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附件 10.1
经修订及重述的遣散协议大致采用本协议所附的格式
已由注册人与Harold M. Messmer, Jr.、M. Keith Waddell各自订立，
Paul F. Gentzkow，Michael C. Buckley，约瑟夫·A·塔伦蒂诺。根据指示2至
条例S-K第601项，个别协议不在备案中。
修正 和 重述 遣散费 协议
（有效 作为 2026年4月20日)
本经修订及重述的遣散协议（「遣散协议」）订立
截至2026年4月20日，由特拉华州公司Robert Half Inc.（the
“公司”）和__________（“员工”）。
然而，公司与雇员先前已订立一项或多项
协议，载列如下所述的雇员将获得的福利。
然而，遣散协议的条款获得批准是因为
公司认为这符合公司的最佳利益 及其股东向
规定了公司管理层的稳定性和条款的更大一致性
根据本协议向公司高级管理人员提供的福利。
然而，公司董事会薪酬委员会于
已批准这种形式的遣散费 协议。
现在， 因此， 在 考虑 的 的 前述 和 的 条款 和 条件
一套 向前 在这里， 的 公司 和 雇员特此同意遣散费
应对协议进行修订和重述，使其全文如下：
1.定义
“基薪”是指在任何情况下支付给员工的最高年基薪率
前六（6）个月内的时间 终止日期。
“控制权变更”应具有公司股票中规定的含义
激励计划，于本协议之日起生效，并于 该计划可能随后
修正。
“接续号码”指（a）2.99，如果雇员曾担任董事
公司在终止前的任何时间 日期，以及（b）2，在所有其他情况下。
“最早付款日期”是指离职后六个月或
作为未来修改的替代日期或 对第409a条及规则的修订
而根据该条例订立的规例，可指明为最早准许付款的日期
制造， 或者，如果早于雇员的死亡日期。
“医疗保险”是指医疗保险、福利和/或保险范围
直接支付医疗费用或 提供补偿，并包括，但
不限于、医生、护理或其他医疗保健提供者服务、住院、
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附件 10.1
手术、康复、测试、设备、处方和 任何事 其他 一般而言
考虑过 到 被 相关 到 个人 健康 关心， 是否 预防性 或 纠正性的。
“科 409A” 手段 科 409A 的 的 内部 收入 经修正的1986年法典
（“守则”）。
“离职”应具有第409A条规定的含义和第
本条例所订的规则及规例本身 含义可以从时间上修改或修正
到时间。
“特定雇员”应具有第409A条和规则规定的含义
及其下的规例，作为该等涵义 可不时修改或修订至
时间。
“股票” 手段 的 共同 股票， $.001 平价 价值 的 的 公司。
“终止 日期” 手段 的 日期 上 哪个 员工的 就业 与 的 公司
结束.
“因故终止”指公司终止对员工的
公司因以下原因聘用 员工的任性失信于，诈
上，或故意伤害或企图伤害公司，或因雇员的
故意严重违反与公司的任何雇佣协议，导致
对公司造成重大损害；前提是， 然而， 那 员工的 就业 应
不是 被 视为 到 有 终止 在 a 终止 为 原因 如果 这样的 终止 采取了
地方为 a 结果 的 任何 行动 或 遗漏 相信 由 雇员 在 好的 信仰 到 有 被 在
的 利息 的 的 公司。
“无故终止”是指（1）公司终止对员工的
就业，但不是根据 因故终止或（2）由
雇员遵循（a）每月减少雇员基本工资5%以上，
不包括奖金、附加福利和其他非工资补偿，（b）由
员工搬迁超过 距离当前位置50英里
雇员主要为公司提供服务，（c）分派减少
义务和责任与员工当时的职称、职责存在重大不一致
和责任，或（d）公司严重违反与
雇员，包括遣散协议。
2.无故终止时的付款和福利.如果发生
无故终止，员工有权领取以下：
2.1.基盐y.职工应一次性领取相当于
员工基本工资和员工续领号。在要求的范围内
第409A条，如雇员为特定雇员，则此一笔款项应予支付no 早些时候
超过最早付款日期，且不迟于其后十个工作日。
2.2.奖金.
