目 录

页

第一条 导言1

1.1    计划的目的1

1.2    不合格“顶帽”计划1

1.3    计划文件1

1.4    文件生效日期1

第二条定义和建设1

2.1    定义1

2.2    法律的选择4

第三条参与和捐款学分5

3.1    参与5

3.2    选择性延期学分5

3.3    公司匹配学分6

第四条账户和投资调整7

4.1    帐目7

4.2    帐目估值7

4.3    收益学分8

4.4    声明8

第五条归属8

第六条分居或残疾后的分配9

6.1    离职或残疾福利9

6.2    发放时间和形式9

6.3    小额账户套现11

6.4    离职后的帐目估值12

第七条死后分配12

7.1    幸存者福利12

7.2    受益人指定12

7.3    继任受益人13

第八条合同义务和资金13

8.1    合同义务13

8.2    资金14

第九条计划的修改和终止14

9.1    修正或终止权14

9.2    终止的效力15

第十条行政15

10.1    行政管理15

10.2    更正错误及复核资料的责任16

10.3    索赔程序16

10.4    赔偿17

10.5    行使权力17

10.6    电话或电子通知及交易18

第一条XI杂项18

11.1    不可转让性18

11.2    扣缴18

11.3    抵销权18

11.4    制服服务就业和再就业权利法18

11.5    Fair Isaac的继任者18

11.6    就业没有保障19

11.7    性别、单数和复数19

11.8    字幕19

11.9    有效性19

11.10    放弃违约19

11.11    通知19

Fair ISAAC非合格递延补偿计划

第一条

介绍

1.1计划的目的.TheFair ISAAC非合格递延补偿计划（“计划”）由Fair Isaac及其参与的关联公司赞助，旨在吸引高素质的高管，并为符合条件的高管提供一个在税前基础上进行储蓄并积累税延收益以实现其财务目标的机会。

1.2不合格“顶帽”计划.

1.2.1ERISA状态.该计划是一项“礼帽”计划——即主要为了向ERISA § § 201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）所指的一组选定的管理层或高薪员工提供递延补偿而维持的无资金计划，因此可豁免于ERISA标题I的第2、3和4部分。

1.2.2遵守守则§ 409a.该计划也是一项不合格的递延补偿计划，旨在满足《守则》第（2）、（3）和（4）款的要求，该计划的条款和规定应以符合此类要求的方式解释和适用，包括根据《守则》第（409A）条发布的规定和其他指导。虽然本计划下的某些账户反映了在2005年1月1日（即代码§ 409A的生效日期）之前作出和归属的延期，但其意图通常是将这些金额视为受代码§ 409A约束，尽管可能存在代码§ 409A下的“祖父”待遇。

1.3计划文件.

1.3.1计划文件.计划文件包括本文件、本文件的任何附录以及通过引用明确并入本文件的任何文件。

1.3.2透过雇佣或类似协议作出的修改.Fair Isaac或关联公司可能是与参与者签订的雇佣或类似协议的一方，其条款可能会在某些方面增强或修改根据本计划提供的福利，包括但不一定限于增强或修改福利金额、付款形式和/或计划的其他权利和特征。该计划仅包含本文件和第1.3.1节中引用的核心文件。因此，参与者对根据雇佣或类似协议要求的任何增强或修改可能拥有的任何合同权利是源自此类协议而不是直接来自计划的权利。尽管如此，该计划的适用方式将考虑到根据可强制执行的雇用或类似协议要求的任何增强或修改，就好像这些规定是该计划的一部分一样；前提是，不得通过雇佣或类似协议的方式对计划进行任何更改，而这些更改原本不会通过对计划的修订（例如，与Code § 409A不一致的修订）而被允许。

1.4文件生效日期.Fair Isaac补充退休和储蓄计划（经修订和重述）原自2009年1月1日起生效。在2009年1月1日之前，该计划的条款在本文件和先前文件的未采纳版本中列出，这些版本反映了善意遵守《守则》§ 409A的要求，这些条款一般控制在2009年1月1日之前。该计划经修订及重列，自2026年1月1日起生效，计划名称更改为“Fair Isaac非合格递延补偿计划”。

第二条

定义和建设

2.1定义.

2.1.1 “账户”是指根据第四条为参与者设立的账户。

2.1.2 “附属公司”是指根据《守则》§ 414（b）或（c）被要求汇总并作为一个具有Fair Isaac的雇主对待的任何商业实体（并且为确定是否已发生离职，将使用“至少80%”的标准来根据《守则》§ 414（b）和（c）识别关联公司，尽管在Treas Reg. § 1.409A-1（h）（3）中存在“至少50%”的默认标准。

2.1.3 “汇总账户余额计划”是指允许由参与者选择延期的任何其他“账户余额计划”（该术语在财政部条例§ 1.409A-1（c）（2）（i）（a）中定义），由Fair Isaac或关联公司维护，并受代码§ 409A的约束。

2.1.4 “受益人”指根据第7.2条被指定为此类人员的人。

2.1.5 “板”指Fair Isaac的董事会。

2.1.6 “代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。

2.1.7 “公司匹配信用”指根据SEC.3.3记入参与者账户的贷项。

2.1.8 “递延合格金额”指参与者从Fair Isaac及其关联公司获得的基本工资、奖励工资、奖金和销售佣金补偿，以及Fair Isaac（以企业身份行事）全权酌情确定有资格根据本计划获得延期选举的任何其他付款；前提是，员工优先有资格作为积极参与者注册的绩效期间的激励薪酬和奖金将不计入递延合格金额。Fair Isaac将在给定计划年度开始之前做出确定，将某一特定类型的工资包括或排除在计划年度内第一个发薪日期开始的工资系统中所反映的递延合格金额之外，并且该确定将不会在计划年度内进行修改。

雇员为此目的的“销售佣金补偿”是指支付给雇员的补偿，其中要么包括向无关联客户销售的产品或服务的购买价格的一部分，要么包括基本上全部参照销售量计算的金额；前提是，仅当补偿的支付取决于收到客户的付款或销售交易的完成时，补偿即为销售佣金补偿。

2.1.9 “残疾”指参与者因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动。

2.1.10 “收益信用”是指根据参与者（或参与者去世后的受益人）在计划下提供的投资选项中做出的选择，记入账户余额的收益和损失。

2.1.11 “合资格雇员”指Fair Isaac的员工或参与的关联公司（同时它是参与的关联公司）：

（a）薪级为F级或以上的人员；及

（b）谁在美国发薪。

董事会的领导力发展和薪酬委员会可全权酌情决定上述雇员将不是合资格雇员，或可决定上述未描述的雇员将是合资格雇员。然而，该计划旨在仅涵盖那些属于ERISA § § 201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）所指的特定管理层或高薪员工群体的员工；因此，如果劳工部发布任何解释将排除任何员工满足该要求，则该员工将立即不再是合格员工（并将不再是第3.1.3节规定的积极参与者）。

