附件 10.6
形式
汉尼斯品牌公司.
2020年OMNIBUS激励计划
日历年[日期]赠款
绩效股票单位授予通知和协议
到:[名称]（以下简称“承授人”或“你”）
Hanesbrands Inc.（“公司”）欣然确认，您已获授予业绩股票单位（“PSU”）奖励（此“奖励”）有效[日期]（“授予日”）。本奖励受本授予通知和协议（本“协议”）条款的约束，并根据以引用方式并入本协议的《Hanesbrands Inc. 2020年综合激励计划》（“计划”）作出。除非另有说明，本文中使用的任何未定义的大写术语应具有计划中提供的相同含义。
1.接受条款及条件.要有资格获得此奖项，您必须在授予日之后的75天内按照公司制定的程序以电子方式确认并接受此奖项。通过接受本协议，即表示您同意受本协议条款和条件的约束，包括限制性契诺（定义见下文第19段并载于附件 A）、计划以及公司就根据该计划发行的奖励确立的任何及所有条件，并且您进一步确认并同意，本奖励并不直接或间接授予公司或任何子公司任何合法或衡平法权利（构成奖励本身的权利除外），或在法律上或股权上引起对公司或任何附属公司的任何诉讼因由。无法保证您将获得奖励下的既得权利，奖励的价值取决于公司未来的股价表现，该表现可能会在授予日期后增加或减少。如果你不按照本款规定的程序并在上述75天期限内接受本奖，本奖将被取消和没收。然而，你的就业并不取决于这样做。您可以自由拒绝收到根据本协议授予的PSU，以及附件 A中规定的出席限制并继续为公司工作。通过接受本协议，您也确认您精通英语，并已审查和理解本协议和计划的条款和条件。
2.授予PSU奖励.在遵守本计划、Hanesbrands Inc. 2020年综合激励计划（“计划招募说明书”）的参与指南/招股说明书以及本协议中规定的限制、限制、条款和条件的情况下，公司已于授予日向您授予【数字]PSU（根据该计划被视为绩效份额）。您在归属PSU后将获得的实际股票数量范围为授予的PSU数量的0%至200%，并将按下文第3段中概述的方式计算。除下文第6、7及8段规定外，这些私营部门服务单位将继续受到限制，直至2月最后一个营业日[年份]（“归属日期”）。在PSU交付之前，承授人不得通过出售、转让、交换、质押或其他方式转让PSU。
3.已获奖励的计算.[性能指标待更新。]在归属日期后，在切实可行范围内尽快，您在归属私营保安公司时将收到的股份数目将由委员会根据公司的[公制1 ]， [公制2 ]， 和[公制3 ]为开始的三个财政年度业绩期
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上【财政年度1开始日期】并以【财政年度3年终日期】, 加权如下：
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公制
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*对于任何指标，相对于此类指标而言，低于阈值水平的绩效支出为[%]，在阈值水平是[%]，在目标水平上是[%]，而在最大水平是[%].
*直线插值用于计算成就等级之间的结果。
就本协定而言：
•[公制1 ]将通过考虑来确定[计算方法]。
•[公制2 ]将通过考虑来确定[计算方法]。
•[公制3 ]将通过考虑来确定[计算方法]。
•委员会可酌情具体说明衡量标准是否包括或排除（或将进行调整以包括或排除）非常项目、重组或生产力举措费用的影响、非经营项目、终止经营和其他不寻常和非经常性项目、货币波动的影响、融资活动的影响、收购和购置费用的影响、剥离和剥离费用的影响以及税收或会计变更的影响，每一项都是根据公认会计原则确定的，或在委员会批准的范围内进行任何其他调整。
4.股息等价物.在遵守该计划中描述的限制、限制和条件的情况下，将在向哈尼斯品牌服装 Inc.普通股所有者支付现金股息的同时，就根据本计划授予的PSU计提股息等值。应计股息等价物不计入利息。股息等值余额将在与相关PSU相同的归属日期归属，并将在此后在行政上切实可行的范围内尽快以现金形式分配，但本文件规定的除外。承认并接受本奖励，即表示您同意自2023年1月1日起，在以往年度根据本计划发行的任何奖励中，截至本奖励授予日仍未归属的股息等价物将不计入利息。
