定）受到无法弥补的损害，而金钱损失无法充分补偿该实体。因此，公司或其任何关联公司应有权（除了其在法律上或股权上可能拥有的任何其他权利和补救措施以及下文第6（c）节规定的没收要求之外）在适用法律允许的情况下，寻求通过强制令、特定履行或其他衡平法救济强制执行本第6条及其任何规定，而无需担保，也不影响公司或其任何关联公司因违反或威胁违反限制性盟约而可能拥有的任何其他权利和补救措施。参与者同意，在公司或其任何关联公司寻求强制令、特定履行或其他衡平法救济的任何诉讼中，参与者将不会主张或争辩本第6条的任何规定不合理或在其他方面不可执行。参与者同意在位于纽约市的联邦和州法院拥有唯一和专属的管辖权和地点，并放弃对在任何此类法院设置任何此类诉讼地点的任何异议。参与者还不可撤销和无条件地同意送达任何程序、书状、通知或其他文件。
（c）参与者承认并同意，在适用法律允许的范围内，如果参与者违反本条第6款所载的限制性盟约：
（一）公司有权终止本奖励（而参与者随即停止根据本奖励收取任何股份的任何权利或权利），且
（二）公司可酌情注销在参与者违反本第6条所载限制性契约后十二（12）个月内归属的根据基础受限制股份单位发行的任何股份；但如参与者已处置根据本协议收到的任何该等股份，则公司可要求参与者以现金向公司支付该等股份截至处置之日的公平市场价值。
（d）基于参与者将被允许接触有价值的客户以及机密和专有信息的理解，参与者同意，在公司（或关联公司）的雇员以及自停止雇佣起的一（1）年期间内，参与者将不会直接或间接：
（一）以参与者个人身份或以合伙人、合营者、雇员、代理人、顾问、高级管理人员、受托人、董事、所有者、部分所有者、股东或以任何其他身份，在参与者提供服务的主要国家直接或间接地进入、参与、参与或协助其活动或产品与参与者所从事、参与的任何公司活动、产品或服务具有竞争性的任何其他商业组织，或在参与者受雇于公司的最后12个月期间拥有有关的机密资料；但如参与者在与公司订立的雇佣协议或要约函件中受制于单独的竞业限制契诺，则本（i）款中的竞业限制契诺不适用于参与者，而参与者的雇佣协议或要约函件中所载的竞业限制契诺将继续适用于参与者；
（二）单独或与他人联合，招揽、转移或带走，或企图转移或带走参与者在公司（或任何关联公司）受雇期间与之有直接互动的公司（或任何关联公司）的任何实际或潜在客户、客户、账户或业务合作伙伴的业务或惠顾；和
（三）代表参与者本人或在服务中或代表他人，招揽、招聘或试图说服任何人终止该人在公司或关联公司的雇佣，无论该人是否为全职雇员，或该雇佣是否根据书面协议或随意。
（e）如果参与者违反或预期违反本条第6款，或参与者在宣告性判决诉讼中声称本条第6款所载的全部或部分契诺不可执行，则参与者和公司同意，除了公司根据法律可获得的任何其他权利或补救措施外，公司有权向参与者追偿公司为抗辩或执行本条第6款而招致的所有合理款项和费用，包括律师费。
4
（f）本条第6款规定的限制期限不应届满，并应在参与者违反本条第6款所载限制盟约的任何期间内收费，因此该等限制期限应延长一段与参与者违反期限相等的期间。
认识到本协议中的限制允许参与者在同一地理区域继续参与者所选择的职业生涯而不受任何干扰，同时保护公司在其客户和员工关系中的合法商业利益，参与者同意上述限制是合理的，包括时间长度短、对已确定的客户和雇员的限制以及对这些客户的竞争受到限制的特定业务领域。参与者同意，鉴于公司业务的高度竞争性，这些限制是合理的，并且是基于众多因素，包括参与者在公司受雇期间可以访问的知识和信息，为公司提供保护所必需的。参与者同意遵守本协议中规定的限制是参与者受雇于公司以及获得计划中赠款资格的重要考虑因素。参与者表示，他/她的经验和能力使得上述第6节中包含的限制不会阻止参与者获得与在公司获得的相同一般经济利益水平的就业或以其他方式谋生。参与者还同意，如果法院判定本条第6款中规定的任何条款、条款或条件无效，法院可以以保护公司合法商业利益的方式更改或修改任何此类条款、条款或条件。为免生疑问，本第6条中的限制性契诺是对有利于公司或其关联公司且参与者受其约束的任何不竞争、不招揽、保密或类似限制性契诺的补充，而不是代替，也不修正、修改或取代。
本协议的任何规定均不妨碍参与者对根据经修订的《1934年证券交易法》注册的任何经营企业的一类证券进行不超过百分之一（1%）的被动投资。
（g）尽管有上述规定，如果参与者在加利福尼亚州工作或居住，则本条第6款不适用。
7.追回.公司有权在以下任何情况下终止本奖励（且参与者随即将不再拥有根据本奖励获得任何股份的任何权利或权利），并注销根据本奖励发行的任何股份：
（一）如果居住在美国或印度的参与者在受雇期间或在参与者终止与公司或关联公司的雇佣或服务后的一（1）年期间违反了参与者与公司或关联公司之间的任何协议下的任何限制性契约（无论是不招揽、不竞争、不贬低或保密）；
（二）如果公司由于重大不遵守联邦证券法规定的财务报告要求而被委员会确定为参与者欺诈、疏忽或故意或严重不当行为的结果而被要求为履约期的任何部分编制会计重述；
（三）在公司可能采纳或实施的任何追回或补偿追讨政策中规定的情况和方式下，并在裁决日期或之后不时生效；和/或
（四）如果委员会确定参与者在公司（或关联公司）的雇员或其他服务提供者期间实施了直到参与者的雇佣或服务终止后才被公司（或任何关联公司）发现的作为或不作为，如果参与者在发现此类作为或不作为时是公司（或关联公司）的在职雇员或其他服务提供者，则将成为因故终止参与者的雇佣或服务的理由。
5
就本第7条而言，上述第（i）条仅适用于尚未归属或自该违约日期起计十二（12）个月内归属的股份。
公司根据本第7条取消授予和根据本协议发行的任何股份的权利应是公司根据本协议第6条享有的权利的补充。
参与者进一步承认并同意，本协议和裁决还应受公司的补偿回拨政策和任何其他适用的回拨或补偿政策以及公司或其董事会可能不时实施的其他政策的约束。参与者进一步同意，如果根据任何此类政策确定本奖励或其任何部分必须被没收或偿还给公司，参与者将立即采取任何必要行动，以实现公司或其董事会确定的没收和/或偿还。
8.第409a及457a条.