2.1.12 “员工”是指Fair Isaac或关联公司（当它是关联公司时）的任何普通法雇员。

2.1.13 “ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

2.1.14 “Fair Isaac”指Fair Isaac Corporation，或由于重组、合并或类似公司交易而引起的任何利益继承者。

2.1.15 “参与者”指积极参与者，或未注册但在该计划下的账户中有剩余余额的现任或前任合格员工。“积极参与者”指已参加该计划（或先前已参加，但不考虑目前是否进行延期选举）且根据第3.1.3条仍为积极参与者的合格员工。

2.1.16 “参与附属公司”是指雇佣一名或多名符合条件的员工的任何关联公司（当它是关联公司时）。

2.1.17 “计划”指Fair Isaac非合格递延补偿计划（在2026年1月1日之前，该计划被称为Fair Isaac补充退休和储蓄计划）。

2.1.18 “计划年度”的意思是日历年。

2.1.19 “退休”指雇员在下列日期或之后离职：

（a）已年满六十五岁（65岁）；或

（b）既已年满五十五岁（55岁），又已完成至少十（10）年的归属服务。

2.1.20 “离职”是指Fair Isaac和参与者预期参与者未来将不再为Fair Isaac及其关联公司提供服务（作为雇员或承包商），或者参与者将为Fair Isaac及其关联公司（作为雇员或承包商）提供的服务水平将永久下降至前一个三十六（36）个月期间（如果参与者提供服务的时间少于三十六（36）个月，则为整个服务期间）提供的平均服务水平的百分之二十（20%）或更低。在善意请假的情况下，离职将被视为在该休假开始后六（6）个月（或在残疾假的情况下，二十九（29）个月）之日发生；前提是，如果参与者有法定或合同规定的重返积极就业的权利超过了该假期期限的结束，则离职将被视为在该法定或合同规定的权利到期时发生，如果该个人在该假期期间有终止雇用的情况，则离职将被视为在该终止雇用时发生。为此目的的“伤残”假是指因可预期导致死亡或可预期持续不少于六（6）个月的医学上可确定的身体或精神损害而缺勤，如果这种损害导致参与者无法履行其受雇职位或任何实质上相似的职位的职责。

在出售或以其他方式处置股票或重大资产，或其他公司交易的情况下，是否已发生离职可能会受到第8.1.3条规定的影响。

2.1.21 “指定雇员”指在截至识别日期的十二（12）个月期间的任何时间内为《守则》§ 416（i）所定义的“关键雇员”的雇员（根据其下的条例适用，但不考虑其第（5）款）；前提是、只有在员工离职之日（在已建立的证券市场或其他方式）公开交易Fair Isaac或关联公司的股票，该员工才能成为特定员工。

Fair Isaac可能会采用特定员工识别政策，该政策指定识别日期、关键员工群体的任何变化的生效日期、薪酬定义和其他与识别特定员工相关的变量，其中可能包括根据代码§ 409A下的规定识别特定员工的替代方法。在没有任何此类政策或政策规定的情况下，就上述目的而言，“识别日期”为每年12月31日St，满足上述条件的员工，自4月1日起视为“特定员工”St继识别日期后至3月31日St下一年的薪酬和其他变量，以及识别特定员工所必需的公司活动特别规则和与非居民外国人有关的特别规则，将根据法规中根据Code § 409A规定的缺省来确定和应用。任何特定的员工身份识别政策将统一适用于由Fair Isaac或关联公司维护的所有受代码§ 409A约束的不合格递延补偿计划。

2.1.21 “配偶”是指截至确定日，参与者已与之合法结婚的人（包括在任何承认普通法婚姻的州的普通法配偶，前提是已由Fair Isaac收到可接受的普通法婚姻的证据和证明）。

2.1.22 “终止雇用”是指根据Fair Isaac的雇佣政策和做法（包括由于自愿或非自愿终止、退休、死亡、认可的缺勤假期到期和未能返回，或其他原因）确定的个人与Fair Isaac及其附属公司之间的普通法雇主-雇员关系已经结束。终止雇佣并不仅仅是因为雇佣从一个关联公司转移到另一个关联公司，或者从Fair Isaac转移到关联公司，或者从关联公司转移到Fair Isaac。在雇员为附属公司工作的情况下，在出售该雇主的股票时不会发生终止雇用，以致其不再满足附属公司的定义（假设该个人在出售后继续受雇于该雇主或该雇主的新附属公司）。

2.1.23 “受托人”指根据第8.2节设立的信托的受托人。

2.1.24 “估值日期”是指在纽约证券交易所进行交易的每个日历月的最后一天。

2.1.25 “归属的服务年限”是指由以下因素决定的年数：

（a）首先，计量该雇员自被Fair Isaac或关联公司雇用之日起（或者，如果该雇员先前在他/她未被授予该计划且他/她有公认的服务中断的时间终止雇用，则自该公认的服务中断后他/她再次被TERM0或关联公司雇用之日起计量）至其最近一次终止雇用之日止的期间天数。如雇主因股票收购、合并或类似的公司交易而成为附属公司，则计量日期将自该雇主成为附属公司之日起算，除非Fair Isaac另有约定。

“为此目的公认的中断服务”是指自个人终止雇佣后之日起，连续五（5）年或更长时间不属于雇员的期间。

（b）然后，将该数字减去因终止雇用而导致的任何十二（12）个月或更长时间的缺勤天数（不减去更短的缺勤时间）。

（c）然后，将该数字除以三百六十五（365）。

（d）最后，将结果四舍五入到下一个最低整数（即不计小数年）。

2.2法律的选择.该计划将受明尼苏达州法律的管辖，只要这些法律不被美国法律所取代。根据本协议产生的所有争议、争议和索赔必须提交给美国明尼苏达州地区法院。

第三条

参与和捐款学分

3.1参与.