5.各私营部门服务单位的分布情况.除第6、7或8段另有规定外，在第2段指明的归属日期当日或之后30天内，将向你派发与已归属PSU相等的股份。然而，将不会就任何股份发行股票证书。股票所有权应以电子方式保存在你 Name，or in your 名，并以另一法定年龄的人的名义作为有生存权的共同承租人（如适用）。与分配有关的所有税款的缴纳由您个人负责。如果公司被要求代扣联邦、州、地方或外国税款或与向您或代表您支付的任何其他款项或本协议项下的任何其他付款或归属事件有关的其他金额，而公司可用于此类代扣的金额不足，则应成为公司承担义务的条件，以支付您作出的任何此类交付或付款
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令公司满意的安排，以支付该等税款的余额或其他须预扣的款项。除非委员会另有决定，此种预扣要求应通过公司保留将交付给你的股票的一部分来满足。如此保留的股票应按适用的利益将计入您的收入之日该股票的公允市场价值记入此类预扣要求的贷方。除非你的私营保安公司根据第7款归属，否则你可选择让公司根据公司程序扣留额外金额，最高不超过法定金额。在任何情况下，为满足适用的预扣税而根据本第5款代扣代缴和/或交付的股票的公平市场价值都不会超过要求代扣代缴的最高税额。
根据公司关于内幕交易的一般政策，你同意不对公司证券进行“卖空”或“反套卖出”或买卖看跌期权、看涨期权或其他期权。
6.死亡或完全残疾. 倘阁下在受雇于公司或其任何附属公司（统称“HBI公司”）期间死亡或完全残疾，包括在根据下文第7（b）段发出拟退休通知后继续受雇期间，所有未偿还的PSU及相关股息等价物将于去世日期或您被确定为完全残疾之日归属；倘阁下在之前死亡或完全残疾[日期]，您将获得的股票数量将是在授予日授予您的PSU数量，如果您在该日期之后死亡或完全残疾，则股票数量将根据上文第3段确定。您的股票等于既得PSU和金额等于任何相关股息等价物的现金将在不迟于您死亡或完全残疾的日历年度结束后的2.5个月内分配给您或您的遗产（如适用）。就本第6款而言，如果您因身体或精神残疾而无法在HBI公司继续从事任何职业至少连续12个月，则您应被视为完全残疾。
7.退休.
a.如果您遵守本段所定义的从HBI公司退休的要求，那么要求您在归属日期之前继续受雇的对未偿PSU的限制将立即失效，并且您的PSU将根据上文第3段归属，其归属程度与如果您在归属日期之前仍然持续受雇本应归属的程度相同。在这种情况下，将在归属日期后30天内或在归属日期后30天内向您或代表您支付与此类既得PSU相等的股票和金额等于任何相关股息等价物的现金，但在所有情况下均在财政部条例§ 1.409A-（b）（4）的短期递延期内。
b.就本协议而言，只有在满足以下每一项条件后，如果您自愿停止在HBI公司的积极就业，您才被视为已退休：（i）自您最近受聘之日起，您至少年满55岁，并且在HBI公司完成至少10年的服务，此后提供至少六个月的书面通知，说明您的打算退休，（ii）委员会书面接受您的打算退休，须成功履行过渡职责和责任并继续受雇直至委员会设定的退休日期，但据了解，这些职责和责任是在您的常规职责和责任之外，可能需要在六个月通知期结束后继续受雇，（iii）委员会确定您已成功履行了您的过渡职责和责任，以及（iv）您与公司订立书面协议（以公司可接受的形式），其中您同意解除对HBI公司的任何索赔
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在雇佣终止后二十一天内（或适用法律要求的一项或多项索赔获得有约束力的解除的较长时间）并遵守限制性契约（如第19段所定义）。委员会须全权酌情决定（i）决定是否接受你打算退休，（ii）以书面列出你的过渡职责和责任的条款以及你的退休日期，及（iii）决定你是否已成功履行过渡职责及责任，不迟于你终止雇用后60天。如果你不满足本第7（b）款规定的任何要求，则在自愿终止雇用时，你未归属的私营部门服务单位将被没收。委员会在第7（b）款中采取的行动应为最终行动，具有约束力。
c.就本第7段而言，（i）提及委员会应是指，就除执行官以外的承授人而言，公司的人力资源主管或首席执行官为此目的指定的其他个人，以及（ii）如果您在紧接收购日期之前受雇于被收购实体并在此后继续受雇于HBI公司，则将被计算为在公司收购的实体中持续服务。
8.其他终止雇佣及控制权变更.
