展览10.1
绩效股票单位协议
本绩效股票单位协议（以下简称“协议”）是由一家特拉华州公司Hertz Global Holdings, Inc.（The“公司”）的相关规定，以及参与者（定义见下文）根据经不时修订的《Hertz Global Holdings, Inc. 2021年综合激励计划》（“计划”），结合长期激励奖励摘要（以下简称“奖项概要”）及所附业绩归属条款为附件 A对本协议（《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券业绩归属条款”).奖励摘要，其中指明获授予业绩归属受限制股份单位的人士（“参与者”），并指明授予本奖励的日期（“授予日期”）及本计划下的本奖励及本协议的电子接受的其他细节，以及业绩归属条款，均以引用方式纳入本协议。
1.批给及接纳私营保安单位.
(a)本公司谨此证明及确认其向参与者授予自授予日起生效的业绩归属限制性股票单位数量（每份为“业绩股 单位”或“PSU”）载于授标摘要。参与者实际获得的PSU数量将根据业绩目标的实现水平根据载于附件 A.
(b)参与者必须在通知该奖项可供接受后的九十（90）天内并按照公司提供的指示接受该奖项。如果在通知发送给参与者表明可接受后的九十（90）天内未接受该奖励，则可根据公司的行动自行酌情撤销该奖励。
（c）本协议和PSU受计划条款和条件的约束，这些条款和条件通过引用并入本协议。本协议条款与计划条款如有不一致之处，以计划条款为准。本协议中使用的任何未经定义的大写术语应具有计划中规定的含义。
2.履约期、分履约期、目标；归属.
(a)业绩期、业绩分时期、目标.业绩期及任何业绩子期间将按规定在附件 A.参与者在履约期和任何履约期获得的PSU数量将在该履约期和/或履约期结束时根据绩效目标的实现水平根据附件 A.所有关于绩效目标是否已实现、参与者获得的PSU数量以及与本节2相关的所有其他事项的确定，均应由委员会全权酌情决定。
(b)归属.除本协议另有规定外，私营部门服务单位将在本协议另有规定的日期归属并成为不可没收的附件 A（the "归属日期"），但以（i）实现《公约》规定的支出最低门槛绩效目标为前提附件 A，及（ii）公司或任何附属公司自授出日期至归属日期继续聘用该参与者。根据本协议归属和成为应付的PSU的数量应由公司根据《公约》规定的绩效目标的实现水平确定附件 A并应四舍五入到最接近的整个PSU。
（c）因未实现业绩目标而被没收.所有未挣得的私营部门服务单位，按照附件 A，立即予以没收注销。
（d）终止雇用伊门t.
（一）一般.如果参与者的雇佣因死亡或残疾而终止以外的任何原因（无论是由参与者还是由公司或子公司）终止（且计划第IX条规定的除外），则任何未完成的PSU应立即被没收并自参与者终止之日起取消。
（二）死亡或残疾.如果参与者的雇用在归属日期之前因死亡或残疾而终止，则参与者或（视情况而定）参与者的遗产应保留本协议所证明的PSU的一部分，其乘积等于（a）在委员会确定适用的业绩目标已经实现后被视为获得的PSU的数量乘以（b）一个分数，其分子是从适用的履约期开始到终止日期所经过的天数，而其分母为履约期的总天数（即“留用奖励"），如计划第6.6（a）节所规定。这类保留的奖励将继续未兑现，并将有资格按照第3条的规定归属和结算，以及附件 A.自参与者终止之日起生效后，任何未包括在保留裁决中的剩余PSU应立即被没收和取消。
（三）控制权变更.尽管有上述规定，一旦控制权发生变更，任何未完成的PSU应按照计划第九条的条款处理；但条件是，如果根据计划第9.1节提供的替代奖励包括计划第9.1节（c）节所述的参与者无故非自愿终止时的双重触发归属待遇，如果参与者在其中提及的两年期间内出于正当理由自愿终止参与者在公司或子公司的雇佣关系，则该处理也将适用。对于此类替代裁决，“良好理由”是指，除非参与者与公司或子公司的雇佣协议或招股书中另有定义，未经参与者事先书面同意，（a）公司或子公司大幅削减参与者的基本工资或目标年度奖金，其方式与适用于公司高级管理团队所有成员的广泛削减不一致，（b）参与者在公司或子公司的头衔、职责或责任大幅减少，或（c）参与者的主要办公室搬迁至截至控制权变更之日距离其所在地超过五十（50）英里的地点。只有当（i）参与者在参与者知悉该行动后30天内向公司发出可能构成该行动的存在的书面通知，（ii）公司未能在收到该通知后30天内纠正该行动，以及（iii）如果公司未能纠正该行动，则该参与者在公司的补救期结束后30天内终止雇用，则良好理由才会存在。为明确起见，如果根据计划第9.1节提供了替代裁决，则本协议第3（b）节概述的付款形式和时间应适用于此种替代裁决。
3.认证和PSU的结算.