3.1.1合资格雇员.所有符合条件的员工都将有资格参加该计划。

3.1.2入学人数.不是任何其他汇总账户余额计划参与者的合资格雇员将被允许在他/她被通知参加该计划的资格之日后的三十（30）天期间内参加该计划，注册自该注册期结束后开始的第一个发薪期起生效。否则，符合条件的员工可以选择在Fair Isaac为该计划年度设立的年度注册期内注册该计划年度，该年度注册期将为不少于三十（30）天的期间，该期间不迟于上一个计划年度的最后一天结束。

注册是必需的，并且必须按照Fair Isaac为此目的可能规定的方式和规则进行（包括在Fair Isaac授权的情况下通过语音响应或其他电子系统）。

3.1.3主动参与和参与结束.积极参与者将继续作为积极参与者，直至以下最早：

（a）离职日期；

（b）计划根据第9.2.2节终止和清算的日期；或

（c）计划年度的最后一天，参与者不再是合资格雇员（因离职而除外），或计划年度终止的计划年度，但根据第9.2.3条除外。

参与者将继续作为参与者，直到获得根据该计划应得福利的全额分配。

3.2选择性延期学分.

3.2.1选择性延期学分.将代表已加入该计划并因此选择减少其递延合格金额以获得选择性递延抵免额的每个积极参与者在每个支付日期进行选择性递延抵免额。支付日的选择性递延抵免额将在支付日当天或之后在行政上切实可行的范围内尽快记入适当账户，金额等于递延合格金额减少的金额。

合资格雇员可选择在任何发薪日期按以下方式减少其递延合资格金额：

（a）在基薪或销售佣金补偿的情况下，任意整%，但不超过百分之五十（50%）。

（b）在奖励薪酬或奖金的情况下，任何整数百分比，但不超过百分之七十五（75%）。

（c）任何针对其他递延合资格金额的选择将受制于由Fair Isaac厘定的最低限额及/或最高限额。

必须按照Fair Isaac为此目的可能规定的方式和规则（包括在Fair Isaac授权的情况下通过语音响应或其他电子系统）进行选择。选举必须作为第3.1.2节中描述的注册过程的一部分进行，并且可以为第4.3.2节的目的指定投资选举，为第6.2.1节的目的指定支付时间选举，以及为第6.2.4节的目的指定支付表格选举。

选择性递延信贷到期的FICA税，加上此类FICA金额的金字塔式所得税将从该计划中提取，并将减少净选择性递延信贷，前提是无法为FICA提供其他补偿。

3.2.2选举与选举后执行的服务有关.必须在12月31日前作出适用于基薪或销售佣金补偿的选择St产生获得此类递延合格金额权利的服务的计划年度之前的计划年度。为此，产生销售佣金补偿的服务被视为在客户向Fair Isaac或产生对参与者的销售佣金补偿的关联公司汇款的计划年度内进行的服务。

适用于任何可归属于少于十二（12）个月的绩效或服务期（例如，Fair Isaac维持的2007年激励计划–管理层激励计划和基础广泛的激励计划下预期的六（6）个月绩效期间）的激励薪酬或奖金的选择，必须在12月31日之前作出St该业绩或服务期开始的计划年度之前的计划年度。

尽管有上述规定，对于首次通知合资格雇员参加计划资格的计划年度，在第3.1.2节所指的三十（30）天期间内作出的选择（如适用于合资格雇员）可适用于在第3.1.2节规定的注册生效日期或之后开始的基本工资和可归属于支付期的销售佣金补偿，以及可归属于绩效或服务期的任何奖励工资或奖金。

3.2.3计划年度选举不可撤销.选举将不是“常青”——即为给定计划年度（包括在该计划年度内开始的财政年度的任何激励薪酬或奖金）所做的选择将不会自动结转并适用于下一个计划年度。选举将在12月31日之后的特定计划年度（或财政年度）不可撤销St根据第3.2.2节的规定进行此种选举；除了，如果参与者在计划年度（或财政年度）内不再是积极参与者，则选择性延期将自动停止。

3.2.4年内最后发薪期.某一特定计划年度（或其部分）有效的关于作为工资的一部分支付的基本工资或销售佣金补偿的选举将仅适用于计划年度内结束的工资期——也就是说，在计划年度内开始的最后工资期的情况下，如果此种工资期在下一个计划年度结束，则下一个计划年度有效的选举将适用于此种工资期的应付金额。

3.2.5限制.Fair Isaac可全权酌情限制任何参与者或任何参与者群体根据计划允许的选择性延期的最低或最高金额，前提是该限制是在计划年度开始之前或在受影响的参与者注册之前设立的。

3.3公司匹配学分.在每个计划年度之后，Fair Isaac将根据Fair下可用的匹配贡献公式，代表参与者为计划年度提供的选择性递延信用，为计划提供公司匹配信用

Isaac 401（k）计划（为此目的考虑到代码§ 401（a）（17）限制），减去参与者根据该计划年度的Fair Isaac 401（k）计划实际收到的匹配捐款金额。公司将在计划年度结束后的60天内将公司匹配信用记入参与者的公司匹配账户。

第四条

账户和投资调整

4.1帐目.

4.1.1账户类型.以下账户将代表每位参与者根据该计划进行维护：

（a）“选择性延期账户”，以反映自2005年1月1日或之后开始的计划年度的任何选择性递延抵免额（加上适用的收益抵免额），并为每个计划年度（或为参与者进行独特形式的分配选择的每个计划年度）维护一个单独的此类账户。

（b）"公司匹配账户”，以反映自2005年1月1日或之后开始的计划年度的任何公司匹配抵免额（加上适用的收益抵免额），并为每个计划年度（或为参与者进行独特形式的分配选择的每个计划年度）维护一个单独的此类账户。

（c）"积累账户”，以反映2005年1月1日之前计划年度的所有选择性递延抵免额和公司匹配抵免额（加上适用的收益抵免额）。

如果Fair Isaac在管理该计划时认为适当，也可以维持额外账户。

4.1.2账户余额.账户将有以美元表示的现金余额。

4.1.3仅供簿记的帐目.账户仅供簿记用途，账户的维护不需要对Fair Isaac或任何参与的关联公司的资产进行任何隔离。Fair Isaac或任何参与的关联公司均无义务为该计划或为任何参与者或受益人的利益预留资金，并且任何参与者或受益人均无义务获得可能预留的任何金额，但Fair Isaac的无担保一般债权人或雇用（或雇用）该参与者的参与关联公司的权利除外。

4.2帐目估值.

4.2.1每日调整.账目将不时调整如下：

(a)选择性延期和公司匹配学分.截至第3.2和3.3节规定的日期，选择性延期贷记和公司匹配贷记将被添加到账户余额中。

(b)收益学分.收益贷项将按照第4.3节的规定在每个估值日的账户余额中添加（或减去）。

（c）分配.从一个账户进行的分配将从该计划进行分配之日的账户余额中减去。

4.2.2处理涉及账户的交易.账户通常会进行调整，以反映第4.2.1节中规定的选择性递延贷项、公司匹配贷项、收益贷项、分配和其他交易。然而，可能无法立即获得在账户中正确反映给定交易所需的所有信息，在这种情况下，交易将在收到和处理此类信息时反映在账户中。此外，Fair Isaac保留延迟处理任何选择性延期授信的权利，公司匹配

基于任何合法行政理由（包括但不限于系统或计算机程序故障、数据传输手段故障、不可抗力、服务提供商未能及时收到资产净值或价格、或未能更正其错误或遗漏或任何服务提供商的错误或遗漏）进行的信用、收益信用、分配或其他交易。

4.3收益学分.