a.非自愿终止与遣散费.如果您的雇佣在归属日期前90天内被HBI公司非自愿终止（与控制权变更有关的除外），并且您有资格根据公司的任何书面遣散计划（“遣散事件终止”）领取遣散费，则归属在终止日期后的90天内继续进行，根据本第8（a）款归属的事业单位的股票和金额等于任何相关股息等价物的现金，将不迟于你的雇佣被非自愿终止的日历年度结束后的2.5个月内交付给你。如果您的雇佣在归属日期前90天以上被HBI公司非自愿终止（与计划中定义的控制权变更有关的除外），则根据本奖励授予的PSU将在终止日期被没收。
b.非自愿终止而无遣散费. 如您的雇佣在归属日期前的任何时间被HBI公司非自愿终止，且您没有资格根据公司的任何书面遣散计划领取遣散费（即，您的雇佣因“原因”被终止），根据本裁决授予的PSU在终止之日被没收。
c.自愿终止.如果您在归属日期之前自愿终止与HBI公司的雇佣关系，除上述第7段所述的情况外，所有未归属的PSU将在终止日期被没收。
d.控制权变更。如果控制权发生变更，则适用以下规定：
（一）在没有就满足下文第8（d）（ii）段要求的裁决（“替代裁决”）的控制权变更作出规定以承担或替代本裁决的情况下，如果本裁决在控制权变更（“现有裁决”）之前尚未履行，则在控制权变更之日，对未履行的PSU的所有限制均应失效，且（A）股票数量等于
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已归属的PSU和（b）金额等于任何相关股息等价物的现金，应交付给您。
（二）一项裁决符合本款第8（d）（ii）款的条件（因此有资格成为现有裁决的“替代裁决”），如果（a）它是一个PSU，（b）它的价值至少等于现有裁决的价值，（c）它涉及公司或其在控制权变更中的继任者的公开交易股本证券或其控制权变更后的“母公司”（定义见代码第424（e）节）或“子公司”（定义见代码第424（f）节），（d）持有现有奖励的承授人须根据守则缴纳美国联邦所得税，根据替代奖励守则对该承授人的税务后果不低于现有奖励的税务后果，以及（e）替代奖励的其他条款和条件对该承授人的有利程度不低于现有奖励的条款和条件（包括在控制权随后发生变化时适用的规定和有关股息等价物的规定）。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句的要求，替代裁决可以采取假定现有裁决的形式。确定第8（d）（二）款的条件是否得到满足，将由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情决定。
（三）如承授人因正当理由（定义见下文）而终止其雇用，或承授人因非因由（定义见下文）而非非自愿终止雇用，在每宗个案中，在控制权变更后两年期间，对未行使的PSU的所有限制均告失效，而（a）等于已归属的PSU数目的股票和（b）金额等于任何相关股息等价物的现金，应在终止后60天内交付予你。
为本款第8（d）项的目的，
“事业”是指承授人：
•曾被判犯有（或认罪或不抗辩）重罪或任何涉及欺诈、贪污、盗窃、虚假陈述或财务不当行为的罪行；
•曾故意从事不当行为，导致对公司造成重大损害；
•书面通知后故意不履行职责的；或者
•是在故意和实质性违反公司政策导致损害公司。
“正当理由”是指承授人的雇主在未经承授人书面同意的情况下采取的以下任何行动：
•向承授人分派与其职位（包括地位、职务、职衔及报告关系）、权力、职责或责任实质上不一致的任何职责，或该雇主作出导致给予承授人的该等职衔、职位、权力、职责或责任减少的任何其他行动；
•该雇主对该雇主与承授人之间任何协议的重要条款的任何实质性违反；例如，但不限于减少承授人的基数
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薪酬或目标奖金机会或未能向承授人提供激励机会应被视为此类重大违约；