(a)各方的意图是，本协议的规定应在允许的最大范围内，遵守《守则》第409A节和根据该节发布的《财务条例》的短期延期例外规定以及《守则》第457A节的要求，以及与《守则》第457A节有关的任何指导，包括但不限于《通知2009-8》。因此，如果对本协议的一项或多项条款是否会违反适用于此类短期延期例外的《守则》第409A条或《守则》第457A条的要求或限制有任何不明确之处，则应以不会导致违反《守则》第409A条及其下的《财务条例》和《守则》第457A条的要求或限制以及适用于此类例外的与《守则》第457A条有关的任何指南（包括但不限于《2009-8号通知》）的方式解释和适用这些条款。
(b)尽管本协议中有任何相反的规定，但在本裁决可被视为根据《守则》第409A条产生递延补偿安排的范围内，则由于参与者停止继续受雇或服务而根据本协议成为可发行或可分配的股份或其他金额应在实际发行或分配给参与者之前早些时候（i）参与者离职日期后第七（7）个月的第一天（根据《守则》第409A条及其下的库务条例确定）或（ii）参与者死亡日期，如参与者在离职时被视为根据《守则》第409A条发布的《库务条例》第1.409A-1（i）条所指的特定雇员，由委员会根据适用于公司所有其他《守则》第409A条安排的一致和统一标准确定，为避免根据《守则》第409A（a）（2）条进行的禁止分配，此种延迟启动是另有要求的。递延股份或其他可分派金额须于参与者离职日期后的第七（7）个月的第一天或（如较早）公司接获参与者死亡证明之日的次月的第一天一次性发行或分派。
9.遵守法律法规.根据裁决发行股份须由公司和参与者遵守所有适用的法律、规则和条例，并须经任何监管或政府机构可能需要的批准。委员会可全权酌情决定在委员会认为适当的情况下推迟发行或交付股份，并可要求参与者就发行或交付股份作出其认为适当的陈述和提供其认为适当的信息，以符合适用的法律、规则和条例。
10.继任者和受让人.除本协议另有规定外，本协议的规定对公司及其继承人和受让人、参与人和参与人的受让人、受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人均有利，并具有约束力。
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11.通告.所有根据本协议规定或允许的通知、要求和其他通信均应以书面形式作出，并应通过挂号或认证的一等邮件、要求的回执、电传复印机、快递服务或专人递送：
如果对公司：
Genpact Limited
佳能法庭
维多利亚街22号
汉密尔顿HM 12
百慕大
Attn：公司秘书
附一份副本至：
简柏特有限责任公司
第五大道521号，14号第楼层
纽约，NY 10175
Attn：法律部
if to participant，at the participant’s last known address on file with the company。
所有这类通知、要求和其他通信，如以专人送达，如以专人送达；如以快递送达，如以商业快递服务送达；如以邮递方式寄存后五（5）个工作日内，如已预付邮资，如已邮寄；如已机械确认收货，则视为已妥为送达。
12.建设.本协议和特此证明的授标是根据本计划作出和授予的，在所有方面均受本计划条款的限制和约束。委员会就计划或本协议下产生的任何问题或问题作出的所有决定均为结论性决定，并对所有与裁决有利害关系的人具有约束力。
13.管治法.本协议应根据德克萨斯州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则，或可能导致适用德克萨斯州以外的任何司法管辖区法律的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。各参与者和公司特此在适用法律允许的最大范围内，放弃他们中任何一方就本协议或计划直接或间接引起的、根据或与之相关的任何诉讼可能拥有的由陪审团审判的任何权利。
14.随意就业.本协议或计划中的任何规定均不得授予参与者任何在特定期限内继续受雇或服务的权利，或以任何方式干扰或限制公司（或任何雇用或保留参与者的关联公司）或参与者的权利，这些权利在此由双方明确保留，在符合适用法律和参与者与公司（或任何雇用或保留参与者的关联公司）之间的任何雇佣协议条款的情况下，以任何理由随时终止参与者的雇用或服务，无论是否有因由。
15.电子交付.公司可通过电子方式交付与奖励、计划或未来可能根据计划授予的奖励有关的任何文件。此类电子交付方式包括但不一定包括交付与公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件或公司指定的其他电子交付方式交付文件。参与者特此确认，参与者已阅读本规定，并同意以电子方式交付文件。参与者确认，参与者可通过书面或电话联系公司，从公司收到以电子方式免费交付给参与者的任何文件的纸质副本。与会者还承认，如果试图以电子方式交付此类文件失败，将向与会者提供任何文件的纸质副本。同样，参与者理解，如果尝试以电子方式交付此类文件失败，参与者必须向公司提供任何文件的纸质副本。
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16.非美国参与者的附加条款.尽管有任何与此相反的规定，在美国境外居住和/或工作的参与者应遵守作为增编A所附的非美国参与者的附加条款和条件，以及作为增编B所附的任何特定国家的条款和条件。如果参与者是参与者当前居住或工作所在国家以外的国家的公民或居民（或为当地法律目的被视为此类），或者如果参与者在授予奖励后搬迁到特定国家条款和条件所包括的国家之一，此类国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的。非美国参与者的条款和条件以及特定国家的条款和条件构成本协议的一部分，并以引用方式并入本文。