(a)在执行期或执行分期间（如适用）结束后，在行政上可行的情况下，并在任何情况下不迟于执行期和/或任何执行分期间结束的日历年度结束后的60天，委员会
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应以书面形式证明该业绩期间和/或业绩分期间的业绩目标是否实现、实现程度如何。
(b)30日或之前第在归属日期的次日，公司将向参与者发行一股每个已归属PSU的基础普通股（受本协议第7（f）节和计划第11.9节的约束，如果PSU属于“递延补偿”，则受守则第409a节的约束）。
4.因竞争、财务重述和追回而被没收.
(a)尽管本协议中有任何相反的规定，参与者同意并承认，如果参与者在涵盖期间内从事不当行为，则PSU应受计划第6.7节所载的没收条款的约束。如果参与者实施不当行为、欺诈或重大过失（无论此类不当行为、欺诈或重大过失是否被视为或可能被视为构成原因的事件），并且由于此类不当行为、欺诈或重大过失，或与此相关，公司重述其任何财务报表，则PSU将受到计划第6.8节所载的没收条款的约束。
(b)参与者在此承认并同意，本裁决和本协议（以及本裁决的任何结算）受适用于参与者的公司追回政策的条款和条件的约束，这些条款和条件可能不时生效，包括但不限于实施《交易法》第10D条和任何适用的规则或条例（包括可能交易普通股股份的任何国家证券交易所或国家证券协会的适用规则和条例）（“补偿追讨政策”). 此外，通过收到本裁决，参与者（i）同意受补偿追回政策条款的约束（如适用），（ii）同意并承认，参与者有义务并将与公司合作，并将向公司提供任何必要的协助，以根据补偿追回政策和/或适用的法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他公司政策追回或追回任何补偿或其他须追回或追回的金额，及（iii）同意公司可在其认为根据补偿补偿政策有需要或合宜时，透过适用法律准许的任何及所有合理方式强制执行其在补偿补偿补偿政策下的权利。包括（但不限于）执行、填写和提交任何必要的文件，或同意公司采取行动，以便利公司在《守则》第409A条允许的范围内向参与者追回或补偿任何此类补偿或其他金额，包括从参与者的账户或任何其他补偿。
5.发行股份.
(a)为结算PSU而发行的普通股股份应登记在参与者的名下，或在适用的情况下登记在参与者的继承人或遗产的名下。根据公司的酌情权，该等股份可以凭证式或非凭证式簿记形式发行。证书或簿记账户应承担公司全权酌情要求的限制性图例或限制。在PSU结算时，公司不得被要求发行零碎普通股。
(b)在《守则》第409A条允许的范围内，公司可将根据本协议规定的任何普通股股份的发行和交付推迟这么长时间
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由于公司认为满足以下要求是必要或可取的：（i）完成或修订此类股份的任何登记或满足任何证券法、规则或法规规定的任何登记豁免；（ii）遵守任何陈述请求；（iii）收到公司满意的证据，证明代表参与者残疾（如有必要）或在参与者去世后代表参与者的遗产寻求此类股份的人获得适当授权。
6.参与者对私营部门服务单位的权利.
(a)对可转让性的限制.除计划第11.1节另有规定外，除非经公司同意或通过遗嘱或在参与者去世时通过世系和分配给参与者遗产的法律，否则不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押PSU。
(b)没有作为股东的权利.除非且直至向参与者发行普通股股份，否则参与者作为公司股东不得就与特此授予的PSU相对应的任何普通股股份享有任何权利。
（c）没有继续就业的权利.计划或本协议不得以任何方式干扰或限制公司或其任何附属公司在任何时间终止参与者的雇佣的权利，或授予参与者任何继续受雇于公司或其任何附属公司的权利（无论该终止是否导致（i）任何奖励未能归属；（ii）任何奖励的任何未归属或已归属部分被没收；和/或（iii）对个人在计划下的利益的任何其他不利影响）。
（d）不享有未来赠款的权利；补偿的非常项目.通过订立本协议并接受PSU，参与者确认：（i）该计划属酌情决定性质，公司可随时暂停或终止；（ii）该奖励不会产生任何合同或其他权利以接收未来授予的奖励；（iii）参与该计划是自愿的；（iv）就计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终了付款、奖金、长期服务奖励而言，PSU的价值不是正常或预期补偿的一部分，养老金或退休福利或类似付款；以及（v）普通股的未来价值是未知的，无法确定地预测。
7.杂项.