•将承授人的主要工作地点搬迁至紧接控制权变更前的承授人主要工作地点超过50英里的地点，或公司要求承授人在该主要工作地点以外的任何地方办公（或许可搬迁），但公司业务所需差旅的范围与紧接控制权变更前承授人的商务旅行义务基本一致的情况除外；或
•公司终止或实质性修改，或实质性限制承授人参与任何股权、奖金或基于股权的补偿计划或合格或补充退休计划，以便在与任何替代计划或计划合并考虑时，承授人参与的计划实质上未能向他或她提供此类计划在终止或修改之前提供的合计水平的福利。
e.出售、关闭或分拆业务部门。如果您与HBI公司的雇佣关系因出售、关闭或分拆HBI公司的特定业务部门而终止，但未在归属日期前90天内导致控制权变更，则归属在终止日期后的90天内继续进行，与根据本第8（e）段归属的事业单位相等的股票和金额等于任何相关股息等价物的现金，将不迟于你终止雇佣的日历年度结束后的2.5个月内交付给你。如果您的雇佣在归属日期前90天以上被终止，则根据本奖励授予的PSU将在终止日期被没收。
9.没收/抵销权.尽管本协议中有任何相反的规定，如果您从事任何有害、相反或损害公司或任何子公司利益的活动，包括但不限于：（a）违反限制性契约（定义见第19段），（b）违反公司的全球行为准则、雇佣政策或任何雇佣协议，（c）未与HBI公司合作，如下文第18段所述，或（d）参与任何未经董事会批准、可合理预见为促成或导致控制权变更的活动（上述（a）-（d）中所述的所有此类活动统称为“不法行为”），则（i）PSU在仍受限制的范围内应自动终止，（ii）您应将在此类不法行为开始之日前一年期间内根据本协议交付的所有您尚未处置的股票股份退还公司，减少的股份数量等于（a）在美国以外的国家就归属或交付涉及此类股份的PSU所缴纳的任何税款的商数，这些股份在其他方面没有资格从税务机关获得退款，除以（b）在此类股份归还之日普通股股份的公平市场价值，及（iii）就你已处置的任何股份，而该等股份是在该不法行为开始日期前一年期间内根据本协议交付的，你须以现金向公司支付你就该等股份所获得的任何财务收益。为本第9段和下文第20段的目的，财务收益应等于PSU交割日股票份额的公平市场价值，乘以该日就PSU交付的股票份额数量，减去在美国以外的国家就此类归属支付的任何税款，而这些税款在其他方面没有资格从税务当局获得退款。
通过接受本协议，您同意并授权公司从公司因任何原因应付给您的任何金额中扣除您根据本款欠公司的任何金额。
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此抵销权是公司可能因贵方违反本协议而对贵方采取的任何其他补救措施的补充。此外，通过接受本协议，您同意并授权公司从公司根据本协议应付给您的任何金额中扣除您因任何原因欠公司的任何金额。
您承认并同意，哈尼斯品牌服装，Inc.高管薪酬追回政策（可能会不时修订和重述，“追回政策”）中规定的条款和条件通过引用并入本协议。在回拨政策适用于您的范围内，它为公司创造了与适用补偿有关的额外权利，包括但不限于公司授予您的年度现金奖励补偿和长期激励补偿奖励。尽管本协议中有任何相反的规定，适用的补偿，包括但不限于年度现金奖励补偿和长期奖励补偿，将受到潜在的强制性取消、没收和/或由您向公司偿还，只要您是或在未来成为，受制于（a）任何公司追回或补偿政策，包括追回政策和公司采用的任何其他政策，无论是否遵守任何适用的法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他要求，或（b）在此类法律规定的情况下施加强制性追回或补偿要求的任何适用法律，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他可能不时生效的适用法律、规则、条例或证券交易所上市标准所要求的，其运作可能会为公司在裁决和追回相关金额方面创造额外权利。