4.3.1调整以反映收益贷项.账户将在每个估值日进行调整（增加或减少），以反映根据第4.3.2节确定的收益贷项。

4.3.2收益学分.Fair Isaac将建立一个程序，参与者（或参与者去世后的受益人）可以根据该计划下被视为可用的一种或多种投资选择的表现来选择确定其收入抵免。Fair Isaac投资委员会将全权酌情决定可用作确定收益信用的基准的投资选择，其中可能包括共同基金、普通或混合投资基金或Fair Isaac认为适当的任何其他投资选择。Fair Isaac投资委员会可随时不时添加或移除根据该计划被视为可用的投资选项。

参与者（或参与者去世后的受益人）将被允许在假设的基础上在该计划下可用的投资选项中指导其账户的投资。假设的投资方向可能会以Fair Isaac认为适当的频率给出，并且必须以百分比或美元递增，以Fair Isaac为此目的可能规定的方式和按照规则进行（包括在Fair Isaac如此授权的情况下通过语音响应或其他电子系统的方式）。如果一项投资期权出现亏损，归属于该投资期权的收益抵免额将起到减少账户的作用；同样，如果一项投资期权出现收益，归属于该投资期权的收益抵免额将起到增加账户的作用。如果参与者未能选择投资选项，Earnings Credit将基于货币市场投资选项或Fair Isaac投资委员会可能为此目的选择的其他投资选项。

4.3.3假设投资.参与者或受益人的所有投资方向将基于“假设”基础，其唯一目的是为其账户建立收益抵免额——也就是说，该账户将根据收益抵免额进行调整，就好像该账户是根据参与者或受益人的投资方向进行投资一样，但实际投资无需根据此类指示进行。但是，Fair Isaac可全权酌情决定且没有任何义务指示按照参与者和受益人的投资方向进行投资。

4.4声明.

4.4.1声明.Fair Isaac可能会导致不时发布福利报表，告知参与者和受益人其账户的余额和/或投资，但不要求发布福利报表。

4.4.2报表上的错误和审查责任.Fair Isaac可以随时更正福利报表上出现的错误，福利报表的出具（以及报表上可能出现的任何错误）不会以任何方式改变或影响参与者或受益人与该计划有关的权利。

每个参与者或受益人都有义务及时审查每份福利报表，并将第10.2.2节中规定的报表上出现的任何错误通知Fair Isaac。

第五条

归属

参与者在任何时候都将拥有该计划下其账户的完全既得利益。

第六条

分离或残疾后的分配

6.1离职、残疾或指定日期的福利.在不违反第6.2.8节的情况下，参与者将根据本条条款获得离职或残疾后其账户全部余额的分配。尽管有前一句的规定，并且在符合第6.2.8节的情况下，对于由与2026年1月1日或之后开始的计划年度所提供服务的递延合格金额相关的选择性递延贷项以及相关的公司匹配贷项和收益贷项（“2025年后账户”）组成的账户，参与者将根据本条条款在其离职或残疾后获得其账户全部余额的分配，如果更早，则在参与者选择的特定月份和日期（“指定日期”）获得分配。

6.2发放时间和形式.

6.2.12025年后账户的分配时间.根据第6.2.8节的规定，如果参与者选择分期，将在以下时间分配参与者的2025年后账户，或开始分期分配，或者，如果更早且由参与者选择，则在指定日期：

(a)特定雇员.如属特定雇员的参与者：

（1）如属残疾，将于参与者残疾后的第一个（1）日历月的第一天开始进行分配（或开始分期分配）。

（2）在离职的情况下，自7月1日起进行分配（或开始分期分配）（7第）参与者离职后的日历月。在任何情况下，不会在离职后的上述指定日期之前向因离职而作出的指定雇员进行分配，但第7.1.1节规定的参与者在中间死亡的情况除外。

(b)特定雇员以外的参与者.就任何其他参与者而言，将在参与者离职或残疾后的第一个（第1）日历月的第一天进行分配（或开始分期分配）。

将为每个计划年度的选择性递延贷项和公司匹配贷项建立单独的账户，参与者可以为每个计划年度的账户单独选择时间和分配形式。参加者应选择在（i）离职或（ii）指定日期中较早的日期领取或开始发放，该日期不得早于第二个日期的1月（2nd）为其建立账户的计划年度之后的计划年度。

6.2.2分配时间2026年前账户.在不违反第6.2.8节的情况下，参与者账户的分配，包括与2005年1月1日或之后开始但在2026年1月1日之前的计划年度内提供服务的递延合格金额相关的选择性递延贷项以及相关公司匹配贷项和收益贷项，不包括在

参与者的累积账户（“2026年之前的账户”）将在以下时间进行，或开始分期分配，如果分期付款是由参与者选择的：

(a)特定雇员.如属特定雇员的参与者：

（1）如属残疾，将于参与者残疾后的第一个（1）日历月的第一天开始进行分配（或开始分期分配）。

（2）在离职的情况下，自7月1日起进行分配（或开始分期分配）（7第）参与者离职后的日历月。在任何情况下，不会在离职后的上述指定日期之前向因离职而作出的指定雇员进行分配，但第7.1.1节规定的参与者在中间死亡的情况除外。

(b)特定雇员以外的参与者.就任何其他参与者而言，将在参与者离职或残疾后的第一个（第1）日历月的第一天进行分配（或开始分期分配）。

6.2.3发放时间–行政延迟.如出于行政原因有必要，可由Fair Isaac全权酌情决定将任何付款延迟至该日历年内的较后日期，如较后，则可延迟至第6.2.1或第6.2.2节所述日期之后的第三个日历月的第十五（15）天。

6.2.42025年后账户的分配形式.参与者的2025年后账户的分配将按照参与者选择的以下形式进行：

（a）单笔分配参与者账户的全部余额；或

（b）在一定不超过十（10）年的期间内的年度分期付款。

在分期付款的情况下，第一期年度分期付款将在第6.2.1节规定的日期进行，随后的年度分期付款将在第一期付款日期的每个周年日进行，但须遵守第6.2.3节。就代码§ 409A而言，每笔分期付款的权利应被视为单独付款的权利。