17.强加其他要求.公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，对参与者参与计划、奖励和根据计划获得的任何股份施加其他要求，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
18.参与者接受.参与者必须不迟于______________以电子方式接受本协议的条款和条件，方法是点击www.ETRADE.com上参与者计划账户授标接受屏幕上的“接受”（或类似措辞）按钮，并按照提示参与者在您的计划账户中遵循的任何其他指示进行操作。如果参与者不按指示接受条款，本协议将自动终止，而无需公司或委员会采取进一步行动，奖励将在______________午夜被没收。接受本协议即构成参与者同意根据计划和本协议采取的任何行动，以及参与者同意受本协议的条款和条件（包括限制性契约）的约束。在任何情况下，不得在没有及时接受的情况下根据本协议发行任何股份（或其他证券或财产分配）。
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在哪里作证、本协议双方自上述首次写入之日起执行本协议。
Genpact Limited
签名：/s/悉尼·绍布
职位：高级副总裁兼首席法务官
与会者
签名：
9
限制性股份单位发行协议增编A
非美国参与者的条款和条件
本增编包括额外条款和条件，这些条款和条件适用于如果参与者在美国境外工作或居住，则授予参与者的限制性股票单位奖励。
本文中使用但未定义的大写术语在计划或协议中定义，并具有其中规定的含义。
1.无后天权利.参与者承认并同意：
(a)该计划由公司自愿设立，根据该计划授予奖励由委员会酌情决定，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划。有关未来裁决的所有决定，如果有的话，将由委员会全权酌情决定。
(b)本奖励（以及公司未来可能授予参与者的任何类似奖励，即使此类奖励是重复或定期授予的，且无论其金额如何），并且根据计划（a）获得的股份完全是全权酌情和偶然的，不是雇佣条款或条件，也不构成雇佣合同或任何其他工作安排的一部分，参与者与公司或任何关联公司之间；（b）不产生任何合同权利以获得未来的奖励或福利代替；（c）不构成工资或薪酬的一部分，用于确定养老金支付或任何其他目的，包括但不限于解雇赔偿、遣散费、辞职、代通知金、裁员、服务终了付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利、福利福利、假期工资或类似付款，除非该奖励受其管辖的任何政府实体的适用法律另有规定。
（c）本裁决和根据该计划获得的股份无意取代任何养老金权利或补偿。
（d）参与者自愿参加该计划。
（e）如果参与者的雇主不是公司，则授予本奖励和公司未来可能授予参与者的任何类似奖励将不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，授予本奖励和公司未来可能授予参与者的任何类似奖励将不会被解释为与参与者的雇主或任何关联公司形成雇佣合同。
（f）标的股份未来价值未知，无法确定预测。公司或任何关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何可能影响奖励或股份价值的外汇汇率波动承担责任。
A-1
（g）在适用法律允许的范围内，除本协议规定的情况外，参与者不享有因任何原因停止雇用而导致的补偿或损害赔偿的权利、要求或权利，无论后来是否被认定为无效或违反合同或当地劳动法，只要这些权利，索赔或权利产生或可能产生于参与者因此类停止或损失或因此类停止而导致根据本裁决或根据本裁决可发行的任何股份的价值减少而停止拥有本裁决项下的权利，并且参与者不可撤销地解除参与者的雇主、公司及其关联公司（如适用）可能产生的任何此类权利、权利或索赔。如果尽管有上述规定，有管辖权的法院认定产生了任何此类权利或主张，那么，在适用法律允许的范围内，通过签署本协议，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者追求此类权利或主张的权利。
2.数据保护.该公司已说明其及其关联公司将如何处理与简柏特的人员隐私通知中的协议相关的参与者数据，该通知可在以下网址查阅：
https://genpactonline.sharepoint.com/sites/DataPrivacy/sitePages/Employee-Privacy-Notice.aspx
3.代扣代缴；纳税责任.这项规定是对《协定》第5（b）节的补充。
就本协议而言，“适用的税收”一词应包括所有适用的所得税、就业税、工资税、社会保险、社会保障、国民保险缴款（包括但不限于与奖励有关的二级第1类国民保险缴款的任何责任，如果这方面的责任或成本已转移给参与者）、雇员的中央公积金缴款、其他缴款、工资税、征费、账户债务支付或与奖励的授予、持有、归属或结算有关的其他需要收取、代扣代缴或入账的金额，在裁决结算时发行股份、处置裁决或股份（包括但不限于以回购、没收或放弃的方式），或就裁决或就本裁决发行的股份发生的任何其他应课税事件（“预扣税”）。