通过根据该计划并根据本协议接受本奖励，您同意受回拨政策条款的约束（如适用），并同意并承认您有义务与公司合作，并向其提供任何和所有必要的协助，以努力追回或收回其他适用的补偿，包括但不限于年度现金奖励补偿和长期奖励补偿，这些补偿将根据此类法律、规则、法规、证券交易所上市标准或公司政策进行回拨或补偿。此类合作和协助应包括但不限于在《守则》第409A条允许的范围内，执行、完成和提交任何必要的文件，以促进公司向贵公司追回或补偿任何此类金额，包括从贵公司的账户或任何其他补偿。
10.调整. 这一裁决可根据计划第16条进行调整。
11.作为股东的权利.除上文第4段（关于股息等价物）的规定外，你作为公司股东在PSU方面没有任何权利，包括投票权，直到且除非PSU已归属，且在PSU归属时可发行股票的所有权已转让给你。
12.公开发售豁免.通过自愿接受此奖励，即表示您承认并理解您在计划下的权利是严格作为HBI公司的雇员提供给您的，并且此PSU奖励不是向公众作出的证券要约。
13.符合方案和股份保留要求.本奖旨在在所有方面符合计划的所有适用条款，并受其约束。本协议、计划说明书或计划之间的不一致，应根据计划条款予以解决。贵公司接受本协议，即表示同意受所有
2025年PSU赠款协议–美国第7页，共15页
本协议的条款、计划、计划招股说明书以及公司关键高管持股计划的股份所有权和保留指引。
14.解读.根据本协议、本计划或本计划招股章程的条款的解释、构造或适用而产生、或以任何方式产生的任何争议、分歧或问题，包括你是否根据第9款从事导致没收或抵销权的行为，将由委员会或其授权代表确定和解决。委员会或其授权代表作出的这种决定或决议将是最终的、对所有目的都具有约束力和决定性的。
15.没有继续就业的权利.协议、计划招募说明书或计划中的任何内容均不授予任何承授人任何继续受雇于HBI公司的权利，或以任何方式影响HBI公司在任何时间或以任何理由在无需事先通知的情况下终止受授人的雇佣的权利。您进一步承认，此裁决是针对未来向HBI公司提供的服务，在任何情况下均不被视为对过去服务的补偿。
16.同意转让个人资料.通过接受本裁决，您自愿承认并同意按照本段所述并根据公司的隐私政策收集、使用、处理和转移个人数据。您没有义务同意此类收集、使用、处理和转移个人数据。然而，未能提供同意可能会影响您参与该计划的能力。公司持有有关您的某些个人信息，可能包括您的姓名、家庭住址和电话、传真号码、电子邮件地址、家庭规模、婚姻状况、性别、受益人信息、紧急联系人、护照/签证信息、年龄、语言技能、驾驶证信息、出生日期、出生证明、社会安全号码或其他员工身份号码、国籍、简历（或简历）、工资历史、就业证明、职称、就业或遣散合同、当前工资和福利信息、个人银行账号、税务相关信息、计划或福利登记表和选举、选择权或福利声明，为管理和管理计划（“数据”）的目的，公司的任何股票或董事职位、所有期权的详细信息或授予、注销、购买、归属、未归属或以受赠人为受益人的任何其他股票权利。本公司及/或其附属公司将为执行、行政及管理贵方参与计划的目的而在必要时相互转让数据，而本公司可进一步将数据转让予协助本公司执行、行政及管理计划的任何第三方。这些受援国可能遍布世界各地，包括美国。您授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括将管理计划和/或随后代表您持有的股票股份可能需要的此类数据转让给经纪人或其他第三方，您可以选择将根据计划获得的任何股票存入他们。您可以随时审查数据，要求对其进行任何必要的修改或通过与公司联系以书面形式撤回此处的同意；但是，撤回您的同意可能会影响您参与该计划的能力。
17.杂项.