参与者必须就根据该计划代表他/她维持的每个账户就每个计划年度作出分配形式的选择。

6.2.52026年前账户的分配形式.在不违反6.2.8的情况下，将以以下形式分配参与者的2026年前账户：

(a)退休或残疾.在退休或残疾的情况下，将按参与者选择的以下任一形式进行分配：

（一）参加人账户全额余额单笔分配；或者

（2）每年分期一定不超过十（10）年的期限。

(b)其他终止.在非退休的离职情况下，分配将采取参与者账户全部余额的单一和数分配形式；但在累积账户的情况下，可根据第6.2.6条下的选举以不同形式进行分配。

        

就分期付款而言，首期年度分期付款将于第6.2.2节规定的日期进行，其后的年度分期付款将于首期的每个周年日进行

分期付款日期，以第6.2.3节为准。就代码§ 409A而言，每笔分期付款的权利应被视为单独付款的权利。

参与者必须就根据该计划代表他/她维持的每个账户就每个计划年度作出分配形式的选择。

6.2.6分配累积账户的形式，2007年前账户的选择.尽管有任何相反的规定，参与者将被允许在2006年12月31日之前为其2005和2006计划年度的累积账户和/或其选择性递延和公司匹配账户（“2005和2006账户”）进行分配选举，符合IRS通知2005-1，Q & A-19（c）中规定的代码§ 409A允许的过渡规则，并经2005年10月4日在联邦公报上公布的拟议规则制定通知修改。该选择将于2006年12月31日后不可撤销，但将不会对任何本应于2006年支付的款项生效，亦不会有效促使2006年后一年的任何应付款项于2006年支付。

参与者将被允许选择第6.2.5（a）条允许的分配形式之一（但须遵守第6.3条的兑现规则），以便在任何离职时向其累积账户申请，无论离职是退休还是因残疾。此类分配将在第6.2.2节规定的时间进行（或开始分期分配）。

6.2.7所需选举.参与者将被要求提交或已经提交分配选举表格，对于2025年后账户，如果需要，将选择指定日期作为参与特定计划年度（或其剩余部分）计划的条件。如果参与者未能正确填写选举表格，则默认付款时间将在离职时，默认付款形式将是一笔总金额分配。

6.2.8额外延期选举.参加者可更改根据第6.2.1、6.2.2、6.2.4、6.2.5或6.2.6条作出的某些选举，方法是随后作出如下所述的不可撤销选举（“额外延期选举”）：

(a)2025年后账户.参与者可就每个2025年后账户进行额外延期选举，以将分配形式从一次总付改为分期，或增加根据第6.2.4节选出的分期数目或选择较后的分配时间，但根据第6.2.1节就分配时间或就分配形式作出的每项选举只能进行一次额外延期选举，额外延期选举自作出之日起十二（12）个月内无效，分配时间或形式的变更是指分配应在根据第6.2.1节否则将进行或开始的日期的五年周年日开始，任何新的指定日期必须不早于原指定日期的五年周年日。

(b)2026年前账户.参与者可根据第6.2.5节就每个2026年前账户进行额外的延期选择，或就第6.2.6节下的2005和2006年账户而言，将退休/残疾或非退休离职时的分配形式从一次总付改为最多十（10）年的年度分期。只能就每个2026年前账户进行一次额外延期选举，额外延期选举自作出之日起十二（12）个月内无效，离职或退休的分配形式发生变化，意味着分配应从根据第6.2.2节否则将作出或开始的分配之日起五周年开始。

6.2.9分配选举程序.分配选举必须按照Fair Isaac为此目的可能规定的方式和规则进行（包括在Fair Isaac授权的情况下通过语音响应或其他电子系统）。

只有当分配选举由Fair Isaac以适当填写的形式收到，作为为其建立分配账户的计划年度的注册的一部分时，该选举才有效，此后不得修改，但第6.2.8节中的规定除外。

6.3小额账户套现.

6.3.1强制套现.如果截至第6.2.1或6.2.2节规定的预定付款日期，参与者账户的余额不超过一万美元（10000美元），那么，尽管参与者可能有资格根据第6.2.4、6.2.5或6.2.6节获得分期付款，但此类账户的全部余额将以单笔分配方式支付，以全额清偿计划下的所有债务。

6.3.2在Fair Isaac的指示下酌情兑现.如果截至第6.2.1或6.2.2条规定的预定付款日期，或截至其后任何日期，在参与者根据第6.2.4、6.2.5或6.2.6条收取分期付款期间，参与者的账户余额（或剩余余额）连同他/她在所有其他汇总账户余额计划下的利息未超过根据代码§ 402（g）（1）（b）当时有效的适用美元金额，则Fair Isaac可全权酌情指示向参与者支付其在本计划下的账户余额（或剩余余额），加上他/她在所有其他汇总账户余额计划下的全部权益，以一次性分配的方式分配给参与者，以全额清偿该计划和由Fair Isaac及其关联公司维持的其他汇总账户余额计划下的所有义务。

6.4离职后的帐目估值.账户将根据第四条继续记入收益贷项，直至全额支付给参与者或受益人。

第七条

死后分配

7.1幸存者福利.

7.1.1幸存者福利–一般.如果参与者在其账户全部分配之前死亡（包括在第6.2.1（a）（2）条或第6.2.2（a）（2）条规定的延迟支付期内的任何死亡），他/她的受益人将有权获得该计划下的遗属福利。遗属福利将包括一笔一次性付款，金额等于账户中的总余额（或总剩余余额）。遗属抚恤金将在Fair Isaac确定根据该计划支付遗属抚恤金时或在行政上切实可行的范围内尽快支付——即Fair Isaac获得证明参与者死亡事实以及受益人身份和权利所必需的文件的日期。

7.1.2分期付款期间发生死亡的特别规则.尽管有任何相反的规定，如果参与者在根据第6.2.4（b）条或第6.2.5（a）（2）条就账户领取分期付款时死亡，则此类分期付款将在同一期间继续支付给他/她的受益人，除非受益人另行选择在参与者死亡年份的次年12月31日之前进行一笔款项分配。

7.2受益人指定.