出于税务目的，尽管为支付适用税款而扣留了若干股份，但参与者被视为已获得根据裁决有权获得的全部股份数量。如果为支付适用税款而预扣的股份数量不足以支付适用税款的义务，参与者授权公司和/或雇用或保留参与者的关联公司或其各自的代理人酌情通过从支付给参与者和/或关联公司的任何工资或其他现金补偿中预扣的方式，履行与要求预扣、收取或入账的所有适用税款有关的义务。参与者承认，无论公司（或雇用或保留参与者的任何关联公司）就任何或所有适用税款采取任何行动，参与者合法应承担的所有适用税款的最终责任是并仍然是参与者的责任，并且公司（及其关联公司）（i）不就与裁决的任何方面有关的任何适用税款的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属或结算裁决，以及随后出售在结算时获得的任何股份；及（ii）不承诺构建授予条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对任何适用税款的责任。此外，如果参与者在授标日期至任何相关应税或预扣税款事件发生日期（如适用）之间在多个司法管辖区被征税，则参与者确认公司和/或参与者的雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区预扣、收取或核算预扣税款（如有）。参与者应依赖参与者自己的税务顾问提供此类建议。
A-2
4.外国资产/账户和税务报告要求；外汇管制.由于授予奖励、收购、持有和/或发行或转让股份或现金（包括股息和出售股份产生的收益），以及/或就计划开立和维持经纪或银行账户，参与者可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求的约束。可能要求参与者向参与者所在国家的适用当局报告此类资产、账户、账户余额、任何跨境交易和/或相关交易，并且可能要求参与者向参与者所在国家的适用税务当局或其他当局报告任何股份收购或出售以及归属于裁决的任何应税收入（包括但不限于在参与者的年度所得税申报表上，如适用）。还可能要求参与者通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定期限内将因参与者参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认，参与者有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和税务报告以及其他要求，并应就这些事项咨询参与者自己的个人税务和法律顾问（如适用）。
5.内幕交易限制/市场滥用法律.参与者承认，根据参与者的居住国，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为拥有有关公司的“内幕信息”（由参与者所在国家的法律定义）的时间内根据计划获得或出售股份或股份权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者进一步承认，遵守任何适用的限制是参与者的责任，建议参与者就此事咨询参与者的个人顾问。
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受限制股份单位发行协议增编B
国家特定条款和条件
这些针对特定国家的条款和条件包括附加条款和条件（和/或条款和条件的变更）以及如果参与者居住或工作在下列国家之一，则根据计划授予参与者的限制性股票单位奖励的披露（如有）。这些国家特定条款和条件中使用但未定义的大写术语在计划（或任何适用的子计划）或协议中定义，并具有其中规定的含义。
阿尔巴尼亚
根据《阿尔巴尼亚劳动法》第114条进行的快递预订. 根据阿尔巴尼亚劳动法第114条（1995年7月12日第7961号法律，经修订），公司特此作出明确和明确的保留，即：
（a）授予本奖励完全是酌情和自愿的，由公司全权和绝对酌情作出；
（b）授予本奖励，或在以往年度授予任何类似奖励、奖金、奖励或基于股权的补偿——无论频率、规律性或持续时间，包括此类授予已连续三年或更长时间——均不应造成公司方面在未来继续授予此类奖励或任何类似利益的任何既得权利、合法预期或法律义务；
（c）本裁决不构成参与者普通或补充薪酬的一部分，也不应被视为《阿尔巴尼亚劳动法》第114（2）条所指的年度薪酬的保证部分；和
（d）公司明确保留在任何时候修订、暂停或终止授予此类裁决的权利，而无需事先通知，也不会引起任何赔偿或损害索赔。
参与者承认并同意上述规定，并确认没有就经常性授予这种性质的奖励作出任何陈述或保证。
澳大利亚
证券法.这一提议是根据2001年《公司法》（联邦）第7.12部分第1A款提出的。
一般建议.公司或其关联公司就根据该计划授予奖励提供的任何信息或建议均未考虑参与者的目标、财务状况和需求。参与者应考虑获得考虑到目标、财务状况和参与者需求的金融产品建议。
数据隐私.参与者同意根据《协定》增编A第2节向数据接收者（包括位于美利坚合众国和其他地方的人员）披露参与者的数据。参与者承认，通过同意此类披露，澳大利亚隐私原则8.1将不适用于披露，因此数据接收者将不会根据1988年隐私法（联邦）（“澳大利亚隐私法”）承担责任，参与者可能无法根据澳大利亚隐私法就这些数据寻求补救。
税务信息.经修订的《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款适用于根据该计划授予的奖励，受限制的股份单位旨在符合澳大利亚的税收递延处理资格（受1997年所得税评估法（联邦）的要求）。
B-1
奥地利
未披露
加拿大
《协定》第3节经修正和重述全文如下：
“（a）除本第3条、第4条或参与者的雇佣协议另有规定外，如果参与者在归属于受本奖励规限的一个或多个股份之前因任何原因停止雇佣或服务，则该奖励应立即被取消，或在适用的雇佣标准立法（如有）规定的法定通知期结束时，就截至终止日期的那些未归属的股份取消。参与者随即将不再拥有根据该等注销单位收取任何股份的任何权利或权利。就本协议而言，参与者的终止雇佣日期是指参与者停止积极就业的日期，其中“积极就业”一词应包括为适用的就业标准立法的目的而被视为积极就业的参与者的任何期间，并应排除任何其他非工作的终止通知期间或任何代替通知的支付期、遣散费或适用法律已支付或以其他方式要求的与终止就业有关的任何其他款项，无论终止是有无原因或有无通知。为明确起见，除非适用的就业标准立法可能要求，否则在确定参与者是否有权获得解雇费、遣散费、代通知金或与停止雇用有关的其他款项时，无论是否根据普通法、合同或其他方式，均不得考虑该裁决。公司应拥有唯一酌情权来确定参与者何时不再为本协议的目的而现役，而无需参考任何其他书面或口头协议，包括参与者的雇佣合同。