a.修改.本裁决由委员会或其代表的记录记录在案，这些记录应是授予的PSU数量和本协议条件的最终决定因素。委员会可以任何方式修订或修改本裁决，但委员会本有权根据计划最初授予该裁决，但除非委员会合理地决定，未经你同意，该等修订或修改不得对你在本协议下的权利造成重大不利损害
2025年PSU赠款协议–美国第8页，共15页
为遵守《交易法》第10D条，此类修订或修改是必要的。除按照前两句和第21款的规定外，本协议只有经双方当事人同意以书面或电子形式证明的双方当事人同意方可修改、修改或补充。
b.管治法.有关或影响公司与股东关系的所有事项均受马里兰州一般公司法管辖。根据本协议和限制性盟约（如第19款所定义）产生的所有其他事项，包括有效性、解释和解释事项，应受北卡罗来纳州国内法管辖，而不考虑任何州的法律冲突原则。贵公司和本公司同意，与本协议和限制性契约（定义见第19段）引起或有关的任何诉讼或程序有关的所有索赔，应在北卡罗来纳州福赛斯县的任何州法院或在北卡罗来纳州中区开庭的联邦法院进行审理或裁决，并且贵公司同意放弃对此类诉讼或程序的任何不便的诉讼地抗辩。如此提起的任何诉讼或程序的最终判决应为结论性判决，并可按法律规定的任何方式执行。
c.继任者和受让人.除本协议另有规定外，本协议将对双方各自的继承人和允许的受让人具有约束力并符合其利益，无论是否如此表示。
d.可分割性.在可行的情况下，本协议的每项条款将被解释为根据适用法律有效和有效，但如果本协议的任何条款被认为是适用法律禁止或无效的，则该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使本协议的其余部分无效。
e.终止雇用的影响.通过自愿承认和接受这一奖励，您同意公司未来可能向您支付或被要求向您支付的任何遣散费或弥偿金中不会反映根据该计划产生的任何利益，无论您所在的司法管辖区如何。
18.合作. 在符合第7（a）段中规定的退休时的额外职责的情况下，您同意，在您终止雇佣后的所有事件中，您将进行合作，努力实现您的职责和责任有序、平稳、高效地过渡到HBI公司可能指示的个人（s）。您还应配合HBI公司提出的或代表其提出的有关HBI公司的运营、做法和政策或您以前的工作职责方面的信息的合理要求，包括与您向HBI公司提供不受限制的服务所引起的事项以及任何诉讼事项有关的信息；但在您终止雇佣关系后，HBI公司将尽合理努力尽量减少对您的其他活动的干扰，并将补偿您因与您的合作而产生的合理费用。本第18款的规定应持续到授予日的第三个周年。
19.保密、不竞争、不诋毁和不招揽.您同意、理解并承认，通过执行本协议，您应受本协议附件 A中规定的限制性契诺（“限制性契诺”）的约束，并应遵守这些契诺。您进一步同意、理解并承认本协议所载限制性契约的范围和期限是合理和必要的，以保护合法的、可保护的利益
2025年PSU赠款协议–美国第9页，共15页
HBI公司，并且委员会可全权酌情要求贵公司作为对私营部门服务单位的任何限制失效的条件，以书面形式承认贵公司没有从事过，也没有在从事过程中从事本第19段所述的任何活动。
20.本协议条款的保密性.除适用法律要求或许可外，你同意不向公司的任何其他雇员或第三方披露本协议的存在或条款，但你的会计师、律师、财务顾问、配偶或国内合伙人除外，并应确保他们均不向任何其他人披露此类存在或条款。如果本协议的存在或条款由贵公司披露而非上述规定，则由公司酌情决定（i）PSU，在其仍受限制的范围内，应自动终止，（ii）贵公司应将在该披露日期前一年期间内根据本协议交付的所有贵公司尚未处置的股票股份退还公司，减少的股份数量等于（a）在美国以外的国家就归属或交付涉及此类股份的PSU所缴纳的任何税款的商数，这些股份在其他方面没有资格从税务机关获得退款，除以（b）在此类股份归还之日普通股股份的公平市场价值，及（iii）就你已处置的任何股份，而该等股份是在该披露日期前一年期间内根据本协议交付的,您应以现金向公司支付您就该等股份获得的任何财务收益。
21.修正.接受此奖项，即表示你同意授予该奖项由委员会酌情决定，而接受此奖项并不能保证未来的奖项将根据该计划授予。尽管本协议、计划招股章程或计划中有任何与此相反的规定，公司可在未经承授人同意的情况下，在公司认为必要或可取的时间和方式上，修订本裁决，包括但不限于修改根据本协议授予承授人的任何权利，以反映法律的变化。承授人明白，公司可随时修订、重新提交、更改、更改、暂停、取消或终止该计划，但不受限制。
22.计划文件.该计划招股说明书可在富达网站www.netbenefits.com上查阅。该计划的副本可向薪酬委员会索取，c/o Corporate Secretary，Hanesbrands Inc.,1000 E. Hanes Mill Road，Winston-Salem，NC 27105。