7.2.1一般规则.参与者可指定任何人（自然人或其他，包括信托或遗产）为其受益人，以在其去世时收取其账户中剩余的任何余额，并且在符合第7.2.2节的同意要求的情况下，可在未经任何现任受益人同意的情况下更改或撤销先前作出的受益人指定。

7.2.2已婚参与者的特殊要求.如果参与者在死亡时有配偶，该配偶将是他/她的受益人，除非该配偶已书面同意

指定不同的受益人。如果证明令Fair Isaac满意的是，由于找不到配偶而无法获得此类同意，则视为已获得配偶的同意。配偶的同意只对这类配偶有效，不能撤销。已取得配偶同意的受益人指定，未经配偶同意不得变更。

除非新的配偶被指定为受益人，否则在参与者结婚（普通法婚姻除外）时，受益人指定将自动被撤销。此外，如果配偶被指定为受益人，这种指定将在参与者和前配偶离婚时自动撤销。

7.2.3指定的形式和方法.必须在此种表格上并根据Fair Isaac为此目的可能规定的规则进行受益人指定。受益人指定如果在参与者死亡日期之前由Fair Isaac收到（或如果通过邮件发送，则邮件的邮戳为），则该指定将有效（并将撤销所有先前的指定）。Fair Isaac可能会依赖存档的最新受益人指定（或者，如果存档中没有有效指定，可能会指示根据计划的默认条款进行付款），并且不会对根据随后提交的指定或出于任何其他原因就此类付款提出索赔的任何人承担责任。

Fair Isaac可以依赖其存档的最新指定（或者，如果有效指定未存档，则可以指示根据违约条款进行付款），并且不对根据随后存档的指定或因任何其他原因就此类付款提出索赔的任何人承担责任。

如参与者以姓名指定受益人，并附有对参与者的业务、法律或家庭关系的描述（例如、“配偶”、“事业合伙人”、“房东”），该受益人在其去世时，如该关系已解除或已不存在，则视为先于参与者。如参与者以姓名指定受益人，并附有与参与者的个人关系描述（例如，“朋友”），该关系解除不影响指定。

7.2.4默认指定.受益人指定未存档，或因离婚或其他原因被撤销受益人指定且死亡时新的指定未存档，或参与者无指定受益人幸存，则受益人如下：

(a)未亡配偶.参与者的配偶（如果在世）。

(b)遗产.否则，为参与者的遗产。

7.3继任受益人.如果受益人在参与者身上幸存但在收到应付给该受益人的余额付款之前死亡，则余额将支付给参与者指定的未亡或有受益人，如果没有未亡或有受益人，则支付给已亡受益人的遗产。

第八条

合同义务和资金

8.1合同义务.

8.1.1雇主的义务.该计划为Fair Isaac和每个参与的关联公司创造了一项合同义务，以提供计划中规定的有关以下方面的福利：

（a）受雇于Fair Isaac或该参与关联公司的参与者；

（b）在终止雇佣前曾受雇于Fair Isaac或该参与关联公司的参与者；和

（c）（a）和（b）所述参与者的受益人。

参与关联公司不负责（也没有合同义务）应付给正在或曾经受雇于Fair Isaac或其他参与关联公司的参与者的福利，除非第二个参与关联公司是第一个参与关联公司的法律责任的继承者（例如，由于合并）。如果一名参与者同时或在不同时间受雇于两个或多个雇主（Fair Isaac和一个参与的关联公司，或两个或多个参与的关联公司等），则各自将负责就该参与者在该雇主受雇期间作出的选择性递延抵免额和公司匹配抵免额的福利，并根据收入抵免额进行调整。

8.1.2公司担保.Fair Isaac将为每个参与关联公司在第8.1.1节下的合同承诺提供担保并承担次要责任。

8.1.3公司交易中的责任转移.如果将股票出售给不相关的买方，或发生类似的公司交易，而雇主因交易而不再是关联公司，对于在雇主不再是关联公司后仍受雇于该雇主的任何个人，该交易将不会被视为构成离职，此后的福利将根据计划条款或（如适用）买方或关联公司以符合代码§ 409A的方式建立的后续计划支付。

如果将Fair Isaac或关联公司的重大资产（例如厂房或分部，或行业或业务的几乎所有资产）出售给无关联的买方，Fair Isaac和买方可以约定转让与在交易结束时成为买方雇员或买方关联公司的任何个人有关的合同义务和福利责任，或与该交易有关。在这种情况下，该交易将不被视为构成离职，此后的福利将根据该计划的条款或买方或关联公司以符合代码§ 409A的方式制定的后续计划支付。

8.2资金.

8.2.1拉比信托基金的成立和资助.Fair Isaac可全权酌情设立“拉比”信托，作为该计划下应付福利的融资工具。Fair Isaac或任何参与的关联公司均无义务设立此类信托，或在此类信托成立后为其提供资金。特此设立的任何拉比信托，如根据信托条款如此设立，可予撤销。

任何用于为根据本计划应付的福利提供资金的拉比信托可用于为由Fair Isaac或任何参与关联公司维持的任何其他不合格递延补偿计划下应付的福利提供资金。

特此成立的任何拉比信托的资产将不会在美国境外持有或转移，并且该信托不会具有任何其他特征，该特征会导致根据代码§ 409A发生的财产转移（例如，不会因Fair Isaac或任何关联公司的财务状况发生变化而承担资助义务或对资产施加限制）。此外，Fair Isaac或任何关联公司均不会在代码§ 409A（b）（3）（b）中定义的任何“限制期”内向根据本协议成立的任何拉比信托转移或提供任何资金。如果任何资金在限制期内转移或出资，并且Fair Isaac书面证明根据这项规定此类转移或出资是不允许的，则这些资金将被视为转移或出资是事实错误，并将连同可分配给这些资金的任何收益一起退还给Fair Isaac，无论拉比信托的条款是否确立为可撤销或不可撤销。

8.2.2对福利义务的影响.拉比信托的设立和资助不会影响Fair Isaac和每个参与关联公司根据第8.1节承担的合同义务，但与任何参与者或受益人有关的此类义务将被抵消，其范围是

付款实际上是从信托支付给此类参与者或受益人。在第8.1.3条下的任何合同义务和责任转移的情况下，当事人可以安排将信托资产转移到由买方或买方的关联公司维持的拉比信托。

第九条

计划的修订及终止

9.1修正或终止权.

9.1.1董事会的行动.Fair Isaac可以随时通过董事会或其领导力发展与薪酬委员会的行动以任何理由修订或终止该计划。

9.1.2代码§ 409a下的修订或终止生效日期的延迟时间.董事会或其领导能力发展和薪酬委员会一般将确定计划的任何修订的生效日期。然而，如果守则§ 409A要求延迟生效日期（例如，如果一项修订以必须延迟十二（12）个月的方式更改递延规则），则该修订将在董事会或其领导力发展和薪酬委员会就该修订确定的日期中较晚者生效，或在守则§ 409A允许的最早生效日期中较晚者生效。

董事会或其领导层发展和薪酬委员会一般会确定计划终止的生效日期。然而，该计划的终止将不会有效地导致在该计划年度（或财政年度）结束前修改或终止根据该计划就某一计划年度进行的延期选举（包括在该计划年度内开始的财政年度的任何奖励薪酬或奖金），除非该计划根据第9.2.2节终止和清算。

9.2终止的效力.