（b）如参与者在公司及其附属公司的受雇或服务因参与者在归属于受本裁决规限的所有股份前死亡、伤残或退休而终止，则参与者须于参与者停止受雇或服务之日，归属于经（x）若参与者在该归属日期之前继续受雇或服务于该终止后的下一个归属日期本应归属的股份数目乘以（y）零头确定的股份数目，其分子数为参与者在停止雇佣或服务的授予期内受雇或服务的整月数且分母为12，四舍五入至最接近的整月。就本裁决而言，退休是指参与者终止在公司及其附属公司的雇用或服务，但非因由，如果参与者（i）在终止时为60岁或以上，并且（ii）在终止时已在公司或附属公司完成至少10年的雇用或服务。”
就安大略省居民参与者而言，《协定》第6（d）（i）节经修正和重述全文如下：
“（i）如果参与者是第67.2（5）条所定义的行政人员，则安大略省就业标准法，则他们不得以参与者本身的个人身份或以合伙人、合营者、雇员、代理人、顾问、高级人员、受托人、董事、所有者、部分所有者、股东或以任何其他身份，在参与者提供服务的主要国家直接或间接进入、从事、参与或协助其活动或产品与参与者所从事、参与的任何公司活动、产品或服务具有竞争性的任何其他商业组织，或在参与者受雇于公司的最后12个月期间拥有有关的机密资料；但如参与者在与公司订立的雇佣协议或要约函件中受制于单独的竞业限制契诺，则本款（i）中的竞业限制契诺不适用于参与者，参与者的雇佣协议或要约函件中所载的竞业限制契诺将继续适用于参与者；"
B-2
仅以股份支付的奖励.尽管计划中有任何酌处权或本协议中有任何相反的规定，授予奖励并不向参与者提供任何收取现金付款的权利，奖励只能以股份结算。此外，尽管有协议第5（b）节的规定，参与者可在适用的税务义务产生之前通过公司满意的替代安排履行任何适用的税务义务，否则，应按照第5（b）节的规定履行此类适用的税务义务。
因故终止. 对于因故终止与雇主的雇佣关系的任何参与者，参与者应有权根据适用法律，包括《就业标准法》，获得与裁决有关的最低权利。
残疾的定义. 以下条款补充了该计划第2节中的残疾定义：就本裁决而言，应根据适用的人权立法适用“残疾”定义。
招股章程豁免.为遵守National Instrument 45-106-招股说明书豁免，招股说明书要求不适用于发行人与发行人的雇员、执行官、董事或顾问或发行人的相关实体就其自身发行的证券进行的分配，前提是分配是自愿的。
转售限制.根据该计划获得的股票可能会受到加拿大省级证券法规定的某些转售限制。尽管该计划有任何其他相反规定，参与者根据该计划获得的任何股份的任何转让或转售必须符合安大略省证券委员会规则72-503加拿大境外分配（“72-503”）下的转售规则，如果参与者是安大略省的居民，国家文书45-102-转售证券（“45-102”），如果参与者是新斯科舍省的居民。
在安大略省，只要满足72-503第2.8节中规定的条件，招股说明书要求不适用于与奖励相关的首次发行股票交易。在新斯科舍省，招股说明书要求不适用于与裁决相关的首次发行股票交易，前提是满足45-102第2.14节中规定的条件。
参与者应在任何股份转售前咨询参与者的法律顾问。
中国
即时出售股份.尽管协议或计划中有任何相反规定，根据国家外汇管理局（“外管局”）的要求，在授予授予后发行的股份必须立即通过公司指定经纪人出售。参与者接受奖励应构成参与者对券商进行此类销售的授权。该等出售可于股份发行后的一个或多于一个交易日内透过大宗出售进行。券商和公司均不会对任何此类出售的出售价格作出保证，参与者在出售前应对股份价值波动承担全部责任。根据《交易法》，本协议应被视为10b5-1计划。出售股份时实现的所得款项净额将汇回中国，而该等所得款项净额（减去与奖励有关已被要求预扣的任何适用税款）应以当地货币支付给参与者。在这种分配之前，参与者不得获得销售收益。募集资金净额的汇出、转换及支付应按照公司为遵守外管局规定而采取的程序进行并据此，可能会不时发生变化。
B-3
捷克共和国
未披露
芬兰
没有披露。
德国
税收.参与者承认，就奖励而言，公司或公司的任何附属公司（即，如果公司不是参与者的雇主实体），有权在授予或归属奖励或根据奖励发行或转让股份的过程中以及从向参与者支付的任何其他款项中预扣预扣税，并向税务机关报告和支付此类预扣税。
如果公司，或（视情况而定）任何关联公司无法预扣全部适用的预扣税（例如，如相应的其他报酬不足），则参与者须向公司，或（视情况而定）向任何关联公司支付任何所需的金额，以使公司和/或关联公司能够履行其与预扣税款有关的预扣义务。如果参与者未支付适当数额的此类预扣税款，公司保留停止向参与者转让或交付股份的权利，直至公司或关联公司（视情况而定）向参与者收回全部预扣税款。参与者应偿还并赔偿公司或关联公司在这方面的任何责任。
在未发生预扣税款的情况下，参与者将负责就授予或归属奖励或根据奖励发行或转让股份向适当的税务机关报告并（如适用）及时汇出应缴纳的适用税款。
匈牙利
没有披露。
印度
遵纪守法.参与者应承担全部责任，并有责任遵守与授予或归属奖励或在授予奖励时发行股票有关的所有适用法律，包括但不限于1999年《（印度）外汇管理法》（“FEMA”）及其下的规章制度。参与者同意就参与者不遵守适用法律的情况对公司及其关联公司进行赔偿并保持赔偿。
根据FEMA规定，出售股份的收益必须在指定期限内（目前为发行股份出售之日起180天（除非再投资））汇至印度。参与者还必须获得国外汇入汇款凭证（“FIRC”）在印度储备银行、公司或关联公司要求提供证据的情况下，从参与者存入外币的银行并维持FIRC作为收到资金的证据。参与者应就此类要求咨询参与者的顾问。