23.电子交付.通过接受本奖励，即表示您同意接受通过公司电子邮件或公司或公司指定的第三方建立和维护的任何其他电子系统以电子方式交付公司可能被要求交付的任何文件（包括但不限于招股说明书、授予或奖励通知和协议、账户报表以及与本奖励或计划相关的任何其他表格或通信）。
24.第409a款.根据本裁决支付的任何款项旨在遵守库务条例§ 1.409A-（b）（4）中规定的短期延期规则，本裁决应被解释为实现该意图。根据这一意图，根据本协议应付的每一笔款项应被视为就《守则》第409A条而言的单独付款，并且应在所有情况下支付，尽管本协议有任何其他相反的规定，但不迟于委员会根据《守则》第409A条和根据该条发布的任何财务条例和其他指导确定的您的第一个纳税年度之后的第三个月的第十五（15）天，在该付款不再有被没收的重大风险的情况下。通过签署本协议，您理解并同意您全权负责支付根据本裁决应付金额可能征收的任何税款。
2025年PSU赠款协议–美国第10页，共15页
授予受理：__________________________________
承授人
____________________________________
日期
2025年PSU赠款协议–美国第11页，共15页
附件 A
限制性盟约
您了解到，在您受雇于HBI公司期间，您将可以访问HBI公司的机密信息和关键业务关系。您同意，因此，为保护HBI公司的利益，以下限制是合理和必要的：
1.保护机密信息。
a.“机密信息”的定义。“机密信息”一词是指任何有关HBI公司的业务或其员工的信息，这些信息通常不为公众所知。机密信息的示例包括但不限于有关以下方面的信息：客户、供应商、定价和成本、业务战略和计划、财务数据、技术以及HBI公司使用或考虑的业务方法或流程。
b.保密和禁止滥用。在任职期间，未经公司事先书面许可，您不会将任何机密信息用于除为HBI公司履行职责外的任何目的。
c.终止时不披露和返还财产。终止雇佣关系后，不会为任何目的使用或披露任何机密信息。在您终止合同后，您将立即向公司退还您所拥有的任何机密信息。如果您有已保存或转移到任何不属于HBI公司的设备上的机密信息，您将立即通知公司，并向公司提供该设备，以便公司可以从该设备中删除任何机密信息。
2.保护公司利益。
a.定义。
（一）“竞争产品”是指HBI公司销售的产品或服务，或HBI公司采取步骤开发的任何预期产品或服务，而在终止雇佣关系前二十四（24）个月内，您对这些产品或服务知情或负有任何责任；
（二）“受限地区”是指在终止雇佣关系前的二十四（24）个月内，您所负责的地理区域。
b.不竞争。在受雇期间及终止雇用后十二（12）个月内，如你在终止雇用时持有副总裁或以上职称，或在终止雇用后六（6）个月内，如你在终止雇用时是董事，则你不会直接或间接、代表你本人或与任何其他人或实体：
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（一）拥有在受限制地区销售竞争产品的任何业务（不包括在公开交易公司中少于百分之三（3%）的所有权）；
（二）在受限区域内为任何销售竞争产品的个人或实体工作，担任以下任何职务：（1）与您在终止雇佣关系前二十四（24）个月内在HBI公司担任的任何职位类似，或（2）可能导致您不可避免地依赖或披露HBI公司的机密信息。
d.不招揽客户和员工。在你受雇期间及在你终止雇佣后十二（12）个月内，你不会直接或间接、代表你本人或与任何其他人或实体一起：
（一）向在您受雇的最近二十四（24）个月内与您有过接触的任何HBI公司的客户或潜在客户招揽或接受业务，如果该客户打算购买的产品或服务与HBI公司提供的产品或服务相似；
（二）征求或雇用在您终止雇佣关系前六（6）个月内曾为HBI公司工作的任何HBI公司的雇员或独立承包商为您或您的新雇主工作。
就本节而言，“征求”是指：
（一）任何会影响客户决定继续与HBI公司开展业务的评论、行为或活动，无论由谁发起联系；
（二）任何可能影响员工或独立承包商决定辞去HBI公司工作或接受新公司工作的评论、行为或活动，无论由谁发起联系。
e.为客户和供应商工作的限制。在您受雇期间，如果您是副总裁或以上级别的人员，以及在您终止雇佣后的十二（12）个月内，如果您是董事，则在您终止雇佣后的六（6）个月内，您将不会为任何HBI公司的客户或供应商工作，担任您可能不可避免地依赖或披露机密信息的任何角色。
f.没有对执业权利的限制。本第2款的任何规定均不得禁止承授人从事法律实践，并应被解释为符合美国律师协会示范规则5.6和/或任何州对应方。
3.不丢脸。您同意在您受雇期间，以及在您因任何原因在HBI公司的受雇结束后，您将不会向其他员工、客户、供应商或任何其他第三方作出任何有关HBI公司的虚假或贬低陈述。