9.2.1没有负面影响a余额或归属.Fair Isaac不得以具有减少任何参与者或受益人账户余额或既得百分比效果的方式修订或终止计划，除非Fair Isaac善意地确定该修订是法律要求的，或者不采纳该修订将对受该修订影响的参与者产生不利的税务后果。

9.2.2清算终止.Fair Isaac可终止该计划，并就根据Treas.Reg. § 1.409A-3（j）（4）（ix）在该计划下剩余的所有福利的加速和清算作出规定。在发生此类终止和清算的情况下，自Fair Isaac确定的终止日期起，该计划下的所有递延和学分将被终止（所有积极参与者将不再是积极参与者），所有剩余到期的福利将在Fair Isaac指定的时间一次性支付，作为终止该计划的行动的一部分，并与Treas.Reg. § 1.409A-3（j）（4）（ix）一致。

9.2.3其他终止.除根据Treas.Reg. § 1.409A-3（j）（4）（ix）外，Fair Isaac可以终止该计划。在发生此种终止的情况下，计划下的所有递延和贷项将在计划年度结束时终止（且所有积极参与者将不再是积极参与者）（或者，如果是在该计划年度内开始的财政年度的激励薪酬或奖金的递延或贷项，则在支付该激励薪酬或奖金之后），但根据该计划剩余应付的所有福利将在同一时间以相同的形式支付，就好像终止没有发生一样——即，终止将不会导致该计划下的任何分配加速。

第十条

行政管理

10.1行政管理.

10.1.1公司.Fair Isaac是该计划的管理人，有权控制和管理该计划的运营和管理，并做出与之相关的所有决策和决定。代表作为管理人的Fair Isaac采取行动，可以由以下任意一种方式采取：

(a)领导力发展及薪酬委员会.Fair Isaac的领导力发展和薪酬委员会负责确定一名员工是否应不再是符合条件的员工或应成为符合条件的员工，并作出计划中明确规定的所有决定。

(b)政策及监督委员会.Fair Isaac的政策和监督委员会负责与计划的整体和日常管理有关的所有事宜，以及与计划有关的非投资服务提供商的选择和监督（包括记录保管人的选择），包括确定参与者是否有权从计划中获得分配以及参与者是否具有残疾。

（c）投资委员会.Fair Isaac投资委员会负责与该计划有关的所有投资事宜，包括选择参与者和受益人可用于假设投资的资金，以及可能（但不是必须）为对冲计划产生的负债而预留的资产的实际投资，以及任何拉比信托资产的实际投资（如果此类信托成立并获得资金），包括选择和监督与该计划有关的投资提供者（包括受托人）。

该计划的日常非全权管理可能由福利部门执行。

10.1.2第三方服务商。Fair Isaac可能会不时就计划与记录保管人或其他第三方服务提供商签订合同或指定记录保管人或第三方服务提供商。任何此类记录管理人或其他第三方服务提供商将以非全权委托身份服务，并将按照给出的指示和/或Fair Isaac建立的程序行事。

10.1.3议事规则.Fair Isaac可制定、采纳或修订其认为对计划管理必要或可取的规则和条例。

10.2更正错误及复核资料的责任.

10.2.1更正错误.计划的操作和管理可能会发生错误。Fair Isaac保留促使作出公平调整以更正其认为适当的错误（包括对参与者或受益人账户的调整）的权利，这些错误将是最终的，并对参与者或受益人具有约束力。

10.2.2参与者审查信息的义务.每个参与者和受益人都有义务迅速审查向参与者或受益人提供或提供的任何信息，这些信息与计划的运营和管理或他/她在计划下的选举有任何关系（例如，审查工资单存根以确保适当实施供款选举，审查福利报表以确保适当实施投资选举，审查计划概要说明和招股说明书，等），并在向参与者或受益人提供或提供该等信息之日起三十（30）天内（例如，该信息以邮件方式发送之日或该信息以电子方式提供或提供之日）将该计划的操作或管理过程中出现的影响该参与者或受益人的任何错误通知Fair Isaac。如参与者或受益人未审核任何资料或未通知

Fair Isaac对于该期限内的任何错误，将无法根据该错误提出任何寻求救济或损害赔偿的索赔。

如果在三十（30）天的时间段内将所称错误通知Fair Isaac，Fair Isaac将进行调查并更正错误或通知参与者或受益人其认为未发生错误。如果参与者或受益人对更正（或无需更正的决定）不服，他/她将有自更正通知（或无需更正的决定通知）之日起六十（60）天的时间，根据SEC.10.3下的索赔程序提出正式索赔。

10.3索赔程序.

10.3.1索赔程序.如果参与者或受益人觉得他/她似乎没有收到根据该计划应支付给该人的全部福利，或者如果参与者或受益人觉得他/她的账户出现错误并满足了第10.2.2节中的要求，则参与者或受益人可以向Fair Isaac提出书面索赔，说明所索赔的福利的性质、金额以及获得该福利的权利的依据。政策和监督委员会将确定索赔的有效性，并立即将决定通知索赔人，无论如何，不迟于索赔日期后九十（90）天。如果未在该九十（90）天期限内向索赔人提交决定，则索赔人可能会认为索赔已被拒绝，以便进行下文所述的进一步审查。如果对某项索赔作出确定需要补充资料，索赔人将在索赔日期后四十五（45）天内被告知需要此类补充资料。索赔人将有最多一百八十（180）天的时间来补充索赔资料，并且索赔人将在提供补充资料之日或一百八十（180）天期间结束之日（以较早者为准）后的四十五（45）天内被告知关于索赔的决定。

被拒绝的福利索赔将通过书面通知予以拒绝，该书面通知以经计算符合索赔人理解的方式列出：

(a)拒绝理由.拒绝的具体理由或理由，包括具体提及拒绝所依据的《计划》的任何条款（包括任何内部规则、准则、议定书、标准等）；

(b)处理所必需的信息.对处理索赔所需的任何额外材料或信息的描述；和

（c）审查程序的解释.进一步审查驳回索赔程序的说明。

10.3.2审查程序.索赔人或其授权代表可在收到对索赔的拒绝后六十（60）天内提出书面请求，要求对此种拒绝进行复审。这种审查将由政策和监督委员会进行，并将是一次全面和公平的审查。索赔人将有权审查所有相关文件。政策和监督委员会将在收到索赔人的复审请求后不迟于六十（60）天发布决定，除非特殊情况，例如需要举行听证会，需要更长的时间，在这种情况下，将尽快作出决定，但不迟于收到索赔人的复审请求后一百二十（120）天。复核决定将以书面形式作出，并将包括以经计算可被索赔人理解的方式作出决定的具体理由，并具体提及该决定所依据的计划的任何条款。遵循索赔程序直至完成是根据第10.3.3节提起仲裁诉讼的条件。