预扣税款.如果公司或关联公司无法预扣适用的税款，参与者应被要求向公司或关联公司（视情况而定）支付适当的金额，以便公司和/或印度的适用实体能够履行其有关适用税款的预扣义务。如参与者未就该等适用税项支付适当金额，公司保留停止向参与者转让或交付公司股票的权利，直至公司或其关联公司（视情况而定）向参与者收回适用税项金额。
B-4
为确定适用税额，公司股票的公平市场价值将由在印度证券交易委员会正式注册的第1类商业银行家（“SEBI”）根据印度现行所得税法，截至授予时股份发行之日。作为授予该奖项的条件，参与者同意，遵守纳税和合规要求是参与者的责任，参与者应就此咨询参与者的个人顾问。
通知
汇控资讯.授予奖励及根据奖励发行股份必须符合适用的外汇管制规则。
外国资产/账户报告信息.印度居民必须在年度纳税申报表中申报以下项目：（i）他们持有的任何外国资产（包括根据该计划获得的公司股票的股份），以及（ii）他们拥有签署权限的任何外国银行账户。参与者负责遵守印度适用的外国资产税法，并建议在这方面咨询参与者的个人税务顾问。
就业.参与者从出售该等股份或其他方式获得的股份和/或任何金额，不得被视为或解释为任何法律或合同下的薪酬，因此不得被视为计算任何雇佣或服务相关付款或福利的工资，包括但不限于任何形式的通知期工资、遣散费或酬金（如适用）。
以色列
附加条款及条件.该奖项是根据2017年综合激励计划（“以色列附录”）的《简柏特附录–以色列纳税人》（“GenPact”附录）授予的，并受以色列附录、该计划和协议（包括本增编B）中规定的条款和条件的约束。参与者通过接受该奖项，即承认并同意受以色列附录条款的约束。以色列附录以引用方式并入本文，对该计划的引用应包括以色列附录。
该裁决旨在根据1961年《以色列所得税条例（新版）》（“第102条”）第102条（“第102条”）获得作为102资本收益轨迹赠款的税收待遇。与会者特此确认并同意如下：
（a）参与者了解第102条的规定和本次赠款的适用税务轨迹。
（b）参与者同意公司与公司指定担任监督受托人的受托人（“受托人”）之间的信托协议的条款和条件，该协议由以色列税务局（“ITA”）根据第102条的规定批准。
（c）参与者了解股份将以受托人的名义登记，以促进参与者的利益。根据第102条的规定，参与者确认，在规定的持有期结束之前，参与者不得出售或转让奖励或受托人的股份。就裁决而言，“规定持有期”是指第102条规定的必要期限或ITA可能要求的其他期限，就102项受托人授予而言，在此期间，公司授予的奖励或此类奖励所依据的股份必须由受托人为被授予人的利益而持有。
B-5
（d）如果参与者在规定的持有期结束前出售或从受托人手中撤回股份（“违规”），（a）参与者应在其要求公司向国家保险协会支付的雇主部分加上关联和利息后三（3）天内偿还公司，以及公司因上述违规行为而应承担的任何其他费用或（b）参与者同意公司可全权酌情决定，直接从因参与者处置股份而将支付给参与者的任何金额中扣除这些金额。
（e）参与者理解，这笔赠款的条件是收到ITA的所有必要批准。
（f）根据任何适用法律可能因授予裁决、由参与者或代表参与者持有或出售股份而产生的所有税务后果，应由参与者单独承担。参与者应赔偿公司和/或关联公司和/或受托人（视情况而定），并使他们免受任何此类税款或任何罚款、利息或索引的任何责任。
意大利
计划文件致谢。在接受奖励时，参与者确认参与者已收到计划和协议的副本，并已全面审查计划和协议，并充分理解和接受计划和协议的所有条款。参与者进一步确认，参与者已阅读并具体明确批准协议的以下部分：第3节（终止雇佣）、第4节（控制权变更）、第5节（发行股票；适用的税收）、第6节（限制性契约和没收）、第7节（回拨）、第9节（遵守法律法规）、第13节（准据法）、第18节（参与者接受）和增编A。
日本
证券法通告.在公司根据该计划提供奖励以接收股份时，公司特此通知参与者如下：
（i）该发行属于向少数投资者的发行，这应指根据《金融工具和交易法》（经修订的1948年第25号法律）第23-13条第4款向少数投资者的发行，因此，没有根据该法案第4条第1款就发行进行备案。
（ii）禁止转让奖励。
科索沃
快递预约和劳动法致谢
根据第03/L-212号法律和适用的税务法规，公司与参与者同意如下：
该奖项的自由裁量权性质。这个奖项完全是自由裁量、自愿和偶然的。授予本奖励或任何先前授予均不应为公司提供未来或任何奖励创造任何既得权利、合法期望或法律义务。公司不对归属股份价值的任何下降负责。
B-6
不计入薪酬这一裁决得到双方的承认，双方明确承认，这一裁决是雇主母公司提供的商业福利，不构成参加人在科索沃共和国任何合法目的的基本工资或基本报酬的一部分，并且这一协议构成与任何就业协议、权利或期望分开的特别赠款协议。受限制股份单位和任何基础股份应被排除在计算解雇偿金、遣散费、通知期工资、假期工资或任何其他与就业有关的福利或社会保障缴款之外，超出适用税法具体要求的范围。
终止服务。如果双方停止雇佣或其他关系，无论出于何种原因，参与者均无权就裁决中任何未归属部分的损失获得赔偿。
卢森堡
没有披露。
墨西哥
承认协议.通过接受奖励，参与者确认参与者已收到计划和协议的副本，参与者已对其进行了审查。参与者进一步确认，参与者接受计划和协议的所有条款。参与者还承认，参与者已阅读并具体明确批准增编A第1节中规定的条款和条件，其中明确包括以下内容：
（1）参与者参与计划不构成既得权利；
（2）该计划和参与者参与该计划是由公司在完全酌情和商业基础上提供的；
（三）参与者参加计划是自愿的；
（4）公司不对授予时获得的任何股份的价值下降负责；和
（5）本计划不应被视为雇主授予的就业福利，而是公司授予的商业福利，参与者并未为其提供个人次级服务。