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附件 10.1
(a)如终止日期发生在控制权发生变更时或在或
控制权发生变更后13个月内，一次性支付给职工
等于 （i）已支付（或将支付）给雇员的年度现金奖金与
与之前完成的最后一个完整日历年有关 控制权变更及（二）
员工的接续编号。在第409a条规定的范围内，如果雇员
a指定 员工， 这个 肿块 总和 应 被 已付款 无 早些时候 比 的 最早 付款
日期 和 无 后来 比 十个 商业 天 此后。
(b)如果 的 终止 日期 做 不是 发生 内前文规定的时期
段落, 雇员 应 被 付费， 当 这样的 奖金支付通常会在其他情况下
须向雇员作出，但在任何情况下不得迟于历年的3月15日
立即 以下 的 日历 年 在 哪个 的 终止 日期 发生， a 一次总付
金额 平等 到 的 产品 的 （一） a 分数， 的 分子 哪个 应 被 的 数 的
天那， 作为 的 的截至日期哪个 的 终止 日期 发生， 应 有 通过了 自
该日历年的开始，其分母应为总人数
该日历年度的天数和（ii）雇员本应有权获得的奖金 有
这样的 终止 不是 发生了。 为 目的 的 的 前述 条款 （二）， 雇员 应 不是
被 有权 到 a 亲 拉塔 可酌情决定的奖金数额，除非该雇员
根据以下条款和条件具体授予此类酌情金额
适用的奖金计划或方案。
2.3.福利. 为 这样的 数 的 年 以下 的 终止 日期 作为 是 平等 到
的 延续 数， 或 直到 员工是 再就业， 以谁为准 第一 发生，
雇员 还 应 被 有权 到 全部 雇员 好处， 包括 医疗 和 生活
雇员有权享有的保险、退休金、退休金及其他福利
终止日期。如果适用的雇员福利计划的条款不允许
根据该计划的条款交付该等福利，则应向雇员支付税前
相当于公司合理厘定的利益，不迟于
哪个雇员会收到这种福利（基于雇员的报酬和
雇员在紧接前受雇于公司的其他条款及条件
至终止日期）。
2.4.维斯廷g.如果在终止日期，雇员持有任何股票或期权或
受制于收购股票的其他权利 基于持续的限制或归属
受雇于公司，此类限制将失效，此类归属将发生
有效 作为 的 的 终止 日期及任何股票或期权或其他权利取得
受业绩条件约束且业绩期未
截至终止日期已结束应保持未偿还状态，直至相关的
业绩期已结束，达到该等业绩条件的水平
确定了。 每个 选项 举行 由 雇员 应 保持 优秀 和 可行使 直到
的 早些时候 的 其行使或其原定到期日。此外，如果员工是一个
公司递延薪酬计划的参与者，高级 高管退休
计划或任何后续计划，根据此类计划贷记给员工的所有金额应成为
完全归属和 不可没收。
1Messmer先生的协议保留了先前版本的版本第2.5节中的语言。
公司的标准高管离职协议，这与目前的版本有两个方面的不同。首先，
先前的语言规定根据本协议或其他协议支付现金遣散费，以此为准
更大。其次，先前的语言规定，除本文件中涉及的现金遣散费福利外
第2.5节，本协议不得凌驾于另一协议项下的利益提供。
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附件 10.1
3.多重好处.在任何其他协议（“其他协议”）
雇员与公司之间将规定工资延续（或a
一次性支付代替工资延续）和奖金支付同
此类福利将根据第2.1和2.2节提供的情况
根据本协议，雇员应仅根据第2.1和2.2节领取此类福利
本协议，而不是根据其他协议。1
4.医疗 封面age。 在 的 事件 的 任何 终止 的 员工的 就业 上 或
后 （一） 员工的 第53届 生日 （如雇员曾担任董事）或（ii）雇员的
第六十届 生日（如雇员未担任董事），不论由公司或 由
雇员，除因故解雇外，公司应继续向
雇员及其当时的配偶各自 直到 他们的 各自 死亡，在公司的
费用、医疗保险，其条款和保险范围不大低于（a）
在本协议日期提供的条款和覆盖范围或（b）条款和范围
公司在员工终止日期为其当时的当前提供的覆盖范围
雇员，以对雇员较有利者为准。这样的医疗覆盖可能是
通过持续参与公司医疗保健计划的方式提供，提供一
单独的医疗保健计划，直接公司报销，或任意组合。
尽管有上述规定，雇员配偶的医疗保险将于
员工与配偶的婚姻以离婚、法定分居或
废止。雇员应向公司提供一份法院命令的副本，以结束
婚姻。为免生疑问，雇员根据
与公司的兼职雇佣协议的条款将被视为
为施行本条第4款而终止雇用。
5.第280g条的影响.