10.3.3仲裁.如果参与者或受益人遵循索赔程序，但他/她的最终上诉被驳回，他/她将有一年的时间就该索赔提出仲裁诉讼，如果未能满足一年的最后期限，他/她就该索赔提出仲裁诉讼的权利将消失。

与本计划有关的任何类型的任何索赔、争议或其他相关事项，如未通过索赔程序解决，将根据美国仲裁协会的就业争议解决规则以仲裁方式解决。要求仲裁的通知将在索赔、争议或其他有关事项发生后一年内以书面形式向对方当事人和美国仲裁协会作出。在任何情况下，在适用的诉讼时效将禁止基于此种索赔、争议或其他有关事项提起法律或衡平法程序的日期之后，都不会提出仲裁要求。仲裁员的决定将是最终决定，可在任何有管辖权的法院执行。

仲裁员可向本协议项下任何争议的胜诉方判给合理的费用和开支，并将在仲裁员发现败诉方恶意行事或意图骚扰、阻碍或拖延胜诉方行使与争议事项有关的权利时判给合理的费用和开支。

10.3.4根据Code § 409a负责及时行动的参与者.参与者将全权负责在发生必要的有争议付款时迅速采取行动，以避免根据Code § 409A产生任何不利的税务后果，即使根据Code § 409A需要以比SEC.10.3索赔程序要求更及时的方式采取行动。

10.4赔偿.Fair Isaac和参与的关联公司共同及个别同意，在法律允许的范围内，就可能因该人在计划管理中的服务而在任何时间对其施加、招致或主张的任何种类和性质的任何责任、损失、成本或开支（包括法律费用），对每位董事、高级职员和雇员进行赔偿并使其免受损害，但前提是该人没有不诚实、恶意或故意违反该等责任、损失、成本所依据的法律或法规，或产生费用。

10.5行使权力.Fair Isaac、董事会、董事会的领导力发展和薪酬委员会、政策与监督委员会、投资委员会以及任何对计划的管理、行政或投资拥有权力的人可全权酌情行使该权力。这一酌处权包括但不限于作出任何和所有事实决定以及解释本文件（或为管理计划而建立的任何其他文件）中与所考虑的问题相关的所有条款和规定的权力。权力的行使将对所有人具有约束力；其意图是，在法律允许的最大范围内，在所有法院对权力的行使给予尊重，并且不被任何法院推翻或撤销，除非发现是任意和反复无常的。

10.6电话或电子通知及交易.根据该计划须向参与者或受益人发出的任何通知，以及参与者或受益人根据该计划可采取的任何行动（包括注册、递延百分比的变更、贷款、提款、分配、投资变更、同意等），均可在Fair Isaac授权的范围内以语音回复或其他电子系统的方式作出或给予。

第一条XI

杂项

11.1不可转让性.

11.1.1关于转让的一般规则.参与者或受益人在计划下的权利或应付给其的利益均不得由任何人、在任何时间或向任何人转让、转让、转让、质押或质押。除第11.1.2节规定的情况外，此类利息和利益将免于债权人或参与人或受益人的其他索赔人的债权，并在法律允许的最大范围内免于所有命令、法令、征费、扣押或执行。

11.1.2家庭关系令.该计划将遵守任何旨在根据一州的国内关系法，在Code § 409A允许的范围内分配根据本计划应支付的福利的法院命令。然而，此类法院命令应被视为仅适用于根据本计划条款实际应支付给参与者的金额（且不应产生有利于替代收款人的单独利益）。

11.2扣缴.参与者必须与Fair Isaac或参与的关联公司做出适当安排，以满足任何联邦、州或地方所得税预扣要求以及适用于根据该计划支付福利的社会保障或其他员工税收要求。如果未做出其他安排，Fair Isaac或参与的关联公司可酌情提供可能需要的预扣税和税款，包括但不限于减少应付给参与者的其他金额。

11.3抵销权.尽管本计划有任何其他规定，Fair Isaac保留在任何此类分配或付款时（并优先于）从该计划下向参与者或受益人的任何分配或付款中扣留和抵销该参与者欠Fair Isaac或关联公司的任何金额的权利，无论该义务是到期的还是未到期的以及无论如何产生的。此外，Fair Isaac保留从参与者账户中预扣和冲销参与者欠Fair Isaac或关联公司的任何金额的权利，作为参与者履行该义务的权利，如果该义务是在参与者与Fair Isaac或关联公司之间的正常服务关系过程中发生的，则在TERM3的任何纳税年度中减少的全部金额不超过5000美元（5,000美元），并且减少的时间和金额与该义务相同，否则本应到期并向参与者收取。

11.4制服服务就业和再就业权利法.应允许以符合《制服服务就业和再就业权利法》（USERRA）的方式推迟选举和更改付款时间和形式，但范围也应符合《守则》§ 409A允许的范围。

11.5Fair Isaac的继任者.Fair Isaac的任何继任者或受让人将继承Fair Isaac在该计划下的权利和义务。

11.6就业没有保障.该计划中包含的任何内容或根据该计划采取的任何行动均不会被解释为雇佣合同或赋予任何参与者任何继续受雇于Fair Isaac或参与关联公司的权利。

11.7性别、单数和复数.所有代词及其任何变体将被视为指男性、女性或中性，这可能是个人或个人身份所要求的。根据上下文可能需要，单数可以读为复数，复数可以读为单数。

11.8字幕.本文件的条款、段落和章节的标题仅为方便起见，不会控制或影响其任何条款的含义或结构。

11.9有效性.如果计划的任何规定被认定为无效、无效或不可执行，则同样不会在任何方面影响计划的任何其他规定的有效性。

11.10放弃违约.Fair Isaac对任何违反计划任何条款的行为的放弃将不会运作，也不会被解释为对该参与者或任何其他参与者随后的任何违约行为的放弃。

11.11通知.根据本协议向Fair Isaac或参与者要求或允许的任何通知或备案，如以书面形式作出并以专人送达，或以挂号或挂号信的方式发送（如为Fair Isaac）至Fair Isaac的主要办事处，并向TERM3发出指示注意，如为参与者，则向Fair Isaac的雇佣记录上显示的参与者最后为人所知的地址，即为足够。此类通知将被视为自送达之日起发出，如果是通过邮件送达，则视为自邮戳所示日期起

注册或认证的收据。根据Fair Isaac制定的规范，电子通信可能允许向Fair Isaac发出通知。