劳动法政策与致谢. 通过接受该奖项，参与者承认公司在百慕大哈密尔顿HM12号维多利亚街22号Canon’s Court注册办事处，全权负责该计划的管理。参与者进一步承认，参与者参与该计划、授予奖励以及根据该计划进行的任何收购均不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者以完全商业的方式参与该计划，而参与者的唯一雇主是位于Avenida Hermanos Escobar # 7651的EDM S. de R.L. de C.V.；Colonia Partido Escobedo，CD。Juarez；Chihuahua，CP；Estados Unidos Mexicanos；32330；Mexico（“简柏特墨西哥”）。基于上述，Participant明确承认，该计划以及参与者参与该计划可能获得的福利并不确立参与者与参与者的雇主、简柏特墨西哥之间的任何权利，也不构成简柏特墨西哥提供的雇佣条件和/或福利的一部分，该计划的任何修改或终止均不构成对参与者雇佣条款和条件的变更或损害。此外，参与者明确承认，鉴于该计划的性质，参与者根据该计划可能获得的任何福利，不得被视为工资合并目的，因为此类福利不是为雇主交换参与者工作的补偿。
B-7
参与者进一步理解，参与者参与计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止参与者参与计划的绝对权利，不对参与者承担任何责任。
最后，Participant在此声明，Participant不向Participant保留就与该计划的任何条款或根据该计划衍生的利益有关的任何赔偿或损害向公司提出任何诉讼或索赔的权利，因此，Participant就可能出现的任何索赔向公司（包括简柏特墨西哥）、其分支机构、代表办公室、股东、高级职员、代理人或法定代表人授予充分和广泛的免责声明。
西班牙语翻译
雷诺西米恩托-德尔阿库埃尔多.Al aceptar este Premio，el Participante reconoce que ha recibido una copia del Plan y del Acuerdo，que el Participante ha revisado。El Participante reconoce，adem á s，que el Participante acepta todas las disposiciones del Plan y del Acuerdo。The Participante tambi é n recognoce que ha le í do，recognoce y acepta de forma espec í fica y expressamente aprueba los t é rminos y condiciones established en la cl á usula 1 de Apendice A，que claramente dispone lo siguiente：
（1）La participaci ó n del Participante en el Plan no constituye un derecho adquirido；
（2）El Plan y la participaci ó n del Participante en el Plan se ofrecen por la Compa ñ í a en su totalidad sobre una base discrecional and commercial；
（3）La participaci ó n del Participante en el Plan es voluntaria；
（4）La Compa ñ í a no es responsable por la disminuci ó n en el valor de ninguna de las Acciones adquiridas en el ejercicio del Premio；y
（5）Este Plan no debe considerarse como una prestaci ó n laboral otorgada por el patr ó n，sino como un beneficio comercial otorgado por la compa ñ í a，para la cual el Participante no desempe ñ a servicio personal subordinado alguno。
Pols í ticas bajo la Legislaci ó n Laboral y Aceptaci ó n. Al aceptar este Premio，el Participante reconoce que la Compa ñ í a，con oficinas registradas y ubicadas en Canon’s Court，22 Victoria Street，Hamilton HM 12，Bermuda，es el ú nico responsable de la administraci ó n del Plan。Adem á s，el Participante acepta que su participaci ó n en el Plan，la concesi ó n del Premio y cualquier adquisici ó n de Acciones en el marco del Plan no constituyen una relaci ó n laboral entre el Participante y la Compa ñ í a en virtud de que el titular del derecho a este Premio est á participando en el Plan en su totalidad sobre una base comercial y su ú nico patr ó n es EDM S. de R.L. de C.V.，ubicado en Avenida Hermanos Escobar # 7651；Juarez；Chihuahua，CP；Estados Unidos Mexicanos；32330；Mexico（“简柏特墨西哥”）。鉴于上述情况，参与者明确承认，该计划及其可能产生的利益有利于参与该计划，它不在参与者及其雇主简柏特墨西哥之间建立任何权利，也不构成简柏特Mexico规定的就业条件和/或福利的一部分，并且该计划的任何修改或终止均不构成参与者就业条款和条件的变更或恶化。此外，参与者明确承认，根据计划的性质，参与者可以在计划下获得的任何利益，都不应被视为工资一体化的效果，因为同样的结果是市场利润，而不是雇主的报酬。