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4.对保密和不毁容的限制。您了解，上述保密和不贬低条款并不禁止您根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和颁布的规则，向调查涉嫌违反联邦或州法律或法规的任何联邦或州政府机构、实体或官员或在您进行受联邦或州法律（包括但不限于证券交易委员会）举报人条款保护的其他披露时，善意地向其提供真实信息。您了解，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：（a）是（i）以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师作出的；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（b）是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。此外，本文中的任何内容都不会限制您获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，因为该计划直接向政府机构（包括根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的证券交易委员会）提供信息。
5.随后的就业议定书。如你是副总裁或以上级别的雇员，在你受雇期间及终止雇佣后十二（12）个月内，或如你是董事，在你终止雇佣后六（6）个月内，在接受任何个人或实体的雇用前，你会向你的准雇主提供本协议的副本，包括本附件 A所列的限制性契诺，此外，在接受后续雇用前至少七（7）天，你会将你的准雇主的姓名、地址及电话号码通知公司，以及对你被考虑的工作职责的描述。
6.认证。通过执行本协议，其中包括本附件 A中规定的限制性契约，贵公司证明：（a）没有也不会使用或向HBI公司披露任何属于他人（包括您之前的雇主）的机密信息和/或商业秘密；（b）不会使用由贵公司先前做出的且HBI公司在法律上无权获悉或使用的任何发明；以及（c）不受任何会阻止您充分履行您为TERM3公司的职责的事先协议的约束。
7.专有权利保护。
a.您同意所有工作产品（定义见下文）和知识产权（定义见下文）应是HBI公司的唯一和专有财产。“工作产品”是指您在受雇于HBI公司期间自行或与他人合作创作的，以及与HBI公司的业务、预期业务、研究或发展有关的所有著作、发明、发现、想法和其他任何性质的工作产品。“知识产权”是指在全球任何司法管辖区，对工作产品产生的版权、商业秘密、商标（及相关商誉）、专利和其他知识产权的所有权利，以及国际公约下的所有相关优先权权利。
g.你承认，由于受雇于HBI公司，在法律允许的范围内，所有的工作产物都是“为雇用而制作的工作”，是HBI公司的财产。在任何工作产品不是“为租用而制作的工作”的范围内，您在此不可撤销地将您在其中的所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司，无需额外对价。
h.在您受雇期间和之后，您同意与公司合理合作，以（i）在世界任何司法管辖区申请、获得、完善并向公司转让工作产品和工作产品中的任何知识产权；以及（ii）维护、保护和强制执行。兹不可撤销地授予公司授权书，以代表您并以您的名义签署和交付任何此类文件，并做所有
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在您不及时配合公司请求的情况下，在法律允许的充分范围内，将工作产品转让给公司并进一步转让、签发、起诉和维护其中所有知识产权的其他合法许可行为。授权书附带利益，不受你后来丧失工作能力的影响。
8.强制救济和律师费。您同意，如果您违反了本附件 A中规定的任何限制性契约，那么HBI公司将受到不可挽回的损害，并有权获得禁止任何进一步违约的禁令，此外还有任何其他权利，包括他们有权获得的没收或补偿。此外，您将负责支付HBI公司为执行本协议而产生的所有律师费、成本和开支。此外，上文第2段中规定的限制的任何时间段将延长相当于您违反本协议的任何时间段的持续时间
9.立场改变。如果HBI公司更改您在公司的职位或头衔，或将您从一个关联公司转移到另一个关联公司，您在本协议下的义务将继续有效；但是，前提是上述第2b段、第2d段和第5段中规定的契约的长度将根据您在雇佣终止时的职位确定。
10.对关联公司和子公司的保护。本协议旨在使您为其提供服务的所有公司子公司和关联公司受益，您与其有客户联系或您收到机密信息。因此，任何可能受到违约不利影响的公司子公司或关联公司可以强制执行本协议，无论当时哪个实体实际雇用您。
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