(a)绑定效果；利益.本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并对其有利。本协议中的任何明示或默示的内容，均无意或不应被解释为给予除本协议各方或其各自的继承人以外的任何人，或根据本协议或本协议所载的任何条款或与之相关的任何法律或衡平法权利、补救或索赔。
(b)可转让性.为免生疑问，本协议或根据本协议产生或因本协议原因产生的任何权利、补救、义务或责任，均不得由公司或参与者在未经另一方事先书面同意的情况下转让，就公司而言，受计划第4.4节和第九条的约束。
（c）通告.根据本协议条款须发出的任何通知须以书面形式发出，并须在其主要办事处向公司发出，并须提请秘书注意，并须在公司纪录所反映的参与者最后地址或其后任何一方可能以书面向另一方指定的其他地址向参与者发出。所有通知和其他通信
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根据本协议要求或允许提供的应以书面形式提供，如果亲自交付或通过挂证或特快专递、要求的回执、预付邮资或任何公认的国际等值方式交付，则应视为已提供。所有此类通知和通信如亲自送达或在邮寄后的第三个工作日送达，则视为已于送达之日收到。
（d）修正.本协定可由委员会酌情不时修订；提供了,然而，本协议不得以委员会酌情决定的对私营部门服务单位产生重大不利影响的方式进行修改，除非计划中有规定，或经参与者同意。本协议不得口头修改、修改或补充。
（e）释义.委员会有充分权力及酌情权解释及解释本计划（及根据本计划发出的任何规则及规例）及本裁决。委员会根据或依据该计划或本裁决作出的任何决定或解释，均为最终决定，并对所有受此影响的人具有约束力和决定性。
（f）扣缴税款；第409a款.
（一）公司有权并有权从以现金或股份支付给参与者的所有金额中扣除（无论是根据计划还是其他方式），或要求参与者在收到到期金额通知后立即向公司汇款，金额（可能包括普通股股份）不超过联邦、州或地方或外国税法对PSU规定的最高法定预扣税率。不得发行普通股，除非并直至作出令委员会满意的安排，以满足适用于此类PSU的法定最低预扣税义务。在《守则》第409A条允许的范围内，公司可以推迟支付现金或发行或交付普通股，直到这些要求得到满足。在不限制前述一般性的情况下，参与者可以选择投标普通股股份（包括就PSU发行的普通股股份），以全部或部分满足要求预扣的金额（但该金额不得超过满足法定预扣税义务所需的最低金额）。
（二）本协议的条款旨在在适用的范围内遵守《守则》第409A条或其下的豁免，本协议的所有条款的解释和解释方式应与第409A条和任何类似的州或地方法律规定的避税或罚款要求一致。
（g）适用法律.本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，无论适用将适用任何其他司法管辖区法律的冲突法律规则如何。
（h）员工数据隐私.参与者通过签署本协议，包括通过公司可接受的方式以电子方式接受本协议，明确和明确地同意由公司、子公司、参与者的雇主（如适用）收集、处理和转移（以电子或其他方式）本协议中描述的参与者的个人数据（“雇主”），以及任何必要的第三方，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。此外，参与者明确承认并同意公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息（包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、就业状况、税
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身份号码、护照或其他身份号码、工资、国籍、职称、任何授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未兑现的有利于参与者的股票，以及用于扣缴税款目的的数据）以实施、管理和管理该计划（“数据”).参与者了解到，数据将被转移给协助公司实施、管理和管理计划的第三方。参与者明确授权将此类转让给第三方并由第三方进行处理。此外，参与者理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能与参与者的国家有不同的数据隐私法律和保护。参与者明确同意将参与者的个人数据转移到参与者就业国以外的国家。公司将采取合理措施，对参与者的个人资料进行保密、保密、准确。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者进一步理解，参与者可以通过联系参与者的当地人力资源联系人索取一份包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单，可以获得与参与计划有关的数据的收集、存储、处理和转移的详细信息，还可以在需要时通过联系参与者的当地人力资源联系人请求访问和更新此类数据，并且可以在任何情况下通过书面联系参与者的当地人力资源联系人拒绝或撤回此处的同意。然而，参与者理解，拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。
（一）同意电子交付.通过订立本协议并接受PSU，参与者在此同意通过公司网站或其他电子交付模式交付有关公司和子公司、计划、本协议和PSU的信息（包括但不限于根据适用证券法要求交付给参与者的信息）。
（j）可分割性.如果有管辖权的法院判定本协议的任何部分违反了任何法规或公共政策，则只对本协议中违反该法规或公共政策的部分进行打击，本协议中不违反任何法规或公共政策的所有部分应继续充分生效。此外，双方的意图是，任何打击本协议任何部分的法院命令都应尽可能狭窄地修改条款，以尽可能使各方在本协议下的意图产生效力。
(k)进一步保证.参与者同意尽其合理和勤勉的最大努力迅速进行本协议所设想的交易，为参与者的利益达成先决条件或促使达成先决条件，并签署进一步的文件和其他文件，并执行为执行本协议的规定和本协议所设想的交易而可能合理要求或可取的进一步行为。
（l）调查.尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议（或其他）中的任何规定（i）均不限制参与者获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，该奖励计划直接向政府机构（包括证券交易委员会根据《交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》或根据非美国司法管辖区的任何类似立法向任何类似政府机构）提供信息，或（ii）阻止参与者在未事先通知公司的情况下提供，向政府当局或机构提供有关可能违反法律规定或以其他方式作证或参与任何政府的任何调查或程序的信息（包括文件）