此外，参与者了解到，其参与该计划是公司一项自行决定和单方面决定的结果，因此该公司保留绝对权利随时修改和/或终止参与者参与该计划，对获奖权利的所有者不承担任何责任。
B-8
最后，参与者表明，不保留对公司行使的任何行动或权利，以支付与该计划的任何处置或由此产生的利益有关的任何赔偿或损害和损害，因此参与者将向公司（包括简柏特墨西哥）、分公司、代表办公室、股东、管理人员、代理人或法律代表承担广泛和完全的责任。
荷兰
证券法通告.根据《金融监管法》第5：2条的含义，根据该计划授予的奖励不被视为需要经批准的招股说明书的公开发行证券。
税务赔偿.参与者对公司及其关联公司进行赔偿，并使他们免受任何适用的税款或其他付款、利息、罚款和费用的所有责任，包括但不限于与必须从向参与者支付的任何款项中预扣或已经预扣任何此类适用税款有关的责任，如果并在适用法律和法规允许的范围内。
菲律宾
没有披露。
波兰
没有披露。
葡萄牙
证券法资讯。不得根据2017年6月14日欧洲议会和理事会条例（EU）2017/1129（“招股章程规例”）已经或将在葡萄牙注册。该计划和该协议均未获得Commiss ã o do Mercado dos Valores Mobili á rios的批准，也不构成公开发行招股说明书。
基于根据该计划授予的奖励不可转让，因此，不属于招股章程监管规则，因此无需招股章程。
罗马尼亚
没有披露。
新加坡
证券法通告. 该裁决是根据新加坡《2001年新加坡证券和期货法》（“SFA”）第273（1）（i）条规定的“合资格人士”豁免授予的。该计划未向新加坡金融管理局提交或注册为招股章程。参与者应注意，该等授出受SFA第257及273（2）条规限，且参与者将无法在新加坡进行任何后续出售，或任何此类后续出售受限制股份单位相关股份的要约，除非该等在新加坡的出售或要约是根据SFA第XIII部第（1）节第（4）款（第280条除外）下的豁免作出的。
B-9
首席执行官，董事通知. 如果参与者是新加坡注册公司的首席执行官或董事（新加坡法律定义的术语），而该公司是公司的关联公司（“新加坡关联公司”），则参与者须遵守SFA第133条规定的某些通知要求。这些要求中有义务在参与者获得股份权益时以书面通知新加坡相关公司（例如、期权、受限制股份单位或股份）于本公司。此外，当参与者出售或处置公司股份的任何权益时，参与者必须通知新加坡相关公司。这些通知必须在收购或处置公司股份的任何权益后的两个工作日内作出。此外，必须在成为新加坡相关公司的首席执行官或董事后的两个工作日内发出参与者在公司股份中的权益通知。
瑞士
证券法通告。根据《瑞士金融服务法》，在瑞士授予该奖项可免于编制和发布招股说明书的要求（“FinSA"）因为根据FinSA第37（1）（g）条，该奖励仅授予公司及其集团公司的现任或前任雇员、董事会或管理层成员，且该奖励或相关普通股均不会获准在瑞士的任何交易场所（交易所或多边交易设施）进行交易。根据FinSA，本协议不构成招股说明书，并且没有或将为授予奖励或与授予奖励有关而编制此类招股说明书。
英国
子计划。授予英国雇员的任何奖励（该术语在英国次级计划（定义见下文）中定义）是根据根据该计划第11节的规定创建和批准的居住在英国的雇员次级计划（“英国次级计划”），以及经英国次级计划修订的计划，本协议应视为相应修订。本协议中任何提及已根据该计划作出的奖励，或提及参与者参与该计划，均应被视为提及已根据且此类参与是在英国次级计划中授予的奖励。本协议中对计划的任何其他提述（视情况而定，除非上下文另有要求）应被视为对英国次级计划（包括经修订并纳入英国次级计划的计划）的提述。本协议中任何对计划特定条款的提述均应视为对经修订并纳入英国次级计划的计划此类条款的提述。本协议条款与英国次级计划条款发生冲突时，以英国次级计划为准。
仅以股份支付的奖励.尽管计划中有任何酌处权或本协议中有任何相反的规定，授予奖励并不向参与者提供任何收取现金付款的权利，奖励只能以股份结算。
税收.参与者向公司和参与者的雇主赔偿可能就奖励以及与奖励相关的全部已归属和已发行股份（包括那些被视为已发行的股份）应付的任何适用税款。公司代扣代缴或收取的任何适用税款的金额，包括为免生疑问而代扣代缴根据本协议第5（b）节本应交付给参与者的股份所代表的任何适用税款的金额，应由公司代表参与者立即支付，以清偿参与者在该赔偿项下的责任。
作为根据本裁决发行股份的条件，参与者无条件且不可撤销地同意（如公司有此要求）根据2003年（英国）所得税（收入和养老金）法案第431（1）条进行联合选举（“ITEPA"）不迟于参与者收购股份之日后14天取消与收购“限制性证券”（定义见ITEPA第423和424条）有关的所有限制。
B-10
终止服务.如果损失全部或部分产生或声称产生于：（a）终止参与者的职位或雇用；或（b）终止参与者的职位或雇用的通知，则参与者无权因与计划下的裁决有关的任何损失而获得赔偿或损害赔偿。无论导致终止职务或雇用，或发出通知，但无论要求赔偿或损害赔偿，均应适用本免责条款。
B-11