（a）在须确定任何付款或分配于
补偿的性质（在《守则》第280G（b）（2）条的涵义内）向或为
行政人员的利益，不论是否已支付或须支付或已分配或可根据
本协议的条款或其他条款（“付款”），将构成“超额
《守则》第280G条及任何规例或
根据其颁布的财政部指导意见，则应减少此类付款（以现金
在基于股权的补偿或其他非现金补偿之前减少的付款
或福利，在每种情况下，以相反的顺序开始，付款或福利将
支付距离完成须遵守第1款的交易最远的时间
代码的280G，前提是，在上述所有付款的情况下，赔偿
和福利，所有不受Treas.Reg.下计算限制的金额。§ 1.280G-1，
Q & A-24（b）或（c）应在根据以下规定计算的任何金额之前减少
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附件 10.1
Treas. reg. § 1.280G-1，Q & A-24（b）or（c））as will result in no part of the otherwise
根据第280G条被视为“超额降落伞付款”的适用付款
守则；但仅限于此类减少不会导致执行人员在
扣除所有税项（包括消费税）后的净基础，低于行政长官本应收到的
包括消费税在内的所有税后净额，不考虑减少。如果这样减少
将导致执行人员收到的净额减少，然后执行人员的付款
不得削减超过将使执行人员净赚至少相当于
如果不考虑减少的情况，执行人员本可以按净额收到。术语
“消费税”是指根据《守则》第4999条征收的消费税，连同
与该消费税有关的任何利息或罚款。
（b）如果在向执行人员付款后，确定
向行政长官支付的款项或为行政长官的利益提供的款项超过限制
上文第5（a）节规定的（“超额付款”）或低于此类限制（an
“未足额”），视情况而定，则适用本第5（b）条的规定。如果
确定超额支付的，执行人员应当偿还超额部分
此类超额付款确定后20天内支付。在事件
确定发生欠缴的，公司应支付金额
等于在（a）20天后（以较晚者为准）向行政长官支付的欠付款项
确定或决议和（b）否则此类付款的时间段
在没有适用第5（a）节的情况下支付或提供给执行人员。
（c）根据本条须作出的所有决定，均须由合资格人士作出
公司立即选聘的独立注册会计师或律师事务所
在受《守则》第280G条约束且合理可接受的交易之前
致执行机构（“专业服务公司”），后者应提供其决定
以及以书面形式向公司和执行人员提出的任何支持性计算
合理详细地提出专业服务公司的决定依据。任何
专业服务公司的此种决定应由专业
服务公司，对公司和高管具有约束力。所有的费用和开支
专业服务公司在执行本第5条所指的决定时
应由本公司单独承担。
6.就业. The 初级 目的 的 这个 协议 是 到 提供 雇员 与
遣散费 福利 下 的 此处描述的情况。本协议不是一
就业协议。本协议不影响公司任何有权
终止 员工随时受雇。
7.海丁gs。本协议中使用的标题仅为方便和
不得用于解释条款和 协议的条件。
8.治理 法律.本协议应受以下条款的管辖和解释：
加利福尼亚州法律。条款 这个 协议 应 绑定 和 应 伊努尔 到 的
惠益 的 的 继任者 和 分配 的 的 当事人 到此为止。
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附件 10.1
在 证人 然而， 的 公司 和 的 雇员 有 已执行 这个 协议
作为 的 的 日期 第一 一套 向前 以上。
罗伯特 半 INC。
签名：