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有关可能的违法行为的当局或机构（为澄清目的，不禁止参与者根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会或根据非美国司法管辖区的适用立法向任何类似的政府当局或机构提供信息（包括文件）。尽管如此，该公司仍主张且不放弃其律师-委托人对任何受特权适当保护的信息的特权。
与加州参与者有关的规定.尽管本协议中有任何规定，RSU也应遵守作为附件的加利福尼亚州增编中规定的特殊条款和条件附录A如果参与者受雇于和/或居住在加利福尼亚州，或者如果公司确定为遵守适用法律，适用此类条款和条件是必要的或可取的，则应遵守本协议。随函附上的加利福尼亚州增编为附录A构成本协议的一部分。
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附件 A
业绩归属条款
2026年PSU奖
2026年PSU奖
上载列的业绩归属条款附件 A申请于2026年授出日期批给参与者的事业单位（以下简称“PSU奖“）根据参与者的业绩股票单位协议（以下简称”协议”）根据不时修订的《Hertz Global Holdings, Inc. 2021年综合激励计划》（“计划”).本文件中使用的大写术语附件 A此处未具体定义的内容具有协议或计划中赋予它们的含义（如适用）。
定义.为此目的附件 A:
“调整后企业EBITDA”是衡量公司盈利能力的指标。计为净收益（亏损），经所得税调整；非车辆折旧和摊销；非车辆债务利息，净额；车辆债务相关费用；重组和重组相关费用；金融工具的未实现（收益）损失；公司公开交易认股权证的公允价值变动；以及某些其他杂项或非经常性项目。
“期初均价”是指，就公司和同行集团的每个成员而言，该实体的普通股在2026年1月1日之前连续二十（20）个交易日在该股票随后交易的主要证券交易所的收盘市场价格的平均值。
“期末均价”指：（a）就绝对TSR修改器而言，就公司而言，该公司普通股于2028年12月31日（含）之前连续二十（20）个交易日在该股票随后进行交易的主要证券交易所的平均收市价；（b）就RTSR PSU而言，就公司和同行集团的每个成员而言，该实体普通股在随后进行股票交易的主要证券交易所适用的业绩分期间的12月31日（含）之前连续二十（20）个交易日的收盘市场价格的平均值。
“同行组”是指被命名的实体附件1附于本文件。
如果在履约分期间，同行集团的成员（a）申请破产、重组和/或清算，或在破产保护下运营，则该实体将被包括在该履约分期间的RTSR计算中，但RTSR的计算方式将如同该实体实现的股东总回报为负100%；以及（b）如果在适用的履约分期间的最后一天，Peer Group的成员已被收购和/或不再作为在其主要证券交易所交易的上市公司存在（除上述（a）条所述的原因外），则该业绩分期间的RTSR将被计算为如同该实体从未是Peer Group的成员；和（c）除非上述（a）和（b）条另有说明，为此目的附件 A，对于列于附件1，该实体应被视为包括该实体全部或基本全部主要业务的任何继承者。
“履约期”是指自2026年1月1日起至2028年12月31日止的三年期间。
“业绩分期间”指：（a）就EBITDA事业单位而言，在业绩期内的以下各期间：（i）2026年1月1日至2026年12月31日，（ii）2027年1月1日至2027年12月31日，及（iii）2028年1月1日至2028年12月31日；及（b）
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关于RTSR PSU，履约期内的以下各期间：（i）2026年1月1日至2026年12月31日，（ii）2026年1月1日至2027年12月31日，以及（iii）2026年1月1日至2028年12月31日。
“相对股东总回报”或“RTSR”指在适用的业绩分期间结束时，公司的股东总回报相对于（但不包括在）同行集团所有成员的股东总回报的百分位排名，按降序排列。
“股东总回报”或“股东总回报” 指，就公司和同行集团的每个成员而言，以下的商：（a）（i）从适用的期末平均价格中减去适用的期初平均价格所获得的差额，加上（ii）在业绩期间（在EBITDA PSU的情况下）或适用的业绩分期间（在RTSR PSU的情况下）的所有股息和其他分配，除以（b）适用的期初平均价格之和。
为确定股东总回报，任何非现金分配应按公允市场价值估值。为确定期初平均价格、期末平均价格和股东总回报，应将股息和其他分配的价值视为按分配之日的收盘市价再投资于额外的股票。还应在必要的范围内（如有）进行公平和相称的调整，以保持PSU奖励的预期激励措施，并减轻在业绩期间（或在确定期初平均价格或期末平均价格的适用期间，视情况而定）发生的任何股票分割、股票股息或反向股票分割的影响。
业绩计量.PSU的50%应仅根据与公司调整后企业EBITDA相关的绩效目标的实现情况（此类PSU、“EBITDA PSU”），剩余50%的事业单位应仅根据与公司相对股东总回报相关的绩效目标的实现情况（该等事业单位、“RTSR PSU”).
业绩目标和业绩分阶段. 每个EBITDA PSU和RTSR PSU应进一步分为三个基本相等的部分（每个部分，a“批次"），应根据下表所列适用业绩分期间适用业绩目标的实现情况赚取哪一档。根据公司对适用的业绩分期间的适用业绩目标的满足情况，参与者可按以下方式获得每一档的PSU：
EBITDA PSU
（PSU奖励的50%）
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批次
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业绩分期间
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业绩目标
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EBITDA PSU在批次中获得的百分比*
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第1期
（PSU奖的1/6）
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2026年1月1日至2026年12月31日
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最大值
6亿美元
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200%
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目标
4亿美元
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100%
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最低
$0
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25%
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第2期
（PSU奖的1/6）
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2027年1月1日至2027年12月31日
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2027年初待定
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第3期
（PSU奖的1/6）
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2028年1月1日至2028年12月31日
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2028年初待定
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*受制于绝对TSR修改器
RTSR PSU
（PSU奖励的50%）
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批次
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业绩分期间
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业绩目标
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RTSR PSU在批次中获得的百分比*
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第1期
（PSU奖的1/6）
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2026年1月1日至2026年12月31日
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最大值
第75个百分位
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200%
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目标
第50个百分位
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100%
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最低
第25个百分位
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50%
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第2期
（PSU奖的1/6）
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2026年1月1日至2027年12月31日
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最大值
第75个百分位
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200%
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目标
第50个百分位
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100%
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最低
第25个百分位
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50%
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第3期
（PSU奖的1/6）
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2026年1月1日至2028年12月31日
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最大值
第75个百分位
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200%
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目标
第50个百分位
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100%
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最低
第25个百分位
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50%
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*受制于绝对TSR修改器
支付范围.各批次的EBITDA PSU和RTSR PSU的支付范围将为该批次EBITDA PSU和RTSR PSU数量的0%至200%。EBITDA PSU和RTSR PSU的业绩目标（如适用）必须至少在“最低”门槛水平上得到满足，才能获得与此类PSU相关的支出。
确定第2期和第3期调整后公司EBITDA业绩目标.委员会或董事会将在每一年开始时确定2027和2028日历年的调整后公司EBITDA业绩目标，这些业绩目标将在确定后单独传达给参与者。
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确定赚取的PSU.有资格归属的EBITDA PSU和RTSR PSU（如适用）的数量（简称“赚取的PSU"）在特定批次中，将通过将批次中的EBITDA PSU和RTSR PSU的数量乘以适用的业绩分期间的调整后公司EBITDA和RTSR实现的百分比（分别在0%和200%之间）（在每种情况下均以绝对TSR修改器为准，如下所述）来确定。超过“最低”水平且介于上述规定百分比之间的成就将按线性进行插值。已赚取的EBITDA PSU和RTSR PSU将独立确定，并按批次确定。
归属日期. 根据本协议授予的所有已赚取的PSU的归属日期将为2029年3月2日。
绝对TSR修改器.对于根据业绩目标实现情况赚取的任何EBITDA PSU和RTSR PSU，如果公司在2026年1月1日至2028年12月31日期间的股东总回报率低于0%（“绝对TSR修改器”).
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附件1
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业绩归属条款
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RTSR同行组
标普交通运输精选行业指数、标普 1500酒店、度假村、邮轮行业指数、标普 1500汽车零售行业指数的组合成份（截至授予日）
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领先汽车配件公司。
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FTAI Infrastructure公司。
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Norwegian Cruise Line Holdings Ltd.
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Airbnb, Inc.
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根科船务贸易有限责任公司
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Old Dominion Freight Line, Inc.
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Alaska Air Group, Inc.
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Group 1 Automotive, Inc.
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奥莱利汽车公司。
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忠实航空有限公司。
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Gxo Logistics, Inc.
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Penske Automotive Group, Inc.
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American Airlines Group Inc.
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Heartland Express, Inc.
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Royal Caribbean Cruises Ltd.
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ArcBest公司
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Hilton Grand Vacations Inc.
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RXO, Inc.
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阿斯伯里汽车集团公司。
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Hilton Worldwide Holdings Inc.
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莱德系统公司
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全美汽车租赁，公司。
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Hub Group, Inc.
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Sabre Corporation
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AutoZone公司。
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Hyatt Hotels Corporation
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Saia, Inc.
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Avis Budget Group, Inc.
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JB亨特运输服务公司
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Schneider National, Inc.
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Booking Holdings Inc.
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Jetblue Airways Corporation
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Skywest, Inc.
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罗宾逊全球物流有限公司
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Joby Aviation, Inc.
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Sonic Automotive, Inc.
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车美仕公司
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Kirby Corporation
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西南航空有限公司
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嘉年华公司（Carnival Corp. & PLC）
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Knight-Swift Transportation Holdings Inc.
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Sun Country Airlines Holdings, Inc.
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Carvana Co.
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Landstar System, Inc.
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Travel + Leisure Co.
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Choice Hotels International, Inc.
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Lithia Motors, Inc.
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优步科技有限公司
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Covenant Logistics Group, Inc.
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Lyft, Inc.
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U-Haul Holding Company
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CSX Corporation
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万豪国际酒店集团公司
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联合太平洋铁路公司
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达美航空公司
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Marriott Vacations Worldwide Corporation
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United Airlines Holdings, Inc.
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Expedia Group, Inc.
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Marten Transport, Ltd.
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联合包裹服务公司
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康捷国际物流国际快递公司。
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Matson, Inc.
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胜牌公司
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联邦快递公司
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Monro, Inc.
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Werner Enterprises, Inc.
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Forward Air Corporation
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墨菲美国公司
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温德姆酒店及度假村公司
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Frontier Group Holdings, Inc.
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诺福克南方公司
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XPO, Inc.
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附录A
至
绩效股票单位协议
加州增编
根据以下条款批出的私营保安单位的附加条款及条件
关于Hertz Global Holdings, Inc. 2021年综合激励计划
条款及条件
本增编包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于根据Hertz Global Holdings, Inc. 2021年综合激励计划（简称“计划”）如果您在加利福尼亚州受雇和/或居住，或者如果公司确定为遵守适用法律，适用此类条款和条件是必要的或可取的。本增编中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或贵公司授标协议中规定的含义（“协议”），这与您的PSU有关。通过接受您的PSU，您同意除了计划、协议的条款以及可能适用于您和您的PSU的任何其他文件的条款之外，还受以下段落中包含的条款和条件的约束。
竞争没收.就协议第4（a）节而言，“不法行为”是指您直接或间接、披露或滥用公司或其任何关联公司的任何机密信息。
员工数据隐私。在《协定》第7（h）节末尾增加以下一句，内容如下：
“如果参与者是加州居民，参与者应参考公司的加州消费者隐私法通知，了解有关公司收集的有关参与者的个人信息以及公司将使用这些数据的目的的更多信息。”
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